HR-Karriere: Großes Unternehmen oder Tech-Startup?
Hallo zusammen,
ich bin momentan in einem internationalen Unternehmen (+60.000 MA, weltweit) in der Personalabteilung im Bereich der Abrechnung. Generell möchte ich im Personal bleiben, aber nicht in der Abrechnung. Jetzt habe ich die Aussicht in ein "kleines" Unternehmen (+600 MA, 14 Länder) aus der Tech-Branche zu wechseln. Dort wäre ich dann Personalreferent und für alle personalrelevanten Tätigkeiten verantwortlich.
Ich bin momentan sehr hin und her gerissen, weil ich mich nicht entscheiden kann zwischen den Vor- und Nachteilen.
Was würdet ihr empfehlen? Wie sieht es karrieretechnisch aus? Ich werde garantiert bei keinem der beiden Unternehmen für immer bleiben. Was lässt sich besser verkaufen bzw. sieht später besser im Lebenslauf aus?
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