Arbeitsrecht ist hier nicht gefragt, denn das Beschäftigungsverhältnis beginnt ja erst am 1.9. (so stehts im Vertrag). Da ausserdem in den ersten 6 Monaten Probezeit ist und man jederzeit ohne Grund entlassen werden kann, frage ich mich, warum sollte man Zusagen/Verträge nicht jetzt wieder zurückziehen, wenn man die Leute nicht braucht, weil die Lage es nicht hergibt?

Niemand hätte etwas davon am 1.9. anzutanzen, um gleich danach seine Kündigung zu empfangen. Bleibt die Frage nach vertraglichen Nebenpflichten/Schadenersatz... Nun ja, 2 Monate vor Antritt wird da wohl kaum was zu holen sein, denn in der Probezeit wäre die Frist kürzer. PwC führt glaube ich einen Prozess mit einem Bewerber, der 3(!!!!) Tage vor Antritt seiner Beschäftigung dann doch nicht genommen wurde (trotz Vertrag).

Er wollte zumindest ein Monatsgehalt. PwC will auch das sparen...

Ich hab jetzt die NJD hinter mir (waren nur 2 Tage) und fand das ganze ganz nett bis stellenweise ganz gelungen.
Gut, es hatte ab und zu was von einer Kaffeefahrt und "Tschakka, wir schaffen es", aber daß man so etwas wie ein Gemeinschaftsgefühl herstellen will, das kannte ich von einem ehemaligen Arbeitgeber. Da fand das ganze Gruppendynamisieren sogar als Outdoor-Veranstaltung statt mit Teamtrainings und Zelten und so. Und wenn man sich drauf einläßt, kann das Texten eines PwC-Liedes oder ein Videodreh als Werbefilm auch wirklich Spaß machen.

Mit einer "O Gott, bin ich hier im Kindergarten, das ist mir jetzt aber echt zu doof"-Einstellung hat man da natürlich verlohren. Und solche Leute haben bei PwC einfach nichts velohren. Schließlich kann es einem sogar noch als Partner passieren, daß einem jemand auf einer Veranstaltung eine Trommel in die Hand drückt und sagt "Spiel mit!". Unsere Referenten waren übrigens auch fast alle sichtbar motiviert und haben auch vor nervigen bis unbequemen Fragen nicht zurückgeschreckt. UNd gelernt ahben wir auch ein paar Sachen, auch wenn nicht alle die als relevant eingestift haben.

Was die ganzen Saufgeschichten betrifft, die kann ich nicht bestätigen. Gut, auf dem Black-and-White Event haben viel etwas getrunken, aber die Hotelbar hat uns danach ab 1 nichts mehr verkauft und bis auf einige wenige hielt sich der Alkoholkonsum auch in Grenzen. Die Referenten waren abends übrigens sehr zurückhaltend und haben NIEMANDEN zum Trinken aufgefordert. Was das Hotel betrifft, da war ich persönlich auch nicht allzu zufrieden. Aber vielleicht bin ich auch einfach nur zu verwöhnt.

Übrigens: In Sachen Aktives Probezeitmanagement wurde auch nochmal gesagt, daß das ganze etwas unglücklich kommuniziert wurde und von den Medien übertrieben interpretiert wurde. Daß die Übernahmechancen jetzt nicht mehr so hoch sind wie vor einem Jahr, sollte jedem klar sein, zeitweise wurde ja wirklich alles übernommen, was einigermaßen die Erwartungen erfüllt hat. Jetzt muß man halt zeigen, daß man nicht nur stumpf Dienst nach Vorschrift macht. Für diejenigen, die als Personalüberschuss gegangen wurden (dank der Krise niedrigerer Bedarf an Personal), sind leider die Verlierer, da kurzzeitig die Meßlatte wirklich sehr hoch hing. Aber inzwischen solle man mit einer guten Arbeitsleistung auch wieder gute Chancen haben.

ja klar, es wurden nur ein paar Verlierer entlassen, die eh nicht für den WP-Beruf geeignet waren. Und natürlich, inzwischen werden wieder alle übernommen. Leider stimmt kein Gerücht von beiden, nach wie vor ist es extrem niederlassungsabh., ob man entlassen wird oder nicht, die Lstg. spielt keine Rolle.

Muchos Gratias

Lieber NJD Teilnehmer,

Dein Bericht ist sehr spannend, nur finde ich persönlich das das furchtbar abschreckend klingt. Solche Inductions gibts in der Tat fast überall, trinken und feiern ist auch ok, und Lieder für PwC texten, na ja wenn man das mögen muss um bei PwC zu sein, dann wäre das der erste Grund kritisch zu schauen. Glaub ich aber auch nicht, Du wirst schon diese Woche feststellen, dass alles im Büro anders ist.

Die Story zum Probezeitenmanagement ist allerdings total abschreckend, haben die in Ihrer Personalabteilung denn nur Nieten? Normalerweise wird man aus der Probezeit übernommen. Punkt!

Wenn nicht, ist das etwas besonders, und sowohl der Mitarbeiter hat etwas falsch gemacht vor allem aber auch PwC, denn die hätten den ja nicht einstellen müssen. Die Kultivierung der Einstellung von PwC als Probezeitenmanagement ist für mich ein klarer Grund bei so einer Firma niemals arbeiten zu wollen, schon gar nicht, wenn man vermeindlich dümmliche Spielchen am Anfang macht um die CI zu schärfen.

"es hat sich alles sehr positiv angehört"

ja, dass hatte es sich letztes Jahr auch, hat nur keinem geholfen in IS MUC. Den Berufswunsch WP hat sicher keiner verfehlt, ich zumindest hatte letzte Woche meinen Einstieg bei der Konkurrenz von PwC und fühlte mich verstanden. Aber ich fürchte, wer jetzt bei PwC NJD hatte, für den ist die Einsicht dessen was ihm bevorsteht oder zumindest bevorstehen könnte eh zu spät. Wenn PwC gar kein Problem hätte, dann könnte man ja die Zahlen auch einfach mal öffentlich machen, andere Unternehmen stehen ja auch zu Ihren Entlassungen.

Aber klingt nicht anders als bei KMPG und E&Y. Macht KMPG noch Frankfurt/Portugal? Und E&Y in Österreich?

Was macht eigentlich Deloitte?
Mazars macht mW Mallorca, richtig?

ich war 2x Praktikant und anschließend Diplomand bei PwC, im Herbst New Joiner und wurde dann, wie eigentlich alle, an meinem Standort einfach so entlassen, von den Projektfeedbacks lag ich im "gut"-Bereich, ab und an auch durchsetzt mit einem sehr gut, dass die Probezeit kein Thema für mich sei, wurde mir noch 3 Tage vor der Kündigung selbst von Partnerseite versichert. Ja, so schauts aus bei PwC. Da habt ihr es abs. nicht in der Hand, ob ihr übernommen werdet oder wieder gehen müsst. Je nachdem, wie lustig das Leadershipteam an einem Tag ist und wie lieb man einen best. Standort gerade hat, so fallen die Übernahmequoten aus.

Also was ich hier über PWC lese ist absolut unfassbar, spiegelt aber genau die Stimmung unter den Mitarbeitern (inkl. mir) wieder, welche schon seit längerem absolut miserabel ist. Misstraunen, Ungewissheit und Fassungslosigkeit beschreibt die Stimmung an unserem Standort am besten. Kann bestätigen, dass die Entlassungen der New Joiner absolut leistungsunabhängig waren. Das ist einfach nicht mehr die Firma, für die ich damals nach dem studium anfangen wollte zu arbeiten.

Ich (PwC Advisory seit 2,5 Jahren) find es auch bitter, wie sich die Stimmung und das Miteinander in den vergangenen Monaten rapide gewandelt hat. Je näher der 30.6. (Ende Geschäftsjahr) rückte, desto unangenehmer wurden die Kollegen. Bei uns hat sich eine regelrechte Einzelkämpfermentalität breit gemacht, jeder denkt an seine Auslastung, um ja nicht durch ein Raster zu fallen. Psychoterror, der vom Management dahin gefördert wird, dass wir permanent nachweisen müssen, wie wir unsere Auslastung für die kommenden Wochen sehen.
Bitter: Ehemalige Kommilitonen von KPMG berichten etwas ganz anderes. Klar, die Krise hat sie auch getroffen und Kurzarbeit bedeutet weniger netto, ich habe aber den Eindruck, dass deren Führung mit der Krise wesentlich souveräner umgeht. Von EY und DTT habe ich auch nicht solche Horrorgeschichten gehört, die sich PwC grad leistet.
Mag sein, dass PwC "gestärkt" aus der Krise rausgehen wird. Aber zu was für einem Preis?

lol, und wieder ein Troll, keiner ist bei PwC Advisory nach 2,5 Jahren Berufserfahrung für seine eigene Auslastung verantwortlich. Basht nur weiter PwC.. es wird nix helfen

"keiner ist bei PwC Advisory nach 2,5 Jahren für seine eigene Auslastung verantwortich."

--> Du kennst also alle Abteilungen und weißt, was in Detail, was bei uns abgeht?

Zudem habe ich nur geschrieben, dass wir eine Vorschau auf unsere Auslastung unserem Senior Manager schicken müssen. Ist so, kann ich auch nicht ändern.

Lounge Gast schrieb:

"keiner ist bei PwC Advisory nach 2,5 Jahren für seine eigene
Auslastung verantwortich."

--> Du kennst also alle Abteilungen und weißt, was in Detail,
was bei uns abgeht?

Zudem habe ich nur geschrieben, dass wir eine Vorschau auf
unsere Auslastung unserem Senior Manager schicken müssen. Ist
so, kann ich auch nicht ändern.

Schon allein die Tatsache, dass Du von Abteilungen bei PwC sprichst, disqualifiziert Dich als Außenstehenden. Bitte trolle doch woanders weiter.

Kann ich bestätigen, dass man sich auch um Einsätze kümmern muss. Gute Leute werden gerne und immer wieder von Managern u. Partner gebucht ist so die Grundidee. Man kann bei einem Job den Manager gleich mal ansprechen, was die nä. Monate alles ansteht und ob noch jemand gebraucht wird. Daher ist das Klima auch total frostig, weil in den Teams immer versucht wird, die anderen auszustechen und sich besonders hervorzutun. Ellenbogengesellschaft pur!!! Welcome 2 PwC!!!

Mein Gott, dann eben 'Geschäftsbereich' in der 'Service Line' Advisory. Wusste nicht, dass hier jedes Wort auf die Goldwaage gelegt wird.

Habe von PwC auch ne Absage erhalten, obwohl ich den Vertrag unterzeichnet zurück geschickt hab. Hatte sogar ein Formular mit der Firmenkreditkarte ausgefüllt hingeschickt.
HRS Direct in Frankfurt!!!

Lounge Gast schrieb:

Mein Gott, dann eben 'Geschäftsbereich' in der 'Service Line'
Advisory. Wusste nicht, dass hier jedes Wort auf die
Goldwaage gelegt wird.

und immer noch falsch lieber Troll! Scheinst mit der Goldwaage ziemlich auf Kriegsfuss zu stehen!

Jeder bei PwC ist schon vom ersten Tag an für seine Auslastung "verantwortlich". Wer etwas anderes glaubt ist naiv oder einfach dumm. Man kann natürlich aktiv wenig am markt dafür tun, darum geht es aber nicht, es ist eine Frage des Selbstmarketings. Die Auslastung aller Mitarbeiter wird gemessen, bei PwC wie bei allen anderen Big 4 auch. Wenn Deine Auslatung schlechter ist als der Schnitt, dann ist das ein Problem, egal weshalb das so kommt, implizit heisst das immer auch, dass man Dich nicht so gerne einsetzt.

wer Mist baut oder unbeliebt ist, wird einfach weniger gebucht, bis er fast gar nimmer gebucht wird, dann isses nur noch ein kl. Schritt zum Exitgespräch

"PwC-Assis sind für ihre Auslastung selbst verantwortlich"-Troll:

Lerne dort den Unterschied zwischen Assistenten und Leitenden Angestellten/Managern kennen

Auslastung ist auch bei EY ein zentrales Kriterium, dass aus den wöchentlichen Time Report erfasst wird und den Partnern zur Verfügung steht. In den Performance Gesprächen steht die Zahl ebenfalls zur Diskussion, wenn auch nicht Hauptbeurteilungskriterium, so doch ein Thema falls deutlich unterschnittlich. Und damit ist jeder für seine Auslastung mit verantwortlich, die einen kümmern sich halt aktiv drum, andere sitzen rum und schweigen. Graden in Zeiten wo nicht alle 110% arbeiten (müssen) ist es wichtig, sich darum zu kümmern, eingesetzt zu werden. Wer erst mal 4 Wochen am Stück rumsitzt, der verliert auch schnell den Anschluss.

Was heißt schon "verantwortlich". Jeder PwC Associate mit unterdurchschnittlicher Auslastung hat momentan ein ganz akutes Problem, egal ob er was dafür kann oder nicht. Merke das grad am eigenem Leib.

Bei und wurde schon Anfang des Jahres gesagt, dass wir darauf achten sollen, dass unsere Auslastung nicht unter 65% liegt. Als Consultant oder Senior Consultant (Advisory) kann man nicht viel machen, jedoch finde ich den Druck schon enorm.
Habe schon teilweise Sonntag mir überlegt, wie ich die folgende Woche mit einer ausreichenden Auslastung überstehe, denn zur Zeit gibt es nur Kleinkram, auf den sich alle stürzen.
Schon krass, wie sich die Auftragslage gewandelt hat. Noch übler finde ich jedoch, wie wir auf den unteren Levels das zu spüren bekommen...

Was heißt schon "verantwortlich". Jeder PwC Associate mit unterdurchschnittlicher Auslastung hat momentan ein ganz akutes Problem, egal ob er was dafür kann oder nicht. Merke das grad am eigenem Leib.

Da kann ich Dir nur zustimmen. Das betrifft auch mich und meine anderen Kollegen. Dementsprechend ist auch die Stimmung bei uns.

Dann verzichten wir doch lieber auf die neuen Bachelors, die sowieso nur ein besseres Wirtschaftsabitur haben! Viele sind so Karrieregeil und schon als Praktikant mit Ellenbogen unterwegs gewesen, da wird das Teamspiel noch nerviger. Ihnen muss man erst Soft Skills beibringen, das haben sie leider nicht im Rahmen ihres verschulten Kurzstudiums gelernt!!!

Mir ist nicht bekannt, ob einige, viele oder alle unterschriebenen Verträge zurück genommen wurden, darüber muss ich als SA auch nicht befinden, aber im jetzigen Marktumfeld wären solche Entscheidungen der Unternehmen nachzuvollziehen.

Letztlich sichert es auch die Arbeitsplätze und die Gehälter der aktuellen Mitarbeiter. Mir ist bewusst, dass dieses eine egoistische Haltung ist, Verhalten der Unternehmen war immer so und wird auch wegen guter Gründe immer so bleiben.

Ich finde die Idee mit dem Verzicht auf die neuen Bachelors eigentlich ganz fair. Wenn die alle 2 Semetser mehr studieren, dann sind die (zeitlich) wieder auf Dipl. niveau und der Arbeitsmarkt ist wieder ok.

Als vor ca. 1 Monat die Demo der Studenten war, wurde im Rahmen der Tagestehemen ein Student der Uni Konstanz zu den Demos befragt, der gab an keine Zeit zu haben und er müsse gleich in die Bib lernen etc. . Wenn ich mir solche Leute anschaue, die kann man doch nirgendwo reinsetzen, in kein Büro net, weil die soviel Soft Skills haben, wie ein Panzer. Da freue ich mich schon enorm drauf, wenn diese ganzen Muttersöhnchen mal kommen, die meinen alles mit der Brechstange lösen zu können.

Ich habe einen Vertrag von PwC zum 1.9.
Gibt es aktuell noch das problem mit den Rücknahmen kurz vor beginn. Ich überlege jetzt noch mal in den Urlaub zu fahren, aber wenn ich unsicher über die Zukunft bin ...

Rücknahmen vor Beginn halte ich zum 1.9. unwahrscheinlich. Wahrscheinlicher ist da die spontane Kündigung zum 28.2.

Lounge Gast schrieb:

Ich habe einen Vertrag von PwC zum 1.9.
Gibt es aktuell noch das problem mit den Rücknahmen kurz vor
beginn. Ich überlege jetzt noch mal in den Urlaub zu fahren,
aber wenn ich unsicher über die Zukunft bin ...

mir wurde zum 1.8 abgesagt, obwohl ich einen Vertrag hatte, bin trotzdem froh, dass ich im Urlaub war, wenn ich es eher gewusst hätte, dann hätte ich nicht gebucht!
mir hat man ca. 3 Wo. vorher Bescheid gegeben!

ich würde nicht fahren; spar Dein Geld! Du wirst es noch gebrauchen.

Hi,

ich wurde von pwc zum "Bewerbertag" eingeladen. Jetzt habe ich die ganzen abschreckenden Beiträge gelesen und bin mir nicht mal sicher, ob ich da hin soll.

Ich habe derzeit einen relativ sicheren Job, allerdings mit wenig Karrierechancen. Wie schätzt ihr denn so die aktuelle Situation ein? Sind diese kurzfristigen Absagen und Entlassungen nach der Probezeit noch ein Thema? Ich will auf keinen Fall kündigen und dann ganz ohne Job dastehen.

Lohnt es sich also, für den Bewerbertag einen Tag Urlaub zu opfern, oder stehen die Zukunftschancen eh schlecht?

Danke

wenn du derzeit gar nichts hättest, würde ich dir raten hinzugehen, aber einen sicheren Job aufzugeben, das würde ich niemals tun, die PwC-Jobs sind derzeit echt extrem unsicher, auch mich hatte es zum Probezeitende erwischt

Letztlich kann dir das keiner sagen. Ich persönlich würde für PwC nie eine andere Festanstellung aufgeben. Allerdings auch für die anderen WPG kaum. Wenn du aber eh nichts langfristiges suchst, kannst du es natürlich auch riskieren. Ein Beruf fürs Leben ist das sicher nicht.

Ich habe heute mit meinem Prof. gesprochen, der einen guten Draht zu den WP`s hat, der regt sich mittlerweile selber über ihre Personalpolitik auf. Es herrscht (inoffizieller) Einstellungsstop (!) und trotzdem werden Stellenausschreibungen veröffentlicht. Das ist der Stand vom 27.07.2009!!!! Ich wollte auch ursprünglich zu einer WP, habe es aber wieder sein lassen und lieber meine Zeit und meine Energie für Bewerbungen in anderen Branchen aufgebracht!

Lounge Gast schrieb:

Hi,

ich wurde von pwc zum "Bewerbertag" eingeladen. Jetzt habe
ich die ganzen abschreckenden Beiträge gelesen und bin mir
nicht mal sicher, ob ich da hin soll.

Ich habe derzeit einen relativ sicheren Job, allerdings mit
wenig Karrierechancen. Wie schätzt ihr denn so die aktuelle
Situation ein? Sind diese kurzfristigen Absagen und
Entlassungen nach der Probezeit noch ein Thema? Ich will auf
keinen Fall kündigen und dann ganz ohne Job dastehen.

Lohnt es sich also, für den Bewerbertag einen Tag Urlaub zu
opfern, oder stehen die Zukunftschancen eh schlecht?

Danke

Ich kann Dir nur dringend davon abraten, dir für den PWC Bewerbertag auch nur einen Tag Urlaub zu nehmen. Und in der jetzigen Situation deinen sicheren Job zu kündigen, wäre unverantwortungsvoll und leichtsinnig.

HAbe selbst bei Pwc gearbeitet und wurde vor kurzem gekündigt. Ich weiß aber soviel, das die Stimmung unter den Ex-Kollegen extrem angespannt ist. Jeder ist sich selbst der nächste, da alle Angst haben, dass sie die nächsten sind, die gebeten werden zu gehen. Frag doch mal deine Komolitonen! Also bei uns an der Uni in H steht PWC in einem extrem schlechten Licht, da sich die fragwürdige Personalpolitik hier schnell herumgesprochen hat. Weiß das es an anderen Unis auch der Fall ist.

Hi!

Ich würde an deiner Stelle zwar hingehen, es mir aber bei einem Angebot von PwC sehr gut überlegen, in der jetztigen Zeit deinen sicheren Arbeitsplatz zu kündigen. Vielleicht kannst du mit deinem Arbeitgeber vereinbaren, dass er dich ein Jahr lang freistellt (Sonderurlaub).

Lounge Gast schrieb:

Hi,

ich wurde von pwc zum "Bewerbertag" eingeladen. Jetzt habe
ich die ganzen abschreckenden Beiträge gelesen und bin mir
nicht mal sicher, ob ich da hin soll.

Ich habe derzeit einen relativ sicheren Job, allerdings mit
wenig Karrierechancen. Wie schätzt ihr denn so die aktuelle
Situation ein? Sind diese kurzfristigen Absagen und
Entlassungen nach der Probezeit noch ein Thema? Ich will auf
keinen Fall kündigen und dann ganz ohne Job dastehen.

Lohnt es sich also, für den Bewerbertag einen Tag Urlaub zu
opfern, oder stehen die Zukunftschancen eh schlecht?

Danke

"ich würde nicht fahren; spar Dein Geld! Du wirst es noch gebrauchen."

Wieso? PwC erstattet doch die Kosten?! ;-)

Einstellungsstopp stimmt aber nicht! allerdings wird nur in sehr reduziertem Umfang eingestellt, wo letztes Jahr 10 eingestellt wurden werden es dieses Jahr vielleicht 2 hab ich so das Gefühl.. dass nur noch zu Sept/Okt eingestellt werden soll stimmt auch nicht, es haben auch über den Sommer hinweg Leute angefangen.

Hä? Freistellung? Warum sollte der Arbeitgeber denn darauf eingehen... zum bewerbertag würde ich hingehen, einen Tag Urlaub kann man doch wohl verschmerzen, und wenn Du ein Angebot hast, würde ich evtl. versuchen Einstieg ohne Probezeit herauszuhandeln, wenn sie dich echt ganz dringend wollen (und auf Berufserfahrene ist PwC erfahrungsgemäß sehr scharf). Allerdings glaube ich persönlich, dass diese Massenrausschmisse Ende März/April trotz gegenteiliger offizieller Aussagen von ganz oben doch eine mehr oder weniger einmalige Korrekturmaßnahme waren um mal eben ganz schnell Kosten zu sparen.. es heißt zwar dass jetzt dauerhaft "aktives Probezeitmgmt" betrieben werden soll, die Realität sagt aber was anderes..

auch hier an der Uni Erlangen-Nürnberg hat PwC inzwischen in Studentenkreisen einen deutlich unseriösen Touch, die rangieren inzwischen schon hinter den Finanzdienstleistern, wie MLP in der Arbeitgeberbeliebtheit

Ich habe im letzten Herbst einen sicheren Job bei einer anderen Gesellschaft gekündigt, um bei PwC anzufangen. Nach einem halben Jahr bin ich, wie auch viele andere, entlassen worden. Auch wenn ich die negative Zeichen (Auslastungsprobleme, div. Sparmaßnahmen) werten konnte und ich es nach den Aktionen im März habe kommen sehen, so sind meine Erfahrungen im vergangenen halben Jahr alles andere als schön. Ein neuer Job kam schnell, gefühlsmäßig war es aber eine sch... Zeit. Ich kann daher nur davon abraten, zu PwC zu wechseln.

Danke. Irgendwie hab ich mir schon gedacht, dass die meisten mir davon abraten überhaupt Zeit in diesen Bewerbertag zu stecken. Ich werde den Termin wohl absagen und einfach mal hier auf meiner sicheren Stelle abwarten, bis die Zeiten besser werden.

Beruflich weiterentwickeln kann ich mich in 1-2 Jahren auch noch. Ist auf jeden Fall besser, als in einem halben Jahr auf der Straße zu sitzen. Und eine Einstellung ohne Probezeit macht das ganze ja auch nicht so viel sicherer.
Das wichtigste Argument ist für mich allerdings, dass das im Lebenslauf echt richtig schlecht aussieht. Für so was muss man sich dann sein ganzes Leben bei jedem Vorstellungsgespräch rechtfertigen.
Vielen Dank auf jeden Fall nochmal

Gibt es aktuell noch zurückgenommene Verträge seitens PwC?

Wie lange verging im Schnitt zwischen telefonischer Zusage und Vertragszusendung?

Was ist mit Probezeitlern, deren Probezeit z.B. im Juni geendet hat? Gab es hier Kahlschlag oder wie hoch ist der Anteil derjenigen, die übernommen worden sind?

ICh habe verläuten hören, dass PwC sich teilweise von Beratungssparten wieder trennen will, weil die Kosten auf Dauer zu hoch sind und der Benefit nicht hoch genug ist.

--> "pwc sich wieder von Beratungssparten trennen will"

Das ist ein normaler Verlauf, der über die Jahre bei allen Big4-Advisory der Fall war und auch unabhängig von der derzeitigen Krise weiter sein wird. Die "prüfungsnahe" Beratung, die ja am ehesten - neben der Prüfung und Steuerberatung - mit einer WPG in Verbindung gebracht wird, ist ja bei PwC so und so schon im Assurance-Bereich aufgehangen. Advisory besteht aus "Transactions" und "Consulting" - unter letzterem fallen u.a. Beratungsschwerpunkte, die man weniger mit WPs in Verbindung bringen würde. Das geht teilweise schon sehr stark in Richtung Management-Beratung. Partner und Senior Manager kommen nicht selten von extern und haben mit Wirtschaftsprüfung bislang noch nichts zu tun gehabt.

Ich weiß von einem Partner, der auch nur einen Zeitvertrag hat. U.U. fällt mit seinem Weggang dann auch sein gesamter Beratungsbereich.

Ich glaube, bei Deloitte sieht es teilweise ähnlich aus. KPMG hingegen hat fast nur ein "prüfungsnahes" Beratungsangebot, das ausschließlich in Advisory aufgehangen ist. Da Beratung nur ein Zusatzangebot (wenngleich auch sehr erträgliches) der WPGs in Deutschland ist, wären Neuausrichtungen bzw. Aufgaben einzelner Bereiche nichts verwunderliches.

Im Übrigen: Wer aufmerksam Zeitung liest, dem wird nicht entgangen sein, dass die Beratungsleistungen der WPGs nicht unkritisch betrachtet werden. War da nicht einmal etwas?

Eher das Gegenteil, die wollen mit PwC Consulting die Strategen angreifen und machen das auch schon

Dann sag mir doch wie viele Leute derzeit bei PWC explizit "Strategie" machen?

Drei?

Sobald es aber nicht mehr läuft, wird die Strategie schnellstens wieder geändert. Consulting (dazu gehört nicht Restructuring!) war in den letzten Jahre eine Cash-Machine - jetzt stockt das Geschäft und wer weiß, was sich die anderen Partner für ihre Zielerreichung noch so einfallen lassen. Ich würde mich nicht wundern, wenn es hier zu Abspaltungen kommen würde.

Wenn das Geschäft in ein paar Jahren wieder anläuft, kann man entsprechende Bereiche ja wieder aufbauen. Das war nach 2001/02 ja auch nicht anders: Zunächst haben sich die Big4 von ihren Consulting-Sparten getrennt (klar, dies auch unter Druck wg. AA), um sie dann wieder als "Advisory" wieder aufzubauen. History repeats.

Lounge Gast schrieb:

Eher das Gegenteil, die wollen mit PwC Consulting die
Strategen angreifen und machen das auch schon

Kahlschlag sicher nicht mehr, da zum 1.1.09 kaum noch jemand eingestellt wurde. Ich weiß aber von jemandem, dem gekündigt wurde. Hatte gute Projektfeedbacks, aber seine Auslastung über die sechs Monate war zu gering.

Lounge Gast schrieb:

Gibt es aktuell noch zurückgenommene Verträge seitens PwC?

Wie lange verging im Schnitt zwischen telefonischer Zusage
und Vertragszusendung?

Was ist mit Probezeitlern, deren Probezeit z.B. im Juni
geendet hat? Gab es hier Kahlschlag oder wie hoch ist der
Anteil derjenigen, die übernommen worden sind?

hat sich mittlerweile etwas an dem problem geändert?

Lounge Gast schrieb:

Kahlschlag sicher nicht mehr, da zum 1.1.09 kaum noch jemand
eingestellt wurde. Ich weiß aber von jemandem, dem gekündigt
wurde. Hatte gute Projektfeedbacks, aber seine Auslastung
über die sechs Monate war zu gering.

Lounge Gast schrieb:

Gibt es aktuell noch zurückgenommene Verträge seitens PwC?

Wie lange verging im Schnitt zwischen telefonischer Zusage
und Vertragszusendung?

Was ist mit Probezeitlern, deren Probezeit z.B. im Juni
geendet hat? Gab es hier Kahlschlag oder wie hoch ist der
Anteil derjenigen, die übernommen worden sind?

Stand heute?

PwC hat gelernt und wird das nicht wiederholen. Dennoch ist die Firma nicht mehr die gleiche wie früher.

Da hast Du absolut recht.

Ich glaube nicht, dass Ende März wieder reihenweise NJ vor die Tür gesetzt werden.

Die Firma ist aber nicht mehr dieselbe, aus zweierlei Sicht:

1. Was sich im letzten Jahr abgespielt hat (dazu zähle ich nicht nur die Probezeitkündigungen), hat unter den Kollegen zu einem enormen Vetrauensverlust geführt. Der Druck ist stark gestiegen und es wird viel über die Außenwirkung der Maßnahmen gesprochen (z.B. weil man beim Mandanten zum x-mal darauf angesprochen wurde).

2. In diversen Rankings war PwC der Konkurrenz in Sachen Beliebheit für Absolventen immer eine Nase voraus. Das hat sich geändert. In kürzester Zeit wurde viel Kapital verspielt.

Lounge Gast schrieb:

PwC hat gelernt und wird das nicht wiederholen. Dennoch ist
die Firma nicht mehr die gleiche wie früher.

Ich finde es schade, dass eine über Jahre hinweg so renommierte Firma wie PwC in einem Jahr so weit abfällt. Ich merke das Absolvent im meinem Umfeld total, frag mich aber vor allem, was passiert mit den Mitarbeitern bei PwC, sind die jetzt frustiert? Gab es Konsequenzen im Management? (neuer Personalvorstand?) Welche Pläne hat PwC, um wieder auf die Beine zu kommen?

und zu guter letzt interessiert es mich, ob es Auswirkungen auf deren Mandaten hatte.

Ja, die Lage von PwC hat defintiv auch Auswirkungen auf die Mandanten. Das ist ein schwieriger Kreislauf: Wenn man Probleme am Markt hat (Bei PwC IS defitiv letztes Jahr ganz extrem), muss man Mitarbeiter abbauen (man hat ja sonst nichts um Kosten zu sparen). Das schlägt aus das Image und auf die Stimmung der verbelibenden. Unmotivierte und verunsicherte Mitarbeiter kommen nicht mehr als Top Berater rüber, die Servicequalität sinkt, die Mandaten werden unzufriedner bzw. gehen weg. Wenn das Image durch die Entlassungsthemen am Markt auch noch sinkt, (wer möchte ein Mandant von einer Firma sein die nicht mal die Leute in der Probezeit ernähren kann) dann fragt man sich ob man bei PwC richtig ist und sei es nur die hohen Stundensätze in frage zu stellen. Das alles wiederum erhöht der Druck auf die Belegschaft weiter, neue Personalmaßnahmen folgen usw...

Was in guten Zeiten zu einem Wachstumsmotor taugt, ist in schlechten Kreisen auch wie ein Sumpf.

Ja, bei PwC haben das viele Mandanten mitbekommen, dass die Leute aus der Probezeit entlassen wurden, da haben viele schon komisch gefragt, zumal etlcihe New Joiner mitten aus den Mandaten rausgerissen wurden, das erzeugt natürlich zusätzlichen Ärger bei den Mandanten.

Es wird vor allem bei denjenigen nachwirken, die von PwC in der Probezeit entlassen wurden und die jetzt irgendwo bei potentiellen Mandanten sitzen. Ich würde wetten, dass sie sich an PwC erinnern, wenn sie in 2-3 Jahren mal gefrgt werden welcher Berater eingekauft werden soll.

Die meisten Mandanten haben auch unter der Krise gelitten und haben volles Verständnis für die Maßnahmen gezeigt, zumal es ja auch nur Einzelfälle bei Neueinsteiegern waren, die sowieso noch keine große Bedeutung für die Mandatsbeziehung hatten. Schlimmstefalls hat die Debitorenbuchhalterin den "netten jungen Herren von der Prüfung" vermisst.

Sehe ich auch so.. als NewJoiner ist man normalerweise noch nicht so extrem wichtig für das Team. Bei einem, der schon 3, 4 Prüfungssaisons mitgemacht hat, wiegt ein Verlust deutlich schwerer. Bei den Leuten ist aber auch die Fluktuation am größten und das ist es, was ich immer wieder vom Mandanten höre, was die Mandanten wirklich verärgert. Wenn z.B. in einer Prüfung über mehrere Monate hinweg der teamleitende SA wg. Kündigung zweimal wechselt.. aber da dies ja bei allen Big4 der Fall ist und man fürs Image einen Big4-testierten Abschluss will muss man halt damit leben, das ist den Big4-Partnern wohl auch bewusst.

Was denkt ihr - Lohnt es sich, sich dieses Jahr für Oktober 2010 bei PWC zu bewerben oder sollte man KPMG und EY vorziehen?

Ich mein, eigentlich war PWC früher sogar mal mein Favorit, aber die Probezeitkündigungen haben mich da ziemlich verunsichert.

Wie sah es eigentlich bei dem 2009/2010-Jahrgang aus, wo die Probezeit quasi März 2010 abgelaufen ist - gab es da auch massenhafte Kündigungen?

Oder hat man vllt. als 2010 New Joiner sogar bessere Aufstiegschancen, da die beiden vorhergehenden Jahrgänge ja quasi schwach besetzt sind?

Hallo,

schwierig zu sagen. Ich arbeite momentan als Praktikant bei PwC. Man wird an festen Zielen gemessen. Neueinsteiger werden strenger bewertet als bspw. Praktikanten. Die Anforderungen sind hoch. Ich bezweifle, dass die Aufstiegschancen besser sind. Ich denke, es wird streng beurteilt, ob man sehr gute Leistungen bringt.

Lounge Gast schrieb:

Was denkt ihr - Lohnt es sich, sich dieses Jahr für Oktober
2010 bei PWC zu bewerben oder sollte man KPMG und EY vorziehen?

Ich mein, eigentlich war PWC früher sogar mal mein Favorit,
aber die Probezeitkündigungen haben mich da ziemlich
verunsichert.

Wie sah es eigentlich bei dem 2009/2010-Jahrgang aus, wo die
Probezeit quasi März 2010 abgelaufen ist - gab es da auch
massenhafte Kündigungen?

Oder hat man vllt. als 2010 New Joiner sogar bessere
Aufstiegschancen, da die beiden vorhergehenden Jahrgänge ja
quasi schwach besetzt sind?

Ich würde mich bei allen Big4 bewerben, ja auch bei Deloitte - schaden kanns ja nun auch nicht.

Wenn ich dann die Wahl hätte, würde ich aus Image und Karrieregründen wohl E&Y nehmen, aus Gehaltsgründen KPMG. PwC würde ich nur nehmen, wenn die anderen mich nicht nehmen. Deloitte müsste mich schon überraschen, aber will ich auch nicht ausschließen.

Es gab zum 31.3. eine Reihe von Kündigungen, aber defintiv nicht so viele und vor allem nicht so pauschal und plump wie letztes Jahr. Zum Teil muss aber auch sagen, dass wir uns hier bei PwC daran gewöhnt haben ;-)

Dafür gewöhnen sich die EY Leute ja vielleicht auch an Gehaltsfreeze und Beförderungsstopp? Gibt es da schon neues aus diesem Jahr???

Wie wird man denn jetzt gekündigt?
Wie hoch ist die Kündigungsquote denn aktuell?

Lounge Gast schrieb:

Es gab zum 31.3. eine Reihe von Kündigungen, aber defintiv
nicht so viele und vor allem nicht so pauschal und plump wie
letztes Jahr. Zum Teil muss aber auch sagen, dass wir uns
hier bei PwC daran gewöhnt haben ;-)

Dafür gewöhnen sich die EY Leute ja vielleicht auch an
Gehaltsfreeze und Beförderungsstopp? Gibt es da schon neues
aus diesem Jahr???

Wie wird man gekündigt?? Was für ne Frage:

Man wird zuerst nicht mehr eingesetzt und häufig kritisiert, die Beurteilungen werden grundlos schlechter. Dann gibt es zarte Hinweise der Manager, dass man keine Chance auf Beförderung hätte. Danach kündigen viele selbst.

Wenn das nicht reicht, gibt es irgendwann ein "Gespräch" mit dem Partner, wo einem vorgehalten wird, was alles so nicht ginge, und man nicht mehr an einen glaubt, man solle sich mal am Markt umschauen, wegen der eigenen Karriereaussichten etc.

Wenn das immer noch nicht reicht, dann gibt es ein 2 Gespräch mit dem Partner bzw. Abteilungsleiter, der einen den üblichen Ablauf einer Kündigung vorstellt: Man kann in Deutschland nicht so einfach leistungsbezogen Kündigen, es wird also Abmahnungen für kleinste Verstöße geben (zB Spesen, pünktlichkeit, verschwundene Unterlagen etc.), dann bekommt man einfach eine Kündigung, fristgerecht. Dann geht das ganze vor das Arbetisgericht und man wird feststellen, dass eine Weiterbeschäftigung bei einem WP nicht möglich ist, da das Vertrauensverhältnis zerrüttet ist, man sprich also über eine Abfindung. Das sieht lausig im CV und Zeugnis aus, oder? Um sich das unvermeidbare zu ersparen, bekommt man ein Angebot einen Aufhebungsvertrag zu schließen, man bekommt eine kleine Abfindung geht fristgerecht (also nach 3 Monaten) wird aber sofort freigestellt (unter Anrechnugn des Urlaubs), dh man bekommt ca. 2 Monate Gehalt ohne zu Arbeiten. Nach Abwägen dr Alternativen "einigt" man sich dann.

Also bei EY gab es keinen allgemeinen Beförderungsstopp und Gehaltsfreeze nur wenn man keinen Rank überschritten hat, d.h. Beförderung vom assistant -> senior bedeutete auch Gehaltserhöhung

Bei EY gab es zwar keinen Beförderungsstopp aber Gehaltsfreeze schon. Was immer das besser macht. Ausserdem wurde die Überstundenvergütung für Assistenten komplett gestrichen.

Ich hätte mir bei EY gewünscht man hätte den Mut gehabt wie bei PwC einen radikalen Schnitt zu machen.

Der "radikale Schnitt" von PwC sieht nunmehr so aus, dass man händeringend nach neuen Leuten sucht.
Nicht nur NJ für 36-40k, sondern auch auf höheren Stufen. Zumindest in der Beratung.

Lounge Gast schrieb:

Bei EY gab es zwar keinen Beförderungsstopp aber
Gehaltsfreeze schon. Was immer das besser macht. Ausserdem
wurde die Überstundenvergütung für Assistenten komplett
gestrichen.

Ich hätte mir bei EY gewünscht man hätte den Mut gehabt wie
bei PwC einen radikalen Schnitt zu machen.

Zustmmung hier (PwC Tax) ... wir hätten gerne einige neue Leute ... aber die Bewerbungen treffen nicht so zahlreich ein, wie wir es uns erhofft hatten.

Lounge Gast schrieb:

Der "radikale Schnitt" von PwC sieht nunmehr so
aus, dass man händeringend nach neuen Leuten sucht.
Nicht nur NJ für 36-40k, sondern auch auf höheren Stufen.
Zumindest in der Beratung.

Lounge Gast schrieb:

Bei EY gab es zwar keinen Beförderungsstopp aber
Gehaltsfreeze schon. Was immer das besser macht. Ausserdem
wurde die Überstundenvergütung für Assistenten komplett
gestrichen.

Ich hätte mir bei EY gewünscht man hätte den Mut gehabt
wie
bei PwC einen radikalen Schnitt zu machen.

An den MA von PWC Tax:
bekommt ihr tatsächlich nicht genug Bewerbungen, oder sind die Ansprüche an die Bewerber bei PWC so hoch, dass sich keine geeigneten Bewerber mehr finden, die zu 100% den Anforderungen entsprechen?

Hallo,

wie weit vor Ende des Studiums sollte man sich denn bei euch bewerben? Ich schließe voraussichtlich im Februar 2012 meinen Bachelor an der Uni Köln ab und würde gern direkt im Anschluss Einsteigen. Hätte 2 relevante Praktika (eins Big4), allerdings leider nur einen Schnitt im Bereich 2,6-2,8. Würde sich eine Bewerbung trotzdem lohnen?

von welchem Standort sprichst Du? Ich würde gerne zeitnah im Tax-Bereich anfangen. Über einen Hinweis, an welchem Standort die Nachfrage gerade am größten ist, würde ich mich sehr freuen :)
Lounge Gast schrieb:

Zustmmung hier (PwC Tax) ... wir hätten gerne einige neue
Leute ... aber die Bewerbungen treffen nicht so zahlreich
ein, wie wir es uns erhofft hatten.

Lounge Gast schrieb:

Der "radikale Schnitt" von PwC sieht nunmehr so
aus, dass man händeringend nach neuen Leuten sucht.
Nicht nur NJ für 36-40k, sondern auch auf höheren Stufen.
Zumindest in der Beratung.

Lounge Gast schrieb:

Bei EY gab es zwar keinen Beförderungsstopp aber
Gehaltsfreeze schon. Was immer das besser macht.
Ausserdem
wurde die Überstundenvergütung für Assistenten
komplett
gestrichen.

Ich hätte mir bei EY gewünscht man hätte den Mut
gehabt
wie
bei PwC einen radikalen Schnitt zu machen.

Um welche SL handelt es sich denn genau ?

"aber die Bewerbungen treffen nicht so zahlreich ein, wie wir es uns erhofft hatten."

wird noch 2-3jahre dauern bis pwc wieder nur die besten der besten auswählen kann. viele "vorausdenker" scheint es bei euch ja nicht zu geben...

Vlt. hier auch einmal ein lobendes Wort zur derzeitigen Personalpolitik von PwC:

Ich finde die derzeitige Zurückhaltung ggb. dem Bewerbermarkt völlig i.O. Keiner von uns weiß, ob wir die Krise wirklich hinter uns gebracht haben. Wenn die Auftragsbücher wieder voller sind, sollte das noch lange nicht Anlass sein, wieder wild einzustellen.

Das "aktive Probezeitmanagement" vor zwei Jahren war richtig sch... Nicht nur für das Unternehmen, sondern in erster Linie für die Betroffenen. Es ist jedem Berufsanfänger zu wünschen, dass er nicht mehr unter solchen Umständen seine Karriere startet.

Im Übrigen - unabhängig von der Krise - lauern für die Big4 z.Zt. noch ganz andere Gefahren: Barnier's Grünbuch ist heute Thema einer großen Konferenz in Brüssel. So locker haben Pwc & Co. seine Vorschläge nicht weggesteckt, wenn man sich mal deren Verlautbarungen der letzten Monate anschaut.

Da kann durchaus noch etwas auf die Branche zukommen. Die ambitionierten Wachstumspläne von Deloitte (s. FAZ von heute) halte ich unter diesen Umständen für sehr gewagt (zumal sie ja gerade von Roland Berger eine deftige Abfuhr erhalten haben).

lol, genauso ist es

ist nicht PwC das Unternehmen, das aktuell mit Unmengen von Freiberuflern arbeitet, da man nicht genügend interne Mitarbeiter hat? Tolle Personalpolitik. Als Freiberufler und ex-PwC freue ich mich natürlich. Allerdings das Management hat voll dort ja voll versagt.

Ich würde sagen Roland Berger hat von Roland Berger eine Abfuhr erhalten, nicht Deloitte. Da ist jemand vorgeprescht ohne den Rückhalt unter den Partnern zu haben. So jedenfalls mein Eindruck als Externer nach den Presseartikeln.

Was das Grünbuch angeht. Naja ... wird man abwarten müssen. Für die Wirtschaftsprüfer wär´s bitter. Für die anderen Bereiche ... ich könnte mir auch eigenständige U- oder Steuerberatungen vorstellen. Die wären dann auch weniger von solchen politischen Offensiven gegängelt.

Ja stimmt, ggb. Hochschulabsolventen ist das in der Tat nicht fair. Allerdings hat hier ja auch schon jmd. geschrieben, dass es z.Zt. nicht genügend geeignete Bewerber gibt. Da ist es doch nur richtig, dass man auf Freiberufler zurückgreift.

Ich finde Zurückhaltung beim Einstellen aber auf jeden Fall besser als lauthalsige Wachstumsstrategien. Als wenn wir nicht grad aus der Krise kommen (uns keiner weiß, was noch auf uns zukommt)...

Lounge Gast schrieb:

ist nicht PwC das Unternehmen, das aktuell mit Unmengen von
Freiberuflern arbeitet, da man nicht genügend interne
Mitarbeiter hat? Tolle Personalpolitik. Als Freiberufler und
ex-PwC freue ich mich natürlich. Allerdings das Management
hat voll dort ja voll versagt.

Ich habe die Stellungnahme des IDW zum Grünbuch in den IDW Fachnachrichten gelesen. Obwohl ich normalerweise nicht gerade ein Anhänger des IDW bin, muss ich sagen, dass der IDW mit seinen Ausführungen absolut Recht hat. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die wesentlichen Punkte des Grünbuchs umgesetzt werden können. Daher wird es so gut wie keine Änderungen für die BIG4 geben, zumindest in Deutschland.

Lounge Gast schrieb:

Vlt. hier auch einmal ein lobendes Wort zur derzeitigen
Personalpolitik von PwC:

Ich finde die derzeitige Zurückhaltung ggb. dem Bewerbermarkt
völlig i.O. Keiner von uns weiß, ob wir die Krise wirklich
hinter uns gebracht haben. Wenn die Auftragsbücher wieder
voller sind, sollte das noch lange nicht Anlass sein, wieder
wild einzustellen.

Das "aktive Probezeitmanagement" vor zwei Jahren
war richtig sch... Nicht nur für das Unternehmen, sondern in
erster Linie für die Betroffenen. Es ist jedem Berufsanfänger
zu wünschen, dass er nicht mehr unter solchen Umständen seine
Karriere startet.

Im Übrigen - unabhängig von der Krise - lauern für die Big4
z.Zt. noch ganz andere Gefahren: Barnier's Grünbuch ist
heute Thema einer großen Konferenz in Brüssel. So locker
haben Pwc & Co. seine Vorschläge nicht weggesteckt, wenn
man sich mal deren Verlautbarungen der letzten Monate anschaut.

Da kann durchaus noch etwas auf die Branche zukommen. Die
ambitionierten Wachstumspläne von Deloitte (s. FAZ von heute)
halte ich unter diesen Umständen für sehr gewagt (zumal sie
ja gerade von Roland Berger eine deftige Abfuhr erhalten
haben).