Hi, hab gehört, dass PWC grad alle Vertragszusagen wieder zurückzieht, auch die für nächste Woche (1.4.)! Ist da was dran oder nur Gerücht / Einzellfall? Machen dass die anderen auch so? Wollt mich für 1.10. bei den Big 4 bewerben, macht das Eures Erachtens noch Sinn?

Was ist denn das für eine Frage? Wenn du noch keinen Job hast, macht bewerben in der Regel Sinn auch bei den BIG 4. Im Oktober sieht die Sache unter Umständen ganz anders aus. Vor einem Jahr gab es schließlich auch noch keine Krise und wer weis was in einem halben Jahr ist....

Glaube kaum dass die überhaupt noch einstellen. Aber versuchen kannst du es ja.

Was hast du konkret gehört? Werden unterschriebene Verträge wieder gekündigt, oder wird nach mündlichen Zusagen doch kein Vertrag geschickt?

Also, ich kann mir das kaum vorstellen.... Ich würde mich von dem, was in Foren geschrieben wird, auch nicht abhalten lassen, mich bei den Big 4 zu bewerben.

Unterschriebene Verträge können nicht einfach "zurückgezogen" werden. Wäre ja noch schöner.

ich fange im Sommer bei PwC an. Es wäre ärgerlich, wenn Sie mir kurz vorher kündigen, da ich mir eine Wohnung und ein Auto besorgen muss.

An deiner Stelle würde ich mich bewerben. Vielleicht sieht es dann ja schon wieder besser aus.

Ist leider ein Fakt das teilweise Verträge zurückgenommen werden. Versuchen solltest du es dennoch.

Lediglich PwC hat Verträge zurückgenommen, die anderen 2 großen noch nicht (also EY und KMPG).

Klar können Verträge zurückgenommen werden. Ansonsten kündigen die dich am am ersten Arbeitstag mit den vertraglichen 2 Wochen Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit. Dann bekommst du zwar noch 1 Monatsgehalt, aber stehst trotzdem ohne Job da. Und: Ja, PwC betreibt derzeit diese Politik.

Morgen wird es in der Wirtschaftswoche stehen:

PwC schickt Jungprüfer nach Hause

WirtschaftsWoche Nr. 014 vom 30.03.2009 Seite 010

Im Vorfeld werden die Verträge nicht gekündigt.
Allerdings werden nicht mehr so viele Leute nach der Probezeit übernommen....
Einstellungsstopp herrscht nicht. Bewerben ist daher auf jeden Fall sinnvoll.

Bewerben sinnvoll? Dann kannste dich nach 6 Monaten wieder bewerben.

Nicht mehr so viele Leute ist relativ anzusehen. Deshalb auch der äußerst kritische Bericht in der Wirtschaftswoche. Lohnend für die Firmen ist auf jeden Fall die Ausnutzung der Probezeit, da Einsteiger teilweise nach ca. 2-3 Monaten bereits selbstständig Prüfungen durchführen und die nächsten 3-4 Monate bis Ende der Probezeit günstige Arbeitskräfte darstellen. Die Probezeit wird allerdings vollständig ausgenützt und Informationen über die weitere Situation gibt es nicht. Von fairer, interner Kommunikation kann also nicht die Rede sein! Übrigens: Ein Einstellungsstop herrscht bislang noch nicht, wird aber durchaus in Erwägung gezogen.

Ich finde die Situation bei den WP Gesellschaft ist noch human, immerhin gibts volles Gehalt. In vielen anderen Bereichen (zB Werbung) bist Du nach dem Studium erst mal Praktikant.

Im Vorfeld werden die Verträge nicht gekündigt...

Falsch: Genau dass passiert auch gerade. Frag mich übrigens wie der Betriebsrat zu alle dem steht.

schaut euch doch mal vom PwC-Vorstandssprecher Hans Wagener die Videobotschaft an, ist eher düster... da werden wohl eher nur Überflieger eingestellt, wenn überhaupt.

was heiß "eingestellt"? Neubewerber? oder PwCler in Probezeit übernommen? Wo kann man sich das Video anschauen?

Wo kann man das Video sehen?

ja nur die sehr gut oder herausragend in ihren Feedbacks haben werden zukünftig nach der Probezeit bei PwC übernommen und wer das firmeninterne Bewertungssystem kennt, der weiß dass alles besser als gut für einen New Joiner kaum machbar ist... Benchmark ist ja ein normaler Associate mit 1 Jahr Berufserfahrung und das muss man erstmal schaffen, seine Aufgaben besser als jemand mit 1 Jahr Vorsprung zu machen...wenn man die Erwartungen voll erfüllt und sich keine Schnitzer genehmigt, gibt es befriegend...

Ist das mit der zukünftigen Handhabe der Probezeit offiziell verkündet worden, oder Spekulation aufgrund des aktuellen Verhaltens?

also m.a.W. man hat keine Chance nach der Probezeit übernommen zu werden, wenn man nicht der Überflieger per se ist.
Also ein Assessment Center, das 6 Monate dauert, und nur 1er von vllt. 100 weiterkommt.
Tolle Aussichten...

das mit der Probezeitübernahme wurde als effizientes Probezeitmanagement so verkündet, sehr gut oder herausragend sind nicht machbar für New Joiner, die Notenverteilung soll einer Normalverteilung folgen, d.h. > 75-80% bekommen befriedigend, ca. 10-15% sind schlechter, der REst besser, wobei es nach wie vor passieren kann, dass viele Bessere in den Integrationsmeetings wieder auf befriedigend zurückgestuft werden...bisher hieß es immer: befriedigend sind die Leute mit denen ich auch gerne noch nä. Jahr zusammenarbeiten möchte...und: ein New Joiner mit sehr guten Feedbacks hat tendenziell zu leichte Aufgaben bekommen, sonst hätte er nicht sehr gut sein können...ein Bestehen der Probezeit bei PwC ist inzwischen sehr unwahrscheinlich, das kann man wirklich damit vergleichen, man bewirbt sich bpsw. bei der Firma X und wird unter 200 Bewerbern eingestellt und erhält dann auch eine Festanstellung, wie gesagt an manchen Standorten wurde (k)einer übernommen...bin mal gespannt wer nach Montabaur kommt und wie viele man dann nimmt und wie viele davon dann tatsächlich bleiben dürfen, wahrscheinlich 1, der auf diesen Bewerbertag kommt...

Also ist das keine Reaktion auf die Krise sondern neue Politik? Wer bei PWC anfängt, macht im Grunde ein 6 Monats AC mit, oder?

So etwas würde PWC nicht machen. In diesem Forum ist viel Stimmungsmache gegen PWC.

Auch werden hier nicht pauschal alle nach der Probezeit entlassen und auch keine unerfüllbaren Erwartungen gestellt. Wenn ihr Zeitung lest, werdet ihr feststellen dass ganz viele Unternehmen Kosten sparen und Mitarbeiter abbauen, Bei PWC erfolgt das Personalmanagement und das Recruiting hoch professionell und nicht willkürlich. Wenn bei nachlassender Konjunktur auch Mitarbeiterzahlen angetastet werden, zeigt das doch nur die Fürsorge gegenüber der Gesamtheit der Mitarbeiter. Es bleiben hinreichend viele junge Mitarbeiter um die anstehenden Aufträge abzuarbeiten, so muss es sein.
Unser Vorstand ist auch sehr offen in seiner Kommuniktion, da wird einem nichts vorgemacht oder alles schöngeredet wir vielleicht bei EY etc.

Ich bereue keine Sekunde, dass ich bei PWC angefangen habe, und kann nur jeden ermuntern sich selbst hier ein Bild zu machen, statt denjenigen auf den Leim zu gehen, die mit schmutzigen Tricks (anonyme Pöbelpostings) und übler Nachrede so ein Forum verseuchen.

Kann man eigentlich von sich aus einen unterschriebenen Vertrag von PWC vor Antritt kündigen? Ich hab da unterschrieben, hab aber nun Angst vor der Probezeit. Man liest ja sogar in der Presse davon!
Ich mag da aber nicht anrufen, da oute ich mich ja gleich. Ich weiss aber nicht ob es klug ist, sich jetzt bei EY zu bewerben, die sprechen doch bestimmt miteinander. Was würdet ihr in meiner Situation machen?

Ja ein 6-monatiges AC, während dem man das Shirt Bitte 1x ausnutzen zu tragen hat und am Ende vom AC werden nur die genommen, die den ADS auswendig können und nie gecoached werden mussten...

ja, man kann einen Vertrag wieder im vorhinein kündigen, wenn keine Auschluß-Klausel vorhanden ist. Sollte aber genug Zeit zwischen Kündigung und Berufsbeginn liegen.

Ich denke nicht, dass die Firmen untereinander deren Bewerberdaten bzw. Zu- und Absagen austauschen!!!!!!
Dennoch würde ich an deiner Stelle den Job bei PwC antreten. Du kannst dich ja nebenbei weiterbewerben, aber gleich einen Rückzug starten, obwohl du noch keine Alternative hast, würde ich an deiner Stelle nicht machen.

Klar kannste Dich bei EY bewerben, hab ich auch getan als ich bei PwC zum Probezeitende rausgeschmissen wurden, wie alle anderen die mit mir in das Berufsleben gestartet sind. Wurde sofort zum Vorstellungsgespräch eingeladen, die sehen das nicht neg. Besser jetzt noch eine Alt. suchen, bevor du als gescheiterter PwCler hinkriechen musst und den Mist in deinem C.V. ausweisen kannst... 6 Monate PwC, leider in der Probezeit rausgeflogen, kommt recht cool. Zum Glück hat es sich in der Branche schon herumgesprochen, die Personaler der anderen Big4 und auch von mittelst. WPGs kennen die Situation ja.

Haben die Dich denn bei EY genommen? Was hast Du erzählt warum Du bei PWC nicht gleich bei EY angefangen hast? Haben die das überhaupt gefragt?

Hatte schonmal ne Zusage von EY, hab einfach angerufen und in einigen Tagen setzen wir uns zusammen. Fragen, warum ich nicht gleich dort angefangen hab, wurden bisher nicht gestellt, ist auch einleuchtend wenn man schon Praktiokum bei PwC gemacht hatte, dass man dort auch anfängt.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass du den Vertrag kündigen kannst. In den Verträgen sind generell entsprechende Klauseln drin, auch in befristeten Arbeitsverträgen. Falls eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag enthalten ist, könnte die Firma auch rechtliche Schritte einleiten. Also an deiner Stelle würde ich den Job annehmen (wenn du keine Alternative hast) und weiter suchen. Die Kündigungsfrist ist in der Probezeit ja zum Monatsende, so dass du flexibel bist.
Viel erfolg

Was ist eine Ausschluß-Klausel? So was wie eine Wettbewerbsklausel? Kann ja nicht greifen, wenn man dort nie angefangen hat.

Hab aber kein Praktikum bei PWC gemacht und hatte auch Zusage von EY. Kann man da wirklich einfach anrufen, schließlich habe ich denen ja schon mal abgesagt weil ich mich für PWC entschieden habe.

Wenn ich aber höre, dass PWC grad zum 1.4. Leute anruft und sagt die brauchen nicht zu kommen, finde ich es unsinnig erst anzufangen um dann nach einem Monat wieder wegzugehen. Ich hab ja auch gar nichts gegen PWC, will nur nicht doof dastehen in der Probezeit, wenns bei EY auch anders geht. Das ist ja auch so ein Thema, wo man wohl kaum einfach mal anrufen kann und fragen was dran ist. Bei EY bewerben, evtl. genommen werden und dann einen Monat nach dem Start bei PWC abzufangen finde ich total unseriös, hätte lieber klare Verhältnisse.

In der FAZ ist heute auch ein Artikel zum Thema Probezeit bei PwC erschienen. Es wird immer wieder vom Unternehmen gesagt, dass im Durchschnitt 60 % der Mitarbeiter nach der Probezeit übernommen werden. Leider gibt es aber keinen Hinweis darauf wie diese Zahl berechnet wird. Deutschlandweit? Monatlich oder jährlich? Zur Zeit scheinen es doch wesentlich mehr zu sein!

Kennt jemand einen, der am 1.4. noch irgendwo bei einem big 4 angefangen hat?

Der Durchschnitt ist jährlich! Traue keiner Statistik die du nicht selbst fälscht...
Da denen die vor dem 1.10. angefangen haben gar nicht mehr gekündigt werden konnte ist das natürlich Blendwerk, bei denen deren Probezeit am 31.3. endete liegt die Zahl eher bei 90%.
Die Zahlen bei EY und KPMG sind kleiner 10%.

Ich finde eine offizielle Quote von 60% schon schlimm genug. Das hat mit dem Sinn einer Probezeit nichts zu tun. Für mich ist der Laden imagemäßig gestorben. Hatte zuerst nicht geglaubt was hier steht (sind ja fast alles nicht registierte Posts Trollgefahr) aber der FAZ trau ich schon.

Was PWC da macht wird immer schlimmer. Aus der Probezeit zu entlassen ist das eine. Bestimmt keine Ruhmestat wenn es nicht an den Leistungen liegt, aber den Kündigungsschutz kann man auch mit Zeitverträgen aushebeln.

Leuten Verträge zuzuschicken, sie damit an sich zu binden und dann nicht mal anfangen zu lassen ist so ziemlich das mieseste was geht. Dann auch noch solche Luxus Events wie in Montabaur zu promoten ist der Gipfel der Geschmacklosigkeit. Wie blöd muss man sein, da hinzugehen? Was sollen diejenigen glauben die einen Vertrag haben und denen man jetzt sagt, sie sollen ruhig anfangen im Sommer.

Fange zum Sommer bei einem der Big4 an. Die stellen also noch ein, nur hat man mir gesagt, dass sie in der Krise eine härtere Auslese haben...

Ich kenne viele, die am 1.4. bei den Big 4 begonnen haben...

auch bei PWC? Das fänd ich schon komisch, denn eigentlich hätte man dann ja auch die Leute aus dem Oktober behalte können, die kennt man ja und mehr verdienen tun die auch nicht. Es sein denn, die jetzigen Neueinsteiger sind wirklich sehr gut und PWC hat nur die schlechteren Entlassen.

"Die Schlechten werden aussortiert, wo ist das Problem. Ich als Mitarbeiter finde es gut, daß ich mich nicht mit Ahnungslosen rumärgern muss."

--> schon mal dran gedacht, dass man als Neueinsteiger sich erstmal einarbeiten muss? Da ist jeder ahnungslos...

könnte die Firma auch rechtliche Schritte einlegen..

Welche sollen das denn bei PWC sein? Muss ich dann bei denen anfangen und werde sonst von der Polizei abgeholt? Muss ich mein Gehalt zurückzahlen (bekomm ja keins)? Alles Blödsinn, die freuen sich doch über jeden der freiwillig geht, momentan

Das Geschäftsmodell der BIG 4 ist mir bez. der Fluktuation etwas schleierhaft. I.d.R. hat man sich doch erst nach 6 Monaten richtig eingearbeitet, um offenbar dann direkt wieder entlassen zu werden. Als wäre unternehmensinterne Erfahrung ungewollt.
Ist dieses Vorgehen wirklich sinnvoll?

Das "Vorgehen" ist ein Einzellfall, den PWC aus der Not der wirtschaftlichen entwicklung durchführt, nicht weil die Leute dumm wären. Das läuft doch ganz einfach: Es wird die Zahl der Leute festgelegt die man noch braucht, und dann geht man die Liste halt durch... Die Kriterien der Liste sind die Bewertungen, der Fachbereich und der Standort. Wenn die Zahl deren die man noch einsetzen kann klein ist, dann müssen auch mal gute gehen.
Das ist aber ein Phänomen von PWC, nicht eines der anderen Big 4

"--> schon mal dran gedacht, dass man als Neueinsteiger sich erstmal einarbeiten muss? Da ist jeder ahnungslos..."

Grundsätzlich klar, aber es gibt teilw. himmelweite Unterschiede zwischend den Leuten, was u.a. Auffassungsgabe, Vorkenntnisse (z.B. "buchen können", Branchenkenntnisse) und Arbeitseinstellung (nöle ich wg. jeder Überstunde rum oder erkenne ich selbst, wenn welche nötig sind) betrifft.

Ich hatte vor 4 Jahren bei PwC angefangen und bin froh, dass ich mittlerweile bei einer anderen Beratung bin, wobei die Methoden hier nicht viel besser sind. Meiner Ansicht nach handelt es sich hier um ein Sinnbild für die Entwicklung, die für unsere Krise mit ursächlich ist.

Bedeutet: Der einzelne Mensch ist nichts wert und nur Mittel zum Zweck und um zu gefallen muss eine absolute Hörigkeit gegenüber dem Vorgesetzten umgesetzt werden. Das führt dann auch dazu, dass Prüfungen nicht mit dem Ziel gemacht werden, die wesentlichen Risiken (von Banken) zu erfassen, sondern vielmehr nur Liste A mit Liste B zu vergleichen, dies schön zu dokumentieren, geschwollen zu argumentieren und sich dann ein gutes (bzw. befriedigendes) Feedback abzuholen.

Solange solche Unternehmenskultur bestehen, wird sich in Deutschland und der Welt meiner Meinung nach nichts ändern. Wir brauchen eine Kultur in der die einzelnen Mitarbeiter/ Menschen mitdenken. Dann könnte eine Prüfungsgesellschaft auch den Zweck erfüllen, für denn sie eigentlich mal nach der Wirtschaftskrise gedacht waren. Schade, denn bei all diesen Firmen gibt es auch tolle Menschen, die so ein Unternehmen und unsere Wirtschaft weiterbringen könnten. Und an alle die so ein Verhalten richtig finden: Denkt dran, dass Ihr morgen Opfer dieser Kultur sein könnt. Ich halte es da mit Immanuell Kant...

"Grundsätzlich klar, aber es gibt teilw. himmelweite Unterschiede zwischend den Leuten, was u.a. Auffassungsgabe, Vorkenntnisse (z.B. "buchen können", Branchenkenntnisse) und Arbeitseinstellung (nöle ich wg. jeder Überstunde rum oder erkenne ich selbst, wenn welche nötig sind) betrifft."

--> richtig. Aber was das Fachliche angeht, dafür gibt es interne Schulungen.

"--> richtig. Aber was das Fachliche angeht, dafür gibt es interne Schulungen. "

Es gibt trotzdem dann Nachläufer und Staff, die wissen, was sie tun sollen. Und die Unterschiede sind immens.

Grüße von Senior Associate

"-> die Unterschiede sind immens"

Das rechtfertig alles die hohe Kündingsrate nach der Probezeit? Dem kann man nur zustimmen, wenn PWC wirklich so viele Vollpfosten eingestellt hätte. Dann sollte man aber vielleicht mal die Qualität der Bewerberauswahl massiv hinterfragen. So viele böse Überraschungen wird wohl kaum geben. Und warum ist das ein isoliertes PWC Phänomen?

Ist eigentlich die ursprüngliche Frage des Threads beantwortet? Hat PWC die Neueinsteieger zum 1.4. anfangen lassen oder nicht?

Das mit den Ahnungslosen kann ich leider bestätigen. Nicht jeder mit einem gutem Examen ist in der Praxis auch zu gebrauchen und es gibt wirklich himmelweite Unterschiede. Die werden leider mitunter in den Feedback nicht immer so klar kommuniziert. Das Problem ist allerdings in der Vergangenheit nicht so gelöst worden, da war es schwer Leute zu finden und man hat auch die Schwachen lange mitgeschleppt. Die Zeiten sind halt vorbei und das ist langfristig gar nicht schlecht.

Betrachte die ersten 6 Monate einfach als besser bezahltes Praktikum, dass trifft die Einstellung von PWC zu den Neueinsteigern.
Training ist auch runtergeschraubt, man wird gleich auf den Job geschickt und kann sehen wo man bleibt. Wenn man Pech hat, hat man einen getsressten Manager und einen überforderten Senior Associate auf dem Job, da lernt man dann nichts, schieb sinnlose Überstunden und darf sich nicht wundern, wenns nach 6 Monaten nicht klappt mit der Übernahme.

Blöd ist halt nur, dass zu den Ahnungslosen gute Leute mit einer 2 im PMS gehören. Wie gut warst du denn? Hättest Du in der jetzigen Zeit diese hohe Messlatte auch locker erreicht?

Die PMS Note kannste vergessen, das ist doch total subjektiv. Was hilft es, wenn 80% eine 2 bekommen, nur weil eine 3 schon schlecht ist. Wenn man mit ner 3 sicher sein kann nach der Probezeit rauszufliegen, giibt doch jeder ne 2 für eine eigentlich normale Leistung. Es geht ja nicht um ahnungslos, sondern um die Identifizierung der wirklich guten. Das Wissen die Manager nach einen paar Jobs über den Flurfunk besser...

Das Geschäftsmodell von PWC basiert nicht auf der Entlassung nach 6 Monaten. Es ist darauf ausgerichtet, einen wesentlichen Teil seines Umsatzes in die Aus- und Fortbildung seiner Mitarbeiter zu investieren sowie viel Geld und Elan darauf zu verwenden, die besten Absolventen für das Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern. PWC bietet excellente Aufstiegsmöglichkeiten und ein hervorragendes Arbeitsklima. Das nicht jeder der sich bei PWC bewirbt eine lebenslange Beschäftigungsgarantie erhält dürfte sich von selbst verstehen. Einer Willkür in der Personalpolitik stehen nicht nur die nachhaltigen Interessen der Partnerschaft entgegen sondern vor allem das deutsche Arbeitsrecht und der Betriebsrat. Diejenigen die also zu sehr besorgt sind mögen das nicht vergessen und bitte auch nicht für welche Werte PWC steht.

Letztes Posting klingt wie aus einem Werbeprospekt von PwC. Ist dies etwa ein Versuch der Marketingabteilung noch größeren Schaden abzuwenden?

Flurfunk!!!! ;-) Ich bin allerdings sehr erstaunt, dass sich PwC bei der Auswahl seiner Mitarbeiter dann offenbar ziemlich vertan haben muss. Es ist für mich nur schwer nachvollziehbar, dass die Neuen alle nichts taugen sollen.

"--> richtig. Aber was das Fachliche angeht, dafür gibt es interne Schulungen. "

Tja aber es gibt nicht wenige Leute, die diese Schulungen als zusätzlichen Urlaub sehen, sich lediglich abends die Birne vollkippen und tagsüber im Halbschlaf infomäßig berieseln lassen.. ich sag ja nicht, dass alle, die rausgeflogen sind, doof oder schlecht sind. Es wurden diesmal einfach ganz klar nur die allerbesten selektiert. Ich wollte nur klarstellen, dass es grundsätzlich zwischen den Leuten einfach große Leistungsunterschiede gibt. Als SA denke ich das mittlerweile ganz gut einschätzen zu können.

mag sein das es wie ein Werbeprospekt klingt, aber es ist ja dennoch wahr, oder?

Nicht bei der Auswahl, eher bei der Anzahl im Vergleich zur nun leider nicht so grandioses Marktentwicklung. Trennung musste sein, da müssen dann leider auch mal gar nicht so schlechte in den sauren Apfel beissen und dich der Realität der Wirtschaftskrise am eigenem Leib stellen. Die wirklich Top Performer sind ja behalten worden und haben auch am 1.4. neu angefangen. In Zeiten wie dieses liegt die Messlatte etwas höher, gewöhnt Euch einfach dran, ihr könnt es eh nicht ändern.

Frage an einen Mitarbeiter bei PwC:
Würden Sie eine Bewerbung bei PwC noch empfehlen?
Ich schätze Ihre Antwort!
Ein Absolvent

Yep, würde ich.

Ja, würde ich auch. Hier wird viel übertrieben, den besten Eindruck bekommt man in einem persönlichem Gespräch, nicht in Internetforen.

Nein, guten Gewissens würde ich das momentan meinen Freunden nicht wirklich empfehlen. Nicht das es hier schlecht wäre, aber die Personalpolitik ist momentan etwas unberechenbar.

Ja, jeder sollte sich bewerben der die Vorraussetzungen erfüllt. Es werden immer gute Leute gesucht und es arbeiten hier auch viele tausend Mitarbeiter sehr zufrieden.

Wer Zeitung lesen kann (zB FAZ letzes WE) aber Foren nicht traut, kann sich gerne vor Ort informieren. Wüsste auch gerne was PWC auf die Frage im Vorstellungsgespräch antwortet.

Auch wenn ich kein Mitarbeiter bei PWC bin sondern im Controlling eines PWC Prüfungskunden, ich bin schon ein wenig entsetzt über das was da passiert - so kannte ich die Firma bislang nicht.

Ich nehme häufiger an Recruitungmessen und anderen Veranstaltungen an den Unis teil. Wenn ich mir hier die Anzahl der Postings zu den WP Gesellschaften anschaue, bin ich sehr erstaunt, welche Reichweite diese informellen Foren mit sich bringen. Wenn wir nach einem Uni Tag 50 zielführende Gespräche hatte, war die Veranstaltung ein Erfolg. Wenn ich sehe, was hier so über PWC gelästert wird, wird mir ganz schwindelig.

schlechte Nachrichten verbreiten sich immer schneller als gute Nachrichten. Ganz altbekannte Regel. Daher ist es mir schleierhaft, dass PwC für soviele schlechte Nachrichten sorgen musste....

Hat jemand in letzter Zeit noch ein Bewerbungsgespräch bei PWC gehabt? Wie war der Eindruck zum Thema Hire &Fire?

Fakt ist, dass eine massenhafte Absage der Verträge zum 1.4. bei PWC nicht stattgefunden hat. Also alles Spekulationen. Das mit den Probezeiten mag überzogen gewesen sein, war aber auch eine einmalige Aktion.

"Massenhafte" Absagen der Verträge kann es schon daher nicht geben, weil gar nicht so viele zum 1.4. anfangen wie zum Herbst.

Das mit den Probezeitlern ist keine einmalige Aktion, mit denen vom 1.11 geht es derzeit weiter, nur geräuschloser, weil man denen derzeit mitteilt, dass sie bis Ende Mai weg sein müssen.

Klar gab es keine massenhaften Absagen, aber wenn nur 3 oder 4 Leute anfangen an einem Standort, dann ist die tel. Absage derselben doch keine große Sache, das geht geräuschlos über die Bühne, tel. Absagen gab es auch, einer Freundin von mir wurde nämlich abgesagt.

"Das mit den Probezeitlern ist keine einmalige Aktion, mit denen vom 1.11 geht es derzeit weiter, nur geräuschloser, weil man denen derzeit mitteilt, dass sie bis Ende Mai weg sein müssen."

Wer kann das bestätigen?
Wie soll das geräuschlos gehen? Bekommen die eine Art "Schweigegeld"?

Geräuschlos ging das ganze deswegen über die Bühne weil a) nur wenige Leute betroffen waren, 1.4 ist halt kein typ. Starttermin in der WP-Branche und b) man als interner Mitarbeiter, ja die Leute noch nicht kennt, die mal anfangen werden, die New Joiner, die alle entlassen wurden, waren schließlich schon in die Teams integriert, die noch nicht eingetroffenen Mitarbeiter, kennt man ja nicht...

Kein Schweigegeld, man hat sich halt schon dran gewöhnt.

--"nicht eingetroffene Mitarbeiter kennt man ja nicht"

Aber die könnten hier zB posten was sie erlebt haben bzw. wie sie damit umgehen. Könnte denen die wie ich eigentlich am 1.7. anfagen wollen vielleicht helfen.
Insbesondere frage ich mich welchen rechtlichen Schutz man geniesst.

Es haben hier ja schon einige gepostet...ich denke einfach, dass es nicht so viele sind am Ende, von den Rausgeworfenen posten ja auch nicht alle, sondern nur ein gewisser Anteil.

das hängt von den jeweiligen Klauseln im Arbeitsvertrag ab....pauschal schwer zu sagen.
Wenn du eine rechtsschutzversicherung hast, würde ich auf jeden fall einen Anwalt hinzuziehen.........

@ 11.04.

Hallo Vorposter,

hast Du schon Deinen Arbeitsvertrag bekommen für den Start am 01.07.?

Wie lange dauert der Prozess, bis der Vertrag nach einer Zusage eingetroffen ist?

Hab einen Vertrag von EY innerhalb von 2 Wochen bekommen. Anruf nach 2 Tagen. Hab mir dann ein paar Wochen Bedenkzeit ausgebeten, da die anderen nicht so schnell waren. War aber schon im Februar. Hab letztlich doch bei EY unterschrieben.

PwC nimmt die Verträge zurück, kann ich aus sicherer Quelle bestätigen, einem sehr guten Studienfreund isses passiert, der ist natürlich nun rcht geknickt...ein Witz sondersgleichen, der hatte 5 Tage vor Jobantritt den Anruf von PwC bekommen, Wohnung war schon angemietet und natürlich Motivation und Freude auf den 1. Job, Alternativen hat er auch gehabt! sowas möchte man nicht mal seinen Feinden wünschen, so nen Start in das Berufsleben.

@ 11.04. @ 12.04. (Einstieg 01.07.)

Meint Ihr, Ihr habt bessere Chancen auf eine Übernahme nach der Probezeit, wenn Ihr den Einstieg so legt, dass Ihr mit der Beendigung eurer Probezeit zum Beginn der Busy Saison liegt?

Ich frage, weil ich mich auch entscheiden muss, wann ich anfangen möchte...

wenn PwC sowas macht, ist das ne Riesen-Sauerei!
Kann man wenigstens ein Monatsgehalt einklagen, da ja erst 5 Tage vor Arbeitsbeginn gekündigt wurde?

fange im Sommer bei PwC an.
Habe meine Arbeitsstelle bereits gekündigt. Muss mir noch vorher Auto und Wohnung besorgen. Wenn die 5 Tage vor Berufsbeginn kündigen, ist das nicht hinnehmbar.
Ich bin mal gespannt...

Es werden noch max. 60% nach der Probezeit übernommen (eff. Probezeitmanagement), wenn ihr in IS beginnt ist die Chance auf eine Übernahme < 10%, in FS höher.Ob eine Kündigung 5 Tage vor dem Start hinnehmbar ist, spielt keine Rolle, PwC ist da rein formal im Recht.

Ich habe mal bei einer Unternehmensberatung gearbeitet. Dazwischen hatte ich auch ein bisschen Leerlauf bis der Job anfing und war recht verzweifelt. Dann fing ich bei der Knochenmühle an und lernte das eigentliche Leben (Freizeit) erst richtig zu schätzen.

Nun bin ich aufgrund der wirtschaftlichen Situation wieder auf der Suche. Allerdings mit viel mehr Genuß und Bewusstsein des eigentlichen Lebens. Erst dann merkt man ob die absoluten Ziele des Menschens mit schneller, weiter, höher, reicher etc. wirklich so sinnvoll ist. Das Streben nach "mein Haus", "mein Auto" etc. fordert nämlich viel Zeit von einem ab. Solange sich jemand wirklich bemüht einen neuen Job zu bekommen sollte er kein schlechtes Gewissen haben. Jeder soll das tun und geben was er kann. Wenn es in der heutigen KO-Gesellschaft dann nicht reicht, ist es eben so. Was sollen wir denn alle noch machen? Hauptsache wir sind gesund, denn selbst das ist nie garantiert.

Ich glaube Du kannst gar nicht entscheiden wann Du anfangen möchtest. EY stellt z.B. in der Audit momentan ausschließlich zum Herbst 1.9. und 1.10. ein, evtl noch 1.1.
Zum 1.5 oder 1.7. nehmen die Dich einfach nicht!

Gerade das Umzugs- und Autothema wäre für mich eine finanzielle Katastrophe! Ein Monatsgehalt würde da kaum reichen, Auto braucht man vielleicht sowieso oder kann es wieder verkaufen, Umzug und Wohnung ist aber echt bitter.

Wenn man aus Mannheim nach München zieht, Makler bezahlt, Umzug etc. dann wäre es eine absolut Frechheit wenn PWC einem das nicht bezahlen würde wenn man dann doch nicht anfangen darf. In Berlin gibt es nicht viele Alternativen zu den WPG.

Habe auch ein Angebot von PwC bekommen. Mir wurde klar gesagt, dass ich mich in der Probezeit besonders hervorheben soll...

@ PwC Mitarbeiter:
Jetzt mal ehrlich (richtig ehrlich!, hand aufs Herz):
Ratet Ihr mir, bei PwC anzufangen und mit zitternden Knien durch die Probezeit zu gehen, wenn ich bereits andere krisenfeste Angebote aus einer anderen Branche habe?
Lohnt sich der 6-Monatige Dauerstress für PwC? Oder würdet Ihr denjenigen davon abraten, die sichere Angebote wo anders haben. Denn ich kann mich einfach nicht entscheiden...

Bitte um Ehrlichkeit (bitte!!!), und keine Werbe-Nachricht für PwC

"richtig ehrlich! Ratet ihr mir bei PWC anzufangen..."

Ganz ehrlich, dass musst Du selbst Wissen, wer soll das bitte beurteilen können und wonach? Wenn Du Zweifel hast, ist das auch eine Entscheidungsgrundlage.

Ich habe mir 6 Monate den Dauerstress bei PwC gegeben und wurde trotz überdurchschnittlicher Feedbacks trotzdem gekündigt. Weder mein Mentor noch der zuständige Partner wurden zu einer Übernahme befragt. Die Leistung hat niemanden interessiert, das ist die bittere Wahrheit und den Bewerbern zu sagen, dass sie sich besonders hervorheben sollen ist doch ein lächerlicher Witz. Wie willst du dich denn hervorheben, du kannst letztlich nur deinen Job dort machen, die Kündigungen werden dann aber wieder nach Abteilungen vorgenommen. Ja so ist das bei PwC. Solltest du eine Alternative haben, fange auf alle Fälle dort an, sonst geht es Dir wie mir und vielen anderen PwC-New Joinern, die nun wieder suchen müssen.

"@ PwC Mitarbeiter:
Jetzt mal ehrlich (richtig ehrlich!, hand aufs Herz):
Ratet Ihr mir, bei PwC anzufangen und mit zitternden Knien durch die Probezeit zu gehen, wenn ich bereits andere krisenfeste Angebote aus einer anderen Branche habe? "

Da kann man Dir nur ne rein subjektive Wahrnehmung widerspiegeln.. sollte sich nicht tasächlich einer aus dem Vorstand oder LT hier im Forum herumtreiben und Dir nen ernstgemeinten Tipp geben (was mich ehrlich gesagt wundern würde, weil man ja schon intern für blöd verkauft wird), wirst Du mit Antworten aus dem Forum nichts anfangen können. Aber bist Du Dir sicher, dass Deine anderen Angebote "krisenfest" sind? Von welchem Job kann man denn heutzutage sagen, dass er krisenfest ist? Außer Beamten-Jobs? Ich bin selbst seit einigen Jahren bei PwC und fand die Zeit bisher ziemlich gut und würde hier jederzeit nach dem Studium wieder anfangen.

Du hast dir die Antwort bereits selber implizit gegeben. So wertvoll die Erfahrung PWC vor ca. zwei Jahren war, so unsicher ist die aktuelle Situation mit ihrem Konsequenzen hieraus.

PwC vs. krisensicherer Job
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obwohl der Einstieg bei PwC z.Zt. riskant ist, denke ich ständig über den Einstieg bei PwC nach.
Wieso???

• Man verdient weniger als bei anderen Unternehmen (meistens, finde ich)
• Ist ständig auf Reisen und muss sich mit teuren Anzügen schick machen, bei wenigerem Gehalt
• es gibt Entlassungen...(wieso gehen / wollen trotzdem soviele noch hin?)
• kein Dienstwagen / Firmenleasing wie bei anderen vielen Firmen für Berater / Reisende / Außendienstler

Kann mir jemand eine Antwort geben, wieso ich anderauend an den Einstieg bei PwC nachdenke, obwohl ich diesen wesentlich sicheren Job habe? (übrigens in der Schweiz :-) )
Ist es der Name? Prestige?

Es gibt ja auch noch andere wie ich hier lese, die jetzt im Sommer bei PwC anfangen. Habt Ihr keine anderen Jobs bekommen oder wieso geht Ihr zu PwC?