Kein Gerücht ist, dass EY die Einstiegsgehälter von 42.000 auf 38.000 senkt dieses Jahr. Warum soll ausgerechnet PwC das nicht auch tun? Und ja, wenn man noch Leute mit 42k in der Vertragswarteschleife hat, warum soll man die nicht fragen obs auch für 38k geht? Bevor man die mit 42k anfangen lässt, während die mit Vertrag aus April aber ebenfalls Start 1.9. einfach 10% mehr bekommen. Das schafft nur böses Blut unter den Neuanfängern oder man schmeisst die die undebingt mit dem hohem Gehalt anfangen wollten gleich wieder raus. In PwC Logik alles bestens.

Verträge wegen €3k-4k pro Jahr nochmal anzutasten halte ich für absoluten Unfug. Dies kann man auch in der ersten Gehaltsrunde angleichen, wenn erforderlich.

PwC scheint sich seiner Sache sehr sicher zu sein. Spätenstens, wenn die Nachfrage wieder größer wird geht das Geheule wieder los und man wird dich fragen, warum nur noch Durchschnitts-Absolventen anfangen wollen. Oder man schreit gleich nach mehr Zuwanderung...

Ich finde es befremdlich wie hier Unwahrheiten über PwC verbreitet werden. Das einige Leute aus den Probezeiten nicht übernommen werden und dass man Kapazitätsmanagement in Krisenzeiten betreiben muss, sollte jedem Klar sein, dass ist nicht verwerflich und wird von allen anderen in ähnlichem Marktumfeld auch getan um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.

Hier werden aber bösartig Unterstellungen gepostet (offenbar von neidischen Mitarbeitern von EY oder KPMG) die ein vermeindliches Imagetief bei PwC ausnutzen um Dinge zu verbreiten die schon rechtlich nicht ohne Einverständnis der Mitarbeiter gehen, wie zB Gehaltsänderungen etc.

Ich finde es insbesondere schändlich, PwC Vertragsbruch zu unterstellen.

3-4k € in der Gehaltsrunde angleichen? Willst du denen, die zu viel haben, in der Gehaltsrunde Geld abziehen? Oder den anderen, die zu wenig haben, einfach in der Gehaltsrunde 3-4k € mehr zahlen? Beides wohl eindeutig Unfug, insofern kann ich das nachvollziehen, dass die Gehälter noch mal nachverhandeln

Ich glaube, der Neid auf die, die zum 1.9.08 bei PwC angefangen haben und sich gerne zum 1.9.09 wieder bewerben dürfen, hält sich in Grenzen.

Vertragsbruch hat hier niemand unterstellt, das war - wie hier geschildert - schon rechtlich im Rahmen.

na ja, ich würd das schon Vertragsbruch nennen. Wenn ich ein Auto kaufe und mir jemand hinterher sagt es soll 8% mehr kosten, dass fühle ich mich auch über den Tisch gezogen. Wenn man erst mal angefangen hat, kann PwC die Gehälter nicht ohne Einverständnis reduzieren. Vorher eigentlich auch nicht. Verhandlung würde ich das auch nicht nennen, eher Erpressung, da die genau Wissen wie schwer es ist einen neuen Job zu finden und EY und KPMG die Gehälter auch reduzieren, allerdings nur für Neuverträge.

Ach Leute, wer bei PwC anfangen will war früher stolz drauf bei dem Laden genommen zu werden und war sich klar das die nur deshalb erfolgreich sind, weil die keinen Schmusekurs mit den Underperformern fahren. Da ist das was aktuell passiert eigentlich keine so harte Nummer, wer sich jetzt bewirbt, egal wo, kriegt halt weniger.

Hab ich von EY auch gehört, so ist halt die Lage. Ich verhandele bei Saturn der Preis meines neuen Fernsehers auch aggresiver weils der Markt grad hergibt. So isses in der Wirtschaft, wem es nicht passt kann ja Beamter werden.

Neid auf die, die es bei PwC geschafft haben und nicht zu den zweitklassigen Prüfern müssen. Wie sonst kann man EY, KPMG und sogar Deloitte hier so gegen PwC hochjubeln?

Ich haben wochenlang PwC Threads verfolgt und hatte nun Gelegeheit einen Manager von denen zu sprechen. Der sagte mir, man solle nicht alles glauben was man liest auch wenn die Schlagzahl momentan recht hoch sei.
Ich weis nicht wem man überhaupt glauben kann.

Also das mit den vertragsänderungen bzw. nachträglichen Absagen kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, das muss Verleumdung sein. Es geht PwC gar nicht so schlecht, die haben sowas nicht nötig.

Der offiziellen Kommunikation von PwC kann man nicht glauben, das war aber immer so, danach ist immer alles bestens bei PwC.

Leider kann man zunehmend auf die interne Kommunikation an die MA vom PwC auch nicht mehr vertrauen. Frag einfach in Deinem Bekanntenkreis rum, wen Du dich wochenlang mit PwC beschäftigst hast wirst Du bestimmt einen kennen der da arbeitet.

Vertrags"änderungen" gibt es nicht, auch keine Drohanrufe. Nachträgliche Absagen gibt es natürlich, und es ist auch nicht verwerflich, denn die Alternative wäre doch wohl die Leute anfangen zu lassen und Sie gleich wieder zu entlassen. Damit wäre niemandem geholfen.

Kann man überhaupt einer offiziellen internen Kommunikation einer BIG4 zum Thema Personal trauen?!
Eine philosophische Frage...

Konnte man je der offiziellen Kommunikation irgendeiner Firma oder Organisation trauen????
Das wäre wie auf das Christkind warten oder den Wahlversprechen von Parteien glauben.

Thread wie der zu PwC stimmen sicher nicht zu 100% aber der Tenor bei 100erten Einträgen lässt schon darauf schließen, was da wo los ist.

Es gab grad vorgestern eine Mail "zur Lage" und Personalsachen bei EY vom Country managing Partner an alle. Die Formulierungen waren nicht immer glücklich, aber in der Sache recht transparent und klar und nicht verklärend oder herabspielend. Wenn ich mir die Kommunikstion und Aktionen bei PwC dazu im Vergleich anhöre (Freunde von mir haben vpr 3 Jahren dort angefangen), dann fühle ich mich grundsätzlich hier bei EY besser aufgehoben.

PwC nimmt aktuell keine Verträge mehr zurück und es werden auch wieder fast alle aus der Probezeit übernommen.

WoW, soll PWC dafür jetzt gelobt werden????? M.E. ist es eine Selbstverständigkeit sich an Verträge zu halten und verantwortungsvoll mit Mitarbeitern umzugehen...

PwC nimmt aktuell keine Verträge mehr zurück und
es werden auch wieder fast alle aus der Probezeit übernommen.

dazu gibts heute einen Artikel in der FAZ!
http://www.faz.net/p/Rub3DBD4A537B994DEBA5028A4C9D234CAF/Dx1~E43604620cd8965e850bdccd920c5e042~ATpl~Ecommon~Scontent.html

"PwC nimmt aktuell keine Verträge mehr zurück und es werden auch wieder fast alle aus der Probezeit übernommen."

Diejenigen mit Probezeit Ende zum jetzigen Zeitpunkt wurden ja auch in Einstellungsschwachen Monaten eingestellt, also kein Wunder! Das wird sich ganz schnell wieder herum drehen ab September/Oktober...

Momentan werden alle übernommen = die jetzt ihr Probzeitende habn kann man an einer Hand abzählen

Das alle übernommen werden, sage ich am besten mal kurz denen die in den letzten Wochen noch entlassen wurden. Müssen irgendwas falsch verstanden haben!

In den letzten Wochen wurden die letzten aus der Zeit entlassen, wo noch massenweise Associates für gute Zeiten eingestellt wurden, also vor Weihnachten. Damals hat man einfach jeden genommen, selbst Bachelor, nur um den "Bedarf" zu füllen. Nun, die Wirtschaft hat sich leider nicht so positiv entwickelt wie von allen big4 gedacht, da blieb PwC natürlich nichts anderes übrig als korrigierend einzugreifen. Die meisten waren auch wirklich nicht so gut.

Das ist in der Tat kein Thema einzelner, an einigen Standorten wurden viele entlassen, aber wie gesagt, damals hat man einfach alles eingestellt was lesen und schreiben konnte. Seit 1.1. hat man die Einstellungsquote dem Bedarf angepasst und die Verträge mit denen die voraussichtlich den Anforderungen eh nicht genügen werden, zB Diplomanten von schlechten Unis oder den Bachelors, lieber vorher wieder aufgehoben.

Ich finde das verständlich und denjenigen die man vorher lieber doch nicht nimmt gegenüber sehr fair, so haben die die Gelegenheit sich was passendes zu suchen. Mir ist vor allem wichtig, dass die Kernbelegschaft die Erfolgstorie von PwC weiterführt, und das geht halt nur mit klaren Maßnahmen. Das rumgeeiere von EY und KPMG ist viel unfairer.

Es wurden nicht alle übernommen, das wurde aber auch nicht behauptet, aber es wurden wieder "normale" Quoten erreicht und die Entlassung nach der Probezeit als Leistungskriterium und nicht als Kapazitätssteuerung verwendet. So solls ja wohl auch sein. Meines Erechatens alles wieder klar bei PwC

"Meines Erachtens alles wieder bei klar bei PwC."

--> Schön für Euch, nach wie vor aber noch tragisch für alle, die nicht übernommen wurden! Ich finde, wer einmal zu solchen krassen Maßnahmen gegriffen hat, dem ist auch in ZUkunft nicht zu trauen. Insofern ist nur zu hoffen, dass die Maßnahmen den Uniabsolventen in ZUkunft in Erinnerung bleiben.

Gerade das blinde Entlassen ohne Betrachten der individuellen Lstg. führt m.E. dazu, dass die Erfolgsstory PwC nicht so leicht weitergeschrieben wird. Letztlich sind nun nicht die besten an Bord, sondern die die ihren Einstiegstermin glcklich gewählt hatten. kleines Bsp. hier aus dem Arbeitsalltag: Wir hatten im Prüfungsteam, einen Top-New Joiner, Starttermin 1.10.08, der wurde entlassen, eine totale Pfeife, Starttermin 1.12 uwrde übernommen, mir als Prüfungsleiter fehlen da einfach die Worte, für was schreibe ich überhaupt Feedbacks

Man musste doch was tun. Wer soll 400 überzählige Hochschulabsolventen dauerhaft bezahlen, wenn es nichts für sie zu tun gibt? Das wird auch (positiv) in Erinnerung bleiben, denn lieber einmal beherzt durchgreifen und unpopuläre Maßnahmen als dauerhaft nölige stimmung und die performance riskieren. Ich finde den weg von ey und kpmg nur oberflächlich betrachtet humaner, letztlich schaden die sich mit dem schmusekurs selbst.

Ich teile die Auffassung, dass in der Krise eine gewisse Härte sein muss und der Stil von EY und KPMG zwar zunächst charmant aussieht, aber - insbesondere wenn man die Botschaften des Grafen von EY so liest, das Eingeständnis das man zwar wachse, aber weniger als geplant und die Neueinstellungen auf einem Wachstumsziel von 12% basierten, selbst für mich als Assi3 zu einen unmittelbaren Problem führt.

Die Maßnahmen sind in der Tat zwischen den big4 sehr unterschiedlich, bei KPMG und EY werden die Leute in den Urlaub verfrachtet bei PwC rausgeworfen. Nun, was passiert aber mit all denen die jetzt Zwagsurlaub machen. Ihnen fehlt Erfahrung und Motivation und ob es fauerhaft hilft weiss selbst der oberste Chef nicht - und schriebt es auch noch in seinem Mail...

Danaben werden Gehälter eingefrorer, Leuten Aufhebungsverträge unter die Nase gehalten, der Bonus gekürzt und wahrscheinlich auch noch die Überstundenvergütung wieder abgeschaftt (die wurde erst letztes Jahr wiederwillig eingeführt!).

Da lobe ich mir den klaren Cut bei PwC, die stehen wenigstens zu den Porblemen mit zu viel Neueinstellungen, sind so selbstbewusst dass nach der Kriese dennoch wieder viele bei Ihnen anfangen wollen und können nun entspannt warten bis sich die Lage wieder bessert.

Das wäre sicher auch den 400 (wenn es denn reicht) Hochschulabsolventen einleuchtend. wenn nicht bereits neue eingestellt worden wären.

"Da lobe ich mir den klaren Cut bei PwC, die stehen wenigstens zu den Porblemen mit zu viel Neueinstellungen, sind so selbstbewusst dass nach der Kriese dennoch wieder viele bei Ihnen anfangen wollen und können nun entspannt warten bis sich die Lage wieder bessert. "

Komisch, an unsere Uni nehmen alle großen Abstand von PwC. Selbst unser Prof kann es sich nicht verkneifen, abfällige Bemerkungen zu der Personalpolitik von Pwc zu machen. Zu Recht. Von den Absolventen die dieses Jahr fertig werden, möchte keiner mehr zu Pwc. Das sind meine Erfahrungen, und ich glaube da stehe ich nicht alleine da.

sehe ich auch so, PwC hat Leute rausgeworfen und neue eingestellt und das, obwohl das letztjährige Ergebnis wohl wieder erzielt wird, und bei dem ganzen derzeitigen internen Psychoterror werden die besten gehen, selbst derzeit finden die Top-Leute gute Alternativen und auch hier am Standort haben schon ein paar echt gute Senior Ass. gekündigt und tolle Jobs in der Industrie begonnen.
Außerdem ist der Ruf von PwC absolut unten, alleine der neuerliche FAZ-artikel hat sein übriges getan, ich bin froh, wenn ich für diese Fa. nicht mehr arbeitn muss, leider hab ich derzeit keine Wahl!

PwC kann warten bis die Lage sich entspannt???

Es gibt einen deutlichen Plan, wie PwC auf eine weitere Verschlechterung der Lage reagieren wird. Stufe 2: Kurzarbeit, Nullrunde bei den Gehältern. Stufe 3: u.a. betriebsbedingte Kündigungen. Das wurde schon vor Wochen in der Videobotschaft des Vorstandes so kommuniziert. Und bei einem bin ich mir sehr sicher: Offene Kommunikation gibt es bei dem heiklen Themen nicht! Würde mich nicht wundern, wenn es noch weitere drastische Maßnahmen geben wird (Standortschließungen o.ä.).
Im Übrigen: Wer aufmerksam die Tageszeitung ließt, wird in letzter Zeit viel über PwC in Sachen Landes-/Bundesbürgschaften gelesen haben. Tja, heute stand in der FAZ, dass das Bundeswirtschaftsministerium sich zukünftig nicht mehr allein in der Sache von PwC beraten lassen will...

ja und weißt du woran das liegt, weil das auch zu den politikern durchgedrungen ist mit den probezeitkündigungen, habs unserem landtagsabgeordneten beim maibaumfest erzählt, der war geschockt wie mit jungakademikern umgegangen wird, in dem gespräch ging es auch um die bayern lb, die wird ja bekanntlich von pwc geprüft, weshalb die gutachten für die untersuchungsausschüsse nun auch von ey anfertigt werdn,

Dennoch ist lt. managermagazin umfrage unter 165.000 Studenten nach wie vor PwC der Traumarbeitgerber für BWler. KPMG (die sanfte Personalpolitik) ist auf dem letzten Platz der big4.

In der FAZ stand am 13. Juni auch wieder ein großer Artikel über PwC. Allerdings nicht zum Thema Bundesbürgschaften, sondern zum Thema Massenentlassungen. Dort wurde ein vernichtendes Urteil über die Personalpolitik von dieser Fa. gefällt.

Das war ja wohl auch auch ein Unding, PWC diesen lukrativen Auftrag OHNE Ausschreibung zuzuschanzen.

da ich im Urlaub war, konnte ich leider den FAZ-Artikel nicht lesen. Kann den jemand hier einfügen oder darauf verweisen? der obige Link funktioniert nicht.

Vielen Dank!

du experte du.

Kann irgendwer vielleicht den kürzlich erschienenen FAZ Artikel hier rein posten?

mfG

-->google news?

http://berufundchance.fazjob.net/s/RubC43EEA6BF57E4A09925C1D802785495A/Doc~E1CAD13B98E8143CD9B061DC0A2B65C19~ATpl~Ecommon~Scontent.html

danke für den Link!

Der Faz Artikel ist eine Farce, da werden PwC und KPMG faktisch auf eine Stufe gestellt. Ich kenne die Situation in München aus beiden Häusern aus meiner Familie und kann nur sagen, traue keiner Statiktik die Du nicht selbst gefälscht hast. Bei KPMG (und wahrscheinlich den anderen beiden big4) herrscht ein völlig anderer Umgang mit den Probezeiten als bei PwC. Die quote der Entlassenen war zu bestimmten Zeitpunkten in bestimmten Abteilungen schlicht 100% und das nicht wegen der Leistung. Das bei den anderen big4 Leute aus der Probezeit nicht übernommen werden ist ganz normal, weil immer welche dabei sind die die Leistung nicht bringen, aber nie eine ganze Abteilung.

denke auch dass der FAZ-Artikel sehr schlecht recherchiert ist, bzgl. Entlassungen werden weniger Aussagen getroffen, als bei dem WiWo-Artikel vor etlichen Monaten, außerdem, weiß man nicht zu welchen Firmen die zitierten Mitarbeiter gehören...da braucvht sich die FAZ nicht zu wundern, wenn keiner mehr die Ztg. kauft.
Außerdem: so wie PwC die Kündigungsquote herunterrechnet, da hätte ich als mündiger Journalist mal mein Gehirn eingeschalten und nachgebohrt, anstatt alles wortwörtlich zu übernehmen...die Entlassungsquote wird von 40% auf 16% dann auf 13% heruntergerechnet und dann wird das Fazit gezogen: das entspricht der Quote von KPMG (10%) und schließlich auch der von Deloitte (

Finde auch, dass der FAZ-Artikel die Wahrheit nicht ganz getroffen hat. Die Zahlen von KPMG, EY und DTT wurden von den Gesellschaften bestätigt - wie hoch die Entlassungs-Quote bei PwC Ende März, als nun einmal die Probezeit für die meisten New-Joiner endete, war, wird von PwC nicht verraten.

mitunter hilft es bei der Recherche mit Mitarbeitern der bertroffenen Firmen zu sprechen, PwC und KPMG sind völlig unterschiedlich

KPMG ist zu PwC gar nicht unterschiedlich, dass ist alles sehr ähnlich und die sind fast gleich groß. Anders sind die großen Mittelständler, die stellen aber auch nicht einfach hunderte zum ausprobieren ein und tauschen sie nach 6 Monaten wieder um.

Ich wundere mich über die Inkompetenz von PwC was die eigene Planung angeht. Wer so danebenliegt sollte besser nicht die Sanierungspläne von Arcandor etc. im Auftrag der Steuerzahler untersuchen dürfen.

Der 30.6. steht vor der Tür...
Gibt es neue Erkenntnisse zum Probezeiten und Vertragstreueverhalten bei PwC? Die haben doch am 1.1. noch eine Reihe von Leuten eingestellt.

Ich habe noch keine Absage bekommen, trau mich aber auch nicht danach zu fragen. Denke die würden sich längst gemeldet haben wenn ich nächste Woche nicht anfangen soll.

Alle Entscheidungen zu Übernahmen aus dem Januar sind durch. Sieht allgemein wieder besser aus, dennoch sind teilweise die Quoten in einigen Niederlassungen schlecht und liegen (auch im gut laufenden FS-Bereich) unter 50%!

Den Verdacht hab ich auch :-(

schade, fange bald bei PwC an und bin auf meine Übernahmechance mal gespannt.

Der "gut laufende" FS Bereich läuft nicht mehr so gut, im Bankenbereich ist doch erheblich mehr Ruhe reingekommen. Ein Problem soll sein, dass vor allem EY in den Markt drängt im Bereich der Beratung ausserhalb der Prüfung, wo PwC bislang aus der Position des Prüfers stark war. Die Banken sehen aber die Unabhängigkeit des Prüfers wieder stärker im Vordergrund.

Wie kann jemand schreiben dass es besser aussieht wenn weniger als 50% der Anfänger nach der Probezeit übernommen werden. Die Probezeit soll ausnahmesweise zu einer unkomplizierten Kündigung führen, nämlich dann wenn der Mitarbeiter schlecht ist. Sie ist kein Instrument für ein belibiges Hire & Fire System. Jede Kündikungsquote über 10% ist ein Skandal,

@FS-Bereich-"Kenner": Bist Du einer von denen, die bei PwC nicht untergekommen sind und deswegen einen auf dicke Hose macht, um das Selbstvertrauen zu stärken? Sonst würde mir kein Grund einfallen, wieso Du Dich mit Deinem Gestochere im Nebel (bzgl. Auftragslage) hier im Forum blamieren solltest.. und mit Deinem lachhaften Versuch der Diskreditierung all derer, die Dein (Langzeit?)studium mitfinanziert haben.. ;)

Aufgrund des (ziemlich harten, aber) konsequent gelebten Qualitäts- und Leistungsgedankens im Probezeitprozess ist die Auslastung bei PwC-FS wohl eher unverändert gut - besonders unter Berücksichtigung der Finanzkrise.
Im Kontext des Forums und der Threads zu PwC dazu noch Folgendes: Klar, es ist enttäuschend, nach der Probezeit gekündigt zu werden, aber der Arbeitgeber legt fest, was sein Anspruch an seine Mitarbeiter ist und nicht umgekehrt. Sich zu beschweren, wenn die Anforderungen in wettbewerbslastigen Zeiten steigen, zeugt von schwachem Selbstvertrauen und von Anbiederung bei seinen Ex-Kommilitonen - und speziell bei BWL-nahen Studiengängen, bei deren Absolventen man davon ausgehen sollte, dass sie das Grundprinzip von Angebot und Nachfrage verstanden haben sollten, ist das definitiv sehr, sehr peinlich. Die Wohlfahrtsschaukel des Studiums muss man einfach irgendwann mal verlassen...

In diesem Sinne gebührt wohl denjenigen ein "warm welcome", die sich durch harte Arbeit und Engagement ihre Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis redlich verdient haben! Der Rest: Fangt endlich mal an, den Fehler auch bei Euch zu suchen!

Na da hat PwC-HR sich mal richtig ins Zeug geschmisen :)

Nein, "der" FS Bereich Kenner ist eine derjenigen die sich zwar nicht dem tollem "Qualitätsanspruch" der Probezeit bei PwC unterziehen wollte, dafür aber eine derjenigen die sich von der Wohlfahrtsschaukel des Studiums unmittelbar in die Wohlfahrtschaukel des öffentlichen Dienstes begeben hat, und zwar an eine Stelle die sich mit der Bankenlandschaft in Deutschland beschäftigt (beschäftigen muss). Interssanterweise findet man dort wo es am wenigsten erfreulich zugeht ähnliche Einstellungen wie in diesem reizemdem Posting zu meiner Person. Selbstüberschätzung ist wohl eine gute Zutat für das zubereiten des eigenen Untergangs. Der respektlose Umgang mit Mitarbeitern ist übrigens auch nicht untypisch. Und nein, ich bin Juristin, also nicht BWL nah ;-)

@FS-Kenner-Hasser:
Oh, wie ekelig ist das denn? Was sehr sehr peinlich ist ist wohl geschmackssache. Ob es FS gut geht oder nicht kenne ich leider nicht, wenn die alle so drauf sind sollte es mich aber nicht wundern wenn es denen bald nicht mehr gut geht, und mitleid hätte ich nicht.

@ PWC Schweiz:
Kennt jemand die aktuelle Situation in der Schweiz re Probezeit / Entlassung / Übernahmequote etc?
Danke!

-> "fangt endlich einmal an, den Fehler bei Euch zu suchen."

Das find ich ziemlich hart, so eine Aussage gehört aber leider scheinbar neuerdings zum PwC-Jargon. Da kriegen die Entlassenen zum Abschied noch einmal einen Tritt...
Ich bin gemeinsam mit nem Kollegen aus meiner Abteilung zum Ende der Probezeit rausgeflogen. Das war Ende April, da waren die Massenkündigungen vom März schon allen bekannt und es gab erste negative Äusserungen hierzu vom BR und die Presse hatte das Thema auch schon aufgegriffen.

Also hat man nun versucht, die Entlassung bei uns mit individuelen Fehlern zu begründen. Interessant war hierbei, dass wir angeblich die gleichen Fehler gemacht hatten. Naja, nach ein wenig bohren klang bei mir im Gespräch dann doch an, dass es die allgemeine Auftragslage sei, die eine Übernahme nicht möglich mache...

Der Versuch von PwC, sich nun als besonders leistungsorientiert darzustellen, ist unglaubwürdig und ein Schlag ins Gesicht all jener, die sich 6 Monate sich ins Zeug gelegt haben.

Einfach schlimm, wie hier mit Menschen umgegangen wird!

Meinen Informationen nach hat es vornhemlich die Low Performer erwischt - und das ist gut so. Ein Unternehmen ist nämlich nicht die Wohlfart für Leistungsschwache.

mal etwas lustiges:
Hatte letzte Wo. ein Vorstellungsgespräch bei PwC und bin einfach nicht hingegangen, irgendwann hat die Personaltante angerufen und gesagt, dass es eine Unverfrorenheit sei blblal...ich hab gesagt, dass PwC die LLeute auch einfach so aus der Probezeit rauswirft und wiederum anderen im Vorfeld einfach wieder absagt, wieso soll ich dann überhaupt noch kommen, dachte der Termin sei ein Scherz gewesen...die HR-Dame war dann geschockt.

@ PWC Schweiz:
Kennt jemand die aktuelle Situation in der Schweiz re Probezeit / Entlassung / Übernahmequote etc?
Danke!

in München wurden im März bis auf 1 alle New Joiner entlassen, waren wohl alles Low Performer?
hier schreiben zuviele Ahnunglose habe ich das Gefühl...

"Es hat nur low-performer getroffen"

Diese Phrase ist voll abgedroschen - lasst Euch mal was Neues einfallen. Von nem Hochschulabsolventen darf man wohl eine gesunde kritische Einstellung erwarten. Wer seinen Chefs einfach nur nach dem Mund redet, wird es nicht weit bringen...

Ein Unternehmen dass sich von 40% oder tatsächlich eher 80% der neu eingestellten Mitarbeiter trennt ist nicht die Wohlfahrt, aber auch kein brauchbares Unternehmen dessen Kunde oder Mitarbeiter man sein möchte.

Wenn dieses Unternehmen, trotz auch anderen betreffenden Unternehmen mit ähnlichen Problemen, dann nicht mal zugeben mag, wieviel und warum Mitarbeiter aus der Probezeit entlassen wurden, dann ist dem Management nicht zu helfen, es ist eigentlich untragbar, denn ein Unternehmen wie PwC lebt zu mehr als der Hälfte vom Image, also dem "gutem" Namen. Der ist dahin.

Wenn übrigens nur die Low Performer betroffen wären, wäre dies auch ein Armutszeugnis, wer stellt denn so viele Low Performer ein? Dann würde ich den Personlchef zuerst feuern...

der Witz bei PwC ist zum einen:

es geht PwC nicht so schlecht, lediglich Umsatzwachstum 0%, EBIT ca. 7% unter Vorjahresniveau

zum anderen:
2 Tage, nachdem wir im März alle entlassen wurden, wurden unsere Stellen neu ausgeschrieben

desweiteren:
vielen anderen Unternehmen geht es derzeit wirklich schlecht, an den Mitarbeitern wollen diese aber dennoch unter allen Umständen festhalten...

abaschließend:
mir wurde am Freitag noch versichert, dass ich den den letzten Monaten absolute Top-Leistungen ebracht habe und ich mir wegen der Probezeit keine Sorgen machen brauche, am Montag wurde ich dann entlassen...das Gute: ich hatte innerhalb von einigen Wochen drei hochklassige Angebote

Was meinst du denn mit hochklassig?

also, mir haben Sie den Vetrag bislang nicht zurückgenommen.

hochklassig:

• einmal Big4, einmal sehr renommierte mittelst. WPG, schließlich kam ein weiteres Big4-Angebot hinzu...allerdings sind/waren die Big4-Angebote erst ab Herbst, weshalb ich erstmal nahtlos beim Mittelständler begonnen habe und mir alle Optionen offen lasse,

Mein Vertrag wurde auch nicht zurückgenommen, ich freue mich morgen ins berufsleben starten zu dürfen und hoffe in 6 Monaten ist es bei PwC wieder so, dass man sich um die Probezeit nicht sorgen muss.

PwC hat einen Umsatzrückgang von 3-4%, nicht 0. In einigen Bereichen sind es aber über 10% in anderen wächst es (zB öffentliche Aufträge). In Audit IS ist das Problem, dass der Umsatz zwar nominal etwa bleibt, aber die Anzahl der Stunden wächst, dH ein Preiseffekt, der 1:1 ins Ergbenis durchrutscht.

Ich glaube auch nicht, dass PwC ein Ergebnisrückgang von 7% hat, ich habe da 20% von meinem Partner gehört. Mag aber auch sein, dass er das nur erzählt hat um die ganzen Maßnahmen zu rechtfertigen. Von EY habe ich gehöhrt, dass die Partnerbezüge gerade um 15% reduziert wurden, was ja wohl bedeutet, dass das Ergebnis entsprechend rückläufig ist.

PwC kann gar keinen Verlust machen, die zahlen den Associates 18.-/h (3.200.-, 22 Arbeitstage a 8h = 176h = 18,18.-) und kassieren 120.-/h vom Mandanten...

Bei einer Betrachtung Stückerlös Vs. Einzelstundenkosten pro Mitarbeiter nicht verkehrt.

Aber der Associate kostet ja auch sonst nix (Lohnnebenkosten, Laptop, Admin, Druckerpapier, Stifte, usw).
Man, man...

Oh weh, lasst uns bitte jetzt nicht anfangen mit Zahlen herum zu jonglieren, ob und wie Verluste bei PwC möglich sind. Das ist nicht so einfach und ich befürchte, dass damit die Diskussionen und der Erfahrungsaustausch bzgl. PwC ad absurdum geführt wird.

kann jemand erzählen, was auf den New Joiner Days bei PwC so gemacht wird?

btw es arbeiten nicht nur Associates bei PwC ;-)

New Joiner Days:

Es wird vor allem jede Menge gegessen!!! :D Ist eigentlich eine ganz nette Veranstaltung. Leider etwas kurz im Vergleich zu der früheren Beginners Conference, aber man lernt die Kollegen dennoch ganz gut kennen. Aber lass dich einfach mal überraschen. Steht denn auch ein Black ans White Event bei euch an?

ich wollte mit meinem Zahlenbsp. ausdrücken, dass da extrem viel Luft für Gemeinkosten ist...

die New Joiner Days ähneln einer Verkaufsveranstaltung, im Volksmund auch als Kaffeefahrt bezeichnet, man soll für PwC begeistert werden und zB. ein PwC-Lied erfinden o.ä., ansosnten absolviert man dort den Kurs Prüfen I, das Hotel u. Essen waren zweitklassig, die Referenten absolut unvorbereitet, letztlich haben das Senior Associates gemacht...

Ich fand die New Joiner Days richtig gut, habe ziemlich nette und fähige Leute kennengelernt und unsere Referenten waren fachlich ziemlich fit und haben uns sogar bei den abendlichen Umtrünken schön abgehängt.

Die Gemeinkosten sind nicht das Problem sondern die Auslastung. Ob der Mitarbeiter nun 18 oder 55 EUR Kosten verursacht ist egal, wenn seine Stunden nicht für 120 EUR (ist ohnehin zu hoch) verkauft werden sondern gar nicht. Anders als Fertigungsbetriebe kann PwC auch keine Bestände aufbauen (Vorräte schaffen), die Stunde die gearbeitet wird, muss verkauft werden, sonst ist sie unwideruflich weg. Das ist das Problem, es sind einfach zu viele Leute an Bord.

Die NJD sollen halt ein PwC Gefühl vermitteln - ja wir sind jetzt dabei!!!

Man macht da ua gruppendynamischen Unsinn.

Gruppendynamischen Unsinn - Du warst wohl einer derjenigen, die von Anfang an abseits saßen und jetzt dann halt auch gegangen wurden? Komischer Zufall, nicht? ;)

Komme gerade aus dem Urlaub zurück und habe jetzt ein Schreiben von PwC mit der Rücknahme meines Arbeitsvertrags zum 1.9.9 vorgefunden.

Was soll ich jetzt bloß tun? In so kurzer Zeit finde ich doch kaum was anderes!
Sch.....

Na ja - so ein bischen Induction a`la welcome to the army ist das alles schon. Und ja, da wird schon Gruppenzwag aufgebaut - hach wie sind wir alle toll...

So richtig unbefangen fand ich den NJD nicht, die Stimmung ist doch ziemlich angespannt und die Freundlichekeit wirkt aufgesetzt.

Es wird halt ziemlich schnell klar, welcher Typ von PwC gesucht wird.. der saufende Workaholic ;-) Ich hatte bei der NJD das Gefühl, dass es zu 90% darum geht sich auf irgendeiner Bühne darzustellen und max. zu 10% um fachliches

Morgen und Übermorgen finden die NJD statt. Ich bin mal gespannt, was da so passiert. Es gibt auch wieder ein "Black&White" Event.

v.a. wenn man bei den NJD 2x hinschaut merkt man, dass an allen Ecken und Enden gespart wurde, so wiederholte sich das Essen im 2-Tagesrhythmus, 90% der Speisen waren frittiert, das Hotel teilweise schon etwas heruntergekommen, in meinem u. vielen anderen Zimmern stank der Abfluss im Bad und die Referenten wirkten oftmals unsicher und fachlich eher weniger kompetent.
Am Ende war es eine reine Saufveranstaltung, fachlich hat es mich nicht wirklich weitergebracht.
Ist halt nicht mein Stil, jeden Abend bis 4 Uhr zu feiern und zu saufen, das haben wir damals beim Bund gemacht, nun ist man halt doch schon etwas älter.
Ich möchte an dieser Stelle aber betonen, dass ich einige sehr nette Leute aus allen Teilen der Republik kennengelernt habe, alle wurden entlassen (wie ich auch).

Dumm ist halt, wenn man direkt von den NJD auf den ersten Job kommt und der Prüfungsleiter meint, er müsse einem nichts mehr erklären, denn man weiß ja jetzt schon alles, weil man es auf den NJD gelernt hat ;-) nee is klar. Die Leute bei mir an der Uni, die Rechnungslegung/Steuern etc. gewählt hatten, waren eher die etwas entspannteren teilw. sogar etwas nerdig, mich hats dann schon überrascht, dass bei PwC plötzlich alle krampfhaft auf partypeople machen.. aber jedem das seine

morgn und übermorgen? die dauern 2 Wochen!

Stimmt nicht, arbeitsrechtlich nicht möglich. Du hast also nie ein Angebot gehabt, sondern willst nur Stimmung machen. Warum?

Lounge Gast schrieb:

Komme gerade aus dem Urlaub zurück und habe jetzt ein
Schreiben von PwC mit der Rücknahme meines Arbeitsvertrags
zum 1.9.9 vorgefunden.

Was soll ich jetzt bloß tun? In so kurzer Zeit finde ich doch
kaum was anderes!
Sch.....

Nein dauern sie nicht. Prüfen I findet nun separat statt. Selbst die NJD hat man teilweise erst nach 3-4 Monaten im Unternehmen. Und jetzt mal ganz im Ernst: Die Leute die jetzt schon wieder an den NJD rumnörgeln, finden doch auch überall das Haar in der Suppe. Es ist eine NETWORKING-Veranstaltung!!! Von vorne bis hinten. Davon lebt das Geschäft. Wer das nicht kapiert hat ohnehin nichts in dieser Branche verloren...

Networking, dass ich nicht lache, von den ca. 15 Leuten. welche ich dort wirklich gut kennengelernt habe, wurden bis auf 2 alle entlassen. Bin also der letzte Mohikaner.
Das mit den vorzeitigen Auflösungen sowie dem Anschreiben von New Joinern und kurzfrister Absage, habe ich auch schon gehört.

Die Stimmung hier in der NL ist total beschissen, wird man mal zu einem Manager oder Partner gerufen, bekommen alle gleich das Nervenflattern, könnte ja ein Exit Gespräch sein oder hoffentlich auch nur die Einweisung in eine neue Aufgabe.

Arbeitsverträge zurückzunehmen ist rechtlich sehr heikel. Dies gilt im Übrigen auch für Arbeitnehmer. Unterschrieben ist unterschrieben...

Nur, machen wir uns nichts vor: Bevor ich einen AN antanzen lasse, bei dem ich so und so weiß, dass ich ihn nun doch nicht brauche (und bei den Big4 wurden ja die letzten Jahre viel auf "Vorrat" eingestellt), würde ich auch versuchen, ihn vorab durch eine Vertragsrücknahme loszuwerden.
Der AN hat dann die Möglichkeit max. ein halbes Monatsgehalt einzuklagen, denn ansonsten wäre ihm am 1. Arbeitstag die Kündigung zum 15. des Monats ausgesprochen worden. Wer aber zieht schon für ein halbes Monatsgehalt vor Gericht? Also: Vertragsrücknahmen - auch wenn sie arbeitsrechtlich nicht erlaubt sind - sind praktisch durchaus möglich. Würde auch in derzeitige wirtschaftliche Lage gut passen...

Allerdings wundere ich mich doch sehr, dass PwC, die ja nun schon in Sachen Personalpolitik eine schlechte Presse hat, zu solch einem Mittel greift. Andererseits müssen ja zur Zeit irgendwie die Ziele der Partner definiert werden - wer weiß, vielleicht wird jetzt einiges "realistischer" betrachtet als noch vor ein paar Monaten und ohne Wachstum brauch man keine neuen MA.

Zielerreichung, das wissen wir nun, ist für die PwC-Partner nun einmal das A und O...

Stimmt nicht, arbeitsrechtlich nicht möglich. Du hast also nie ein Angebot gehabt, sondern willst nur Stimmung machen. Warum?

Lounge Gast schrieb:

Komme gerade aus dem Urlaub zurück und habe jetzt ein
Schreiben von PwC mit der Rücknahme meines Arbeitsvertrags
zum 1.9.9 vorgefunden.

Was soll ich jetzt bloß tun? In so kurzer Zeit finde ich doch
kaum was anderes!
Sch.....
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Warum ist das arbeitsrechtlich nicht möglich?

nur mal so aus Interesse, was so abgeht:
Wie soll ich die Frage am Ende verstehen? Ist es nun möglich oder nicht?
Warum kann ein Arbeitsvertrag nicht vor Beginn der Arbeitsaufnahme gekündigt werden? Genießt man da etwa einen besonderen Schutz?

Lounge Gast schrieb:

Stimmt nicht, arbeitsrechtlich nicht möglich. Du hast also
nie ein Angebot gehabt, sondern willst nur Stimmung machen.
Warum?

Lounge Gast schrieb:

Komme gerade aus dem Urlaub zurück und habe jetzt ein
Schreiben von PwC mit der Rücknahme meines Arbeitsvertrags
zum 1.9.9 vorgefunden.

Was soll ich jetzt bloß tun? In so kurzer Zeit finde ich doch
kaum was anderes!
Sch.....
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Warum ist das arbeitsrechtlich nicht möglich?

Ich glaube der Vorposter hält dich für einen bereits bei PwC angestellten Mitarbeiter.. aber Du hast noch garnicht dort angefangen, stimmts?

Auch mein bereits unterschriebener Arbeitsvertrag zum 1.10 im Audit wurde vor 2 Wochen von PWC zurückgenommen.

Ich habe lange dazu recherchiert und sogar einen Rechtsanwalt kontaktiert. Außer dem hier angegebem halben Monatsgehalt kann man leider rechtlich nichts bewirken.

Ich hoffe nur, dass der Vermieter der von mir angemieteten Wohnung Verständnis für die Umstände hat und ebenfalls meinen Mietvertrag zurücknehmen lässt. Und der geplante Urlaub mit meiner Freundin (im Grunde der erste nach 4 Jahren Studium) wird wohl auch ins Wasser fallen.

Und was mich am meisten geärgert hat: die HR-Frau am Telefon war einfach nur unverschämt ignorant.

Hallo,

war nun auf den NJD. War super. Viele nette Kollegen kennengelernt. Viel Spaß. War klasse. Will aber nicht zuviel verraten. Es hat sich auf jeden Fall gelohnt.
Ein Partner meinte bei der Podiumsdiskussion, dass die schlechte Stimmung in der Presse sowie in solchen Blogs (der meinte bestimmt wiwi-treff) absolut übertrieben ist.

Bei den Rauswürfen während der Probezeit soll es sich um Einzelfälle handeln, die den Berufswunsch des Wirtschaftsprüfers verfehlt haben. Er hatte auch eine Anzahl der Rausgeworfenen genannt, die im Vergleich zu den Neueinstellungen sehr niedrig war.

Es hatte sich alles sehr positiv angehört.