WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:
Die Partnerregel ist der Knaller.
Zukünftig haben wir wieder das klassische Familienmodell als Standard. Sie bleibt zuhause. Er geht arbeiten.
Maßgeblich verabschiedet von SPD, Grünen und FDP, die allesamt nicht oft genug von Frauen in Führung etc. sprechen können. 😅
Kannst du erläutern, inwiefern du das meinst?
Ich finde die Partnerregel ist ein totaler Papiertiger. Ich sehe fast kein Szenario, in dem man dadurch einen ernsthaften Nachteil hat, bzw dass sich nicht mit ein bisschen Flexibilität umbauen lässt.
Einer Basis und einer Plus geht ja nach wie vor.
Unser Kind kommt ja erfreulicherweise vor April, von daher tangiert mich das ganze Thema nur theoretisch, aber unsere geplante Aufteilung funktioniert mit der neuen Regelung z.b. nach wie vor. Und mein Mann wird relativ viel Verantwortung übernehmen, da ich nach 6 Monaten wieder in Teilzeit anfangen möchte.
Beispiel 1:
Frau bleibt ein Jahr voll Zuhause, fängt danach in Teilzeit wieder an. Mann nimmt ersten Monat und irgendeinen späteren, z.b. den 8., weil da Sommer ist oder was weiß ich
Vorher: er 2 Monate Basis, sie 12 Monate Basis
Hinterher: er 2 Monate Basis, sie 11 Monate Basis und den 2. Monat, in dem er Geld kriegt Plus und den ersten Monat, in dem sie wieder arbeitet plus -> unterm Strich das gleiche Geld
Beispiel 2: das gleiche, nur Frau bleibt länger als ein Jahr Zuhause: quasi dasselbe.
Beispiel 3: Frau fängt nach 6 Monaten wieder in Teilzeit an, Mann nimmt ersten Monat und den, in dem sie wieder anfängt zu arbeiten:
Er 2 Monate Basis, sie 6 Monate Basis, danach plus: geht unverändert
Beispiel 4: sie bleibt 7 Monate Zuhause, dann er, je 7 Monate Basis: geht unverändert
Könnte ich endlos so weitermachen.
Nur sie bleibt ein Jahr mit Basis EG Zuhause und er nimmt die ersten 2 Monate auch Basis geht wegen des Mutterschutzes nicht mehr. Aber auch dafür kann man sich ja was ausdenken. Dann macht er einen der Monate halt über Urlaub und kann dafür später nochmal einen Basis oder 2 Plusmonate bekommen.
Oder, ganz verrückt, er geht Monat 2 und 3 auf Teilzeit mit minimaler Stundenanzahl ( und nimmt die ggf auch Urlaub) und kriegt 2 Monate plus.
Ehrlich, die Partner-Regelung fällt in die Kategorie "Wo ein Wille ist, ist ein Weg. Wo kein Wille ist, ist ne Ausrede".
Ich finde die Senkung der Grenzen und das nicht-anheben des Höchstsatzes das weitaus größere Problem.
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