Hallo zusammen,

im Rahmen eines Mentorenprogrammes meiner Universität betreue ich aktuell einen Kommilitonen aus UK. Aktuell ist er auf der Suche nach einem passenden Praktikumsplatz bei einer Unternehmensberatung (Erfahrung hat er u.a. bei einer Strategie-Boutique gesammelt). Das einzige Bottleneck für ihn sind im Moment seine Deutschkenntnisse (A2).

Kennt jemand von euch von Unternehmensberatungen in Deutschland (gerne natürlich auch andere Unternehmen inkl. Abteilung), in denen keine fließenden Deutschkenntnisse gefordert werden?

Vielen Dank bereits im Voraus für eure Unterstützung!

Eigentlich alle Strategieberatungen sollten in Frage kommen. Arbeite selbst eher im Corporate Finance, aber hier sind auch viele englischsprachige Leute. Arbeitsergebnisse werden in der Regel immer auf Englisch produziert und die Kunden sind ja meist auch international. Klar, spricht man mit den deutschen Kunden auch Deutsch, aber auf Praktikantenebene arbeitet man sowieso mehr aus dem Hintergrund. Wenn Deutschbasics da sind, sehe ich kein Problem. Würde es einfach mal bei allen großen/bekannten Adressen probieren.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Hallo zusammen,

im Rahmen eines Mentorenprogrammes meiner Universität betreue ich aktuell einen Kommilitonen aus UK. Aktuell ist er auf der Suche nach einem passenden Praktikumsplatz bei einer Unternehmensberatung (Erfahrung hat er u.a. bei einer Strategie-Boutique gesammelt). Das einzige Bottleneck für ihn sind im Moment seine Deutschkenntnisse (A2).

Kennt jemand von euch von Unternehmensberatungen in Deutschland (gerne natürlich auch andere Unternehmen inkl. Abteilung), in denen keine fließenden Deutschkenntnisse gefordert werden?

Vielen Dank bereits im Voraus für eure Unterstützung!

Hallo,

Als Amerikaner und nicht Muttersprachler in Deutschland bin ich für diese Frage gut geeignet. Ich habe das ganze Recruiting-Programm in Deutschland gemacht und bin jetzt bei einer T2 (Strategy&/Roland Berger/Oliver Wyman) UB als Praktikant tätig.

Kurz gesagt: Deine Kollegen muss Deutsch lernen.

Egal ob man kaum auf Deutsch arbeitet (was bei viele internationale Projekte oftmals der Fall ist) oder nicht, Deutsch ist immer noch bei der Jobsuche (fast) pflicht. Denk an seine Value-Add: ein Deutscher kann 80% so gut Englisch wie deine Kollegen und bei viele deutsche Unternehmen bzw. UBs braucht man nur 80% Englisch-Fähigkeiten. Die letzten 20% sind Extrawurst. Aber ein Deutscher bringt selbstverständlich auch Deutsch mit, was natürlich immer im Vorteil ist. Das Problem: Es gibt viele Deutsche, die genauso qualifiziert als deine Kollegen sind. Und Problem #2: Es gibt viele Studenten in Deutschland, die kein Deutsch können und versuchen, ein Praktikum oder Festeinstieg in Deutschland zu finden. So viele Plätze mit Null-Deutschkenntnisse gibt es wirklich nicht.

Es ist aber nicht alles Schwarzmalerei... Mein Deutsch ist nicht perfekt, aber ich habe mich wirklich bemüht, die Sprache zu lernen und Fallstudien auf Deutsch zu üben. PrepLounge ist dafür super, da viele Cases zweisprachig Deutsch-Englisch verfügbar sind. Der kann auch auf Stepstone oder meinpraktikum.de oder sonstwo nach englischsprachige Praktika aussuchen und schauen, was sich ergibts. Normalerweise gibt es immer ein Ansprechpartner, mit dem dein Kollege telefonieren kann. Das ist immer gut, persönlichen Kontakt aufzubauen und schauen, ob Deutsch wirklich für das Praktikum notwendig ist.

Die Bereiche Technologie, Startups und Naturwissenschaft sind oftmals sehr international und von daher würde sehr viel Englisch gesprochen. Große Startups wie Zalando, Flixbus und N26 haben Englisch als Firmensprache und würde keine Bewerber aufgrund der Deutschkenntnisse absagen (aber... jemand, der Deutsch und Englisch kann ist wertvoller als jemand der nur Englisch kann). Anderen Unternehmen wie Adidas, VW, SAP, PWC und Allianz in manchen Bereichen haben Englisch als Firmensprache (aber nicht in jeder Abteilung). Außerdem gibt es auch UBs, die sehr Englisch-freundlich (also English obsessed) wie Oliver Wyman oder McKinsey sind und verlangen englischsprachige Bewerbungsunterlagen. Noch eine Möglichkeit wäre ein ausländisches Unternehmen mit Sitz in Deutschland (zB. Apple DE oder Hyundai Europe).

Wenn deine Kollegen in Deutschland arbeiten will, musst er die Sprache so schnell wie möglich lernen. Ich würde dir auch empfehlen, deinem Kollegen zu helfen, ein deutschsprachiger Lebenslauf zu erstellen. Das hilft, auch wenn die Stellenausschreibung auf Deutsch ist.

Ich hoffe das hilft und wünsche euch viel Glück. Bei Fragen kannst du mich auch eine Nachricht schicken.

dehua schrieb am 19.10.2020:

Hallo,

Als Amerikaner und nicht Muttersprachler in Deutschland bin ich für diese Frage gut geeignet. Ich habe das ganze Recruiting-Programm in Deutschland gemacht und bin jetzt bei einer T2 (Strategy&/Roland Berger/Oliver Wyman) UB als Praktikant tätig.

Kurz gesagt: Deine Kollegen muss Deutsch lernen.

Egal ob man kaum auf Deutsch arbeitet (was bei viele internationale Projekte oftmals der Fall ist) oder nicht, Deutsch ist immer noch bei der Jobsuche (fast) pflicht. Denk an seine Value-Add: ein Deutscher kann 80% so gut Englisch wie deine Kollegen und bei viele deutsche Unternehmen bzw. UBs braucht man nur 80% Englisch-Fähigkeiten. Die letzten 20% sind Extrawurst. Aber ein Deutscher bringt selbstverständlich auch Deutsch mit, was natürlich immer im Vorteil ist. Das Problem: Es gibt viele Deutsche, die genauso qualifiziert als deine Kollegen sind. Und Problem #2: Es gibt viele Studenten in Deutschland, die kein Deutsch können und versuchen, ein Praktikum oder Festeinstieg in Deutschland zu finden. So viele Plätze mit Null-Deutschkenntnisse gibt es wirklich nicht.

Es ist aber nicht alles Schwarzmalerei... Mein Deutsch ist nicht perfekt, aber ich habe mich wirklich bemüht, die Sprache zu lernen und Fallstudien auf Deutsch zu üben. PrepLounge ist dafür super, da viele Cases zweisprachig Deutsch-Englisch verfügbar sind. Der kann auch auf Stepstone oder meinpraktikum.de oder sonstwo nach englischsprachige Praktika aussuchen und schauen, was sich ergibts. Normalerweise gibt es immer ein Ansprechpartner, mit dem dein Kollege telefonieren kann. Das ist immer gut, persönlichen Kontakt aufzubauen und schauen, ob Deutsch wirklich für das Praktikum notwendig ist.

Die Bereiche Technologie, Startups und Naturwissenschaft sind oftmals sehr international und von daher würde sehr viel Englisch gesprochen. Große Startups wie Zalando, Flixbus und N26 haben Englisch als Firmensprache und würde keine Bewerber aufgrund der Deutschkenntnisse absagen (aber... jemand, der Deutsch und Englisch kann ist wertvoller als jemand der nur Englisch kann). Anderen Unternehmen wie Adidas, VW, SAP, PWC und Allianz in manchen Bereichen haben Englisch als Firmensprache (aber nicht in jeder Abteilung). Außerdem gibt es auch UBs, die sehr Englisch-freundlich (also English obsessed) wie Oliver Wyman oder McKinsey sind und verlangen englischsprachige Bewerbungsunterlagen. Noch eine Möglichkeit wäre ein ausländisches Unternehmen mit Sitz in Deutschland (zB. Apple DE oder Hyundai Europe).

Wenn deine Kollegen in Deutschland arbeiten will, musst er die Sprache so schnell wie möglich lernen. Ich würde dir auch empfehlen, deinem Kollegen zu helfen, ein deutschsprachiger Lebenslauf zu erstellen. Das hilft, auch wenn die Stellenausschreibung auf Deutsch ist.

Ich hoffe das hilft und wünsche euch viel Glück. Bei Fragen kannst du mich auch eine Nachricht schicken.

Super, das hilft wirklich sehr weiter! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen zu schildern :-)

Bei internen Beratungen kann das teilweise der Fall sein, sofern das interessant ist. Ich weiß es bspw. von DHL Consulting

hatte bei pwc einen spanischen mitpraktikanten mit nahezu keinen deutschkentnissen wenn das hilft

WiWi Gast schrieb am 19.10.2020:

Bei internen Beratungen kann das teilweise der Fall sein, sofern das interessant ist. Ich weiß es bspw. von DHL Consulting

Thyssenkrupp Management Consulting ist auch sehr international aufgestellt (Projekte und Berater selbst). Deshalb ist hier auch Englisch die Arbeitssprache, wobei (gute) Deutschkenntnisse trotzdem nicht schaden.

Ich sehe das Thema relativ kritisch. Ich war bei mehreren internationalen Unternehmen, wo es auch immer mal wieder den ein oder anderen Engländer, Kanadier etc. gab. Diese Personen haben auch nach über einem Jahrzehnt in Deutschland in der Firma versucht absolut alles auf Englisch zu regeln was bei vielen auf Unverständnis trifft.

Ich habe kein Problem wenn man für 2-3 Jahre einen Expat vor Ort hat oder jemand erst 1 Jahr im Land ist mal auf Englisch zu wechseln aber nach über 10 Jahren... .

Am schlimmsten waren natürlich die englischen Muttersprachler, das andere Extrem waren Russen, da hatten wir ein paar, die haben nach ein paar Jahren so gut Deutsch gesprochen, wenn sie nicht ab und an einen Fehler machen würden hätte man sie glatt für Muttersprachler halten können.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Ich sehe das Thema relativ kritisch. Ich war bei mehreren internationalen Unternehmen, wo es auch immer mal wieder den ein oder anderen Engländer, Kanadier etc. gab. Diese Personen haben auch nach über einem Jahrzehnt in Deutschland in der Firma versucht absolut alles auf Englisch zu regeln was bei vielen auf Unverständnis trifft.

Ich habe kein Problem wenn man für 2-3 Jahre einen Expat vor Ort hat oder jemand erst 1 Jahr im Land ist mal auf Englisch zu wechseln aber nach über 10 Jahren... .

Am schlimmsten waren natürlich die englischen Muttersprachler, das andere Extrem waren Russen, da hatten wir ein paar, die haben nach ein paar Jahren so gut Deutsch gesprochen, wenn sie nicht ab und an einen Fehler machen würden hätte man sie glatt für Muttersprachler halten können.

Stimme ich komplett zu. Außer anderen Amerikaner (und natürlich Engländer usw.) spreche ich fast nie Englisch, wenn es nicht absolut nötig ist. Man muss ein bisschen als Vorbild vorangehen und zeigen, dass Deutsch nicht nur für Deutsche sind und ein Wohnort in Deutschland bedeutet, dass man Deutsch spricht. Seitdem ich bei meinem Arbeitgeber bin, merkt man, dass im Team wesentlich mehr Deutsch gesprochen wird. Außerdem freuen sich die Ausländer im Team, weil die weniger Angst haben, ihre Ideen auf Deutsch einzubringen. Tipp: Bei ausländische Mitarbeiter, sprich bitte Deutsch- wir freuen uns wirklich! (und wenn sie sich nicht freuen oder zumindest versuchen, dann sind die Arschlöcher, ganz einfach)

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Thyssenkrupp Management Consulting ist auch sehr international aufgestellt (Projekte und Berater selbst). Deshalb ist hier auch Englisch die Arbeitssprache, wobei (gute) Deutschkenntnisse trotzdem nicht schaden.

Bei EON und Siemens ist Deutsch ebenfalls keine Pflicht