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Forum: Berufsleben

Berufseinstiegsforum Berufsleben: HELP - Eine Bürotasse zeigt ein Männchen hinter einem Aktenberg, das um Hilfe ruf.

Tipps & Talk zu Business und Büroalltag

Was erwartet mich im Berufsleben? Was gehört zum Büroalltag? Welche Tipps für das Berufsleben helfen beim Berufseinstieg? Wie sieht der Arbeitsalltag von Führungskräften aus? Welche Tipps helfen bei Geschäftsreisen, Geschäftsessen, Langeweile oder drohendem Burnout? Wie gelingt der Smalltalk mit Geschäftspartnern und Kollegen? Wie ist das Arbeitsleben als Unternehmensberater? Wie ist der Arbeitsalltag im Investment Banking? Wie ist das Arbeiten im Home-Office? Wer kennt gute Stories und Bürosprüche? Das WiWi-TReFF-Forum "Berufsleben" dient dem Erfahrungsaustausch.

Diskussionen: 1228 Kommentare

Beiträge: 33530 Kommentare

Diskussionen in Berufsleben

Laufende Neueste Beliebte
27 Kommentare
BerufslebenDAX

Re: Wechsel zu Dax30?

WiWi Gast

Hallo zusammen, kurz zu mir: 25j, Bachelor mit der Note 2,0 in WiInfo ich bin seit sechs Monaten in der Gesundheitsbranche ...

5 Kommentare
BerufslebenNebenjob

Re: Nebenjob ratsam?

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich stehe seit knappen einem Jahr mitten im Berufsleben und möchte durch einen Nebenjob mein Gehalt etwas aufs ...

15 Kommentare
BerufslebenDCM

Re: Alltag im DCM

WiWi Gast

Hallo, hat jemand Einblicke in DCM? Hier wird hauptsächlich M&A diskutiert, jedoch finde ich DCM interessant. - Kann jemand et ...

15 Kommentare
BerufslebenBoreout

Nichts zu tun.....

WiWi Gast

Wie viel Leerlauf habt ihr bei der Arbeit? Ich persönlich habe über 50% der Zeit rein gar nichts zu tun. Ist das normal?

22 Kommentare
BerufslebenKarriere

Faule Kollegin

WiWi Gast

Hi Leute, mich würde interessieren wie ihr euch in folgender Situation verhalten würdet: Kollegin (Controlling) -Seit 5 Jahren ...

14 Kommentare
BerufslebenBoreout

Zu wenig Arbeit....

WiWi Gast

Hallo zusammen, habe auch wie ein paar andere das Problem, dass ich am Tag nicht genug zu tun habe... Meine erste Station war al ...

8 Kommentare
BerufslebenPP

PowerPoint Beispiele

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich arbeite schon seit 2-3 Jahren und habe in der Zeit viele internationale Präsentationen gesehen. Einige von Ex ...

4 Kommentare
BerufslebenCTO

CTO mit 29

WiWi Gast

Hallo Forum, wie würdet ihr es empfinden, wenn ein externer Berater als CTO eingestellt wird, der deutlich junger ist als ihr? ...

60 Kommentare
BerufslebenDAX

Langeweile akzeptieren?

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich habe ein kleines Luxusproblem aber so langsam nervr es mich irgendwie. Ich arbeite in einem DAX-Konzern. Hab ...

20 Kommentare
BerufslebenSAP

Zukunft SAP

WiWi Gast

würde mich auch interessieren WiWi Gast schrieb am 30.07.2018: ...

28 Kommentare
BerufslebenUB

Was liebt ihr am Consulting?

WiWi Gast

Am Anfang sehr vieles, gegen Ende letztlich nur 2 Dinge: Hotelfrühstück und die Dichte an hochintelligenten Kollegen. Bin nach 2 J ...

2 Kommentare
BerufslebenArbeitsalltag

Alltag

WiWi Gast

Branche: Automobilbau Beruf: Assistent Alltag: Vor- und Nachbereitung von Terminen, Auftragsverfolgung Positives: Ich begleite ...

16 Kommentare
BerufslebenBoreout

Boreout

WiWi Gast

Bei mir ist es genau andersherum. Ich bin Werkstudent und muss wirklich die ganz stupiden und eintönigen Sachen bearbeiten und das ...

5 Kommentare
BerufslebenöD

Auslandserfahrung im ÖD

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.06.2018: Du bist wohl nicht im ÖD, wenn du solche verrückten Ideen hast... Aber ansonsten, stimmt ...

8 Kommentare
BerufslebenMS-Office

PPT/Excel

WiWi Gast

Für PowerPoint Hardskills experimentiere etwas mit Ausrichthilfen, Formatierungs-/Aufzählungsmöglichkeiten. Hier sind aber die Sof ...

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Artikel Berufsleben

Arbeitsleben & HR-NewsÜberstunden

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

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Arbeitsleben & HR-NewsBurnout

Burnout: Gut jeder dritte Arbeitgeber ist besorgt um die Mitarbeiter

Burnout: Das Bild zeigt eine übermüdete Mitarbeiterin im Büro.

Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.

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Arbeitsleben & HR-NewsVideointerview

Bewerbungsgespräche per Videointerview sind die große Ausnahme

Recruiting: Bewerbungsgespräche per Videointerview einer jungen Frau

Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.

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Arbeitsleben & HR-NewsDigitalisierung

Digitalisierung verändert Personalarbeit

Digitalisierung in der Personalarbeit

Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.

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Arbeitsleben & HR-NewsPersonalauswahl

Personalauswahl: Lange Rekrutierungsprozesse frustrieren

Personalauswahl: Das Bild zeigt ein Kalenderblatt mit einer Null statt dem Datum und symbolisiert die unklare, lange Zeitspanne bei der Besetzung offener Stellen.

Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.

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Arbeitsleben & HR-NewsTalentmanagement

Talentmanagement: Wenig innovative Karrierewege für Talente

Talentmanagement

Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.

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Arbeitsleben & HR-NewsVAZ

Arbeitszeit von Führungskräften: Nur die Hälfte präferiert Vertrauensmodell

Vertrauensarbeitszeit - Beleuchtete Bürogebäude in der Nacht.

Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.

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Arbeitsleben & HR-NewsHRM

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

KMU-Personalarbeit-Studien kleine-und-mittlere Unternehmen

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

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