Hallo!
Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben (ab November 2009) und jetzt kommt ein besseres Angebot. Ich weiß, dass wenn ich jetzt der Fa. absage, macht es einen ziemlich blöden Eindruck, aber mit dem 2. Angebot habe ich, ganz ehrlich gesagt, nicht gerechnet und jetzt kommt es doch.
Kann ich der 1. Fa. noch absagen, ohne dass es irgendwelche böse Konsequenzen für mich hat?
Danke!
antwortenJa. Kannst auch am Tag bevor du antreten sollst noch anrufen und absagen. Ist zwar nicht die feine Art aber arbeitsrechtlich in Ordnung
antwortenDu kannst doch in der Probezeit direkt kündigen. Ist zwar doof aber rechtlich kein Problem.
Ansonsten kannst Du dich mit dem Arbeitgeber ja in Verbindung setzen und sagen, dass du ein anderes Angebot annehmen willst. Ich glaube kaum, dass sie dich dann festhalten.
die einzige böse Konsequenz dürfte dein schlechtes Gewissen sein (und dass du dir in Zukunft bei der Firma keine Chancen mehr ausrechnen solltest). In der Probezeit sollte es generell kein formelles Problem sein vom Vertrag "zurückzutreten"
wünsche trotzdem einen guten Einstieg!
antwortenRuf bei denen an und sei ehrlich. Für solche Fälle gibt es Aufhebungsverträge. Negative Konsequenzen direkt wird es nicht geben.
Vielleicht wenn du dich nochmal bei denen irgendwann bewirbst, wird man sich an die Sache erinnern, aber sonst sind das Sachen, die einfach passieren.
Im Normalfall hast du ja eh noch 6 Monate Probezeit. Wenn sie dich nicht aus dem Vertrag 'rauslassen jetzt schon, können sie sich nahezu sicher sein, dass du innerhalb der Probezeit kündigen wirst.
Und wenn du ihnen jetzt schon Bescheid gibst, haben sie wenigstens noch Zeit, die Stelle neu zu besetzen.
Also mein Tipp: Anrufen, Sachlage erklären und warten, wie sie dir entgegenkommen.
antwortenja, habe ich auch so gemacht
antwortenNormalerweise steht in den Arbeitsverträgen, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist. Somit wäre die Frage, wann der alternative Arbeitsvertrag beginnt. Wenn dieser z.B. am 01.01.2010 beginnt, kannst Du die Stelle ja antreten und in der Probezeit wieder kündigen.
antwortenVertrag ist Vertrag. Im schlimmsten Fall machst du dich sogar gegenüber der alten Firma schadensersatzpflichtig.
antwortenKommt auf den Vertrag an.. steht da irgendwas von Vertragsstrafe wenn Du vorzeitig absagen würdest? Darüber hinaus kann Dir die Firma nichts. Macht halt nur keinen guten Eindruck.
antwortenWie habe Sie auf deinen Rücktritt vom Vertrag reagiert?
antwortenIch bin leider in der selben Situation. Habe einen Praktikumsvertrag unterschrieben und jetzt ein super Angebot auf eine unbefristete Stelle angeboten bekommen. Ich fuehle mich echt schlecht aber habe so schnell wie moeglich bescheid gesagt, damit sie die Stelle neu besetzen koennen. Verklagen werden sie mich deswegen sicher nicht aber unprofessionell finde ich mein Verhalten schon; ich sehe jedoch leider keine andere Moeglichkeit.
antwortenIch verstehe nicht, wie man da ein schlechtes Gewissen haben kann. Firmen treten auch -ohne mit der Wimper zu zucken- kurzfristig von Vertragsangeboten zurück.
antwortenhab das mal ähnlich gemacht. kam dann ein wesentlich besseres angebot. also, dennoch bei der firma 1 angefangen und nach zwei wochen gekündigt. dann bei firma 2 angefangen.
begründung war aber auch - und das stimmte zudem - das die abteilung auch nicht den erforderlichen stellenwert hatte
antwortenda stimme ich dir zu! In der Wirtschaft macht jeder das, was fuer einen selbst am Besten ist!
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch verstehe nicht, wie man da ein schlechtes Gewissen haben
kann. Firmen treten auch -ohne mit der Wimper zu zucken-
kurzfristig von Vertragsangeboten zurück.
Ich habe gerade einen Vertrag unterschrieben, in dem die Kündigung vor Vertragsbeginn ausgeschlossen wurde. Ist eine faire Regelung, zumindest wenn sie für alle Parteien gleichermaßen gilt. Wenn es so eine Regelung nicht gilt, kann man auch vor beginn des Arbeitsverhältnisses kündigen, die Frist kann auch vor Arbeitsbeginn zu laufen beginnen. Wann das fair ist und wie wichtig fairness überhaupt ist, muss jeder mit sich selbst ausmachen.
antwortenEs ist aber nicht so, dass bei einer Absage weitere Kosten oder Verpflichtungen auf mich zukommen, oder?
Und wie genau beende ich den unterschriebenen Vertrag? Reicht da eine Email, die besagt, dass man den unterschriebenen Praktikumsvertrag für ungültig erklärt?
WiWi Gast schrieb am 05.11.2016:
Es ist aber nicht so, dass bei einer Absage weitere Kosten oder Verpflichtungen auf mich zukommen, oder?
Und wie genau beende ich den unterschriebenen Vertrag? Reicht da eine Email, die besagt, dass man den unterschriebenen Praktikumsvertrag für ungültig erklärt?
Push wichtig
antwortenIst völlig ok, ebenso auf Arbeitgeberseite, wenn die einen besseren Bewerber finden.
antwortenWelche Kosten? Die für die unendlich wertvolle Arbeitsleistung, die Du als Praktikant jetzt nicht mehr erbringen wirst?
Mach Dir keinen Stress. Absagen und gut ist. Wenn Du das ordentlich machst, machst Du Dir sogar eher Freunde als Feinde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2019:
Welche Kosten? Die für die unendlich wertvolle Arbeitsleistung, die Du als Praktikant jetzt nicht mehr erbringen wirst?
Mach Dir keinen Stress. Absagen und gut ist. Wenn Du das ordentlich machst, machst Du Dir sogar eher Freunde als Feinde.
Wie soll man das denn "richtig" machen?
antwortenBei einem normalen Arbeitsvertrag (also kein Praktikum), bei dem eine Kündigung vor Beginn ausgeschlossen ist, könnte tatsächlich Schadensersatz gefordert werden, z.B. weil anderen Kandidaten abgesagt worden ist. Ob das in der Praxis eine Firma wirklich machen würde ist natürlich eine andere Frage. (Die Alternative wäre ja, dass man direkt nach Antritt kündigt und somit ein Monat lang unmotiviert das Minimum machen würde)
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Die Broschüre »Arbeitsrecht« des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales informiert über das Arbeitsvertragsrecht, die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Broschüre ist in fünf Kapitel unterteilt und informiert auf 99 Seiten umfassend zum deutschen Arbeitsrecht.
Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2023 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 50 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
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Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
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Wer den Job verliert, erwartet oft eine angemessen hohe Abfindung, denn der Jobverlust bedeutet einiges an Aufwand. Zudem kennt fast jeder jemanden, der nach seiner Kündigung von der Abfindung sein Haus bauen konnte oder einige Jahre nicht arbeiten musste. Doch wie realistisch ist das? Tatsächlich sind solche extremen Abfindungen eher eine Ausnahme. In den meisten Fällen wird die Höhe der Abfindung durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Höhe des aktuellen Gehalts und die Art des Kündigungsschutzes bestimmt. Und was viele nicht wissen: Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht oft gar nicht. Daher müssen Arbeitnehmer und ihre Anwälte hart verhandeln, um eine faire Abfindungszahlung zu erzielen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
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