Wie lange hat's bei euch gedauert? Ist länger als eine Woche zwischen der Zusage u der Zusendung d Vertragsunterlagen normal?

Beim mir hats exakt 10 Minuten gedauert und ich hatte einen Vertragsentwurf in meinem Email Postfach.

Ist alles zwischen 2 Stunden und 2 Monaten drin.

Ich hab schon gesehen, wie Leuten mündlich zugesagt wird, aber nie ein Vertrag geschickt wurde.
Als die dann anfingen anzurufen, wurden sie erst vertröstet und dann irgendwann mit fadenscheinigen Begründungen abgewimmelt.

Glaube niemals an eine mündliche Zusage, solange kein Vertrag da ist.
Viel länger als 1 Woche sollte das nicht dauern.
Weiter bewerben, bis was schriftliches vorliegt.

kann schon mal vorkommen. bei mir waren es ca 6 tage (big4 tax). du musst bedenken, dass der vertrag nach der zusage erst erstellt werden muss plus postweg. ich würde so nach 10 werktagen mal anrufen.

Ja, weil die Personalabteilung den Vertrag aufsetzen muss. Wenn dort viel Betrieb herrscht, dauert es auch mal 2 Wochen.

Warte gerade auch auf einen Vertrag seit gestern. Ich denke maximal nächsten Mittwoch.

denke länger als eine Woche ist unnormal

bei 'normalen' stellen sollte es in 10 Tagen möglich sein,

bei 'besonderen' Situationen (Ausland, neu geschaffene Stelle etc.) kann es auch 1 Monat dauern.

Bei mir hat es ca. 3 Wochen gedauert. Bei mir wurden allerdings ein paar Sachen individuell vereinbart und daher hat das etwas gedauert, bis klar war wie das im Vertrag festgehalten werden soll. Dennoch sollte man sich nicht drauf verlassen bis man was unterschrieben hat. Man weiß ja nie.

Bei mir hat ess für einen Jobwechsel 5 Wochen gedauert.
Erst gab es ein Kleinigkeit mit der Ausschreibung. Wenn ich es richtig verstanden habe, wurden mehrere identische Stellen ausgeschrieben und im System wurde ich für eine Stelle geführt, die ein anderer bekommen hat. Bis das Problem erkannt wurde hat es ein paar Tage deauert. Also musste man mich "umbuchen" im System. Die Stelle musste noch ein paar Tage offen bleiben um dem Prozess zu folgen.
Dann musste gewartet werden bis der Betriebsrat tagt, dann konnte die Personalabteilung den Vertrag schicken...

Zudem kann es sein, dass der Betriebsrat zustimmen muss, und die haben es auch nicht imm er eilig.

Alles zwischen 1 und 3 Wochen ist normal. Nach 2 Wochen kann man dann auch mal nachhaken.
Grunsätzlich ist es aber wirklich so - weiterbewerben/ zu Gesprächen gehen bis der Vertrag unterschrieben vorliegt.

Ich hätte auch eine Frage dazu:
Für die Stelle auf die ich mich beworben habe, habe ich bereits eine mündliche Zusage (bzw. auch per Email erhalten) und die entsprechenden Personalmaßnahmen wurden bereits eingeleitet. Das ist mittlerweile jedoch 3 Wochen her. Und ich habe gesehen, dass die Stelle noch immer ausgeschrieben ist...Was bedeutet das jetzt für mich?

Was stand denn genau iin der E-Mail?
Übrigens: Kündigungen sind auch vor Jobantritt möglich (vielleicht aber
zwischenzeitlich noch ein Besserer da...)

Lounge Gast schrieb:

Ich hätte auch eine Frage dazu:
Für die Stelle auf die ich mich beworben habe, habe ich
bereits eine mündliche Zusage (bzw. auch per Email erhalten)
und die entsprechenden Personalmaßnahmen wurden bereits
eingeleitet. Das ist mittlerweile jedoch 3 Wochen her. Und
ich habe gesehen, dass die Stelle noch immer ausgeschrieben
ist...Was bedeutet das jetzt für mich?

WiWi Gast schrieb am 28.07.2011:

Wie lange hat's bei euch gedauert? Ist länger als eine Woche zwischen der Zusage u der Zusendung d Vertragsunterlagen normal?

Der Betriebsrat hat gesetzlich 1 Woche, um der Einstellung zuzustimmen. Es kann also definitiv immer mindestens eine Woche vergehen, von Zusage bis Vertragszusendung. In der Praxis dauert es eher länger als eine Woche.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2021:

Der Betriebsrat hat gesetzlich 1 Woche, um der Einstellung zuzustimmen. Es kann also definitiv immer mindestens eine Woche vergehen, von Zusage bis Vertragszusendung. In der Praxis dauert es eher länger als eine Woche.

Von wo entnimmst du die Aussage, dass max. eine Woche vergehen darf? § 99 Abs. 3 BetrVG ("Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so hat er dies unter Angabe von Gründen innerhalb einer Woche nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber diesem schriftlich mitzuteilen.") bezieht die zeitliche Frist nur auf die Verweigerung der Zustimmung.

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