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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

10 Kommentare

Berufseinstieg Konzern

User1606

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024: Ok, Trainee-Programm fande ich auch schon immer interessant. Was wären deiner meinung nach sinnvolle Praktika, um mein Profil dahingehend aufzubessern? Bank oder s ...

2 Kommentare

Bielefeld und Mathematik

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024: Absolut!!!!!! Platz 4 in Deutschland, da können selbst die meisten TUs nicht mithalten und ganz sicher nicht Mannheim. ...

4 Kommentare

Controlling - was ist am besten

WiWi Gast

Generell wird Controlling überall anders interpretiert und was beim einen unter der einen Bezeichnung läuft, heißt beim nächsten wieder anders. Generell anfangs am besten erstmal möglichst Business ...

70 Kommentare

Welchen Unternehmen geht es noch gut?

WiWi Gast

Uns geht’s gut. Jetzt wird auch noch H2 ein Thema. Energiebranche Speicher/Netze

97 Kommentare

Arbeitszeiten in der Beratung - Bain 10/8/6

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024: Das Problem war mehr das Gefühl eines 100%igen Anspruchs auf diese Zeiten, statt dass sie als Richtwerte – die sie waren – gesehen wurden. Grundsätzlich sollte ...

72 Kommentare

Maschinenbau noch sinnvoll?

WiWi Gast

Der größte Markt für Maschinenbauer war der Verbrenner. Der fällt jetzt weg. Natürlich gibt es noch andere Themen für Maschinenbauer, aber logischerweise kommen jetzt mehr Bewerber auf eine Stelle als ...

32 Kommentare

In was investiert ihr und warum?

WiWi Gast

MonteSuma schrieb am 05.07.2024: Mehr Ahnung wirst du auch nicht bekommen, abgesehen von Insiderhandel.

48 Kommentare

160k pro Jahr und trotzdem "arm"

WiWi Gast

wieder so ein "ich kann mir das nicht leisten" trotz oberer Mittelschicht. 20 Jahre Raten sind bei Immobilienkrediten normal. Wer aber in nicht außerhalb wohnen will und nur 10 Jahre abzahlen möcht ...

105 Kommentare

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024: OP hier, mein Grundgehalt ist über dem der EG17 bei 40h und ich habe bewusst keinen Firmenwagen :) ...

69 Kommentare

Erfahrung QuantCo

WiWi Gast

1) Weil niemand mit Angebot von Quantco den Wiwitreff zu Rate ziehen würde, ob er es annehmen sollte 2) Weil zwischen d-fine und Quantco Welten liegen. Das eine ist ne gute T3, das andere so ziemlich ...

203 Kommentare

Big4: 3000€ Steuerfrei - Entlastungspaket September 2022

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024: Habe ehrlich gesagt noch von keinem der gegangen ist gehört, dass dies wegen Wirecard ist. Außer halt die Leute die Wirecard geprüft haben ;) Das Leadership argum ...

95 Kommentare

Re: Capgemini - Ab wann gibt es einen Firmenwagen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024: Ja du fragst ja eh nicht über das Tool an … du stillst dir etwas zusammen und schickst das an den Händler und dann bekommst du von Alphabet ein ...

7098 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

Das Einzige was defintiv kommt, ist großer Personalabbau bei Cargo, da hauptsächlich erstmal die Lokführer. Man wird diese jetzt zu Langfahrten verpflichten inkl. Hotelaufenthalten und sie mit Urinbeu ...

23 Kommentare

Welche Uni ist die Schönste?

WiWi Gast

Uni und Hochschule Flensburg mit gemeinsamen Campus (großes Naturgebiet). Von den Gebäuden her gewinnt aber die Hochschule Flensburg von den beiden.

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

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