Verstehe die Frage insgesamt nicht so ganz. Hat dich das konkret jemand in einem VG gefragt, also auch die Ergänzung der Frage mit dem Vergleich zu Azubis und geringfügig Beschäftigten?
Also die Stellenausschreibung gibt ja der AG vor. Wenn die also einen Akademiker für eine Stelle suchen und keinen Azubi, dann werden die sich schon Gedanken gemacht haben, warum das eben keine Azubi-Stelle ist.
Jetzt musst du vielleicht noch erklären, warum die 42.000 EUR wert bist und nicht vielleicht doch nur 38.000 EUR, die ein anderer Bewerber auf die Frage genannt hat. Und dann kann man eben in die Waagschale werfen, dass man ein gutes Studium absolviert hat, relevante Praktika in diesem Bereich, Auslandsaufenthalt, ggf. erste Berufserfahrung usw.
Alles kein Problem.
Lounge Gast schrieb:
Folgende Frage (Bereich UB)
Wie viel möchten Sie bei uns verdienen?
Antwort 42.000.
Warum sollten wir Ihnen soviel Geld zahlen wenn wir für
dieses Gehalt auch 7 Auszubildende einstellen könnten oder
alternativ 15 geringfügig Beschäftigte? Was bringen Sie uns
für einen Mehrwert, den 7 Azubis bzw. 15 400 ? Kräfte nicht
bringen könnten?
---> Erwarten die da wirklich, dass man anfängt, dass man
doch ein tolles Studium absolviert hat, sowie
Auslandssemester und die üblichen CV Details?
antworten