Hat jemand von Euch Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Zeiss im Finanzbereich? Wenn ja, welchen Ablauf haben die Gespräche? Was wird gefragt?

Danke schon vorab.

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WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Hat jemand von Euch Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Zeiss im Finanzbereich? Wenn ja, welchen Ablauf haben die Gespräche? Was wird gefragt?

Danke schon vorab.

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Falls du überhaupt Rückmeldung bekommst (personalprozesstechnisch eines der unkoordiniertesten Unternehmen das ich persönlich kenne), dann kannst du dich schon auch auf etwas tiefergehende fachliche Aufgaben und Fragen einstellen, neben dem Standardgeplapper. Also z.B. je nach Bereich Fragen zur vorgelegten P&L beantworten, Rückstellungsthematiken, investitionstheoretische Konstrukte und Bewertungsmethoden.. etc.

Sind was ihren Anspruch an Mitarbeiter angeht weitab vom physischen Standort, wenn ich das mal so formulieren darf. Soll heißen, nur weil Oberkochen/Aalen relativ gesehen kleine Städte und für viele "Land" sind, sitzt trotzdem ein absoluter High-Tech-Laden mit Zeiss dort, der davon lebt, möglichst die schlauesten Köpfe zu bekommen (vor allem im NaWi/Ing-Bereich, aber auch Wiwis haben dort i.d.R. gute Profile). Klappt ja auch, wenn man sich die Entwicklung des letzten Jahrzehnts anschaut.

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Wie sehen die gehaltsstrukturen bei Zeiss im Finanz Bereich aus?
Im m&a, CF usw

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Was sind realistische Gehaltsforderungen?

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Wenn die Stelle im Tarif liegt, dann wird selbstverständlich nach IGM BaWü bezahlt, würde also mal für M&A CF Stellen um EG15/EG16/EG17 anberaumen, mit 40h je nach Leistungszulage also 90k-110k

Wenn Wechsel aus anderen Gehaltsregionen erfolgt, dann wird halt Über- bzw. außertariflich vereinbart. Dann keine Ahnung.

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WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Was sind realistische Gehaltsforderungen?

Kommt darauf an. Berufseinsteiger: EG 12/13 und evtl auf 40h Vertrag abzielen. Dann sollte man sich im Bereich 70-75k bewegen, um nicht zu dreist zu sein. Mit 35h eher im Rahmen von 62-70k bleiben.
Berufserfahrene: Siehe oben. Allerdings ebenfalls auf 40h abzielen und Entwicklungsabzug nicht vergessen! 90k wären direkt EG15, 40h, +10% Leistungszulage - Entwicklungsstufenabzug kann bei ausreichend Berufserfahrung wegfallen, kann aber auch mal ne Stufe darunter sein.

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WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Wenn die Stelle im Tarif liegt, dann wird selbstverständlich nach IGM BaWü bezahlt, würde also mal für M&A CF Stellen um EG15/EG16/EG17 anberaumen, mit 40h je nach Leistungszulage also 90k-110k

Wenn Wechsel aus anderen Gehaltsregionen erfolgt, dann wird halt Über- bzw. außertariflich vereinbart. Dann keine Ahnung.

Corporate Finance bei Corporates ist aber selten was für Berufseinsteiger. Da steigen im Regelfall nur Leute mit Erfahrung ein und es gibt mehr als genug gute erfahrene Leute, die einen derartigen Exit anstreben.

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Hier der Themen-Ersteller:

Das klingt ja gar nicht mal so locker. Mein Problem aktuell ist, dass die Stellenanzeige recht vage klingt. Es ist eine Stelle im Bereichscontrolling. Das kann ein leichter Job, aber auch ein sehr anspruchsvoller sein. Je nach Firma eben. Daher fällt es mir aktuell auch schwer, mich darauf passend vorzubereiten. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam innerhalb von drei Tagen, was mich auch verwundert hat, da ich nicht wirklich dachte, dass mein Profil gut passt.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Falls du überhaupt Rückmeldung bekommst (personalprozesstechnisch eines der unkoordiniertesten Unternehmen das ich persönlich kenne), dann kannst du dich schon auch auf etwas tiefergehende fachliche Aufgaben und Fragen einstellen, neben dem Standardgeplapper. Also z.B. je nach Bereich Fragen zur vorgelegten P&L beantworten, Rückstellungsthematiken, investitionstheoretische Konstrukte und Bewertungsmethoden.. etc.

Sind was ihren Anspruch an Mitarbeiter angeht weitab vom physischen Standort, wenn ich das mal so formulieren darf. Soll heißen, nur weil Oberkochen/Aalen relativ gesehen kleine Städte und für viele "Land" sind, sitzt trotzdem ein absoluter High-Tech-Laden mit Zeiss dort, der davon lebt, möglichst die schlauesten Köpfe zu bekommen (vor allem im NaWi/Ing-Bereich, aber auch Wiwis haben dort i.d.R. gute Profile). Klappt ja auch, wenn man sich die Entwicklung des letzten Jahrzehnts anschaut.

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Hat sonst keiner mehr etwas beizutragen? Das wäre sehr schade.

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Push am besten noch sieben mal...

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Du bist halt sehr spezifisch unterwegs. Zu Zeiss sind vielleicht manche noch aussagefähig, aber dann auch noch aus der Abteilung. So viele Hanseln werden da nicht rumspringen, die auch hier vertreten sind.

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ich war bei Zeiss. Fragen?

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WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:

ich war bei Zeiss. Fragen?

Wie sind dort die Arbeitszeiten im mittleren bis oberen Management? Bei welchem Gehalt?

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In Relation zu den gewohnten Arbeitszeiten zur Industrie, lang. Feierabend gibt es erst zwischen 19:00 - 21:00 Uhr. Absolut betrachtet, völlig i.O. Gehalt ist in diesen Positionen meist AT daher keine genaue Info.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:

Wie sind dort die Arbeitszeiten im mittleren bis oberen Management? Bei welchem Gehalt?

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Kann man für Carl Zeiss in Jena als Gehaltswunsch als Bachelorabsolvent im Ing/wiwi Bereich dann die IG EG 8/9 annehmen?

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Wie schaut es mit dem Gehalt für wiwis als Produktmanager aus?

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WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

Wie schaut es mit dem Gehalt für wiwis als Produktmanager aus?

keiner?

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WiWi Gast schrieb am 03.04.2019:

keiner?

55k

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Hi, kann mir hier jemand ein paar Fragen zum Bewerben bei Zeiss beantworten?

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WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:

ich war bei Zeiss. Fragen?

in Oberkochen?

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Jena ist eine tolle Stadt, es gibt 1 Shopping center, 2 Supermärkte und 5 Kneipen.

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Hallo, kann mir hier jemand ein paar Infos über Aufgaben zum Video Interview bei Zeiss sagen?

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Kann uns jemand bei Zeiss ein paar EG Beispiele geben? Ing Stellen, Junior/Senior Manager ohne Personalverantwortung? Vielen Dank im voraus!

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Höchst unterschiedlich. Einerseits völlig transparent, andererseits sehr viele Parameter.

https://metall-tarif.info/tarifinformationen/eingruppierung/#baden-wurttemberg

Junior ab EG12, mit Master, top Vita und gesuchtem Skill aber auch EG14 möglich. Je höher die Eingruppierung, desto mehr wird versucht, einen 40h Vertrag dafür auszuhandeln.

Wichtiger ist, ob die Stelle per se Entwicklungspotenzial bietet, weil dann u.U. ohne ausgehandelter Ziel-EG ein gutes Gehalt bleibt, das dann aber ggfs. längere Zeit keinen Spielraum für eine Anpassung lässt.

Darauf hast du aber so gut wie keinen Einfluss und es gibt eine lange Liste an KollegInnen, die ebenfalls die Karriereleiter erklimmen möchten.

Manager ohne Personalverantwortung: siehe Link oben.

Für Manager mit AT Vertrag: teilweise unter höchster EG (weil keine Überstunden mehr bezahlt werden) aber im Regelfall deutlich über dem Tarif, da je nach Verantwortung ein immer größer werdender variabler Bonus hinzu kommt.

Hier gibt es mehrere Gehaltsbänder mit unterschiedlichen Privilegien.

Insgesamt eine übliche und faire Einstufung (starker Betriebsrat!) und überdurchschnittlich - gerade in einer Region mit verhältnismäßig günstigen Lebenshaltungskosten.

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was sind die homeoffice reglungen bei ZEISS?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.05.2024:

was sind die homeoffice reglungen bei ZEISS?

Hab gehört 1 Tag pro Woche

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Hab gehört 1 Tag pro Woche

Hat jemand Infos zu Zeiss SMT Oberkochen und Zeiss AG Oberkochen? Eingruppierungen? Home Office? 40 h möglich? Höhe Leistungszulage? Stimmung etc.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Hat jemand Infos zu Zeiss SMT Oberkochen und Zeiss AG Oberkochen? Eingruppierungen? Home Office? 40 h möglich? Höhe Leistungszulage? Stimmung etc.

Wenn es dir danach geht, geh lieber nach Stuttgart zu Bosch & Co. Wenn du überhaupt das Zeug hast. Deutlich besserer Pay und vor allem auch Zivilisation.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Wenn es dir danach geht, geh lieber nach Stuttgart zu Bosch & Co. Wenn du überhaupt das Zeug hast. Deutlich besserer Pay und vor allem auch Zivilisation.

Wie kommst Du darauf?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Wie kommst Du darauf?

Ist das nicht offensichtlich? Wenn nicht, dann würde für Dich oberkochen kein Problem sein.

antworten

Hi,
kann mir jemand die Eingruppierung aus folgender Job ID sagen bei ZEISS?
JR_1034159 - IT Operations Specialist (m/w/x)

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Hab gehört 1 Tag pro Woche

In der Sparte ZEISS SMT kannst du drei Tage aus dem Homeoffice arbeiten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Hat jemand Infos zu Zeiss SMT Oberkochen und Zeiss AG Oberkochen? Eingruppierungen? Home Office? 40 h möglich? Höhe Leistungszulage? Stimmung etc.

40-Stunden Verträge sind je nach Abteilung und Stelle möglich. Leistungszulage im Unternehmensschnitt bei 15%. Hängt aber auch sehr von der Abteilung und den Dienstjahren ab.
Stimmung bei der SMT ist super. -> Chiptechnik ist halt sehr gefragt. Starkes Wachstum

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Wenn es dir danach geht, geh lieber nach Stuttgart zu Bosch & Co. Wenn du überhaupt das Zeug hast. Deutlich besserer Pay und vor allem auch Zivilisation.

Das mit dem deutlich besseren Pay möchte ich hier anzweifeln.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Das mit dem deutlich besseren Pay möchte ich hier anzweifeln.

-> Wie begründest Du das?

antworten

gibt es option, 100% HO zu arbeiten? ich glaube niemand will in Oberkochen wohnen, ist ja ein Dorf.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.06.2024:

gibt es option, 100% HO zu arbeiten? ich glaube niemand will in Oberkochen wohnen, ist ja ein Dorf.

Nein. Kurioserweise kenne ich jemand der liebend gerne von München nach Oberkochen umziehen würde und derjenige kommt aus der Nähe von München. Er beschreibt die Stimmung vor Ort, nicht in der Firma, als sicherer und weniger angespannt als in der Großstadt.

antworten

Wenn man in Oberkochen eingestellt wird, besteht die Möglichkeit, in München zu arbeiten? Für mich sind Dörfer ein no-go, keine Ahnung warum große Unternehmen dort bauen.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2024:

Nein. Kurioserweise kenne ich jemand der liebend gerne von München nach Oberkochen umziehen würde und derjenige kommt aus der Nähe von München. Er beschreibt die Stimmung vor Ort, nicht in der Firma, als sicherer und weniger angespannt als in der Großstadt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.06.2024:

gibt es option, 100% HO zu arbeiten? ich glaube niemand will in Oberkochen wohnen, ist ja ein Dorf.

Kann ich bestätigen. Habe selber ein Praktikum bei Zeiss absolviert und von meinem ehemaligen Team ist auch aus Standortgründen jemand weggezogen.
Keine Ahnung was mein Vorposter für ein Zeug redet, aber wenn nicht von dort kommt (und selbst dann) ist mitten in der Pampa.

antworten

Nein. 2 bis maximal 3 HO.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2024:

Wenn man in Oberkochen eingestellt wird, besteht die Möglichkeit, in München zu arbeiten? Für mich sind Dörfer ein no-go, keine Ahnung warum große Unternehmen dort bauen.

antworten

Kann mir jemand sagen, wie lange die Probezeit bei Zeiss in Oberkochen ist?

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Hat jemand einen Einblick, welche EG-Stufen in Oberkochen für Ingenieure / BWLer vergeben werden?

WiWi Gast schrieb am 12.06.2024:

40-Stunden Verträge sind je nach Abteilung und Stelle möglich. Leistungszulage im Unternehmensschnitt bei 15%. Hängt aber auch sehr von der Abteilung und den Dienstjahren ab.
Stimmung bei der SMT ist super. -> Chiptechnik ist halt sehr gefragt. Starkes Wachstum

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EG14 für BWLer, EG15 für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

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Hat jemand einen Einblick, welche EG-Stufen in Oberkochen für Ingenieure / BWLer vergeben werden?

Stimmung bei der SMT ist super. -> Chiptechnik ist halt sehr gefragt. Starkes Wachstum

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

EG14 für BWLer, EG15 für Ingenieure

Gilt das auch für Zeiss SMT oder stufen die höher ein? Klassische Controllerstelle wäre also EG 14?

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Wie sind Head of ... Stellen bei Zeiss zu verstehen? Sind das immer disziplinarische Führungskräfte? Wo liegen die Gehälter?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Wie sind Head of ... Stellen bei Zeiss zu verstehen? Sind das immer disziplinarische Führungskräfte? Wo liegen die Gehälter?

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Im Anbetracht der ländlichen Lage und damit einhergehenden niedrigeren Lebenshaltungskosten eine ordentliche Einstufung!!

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

EG14 für BWLer, EG15 für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Stimmung bei der SMT ist super. -> Chiptechnik ist halt sehr gefragt. Starkes Wachstum

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.07.2024:

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Push

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WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Wie sind Head of ... Stellen bei Zeiss zu verstehen? Sind das immer disziplinarische Führungskräfte? Wo liegen die Gehälter?

Ich kenne nur disziplinarische Head of‘s.
Oft sind die AT, manchmal aber auch EG16/17

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:

Ich kenne nur disziplinarische Head of‘s.
Oft sind die AT, manchmal aber auch EG16/17

Top, danke. Sind die dann direkt einem CxO untergeordnet oder ist das unterschiedlich?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

Top, danke. Sind die dann direkt einem CxO untergeordnet oder ist das unterschiedlich?

Sehr unterschiedlich. Es gibt Head of, die haben eine 10-MA Abteilung in der dritten Management Ebene und es gibt solche die unter einer Spartenleitung hängen und mehrere hundert MA verantworten.

antworten

Wie schnell ist denn der Bewerbungsprozess? Nach wie vielen Wochen kann man mit einer Rückmeldung rechnen, nachdem man seine Bewerbung rausgesendet hat, das erste Gespräch hatte usw.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.06.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

In der Sparte ZEISS SMT kannst du drei Tage aus dem Homeoffice arbeiten.

Kann ich halb bestätigen. Hab da mit einem vom HR geredet wegen Einstieg und 60 40 Regelung ist möglich. Also 60% home meinte er, was ich aber dann etwas anzweifeln möchte.

antworten

Weiss jemand ob die Einstufung dieser Stelle
EG16/EG17 oder sogar AT ist?

Corporate Venture Controller aktuell ausgeschrieben seit 3 Wochen.

Danke!

antworten

HansRemstal schrieb am 18.10.2024:

Weiss jemand ob die Einstufung dieser Stelle
EG16/EG17 oder sogar AT ist?

Corporate Venture Controller aktuell ausgeschrieben seit 3 Wochen.

Danke!

Erstes AT-Band

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.10.2024:

HansRemstal schrieb am 18.10.2024:

Erstes AT-Band

Das liegt bei ZEISS in welcher Range? Fix + Bonus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.10.2024:

HansRemstal schrieb am 18.10.2024:

Erstes AT-Band

Danke. Dh 130k mit Firmenwagen oder wie ist das 1. AT Band von der Range?

antworten

Danke! Erstes AT Band heißt 130k plus Firmenwagen oder mehr?

antworten

Immer wieder interessant. Promovierte Physiker mit IQ>130 entwickeln die wichtigste Technologie unserer Zeit und werden mit EG15 abgespeist. Irgendwelche BWLer bekommen für ein paar Slides und einfachste Excel-Kalkulationen AT...

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

Immer wieder interessant. Promovierte Physiker mit IQ>130 entwickeln die wichtigste Technologie unserer Zeit und werden mit EG15 abgespeist. Irgendwelche BWLer bekommen für ein paar Slides und einfachste Excel-Kalkulationen AT...

Genau das gleiche habe ich mir auch gedacht… Besonders wenn man noch bedenkt in wie weit sich die BWLer/Controller/HRer hier im Unternehmen zu anderen unterscheiden. Im Endeffekt machen die hier den gleichen Job wie in jeden Mittelständischen Unternehmen oder im öD, verdienen hier jedoch gut das doppelte

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

Immer wieder interessant. Promovierte Physiker mit IQ>130 entwickeln die wichtigste Technologie unserer Zeit und werden mit EG15 abgespeist. Irgendwelche BWLer bekommen für ein paar Slides und einfachste Excel-Kalkulationen AT...

genau das gleiche habe ich mir auch gedacht... Besonders wenn man noch bedenkt in wie weit sich die BWLer/Controller/HRer hier im Unternehmen zu anderen unterscheiden. Im Endeffekt machen die hier die gleiche Arbeit wie in jeden 0815 Mittelstand oder im öD, nur verdienen hier gut das doppelte...

antworten

Es ist halt wie in der IT.
Die Entwickler bekommen deutlich weniger als die Agility-Schwätzer (häufig Frauen mit minderwertigen Abschlüssen, um die Quote in der IT zu erfüllen.)

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

Immer wieder interessant. Promovierte Physiker mit IQ>130 entwickeln die wichtigste Technologie unserer Zeit und werden mit EG15 abgespeist. Irgendwelche BWLer bekommen für ein paar Slides und einfachste Excel-Kalkulationen AT...

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

Immer wieder interessant. Promovierte Physiker mit IQ>130 entwickeln die wichtigste Technologie unserer Zeit und werden mit EG15 abgespeist. Irgendwelche BWLer bekommen für ein paar Slides und einfachste Excel-Kalkulationen AT...

Genau das gleiche habe ich mir auch gedacht… Besonders wenn man noch bedenkt in wie weit sich die BWLer/Controller/HRer hier im Unternehmen zu anderen unterscheiden. Im Endeffekt machen die hier den gleichen Job wie in jeden Mittelständischen Unternehmen oder im öD, verdienen hier jedoch gut das doppelte.

antworten

genau das gleiche habe ich mir auch gedacht... Besonders wenn man noch bedenkt in wie weit sich die BWLer/Controller/HRer hier im Unternehmen zu anderen unterscheiden. Im Endeffekt machen die hier die gleiche Arbeit wie in jeden 0815 Mittelstand oder im öD, nur verdienen hier gut das doppelte...

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

Immer wieder interessant. Promovierte Physiker mit IQ>130 entwickeln die wichtigste Technologie unserer Zeit und werden mit EG15 abgespeist. Irgendwelche BWLer bekommen für ein paar Slides und einfachste Excel-Kalkulationen AT...

irgendeiner muss die Technologie auch monetarisieren. Der Vertrieb war schon immer am besten bezahlt. Der weg des Geldes entscheidet immer über die höhe des gehaltes.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

irgendeiner muss die Technologie auch monetarisieren. Der Vertrieb war schon immer am besten bezahlt. Der weg des Geldes entscheidet immer über die höhe des gehaltes.

IdR sind die Finance Jobs hoch bezahlt, da man permanent mit Geschäftsführer oder in diesem Fall Investoren reden muss. Da hilft der phd wenig, wenn man dafür kein Gespür hat.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

irgendeiner muss die Technologie auch monetarisieren. Der Vertrieb war schon immer am besten bezahlt. Der weg des Geldes entscheidet immer über die höhe des gehaltes.

Es geht um einen Controller, nicht um einen Vertriebler der ständig weltweit unterwegs sein muss, wo ein solches Gehalt vielleicht angemessen ist...

Sicherlich kann ein Konzern BWLer besser bezahlen als MINTler. Das geht in der Regel ein paar Jahre gut... und endet dann im Niedergang - > Siehe z.B. deutsche IGM-Industrie.

Die MINTler sind nicht blöd, wenn sie sehen, dass BWLer mit einfachsten Tätigkeiten mehr verdienen, arbeiten sie nicht mehr richtig. Das führt bei weltweiter Konkurrenz in einem Hochlohn-Land zwangsweise zum Niedergang.

antworten

Nach dem offtopic und bwler bashing, zurück zum Thema, weiss jemand was AT Band 1 bei Zeiss für Konditionen hat?

antworten

HansRemstal schrieb am 20.10.2024:

Nach dem offtopic und bwler bashing, zurück zum Thema, weiss jemand was AT Band 1 bei Zeiss für Konditionen hat?

Mir wurde seitens eines Headhunters gesagt, dass ca. 140k das absolute Maximum für das erste AT Level wären. Konnte ich nicht nachprüfen da ich aus anderen Gründen das Angebot abgelehnt habe und nicht in die Gehaltsverhandlung bin.

antworten

Kann mir jemand die Einstufung für JR_1036561 mitteilen?
Vielen Dank im Voraus!

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 19.10.2024:

IdR sind die Finance Jobs hoch bezahlt, da man permanent mit Geschäftsführer oder in diesem Fall Investoren reden muss. Da hilft der phd wenig, wenn man dafür kein Gespür hat.

Denke es hat nichts mit Qualifikationen zu tun. Irgendwann wurde (von Gewerkschaften vmtl) eingeführt, dass der Physikmaster und der BWL Master gleichviel Wert sind. Von Promotionen fang ich garnicht erst an. Die werden ja in den meisten Tarifverträgen garnicht zusätzlich abgebildet. Wenn ich dann als Physikmaster bei Bosch oder Zeiss starte, dann verdien ich eben genausoviel wie der BWL Master im Controlling. Hab dann irgendeine Bezeichnung, zb engineering-specialist oder sowas und der BWLer heißt dann eben Controlling-specialist. Und dann gibt es eben Stufen bis zum Head of irgendwas und beim BWLer gibt es dann eben auch Head of Controling/ PMO oder whatever. Und dann gibts noch irgendwie sowas wie Global Head of irgendwas und so gibt es in beiden tracks - BWL und Engineering - eben equivalente Berufsbezeichnungen, die vmtl ähnlich vergütet werden. Das mag unfair sein, gemessen an der komplexeren Ausbildung der Mintler. Es ist aber eben auch nicht unbedingt so, dass die MINT-Leute sich irgendwie in Gewerkschaften engagieren und höhere Löhne für MINTler erkämpfen. Insofern kann man sich wohl nicht beschweren. Am Ende muss und sollte man eben wechseln wenn man der Meinung ist, man verdient ein höheres Gehalt.

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WiWi Gast schrieb am 21.10.2024:

HansRemstal schrieb am 20.10.2024:

Mir wurde seitens eines Headhunters gesagt, dass ca. 140k das absolute Maximum für das erste AT Level wären. Konnte ich nicht nachprüfen da ich aus anderen Gründen das Angebot abgelehnt habe und nicht in die Gehaltsverhandlung bin.

Also fährt man mit ca. 130k als erste Führungsposition nicht schlecht?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 21.10.2024:

Also fährt man mit ca. 130k als erste Führungsposition nicht schlecht?

Wann war das mit den 140k? Und kommt ein Firmenwagen mit Tanl-/Ladekarte dazu?

antworten

HansRemstal schrieb am 21.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 21.10.2024:

Wann war das mit den 140k? Und kommt ein Firmenwagen mit Tanl-/Ladekarte dazu?

Hatte ein Gespräch zu einer Stelle in der IT als Leiter einer Abteilung mit 20 Leuten bei Zeiss und da war 140k das Maximum der Gefühle.
Auto oder BaV würde nicht gesprochen.
Habe abgelehnt.

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WiWi Gast schrieb am 21.10.2024:

Kann mir jemand die Einstufung für JR_1036561 mitteilen?
Vielen Dank im Voraus!

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Kann bitte jemand was zur Einstufung für die Stelle sagen? - JR_1037555

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Zeiss Mitarbeiter sehen soweit ich weiß die EG-Stufe einer offenen Stelle nur bei Stellen der Sparte SMT

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.10.2024:

Zeiss Mitarbeiter sehen soweit ich weiß die EG-Stufe einer offenen Stelle nur bei Stellen der Sparte SMT

Richtig. Und auch nur für den Standort Oberkochen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 24.10.2024:

Richtig. Und auch nur für den Standort Oberkochen.

Wie sind Controllerstellen bei der SMT in Oberkochen eingruppiert?

antworten

Hi, kann bitte jemand sagen, wie die folgenden Controllingpositionen eingruppiert sind?

• JR_1039431
• JR_1039595
• JR_1039853
• JR_1040370
• JR_1039765
• JR_1038714
• JR_1039433
• JR_1036143
• JR_1034400

Danke!

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Hat jemand eine Einstufung für JR_1039373? Danke:)

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WiWi Gast schrieb am 28.03.2025:

Hi, kann bitte jemand sagen, wie die folgenden Controllingpositionen eingruppiert sind?

• JR_1039431
• JR_1039595
• JR_1039853
• JR_1040370
• JR_1039765
• JR_1038714
• JR_1039433
• JR_1036143
• JR_1034400

Danke!

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Mich würden die möglichen Gehälter der Leitungspositionen interessieren. Ist ein Head of Controlling oder Head of Financial Planning & Analysis automatisch AT? Und wie sieht's bei dem Teamlead Commercial Controlling aus?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2025:

Hi, kann bitte jemand sagen, wie die folgenden Controllingpositionen eingruppiert sind?

• JR_1039431
• JR_1039595
• JR_1039853
• JR_1040370
• JR_1039765
• JR_1038714
• JR_1039433
• JR_1036143
• JR_1034400

Danke!

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Ich kenne bei Zeiss einen Head of irgendwas Controlling, er kratzt knapp über dem Tarifvertrag.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2025:

Mich würden die möglichen Gehälter der Leitungspositionen interessieren. Ist ein Head of Controlling oder Head of Financial Planning & Analysis automatisch AT? Und wie sieht's bei dem Teamlead Commercial Controlling aus?

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JR_1039431

135
JR_1039595
120
JR_1039853
150
JR_1040370
120
JR_1039765
120
JR_1038714
160
JR_1039433
besetzt
JR_1036143
intern bevorzugt
JR_1034400
145

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Vielen Dank für die Antwort. Wie sind die Zahlen zu interpretieren? Die Jahresbruttogehälter können es ja unmöglich sein. Es kann ja kaum sein, dass ein Head of Financial Planning & Analysis (JR_1039765) genauso viel verdient wie ein Bereichscontroller (JR_1039595). Überdies kommen mir 120k für einen Bereichscontroller um einiges zu hoch vor. Die Stelle müsste doch im Tarif sein und der Tarif geht doch nicht so weit.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2025:

JR_1039431

135
JR_1039595
120
JR_1039853
150
JR_1040370
120
JR_1039765
120
JR_1038714
160
JR_1039433
besetzt
JR_1036143
intern bevorzugt
JR_1034400
145

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Wer will denn bitte nach Oberkochen?
Dann gleich nach München.

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DIe MINTler die ich kenne sind halt wirtschaftlich sehr naiv bis unfähig.
Dass die Nerds nicht besonders hart verhandeln ist dann halt so.
Sind halt eher intrinsisch motiviert und würden niemals auf die Idee kommen ROI oder Aufwand/Ertrag monetär zu betrachten.

Viele wollen nach der 50% Dr.-Stelle an der Uni einfach einen Job wo sie was fachliches machen.
Dazu sind die meisten in Gewerkschaften ("alle gleich bezahlen") und Rot-grün (=Wirtschaft kaputt machen, sodass MINT Löhne niedrig bleiben und R&D/Produktion abwandert; aufblähen von Verwaltungsjobs).

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WiWi Gast schrieb am 03.04.2025:

Vielen Dank für die Antwort. Wie sind die Zahlen zu interpretieren? Die Jahresbruttogehälter können es ja unmöglich sein. Es kann ja kaum sein, dass ein Head of Financial Planning & Analysis (JR_1039765) genauso viel verdient wie ein Bereichscontroller (JR_1039595). Überdies kommen mir 120k für einen Bereichscontroller um einiges zu hoch vor. Die Stelle müsste doch im Tarif sein und der Tarif geht doch nicht so weit.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2025:

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Wie sieht die Homeoffice-Regelung bei Zeiss aus?

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WiWi Gast schrieb am 08.04.2025:

Wie sieht die Homeoffice-Regelung bei Zeiss aus?

Gerade am verschlechtern seit kurzem 3 Tage Präsenzpflicht Tendenz zunehmend

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Kann jemand etwas zur Eingruppierung von JR_1040050 sagen? Vielen Dank schon mal!

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Geht den aktuell was? Wie sieht es aus mit Einstellungen?

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