Hallo,

wer von euch hat Erfahrung mit Hornbach? Vor allem wie ist das Arbeitsklima und die Entscheidungsfreiheit dort?

Vieln Dank

ich war knapp zehn jahre bei Hornbach. Für fast alles im Markt trifft der Bezirksleiter die Entscheidung, sodass die ML nur die Konzepte der Zentrale umsetzten und kaum Freiheiten, was z.B. die Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern betrifft, geniesst.

Das Arbeitsklima ist weitgehend abhängig vom Bezirksleiter. Er entscheidet nämlich darüber, wer weiterkommt und wer nicht. Egal wie gut man ist. Ich hatte jemanden bei dem keine Transparenz in seinen Entscheidungen zu sehen war. Diese Perspektivlosigkeit war auch mein Grund, das Unternehmen zu verlassen. Es war vieles von der Laune des BL abhängig.

Ansonsten typisches Einzelhandelsklima. Klare Anweisung, klarer Ton, straffe Führung, einfaches Durchreichen des Drucks von oben nach unten.

ich werde ein Praktikum bei Hornbach im Lager in Herne machen. Weiß jemand wie es dort ist?

Das Lager Herne ist natürlich sehr speziell. Gut, dass Du fragst. Ein wirtschaftswissenschaftliches Forum ist genau der richtige Platz dafür.

Viele Mitforisten haben sicher schon Erfahrungen im Lager Herne gesammelt.

Lounge Gast schrieb:

ich werde ein Praktikum bei Hornbach im Lager in Herne
machen. Weiß jemand wie es dort ist?

Der Staplerfahrer in der Spätschicht (so ein langer dünner mit graumelierter Halbglatze und Nikelbrille) ist der "inoffizielle Mittelpunkt" der Lieferanten und Mitarbeiter. Stell Dich mit dem gut, dann biste in abendlichen Grillrunden sicher gut bedient.

Ja, der Nobby... der hat das Herz am rechten Fleck. Aber sei niemals unkollegial in seiner Anwesenheit. Sonst hast Du schnell ein Problem.

Lounge Gast schrieb:

Der Staplerfahrer in der Spätschicht (so ein langer dünner
mit graumelierter Halbglatze und Nikelbrille) ist der
"inoffizielle Mittelpunkt" der Lieferanten und
Mitarbeiter. Stell Dich mit dem gut, dann biste in
abendlichen Grillrunden sicher gut bedient.

sich gut stellen??? fast 100 jahre haben sich unsere eltern und großeltern arbeitsrechte erkämpft.

Das Arbeitsklima ist gut, natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten oder Probleme. Trotzdem unterstützen sich die Kollegen täglich. Die Verkäufer werden nach den üblichen Tarif bezahlt (fair) und haben vertraglich eine 37,5 h Woche (fair). Zudem hat jeder Mitarbeiter 30 Urlaubstage im Jahr (fair). Ich bin der Meinung, dass die Hornbachverkäufer in der Baumarktbranche die fairsten Arbeitsverträge haben. Jeder Verkäufer hat ein Zeiterfassungskonto und somit werden die Überstunden immer auf das Konto gebucht. Diese kann man dann irgendwann abbummeln. Auch Urlaubsgeld, sowie Weihnachtsgeld erhält jeder Mitarbeiter. Falls jemand sich bei Hornbach als Verkäufer bewerben will, dann sollte ihm klar sein, dass es eben der Einzelhandel ist und nicht die Industrie. Für die baumarktbrache ist das Unternehmen beim Verkäufer sehr fair!

Klingt fair.

Weiß jemand was ein Assistent Manager bei Hornbach verdient?

Mich würde noch interessieren ob das Ganze denn auch fair ist?

Ein Freund arbeitet in der Zentrale in Rohrbach in der Prozessoptimierung und ist sehr zufrieden. Zusammenfassend kann man sagen, es ist sehr fair.

Also vielleicht kann ich da helfen, ich habe gehört, dass Hornbach sehr fair ist. In allen Bereichen wirklich fair. Hat jemand vielleicht noch andere Insights, ob das ganze wirklich fair ist, und nicht nur so klingt als wäre es fair?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Also vielleicht kann ich da helfen, ich habe gehört, dass Hornbach sehr fair ist. In allen Bereichen wirklich fair. Hat jemand vielleicht noch andere Insights, ob das ganze wirklich fair ist, und nicht nur so klingt als wäre es fair?

Es ist mehr als fair. Arbeite seid 16 Jahren in dem Unternehmen

Bin knapp zwei Jahre dabei und nicht alles ist fair. Bevorzugung durch "Vitamin B" oder das genaue Gegenteil. Überstunden werden zwar verrechnet aber z. B. in der Spätschicht (12-20 Uhr) muss man um 11.55 Uhr anfangen und bis 20.05 Uhr stempeln damit man kein Minus erwirtschaftet. Und solche Kleinigkeiten gibt's an jeder Ecke. Und wie bereits erwähnt auch hier fließt der Schei** nach unten. Das merkt man spätestens wenn es um Umsatzvorgaben und Prämien geht. Die Marktleitung ( allesamt) sitzen rum mit Handy in der Hand oder packen scch Sachen bei Seite bis diese reduziert oder "vernichtet" werden und machen dann auf streng wenn mal eine Stunde abgebaut werden soll weil das Kind abgeholt werden muss. Aussagen wie: Sind doch nicht meine Kinder! " sind dabei nicht selten. Kann man sicher nicht auf alle Märkte pauschalisieren aber ok.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2018:

Bin knapp zwei Jahre dabei und nicht alles ist fair. Bevorzugung durch "Vitamin B" oder das genaue Gegenteil. Überstunden werden zwar verrechnet aber z. B. in der Spätschicht (12-20 Uhr) muss man um 11.55 Uhr anfangen und bis 20.05 Uhr stempeln damit man kein Minus erwirtschaftet. Und solche Kleinigkeiten gibt's an jeder Ecke. Und wie bereits erwähnt auch hier fließt der Schei** nach unten. Das merkt man spätestens wenn es um Umsatzvorgaben und Prämien geht. Die Marktleitung ( allesamt) sitzen rum mit Handy in der Hand oder packen scch Sachen bei Seite bis diese reduziert oder "vernichtet" werden und machen dann auf streng wenn mal eine Stunde abgebaut werden soll weil das Kind abgeholt werden muss. Aussagen wie: Sind doch nicht meine Kinder! " sind dabei nicht selten. Kann man sicher nicht auf alle Märkte pauschalisieren aber ok.

??? Du willst sagen Einzelhandel ist nicht fair?? Ich dachte es wäre alles fair. Schock des Lebens..

WiWi Gast schrieb am 10.06.2018:

Bin knapp zwei Jahre dabei und nicht alles ist fair. Bevorzugung durch "Vitamin B" oder das genaue Gegenteil. Überstunden werden zwar verrechnet aber z. B. in der Spätschicht (12-20 Uhr) muss man um 11.55 Uhr anfangen und bis 20.05 Uhr stempeln damit man kein Minus erwirtschaftet. Und solche Kleinigkeiten gibt's an jeder Ecke. Und wie bereits erwähnt auch hier fließt der Schei** nach unten. Das merkt man spätestens wenn es um Umsatzvorgaben und Prämien geht. Die Marktleitung ( allesamt) sitzen rum mit Handy in der Hand oder packen scch Sachen bei Seite bis diese reduziert oder "vernichtet" werden und machen dann auf streng wenn mal eine Stunde abgebaut werden soll weil das Kind abgeholt werden muss. Aussagen wie: Sind doch nicht meine Kinder! " sind dabei nicht selten. Kann man sicher nicht auf alle Märkte pauschalisieren aber ok.
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Gut erkannt dass dir hornbach sogar Zeit schenkt!
Von 12-20 arbeitest du 7std und bekommst 1std pause du darfst 5min eher anfangen und bekommst ab 18 Uhr spätzuschlag welcher bei mir in etwa 19min ausmacht welcher Hornbach mir gutschreibt.

Außerdem ist 12-20 keine typische schicht, normal sind 11:30-20:00 oder in der Saison 10:30-20:00 für eine Vollzeit Kraft mit 37,5std

Ich empfinde Hornbach als sehr fair und transparent, insofern man Eigeninitiative zeigt, und das mit dem BZL ist Schnee von gestern, aktuell gibt der MM den Ton an.

FRAGE AN ALLE HIER:
Gibt es eigentlich einen Mitarbeiter rabatt so wie man ihn von anderen einzelhändlern kennt 15% etc. ??

danke im voraus für die antworten.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2019:

FRAGE AN ALLE HIER:
Gibt es eigentlich einen Mitarbeiter rabatt so wie man ihn von anderen einzelhändlern kennt 15% etc. ??

danke im voraus für die antworten.

Nein, der hochgelobte "Dauertiefpreis" gilt auch für Mitarbeiter, weshalb niemand (abgesehen von vereinzelten festgelegten Mengenrabatten) Rabatte bekommt, auch nicht die Mitarbeiter.
Es gibt aber eine Mitarbeiterkarte. Habe mich nie wirklich damit beschäftigt und bin mir auch nicht mehr ganz sicher, aber ich glaube mit der kannst du zahlen, dann geht das alles von deinem Bruttogehalt weg, hättest also steuerliche Vorteile.

Aber Mitarbeiterrabatte auf den Einkauf direkt an der Kasse gibt es definitiv nicht.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Weiß jemand was ein Assistent Manager bei Hornbach verdient?

Es ist ein außertariflicher Vertrag, demnach muss man diesen verhandeln. Die ML/BZL haben jedoch als Instrument eine kleine Orientierung als Tabelle. Die Gehälter weichen in den Bundesländern von einander ab. In München wird der Assistent Manager mehr verdienen als in Berlin oder der Pfalz.