nur für HAusleitung!!!

Sakko Antrahzit. Weisses Hemd oder Bluse, schwarze Hose

Wenn man tragen mag über dem Hemd noch eine graue Weste

Bin mal gespannt, wann die Kleidung für HLs kommt. Angedacht war ja KW 33....

Für WBLs soll ja auch ne Arbeitskleidung kommen....wann steht aber noch nicht fest

Wie ist es eigentlich um die Arbeitsbekleidung der MA bestellt? Gibt's bundesweit nur diese roten, hässlichen und sicher - vor allem im Sommer - viel zu unbequemen und zu warmen Arbeitskittel? Oder gibt's in einzelnen Fillialen oder GF-Bereichen mittlerweile auch Poloshirts? Klappt bei anderen Handelsketten doch auch, zum Teil sogar mit Positions/Abteilungs-Bestickung am Kragen...

Zur normalen MA-Bekleidung: das soll auch kommen. Aber eine Frage des "Wanns" ;-)

Bin in der k2 eingruppiert und mache alles was Mopro betrifft Dispo,Abschriften.... Muss ich das oder steht mir da eine andere Eingrupierung zu

JA die neue Arbeitkleidung ist fakz und habe sie vor ein paar wochen auch schon gesehen (probe ;) )

Mit neuer Arbeitskleidung meint aber nicht diese roten Kittel die vor ner Zeit mal die langen grauen Kittel abgelöst haben oder?

...unseren HL hab ich heut des erste mal in der neuen kleidung gesehen... ;) naja, so schlimm ists gar net...hatte nur jeans, dunkelblaues hemd und ne graue weste an...UND natürlich den kaufland-pin...:)
ps: hl im roten kittel...lol...

Ich bin beim REWE als MM einwandfrei noch kein firmenfahrzeug aber auch das ist machbar !

Was hier geschrieben wird ist zu 80 % Blödsinn oder Halbwissen.
Hausleiter bzw. Geschäftsleiter in einen SB - Warenhaus ab can. 6000qm Größe bis ca 15000 hatt die Verantwortung für bis zu 100 Mio Euro Umsatz zb Globus ; Metro Cash und Carry usw. und verdient zwischen min. 65000 bis zu 250000 Euro im Jahr + Firmenwagen 5er BMw ; Audi A 6 oder ähnliches das man da nicht mit einer 37,5 Stunden Woche auskommt erklärt sich ja wohl von selbst . Hier muß man sehen das man das auch mit einem guten Hauptschulabschluß plus Einzelhandelskaufmann Ausbildung erreichen kann . Gehälter mit 30 Jahren von 80000 Euro sind keine Seltenheit. Also wo ist das Problem wer Geld verdienen will muß auch was dafür tun . Da kommt man mit Gewerkschaftsdenken sicherlich nicht weiter !!!!!

...was ist eine hybride inventur?

Bei Globus gibt es keinen Firmenwagen- soviel zum eigenen gesunden Halbwissen! Und bitte lieber Poster sage bitte genau wo ein Leiter eines Lebensmittelwarenhauses 250000? p.a. verdienen soll (welches Unternehmen)? Real,- , Kaufland, Metro sind es jedenfalls nicht!

Was verdient ein Wareneingangsleiter bei kaufland.

diesen gibt es in der form nicht mehr dort werden auch nur noch normale Mitarbeiter eingestellt also ohne Führung! Da ist höchstens G1 Endstufe drin!

So ein blödsinn!
Für WE gibt es keinen WBL Status mit G4 mehr,
jetzt laufen diese auf G2 und nicht G1.
Spreche hier von Niedersachsen.

Hi.

Was "AT" bedeutet?
Hast du schon mal die Suchfunktion bei google genutzt? Da sollte es ein paar Treffer geben...
"AT" heisst aussertariflich ....

Eine Frage der anderen Art und zwar wenn im Getränkemarkt MW Kisten ablaufen und diese zum Leergut gestellt werden stimmt ja die wöchentliche Leergutinventur nicht. Wie wird das ausgebucht? Ich kann ja schlecht einen Verkaufsbon erstellen, Leersteigen geht auch nicht, Fremdleergut Abschrift is es auch nicht. Also bitte helft mir bei uns hat keiner so richtig Ahnung davon.

Die Sachen werden abgeschrieben. Das Leergut (an sich ja noch voll) wird wie Leersteigen behandelt - also auf den Leersteigenbeleg aufschreiben.
Normalerweise müsste man die Flaschen ausleeren. Das ist aber von Lieferant zu Lieferant verschieden.

Ich dachte auf dem Leersteigenbeleg dürfen nur die leeren Rahmen für 1,50€ stehen. Wenn ich jetzt angenommen eine Bierkiste hab: 1,50€ ist klar für die leere Kiste und die 1,60 für die 20 Bierflaschen kommen die auch auf das Leersteigenformular?

Ich habe eine frage ich bin Abteilungleiterin in kaufland in der Moproabteilung wisst ihr evtl. was für einen Gehalt normalerweise zu erwarten ist?

Danke

Auf den Leersteigenbeleg erfasst amn das Leergut, dass vom Markt ins Leergut kommt.
Ob das nun leere Kästen a 1,50 sind oder volle Kästen mit Flaschen a 3,10 ist dabei egal.
Schließlich gehts ja hierbei um das Thema "stimmige Leergutinventur".
Auch einzelene Flaschen - sei es jetzt für 3 Cent (Wein) oder für 8 bzw 15 Cent (Bier, Limo, Bügel etc) kommen auf den Leersteigenbeleg.

Wenn Du Erstkraft Mopro bist,erhält man was einem tariflich zusteht.
Dann kommt es noch auf die Tätigkeitsjahre an die man hat.
Erstkräfte in Niedersachsen werden in die G3 eingruppiert!

Hallo
Hat jemand eine Ahnung warum KL in letzter Zeit sehr viele
Ausbilder schulen lässt ???
MfG

Erstkraft ?????
Das ist eine Professionell Runterstufung von Kaufland !!!!

genauso sieht es aus :P

Hi Leute,

ich habe keine Frage zu einer "höheren" Position,"nur" zu einer normalen Stelle als Kassiererin bei KL :)
Hoffe,das ist auch okay? Habe nämlich nichts weiter gefunden via Google.

Also ich war heute beim Vorstellungsgespräch und es hat sich soweit ganz gut angehört.Für eine Teilzeitarbeit wohlbemerkt ;)

20 Std. Woche,Lohn von 9,50?,ab 19Uhr Spätschicht-Zuschlag,würde erst ab kommenden Donnerstag arbeiten,aber schon ab Montag bezahlt werden (da es auf dieses Datum angemeldet wird).

Muss ich denn was "internes" wissen,was wichtig wäre um es nicht irgendwie zu bereuen,dort je angefangen zu haben?
Wie ist das Arbeitsklima im Allgemeinen? An der Kasse arbeiten? Gibt es Weihnachtsgeld zB.? Oder bekommen die Mitarbeiter Rabatte?

Wäre super,wenn mir jemand antworten würde :)

Viele Grüße,S.

Hi.

Der Stundenlohn richtet sich immer nach dem Tarifvertrag des jeweiligen Bundeslandes sowie nach den Berufsjahren, die angerechnet werden können. D.h. für dich: Solltest du früher schon im Verkauf gearbeitet haben, wird dies mit berücksichtigt (Zeugnisse mitbringen) und fängst mit einem höheren Stundenlohn an.

Urlaubsgeld gibts, Weihnachtsgeld in der Regel erst, wenn man am 01.12. des Jahres mind. 12 Monate im Unternehmen ist (bitte vorsichtshalber im Tarifvertrag nachschauen).

Auf Non-Food Artikel (ausgenommen preisgebundene Artikel) gibt es deutschlandweit 10% Rabatt, auf Food nicht.

Klima? Hängt immer von den Vorgesetzten und Kollegen ab.....

Hallo, kann von euch jemand sagen, ob die Teamkulturbefragung von Kaufland tatsächlich anonym bleibt? Danke! Gruß

Nein, ein Hausleiter muss nicht immer 6 Tage die Woche arbeiten.
In der Regel hat er auch eine 5 Tage Woche!
Stellvertreter ist immer einer seiner Warenbereichsleiter!

Pass auf die Testkäufer auf. Immer alle Ecken und Ablagen der Einkaufswagen kontrollieren...... Ansonsten ist es ganz ok, der "normale" Streß halt.

was kann ich tun, wenn ich hausleiter werden möchte, bin schon 11 jahre im unternehmen

Hallo,
weiß vielleicht zufällig einer was man als Erstkraft in der Mopro Abteilung brutto verdient!? Vollzeitkraft, Ausgebildete Einzelhandelskauffrau in Baden Württemberg.
Vielen Dank schon im voraus.

...erstkraft mopro hat in niedersachsen im ersten jahr wohl ca 1850eur...?! stimmt das...?

Ja fast, 1840 ? sind es.

Hi,
die Teamkulturbefragung ist auf jeden Fall anonym. Niemand erfährt, welche Bewertung du abgegeben hast. dein vorgesetzter bekommt nur ein gesamtes ergebnis und sieht nicht, wer wie beurteilt hat.
Achte nur darauf, dass du beim offenen Kommentar (falls du einen abgibst), deine formulierung so machst, dass nicht erkennbar ist, dass der kommentar von dir kommt, d.h. auf jeden fall nicht deinen namen angeben.
die befragung sehe ich als eine gute chance, denn wir mitarbeiter werden gefragt und nicht die vorgesetzten. also ich habe schon an der befragung teilgenommen und hoffe, es tun auch meine kollegen. nur so kann sich was tun und verändern, wenn wir alle mitmachen.

HAllo
G4 Eingruppierung ist falsch !!!
G5 richtig WBL = Abteilungsleiter !!!
Manteltarifvertrag selber genau lesen !!!

darf ich fragen wie die "teamkulturbefragung" abgegeben wird ? per edv mit MA Kennung oder schriftlich?.

Lounge Gast schrieb:

Hi,
die Teamkulturbefragung ist auf jeden Fall anonym. Niemand
erfährt, welche Bewertung du abgegeben hast. dein
vorgesetzter bekommt nur ein gesamtes ergebnis und sieht
nicht, wer wie beurteilt hat.
Achte nur darauf, dass du beim offenen Kommentar (falls du
einen abgibst), deine formulierung so machst, dass nicht
erkennbar ist, dass der kommentar von dir kommt, d.h. auf
jeden fall nicht deinen namen angeben.
die befragung sehe ich als eine gute chance, denn wir
mitarbeiter werden gefragt und nicht die vorgesetzten. also
ich habe schon an der befragung teilgenommen und hoffe, es
tun auch meine kollegen. nur so kann sich was tun und
verändern, wenn wir alle mitmachen.

hat jemand von euch gehört das kaufland aus dem tarifvertrag aussteigen will???

Wie viel Prozent der Hausleiter in etwa steigen auf zum Verkaufsleiter? Nach wie viel Jahren Hausleitertätigkeit?

Um VKL werden zu können, braucht man Vitamin B...

Also ich arbeite jetzt seit knapp 2 Jahren bei Kaufland, mache dort meine Ausbidung und war auch schon in einigen anderen Häusern mal eingesetzt..
Mein HL packt grundsätzlich mit an..neben seinen anderen tätigkeiten von wegen telefonieren, telefonieren und ähm.. telefonieren etc..;)
Er macht meistens OuG & den Backshop.. WBL's verräumen ebenso die Waren, wär auch schön dumm,wenn nicht..
Außer im Dezember hat der HL/ und eig jeder MA ne 5 tage Woche und ist täglich von ca 7- 19 Uhr oder so da..
Das Arbeitsklima ist gut, allerdings kommt viel druck, wenn die Vkl's oder gf oder so kommen..
Also ich hab meinen freien Tag in der Woche und überschreite meine wöchentliche, vertraglich festgelegte arbeitszeit von 37,5 std selten!
Aber ich bin ja auch kein Hausleiter..:P
Und außerdem ist's in jedem Haus anders.. Finde das kann man fast gar nich vergleichen..
Ich bin alles in allem wohl zufrieden. Aber HL würd ich trotzdem nich sein wollen.. Der Druck von oben ist einfach zu extrem.. Baut einer Scheiße, kannste deinen Kopf dafür hinhalten...-.-'

Die ständige Personalkostensenkung in 2011 war schon heftig. Habe gehört, dass 2012 noch mehr gesenkt werden soll.
Hat da jemand was konkretes??

Weiß jemand wie ein VG für einen Direkteinstieg in der Zentrale (Neckarsulm) abläuft?
Was kann man als Gehalt erwarten?
Wie ist das Arbeitsklima dort?

Wie muss man sich den Ablauf des VG für einen Direkteinstieg in der Zentrale bei Kaufland vorstellen?
Was kann man als Gehalt erwarten?
Wie ist das Arbeitsklima dort?

2012 PK werden gedrosselt was nur möglich ist !!!
Am besten 1 Arbeiter für drei arbeiten parallel !!!
Teamkultur !!! Wer bei dieser Umfrage nicht ehrlich war kann 2012 sein blaues wunder erleben !!!

...bekommt eigentl. jede filiale dieses jahr die elektronische zeiterfassung?

Das Unternehmen ist für mich nicht mehr tragbar mein Mann ist Hausleiter bei der Firma. Er stoßt so langsam an seine grenzen.
Man benötigt dringend Hilfe doch wenn man sie braucht dann ist keiner zur stelle und wälst alles auf kosten der Hausleiter ab. Viele Chefs sagen auch dass das Thema Teamkultur nur bis WBL gehtr den Rest interessirt niemand

ja ab 30.4 gibt es eine elektronische zeiterfassung in den ehemaligen westdeutschen bundesländern , für die KL-MA im Osten siehts da düsterer aus!!! E-Zeiterfassung gilt auch für Führungskräfte aus HL.

Hallo
Die Zeiterfassung ist eine Konsequenz der Teamkultur könnte für Kaufland auf dauer sehr teuer werden !!!
Allerdings müssen die Mitarbeiter sehr auf ihre Zeiten aufpassen
denn das System ist sehr ungenau und fehlerhaft !!
Aber Kaufland ist auf dem besten Wege, ein sehr guter Arbeitgeber zu werden !!!

www.kaufland-forum.com

Wer möchte sehr Interessant !!

Kaufland auf dem besten Weg ein guter Arbeitgeber zu werden?

Schikane durch Kollegen nur Chefs vom Dienst haben freiheiten bis zur androhung von körperverletzung!Sowie über monate keinen Freien Samstag.Noch mehr zum weg der Besserung?

ja bitte

Hallo

Als KL Mitarbeiter hat ein jener natürlich auch Rechte !!
Nur haben viele nicht die Courage den Mund aufzumachen !!
Bei uns klappt das mit den freien Samstagen perfekt !! Jeder einmal
in Monat !!
Unbedingt diesen Link folgen . Es ist eine neue Seite echt spitze

www.kaufland-forum.com

Super Seite

bei uns packt der Hausleiter/ Centerleiter mit und erklärt den Azubis auch alles was sie wissen wollen
Man arbeitet 7,5 stunden und hat eine halbe stunde pause
es ist nicht su stressig wie lidl und co. wenn ich meine MItschsüler richtig verstanden habe

Hallo,
also ich kann nur sagen in 5 Jahren Kaufland habe ich nur einen von 4 Hausleitern Ware verräumen sehen. Und das lag bestimmt nicht daran, dass zu viele Mitarbeiter im Markt waren ;-)
Deligieren ist hier das Stichwort! Kontrollieren, kontrollieren, kontrollieren. Und ganz wichtig bei einem Hausleiter ist es die Hierarchien einzuhalten. Problematisch ist nur, dass die meisten ohne wirkliche Praxis in einen Markt gelassen werden (ist meine Meinung) und dann auf einmal mit Menschen konfrontiert werden. Ob das Kunden oder Mitarbeiter sind- die meisten haben zumindest oft ein riesiges Problem mit der Tatsache, dass Sie es mit sozialen Bedürfnissen von Anderen zu tun haben. Nicht nur dass ihnen die Praxis fehlt. Sie werden oftmals mit einem riesigen Selbstbewusstsein ausgestattet (man könnte es auch pure Arroganz nennen), weil sie vom Unternehmen erstmal zu Wunderkindern stilisiert werden, so à la Superstudent. Leider hab ich es oft erlebt, dass auf der einen Seite die Mitarbeiter stehen und auf der anderen Seite der Hausleiter. Der Druck der durch den Wettbewerb und fehlende Erfahrung entsteht führt oft zu einem gegeneinander und nicht zu einem miteinander. So schade das leider ist.

Was bitte meinst du konkret mit "Und ganz wichtig bei einem Hausleiter ist es die Hierachien einzuhalten"? Der HL gibt nur Weisungen an die WBL und die dann an die Mitarbeiter?

In 5 Jahren 4 Hausleiter?
Was ist aus denen geworden? Wurden die alle so schnell nach etwas mehr als einem Jahr zum VL befördert?

Ja genau der HL gibt nur Weisungen an die WBL die der HL vom VKL bekommt weiter:-) Und der WBL an die Mitarbeiter.Mit 24 Jahren WBL ..... Keine Ahnung von nichts, aber er hat seine WBL Schulung gehabt haha. Für KL eine billige Führungskraft um kosten zu sparen.

Ich habe es vor einer Woche aktuell erlebt das ein HL aufgegeben hat und als HL nicht mehr aus Gesundheitlichen Gründen arbeiten kann (Psyche). Kein Wunder wenn man von 8 bis 22:30 arbeitet...

VKL schafft nicht jeder Hausleiter einfach so zu werden.... Ich kenne auch einen VKL der wieder als Hausleiter runtergestuft wurde..... So schnell man hoch kommt fällt man auch wieder.

HL ist wirklich keine einfache Tätigkeit da man nur begrenzte Mittel zur Verfügung hat, denn Sie gehen von Zahlen aus: Die Personalkosten dürfen nur xxx sein, die in Ihrem Haus sind aber xxxx da achtet keiner drauf ob man in seinem Haus ältere Mitarbeiter hat, die nicht die Leistung mehr erbringen können , denn die werden nur als Kosten gesehen....

Traurig das so ein Großes Unternehmen so handelt.

wie sind denn HL per email zu erreichen, gibt es da ein muster wenn ich die filial nummer habe?

lg

Hi.
Die Hausleiter sind nicht via Email erreichbar.
Lediglich die Hausleiter unter sich bzw. Aussendienstmitarbeiter / Zentralmitarbeiter können den Hausleitern Mails schicken.

Hallo ihr Lieben, kann mir jemand sagen, wie das Bewerbungsverfahren aussieht? (...) Ich hatte heute ein Telefoninterview.

Hallo.

Ich bin Abiturient (G8, also im Juli dann fertig) in Bayern und arbeite seit etwa 6 Monaten in der Kaufland-Filiale in Cham (Oberpfalz) als "Abschachtler" (Ware spiegeln und leere Kartons wegschemissen) für 9€ / Stunde. Als Schüler ist das natürlich mit 8,5 Stunden pro Woche ein recht schöner Nebenjob, in dem man gut Geld verdienen kann. Nach der Schule sieht das ganze jedoch etwas anders aus, da durchschnittliche 350€ (incl. Üstunden) nicht ausreichen. Da mir die Arebit bzw. das Konzept von Kaufland eigentlich sehr zusagt, habe ich mit dem Gedanken gespielt entweder ein Duales Studium ('Personalmanagement' oder 'Warenwirtschaft und Logistik') oder das Abiturientenprogramm anzupacken.
Leider ist es ja so, dass die Kauflandhomepage äußerst dürftige Informationen liefert und die netten Kontaktdamen aus der Beratungshotline 5-Mal um den heissen Brei herumreden, bevor sie zugeben, dass sie entweder keine Ahnung haben oder die gewünschte Information "nicht vorliegen" haben (also nicht herausgeben wollen/ dürfen).
Mich hätte jedoch stark interessiert, wie denn nun die Netto-Gehälter eines Auszubildenden im Abiturientenprogramm aussehen.
Die Bruttogehälter sehen zunächst ja ganz passabel aus für eine Ausbildungsvergütung, aber was genau geht denn nun davon alles ab bzw. wieivel bleibt denn erfahrungsgemäß von diesen 850€ - 1050€ übrig?
Wie lange muss ich denn als Auszubildender praktisch arbeiten im Markt und wie lange habe ich Unterricht pro Tag, wenn ich Blockunterricht habe?
Werde ich sicher als WBL eingestellt, wenn ich die Prüfung zum Handelsfachwirt erfolgreich abgeschlossen habe?
Wieviel verdiene ich als neuer WBL in einem durchschnittlich großen Markt? Wie groß wäre dieser durchschnittlich große Markt denn (m²)?
Wie sehen meine weiteren Aufstiegschancen aus als WBL in einem durchschnittlich großen Markt?
Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es? Nur HL?
Wie lange sind meine Arbeitszeiten als WBL pro Woche/ pro Monat?
Muss ich mich regelmäßig fortbilden als WBL?

Zum Dualen Studium:
Wie sehen die Netto-Gehälter aus als Student?
Was muss ich alles bezahlen von dem Gehalt, dass ich als Student bekomme?
Werde ich nach dem Studium sicher eingestellt bzw. wie lange bin ich nach dem Studium an Kaufland gebunden?
Als was werde ich eingestellt, wenn ich das Studium absolviert habe?
Wieviel verdiene ich nach dem Studium?
Ist das Studium gut? (Ich muss ja an einer privaten Kaufland-Fachhochschule das Studium absolvieren; kann ja gut sein, dass die dort nicht allzugute Professoren haben oder so Geschichte...)
In welcher Filiale werde ich die Praxis machen? Kann ich mir einen Markt aussuchen oder wird mir einer zugeteilt?

Abgesehen von den Fragen: Welchen Weg würdet ihr mir (erfahrungsgemäß) empfehlen können? Abiturientenprogramm oder Duales Studium?

Ich freue mich auf (viele) Antworten. Evtl. sindja auch die ein oder anderen konkreten und erfahrungsbezogene Beiträge dabei; fände ich auf jeden Fall toll.

Gruß
Phil.

Abiturientenprogramm/ Duales Studium

hi,
wenn du wiwi brauchst um etwas über das ausbildungsprogramm zu erfahren, dann bist du der falsche für den job. Sorry, aber die zeit, in der du diesen beitrag geschrieben hast....... Da hättest du doch einfach mal einen vorgesetzten fragen können. die hätten dir zumindest eine telefonnummer von jemanden gegeben, der dieses programm bereits durchläuft. zu den WBL - Fragen, kann man ja auch einfach einen WBL fragen:-)

Dann wählt einen BR! Aber da muss man eines beachten; man muss ARSCH in der Hose haben.

ich kann mich über nichts beklagen. Ich arbeite zwar auch mid 50 std in der woche aber bei mir ist die Filiale wie eine große Familie jeder kennt jeden!
Ich würde nicht immer die negativen Seiten sehen sondern auf das positive zurück greifen das stärk und gibt anreiz.
Mir macht auch die Arbeit spass vor allem an Hotdays, da kommt der Kreislauf erst richtig in fahrt.
Seht es positiv Ihr habt Arbeit oder nicht.

Liebe grüße

XXXXX

Lounge Gast schrieb:

was hat der hausleiter bei kaufland wirklich zu tun?
muss er auch selber packen wie bei so einem discounter (
aldie, lidl usw.) ?

wie läuft die einarbeitungsphase ab?

wie ist die stimmung bei kaufland?

Abseits deiner ganzen Fragen kann ich dir nur einen einzigen Rat geben: der einzige Grund für einen Abiturienten, bei KL zu arbeiten, wäre eine zugegegeben durchaus gut entlohnte Aushilfstätigkeit, um sein (wohlgemerkt KL-fremdes) Studium zu finanzieren. Ansonsten wirst du nach deiner Ausbildung mit Sicherheit kein HL (wenn überhaupt jemals), sondern mindestens für die zwei Jahre, die du dich KL danach verpflichtest, ein WBL...und was soll ich sagen, das ist in meinen Augen zweifellos der schlimmste und undankbarste Job von allen innerhalb dieser Maschinerie.

WBL kann man bei KL auch direkt nach einer Einzelhandelskaufmann-Ausbildung werden (und so passiert es auch in der Regel!), bzw. mit 1-2 Jahren Berufserfahrung; man muss dafür nicht besonders fähig und intelligent sein, oder gar akademisch vorgebildet. Was man sein muss, das ist ein schnelles und fleißiges und vor allem gehorsames und nichts hinterfragendes Arbeitsbienchen, das nichts dagegen hat, in seinen "freiwilligen" Überstunden (welche sehr zahlreich sein werden), Paletten abzupacken, Regale zu schlichten, umzubauen oder ganz allgemein weniger Chaos im absoluten Chaos zu schaffen, also ggf. nicht der Chef vom Dienst, sondern der Depp vom Dienst zu sein.

Als WBL bist du die Bandscheibe in der skoliösen Wirbelsäule Kauflands. Du wirst happigen Druck von oben abbekommen, den du auch nach unten weitergeben sollst oder zwangsläufig musst (= natürliches Frustventil!). Und wenn sich die zahlreichen Mitarbeiter und Aushilfen durch dein ständiges Gemotze und Angetreibe völlig gerechtfertigt querstellen (obwohl du nichts dafür kannst), dann wird dich das dein HL eben auffangen lassen; schließlich "verdienst du gut" und "hast als Führungskraft Vorbildfunktion". Das heißt für dich, z.B. am Samstag Abend nach Dienstschluss die Reste abzupacken oder Gang xy auf Vordermann zu bringen - Aufgaben, die sich ein ehemaliger Student unter seinem späteren Wirkungskreis vorstellt? Mittlere/Untere Management-Ebene = Nudelsaucen einräumen und Pappe ausleeren? - I don't know...

Glaub mir, ich war jahrelang neben meinem eigentlichen Studium KL-Aushilfe. Ich habe viele WBLs kommen und gehen sehen. Dass das eine Berufsperspektive für Abiturienten sein könnte, so wie wir, das hat keiner von uns so gesehen. Das Geld ist okay, das muss man als fertiger Student erst einmal kriegen (obwohl sich viele ohnehin völlig überzogene Vorstellungen machen), aber gemessen an realer Arbeitszeit und herrschendem Druck ist es das bei weitem nicht.

Zudem gibt es wohl deutlich mehr BA-Absolventen und noch mehr "karriere-gepinselte" WBLs als eigentliche HL-Posten. Mit dieser zwar wirklich gut bezahlten, aber genauso undankbaren Position hat man eben einen guten und "völlig uneigennützigen" Köder, um seine "Führungskräfte" schön auszupressen und sich abschuften zu lassen. Denn die "wollen ja etwas werden".

Flieht, ihr Narren, sage ich da nur...

Mein Rat: Wenn dich die Wirtschaft interessiert, studier ganz klassisch BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften usw...dann hast du später vielleicht erst einmal nur einen Sachbearbeiterjob für 1.300-1500, aber immerhin noch ein Leben. Und besser verkaufen als eine WBL-Tätigkeit lässt es sich selbstverständlich auch.

dem über mir kann ich zu 100% nur zu stimmen!
Junge motivierte Leute zu WBL machen,die kann man noch schön verbiegen und verheizen.Freizeit=0,aufopfernd für KL!
Man ist nur solange gut,wie man das alles macht was von einem verlangt wird(können sehr abstruse Dinge sein),
bringt man das nicht mehr kommt der nächste.
So sieht die Realität aus.
Ob man das haben möchte,muss jeder für sich selber entscheiden.

Hallo

www.Kaufland Forum .de

Oder Google : Kaufland Forum
Kaufland Community eingeben !!

Ich bin ebenfalls davon überzeugt, dass sich Unternehmen wie KL in den nächsten paar Jahren ohnehin vom Markt verabschieden werden. KL ist doch nichts anderes, als Schlecker auf SB-Warenhaus Fläche. Diese meiner Ansicht nach kurzsichtige, auf Verschleiß der Mitarbeiter ausgerichtete "Vertriebsstrategie", wird sich noch bitter rächen.

An meine 3 Vorredner:

redet nicht von dingen, von denen ihr nichts versteht. es gibt genug tolle mitarbeiter bei kaufland, die zeigen, dass es auch anders geht. und die sind stolz auf ihr unternehmen
nur weil ihr es nicht könnt, müsst ihr nicht gleich auf alle anderen schließen

aha und darum ist auch so eine Drehzahl auf den Führung posten oder stimmt das nicht ? und das die Leute nicht wbl Verträge bekommen sondern nur 1. Verkäufer stimmt auch nicht? und das man Verträge nur in aussischt bekommt wenn man zahle bringt die mit der personaldichte gar nicht zu bewerkstelligen sind stimmt auch nicht?
wer das leugnet ist einfach weltfremd oder schon so oft gefaltet worden das er es mittlerweile selber glaubt

Lounge Gast schrieb:

www.kaufland-forum.com

Wer möchte sehr Interessant !!

So realitätsfremd kann man nur argumentieren, wenn man es entweder nicht besser weiss, oder einer ist, der vom System profitiert und seine Pfründe nicht aufgeben möchte. In beiden Fällen entspricht diese Darstellung nicht dem, was etliche andere Menschen an abweichenden Erfahrungen mit KL gemacht haben. Der Mangel an fähigen Arbeitskräften wird in naher Zukunft schon dafür sorgen, dass KL umdenken muss.

hi bin WBL bei Kaufland Tarifvertag finde ihr im Dms Vertriebsprotal.
WBL Food g4 im ersten Jahr 2290 ? oder ungefähr

An den "KL-Jünger", der scheinbar nur freudvolle und stolze MA kennt:

Ich verstehe sehr wohl etwas von der Materie, auch als bloße Aushilfe. Vielleicht war ich in diesem Zeitraum nicht in Vollzeit anwesend, aber dafür mehrere Jahre in Teilzeit, und ich habe mich mit vielen (also so gut wie allen) MA unterhalten und von WIRKLICH KEINEM die Rückmeldung erhalten, dass er glücklich mit seiner Arbeit oder gar stolz auf KL wäre - "stolz auf KL", dass ich nicht lache.

Hier in Bayern mag die Vergütung durchaus ordentlich sein, keine Frage, aber was dafür verlangt wird, steht auf einem anderen Blatt.
Jeder, der schon einmal eine Palette abgepackt hat, und zwar, wie gefordert, in einer wirklich unschaffbar geringen Zeit, der weiß, dass das ein richtiger Knochenjob ist. Ich weiß nicht, wie das (immerhin erfahrene) Kräfte um die 50 noch schaffen sollen, aber wie hat mir als Aushilfe einmal ein WBL entgegnet: "Herr XY, was würden wir nur ohne sie machen? - Wir würden uns einen neuen Deppen suchen..." - Ich denke, das sagt alles...

Anmerkung auf den Beitrag vom 10.02.2011.

WBL Endstufe K4C: 3268,19?

Rechnen wir mal mit 12 Stunden am Tag von denen nur acht bezahlt werden. (Brutto) 2290 : 20 = 114,50 -> 114,50 : 8 = 14,31 114,50 : 12 = 9,54

@ Phil, schreib mir einfach mal deine EMail-Adresse, dann können wir uns in Ruhe drüber unterhalten.

Hallo,
möchte eventl.als Teilzeitkraft bei einem noch nicht ganz fertiggestellten kaufland anfangen.Wie ist so die Arbeitszeit bei Teilzeit 3-4mal die Woche 6 Std.bezahlt und 8 Stunden am Tag gearbeitet!!!???
Das brauche ich nicht , wenn es so wäre...das hatte ich erst bei nkd.

Hallo,
8 Stunden arbeiten und nur 6 bezahlt bekommen ist absoluter Quatsch. Du bekommst jede Minute ausgezahlt, die du arbeitest. Die Vergütung richtet sich ausschließlich nach Tarif und seit Anfang des Jahres erfolgt sogar eine Arbeitszeitregistrierung per Stempelkarte. Du musst halt nur zu Beginn und nach Ende des Arbeitens und Pause(n) wieder aus- bzw. einstempeln.

Ich würde die Hausleiterin direkt ansprechen.

Hallo,ich kenne mich mit den ganzen gehaltseinstuffung überhaupt nicht aus ich habe beim Kaufland gelernt habe zusätzlich sieben jahre berufserfahrung und die letzten 4 Jahre beim kaufland und führe eine Abteilung als Teilzeitkraft finde für die arbeit und die Verantwortung die ich übernehme zu gering bezahlt.Als ich darauf angesprochen habe das ich wenn ich eine Abteilung führen soll sollte mann mich auch wie eine Abteilungsleiterin bezahlen.Es heist natürlich beim Kaufland gibts keine Abteilungsleiter.Ich werde so behandelt ich kriege Anpfiff, Druck und immer weniger unterstützung und verdiene nicht mehr wie jeder normale angestellte da gibts bestimmt eine einstuffung wo mir zusteht.meine jetzige einstufung ist G2.Würde mir freuen wenn mir jemand wertfolle tipps geben würde

Lounge Gast schrieb:

Hallo kann mir hier jemand ein paar gehalts fragen bei
kaufland beantworten?

Was sind die Brutto einstiegs Gehälter von einem Hausleiter,
Wbl food, Wbl Non Food, Wbl Kasse und einem
Warengruppenführer!!!

Und was sind die durchnittlichen gehälter in diesen bereichen
bzw. was sind realistische Gehaltsvorderungen!

bringe schon 9 Jahre einzelhandel Erfahrung mit und das bei
Kaufland!!!

Hallo, kann mir jemand helfen bei meiner Gehaltsfrage??? ich habe EHK gelernt habe 7 Jahre berufserfahrung die letzten 4 Jahre davon bin ich jetzt beim Kaufland und leite die Drogerie Abteilung verdiene aber wie jeder normalle Angestellter G2 fühle mich ziemlich ungerecht behandelt denn für das was von mir verlangt und erwartet wird sollte mann meiner meinung gerecht belohnt werden. Wer kann mir helfen ich bin kurz davor alles hinzuschmeissen.

Hallo liebe Drogerieabteilungsleiterin bei Kaufland !

Es ist doch schon seit Jahren bekannt, dass bei KL die Abtlgs. Leitungen mit Absicht nicht so genannt werden, damit man den Stelleninhabern weismachen kann, dass es angeblich keine Abtlgs. Leiter gibt und dem zufolge auch angeblich niemand einen Anspruch auf ein entsprechendes Gehalt hätte ! Das ist natürlich Unsinn ! Ein MA, der die Disposition macht, der für Ergebnisse, Abteilungsauftritt, Warenplatzierung, Warenbestand, Werbewarenverfügbarkeit etc. verantwortlich gemacht und zur Rechenschaft gezogen wird, erfüllt die Voraussetzungen für die Bezeichnung Abtlgs. Leitung ! Leicht durchschaubare Strategie eben. Aber solange es MA wie Sie gibt, die ihre Rechte nicht konsequent durchsetzen, wird das Spiel ja munter weitergehen.

Erschrocken und ziemlich verwundert bin ich allerdings über die bei vielen KL Mitarbeitern zu erkennende Ahnungslosigkeit, was tarifliche Rechte und Gehaltseingruppierungen anbelangt. Es ist doch sehr leicht sich zu informieren. Dazu braucht es doch nicht dieses Forum. Entweder wenden Sie sich an den evtl. bestehenden Betriebsrat und
lassen sich den für Sie geltenden Gehaltstarifvertrag zeigen ( den hat jeder BR ), oder Sie wenden sich direkt an Verdi und lassen sich einen gültigen Tarifvertrag schicken. Durchsetzen müssen Sie Ihre Rechte dann aber schon selbst. Ganz allein muss man das ja aber auch nicht machen. Entweder taugt der BR was und unterstützt Sie, oder Sie nehmen sich einen Anwalt für Arbeits- und Tarifrecht und lassen ihn Ihre Forderungen durchsetzen. Auf keinen Fall sollten Sie die Brocken eiinfach hinschmeissen. Sie würden KL viel zu viel
Geld schenken. Aufhören können Sie immer noch wenn Sie Ihr fehlendes Geld nachbezahlt bekommen haben.

Das es sich lohnen kann, für seine Rechte zu kämpfen, zeigt ein aktuelles Beispiel aus Hamburg. Dort wurde eine polnische Reinigungskraft, die als Zimmermädchen in einem Luxushotel arbeitet, nicht nur um wesentliche Teile ihres Lohnes betrogen, sondern wurde ihr auch noch, als sie schwanger wurde, gekündigt. Sie hat sich, was bei Mitarbeiterinnen im allgemeinen eher weniger vorkommt und bei solchen mit Migrationshintergrund eine Ausnahme darstellt, eine Anwältin genommen, ist vor Gericht gezogen, hat Recht bekommen. Die Kündigung in der Schwangerschaft war rechtswidrig und somit unwirksam und der Arbeitgeber musste mehrere tausend Euro Lohn nachzahlen. Na, da kann man mal sehen, dass sich Mut und Standhaftigkeit auszahlen. Gegenüber dem recherchierenden Fernsehsender hat der AG dann erklärt, dass
es sich bei der Kündigung nur um ein Missverständnis gehandelt habe. Unglaubwürdiger geht es ja nicht mehr ! Oder wie Atze sagen würde: " Ja nä, ist klar ! "

PS : Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat bereits verloren.

und leite die Drogerie Abteilung verdiene aber wie jeder normalle Angestellter G2

G2 im NRW Tarif ist Erstverkäufer Gehalt. G1 wäre Verkäufer Gehalt also nicht wie jeder normale Angestellte.

Wer für die Drogerieabteilung verantwortlich ist, d.h. Dispositionen durchführt, opt. Bestände macht, mit ADM`ler spricht usw. gehört in die G3, nicht in die G2 oder G4.....

Und jetzt stelle sich jeder einmal vor seinem geistigen Auge vor, wie viele Abtlgs. Leiter es alleine in einer KL Filiale gibt. Das multipliziere man dann mit der Anzahl von ca. 600 Filialen. Es ist nicht schwer sich vorzustellen, welche Gehaltssummen bei einer evtl. durchgängigen bundesweiten Falscheingruppierung vom Unternehmen Kaufland als Betriebsgewinn deklariert werden können.

Ich kann ohnehin nicht nachvollziehen, wie es in der Praxis möglich ist, dass so viele MA beklagen, falsch eingruppiert worden zu sein. Es werden doch sicherlich bei der Einstellung eines neuen MA schriftliche Verträge angefertigt und ausgehändigt ! Ein neu eingestellter MA wird doch sicherlich sehr zeitnah, nach der Aushändigung seines Vertrages überprüfen oder überprüfen lassen, ob die Angaben zu Gehalt, Urlaubsanspruch etc. korrekt sind. Wer das nicht macht handelt grob fahrlässig ( dumm ). Sollte man dann Fehler feststellen, wartet man die Probezeit ab und reklamiert dann den Fehler mit der Forderung, zu wenig bezahltes Gehalt nachgezahlt zu bekommen . Eigentlich doch ganz einfach ! Bei sehr vielen Unternehmen ist solch eine Vorgehensweise allerdings gar nicht nötig, da dort sehr korrekt vorgegangen wird. Es liegt eben sehr stark am Unternehmen, ob Ärger vorprogrammiert ist oder nicht

Hi.
Mit Dummheit hat das nichts zu tun. Die meisten kennen sich im Arbeitsrecht und in den Tarifverträgen nicht aus. Das ist das Problem.
Aufgrund der Tatsache, dass es genügend Arbeitnehmer auf dem Markt gibt, konnte man bisher "Quertreibende" locker wieder ersetzen. Die Nichtwissenheit von den Arbeitsnehmern kommt dann noch dazu. Zudem: Es ist / war branchenüblich, ein entsprechend niedirges, unrichtiges Gehalt bzw. Stundenlohn zu zahlen. Sei es nur Netto, Rewe, Edeka...ich kenne viele Mitarbeiter, die keine 7 Euro / Stunde bekommen. obwohl sie an sich laut Tarifvertrag in die G2/6, also Endstufe und somit 13,80 Euro (Bayern), gehören müssten. Aber wo kein Kläger, da kein Richter.
Auf der anderen Seite geben ich den Kunden auch ne "kleine" Schuld. Alles muss billig sein, alles muss da sein. Ob es nun aus China kommt, die Weintrauben aus Griechenland usw. Das alles kostet nun mal Asche.
Sind denn Kunden bereit, auf Artikel zu verzichten? Oder wesentlich mehr dafür zu bezahlen?
Ich bin persönlich mal auf eure Meinungen gespannt...

Zitat: " Die meisten kennen sich im Arbeitsrecht und in den Tarifverträgen nicht aus. Das ist das Problem."

Das ist nicht das Problem ! Niemand erwartet von einem "normalen"
MA, dass er den Tarifvertrag rauf und runter aufsagen kann. Aber
was man doch von jedem halbwegs intelligenten Menschen erwarten muss, ist doch die Tatsache, dass er Dinge die er nicht weiß nachfragt oder überprüfen lässt. Also Selbstverständlichkeiten eben. das gilt für alle Lebenslagen und alle Arten von Verträgen.

Wenn MA einen Arbeitsvertrag unterschreiben und die Richtigkeit der eingesetzten Gehälter etc. nicht kennen, dann ist es doch wohl eine Frage des gesunden Menschenverstandes, dass man das, was man nicht weiß, überprüft oder überprüfen lässt. Das gilt ebenso für alle anderen Arten von Verträgen. Wer das nicht macht ist und bleibt für mich dumm. ( Wobei ich zunehmend glaube, dass man in
gewissen Firmen bewusst die Unwissenden einstellt, damit man sie
schön verar...en kann )

Darüber hinaus ist es m.E. völlig unsinnig, die Preisfokussierung vieler deutscher Verbraucher zu kritisieren. Wir werden Sie nicht ändern.Das muss aber nicht zwangsläufig bedeuten, dass Unternehmen oder Inhaber die voll und ganz auf Discount gesetzt
haben, ihre häufig überzogenen Renditevorstellungen auf dem Rücken und der Gesundheit der MA realisieren, in dem sie dickdreist bestehende Gesetze missachten und MA zu unbezahlter Mehrarbeit nötigen. Das gilt ebenso für die systematische Falscheingruppie-rung von tausenden MA. Wenn in Deutschland, aufgrund der Konsumgewohnheiten und der Preisgeilheit vieler Verbraucher nicht mehr Marge zu erzielen ist, dann haben die Unternehmer eben damit zufrieden zu sein, oder sie müssen ihren Laden schliessen !
Nur am Markt existieren zu können in dem man kriminelle Methoden anwendet, kann doch wohl nicht wirklich eine Option sein ? Oder
heiligt mittlerweile bei uns der Erfolg die Mittel ? Na dann, gute Nacht Deutschland !

Hat eigentlich einer hier in Forum einen Überblick, in welchen KL Filialen aktuell HL gesucht werden ? Auf der KL Homepage stehen
ja seitvielen Monaten immer die gleichen 16 Filialen drin. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man seit mehr als einem Jahr für keines dieser Häuser einen HL finden konnte. Falls doch, dann hat Kl aber echte Probleme. Möchte nicht in deren Haut stecken. Mich würde echt mal interessieren, wo überall HL gesucht werden.

Ich bin seit 20 Jahren im KL wurde als warengruppenleiter Drogerie eingestellt. vor ca.5 Jahren wurde mir der Gruppenleirer weg genommen( ca.350.Euro) die Arbeit ist die gleiche. Bin mit 165 Std. alleine in der Abteilung in der Hausgröße 3. Meine Abteilung wird ständig durch VKL bemängelt, da die gewünschte Ordnung nich gewährleistet ist. Ich arbeite nicht, ich rammle!!!Habe wie gestern 12 Kosmetikboxen und noch 2-3 ca. 1.80 große Paletten Tiernahrung und andere Drogerieartikel in 7.5 Stunden zu verräumen. Dazu kommen noch diverse Etikette die auch gesteckt werden müssen und Kundenfreundlich muß man auch noch sein wier soll das gehen?

hallo also bei kaufland kündigt so gut wie kein HL. Meistens werden die HL. nach ca. 3 Jahren versetzt. Also in ein anderes Kaufland in der Umgebung versetzt. Das hat der Grund weil viele nach ner Zeit " Betriebsblind" werden, ist es gang und gebe das ca. alle 3 Jahre gewchselt wird. Dann werden noch sehr viele HL`s gesucht, weil Kaufland zb. 2010 und 11 sowie 12 viele Märkte wie zb. Famila lörrach bis Rheinfelden sowie andere Märkte aufgekauft wird.

Hoffe konnte nun ein paar fragen beantworten :-D

Ich arbeite seit 4 Jahren bei Kaufland erst als Aushilfe dann Azubi jetzt fest angestellter Mitarbeiter

Hallo , habda maleine Frage.....

Arbeite auch im Kl.
kurzes zu mir....
ich arbeite seit 6 jahren bei kl und bin lezten sommer(2011) ins 6 berufsjahr gekommen und hab schon immer 130 std im monat gearbeitet. zum 1.11.2011 habe ich einen G2 vertrag bekommen in vollzeit 1.Tätigkeitjahr.

Meine frage kann das sein? Hätte man mich im 6.berufsjahr in vollzeit eingruppiert hätte ich ca.2200 euro verdien, aber jetzt in g2 "nur" 1958 euro ????

1. • WGF hätte man dir nicht einfach wegnehmen können!
     Was man hat -hat man. Wo war euer BR?
2. • 20 Jahre KL -Drogerie- / allein ?!
     Da hört man die Amsel schon trapsen. Hier soll am langen Arm verhungert werden. Du bist zu teuer.

Denke bitte daran , sie können dich nicht einfach so aus der Abteilung umversetzen. Erkundige dich bei deinem BR /GBR oder Verdi

Habe früher auch bei KAUFLAND gearbeitet. Ich kann Vieles nur bestätigen, was hier im Forum geschrieben wurde. Ist der letzte Verein, so wie die teilweise mit den Mitarbeitern umgehen.

Hallo Nina 83.

Warum stellst du diese Detailfragen zum Gehaltstarifvertrag nicht den Leuten, die sich damit auskennen und dafür zuständig sind ?

Wenn du Glück hast, wirst du hier im Forum Antworten bekommen.
Ob die immer qualifiziert und richtig sind, wage ich zu bezweifeln.
Ausserdem sind die Regelungen in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich. Ohne genaue Angaben von dir, kann das ohnehin
niemand korrekt beantworten.

MEIN RAT AN JEDEN DER DAZU FRAGEN HAT :

Wende dich doch, wenn vorhanden, direkt an deinen Betriebsrat. Falls ihr keinen habt, dann eben direkt an den zuständigen Mitarbeiter bei der Gewerkschaft.

Grundsätzlich kann ich sowieso nicht verstehen, warum sich die MA im Handel, und besonders bei den Discountern ( KL ist auch nur einer,aber eben mit mehr Verkaufsfläche und Sortiment ), nicht mehr Unterstützung von der zuständigen Gewerkschaft holen. Ist es evtl. Geiz, weil man sich die geringen Beiträge als Mitglied sparen will ? Wenn dann aber Probleme auftauchen, dann sollen sie helfen. Das ist doch unprofessionell. Und damit keine falschen Vermutungen aufkommen, ich bin kein Gewerkschafter, der Werbung in eigener Sache macht. Ich würde mich, wenn ich in eurer Lage wäre, einfach nur anders verhalten. Ihr seht ja, wohin eurer mangelnder Zusammenhalt und eurer geringer Organisationsgrad führen. Die machen mit euch was sie wollen.

Die Mitarbeiter bei der Edeka-Tochter Netto sind da pfiffiger. Die haben mit Verdi gemeinsam richtig was auf die Beine gestellt und ihrer GF mal die Zähne gezeigt. Wer mehr darüber wissen möchte und evtl. auch etwas initiieren will, hier der entsprechende Link. www.neulich-bei-netto.de. Ich glaube, die Situation dort kann man
1 zu 1 auf KL übertragen.

Hallo zusammen, habe auch ne Leergutfrage : wenn ich einem Kunden Leergut aus dem Leergutbereich mitgebe und verkaufe, muss ich das auf der Leersteige wieder eintippen sozusagen? Es geht darum : Ein Kunde kaufte ausm Leergutbereich 6 Moprokisten mit Milchflaschen, um darin selbstgemachte Tomatensauce abzufüllen und aufzubewaren. Zuvor wurden ja die Kisten als Leersteige ausgetippt und die Flaschen wurden von Kunden zurück gebracht... Habe ich einen Fehler in der Inventur, wenn ich sie ihm einfach mitgebe und verkaufe?

Frag das deinen WBL. Das hier ist kein Forum für Banalitäten, sondern für alles was systemrelevant ist und Einblicke in die Rahmenbedingungen bei KL gibt.

Ich würde nicht hier fragen, wenn der WBL davon eine Ahnung hätte. Und für mich sind in einer kleinen Marktgrösse 400 Euro keine Banalität. Also erstmal überlegen bevor man urteilt. Und ja, es tut mir leid, dass ich mir Gedanken bei der Arbeit mache. Also um eine Antwort die weiter hilft, wäre ich sehr dankbar.