Jeder dieser Discounter hat seine eigene Masche - FAKT IST .... unterm Strich sind alle gleich!
Lidl stellte Filialleiter mit Grundgehältern zwischen 2500 - 3500 € ein (?!?nicht bei allen ist es ein Grundgehalt) einige bekommen 162,5 Stunden-Verträge andere 174´er wieder andere sogar 195´er Verträge. Angeblich sind die letzteren Varianten abgeschafft :-) .... sie tauchen jedoch immer wiedermal auf. Bei diesen sind die Überstunden in Höhe von (174 oder 195 - 162,5 = abgegolten.)
Nun bei täglichen 6,25 Stunden (162,5 St.-Verträgen - 6 Tage Woche) oder 7.5 Stunden (162,5 St.-Vertrag - 5 Tage Woche) ist es klar das Mehrarbeit anfällt - Jede Mehrarbeitsstunde wird voll abgerechnet und bezahlt --- das ist bei LIDL fakt. Aber nur dann wenn sie aufgeschrieben werden. .... Hmmm?!? ...... nun was meine ich damit?! Nun spätesten wenn der erste Anschiss kommt, weil die Leistung (Umsatz : Stunden = Leistung) nicht der Erwartung entspricht .... ja spätestens dann wird sich jeder Filialleiter überlegen ob er die eine oder andere Stunde nicht fallen lässt (Kündigungsangst).
Er macht es abhängig vom Umsatz je höher dieser ist desto mehr Stunden kann er verbrauchen, je weniger desto weniger Stunden sollter er verbuchen! Fakt ist allerdings ... um die reguläre Arbeit zu machen steht man schon so stark unter Stress und Druck , das Überstunden sein müssen (ja sie werden teilweise sogar unbemerkt gemacht - weil man vor lauter Stress nicht auf die Uhr guckt :o) )
..... also jenes Fallen lassen ist somit eigentlich gängig. 5 - 12 Stunden in der Wochen sind normal ..... es ist schon okay wenn man bei 30 - 45 Überstunden etwa 10 - 15 im Monat abrechnen lässt. - Unterm Strich heisst es für LIDL ---- KEINE VERLETZUNG GEGEN ARBEITS- und ARBEITSZEITGESETZTE; ÜBERTARIFLICHES GRUNDGEHALT usw. weil nicht dokumentiert.
Jede Partei hat eine eigene Sicht .... die des Verkaufsleiters in diesem Zusammenhang ist allerdings unlogisch ..... erst der Anschiss wegen schlechter Leistung (siehe Formel?1) .... dann in einer anderen Situation der Hinweis auf Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten. Ein anderes Mal ein Hinweis auf die Arbeitsqualität :o) Diese Mitarbeiterverwirrung führt zudem oben beschriebenen. (stillschweigendes weglassen vieler vieler Üerstunden) Und selbst dafür bekommt man Anschiss .... wenn es mal Thema ist :o) .... wird aber nur mit überrascht wirkendem ja entsetzem Gesichtsausdruck geahndet zu Kentniss genommen ... oder moment mal ach ja ...als ein evt. Kündigungkandidat kann einem auch das als Abmahnungs- oder Kündigungsgrund nahegelgt werden. (kommt vor!!!!)
Die Mitarbeitersicht konzentriet sich auschliesslich auf das Entgeltliche ... Man bekommt bei LIDL tatsächlich übertarifliches Geld etwa 10 - 20 % mehr als regulär ... entspricht bei Normal Unternehmen etwa wirklich dem was man mit etwa 5 - 15 Überstunden erreichen kann (natürlich viel angenehmer). Aber man sagt sich "Bevor ich für 1400 € oder 1600 € irgendwo anders arbeite und noch einen 325€ Nebenjob habe ..... dann lieber so" ;-) zudem kommen ja hin und wieder noch Stunden dazu (wenn der Umsatz das erlaubt :-) ........
Der ganz wichtige Hinweis jedoch ist !!!!! bei Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben ist man als Filialleiter mit einem Grundgehalt von 2500 € im Monat bei ca. 4000 - 5000 € brutto ... ungelogen (25% Spätzulage ab 18 Uhr - 20 Uhr ..... dann 55% auf jede Überstunde ab der 5 Überstunde - zwischen 20 - 22 Uhr wieder etwas anderes und ab 22 Uhr .... kommt auch mal vor wieder mal 50% ..... Rechnet mal aus ..... und das fliessen diese Positionen auch noch in Urlaubs- Weihnacht und evt. Krankengeld ein ...... !!!(führt zu AT-Verträgen bei Filialleitern (da fall Überstunden und Gesetzes - Verletzungen nicht auf ;-) .... Und irgendein Besswerwisser prahlt hier dann mit 5000 € brutto im Monat ....
Viel schlimmer ist eigentlich dann die Auspähung von Mitarbeitern auch nicht mehr :O) .... dem Gesetzesgeber geht´s eeh A*sch vorbei (Der Wirtschaft wegen!!). Die Presse ... naja Spiegel oder Focus ..... Verbreitungs - Wirksame - Massenblätter wie die Bildzeitung druckt sowas nicht ab ... weshalb?! Nun guckt mal regelmässig in gerade dieses Blatt rein .... ganze Seiten LIDL und ALDI Werbung jede Woche .... (Sind Rieseneinhamen für das Blatt und nur diese beiden Discounter werden werbetechnisch fett abgedruckt)
..... dann kommt noch das banktechnische .... eben mal die Beraterin der eigenen Hausbank anrufen ..... die gibt natürlich gerne Info über jeden Mitarbeiter, man macht aus jedem einen Kreditanfrage und plums ..... jede Menge interessantes .... von wegen Filialleiter eine Schufauskunft vorlegen ... sonst kein ARBEITSVERTRAG?!? .... Die holen sich DIE INFO AUCH SO !!!! ...... Auserdem sind die Discounter als Vertreiber von Telefonkarten sowieso Auskunftsberechtigt ..... Den Geber die Auskunft ist es egal ob es nur Prepaid Karten sind ..... Wichtig ist denen wie die Anfrage gestellt wird.
Jetzt zu NETTO MARKENDISCOUNT ........ die machen diesen Überstunden hick hack nicht mit ...... die machen nur fixe (40std/woche)-VETRÄGE ... heisst zu Vorlage sind das 3,5 Überstunden die Woche ----- Zum Grundeghalt von 2200 - 2500 kommt dann noch eine Prämie oder Zulage von 150 - 350 Eur) ... die sind ja dann für 3,5 STD *4 Wochen total übertariflich abgegolten ...... und bei der der wöchentlichen Leistungermittlung trägt der Filialleiter fixe 40 Stunden ein .... und selbst wenn einer behauptet 1000 Stunden zu machen sie sind nicht dokumentiert :o) ...... Pfiffig! ... womöglich müssen die von den 40 Stunden noch was abziehen um schlechte Leistungen zu begünden und haben somit Minusstunden aufgebaut :o) ......
Dann die Sagenhafte EC-Karten die man Beantragen kann bei Netto ..... über die Barclaybank ..... Soll Mitarbeiter geben ... die es kostenlos beantragen sollen ... kostet ja nicht und .... man ist ja Vorbild ...... und vor allem jeder Mitarbeiter mit Karte ... hat Info und kann Kunden diese nahelegen ........
****DISCMAN**** sagt .... Discounter haben starke Verbündetet nämlich IHR Klientel (Günstig einKaufen!!!) IHRE Politik (Wirtschaftskrise, Ausbilungsplätzte, Arbeitsplätze und vor allem Steuern ..... da ist alles erlaubt) und dann IHRE MEDIEN ... Werbeeinahmen!!!! HANDELSKAMMERN und VERBÄNDE (in den Vorständen sind meist UNTERNEHMENSVORSTÄNDE (wie von AUDI, FORD, usw.) ... schon mal überleg wieviel AUDI´s und FORD´s LIDL ALDI und NETTO so kaufen, leasen und diesen den Verkufsleitern überlassen ;o) ......
DISCMAN grüsst alle DISCollegen.
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