Hallo,

ich wollte mal wissen, ob jemand Erfahrung gemacht hat mit der Stelle als Bezirksleiter bei Matratzen Concord. Leider kann ich hier keine Informationen dazu bekommen. Über Ablauf und Verdienst und natürlich was kommt im Bewerbungsgespräch auf einen zu. Wenn jemand etwas dazu sagen kann, aus Erfahrung würde ich mich über eine Antwort freuen.

Also, gibt einen Sharan, 3300,-- euro plus provi, aber wehe du erwischt einen bsch .... bezirk, Verkausleiter durchwachsen, habe dort auch eine echte Knalltüte kennengelernt, weichei und waschlappen war das. Personal ist verwöhnt und rotzefrech, druckmachen darfste keinen - wie will man da etwas umsetzen?

Hallo,
welche erfahrungen hast du denn gemacht?

interessant was ein bezirksleiter da so kassiert....eine verkäuferin dort, is buchhalterin, lageristin, dekorateurin, kundenbetreuerin, telefonistin, putzfrau und verkaufen soll sie auch noch...und das alleine in der filiale weil 2 verkäuferinnen am tag ist zu teuer....für schlappe 1050 euro im monat.....rotzefrech???? nur überfordert....noch fragen?

Wie ist das Arbeitsklima, das Arbeitspensum und
die wöchentliche Arbeitszeit als Bezirksleiter?

Wie viele Filialen leitet man?

Welche Aufstiegschancen hat man als Bezirksleiter?
Sind 3.300 ? plus Provision noch aktuell?
Wie hoch ist die Provision?

Sharan noch aktuell?

sharan noch aktuell. arbeitsklima ok. arbeitspensum machbar, leider gibt es zu weinig schriftliche anweisungen, wenn es hart auf hart kommt, gehtst du. auftstiegschancen zur zeit nicht so gut, da vl alle zu jung. ohne guten bezirk keine prämie.

Sharan und 3300@. Sind die 3300@ brutto oder netto.

Ich war 7 1/2 Jahre BZL bei Concord. Durch Verkaufsleiter und BZL Kollegen Mobbing, bin ich mit 57 J. gekündigt worden. Habe unermüdlich mit sehr viel Loyalität bis zu 55 Std. die Woche einen aufreibenden Job gemacht. Das Betriebsklima unter den BZL war nicht gut. Mein letzter VL war kolerisches. Die Kündigung hat mich privat ruiniert, nach 45 Berufsjahren davon 30 als BZL habe ich alles verloren. Kann nur jedem abraten, dort eine Tätigkeit aufzunehmen!!!

Ich war 2 Jahre Verkäuferin bei MC. Ich kann das bestätigen, und wenn ich gewusst hätte, was unser Bezirksleiter verdient, wäre ich viel eher geplatzt. Es ist der letzte Laden. 1080,-- Euro bei meist 35 Wochenstunden. Ein Patzer, und du gehst. Vergesst es.

Verdiene jetzt fast das doppelte, bei weniger Einsatz. Und mein Arbeitgeber steht hinter mir.

Hallo,
habe im Stadtanzeiger die Anzeige als Buchhalterin von der Zentrale in Köln gefunden. Sollte man sich auf die Anzeige hin bewerben?
Über eine Info würde ich mich freuen.

Ich bekam die Adresse vom Aba.(Stadtanzeiger vom 6.7.2011)
Wird die Stelle gut bezahlt?
Kann man sich auf die Anzeige bewerben?

Ich war drei Jahre bei MC und fand es immer fragwürdig, warum einige mehr und andere weniger verdienen, das für die gleiche arbeit manchmal bis zu 400 Euro differenz waren. Ich habe bis auf einige Dinge eigentlich gerne da gearbeitet aber wie bei uns teilweise mit Menschen umgegangen wurde, war nicht die feine art.

habe einen vorstellungsgespräch/ berzirkleiter bei cm.
wie ist es dort zu arbeiten? wie ist der lohn?

3000 hatte ich plus den Sharan. Du zahlst 1% für aber wehe, du verbrauchst privat den Diesel. Jedes Fahrzeug wird per GPS getrackt. 6-tagewoche wird stillschweigend gefordert. Während der bundesweiten Einarbeitung wird kein Verpflegungskostenmehraufwand gezahlt. Altgediente Mitarbeiter sind verzogen und frech. Mein Bezirksleiter war ein Schlappsch.... wurde selbst einmal aus der Gefü entsorgt.

Wichtig als Bezirksleiter bei Matratzen Concord: mit den Verkaufsleitern ordentlich einen trinken dann passt das schon.

Lounge Gast schrieb:

3000 hatte ich plus den Sharan. Du zahlst 1% für aber wehe,
du verbrauchst privat den Diesel. Jedes Fahrzeug wird per GPS
getrackt. 6-tagewoche wird stillschweigend gefordert. Während
der bundesweiten Einarbeitung wird kein
Verpflegungskostenmehraufwand gezahlt. Altgediente
Mitarbeiter sind verzogen und frech. Mein Bezirksleiter war
ein Schlappsch.... wurde selbst einmal aus der Gefü entsorgt.

Lasst es lieber bleiben dort zu arbeiten!

Ist doch Quatsch. Diesel wird für Privatfahrten bezahlt innerhalb Deutschlands.

Aber nicht im Urlaub und wo du hinfährst wird auch geguckt.

ich war 13 jahre bei MC ,ich kann daß alles nicht teilen, bei uns war es schön,aber man muß völlig ,mit viel liebe zum kunden und ganz viel einsatzbereitschaft arbeiten! habe nie auf die zeit gesehen,bei uns waren die bedingungen auch noch etwas besser!! unsre BZ-leiter war klasse! auch mit den kollegen in köln kamen wir gut zurecht.

Ich arbeite als Verkäuferin bei MC. Zur Zeit auf der suche nach andere Stelle. Ich habe satt mich zu rechtfertigen, warum ich nicht mehr verkaufen kann. Wenn kein Kunde rein kommt - es ist schwierig. Bezirksleiter setz dir hohe ziele, die du im schlechten laden in der schlechten Gegend nicht erreichen kannst. Aber egal-die zahlen müssen stimmen. Das ist dein Problem wie.Du muss aufdringlich sein. Du muss .du muss....Wenn nicht-bist du weg.

Stimme dem zu. Das Arbeitsklima ist nicht mehr das Wahre als Verkäufer in dieser Firma. Bin selber 9 Jahre dabei und es zählt nach meinen Erfahrungen immer weniger der Mensch bei Matratzen Concord, sondern nur der Umsatz! Man ist dort nur eine Nummer, mehr nicht. Personal wird bei uns teilweise psychisch fertig gemacht. Es gibt keine Lohnerhöhung, egal wie viel Jahre man dabei ist.

Ich kenn den Laden ja nicht, aber einem Retailer vorzuwerfen, dass vor allem der Umsatz zählt ist schon drollig - was soll denn Deiner Meinung nach zählen? Und den Anspruch auf Lohnerhöhung an Dauer der Betriebszugehörigkeit festzumachen ist eine Mentalität, die es sonst nur im öffentlichen Dienst gibt.

Lounge Gast schrieb:

Stimme dem zu. Das Arbeitsklima ist nicht mehr das Wahre als
Verkäufer in dieser Firma. Bin selber 9 Jahre dabei und es
zählt nach meinen Erfahrungen immer weniger der Mensch bei
Matratzen Concord, sondern nur der Umsatz! Man ist dort nur
eine Nummer, mehr nicht. Personal wird bei uns teilweise
psychisch fertig gemacht. Es gibt keine Lohnerhöhung, egal
wie viel Jahre man dabei ist.

Ich arbeite auch seit mehreren Jahren bei Matratzen Concord. Leider ist es so, dass die Bezirksleiter auch nur den Druck von oben abbekommen. Liebe Verkaufsleiter ihr solltet mal darüber nachdenken, dass wir Verkäufer immer versuchen unser Bestes zu geben. Und wie gesagt, wenn niemand in den Laden kommt, können wir nicht verkaufen. Wie wäre es, wenn ihr mal etwas an eurem Konzept ändert. Es sind auch nicht immer die Bezirksleiter und Verkäufer Schuld, wenn der Umsatz nicht passt.

Der Beitrag ist zwar schon etwas älter, allerdings möchte ich auch etwas richtigstellen. BZL's haben es nicht immer leicht, es ist viel Verantwortung und definitiv ein Muss, dass wenn ein eher schlechter Bezirk zugeteilt wird, dass die Verkäufer gepuscht werden und natürlich die Gründe gesucht werden, warum der Umsatz nicht stimmt und so weit wie möglich - Schadensbegrenzung zu betreiben und das Beste rauszuholen.

Trotzdem obliegt es jedem Verkäufer selbst, wie viel Einsatzbereitschaft er zeigt, ob er hinter dem Laden steht oder nicht. Bezirksleiter machen sich ein eigenes Bild, wenn Kunden nicht reinkommen, setzen sich, wenn es sein muss, den ganzen Tag mit in den Laden und stehen absolut hinter jedem Verkäufer, der verkaufstechnisch und menschlich was auf dem Kasten hat!

Wenn jemand nicht übernommen wird, egal, ob welcher Position, egal in welchem Job, liegt es eher an den Leistungen und der Fähigkeit dazuzulernen.
Ich muss sagen, ich hab viele Jobs in meinem Leben gemacht und ich hab mich nirgends wohler gefühlt. Die BZL's zeigen Verständnis ohne Ende und versuchen mit aller Kraft, Zeit und Geld, einen weiterzuentwickeln und die Stärken zu wecken. Klar, manchmal herrscht rauerer Ton, aber es sind immer noch die "Chefs" für uns Verkäufer.
Wichtig ist, dahinterzustehen, was man tut und auch zu fordern, um z.B. Durch Schulungen gefördert zu werden. Es herrscht quasi tagtägliche Weiterbildung, um den Verkäufern auch die Kompetenz zu verschaffen, die nötig ist. Man hat dafür auch viel an Verantwortung von Anfang an. Intensive einarbeitung/Ausbildung, in die schließlich auch viel Geld investiert wird und wenn man sich dann natürlich nur nen "lauen" macht, braucht man sich nicht wundern, wenn man nicht übernommen hat.

Sicherlich muss die eigene Einstellung auch zum Unternehmen passen, aber das ist ja eher die Regel als die Ausnahme.
Fakt ist, ich kann mich nicht beklagen, werde für gute Leistungen gelobt, für schlechte kritisiert, um mich da verbessern zu können. Das hat man nicht bei jedem AG...
Und ich kriege auch mit, wie jeder Verkäufer versucht wird zu halten, aber manchmal soll es einfach nicht sein.
Dazu finde ich, dass der Lohn für eine TZS mehr als gut ist.

Fazit - ich kann es nur empfehlen. Aber man muss viel viel lernen und sicherlich auch anpassen. Aber was keiner will ist, dass du deine Persönlichkeit verlierst.
Und das ist großartig. Lob - wer bekommt heute noch wo Anerkennung für seine Leistung? Das Klima ist super. Man muss sich nicht mit jedem verstehen. Aber Probleme untereinander lassen sich erfolgreich ansprechen und wenn's sein muss auch durch den BZL klären.
Und wenn es jemandes Ding ist, Kunden mitzureißen und zu "unterhalten", während man eine kompetente, fachlich fundierte Beratung hinlegt und dabei selbst Spass empfindet, macht mit dem Job alles richtig!

Ist das Gehalt von 3300 Euro hoffentlich netto und wenn mit welcher Steuerklasse ?

Seid wann gibt man Gehälter netto an... oh man, geh erstmal arbeiten, bevor du mit den richtigen Männern spielen willst.

Ja, das sehe ich auch so. Ich bin nun drei Jahre als Verkäufer dabei und sehe auf der anderen Seite, daß ein sehr hoher Prozentsatz der Verkäufer nur stumpf ohne irgendwelches Engagement ihren Job machen und ungehalten sind, wenn sie mal nach Ladenschluß ein paar Minuten dranhängen müssen. Andererseits kann man solche Mehr-Zeit easy abrechnen und bekommt Zeit und km-Geld (z.B. bei Schulungen und Springereinsätzen) fair bezahlt.

Das Einzige, was mich persönlich stört ist das Hin und Her: heute gilt DER Verkaufsansatz und morgen der ANDERE. Ohne Wertung.

Und .... man wird mit 1000 Formularen zugeschmissen, die man zeitgerecht an die BZL hin und herfaxen muß und kritisiert wird, wenn das mal nicht gelingt, wenn z.B. mal Kunden im Laden das verhindern, daß man diese Verwaltungs-Grütze miterledigen muß.

Die Bezahlung ist grottig (? 1.050 brutto) für die hohe Vielfalt an Aufgaben im Laden, aber wohl so üblich im Handel für eine 27-Stunden-Woche.

Mein BZL hat nur "Verkauf" im Auge (dafür wird er ja auch bezahlt), gibt sich aber Mühe, auch den Menschen im Verkäufer zu sehen. Wie stark er vom Verkaufsleiter unter Druck gesetzt wird, weiß ich nicht. Ich wüßte allerdings gern mal was und wofür er genau Provi bekommt.
Ich habe oft darüber nachgedacht, aber Bezirksleiter möchte ICH nicht machen.