Hi Leute,
ich arbeite seit etwa 10 Monaten als IT Consultant und bald steht die erste Gehaltsverhandlung an. Da ich bspw. über LinkedIn Angebote für > 20% mehr Gehalt erhalte und mich, auch um meinen Marktwert zu testen, bei anderen Beratungen erfolgreich beworben habe, wollte ich fragen, ob ich diese Angebote als eine Art Druckmittel in der Verhandlung nutzen kann?

Weitere Argumente wären, dass ich die letzten 10 Monate nahezu immer gebucht war und wenn dies nicht der Fall war, Weiterbildungen und Zertifikate absolviert habe.

Mein Ziel wären 20% mehr All-In (derzeit 51k fix, 2k Bonus plus Überstunden bezahlt), was ambitioniert ist, aber aufgrund meiner nachgefragten Spezialisierung (BI, Machine Learning, Big Data) nicht unmöglich.

Meinung zum Vorgehen? Eventuell weitere Tipps für die Verhandlung?

Kann natürlich auch nach hinten losgehen.
Ein "Erpressen" halte ich nicht für empfehlenswert. Das funktioniert nur einmal, hat einen faden Beigeschmack und wirft ggf. ein schlechtes Licht auf dich. Wenn du mit so einer Aktion dann noch ein weiteres Mal kommst, war es das in den meisten Fällen.

Argumentiere anhand deiner Leistungen und deines Know-Hows.

Kommt auf den Chef an. Wenn der glaubt, dass nur die Harten in'n Garten kommen, dann erwartet er Erpressung und andere harte Bandagen. Macht er schließlich beim Drücken deiner Gehaltsforderung genauso.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Kann natürlich auch nach hinten losgehen.
Ein "Erpressen" halte ich nicht für empfehlenswert. Das funktioniert nur einmal, hat einen faden Beigeschmack und wirft ggf. ein schlechtes Licht auf dich. Wenn du mit so einer Aktion dann noch ein weiteres Mal kommst, war es das in den meisten Fällen.

Argumentiere anhand deiner Leistungen und deines Know-Hows.

wenn es nicht klappt, solltest du gehen wollen/können...

Naja du wirst ja wohl einen leverage gegen deinen Chef brauchen um deine Verhandlungsposition zu stärken.
Warum soll es Erpressung sein? In anderen Branchen zahlen Unternehmen weniger und kommen dann mit dem Argument man könne sich glücklich schätzen überhaupt genommen worden zu sein, da ja noch 100 andere Bewerber in den Startlöchern warten.
Würde ihm ruhig wissen lassen, dass wenn er dir nicht entgegenkommt du andere Optionen hast.
Gerade in dem ML Feld in dem du dich bewegst, werden händeringend Leute gesucht. Lass dich nicht ausbeuten und verlang ruhig ein hohes Gehalt.
Er wird es vermutlich zahlen da es extrem schwierig ist die passenden Leute zu finden.

Good Luck!

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Hi Leute,
ich arbeite seit etwa 10 Monaten als IT Consultant und bald steht die erste Gehaltsverhandlung an. Da ich bspw. über LinkedIn Angebote für > 20% mehr Gehalt erhalte und mich, auch um meinen Marktwert zu testen, bei anderen Beratungen erfolgreich beworben habe, wollte ich fragen, ob ich diese Angebote als eine Art Druckmittel in der Verhandlung nutzen kann?

Weitere Argumente wären, dass ich die letzten 10 Monate nahezu immer gebucht war und wenn dies nicht der Fall war, Weiterbildungen und Zertifikate absolviert habe.

Mein Ziel wären 20% mehr All-In (derzeit 51k fix, 2k Bonus plus Überstunden bezahlt), was ambitioniert ist, aber aufgrund meiner nachgefragten Spezialisierung (BI, Machine Learning, Big Data) nicht unmöglich.

Meinung zum Vorgehen? Eventuell weitere Tipps für die Verhandlung?

Warum soll es Erpressung sein? Es ist ganz normales verhandeln und Druck auf jemanden aufbauen, wie man es tut wenn man seinen Willen durchgesetzt haben möchte. Dies ist gerade in der Berufswelt so. Du wirst ja schon einen leverage gegen deinen Chef brauchen um ein höheres Gehalt zu erhalten.
Es ist in anderen Branchen die viele Bewerber auf weniger Stellen haben so dass Unternehmen zu Personen die genommen werden des öfteren sagen man solle sich mit dem (niedrigeren) Gehalt zufrieden geben da wenn es einem nicht passt noch 100 weitere Bewerber in den Startlöchern sitzen.
Wieso den Spieß, in einem Feld in dem Bewerber heiß umkämpft sind, nicht umdrehen?
Du bist im ML feld aktiv, dort werden händeringend Bewerber gesucht und dementsprechend kannst du auch ein höheres gehalt verlangen. Verkauf dich nicht unter Wert.

Viel Erfolg!

Mal Offtopic, ich bin auch IT Consultant in einem ähnlichen Bereich. Du bekommst konkrete Gehaltsangaben bei deinen Linked/Xing Anfragen? Oder fragst du immer erstmal nach, um diese Information zu bekommen? Ich hab zwar dutzende Anfragen, aber Gehaltsangaben findet man da recht selten, habe eher das Gefühl das es denen darum geht Lebensläufe für ihre Datenbank zu sammeln und man das ganze nicht so ernst nehmen kann.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Warum soll es Erpressung sein? Es ist ganz normales verhandeln und Druck auf jemanden aufbauen, wie man es tut wenn man seinen Willen durchgesetzt haben möchte. Dies ist gerade in der Berufswelt so. Du wirst ja schon einen leverage gegen deinen Chef brauchen um ein höheres Gehalt zu erhalten.
Es ist in anderen Branchen die viele Bewerber auf weniger Stellen haben so dass Unternehmen zu Personen die genommen werden des öfteren sagen man solle sich mit dem (niedrigeren) Gehalt zufrieden geben da wenn es einem nicht passt noch 100 weitere Bewerber in den Startlöchern sitzen.
Wieso den Spieß, in einem Feld in dem Bewerber heiß umkämpft sind, nicht umdrehen?
Du bist im ML feld aktiv, dort werden händeringend Bewerber gesucht und dementsprechend kannst du auch ein höheres gehalt verlangen. Verkauf dich nicht unter Wert.

Viel Erfolg!

Sorry, aber es ist mitnichten völlig normal, dass man in die Gehaltsverhandlung mit einem solchen Druckmittel geht nach dem Motto "Ich will x % mehr, oder sonst...". Erst recht nicht, wenn man gerade mal 10 Monate in dem Laden ist.

Wenn der TE grundsätzlich dort zufrieden ist und auch weiterhin dort arbeiten möchte, dann würde ich meine Forderungen mit Argumenten stützen, die es ja offensichtlich auch gibt.

Die Androhung, das Unternehmen zu verlassen, sollte schon gezielt eingesetzt werden, wenn wirklich gar nichts anderes zieht und man auch willens ist, wirklich zu wechseln. Dies direkt in der ersten Gehaltsverhandlung einzusetzen, kann auch ganz schnell ein Geschmäckle hinterlassen.
Unter Wert hat er sich mit 53k im ersten Jahr auch nicht verkauft. Es gibt immer irgendwo jemanden der mehr bekommt. Aber das ist ganz sicher kein Dumpinggehalt. Und mit 10 Monaten Erfahrung ist man auch noch kein Spezialist, nach dem sich die Branche die Finger leckt.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2020:

Sorry, aber es ist mitnichten völlig normal, dass man in die Gehaltsverhandlung mit einem solchen Druckmittel geht nach dem Motto "Ich will x % mehr, oder sonst...". Erst recht nicht, wenn man gerade mal 10 Monate in dem Laden ist.

Wenn der TE grundsätzlich dort zufrieden ist und auch weiterhin dort arbeiten möchte, dann würde ich meine Forderungen mit Argumenten stützen, die es ja offensichtlich auch gibt.

Die Androhung, das Unternehmen zu verlassen, sollte schon gezielt eingesetzt werden, wenn wirklich gar nichts anderes zieht und man auch willens ist, wirklich zu wechseln. Dies direkt in der ersten Gehaltsverhandlung einzusetzen, kann auch ganz schnell ein Geschmäckle hinterlassen.
Unter Wert hat er sich mit 53k im ersten Jahr auch nicht verkauft. Es gibt immer irgendwo jemanden der mehr bekommt. Aber das ist ganz sicher kein Dumpinggehalt. Und mit 10 Monaten Erfahrung ist man auch noch kein Spezialist, nach dem sich die Branche die Finger leckt.

Bin Personaler, Wenn ich so einen habe, ist er weg. Selbst, wenn sein Erpressungsversuch temporär Erfolg haben sollte, suche ich im Hintergrund einen neuen und kündige ihn, sobald ich den sicher habe. So was ist inakzeptabel.