Habe mal folgendes durchgerechnet. Ich weiß, die Rechnung ist auf sehr wackeligen Beinen, verdeutlicht aber gut, was ein Bewerberanstieg bedeuten könnte:
2013: 460 Zulassungen / 345 Studienplätze --> Cut bei 65 Punkten (Annahme: 1000 Bewerber, d.h. 46% wurden zugelassen)
2014: 400 Zulassungen / 345 Studienplätze --> Cut bei 75 Punkten (Annahme: 1000 Bewerber, d.h. 40% wurden zugelassen)
Wir wissen also dass die besten 46% im Jahr 2013 mindestens 65 Punkte haben und die besten 40% im Jahr 2014 mindestens 75 Punkte. Wenn wir jetzt zur Vereinfachung eine lineare Verteilung der Bewerber annehmen, dann entsprechen 6 Perzentile 10 Scorepunkten. Das könnte eigentlich sogar hinhauen, denn die Top 10% der Bewerber hätten nach der Regel einen Score von mindestens 125 Punkten.
Zur Veranschaulichung:
Top 46% = 65 Pkt.
Top 40% = 75 Pkt.
Top 34% = 85 Pkt.
Top 28% = 95 Pkt.
Top 22% = 105 Pkt.
Top 16% = 115 Pkt.
Top 10% = 125 Pkt.
Top 4% = 135 Pkt.
Die besten 34% (40. Perzentil - 6 Prozentpunkte) haben also einen Score von 85 Punkten.
Angenommen die Bewerberzahl steigt um 20%, d.h. von 1000 auf 1200 und es werden weiterhin 400 Bewerber zugelassen, dann werden die besten 33% (400/1000) der Bewerber zugelassen.
Die besten 33% haben bei linearer Verteilung der Bewerber demnach einen Score von mindestens 86 Punkten.
Das bedeutet also: Ein Anstieg der Bewerber um 20% führt zu einem Anstieg des Cuts von etwa 11 Punkten.
antworten