Hallo zusammen,

ich bin seit anderthalb Jahren in einem Automotive IGM Unternehmen angestellt. Das ist mein erster Job nach dem Studium und ich bin extrem froh, hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag ergattert zu haben. Die Arbeit macht auch Spaß, trotz der herausfordernden Gesamtsituation.

Lediglich das Gehalt ist ein kleiner Schmerzpunkt. Meine Stelle war generell schon recht niedrig eingruppiert, da Junior Stelle, alles soweit auch in Ordnung. Bin dann noch eine Stufe niedriger eingestiegen, könnte mich also noch um eine Stufe entwickeln. Darauf warte ich nun aber vergeblich. Gemäß Aufgabenprofil würde mir die Höherstufung zustehen, mein Chef sagt aber, in der aktuellen Situation kann er mich nicht hochstufen, weil er kein Personalkostenbudget hat.

Ich kann mit meinem Einstiegsgehalt leben, trotzdem will man sich ja auch entwickeln. Ich bin davon ausgegangen, dass zur 2-Jahres-Marke die Umstufung ansteht, jedoch hat mein Chef das jetzt schon abgewiesen, als ich mal in die Richtung gefragt habe.

Wie lange würdet ihr das so hinnehmen? Aktuell Füße stillhalten und einfach froh um den Job sein?

Im Moment eher akzeptieren und einfach performant weiter arbeiten. Im nächsten MAG aber wieder ansprechen.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Hallo zusammen,

ich bin seit anderthalb Jahren in einem Automotive IGM Unternehmen angestellt. Das ist mein erster Job nach dem Studium und ich bin extrem froh, hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag ergattert zu haben. Die Arbeit macht auch Spaß, trotz der herausfordernden Gesamtsituation.

Lediglich das Gehalt ist ein kleiner Schmerzpunkt. Meine Stelle war generell schon recht niedrig eingruppiert, da Junior Stelle, alles soweit auch in Ordnung. Bin dann noch eine Stufe niedriger eingestiegen, könnte mich also noch um eine Stufe entwickeln. Darauf warte ich nun aber vergeblich. Gemäß Aufgabenprofil würde mir die Höherstufung zustehen, mein Chef sagt aber, in der aktuellen Situation kann er mich nicht hochstufen, weil er kein Personalkostenbudget hat.

Ich kann mit meinem Einstiegsgehalt leben, trotzdem will man sich ja auch entwickeln. Ich bin davon ausgegangen, dass zur 2-Jahres-Marke die Umstufung ansteht, jedoch hat mein Chef das jetzt schon abgewiesen, als ich mal in die Richtung gefragt habe.

Wie lange würdet ihr das so hinnehmen? Aktuell Füße stillhalten und einfach froh um den Job sein?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Wie lange würdet ihr das so hinnehmen? Aktuell Füße stillhalten und einfach froh um den Job sein?

Mindestens die nächsten drei Jahre.

Gruß von einem Bahner der seit 5,5 Jahren hingehalten wird.

Wir hatten hier im Forum einen, der mit dem Betriebsrat zur Gehaltsverhandlung angerückt ist, weil er seiner Ansicht nach falsch eingruppiert wurde bzgl. Gehalt. Angeblich hat er dann nicht nur den Boomer-Chef im Staub kriechen und um Verzeihung bitten gesehen, sondern auch rückwirkend die Aufstockung bekommen! Also, Betriebsrat, Mama, Papa und Freund mit nehmen zum Chef!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Mindestens die nächsten drei Jahre.

Gruß von einem Bahner der seit 5,5 Jahren hingehalten wird.

Danke für deinen hilfreichen Beitrag.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Wir hatten hier im Forum einen, der mit dem Betriebsrat zur Gehaltsverhandlung angerückt ist, weil er seiner Ansicht nach falsch eingruppiert wurde bzgl. Gehalt. Angeblich hat er dann nicht nur den Boomer-Chef im Staub kriechen und um Verzeihung bitten gesehen, sondern auch rückwirkend die Aufstockung bekommen! Also, Betriebsrat, Mama, Papa und Freund mit nehmen zum Chef!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Gruß von einem Bahner der seit 5,5 Jahren hingehalten wird.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Wir hatten hier im Forum einen, der mit dem Betriebsrat zur Gehaltsverhandlung angerückt ist, weil er seiner Ansicht nach falsch eingruppiert wurde bzgl. Gehalt. Angeblich hat er dann nicht nur den Boomer-Chef im Staub kriechen und um Verzeihung bitten gesehen, sondern auch rückwirkend die Aufstockung bekommen! Also, Betriebsrat, Mama, Papa und Freund mit nehmen zum Chef!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Muss ich zustimmen, wird bestimmt gut. Berichte dann bitte.

Ich heile mit Humor

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Danke für deinen hilfreichen Beitrag.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Gruß von einem Bahner der seit 5,5 Jahren hingehalten wird.

Das war doch ein Troll-Beitrag. Der echte TE damals hat doch dann berichtet, dass er systematisch gemobbt wurde und am Ende entnervt gekündigt hat.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Wir hatten hier im Forum einen, der mit dem Betriebsrat zur Gehaltsverhandlung angerückt ist, weil er seiner Ansicht nach falsch eingruppiert wurde bzgl. Gehalt. Angeblich hat er dann nicht nur den Boomer-Chef im Staub kriechen und um Verzeihung bitten gesehen, sondern auch rückwirkend die Aufstockung bekommen! Also, Betriebsrat, Mama, Papa und Freund mit nehmen zum Chef!

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Gruß von einem Bahner der seit 5,5 Jahren hingehalten wird.

Sende paar Bewerbungen los, schau was Du so bekommst als Angebot. Dann entsprechend handeln.

Was bekommst Du grade? Wenn es 55+ sind, kann man es 1-2 Jahre noch aushalten. Wenn es 45k ist unerträglich und ich würde anderswo bewerben.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Das war doch ein Troll-Beitrag. Der echte TE damals hat doch dann berichtet, dass er systematisch gemobbt wurde und am Ende entnervt gekündigt hat.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Ich meine das auch so war.
Nicht mit den BR anrücken, schon gar nicht im automotive Bereich.
Suche nach neuen Stellen oder frage nach einem Zwischenzeugnis an, dass reicht als Wink mit dem Zaunpfahl.
Die Entwicklung kann wieder positiv werden und vielleicht sitzt dann das Geld lockerer.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Wie lange würdet ihr das so hinnehmen? Aktuell Füße stillhalten und einfach froh um den Job sein?

Was wäre die Alternative?
Da du im IGM-Bereich tätig bist wirst du nicht damit rechnen können, woanders mehr zu verdienen, selbst wenn deine Einstufung für IGM eher niedrig ist.

Kündigen und hoffen, dass sie dir ein neues Angebot machen. Pokern gehört zum Geschäft.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Sende paar Bewerbungen los, schau was Du so bekommst als Angebot. Dann entsprechend handeln.

Was bekommst Du grade? Wenn es 55+ sind, kann man es 1-2 Jahre noch aushalten. Wenn es 45k ist unerträglich und ich würde anderswo bewerben.

Die Stelle ist eine EG15, ich habe also eine EG14 und ich habe knapp 80k. 55k haben die Azubis die übernommen werden.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Kündigen und hoffen, dass sie dir ein neues Angebot machen. Pokern gehört zum Geschäft.

Ja klar, jemandem mit 1,5 Jahren BE wird man ein super Angebot machen. Hier sind ja die high potentials und nächsten Vorstände unterwegs, die man auf jeden Fall halten muss.*Ironie*

Wenn der TE da pokert, wird man ihm sagen, dass man Reisende nicht aufhält.

BaWü?
EG15 sind bei uns Senior Stellen, auf so einer sitze ich mit 20 Jahren BE.
Da bekommen Mitarbeiter mit 5 Jahren BE noch einen Entwicklungsabzug auf EG14.
Was sind denn dann eure Senior Stellen, EG17?

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Die Stelle ist eine EG15, ich habe also eine EG14 und ich habe knapp 80k. 55k haben die Azubis die übernommen werden.

Und wo ist dann dein Problem? Du hast doch noch den Sprung von der EG14 auf die EG15 vor dir. Und deine LZ kannst du in der nächsten Runde auch anpassen (lassen). Wenn du natürlich beim Chef der Letzte im Beliebtheitswettbewerb bist, versauerst du mit EG14 und wenigen Prozent LZ.

Aber dann ist es halt fraglich, ob dich woanders überhaupt jemand haben mag. 80k sind slay, habe ich (nicht im Konzern) 6 Jahre für gebraucht (1 Wechsel, 1x geheadhunted). Nach guten 10 Jahren mit 3 direct reports bin ich bei 105 + 15-35k Bonus, aber das ist erst seit 2024 und wie gesagt: 10+(!) Jahre und 4 Wechsel, davon 2 mal abgeworben.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Die Stelle ist eine EG15, ich habe also eine EG14 und ich habe knapp 80k. 55k haben die Azubis die übernommen werden.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Die Stelle ist eine EG15, ich habe also eine EG14 und ich habe knapp 80k. 55k haben die Azubis die übernommen werden.

Wer wird direkt nachm Studium mit EG 14 eingestellt, welche Firma soll das sein?
Falls das stimmt was ich nicht glaube, wie kann man dann hier so eine Frage stelllen? Auch im Hinblick auf die Wirtschaft.......

Ich glaube deine Realität ist ordentlich verschoben.

Ist doch ganz einfach: hast du den notwendigen Marktwert und findest du was Besseres? Go for it. Wenn du nichts anderes mit höherem Gehalt zu sonst vergleichbaren Konditionen findest, ist das dein maximaler Marktwert.

Daher: Ich sehe auf Basis der von dir geposteten Daten keinerlei "niedrige Einstufung". Ich nehme auch an, dass du die Stufenbeschreibungen wohlwollend für dich auslegst. Ich kenne kaum einen Mitarbeiter, der sich nicht auf der nächsten Stufe sieht (und es ist fast immer objektiv falsch). Du hast ne gute Einstufung mit fettem Gehalt für kurz nach Einstieg, In der aktuellen wirtschaftlichen Lage in IGM sicher nicht übel. Wenn du keine extremen Sonderfähigkeiten hast, würd ich lieber die Füße still halten, als es mir mit dem Chef zu versauen.

V.a. wenn die wirtschaftliche Lage nicht mitspielt, bringt es garnichts zu "verlangen". Damit verspielst du höchstens Goodwill.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Die Stelle ist eine EG15, ich habe also eine EG14 und ich habe knapp 80k. 55k haben die Azubis die übernommen werden.

Leute das mit der EG15 war eindeutig ein Troll und nicht der TE. Der TE meinte doch dass er auf eine Junior Stufe und dann noch eine drunter eingestiegen ist. Eine EG15 ist nirgendwo eine Juniorstelle also kommt mal klar…

Nein, wir reden über verschiedene threads

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Das war doch ein Troll-Beitrag. Der echte TE damals hat doch dann berichtet, dass er systematisch gemobbt wurde und am Ende entnervt gekündigt hat.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2025:

Gruß von einem Bahner der seit 5,5 Jahren hingehalten wird.

Bist eh schon überbezahlt, also Füße stillhalten.

Nicht alle Firmen Zahlen so schlecht bzw. Stufen so schlecht ein, wie das Beiboot im Betrieb der Fall ist

Der Einkäufer schrieb am 07.02.2025:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Wer wird direkt nachm Studium mit EG 14 eingestellt, welche Firma soll das sein?
Falls das stimmt was ich nicht glaube, wie kann man dann hier so eine Frage stelllen? Auch im Hinblick auf die Wirtschaft.......

Ich bin auch vor genau 1 Jahr beim OEM nach meinem Wirtschaftsstudium in der IT eingestiegen und wollte fragen, ob ich statt einer Höhergruppierung irgendwie fragen soll, ob mein Vertrag von 35h auf 40h aufgestockt werden kann?
Mein Plan ist jetzt auf jeden Fall die 2 Jahre in dieser Position vollzumachen und so viel wie möglich an Learnings mitzunehmen und dann ggf. das Unternehmen zu wechseln, da die Eingruppierung bei einem internen Wechsel nur +1 bedeutet, also aktuelle Eingruppierung +1 und nicht +2.
Für meine jetzige Tätigkeit könnte ich bei einem anderen UN evtl. +2 bekommen.

Statt Era9 dann Era11

Was meint ihr? Von 35h auf 40 probieren oder eher fragen, ob man ein Neueinstufung bekommt aufgrund guter Leistungen / gute Projektsteuerung etc.

An alle die es noch nicht mitbekommen haben: deutsches Automobile wird schrumpfen. Da einfach mal einlesen bzgl Überkapazitäten Produktion und internationaler Benchmark OpEx Energie und Overhead Admin inkl Engineering. Auch international sind neue Player am Markt.
An den TE, einfach froh dass Du einen Job hast. Du solltest Dich einfach fachlich und beruflich möglichst gut weiterentwickeln (Erfahrung in Tiefe und Breite inkl. Verantwortung). Damit Du besser auf die Veränderungen der nächsten Jahren besser reagieren kannst. Und unbedingt sprachlich und konzeptuell nicht nur über den regionalen, sondern deutschen Horizont hinaus schauen. D.h wenn Du die Möglichkeit auf Aufgaben im international-englischsprachigen Umfeld hast, machen.

push würde gern eure meinung hören.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Ich bin auch vor genau 1 Jahr beim OEM nach meinem Wirtschaftsstudium in der IT eingestiegen und wollte fragen, ob ich statt einer Höhergruppierung irgendwie fragen soll, ob mein Vertrag von 35h auf 40h aufgestockt werden kann?
Mein Plan ist jetzt auf jeden Fall die 2 Jahre in dieser Position vollzumachen und so viel wie möglich an Learnings mitzunehmen und dann ggf. das Unternehmen zu wechseln, da die Eingruppierung bei einem internen Wechsel nur +1 bedeutet, also aktuelle Eingruppierung +1 und nicht +2.
Für meine jetzige Tätigkeit könnte ich bei einem anderen UN evtl. +2 bekommen.

Statt Era9 dann Era11

Was meint ihr? Von 35h auf 40 probieren oder eher fragen, ob man ein Neueinstufung bekommt aufgrund guter Leistungen / gute Projektsteuerung etc.

Probieren kannst du alles. Wahrscheinlich ist aber, dass es keine 40h Verträge gibt. Warum auch?

Beim Chef richtig auf den Tisch hauen. Frist setzen. Dann wird sich da schon was bewegen bei dir.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2025:

push würde gern eure meinung hören.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Was meint ihr? Von 35h auf 40 probieren oder eher fragen, ob man ein Neueinstufung bekommt aufgrund guter Leistungen / gute Projektsteuerung etc.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2025:

Probieren kannst du alles. Wahrscheinlich ist aber, dass es keine 40h Verträge gibt. Warum auch?

Es gibt für einige Mitarbeiter 40h Verträge. Daher ja die Motivation für mich, von 35h auf 40h zu kommen. Standard sind aber 35h.

Ich bin in BY nach dem Master mit ERA11 eingestiegen, nach knapp zwei Jahren dann ERA11B und vermutlich dieses Jahr die 12 oder zumindest die Ziele für die 12 für nächstes Jahr. Dürfte von den Zahlen ähnlich zu EG14/15 sein und ist bei uns nicht ungewöhnlich.

Der Einkäufer schrieb am 07.02.2025:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Wer wird direkt nachm Studium mit EG 14 eingestellt, welche Firma soll das sein?
Falls das stimmt was ich nicht glaube, wie kann man dann hier so eine Frage stelllen? Auch im Hinblick auf die Wirtschaft.......

WiWi Gast schrieb am 07.02.2025:

Nicht mit den BR anrücken, schon gar nicht im automotive Bereich.
Suche nach neuen Stellen oder frage nach einem Zwischenzeugnis an, dass reicht als Wink mit dem Zaunpfahl.

Peinlich wirds aber wenn man dann nichts besser bezahltes findet und nach einem Jahr dann komischerweise immer noch zu den gleichen Konditionen arbeitet. Dann weiß der Chef, dass er am längeren Hebel sitzt.

Von Era 9 auf 11 in einem Sprung geht nur mit einer anderen Funktion. Sonst unüblich es ohne Vitamin B.

Schraub an der Leistungszulage. Era 10 sollte nach 2-3 Jahren drin sein, falls EG11 deine Zielstufe ist. Länger als 5 Jahre sollte es nicht dauern in die Ziel EG zu kommen.

Niemand hindert dich daran zu wechseln. Also falls du was findest.

Hallo zusammen, TE hier. Der Poster, der was mit EG14 meinte, war nicht ich.

Ich verdiene aktuell all-in (Grund- und Leistungsentgelt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung) 65k bei einer 32-Stunden Woche. Damit kann ich natürlich leben, mir geht es eher um die Perspektiven, die aktuell ziemlich abgemäht werden.

Ich denke, ich werde mich im Sommer nach der 2-Jahres-Grenze einfach mal auf vergleichbare Stellen in anderen Branchen bewerben und schauen, wie die Gehälter da so wären.

Danke für eure Einschätzungen!