Auch wenn es kein Recht auf automatische Gehaltserhöhungen gibt:
Bei internationalen Unternehmen ist es üblich, dass es einmal jährlich standardisierte Zwischengespräche/Zielerreichungsgespräche gibt. In deren Rahmen bzw. Folge wird dann in der Regel die diesjährige Höhe des variablen Gehaltsbestandteils (=Bonus) vereinbart, falls ein solcher im Vertrag vorgesehen ist.
Außerdem ist in diesem Rahmen häufig auch eine mögliche standardisierte Gehaltserhöhung vorgesehen. "Standardisiert" heißt in diesem Zusammenhang, dass das Unternehmen von sich aus einen Prozess eingerichtet hat, gemäß dem abhängig von der Leistung des Mitarbeiters und der aktuellen Unternehmensentwicklung Erhöhungseintritt sowie -höhe festgelegt wird.
Aktiv mehr zu fordern ist damit natürlich nicht ausgeschlossen, aber natürlich auch weniger erfolgsversprechend, wenn das Argument "ich verdiene seit 5 Jahren dasselbe, obwohl ich viel besser geworden bin" wegfällt.
In manchen Branchen (insb. Wirtschaftsprüfung) geht das so weit, dass (abgesehen von Corona) jährliche Gehaltssteigerungen von 3-6% nahezu ein Selbstläufer sind.
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