Was kann man denn typischerweise an Gehalt fordern, wenn man nach 2 Jahren aus einer großen Beratung (MBB) in ein Unternehmen wechselt?
Fordert man trotzdem mehr als man bisher verdient hat, obwohl man ja vermutlich geringere Arbeitszeiten hatte? Oder muss man mit einem geringeren Gehalt rechnen?
nach zwei Jahren meist geringeres Gehalt.
Wenn du mal in Xing/Linkedin schaust wohin die "interessanten" Wechsel gingen, geschah das meist auf Manager/Partner Ebene (Engagement... oder wie das bei Mckinsey heißt)
antwortenKommt ganz auf die Stelle an, auf die du wechselst.
Gruppenleiter IGM eher 80.000?, Hausmeister bei Schmitts Elektroladen eher 15.000?.
Du merkst auf was ich hinaus will?
antwortennein!
Lounge Gast schrieb:
antwortenKommt ganz auf die Stelle an, auf die du wechselst.
Gruppenleiter IGM eher 80.000?, Hausmeister bei Schmitts
Elektroladen eher 15.000?.Du merkst auf was ich hinaus will?
ja, schon klar, dass es auf die stelle ankommt. aber dachte, evtl. gibt es da eine faustregel. z.B. man wechselt nach 2 jahren in eine unternehmensentwicklungabteilung bzw strategieabteilung und fordert dann 10% mehr als vorher.
Würde mich halt nur interessieren, was man dann so für einen Marktwert hat.
Nach 2 Jahren verlierst du an Gehalt ebenso wie an Arbeitszeit/aufwand
antwortenKeine Sorge, der Aufwand rentiert sich schon und man bekommt einen besseren Posten, der mindestens das Gehalt bringt, mit dem man kommt. Ein + ist immer zu erwarten, schon aufgrund des Wechselrisikos
antwortenUnd woher soll diese Faustregel kommen? Vom Gehaltsfaustregelministerium?
Meine Güte, wir leben in einer Marktwirtschaft.
Lounge Gast schrieb:
antwortenja, schon klar, dass es auf die stelle ankommt. aber dachte,
evtl. gibt es da eine faustregel. z.B. man wechselt nach 2
jahren in eine unternehmensentwicklungabteilung bzw
strategieabteilung und fordert dann 10% mehr als vorher.
Würde mich halt nur interessieren, was man dann so für einen
Marktwert hat.
Als Jurist muss man zB beim Wechsel aus der Großkanzlei in auch große Unternehmen mit Einbußen rechnen. Aus 150k im 5. Jahr werden dann eher wieder 80k bis 100k. Dafür natürlich erheblich bessere Arbeitszeiten.
Das wird bei Unternehmensberatungen, insbesondere MBB, wohl ähnlich sein.
So ein Schwachsinn ... 99% der Leute die aus der Beratung in die Industrie wechseln, verschlechtern sich beim Gehalt und zwar nicht unerheblich.
Dennoch verdienen sie mehr als über den Direkteinsteig und die Standard Gehaltserhöhungen nach z.B. 2 Jahren...
2 Jahre MBB dürften dann so ca 100k abwerfen und beim Wechsel bekommt man evtl 70k. Dafür aber auch eine 40h/Woche
Die Faustregel ist die: Wenn Du nach (allerfrühestens) 7-12 Jahren in die Sphären kommst, wo Du mal über die Ernennung zum Partner nachdenken kannst, dann wechselst Du:
Für die gleiche Kohle bei weniger Stunden - ins Management
Für mehr Kohle bei weniger Stunden - in die Hochfinanz
Für weniger Kohle bei weniger Stunden - Industrie oder Mittelstand
Nach 2 Jahren bist Du gerade mal kein blutiger Anfänger mehr - aber immer noch nirgendwo angekommen. Konkret bist Du nicht mal in der Lage, Deinen eigenen Marktwert abzuschätzen. Das heisst, Du hast noch nicht mal ein Netzwerk aufgebaut, das Dir diese Info zeitnah liefern könnte. Schöner Berater bist Du.
antwortenIch finde 2 Jahre gleich doppelt Schwachsinn: Jetzt kannst du doch MBA, Promotion, Experience, Reisen... deine Leave Option ausüben...
antworten80-120 k sind locker drin
antwortenMein gott was redest du von Netzwerk.... in den ersten 2 Jahren lernst du doch eh keine relevanten Leute kennen. vor allem nicht so dass man über Gehälter spricht. Ich finde die frage durchaus legitim.alle wollen zu mbb und die meisten planen nach 2-3 Jahren auszusteigen. Was man danach für einen Marktwert hat ist doch interessant. Gerade weil man eben erst wenig berufserfahrung hat.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas kann man denn typischerweise an Gehalt fordern, wenn man
nach 2 Jahren aus einer großen Beratung (MBB) in ein
Unternehmen wechselt?
Fordert man trotzdem mehr als man bisher verdient hat, obwohl
man ja vermutlich geringere Arbeitszeiten hatte? Oder muss
man mit einem geringeren Gehalt rechnen?
In den ersten 2 Jahren lernst Du Leute kennen, die in 10-15 Jahren CxO, Partner, Privatier o.ä. sind - durchaus Verbindungen, die man nicht unterschätzen sollte.
antwortenBachelorstudenten die nicht Mal eine Woche gearbeitet haben planen und verbreiten hier sowas. Die Realität sieht halt so aus wie in den Beiträgen oben.
antwortenalle wollen zu mbb und die meisten planen nach 2-3 Jahren auszusteigen.
Kann ich überhaupt nicht bestätigen - nach zwei Jahren musst du in der Regel mit Gehaltseinbußen rechnen. Die Logik dahinter: nach 2 Jahren Beratung bekommst du in der Industrie keine Stelle mit Personalverantwortung und ohne Personalverantwortung bekommst in der Industrie kein EUR 100k Gehalt (nicht mal annähernd). Ich kenne kaum einen Fall, wo sich jemand nach 2 Jahren Beratung signifikant verbessert hätte. Ausnahme ist natürlich PE und IB, da gibt?s mehr, aber dafür halt auch mehr Arbeit.
Lounge Gast schrieb:
antwortenKeine Sorge, der Aufwand rentiert sich schon und man bekommt
einen besseren Posten, der mindestens das Gehalt bringt, mit
dem man kommt. Ein + ist immer zu erwarten, schon aufgrund
des Wechselrisikos
Das setzt allerdings voraus, dass du die Verbindung 10 oder 15 Jahre lang halten kannst. Ist das denn realistisch? Außerdem weiß man nie so genau, wer in 10 oder 15 Jahren wirklich erfolgreich wird. Am Ende setzt du auf die falschen Leute....
antworten2 Jahre ist schon knapp, aber nach 3-4 Jahren für 100k
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2016:
2 Jahre ist schon knapp, aber nach 3-4 Jahren für 100k
Push. Höre immer 3-4 Jahre und so 130 -150 in dem Industrie, zb automotive?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 04.02.2016:
Push. Höre immer 3-4 Jahre und so 130 -150 in dem Industrie, zb automotive?
Kann ich nicht so recht glauben. Glaub nicht dass man groß über 100 von extern einsteigen kann. Bei uns schwer vorstellbar (Auto dax)
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:
Kann ich nicht so recht glauben. Glaub nicht dass man groß über 100 von extern einsteigen kann. Bei uns schwer vorstellbar (Auto dax)
PUSH!
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antwortenWiWi Gast schrieb am 14.12.2017:
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Habe schon sehr verschiedene Dinge gesehen von 80k IGM (Projektleiter) bis zu 150 AT Tarif im Corporate Strategy. Das ist schon alles auch etwas Glück so wie mir das scheint.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:
Habe schon sehr verschiedene Dinge gesehen von 80k IGM (Projektleiter) bis zu 150 AT Tarif im Corporate Strategy. Das ist schon alles auch etwas Glück so wie mir das scheint.
Wer Projektleiter mbb war der geht garantiert unter 100k nach hause. Außer vielleicht im startup mit equity...
antwortenWar knapp unter 2 Jahre als MBB, bin direkt nach der allerersten Beförderung zu DAX abgehauen. Habe dabei mein Gehalt zunächst verschlechtert von ca. 85k all-in inkl. car deal auf 77k all-in bei echten 40h. Allerdings war ich dort plötzlich der totale Überflieger (bei MBB auch OK, aber hat keinen Bock mehr gehabt auf einige Leute und Arbeitszeiten). Jetzt wurde ich nach 8 Monaten auf eine Führungsposition befördert mit 115k. Da gehört natürlich auch Glück dazu, sowas kann easy auch 1-2 Jahre länger dauern, weil keine passende Stelle frei ist. Ich verdiene jetzt mehr als ich bei MBB nach der gleichen Zeit hätte bei 45h.
Zwei Dinge aber:
Mein Beispiel ist genau EINES unter hunderten - es kann auch komplett anders laufen, ohne dass man etwas falscher oder richtiger gemacht hätte als ich. Konzernkarrieren verlaufen nicht annährend zu gradlinig und kalkulierbar wie MBB Beförderungen.
Wenn man soviel Kohle bei DAX verdienen will wie bei MBB muss man fast zwingend auf einer Leiter-Position sein - was das eigentlich bedeutet, machen sich viele Berater leider viel zu wenig klar. Was mich zu Punkt 3 bringt...
WiWi Gast schrieb am 16.06.2018:
War knapp unter 2 Jahre als MBB, bin direkt nach der allerersten Beförderung zu DAX abgehauen. Habe dabei mein Gehalt zunächst verschlechtert von ca. 85k all-in inkl. car deal auf 77k all-in bei echten 40h. Allerdings war ich dort plötzlich der totale Überflieger (bei MBB auch OK, aber hat keinen Bock mehr gehabt auf einige Leute und Arbeitszeiten). Jetzt wurde ich nach 8 Monaten auf eine Führungsposition befördert mit 115k. Da gehört natürlich auch Glück dazu, sowas kann easy auch 1-2 Jahre länger dauern, weil keine passende Stelle frei ist. Ich verdiene jetzt mehr als ich bei MBB nach der gleichen Zeit hätte bei 45h
Das ist aber dann nicht mbb, dort gibt's mehr...
antwortenDer Poster hat unterschlagen, dass er nach der Beförderung 100k verdient hat. IN den ersten 2 Jahren waren es tatsächlich 85k.
WiWi Gast schrieb am 16.06.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.06.2018:
Das ist aber dann nicht mbb, dort gibt's mehr...
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WiWi Gast schrieb am 16.06.2018:
antwortenDer Poster hat unterschlagen, dass er nach der Beförderung 100k verdient hat. IN den ersten 2 Jahren waren es tatsächlich 85k.
WiWi Gast schrieb am 16.06.2018:
Das ist aber dann nicht mbb, dort gibt's mehr...
So früher Exit lohnt kaum.
In meinem Freundeskreis sind zwei Leute dann in Konzernen untergekommen wo sie für 80k PowerPoint schrubben und auf eine Führungsposition warten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2018:
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Mbb Senior Consultant, 140k all in. Wechsel in corporate strategy Dax 30, jetzt 130, steigt aber wenn ich performe auf 150k. Danach hoffe ich auf gruppenleiter Position. Ist denk ich sehr typischer weg.
antwortenMan kann ja auch von 100k MBB auf 85k DAX und dann nach 2 Jahren auf 110 befördert werden. Gehaltentwicklung verläuft ja nicht zwingend linear nach oben, warum auch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2018:
Mbb Senior Consultant, 140k all in. Wechsel in corporate strategy Dax 30, jetzt 130, steigt aber wenn ich performe auf 150k. Danach hoffe ich auf gruppenleiter Position. Ist denk ich sehr typischer weg.
Big S?
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Was geht als McKinsey Associate?
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antwortenExit sind überbewertet, da nichts garantiert ist. es gehört einfach glück dazu. Industrie UN überlegen sich gut extern so teuer einzukaufen, da die Erwartungen natürlich recht groß sind bzgl des Gehaltes. Die großen Exits liest man auf partner ebene. ansonsten bezweifele ich, dass man über UB eine Abkürzung geht im Gegensatz zu einem direkteinstieg nach dem studium. Ausnahmen gibt natürlich immer.
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