Guten Tag,
ich interessiere mich für zwei ausgeschriebene Stellen bei einer großen Versicherung in NRW (Business Analyst oder Product owner). Ich habe ca 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und einen Master in Informatik mit Schwerpunkt BWL. Was denkt ihr was man als Gehalt erwarten kann?
Vg
Ich schätze 75-80k Grundgehalt
antwortenWo in NRW? Die Versicherungen in Düsseldorf z. B. zahlen mehr als die in Dortmund oder Wuppertal.
Bei den Dortmunder Versicherungen liegen Business Analysten meines Wissens nach bei TG6-7.
Product owner liegen bei TG7-8 und je nach Erfahrung plus ggf. Zulage.
AT, also 100k oder mehr, wirst du im Ruhrgebiet mit keinem von beiden erzielen. Wie es in Düsseldorf aussieht weiß ich zugegeben nicht.
Warum du dich aber mit 10+ Jahren IT-Erfahrung als Business Analyst bewerben möchtest, das müsstest du mir noch einmal erklären. Das ist ein klarer Rückschritt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
Wo in NRW? Die Versicherungen in Düsseldorf z. B. zahlen mehr als die in Dortmund oder Wuppertal.
Bei den Dortmunder Versicherungen liegen Business Analysten meines Wissens nach bei TG6-7.
Product owner liegen bei TG7-8 und je nach Erfahrung plus ggf. Zulage.
AT, also 100k oder mehr, wirst du im Ruhrgebiet mit keinem von beiden erzielen. Wie es in Düsseldorf aussieht weiß ich zugegeben nicht.
Warum du dich aber mit 10+ Jahren IT-Erfahrung als Business Analyst bewerben möchtest, das müsstest du mir noch einmal erklären. Das ist ein klarer Rückschritt.
Das ist totaler Quatsch. Sorry.
Die pauschalisierten Aussagen kann ich nicht zustimmen. Product Owner bei uns ist AT. Je nach BE.
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
Wo in NRW? Die Versicherungen in Düsseldorf z. B. zahlen mehr als die in Dortmund oder Wuppertal.
Bei den Dortmunder Versicherungen liegen Business Analysten meines Wissens nach bei TG6-7.
Product owner liegen bei TG7-8 und je nach Erfahrung plus ggf. Zulage.
AT, also 100k oder mehr, wirst du im Ruhrgebiet mit keinem von beiden erzielen. Wie es in Düsseldorf aussieht weiß ich zugegeben nicht.
Warum du dich aber mit 10+ Jahren IT-Erfahrung als Business Analyst bewerben möchtest, das müsstest du mir noch einmal erklären. Das ist ein klarer Rückschritt.
Wäre nicht im Ruhrgebiet. Business Analyst wäre eine Option weil ich den Beruf spannend finde. Product Owner wäre aus eurer Sicht Karriere technisch besser?
antwortenNumerouno schrieb am 15.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:
Wäre nicht im Ruhrgebiet. Business Analyst wäre eine Option weil ich den Beruf spannend finde. Product Owner wäre aus eurer Sicht Karriere technisch besser?
PO > BA
antwortenBusiness Analyst kannst du auch nach dem Studium mit 45-50k Einstiegsgehalt werden.
Natürlich geht auch diese Berufsbezeichnung auf die 70k zu wenn du einige Jahre Erfahrung hast.
PO würde ich ab 80k einordnen wenn du sehr gut auf die Stelle passt. Nach oben gibt es im Prinzip keine Grenze. Hast du jetzt kaum relevante Berufserfahrung kann es auch ab 70k starten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.02.2023:
Business Analyst kannst du auch nach dem Studium mit 45-50k Einstiegsgehalt werden.
Natürlich geht auch diese Berufsbezeichnung auf die 70k zu wenn du einige Jahre Erfahrung hast.PO würde ich ab 80k einordnen wenn du sehr gut auf die Stelle passt. Nach oben gibt es im Prinzip keine Grenze. Hast du jetzt kaum relevante Berufserfahrung kann es auch ab 70k starten.
Danke euch. Gibt es weitere Meinungen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.02.2023:
Business Analyst kannst du auch nach dem Studium mit 45-50k Einstiegsgehalt werden.
Natürlich geht auch diese Berufsbezeichnung auf die 70k zu wenn du einige Jahre Erfahrung hast.PO würde ich ab 80k einordnen wenn du sehr gut auf die Stelle passt. Nach oben gibt es im Prinzip keine Grenze. Hast du jetzt kaum relevante Berufserfahrung kann es auch ab 70k starten.
Danke euch. Gibt es weitere Meinungen?
antwortenIch bin bei einer Versicherung in NRW.
Business Analysten werden bei uns mit TG6-7 vergütet. Es gibt aber auch Ausnahmen, die einen AT Vertrag in der Eingangsstufe erhalten (ca. 79k + variabler Anteil von ab 5%).
Da ist also ziemlich viel Spielraum!
POs werden meines Wissens immer ab AT Eingangsstufe vergütet.
Ein Kollege (Master, 7 Jahre relevante BE) wurde als Senior Business Analyst angestellt. Sein Gehalt liegt bei ca. 90k +10% variablem Anteil.
antwortenWelche Versicherungen zahlen für einen Senior Business Analyst so?
Gibt es das auch mit 80-90% Remote Anteil?
WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:
antwortenIch bin bei einer Versicherung in NRW.
Business Analysten werden bei uns mit TG6-7 vergütet. Es gibt aber auch Ausnahmen, die einen AT Vertrag in der Eingangsstufe erhalten (ca. 79k + variabler Anteil von ab 5%).
Da ist also ziemlich viel Spielraum!POs werden meines Wissens immer ab AT Eingangsstufe vergütet.
Ein Kollege (Master, 7 Jahre relevante BE) wurde als Senior Business Analyst angestellt. Sein Gehalt liegt bei ca. 90k +10% variablem Anteil.
Ich kenne auch Kollegen, die 100k+ verdienen als normale Angestellte. Die haben aber auch immer(!) eine Vorgeschichte, Verbindungen oder sind als Führungskräfte-in-spe eingestiegen. „Einfach so“ bekommt man das in einer Versicherung nicht.
antworten100k heute sind 85k vor 2 Jahren. Das darf man nicht vergessen.
antwortenGibt auch (Senior) Business Analysten, die 85k+ verdienen und einige Jahre BE haben.
Es ist eine sehr generische Berufsbezeichnung, das Spektrum entsprechend sehr weit.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.01.2024:
Welche Versicherungen zahlen für einen Senior Business Analyst so?
Gibt es das auch mit 80-90% Remote Anteil?
Ich würde mal behaupten, wenn du einen relevanten Background und Abschluss hast, alle großen Player auf dem Markt. Die suchen alle händeringend.
Ich habe eine intensive Bewerbungsphase hinter mir und 80-90% Remote gab es bei keiner Versicherung.
Die flexibelste Version gab es bei Zurich. Die haben 3 Typen (Home, Flex und Office Typ) wovon man sich eins aussuchen muss.
Bei Home und Flex muss man quartalsweise einen bestimmten Prozentsatz im Büro anwesend sein.
Bzgl. breitem Spektrum kann ich nur zustimmen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bspw. die DB extrem gut bezahlt, wenn man in die Verhandlung geht. Da sind > 85k für einen Senior Business Analysten 100% drin.
WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:
Ich würde mal behaupten, wenn du einen relevanten Background und Abschluss hast, alle großen Player auf dem Markt. Die suchen alle händeringend.
Ich habe eine intensive Bewerbungsphase hinter mir und 80-90% Remote gab es bei keiner Versicherung.
Die flexibelste Version gab es bei Zurich. Die haben 3 Typen (Home, Flex und Office Typ) wovon man sich eins aussuchen muss.
Bei Home und Flex muss man quartalsweise einen bestimmten Prozentsatz im Büro anwesend sein.Bzgl. breitem Spektrum kann ich nur zustimmen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bspw. die DB extrem gut bezahlt, wenn man in die Verhandlung geht. Da sind > 85k für einen Senior Business Analysten 100% drin.
Allianz hat einen offiziellen Teamtag im Office und bis zu 4 Tage Home-Office. Natürlich treffen sich Teams auch 2 mal die Woche im Büro oder man trifft sich 2-5 mal im Jahr an einem anderen Standorte aber das ist dann freiwillig bzw. teamabhängig.
antwortenIch bin in Frankfurt bei einem Versicherer und möchte behaupten, dass
(Senior) Business Analysten mit Studium und >5 Jahren Berufserfahrung zu 90% min. ~81k als Grundgehalt verdienen.
On Top 5%, 10% oder 15% Leistungsbeteiligung.
Alles darunter ist im Tarifbereich. Mit einem Bachelor oder Master + relevanter BE hat man da i.d.R. in der Versicherungsbranche nichts mehr zu suchen. - So meine Erfahrung.
antworten
Mit zunehmender Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Anforderungen an Unternehmen verändert. Eine hohe Reaktionsfähigkeit des Unternehmens bedeutet meist einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Deshalb gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Auflösung streng hierarchischer Führungsstrukturen an Popularität. Zum Umfeld dieses agilen Arbeitens gehört auch der so genannte Product Owner.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
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