Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

Bist du dir sicher dass die Stelle nicht AT ist?

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

Du wirst entweder eingruppiert, dann hast du genau 0 zu sagen, oder du bist ein Spezialist und kriegst einen Außertarflichen Vertrag mit Verhandlung >90k (glaube ich ehrlich gesagt nicht)

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

Lass dir von denen ein angebot machen.
Bzw. Frage sie wo die stelle eingruppiert ist.
Gehalt ist abhängig ob 35 oder 40 hours deswegen musst du mind. Das wissen bevor du selbst ein gehalt nennst.
Besser als duc

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

Also ohne, dass ich mich in dem Bereich auskenne kann ich nur als food for thought beisteuern, dass die Trainees bei Bosch schon auf 70k kommen als Uniabsolventen.

Kenne natürlich deinen CV nicht, aber bin mit 3 Jahren BE aus dem Consulting zu IGM gewechselt.

Einstieg war direkt als AT. Daher solltest du dich nicht mit einem kleinen Gehalt zufrieden geben.

Kannst du vielleicht noch paar Details zu dir und der Stelle schreiben?

Ein neuer Kollege :) wie hast du es denn geschafft in der Situation unter zu kommen?

Ich würde für die Stelle mindestens eine EG16 ansetzen, mit 40h Vertrag und je nach Leistungszulage kratzt du damit wirklich an den 100k (weiß ich aus eigener Erfahrung, denn ich hab so eine EG 16 ;) ).

Mit internationaler Verantwortung im SAP Prozessmanagement würde ich aber in der Tat auch eher davon ausgehen, das das eine SL1 Stelle ist, dann wahrscheinlich all in eher so 110-120k.

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

Vor 20 Jahren gab es schon den dualen Bachelor? Dachte das hieß damals "Berufsausbildung". Oder hast den kürzlich nachgeholt?
In den 20J. Erfahrung sind Praktika, Ausbildung, Werkstudenten-Tätigkeit etc hoffentlich NICHT enthalten...
AT würde mal auf ~ 90 tippen.

Es ist ganz einfach:

1. Der Arbeitgeber weiß, was er zahlen will.
2. Wenn es EG15 ist, gibt es EG15. Alles andere ist nicht drin.
3. Wenn es AT ist, hat der AG bereits eine Spanne im Kopf. Egal, was hier geschrieben wird, die Spanne verlässt er nicht. Versuch die aber auszureizen.

Strategie: Den Arbeitgeber fragen und reden lassen. Dann fragen, ob mehr drin ist und so die Spann e austesten. Easy, oder?

Erhält man bei Bosch als AT‘ler

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
• Wird gestempelt oder hat man Vertrauensarbeitszeit ?

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Bist du dir sicher dass die Stelle nicht AT ist?

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Also ohne, dass ich mich in dem Bereich auskenne kann ich nur als food for thought beisteuern, dass die Trainees bei Bosch schon auf 70k kommen als Uniabsolventen.

Das ist gelogen oder Unwissenheit.
Klar, wenn volle Leistungszulage, volles Weihnachtsgeld, Leistungszulage >15%, volle Gewinnbeteiligung etc rechnest kommst locker drüber.

Defacto fängt ein Trainee nie in der Ziel EG an, sondern 1-3 EG drunter, das volle Weihnachtsgeld gibt's erst nach >3 Jahren, Gewinnbeteiligung erst nach einem vollen Geschäftsjahr was bis zu fast 2 Jahren dauern kann etc etc.

Bei Bosch sind in EG 15/16 zwar 100k möglich, aber dazu musst auch mindestens 4-5 Jahre km Unternehmen sein.
Und nicht zum Einstieg und gleich zweimal nicht als Azubi, denn genau das sind Uni Trainees: Azubis die erst entwickelt werden müssen und dem Unternehmen erstmal aus Kosten nichts bringen.

Urlaubs und Weihnachtsgeld weiss ich nicht, denke aber eher nicht. Du musst deine Zeit erfassen Überstunden verfallen aber am Ende des Monats.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Erhält man bei Bosch als AT‘ler

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
• Wird gestempelt oder hat man Vertrauensarbeitszeit ?

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Bist du dir sicher dass die Stelle nicht AT ist?

Ruhig Brauner...keiner hat was von 100k für Trainees gesagt...

Ohje wie hat es denn so ein ewig gestriger hier ins Forum geschafft? Absolventen eines Studiums (die um es ins trainee zu schaffen auch noch die besten ihres Jahrgangs sind und zig qualifizierte Praktika hinter sich haben) auf eine Stufe mit Azubis einer Ausbildung zu stellen. Echt amüsant!

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Das ist gelogen oder Unwissenheit.
Klar, wenn volle Leistungszulage, volles Weihnachtsgeld, Leistungszulage >15%, volle Gewinnbeteiligung etc rechnest kommst locker drüber.

Defacto fängt ein Trainee nie in der Ziel EG an, sondern 1-3 EG drunter, das volle Weihnachtsgeld gibt's erst nach >3 Jahren, Gewinnbeteiligung erst nach einem vollen Geschäftsjahr was bis zu fast 2 Jahren dauern kann etc etc.

Bei Bosch sind in EG 15/16 zwar 100k möglich, aber dazu musst auch mindestens 4-5 Jahre km Unternehmen sein.
Und nicht zum Einstieg und gleich zweimal nicht als Azubi, denn genau das sind Uni Trainees: Azubis die erst entwickelt werden müssen und dem Unternehmen erstmal aus Kosten nichts bringen.

lerrys schrieb am 20.03.2021:

Ich bin gerade in einem Bewerbungsverfahren für eine IT Stelle bei Bosch in Stuttgart denke nächste Woche könnte eine Zusage kommen. Gehalt wurde bisher nicht angesprochen. Ich hab weder von Bosch noch IGM Tarif eine Ahnung :) Ich denke der Job ist mind. EG 15 eingestuft. (SAP, Prozessmgmt., Internationale und übergreifende Verantwortung innerhalb der Boscheinheit). Viele schreiben was von 100K Verdienst, mir kommt das reichlich hoch vor.

Habe 20 Jahre in der IT Branche gearbeitet mit zuletzt 73K (ohne Tarifbindung),
dann 1 Jahr in der Chemie mit AT Vertrag aber nur 80K.
Ich bin völlig überfragt, was man nun fordern solle, dachte an 83K (also +5%).
Bin Dipl-Ing. (BA = dual in BW studiert)

Was meint ihr dazu? Bin für jeden Input dankbar!

Sag mir wie der Job heißt, dann schau ich in der internen Stellenbörse in welcher EG der ausgeschrieben ist

Ich glaube eher, dass Du keine Ahnung hast. Bin im Trainee Programm eines anderen großen Zulieferers gewesen und habe im ersten vollen Jahr ziemlich genau 72000 Euro verdient.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Das ist gelogen oder Unwissenheit.
Klar, wenn volle Leistungszulage, volles Weihnachtsgeld, Leistungszulage >15%, volle Gewinnbeteiligung etc rechnest kommst locker drüber.

Defacto fängt ein Trainee nie in der Ziel EG an, sondern 1-3 EG drunter, das volle Weihnachtsgeld gibt's erst nach >3 Jahren, Gewinnbeteiligung erst nach einem vollen Geschäftsjahr was bis zu fast 2 Jahren dauern kann etc etc.

Bei Bosch sind in EG 15/16 zwar 100k möglich, aber dazu musst auch mindestens 4-5 Jahre km Unternehmen sein.
Und nicht zum Einstieg und gleich zweimal nicht als Azubi, denn genau das sind Uni Trainees: Azubis die erst entwickelt werden müssen und dem Unternehmen erstmal aus Kosten nichts bringen.

Hey danke für die Antworten!
Also ich werde jetzt mal abwarten, ob die mir ein Angebot machen und dann erstmal Stundenzahl und Eingruppierung erfragen.

Gute das ich vorher nichts von SL1 wußte, sonst wäre ich im Vorstellungsgespräch nicht so cool geblieben ;-) Ich glaube aber eher an die EG16.

Ich gebe bescheid, wenns wieder was neues gibt.

Öhm sorry bro, aber einfach nicht wahr.

Trainees steigen mit eg13 und 40h ein. Je nach Bereich zwischen 0-5% LZ, vollen Bonus und wie du schreibt anteilig WG und UG.

Und das sind ca 72k.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Das ist gelogen oder Unwissenheit.
Klar, wenn volle Leistungszulage, volles Weihnachtsgeld, Leistungszulage >15%, volle Gewinnbeteiligung etc rechnest kommst locker drüber.

Defacto fängt ein Trainee nie in der Ziel EG an, sondern 1-3 EG drunter, das volle Weihnachtsgeld gibt's erst nach >3 Jahren, Gewinnbeteiligung erst nach einem vollen Geschäftsjahr was bis zu fast 2 Jahren dauern kann etc etc.

Bei Bosch sind in EG 15/16 zwar 100k möglich, aber dazu musst auch mindestens 4-5 Jahre km Unternehmen sein.
Und nicht zum Einstieg und gleich zweimal nicht als Azubi, denn genau das sind Uni Trainees: Azubis die erst entwickelt werden müssen und dem Unternehmen erstmal aus Kosten nichts bringen.

Trainees fangen effektiv (nicht Ziel EG, die finale Stelle steht oftmals ja gar nicht fest) mit EG 11, max. EG 12 an.
Zu Beginn gibt es genau 0 LZ.
Weihnachtsgeld gibt es im ersten Jahr 0,25% aber auch nur wenn du vor Juni startest.
TZUG gibt es nur, wenn du ein Jahr im Unternehmen warst, also i. d. R. ab dem zweiten Jahr.
Boni gibt es nur wenn du ein Jahr im Unternehmen warst, also i .d. R. ab dem zweiten Jahr.

Quelle: Meine Mum ist HR Leiterin eines Bosch Standortes in BW. ;)

Mit ~55-60k steigen Absolventen/Trainees trotzdem äußerst üppig ein.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Öhm sorry bro, aber einfach nicht wahr.

Trainees steigen mit eg13 und 40h ein. Je nach Bereich zwischen 0-5% LZ, vollen Bonus und wie du schreibt anteilig WG und UG.

Und das sind ca 72k.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Trainees haben keine EG! Sobald sie das Traineeprogramm beendet haben, werden sie einer Stelle zugewiesen und die hat eine EG. Das bekommt ein Trainee dann. 99,99% ist dann ganz bestimmt nicht EG 13, sondern eher EG 6 bis EG 10. Die IG Metall fordert übrigens öffentlich die Einstufung von fertigen Trainees Stellen in EG 10, was aber meistens nicht erreicht wird. Gibt davon ja auch nicht unbegrenzt viele. Oft muss ein Trainee jahrelang geparkt werden, bis es soweit ist.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Öhm sorry bro, aber einfach nicht wahr.

Trainees steigen mit eg13 und 40h ein. Je nach Bereich zwischen 0-5% LZ, vollen Bonus und wie du schreibt anteilig WG und UG.

Und das sind ca 72k.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Nein nein nein.

Ich habe das nicht als Behauptung in den Raum geschmissen mit den 72k, sondern mir meinen Steuerbescheid von 2018 angeschaut. Da hatte ich 71k in meinem ersten trainee Jahr. Seit dem gab es noch mal eine tarifliche Erhöhung, dafür war der Bonus 2018 ziemlich gut.
Zielstufen bei Trainees sind mind. Eg15 und max eg16. Einstieg in 95% der Fälle bei eg12. LZ war bei mir 3,5%. Bei einem Kumpel 0% bei einem anderen 5%. Wie sich das zusammensetzt: kein blassen schimmer.

Wenn Sie HR Leiterin eines Standorts ist: schau ich mir doch mal gleich im bgn an. So bisschen kann man ja Ausschluss Verfahren spielen (w, nicht zu alt, nicht zu jung) und dann bin ich bei 6-7 potentiellen Kandidatinnen für deine angebliche Mutter. Außerdem werden Trainees nicht vom Standort bezahlt, sondern während der Zeit von central HR. Nur mal so am Rande. Nenne mir nur die letzten 3 Buchstaben des Nachnamens und ich schreibe ihr gerne eine Mail mit der Bitte um richtigstellung. Ist ja auch wichtig für sie zu wissen.

Bei Bosch ist es in einem Akademikerjob einfach nicht möglich unter 60k einzusteigen. Trainees 3mal nicht.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Trainees fangen effektiv (nicht Ziel EG, die finale Stelle steht oftmals ja gar nicht fest) mit EG 11, max. EG 12 an.
Zu Beginn gibt es genau 0 LZ.
Weihnachtsgeld gibt es im ersten Jahr 0,25% aber auch nur wenn du vor Juni startest.
TZUG gibt es nur, wenn du ein Jahr im Unternehmen warst, also i. d. R. ab dem zweiten Jahr.
Boni gibt es nur wenn du ein Jahr im Unternehmen warst, also i .d. R. ab dem zweiten Jahr.

Quelle: Meine Mum ist HR Leiterin eines Bosch Standortes in BW. ;)

Mit ~55-60k steigen Absolventen/Trainees trotzdem äußerst üppig ein.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2021:

Du lügst. Du weißt es, ich weiß es. Das reicht.

Kein Mensch steigt bei Bosch als Trainee mit 71 k ein. Zumal wenn es dein Steuerbescheid aussagt müsstest ja direkt zum 01.01. eingestiegen sein. Welch ein Zufall.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Nein nein nein.

Ich habe das nicht als Behauptung in den Raum geschmissen mit den 72k, sondern mir meinen Steuerbescheid von 2018 angeschaut. Da hatte ich 71k in meinem ersten trainee Jahr. Seit dem gab es noch mal eine tarifliche Erhöhung, dafür war der Bonus 2018 ziemlich gut.
Zielstufen bei Trainees sind mind. Eg15 und max eg16. Einstieg in 95% der Fälle bei eg12. LZ war bei mir 3,5%. Bei einem Kumpel 0% bei einem anderen 5%. Wie sich das zusammensetzt: kein blassen schimmer.

Wenn Sie HR Leiterin eines Standorts ist: schau ich mir doch mal gleich im bgn an. So bisschen kann man ja Ausschluss Verfahren spielen (w, nicht zu alt, nicht zu jung) und dann bin ich bei 6-7 potentiellen Kandidatinnen für deine angebliche Mutter. Außerdem werden Trainees nicht vom Standort bezahlt, sondern während der Zeit von central HR. Nur mal so am Rande. Nenne mir nur die letzten 3 Buchstaben des Nachnamens und ich schreibe ihr gerne eine Mail mit der Bitte um richtigstellung. Ist ja auch wichtig für sie zu wissen.

Bei Bosch ist es in einem Akademikerjob einfach nicht möglich unter 60k einzusteigen. Trainees 3mal nicht.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Laut glasdoor steigen Bosch Trainees bei 55,7k pro Jahr ein.
Deckt sich auch mit Angeboten die ich bei Siemens und einem Automotive OEM bekommen hatte.

Würde mich wundern wenn du bei Supplier 20% mehr bekommst als beim OEM.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Nein nein nein.

Ich habe das nicht als Behauptung in den Raum geschmissen mit den 72k, sondern mir meinen Steuerbescheid von 2018 angeschaut. Da hatte ich 71k in meinem ersten trainee Jahr. Seit dem gab es noch mal eine tarifliche Erhöhung, dafür war der Bonus 2018 ziemlich gut.
Zielstufen bei Trainees sind mind. Eg15 und max eg16. Einstieg in 95% der Fälle bei eg12. LZ war bei mir 3,5%. Bei einem Kumpel 0% bei einem anderen 5%. Wie sich das zusammensetzt: kein blassen schimmer.

Wenn Sie HR Leiterin eines Standorts ist: schau ich mir doch mal gleich im bgn an. So bisschen kann man ja Ausschluss Verfahren spielen (w, nicht zu alt, nicht zu jung) und dann bin ich bei 6-7 potentiellen Kandidatinnen für deine angebliche Mutter. Außerdem werden Trainees nicht vom Standort bezahlt, sondern während der Zeit von central HR. Nur mal so am Rande. Nenne mir nur die letzten 3 Buchstaben des Nachnamens und ich schreibe ihr gerne eine Mail mit der Bitte um richtigstellung. Ist ja auch wichtig für sie zu wissen.

Bei Bosch ist es in einem Akademikerjob einfach nicht möglich unter 60k einzusteigen. Trainees 3mal nicht.

JA. 55,7k GRUNDGEHALT.

Mir ist die Diskussion hier zu müßig. Muss hier niemanden belehren, der sich null mit dem Tarifvertrag und dem Konzern auskennt.

Ich überweise dir sofort 10k, wenn du ein Absolventen findest, der bei Bosch unter 60k eingestiegen ist. Selbst mit 35h Woche schafft man das nicht.
Für Trainees biete ich 50k Wetteinsatz :)

Dein Einsatz: zugeben, dass du einfach keine Ahnung hast.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2021:

Laut glasdoor steigen Bosch Trainees bei 55,7k pro Jahr ein.
Deckt sich auch mit Angeboten die ich bei Siemens und einem Automotive OEM bekommen hatte.

Würde mich wundern wenn du bei Supplier 20% mehr bekommst als beim OEM.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2021:

Ich steige einfach mal ein in die Diskussion....

Hatte selbst ein Angebot von Bosch, nicht als JMP, sondern das Specialist-Trainee Programm. All-in waren das so 61/62k wenn ich mich recht erinnere, aber bei einer 35h Woche. JMP steigen mit einem 40h Vertrag ein soweit ich weiß.

Die OEMs zahlen auch um den Dreh, teilweise mehr. Bei Porsche knackst auch die 70k als trainee.

Bin vor 2 Jahren als Trainee bei Bosch mit ziemlich genau 55k eingestiegen.

Hab mich dann wohl über Tisch ziehen lassen. :D

Hi! Hatte heute ein Gespräch mit HR wegen dem Job und die wollten noch Details zur Gehaltsvorstellung. Der Job ist für 35h vorgesehen, Eingruppierung wollten die mir nicht sagen. Denke mal es geht jetzt noch um die Ziel EG und Entwicklungsabzug.

Ich hab jetzt mal 86600 Zielgehalt angegeben. Umgerechnet von 97 K für eine SL1 / 40h Stelle :)

Hoffe mal ich hab jetzt nicht zu hoch gegriffen. Wäre ein Hammerjob :)

86,6k wären ca. EG 16 mit 5% LZ.
Nach 3 Jahren wärst du dann mit vollem Bonus, tzug, UG und wg automatisch bei 95k bei 35h.

Sollte so passen. Viel Glück!

lerrys schrieb am 24.03.2021:

Hi! Hatte heute ein Gespräch mit HR wegen dem Job und die wollten noch Details zur Gehaltsvorstellung. Der Job ist für 35h vorgesehen, Eingruppierung wollten die mir nicht sagen. Denke mal es geht jetzt noch um die Ziel EG und Entwicklungsabzug.

Ich hab jetzt mal 86600 Zielgehalt angegeben. Umgerechnet von 97 K für eine SL1 / 40h Stelle :)

Hoffe mal ich hab jetzt nicht zu hoch gegriffen. Wäre ein Hammerjob :)

Wie, Mit 20 Jahren BE steigst du als IT`ler "nur" mit 86k bei Bosch ein?
Wo hier doch einige Kasper ernsthaft behaupten, bei Bosch fangen Trainees(=akademische Azubis) nicht unter 75k an?

Auweia, da hast dich über den Tisch ziehen lassen.

Spaß beiseite, Glückwunsch wenn es klappt.

lerrys schrieb am 24.03.2021:

Hi! Hatte heute ein Gespräch mit HR wegen dem Job und die wollten noch Details zur Gehaltsvorstellung. Der Job ist für 35h vorgesehen, Eingruppierung wollten die mir nicht sagen. Denke mal es geht jetzt noch um die Ziel EG und Entwicklungsabzug.

Ich hab jetzt mal 86600 Zielgehalt angegeben. Umgerechnet von 97 K für eine SL1 / 40h Stelle :)

Hoffe mal ich hab jetzt nicht zu hoch gegriffen. Wäre ein Hammerjob :)

Du hast keine Ahnung. Immer wieder nicht.

Trainees (=Führungsnachwuchsprogramm) steigen bei Bosch mit einem 40h Vertrag ein und in den meisten Fällen mit EG13 und Zielstelle MIND. EG15, eher EG16. Die meisten Trainees sind 2 Jahre nach dem Programm bereits AT (SL1).
Der Einstieg bewegt sich bei ca. 70-72k p.a. (wie auch bei sonstigen Einsteigern, die EG12 und 40h bekommen).

Der TE hat (vermutlich) eine EG16-Stelle bei 35h. Das entspricht 97k bei 40h. Also ~25k mehr als der Trainee. Viel mehr Abstand bietet der IGM-Tarif dann auch nicht. Da kann der TE auch 500 Jahre BE haben. Wenn es keine außertarifliche Stelle ist, ist das eben der Rahmen in dem man sich bewegt (EG12-EG16).

Ohne, dass er mehr Leistung bringt, sondern nur durch T-Zug, UG und WG wird er in 3Jahren bei 95k landen. Ganz automatisch. Bei 35h. Guter Deal.

Der Trainee hingegen wird nach ~4Jahren bei SL1 landen. Und dabei mehr verdienen als der TE.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Wie, Mit 20 Jahren BE steigst du als IT`ler "nur" mit 86k bei Bosch ein?
Wo hier doch einige Kasper ernsthaft behaupten, bei Bosch fangen Trainees(=akademische Azubis) nicht unter 75k an?

Auweia, da hast dich über den Tisch ziehen lassen.

Spaß beiseite, Glückwunsch wenn es klappt.

lerrys schrieb am 24.03.2021:

Hoffe mal ich hab jetzt nicht zu hoch gegriffen. Wäre ein Hammerjob :)

Mit 20 Jahren Berufserfahrung sollte man schon ein entsprechendes Gehalt bei Siemens beziehen, sofern die Berufserfahrung dem Unternehmen von Nützen ist.

Mein Vater ist seit Mitte der 90er bei Siemens als Programmierer tätig. Mittlerweile im Bereich Roboterintegration (F&E). Mit 20 Jahren Berufserfahrung sind 100k+ auf jeden Fall "locker" drin. Weiß allerdings nicht wie es ist, wenn man von außerhalb kommt.

Mittel- und Langfristig im IT-Bereich auf jeden Fall machbar.

Hier der TE :) Nur noch die Info zum Abschluss des Threads:

Vertrag liegt jetzt vor. Einstieg direkt in EG16 mit ÜZ bei 35h
LZ nach 6 Monaten + Tarifliche Einmalzahlungen on top (wird zum Teil mit der ÜZ verrechnet)

Danke für Eure Inputs!
VG

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Hier der TE :) Nur noch die Info zum Abschluss des Threads:

Vertrag liegt jetzt vor. Einstieg direkt in EG16 mit ÜZ bei 35h
LZ nach 6 Monaten + Tarifliche Einmalzahlungen on top (wird zum Teil mit der ÜZ verrechnet)

Danke für Eure Inputs!
VG

Sounds about right.

Ich kann euch sagen, dass ich mit 4 Jahren Berufserfahrung beim Stern top Kandidat bei einer Traineestelle war. Mir wurde EG14 mit 15% LZ und 4% übertrafliche Leistungszulage ontop geboten.
Übrigens sind die Eingruppierungen und Vergabe der Leistungszulage von Standort zu Standort unterschiedlich (z.B. ein Standort von Daimler: Man Arbeitet 40h wird aber nach 35h bezahlt. Die wöchentliche Mehrarbeit dient zum Standorterhalt - lol). Und ich behaupte mal, dass das Bosch ähnlich praktiziert. Hebt man sich von der Masse ab winkt auch der Bereichsleiter höhere Wünsche / Angebote durch.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Ich kann euch sagen, dass ich mit 4 Jahren Berufserfahrung beim Stern top Kandidat bei einer Traineestelle war. Mir wurde EG14 mit 15% LZ und 4% übertrafliche Leistungszulage ontop geboten.
Übrigens sind die Eingruppierungen und Vergabe der Leistungszulage von Standort zu Standort unterschiedlich (z.B. ein Standort von Daimler: Man Arbeitet 40h wird aber nach 35h bezahlt. Die wöchentliche Mehrarbeit dient zum Standorterhalt - lol). Und ich behaupte mal, dass das Bosch ähnlich praktiziert. Hebt man sich von der Masse ab winkt auch der Bereichsleiter höhere Wünsche / Angebote durch.

Das waren dann wohl die fetten Jahre. Ich bin letztes Jahr als Senior Entwickler mit EG15 und 8,75% LZ und 2% übertarifliche Zulage eingestiegen, allerdings ist die LZ auf 3 Jahre festgesetzt, also nur Tariferhöhungen. Und das mit 20 Jahren BE.
Inzwischen sind neue Senior Stellen wohl auch mit EG13 als Ziel ausgeschrieben.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Das waren dann wohl die fetten Jahre. Ich bin letztes Jahr als Senior Entwickler mit EG15 und 8,75% LZ und 2% übertarifliche Zulage eingestiegen, allerdings ist die LZ auf 3 Jahre festgesetzt, also nur Tariferhöhungen. Und das mit 20 Jahren BE.
Inzwischen sind neue Senior Stellen wohl auch mit EG13 als Ziel ausgeschrieben.

Könnt ihr nicht auch genau Brutto pro Jahr nennen? Mit IGM Inflationsausgleich, Bonus usw. sind pauschal nur Brutto Jahresgehälter vergleichbar

Bei mir sind es jetzt ca. 93k bei 40h und aktuell EG14. Ziel EG ist 15, 2,5 Jahre BE

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Könnt ihr nicht auch genau Brutto pro Jahr nennen? Mit IGM Inflationsausgleich, Bonus usw. sind pauschal nur Brutto Jahresgehälter vergleichbar

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Bei mir sind es jetzt ca. 93k bei 40h und aktuell EG14. Ziel EG ist 15, 2,5 Jahre BE

Hahahaha

Was ist so witzig? Ist ein ganz normales Gehalt bei Bosch für einen Ing, selbst mit Bachelor

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Hahahaha

Ich musste auch grad lachen.
Hier tummeln sich auch echt einige rum die meinen dass Firmen wie Bosch jemanden ohne Berufserfahrung einfach mal über 90k schenkt. Bosch hat ja in diesen Zeiten auch nichts besseres zu tun frisch gebackenen Studenten mit Geld zuzuschütten :-).
Ich lese das als Personalreferent die ganze Zeit hier im Forum:-) und amüsiere mich köstlich.
Zum Glück weiß ich dass Bosch in so einem Fall einem Anfänger zwischen 50 und 60k zahlt. Wer 90k verdienen will muss schon jemand sein der nicht nur ein Abi und mit etwas Theorie glänzen kann :-).

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Hahahaha

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Könnt ihr nicht auch genau Brutto pro Jahr nennen? Mit IGM Inflationsausgleich, Bonus usw. sind pauschal nur Brutto Jahresgehälter vergleichbar.

Ich bin der mit den 20 Jahren BE und EG15, ich hatte letztes Jahr ca. 78k@35h, da ich aufgrund der Betriebszugehörigkeit noch nicht alle Sonderzahlungen erhalten habe oder zumindest nicht in voller Höhe.
Dieses Jahr sollten es, inklusive der Tariferhöhung, wohl 83600€ + 6500 Bonus also 90,100€ Brutto plus 1500 Netto Inflationsausgleich werden.

Das ist durchaus ein ganz normales ing Gehalt bei Bosch, auch mit wenig Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Hahahaha

Das muss aber ne ordentliche LZ dein damit das hin kommt

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Das ist durchaus ein ganz normales ing Gehalt bei Bosch, auch mit wenig Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2023:

Hahahaha

Wäre EG14 mit 13,5 % LZ bei 14 Monatsgehältern. Durchaus ein normales Gehalt bei Bosch, aber mit 2,5 Jahren BE eher die Ausnahme. Ich hatte durch einen Jobwechsel mit 2 Jahren BE EG14 und dann mit 5 Jahren mein Ziel EG16 erreicht.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Das muss aber ne ordentliche LZ dein damit das hin kommt

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Hahahaha

Nein, mit der neuen Tariferhöhung, allen IG Sonderzahlungen und 3-4K Bosch Bonus reichen 9% bei 40h

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Das muss aber ne ordentliche LZ dein damit das hin kommt

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Hahahaha

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Nein, mit der neuen Tariferhöhung, allen IG Sonderzahlungen und 3-4K Bosch Bonus reichen 9% bei 40h

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

nein, mit EG14 passt das nicht.

Doch, ab Juni sind EG 14 mit LZ 9% 6600€ mit der Tariferhöhung, kannst du glauben oder nicht aber ist Fakt. Sind wir im Jahr bei ca. 13,81 Gehälter bei ca. 91k und dann kommt noch ein klein wenig Bonus drauf

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

nein, mit EG14 passt das nicht.

Würde ich zustimmen, das sind realistische Zahlen.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Doch, ab Juni sind EG 14 mit LZ 9% 6600€ mit der Tariferhöhung, kannst du glauben oder nicht aber ist Fakt. Sind wir im Jahr bei ca. 13,81 Gehälter bei ca. 91k und dann kommt noch ein klein wenig Bonus drauf

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

nein, mit EG14 passt das nicht.

Nach 3 Jahren kennst du den Laden
schon ein bisschen, nach 5-7 Jahren kannst
Du schon mit Glück SL2 werden.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Du hast keine Ahnung. Immer wieder nicht.

Trainees (=Führungsnachwuchsprogramm) steigen bei Bosch mit einem 40h Vertrag ein und in den meisten Fällen mit EG13 und Zielstelle MIND. EG15, eher EG16. Die meisten Trainees sind 2 Jahre nach dem Programm bereits AT (SL1).
Der Einstieg bewegt sich bei ca. 70-72k p.a. (wie auch bei sonstigen Einsteigern, die EG12 und 40h bekommen).

Der TE hat (vermutlich) eine EG16-Stelle bei 35h. Das entspricht 97k bei 40h. Also ~25k mehr als der Trainee. Viel mehr Abstand bietet der IGM-Tarif dann auch nicht. Da kann der TE auch 500 Jahre BE haben. Wenn es keine außertarifliche Stelle ist, ist das eben der Rahmen in dem man sich bewegt (EG12-EG16).

Ohne, dass er mehr Leistung bringt, sondern nur durch T-Zug, UG und WG wird er in 3Jahren bei 95k landen. Ganz automatisch. Bei 35h. Guter Deal.

Der Trainee hingegen wird nach ~4Jahren bei SL1 landen. Und dabei mehr verdienen als der TE.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:

Hoffe mal ich hab jetzt nicht zu hoch gegriffen. Wäre ein Hammerjob :)