hallo, hab ein Termin zum online Bewerbertag bei MB... Hat jemand Tipps? Vorzugsweise bereits Erfahrung was ungefähr vorkommt bzw. auf was ich mich vorbereiten muss?! Es handelt sich hierbei um den Beruf des SW architect ;-)

Danke für eure Hilfe

rtz-235 schrieb am 01.09.2022:

hallo, hab ein Termin zum online Bewerbertag bei MB... Hat jemand Tipps? Vorzugsweise bereits Erfahrung was ungefähr vorkommt bzw. auf was ich mich vorbereiten muss?! Es handelt sich hierbei um den Beruf des SW architect ;-)

Danke für eure Hilfe

Hat jemand schon Fallstudie bei MB gemacht ? Was kommt da ungefähr ? Es sollte in Richtung SW security gehen

Hallo zusammen,

wie viel Gehalt ist bei Mercedes-Benz AG möglich, wenn man einen Master (Uni) plus 1 Jahr Praktikumserfahrung und 2,5 Jahre Berufserfahrung bei einem Automobilkonzern hat? Die Einstiegsgehälter nach IGM Tabelle sind mir klar, aber wie wirkt sich die Berufserfahrung auf das Gehalt aus? Kann man mit ca. 5K bis 10K pro Jahr rechnen? Dann wären es ja 65K als Einstieg plus ca. 12,5K für die 2,5 Jahre Berufserfahrung (wenn man konservativ mit den 5K p.J. rechnet), also könnte man mit ca. 77,5K starten zu verhandeln?

VG

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Hallo zusammen,

wie viel Gehalt ist bei Mercedes-Benz AG möglich, wenn man einen Master (Uni) plus 1 Jahr Praktikumserfahrung und 2,5 Jahre Berufserfahrung bei einem Automobilkonzern hat? Die Einstiegsgehälter nach IGM Tabelle sind mir klar, aber wie wirkt sich die Berufserfahrung auf das Gehalt aus? Kann man mit ca. 5K bis 10K pro Jahr rechnen? Dann wären es ja 65K als Einstieg plus ca. 12,5K für die 2,5 Jahre Berufserfahrung (wenn man konservativ mit den 5K p.J. rechnet), also könnte man mit ca. 77,5K starten zu verhandeln?

VG

Also ich bin jetzt eingestiegen in eine Controller Stelle mit 72k Basis. Würde mich auch immer nur auf Base Gehalt beziehen bei der Verhandlung. Bonus / Zulagen / Gewinnbeteiligung werden im Zweifel eh erst gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit ausgezahlt.
Habe Master und 2 Jahe OEM Erfahrung.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Die Einstiegsgehälter nach IGM Tabelle sind mir klar, aber wie wirkt sich die Berufserfahrung auf das Gehalt aus? Kann man mit ca. 5K bis 10K pro Jahr rechnen?

Nein kann man nicht. Der Tarifvertrag der IG Metall gibt vor, was die Beschäftigten verdienen müssen. Entsprechend ihrer Position und Berufserfahrung.

Was MB darüber hinaus bezahlt ist immer Abhängig von Arbeitnehmer. Was er kann und wie "wertvoll" er für das Unternehmen ist. Mercedes weiß schon, dass die Gehälter sehr gut sind.

Ich arbeite seit acht Jahren bei Mercedes, seit 2017 als Teamleiter im Bereich der Produktionssteigerung. Habe in der Zeit in meinem Bereich nur einen Mitarbeiter gehabt, der (etwas) mehr verdient hat als der Tarifvertrag verlangt.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Nein kann man nicht. Der Tarifvertrag der IG Metall gibt vor, was die Beschäftigten verdienen müssen. Entsprechend ihrer Position und Berufserfahrung.

Was MB darüber hinaus bezahlt ist immer Abhängig von Arbeitnehmer. Was er kann und wie "wertvoll" er für das Unternehmen ist. Mercedes weiß schon, dass die Gehälter sehr gut sind.

Ich arbeite seit acht Jahren bei Mercedes, seit 2017 als Teamleiter im Bereich der Produktionssteigerung. Habe in der Zeit in meinem Bereich nur einen Mitarbeiter gehabt, der (etwas) mehr verdient hat als der Tarifvertrag verlangt.

Wie wird denn dann Berufserfahrung (BE) angerechnet? Ich kann das der Tabelle nicht richtig entnehmen, was wäre denn das Gehalt bei einem Master mit 2 Jahren BE? Mein Vorgänger mit 2 Jahren BE schreibt 72K, das würde dann ca. 2,5K bis 5K pro Jahr an BE entsprechen?

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgende Stelle gehaltlich einordnen?

Sustainability Manager / Umweltingenieur After Sales (w/m/d)
Job-ad-number:
DAI0000T3I

Dankeschön in die Runde vorab.

VG

Das ist bei der DTAG, das Topic hier ist MBAG. Das sind inzwischen getrennte Firmen und man sieht auch in den Stellenausschreibungen dieselben Informationen wie alle anderen Externen.
Ich kann dir aber trotzdem sagen, dass es eine EG14 ist, somit 75-80k für eine 35h Woche und 85-90k für eine 40h Woche, wenn sie denn möglich ist.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2022:

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgende Stelle gehaltlich einordnen?

Sustainability Manager / Umweltingenieur After Sales (w/m/d)
Job-ad-number:
DAI0000T3I

Dankeschön in die Runde vorab.

VG

Ich habe ein Angebot für EG14 - Zielgruppe in Raum Stuttgart bei Mercedes-Benz. Kann jemand mir weiter helfen bzw mitteilen was wäre realistische Gehalt? Mein Profil: Masters Wirtschaftsingenieurwesen, 8 Jahre Berufserfshrung (2 Jahre im Ausland), Stelle ist für den Bereich Supply Chain Management. Das wäre sehr hilfreich für mich :) Vielen Dank :)

Hallo zusammen :) Ich habe ein Angebot für EG14 - Zielgruppe in Raum Stuttgart bei Mercedes-Benz. Kann jemand mir weiter helfen bzw mitteilen was wäre realistische Gehalt? Mein Profil: Masters Wirtschaftsingeneiurwesen, 9 Jahre Berufserfshrung (2 Jahre Ausland), Stelle ist für den Bereich Supply Chain Management

Koch schrieb am 18.10.2022:

Hallo zusammen :) Ich habe ein Angebot für EG14 - Zielgruppe in Raum Stuttgart bei Mercedes-Benz. Kann jemand mir weiter helfen bzw mitteilen was wäre realistische Gehalt? Mein Profil: Masters Wirtschaftsingeneiurwesen, 9 Jahre Berufserfshrung (2 Jahre Ausland), Stelle ist für den Bereich Supply Chain Management

35 Stunden oder 40 Stunden Vertrag?

Koch schrieb am 18.10.2022:

Ich habe ein Angebot für EG14 - Zielgruppe in Raum Stuttgart bei Mercedes-Benz. Kann jemand mir weiter helfen bzw mitteilen was wäre realistische Gehalt? Mein Profil: Masters Wirtschaftsingenieurwesen, 8 Jahre Berufserfshrung (2 Jahre im Ausland), Stelle ist für den Bereich Supply Chain Management. Das wäre sehr hilfreich für mich :) Vielen Dank :)

EG 14 ist nicht der Knaller, aber sicher auch ncht schlecht. MIt was sollst du denn einsteigen? Von 12 bis 14 dauerts dann ja auch nochmal 2 bis 3 Jahre oder mehr.

Bosch oder auch einige Unternehmen der zweiten Reihe würden dafür ggf. auch 15 oder 16 vergeben, das hängt aber immer von der speziellen Stelle ab. Daimler ist von der Einstufung nicht das Top Level, aber schon sehr gut.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Koch schrieb am 18.10.2022:

35 Stunden oder 40 Stunden Vertrag?

Danke für die Rückmeldung :) Ich habe das Angebot für beide 35 und 40 Stunden, jetzt muss ich mich entscheiden welche passt für mich am besten. Deswegen möchte ich wissen die viel wäre realistische Gehalt :) Danke im Voraus :)

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Koch schrieb am 18.10.2022:

EG 14 ist nicht der Knaller, aber sicher auch ncht schlecht. MIt was sollst du denn einsteigen? Von 12 bis 14 dauerts dann ja auch nochmal 2 bis 3 Jahre oder mehr.

Bosch oder auch einige Unternehmen der zweiten Reihe würden dafür ggf. auch 15 oder 16 vergeben, das hängt aber immer von der speziellen Stelle ab. Daimler ist von der Einstufung nicht das Top Level, aber schon sehr gut.

Danke für die Infos :) Ich steige mit EG13 ein mit (5300 * 13,5) = ca. 72K, gibt es hier noch Verhandlungsraum ? Für jede Tipps von euch bin ich sehr dankbar :) Danke im Vorab :)

Koch schrieb am 19.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Danke für die Rückmeldung :) Ich habe das Angebot für beide 35 und 40 Stunden, jetzt muss ich mich entscheiden welche passt für mich am besten. Deswegen möchte ich wissen die viel wäre realistische Gehalt :) Danke im Voraus :)

Ich bekomme 35 stunden Vertrag mit EG13 (5300* 13,5) = ca. 72k, passt das mit EG13? oder kann man noch verhandeln? Danke für eure Tipps :)

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

Koch schrieb am 19.10.2022:

Ich bekomme 35 stunden Vertrag mit EG13 (5300* 13,5) = ca. 72k, passt das mit EG13? oder kann man noch verhandeln? Danke für eure Tipps :)

Kannst du mir mal erläutern, wie sich die 13,5 (also die 1,5 mehr mtl. Gehalt) in die Sonderzahlungen aufgliedern? Also wie kommt man auf +1,5 Gehalt?

Moin zusammen,

danke erstmal für die interessante Diskussion und die Zahlen.
Hat jemand von euch eine Einschätzung wo mal mit einer Teamleitungsstelle von circa 12 Personen etwa rauskommt? Wäre das EG15 irgendwo oder ist das automatisch AT?

Danke und Grüße!

Moin zusammen,

erstmal Danke für die interessante Diskussion und die genannten Zahlen.

Hat jemand von euch eine gute Einschätzung wo man mit einer Teamleiterstelle mit circa 12 Mitarbeitern ungefähr rauskommt? Ist pi mal Daumen EG15 oder eher drüber, bzw. AT?

Danke schon mal vorab!

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgende Stelle gehaltlich einordnen?

Umweltschutzingenieur (w/m/d)
Stellennummer: MER0001Z70

Dankeschön in die Runde vorab.

VG

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Moin zusammen,

erstmal Danke für die interessante Diskussion und die genannten Zahlen.

Hat jemand von euch eine gute Einschätzung wo man mit einer Teamleiterstelle mit circa 12 Mitarbeitern ungefähr rauskommt? Ist pi mal Daumen EG15 oder eher drüber, bzw. AT?

Danke schon mal vorab!

Ist automatisch AT. Kannst mit 120k + Firmenwagen rechnen.

Wie werden solche Ing Stellen ohne Führung generell eingruppiert?EG15?

WiWi Gast schrieb am 22.12.2022:

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die nachfolgende Stelle gehaltlich einordnen?

Umweltschutzingenieur (w/m/d)
Stellennummer: MER0001Z70

Dankeschön in die Runde vorab.

VG

WiWi Gast schrieb am 25.12.2022:

Wie werden solche Ing Stellen ohne Führung generell eingruppiert?EG15?

Ja, sind normalerweise Ziel-EG 15. Da kommen dann natürlich noch die üblichen Zusatzzahlungen hinzu, Gewinnbeteiligung und die übertarifliche Daimler-Zulage (+Bonus bei MBOS-Vertrag).

Super, vielen Dank für deine Antwort

WiWi Gast schrieb am 31.12.2022:

Ja, sind normalerweise Ziel-EG 15. Da kommen dann natürlich noch die üblichen Zusatzzahlungen hinzu, Gewinnbeteiligung und die übertarifliche Daimler-Zulage (+Bonus bei MBOS-Vertrag).

Was kann man denn fordern? (mit 5J. relevanten BE und M.Sc.)

WiWi Gast schrieb am 31.12.2022:

Ja, sind normalerweise Ziel-EG 15. Da kommen dann natürlich noch die üblichen Zusatzzahlungen hinzu, Gewinnbeteiligung und die übertarifliche Daimler-Zulage (+Bonus bei MBOS-Vertrag).

Hat hier jemand Einblick wie die Gesamtverguetung eines Abteilungsleiters auf E3 Ebene ist?
Ich wurde einmal angeschrieben vor 2 Tagen bzgl einer E3 Stelle im Bereich E-mobility (Powertrain).

Ich arbeite seit vielen Jahren im asiatischem Ausland und verdiene dementsprechend schon sehr gut. War vor 10-12 Jahren schon bei Volkswagen und seitdem bei Zulieferern unterwegs (in Asien im Bereich E-mobility)
Ich habe ein bisschen im Internet gesucht, aber bin mir nicht sicher ob die Werte passen. Was ich gefunden habe ist folgendes:

Grundgehalt: 130-150k
Zielbonus: 25% vom Jahresgehalt
Phantomaktien: 20k
Firmenwagen: Keine Ahnung was das moeglich ist, aber auch nicht so wichtig

Jetzt wirkt das ganze relativ gering besonders von der Bonuskomponente her (besonders wenn man z.B. VW OMK Gehaltsgefuege kennt). Daher wollte ich einmal fragen, ob man das hier so bestaetigen kann, oder ob die Zahlen doch weit weg sind von der Realitaet?

Derzeit bin ich hier all in bei 250-300k (mit geringeren Steuern). Ein Schritt zurueck waere reizvoll und ich wuerde ein bisschen Gehaltsrueckgang akzeptieren (~20-30k) aber keine 50-100k (da besonders der Nettorueckgang noch groesser waere).

Wuerde mich freuen, falls jemand Einblicke haette und diese teilen koennte.
Vielen Dank

Hallo Forum:)

Hat jemand E3 Gehälter bei Daimler (Senior Manager/Abteilungsleitung)?
Habe im Internet gelesen 130-150k + 25% Zielbonus + 20k Aktien + Firmenwagen etc?

Besonders der Bonus kommt mir aber relativ gering vor, besinders wenn ich es mit z.B. OMK bei VW Vergleiche. Hat jemand verläßlichere Zahlen oder kann obiges aus internen Quellen bestätigen (gegoogelt habe ich schon)? Wäre sehr dankbar:)
Vielen Dank

85k ??

WiWi Gast schrieb am 25.01.2023:

Was kann man denn fordern? (mit 5J. relevanten BE und M.Sc.)

Ja, sind normalerweise Ziel-EG 15. Da kommen dann natürlich noch die üblichen Zusatzzahlungen hinzu, Gewinnbeteiligung und die übertarifliche Daimler-Zulage (+Bonus bei MBOS-Vertrag).

Geil. Was ist das für ein Job und bei wem der Vertrag? Deutsches Unternehmen in Asien oder Asiatisches Unternehmen?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Hat hier jemand Einblick wie die Gesamtverguetung eines Abteilungsleiters auf E3 Ebene ist?
Ich wurde einmal angeschrieben vor 2 Tagen bzgl einer E3 Stelle im Bereich E-mobility (Powertrain).

Ich arbeite seit vielen Jahren im asiatischem Ausland und verdiene dementsprechend schon sehr gut. War vor 10-12 Jahren schon bei Volkswagen und seitdem bei Zulieferern unterwegs (in Asien im Bereich E-mobility)
Ich habe ein bisschen im Internet gesucht, aber bin mir nicht sicher ob die Werte passen. Was ich gefunden habe ist folgendes:

Grundgehalt: 130-150k
Zielbonus: 25% vom Jahresgehalt
Phantomaktien: 20k
Firmenwagen: Keine Ahnung was das moeglich ist, aber auch nicht so wichtig

Jetzt wirkt das ganze relativ gering besonders von der Bonuskomponente her (besonders wenn man z.B. VW OMK Gehaltsgefuege kennt). Daher wollte ich einmal fragen, ob man das hier so bestaetigen kann, oder ob die Zahlen doch weit weg sind von der Realitaet?

Derzeit bin ich hier all in bei 250-300k (mit geringeren Steuern). Ein Schritt zurueck waere reizvoll und ich wuerde ein bisschen Gehaltsrueckgang akzeptieren (~20-30k) aber keine 50-100k (da besonders der Nettorueckgang noch groesser waere).

Wuerde mich freuen, falls jemand Einblicke haette und diese teilen koennte.
Vielen Dank

Asiatisches Unternehmen (Forbes 500). Bin jetzt auch schon relativ lange da (seit 6 Jahren). Gehaltssteigerungen sind hoch, aber habe auch immer nur begrenzte Verträge (1-2Jahre), daher ist vieles leistungsbezogen aber dementsprechend auch die Möglichkeit überproportionale Gehaltserhöhungen zu verhandeln wenn die Leistung stimmt.

Aber nun wäre eine Abteilungsleiter (E3) Stelle doch auch attraktiv, um vll mal wieder in Deutschland Fuss zu fassen. Habe bloss keine Ahnung was sie so zahlen. Werden ja sicherlich ihre Bänder haben.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:

Geil. Was ist das für ein Job und bei wem der Vertrag? Deutsches Unternehmen in Asien oder Asiatisches Unternehmen?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Vielen Dank

MB.OS Stelle. 40h Vertrag. 7200 brutto. 10 Jahre BE.

Hallo zusammen,

könnte ein MB Interner mir die Eingruppierung der folgenden Stellen mitteilen?
MER00021Q3
MER00021PI

Vielen Dank vorab
VG

WiWi Gast schrieb am 29.01.2023:

MB.OS Stelle. 40h Vertrag. 7200 brutto. 10 Jahre BE.

Gilt dies auch für die Wanderung von ig metall 2023?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2023:

MB.OS Stelle. 40h Vertrag. 7200 brutto. 10 Jahre BE.

Gilt dies auch für die Wanderung von ig metall 2023?

Hi,

kann mir bitte ein MB interner die Eingruppierung der Stelle MER0002BC5 mitteilen?

Vielen Dank!

Hallo ihr alle,

weiß jemand was diese beide Stellen im Tarif bringen in 35h?

Digitalisierungsspezialist für den Bereich Supply Chain Management Mercedes-Benz Cars
MER00028PG

Solution Architekt & IT Business Analyst im Bereich "Projects & Solution Design"
MER0002A16

Danke euch!

75k, M.A. Soziologie mit Schwerpunkt Ungleichheitsforschung, Nebenfach KuWi

WiWi Gast schrieb am 18.02.2023:

75k, M.A. Soziologie mit Schwerpunkt Ungleichheitsforschung, Nebenfach KuWi

Angestellt als?

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, ob es normal ist, dass im Arbeitsvertrag lediglich das Pauschalentgelt sowie die Einstufung (hier: EG15) sowie Stundenzahl (hier 35h) genannt werden, dh

• a) die vereinbarten Parameter LZ/ÜTZ nach den 6 Monaten (s.u.) sind nicht Teil des Arbeitsvertrags? Die Präsi aus Angebotsvorstellung, die genau diese Werte enthält kann/darf nicht zugeschickt werden.

• b) Das Pauschalentgelt gemäß Arbeitsvertrag soll angeblich zu meinem Start am 1.8 um die tariflichen 5,2% steigen, sei aber im Arbeitsvertrag noch nicht dahingehend angepasst, da dieser ja aktuell (also vor Tariferhöhung) erstellt sei (was meiner Meinung nach halt komisch ist, weil ja zum Arbeitsstart 1.8 die neue Tarifwelt schon aktiv ist).

• c) Auch ein Passus im Arbeitsvertrag kommt mir hinzgl. Anrechnung ÜTZ komisch vor, aber aussagegemäß sollen die Tarifsteigerungen auf alle Bausteine (also auch ÜTZ) gelten und keine Anrechnung stattfinden würden, was meint ihr dazu (verstehe ich diesen falsch, denn dh doch, dass wenn zB durch Tarifsteigerung 200 EUR GEhalt steigen würde, meine ÜTZ darauf angerechnet wird und ich dann bei einer bestehenden ÜTZ von 300 EUR von der Tarifsteigerung gar nicht partzipiziere, oder?:

"Anrechnungs-, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt:
Übertarifliche Verdienstbestandteile, die zusätzlich zum laufenden tariflichen Entgelt gewährt werden, können bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (zB blabla) jederzeit widerrufen werden. Auf diese Leistungen sind ferner tariflich festgelegte Entgelterhöhungen sowie Erhöhungen des Tarifentgelts durch andere tarifliche Veränderungen oder sonstige kollektivrechtliche Vereinbarungen ganz oder teilweise anrechenbar"

Angebotsvorstellung war zuvor erfolgt (Zeigen einer Präsi) mit EG15, 12% LZ und 5% ÜTZ; BR hat Einstellung zugestimmt.

Ich kann bestätigen, dass im Arbeitsvertrag nur das Pauschalentgelt (fix für die ersten 6 Monate bis zur Vergabe der Leistungszulage) und die ERA-Tarifstufe angegeben werden. Aus dem Pauschalentgelt lässt sich aber m.E. indirekt die übertarifliche Zulage rausrechnen, da das Pauschalentgelt über der angebenen Tarifstufe liegen wird.

Bei mir war es aber in der Tat so, dass nach den ersten 6 Monaten die übertarifliche Zulage auf die Leistungszulage angerechnet wurde und damit bei einer entsprechend hohen Leistungszulage nicht mehr existent war.

Ich kann mir auch vorstellen, dass die Tariferhöhung noch nicht in den HR-Systemen abgebildet ist...

HansRemstal schrieb am 21.02.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, ob es normal ist, dass im Arbeitsvertrag lediglich das Pauschalentgelt sowie die Einstufung (hier: EG15) sowie Stundenzahl (hier 35h) genannt werden, dh

• a) die vereinbarten Parameter LZ/ÜTZ nach den 6 Monaten (s.u.) sind nicht Teil des Arbeitsvertrags? Die Präsi aus Angebotsvorstellung, die genau diese Werte enthält kann/darf nicht zugeschickt werden.

• b) Das Pauschalentgelt gemäß Arbeitsvertrag soll angeblich zu meinem Start am 1.8 um die tariflichen 5,2% steigen, sei aber im Arbeitsvertrag noch nicht dahingehend angepasst, da dieser ja aktuell (also vor Tariferhöhung) erstellt sei (was meiner Meinung nach halt komisch ist, weil ja zum Arbeitsstart 1.8 die neue Tarifwelt schon aktiv ist).

• c) Auch ein Passus im Arbeitsvertrag kommt mir hinzgl. Anrechnung ÜTZ komisch vor, aber aussagegemäß sollen die Tarifsteigerungen auf alle Bausteine (also auch ÜTZ) gelten und keine Anrechnung stattfinden würden, was meint ihr dazu (verstehe ich diesen falsch, denn dh doch, dass wenn zB durch Tarifsteigerung 200 EUR GEhalt steigen würde, meine ÜTZ darauf angerechnet wird und ich dann bei einer bestehenden ÜTZ von 300 EUR von der Tarifsteigerung gar nicht partzipiziere, oder?:

"Anrechnungs-, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt:
Übertarifliche Verdienstbestandteile, die zusätzlich zum laufenden tariflichen Entgelt gewährt werden, können bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (zB blabla) jederzeit widerrufen werden. Auf diese Leistungen sind ferner tariflich festgelegte Entgelterhöhungen sowie Erhöhungen des Tarifentgelts durch andere tarifliche Veränderungen oder sonstige kollektivrechtliche Vereinbarungen ganz oder teilweise anrechenbar"

Angebotsvorstellung war zuvor erfolgt (Zeigen einer Präsi) mit EG15, 12% LZ und 5% ÜTZ; BR hat Einstellung zugestimmt.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2023:

Hallo ihr alle,

weiß jemand was diese beide Stellen im Tarif bringen in 35h?

Digitalisierungsspezialist für den Bereich Supply Chain Management Mercedes-Benz Cars
MER00028PG

Solution Architekt & IT Business Analyst im Bereich "Projects & Solution Design"
MER0002A16

Danke euch!

MER00028PG => EG15
MER0002A16 => Finde ich nicht; Vergleichbare Stelle in anderer Abteilung ist eine EG14

HansRemstal schrieb am 21.02.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, ob es normal ist, dass im Arbeitsvertrag lediglich das Pauschalentgelt sowie die Einstufung (hier: EG15) sowie Stundenzahl (hier 35h) genannt werden, dh

• a) die vereinbarten Parameter LZ/ÜTZ nach den 6 Monaten (s.u.) sind nicht Teil des Arbeitsvertrags? Die Präsi aus Angebotsvorstellung, die genau diese Werte enthält kann/darf nicht zugeschickt werden.

• b) Das Pauschalentgelt gemäß Arbeitsvertrag soll angeblich zu meinem Start am 1.8 um die tariflichen 5,2% steigen, sei aber im Arbeitsvertrag noch nicht dahingehend angepasst, da dieser ja aktuell (also vor Tariferhöhung) erstellt sei (was meiner Meinung nach halt komisch ist, weil ja zum Arbeitsstart 1.8 die neue Tarifwelt schon aktiv ist).

• c) Auch ein Passus im Arbeitsvertrag kommt mir hinzgl. Anrechnung ÜTZ komisch vor, aber aussagegemäß sollen die Tarifsteigerungen auf alle Bausteine (also auch ÜTZ) gelten und keine Anrechnung stattfinden würden, was meint ihr dazu (verstehe ich diesen falsch, denn dh doch, dass wenn zB durch Tarifsteigerung 200 EUR GEhalt steigen würde, meine ÜTZ darauf angerechnet wird und ich dann bei einer bestehenden ÜTZ von 300 EUR von der Tarifsteigerung gar nicht partzipiziere, oder?:

"Anrechnungs-, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt:
Übertarifliche Verdienstbestandteile, die zusätzlich zum laufenden tariflichen Entgelt gewährt werden, können bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (zB blabla) jederzeit widerrufen werden. Auf diese Leistungen sind ferner tariflich festgelegte Entgelterhöhungen sowie Erhöhungen des Tarifentgelts durch andere tarifliche Veränderungen oder sonstige kollektivrechtliche Vereinbarungen ganz oder teilweise anrechenbar"

Angebotsvorstellung war zuvor erfolgt (Zeigen einer Präsi) mit EG15, 12% LZ und 5% ÜTZ; BR hat Einstellung zugestimmt.

• Ja, das ist das Standard Vorgehen. Die Tarifl. Zuzahlungen werden nur erwähnt und nicht aufgeschlüsselt.
• Die LZ ist bei HR hinterlegt, so wie ihr sie verhandelt habt.
• Die Erhöhung um 5% steht bei mir auch nicht im Vertrag. Das ist dann einfach eine Gehaltskorrektur. Einen angepassten Vertrag gibts nicht.
• Wäre mir neu, dass eine Tarif. Erhöhung Einfluss auf die Standortabhängige ÜTZ hat. Eine Verrechnung passiert da jedenfalls in keiner Form. Wenn beides im 5% steigt, dann summieren sich die Steigerungen ganz normal.
• Dieser "Absatz" bezieht sich auf Sonderzahlungen außerhalb des Tarifs. Beispiel ist z.B. ein Verbesserungsvorschlag der vergütet wird. Das kann halt jederzeit "storniert" werden. Alles was im Gehalt steckt ist sonst eigentlich tariflich. Unsicher bin ich mir bei der LZ. Die kann wohl nicht von heute auf Morgen genommen werden. Da gibt es aber regelmäßige Anpassungen, wo du durchaus auf 0% fallen könntest (e.g.: Arbeitsverweigerung+unkündbar).
• Was dir die HR in der "Präsi" gezeigt hat liegt im System und wird bezahlt. Früher wurde die Excel auch an dich geschickt. Das ist mittlerweile nicht mehr der Fall (kp wieso). Die ÜTZ ist allerdings selten prozentual, sondern ein Fixbetrag pro Standort und EG. Du kannst die Werte in einer Tabelle im Intranet finden, die sind für jeden MA am Standort X mit EG Y gleich (unabhängig von der LZ etc).

Viel Spaß beim Stern :)

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot über EG14 (Ziel EG15) bekommen. Ich steige mit 10 Leistungspunkten, d.h. 12,5% Leistungszulage (LZ) ein und einer übertariflichen Zulage (ÜTZ) von 200€. Mein Monatsgehalt beträgt damit bei einer 40h-Woche
5071,50€ * 1,125 * (40/35) + 200 = 6720,50€.

Zum 1.6.23 und zum 1.5.24 stehen ERA Eckentgelterhöhungen an. Wie entwickelt sich die Leistungszulage und die übertarifliche Zulage?

• Die Leistungszulage ist prozentual und wächst deswegen absolut gesehen mit den Erhöhungen, korrekt?
• Es werden 2 Leistungspunkte, d.h. 2,5% der LZ abgezogen, wenn die Zielstufe erreicht wird?
• Die übertarifliche Zulage ist eine absolute Zahl und entwickelt sich weder mit Stundenzahl, Leistungszulage oder Entgelterhöhungen weiter, so dass sie über die Jahre immer mehr an Relevanz verliert? Oder ist die ÜTZ eine prozentuale Angabe des jeweiligen ERA Entgelts (in meinem Fall 4%?

Könnte mir jemand noch einmal die weiteren Bestandteile bestätigen? Ich war zu langsam beim Notizen schreiben:

• 25-55% Weihnachtsgeld
• 70% Urlaubsgeld
• 27,5% T-Zug
• 18,4% T-Geld
  Damit kommt man also nach den ersten Monaten auf 13,409-13,709 (ab 36 Monaten) Monatsgehälter im Jahr?

LG

Hallo zusammen,

Habe einen Bachelorabschluss, 9,5 Jahre BE und konnte davon drei als ANÜ in der Stelle sammeln, auf die ich mich jetzt beworben habe. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch soll noch kommen. Die Zeilentgeltgruppe für die Stelle ist EG15 und ist im RD Bereich und eine MB.OS Stelle. Es wäre hilfreich, wenn jemand mir bezüglich der Gehaltsverandlung Tipps geben kann :)

1. Welche Einstiegs EG-Stufe könnte ich verlangen? (Also relevant für 9,5 Jahre BE)
2. Wie hoch wird die ÜTZ sein? Kann man das mit der HR verhandeln ?
3. Wird die Bewerbung abgelehnt, wenn ich für eine höhere EG Stufe nachfragen?

Sorry, dass ich so viele blöde Frage hier gestellt habe. Aber ich möchte mich für das Gespräch besser vorbereiten. Ich freue mich auf Ihre positive Rückmeldungen.

Viele Grüße

HansRemstal schrieb am 21.02.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, ob es normal ist, dass im Arbeitsvertrag lediglich das Pauschalentgelt sowie die Einstufung (hier: EG15) sowie Stundenzahl (hier 35h) genannt werden, dh

• a) die vereinbarten Parameter LZ/ÜTZ nach den 6 Monaten (s.u.) sind nicht Teil des Arbeitsvertrags? Die Präsi aus Angebotsvorstellung, die genau diese Werte enthält kann/darf nicht zugeschickt werden.

• b) Das Pauschalentgelt gemäß Arbeitsvertrag soll angeblich zu meinem Start am 1.8 um die tariflichen 5,2% steigen, sei aber im Arbeitsvertrag noch nicht dahingehend angepasst, da dieser ja aktuell (also vor Tariferhöhung) erstellt sei (was meiner Meinung nach halt komisch ist, weil ja zum Arbeitsstart 1.8 die neue Tarifwelt schon aktiv ist).

• c) Auch ein Passus im Arbeitsvertrag kommt mir hinzgl. Anrechnung ÜTZ komisch vor, aber aussagegemäß sollen die Tarifsteigerungen auf alle Bausteine (also auch ÜTZ) gelten und keine Anrechnung stattfinden würden, was meint ihr dazu (verstehe ich diesen falsch, denn dh doch, dass wenn zB durch Tarifsteigerung 200 EUR GEhalt steigen würde, meine ÜTZ darauf angerechnet wird und ich dann bei einer bestehenden ÜTZ von 300 EUR von der Tarifsteigerung gar nicht partzipiziere, oder?:

"Anrechnungs-, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt:
Übertarifliche Verdienstbestandteile, die zusätzlich zum laufenden tariflichen Entgelt gewährt werden, können bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (zB blabla) jederzeit widerrufen werden. Auf diese Leistungen sind ferner tariflich festgelegte Entgelterhöhungen sowie Erhöhungen des Tarifentgelts durch andere tarifliche Veränderungen oder sonstige kollektivrechtliche Vereinbarungen ganz oder teilweise anrechenbar"

Angebotsvorstellung war zuvor erfolgt (Zeigen einer Präsi) mit EG15, 12% LZ und 5% ÜTZ; BR hat Einstellung zugestimmt.

Ja ist normal.

Könnte jemand dies erklären/ beantworten?

Mir wurde ein Angebot mit 5% LZ vorgestellt, was ein Bestandteil meines Monatsgehalts sein wird. Bekommt man noch ein Leistungsbonus zusätzlich?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2021:

Sorry im Voraus, aber nochmal, um mir Klarheit zu verschaffen:
Gibts beim neuen System also eine Leistungszulage (7% wurde hier als Beispiel mal genannt), die monatlich gezahlt wird UND dann gibt es noch eine weitere Leistungszulage (Bonus), die sich an der individuellen Jahresperformance bemisst und ein Mal im Jahr gezahlt wird? Bei einigen Beiträgen hier klingt es für mich so, als würde nur die monatliche Leistungszulage dann zusammengefasst in Form der Einmalzahlung ausgezahlt werden, aber das wäre dann kein "Bonus" in dem Sinne.
Danke schon mal für die Aufklärung.

Mir ist das Thema auch noch nicht so wirklich klar.
Ich würde dies so verstehen, dass man in dem ersten Jahr eine fixe LZ bekommt (bei dir 5%... (wenig ?)) und nach dem ersten Jahr je nach Jahresperformance die LZ angepasst wird? Wird nach dem 1 Jahr die LZ nur noch als Einmalzahlung ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Könnte jemand dies erklären/ beantworten?

Mir wurde ein Angebot mit 5% LZ vorgestellt, was ein Bestandteil meines Monatsgehalts sein wird. Bekommt man noch ein Leistungsbonus zusätzlich?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2021:

Danke schon mal für die Aufklärung.

Also ich habe extra danach gefragt, das sind 2 unterschiedlichen Sachen. Diese 5% LZ hat nichts mit dem Leistungsbonus zu tun. Der Bonus ist eine separate Einmalzahlung und liegt zwischen 0 und 23k.

Kann jemand sagen, wie sieht das in der Praxis aus, wie viel bekommt man wirklich?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Mir ist das Thema auch noch nicht so wirklich klar.
Ich würde dies so verstehen, dass man in dem ersten Jahr eine fixe LZ bekommt (bei dir 5%... (wenig ?)) und nach dem ersten Jahr je nach Jahresperformance die LZ angepasst wird? Wird nach dem 1 Jahr die LZ nur noch als Einmalzahlung ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Danke schon mal für die Aufklärung.

Hi, ich hab ein Angebot für eine Ingenieurstelle.

-wurde in EG14 eingruppiert, Ziel ist auch EG14
-kann zwischen 40h Woche und 35h Woche auswählen (will 35h)
-das ergibt 85k € bzw. 74k€ für 35h
+Gewinnbeteiligung
+Leistungsbonus je nach Performance 0-23k

Hab 5J BE, Masterabschluss
Aktuelles Gehalt 78€+Bonus 5-15€, bin im AT Bereich, andere Branche.

Die Stelle reizt mich sehr, allerdings mit dem Gehalt sieht dies nicht so toll aus...

Lohnt sich der Wechsel?
Kann man darauf hoffen, dass der Bonus entsprechend hoch sein wird, dass ich auf gleiches Gehalt wie aktuell komme?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Mir ist das Thema auch noch nicht so wirklich klar.
Ich würde dies so verstehen, dass man in dem ersten Jahr eine fixe LZ bekommt (bei dir 5%... (wenig ?)) und nach dem ersten Jahr je nach Jahresperformance die LZ angepasst wird? Wird nach dem 1 Jahr die LZ nur noch als Einmalzahlung ausgezahlt?

Danke schon mal für die Aufklärung.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Hi, ich hab ein Angebot für eine Ingenieurstelle.

-wurde in EG14 eingruppiert, Ziel ist auch EG14
-kann zwischen 40h Woche und 35h Woche auswählen (will 35h)
-das ergibt 85k € bzw. 74k€ für 35h
+Gewinnbeteiligung
+Leistungsbonus je nach Performance 0-23k

Hab 5J BE, Masterabschluss
Aktuelles Gehalt 78€+Bonus 5-15€, bin im AT Bereich, andere Branche.

Die Stelle reizt mich sehr, allerdings mit dem Gehalt sieht dies nicht so toll aus...

Lohnt sich der Wechsel?
Kann man darauf hoffen, dass der Bonus entsprechend hoch sein wird, dass ich auf gleiches Gehalt wie aktuell komme?

Welche Branche bist du gerade? Wird diese zukünftig mehr “boomen” als Automotive? Falls ja, würde ich dort bleiben. Automotive wird einige herausfordernde Jahre haben

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung folgender Stellen nennen?

• MER0002CAZ
• MER0002FYJ

Danke vorab!

VG.

herz55 schrieb am 29.10.2021:

Sind im neuen MB.OS Tarif Gehälter bis 120k (all in ) möglich oder geht es nur über eine E4 Stelle (ohne Personalverantwortung) ? Kann jemand erläutern wie dieses trotz Einstufung in EG15 realisierbar. Hintergrund ich bin zurzeit bei einem IGM in EG16 mit 15% und 40 Vertrag und komme max auf 105K all in.

@her55: Wie viel Jahre Beruferfahrung hast du?

Hallo zusammen,

in der Ausschreibung MER0002HME steht "Übertarifliche Vergütung". Ich hätte jetzt für so eine Stelle eine EG15/EG 16, also bei 13,2 Gehältern und 5% LZ ohne Extras zwischen 78k und 83,5k gedacht (35h).

Oder ist es über der EG17 im AT anzusiedeln, mit 95-100k (35h)?

Danke für eure Einschätzung

Die Stelle ist in Bremen und unterliegt somit auch dem dortigen Tarifgebiet, also keine EG15,16 oder 17 und insgesamt niedriger.

Übertarifliche Vergütung gibt es bei MBAG eigentlich überall, d.h. nicht das es über der letzten EG angesiedelt ist, sondern nur dass es zum EG Grundgehalt und LZ noch eine übertarifliche Zulage gibt. Das kann dann auch eine Stelle in IGM BW EG13 + 75€ ÜTZ sein und schon ist es eine übertarifliche Vergütung.

Aber auch im BW Tarif gibt es so gut wie keine EG16 Stellen bei der MBAG im allgemeinen ist bei EG15 das Ende erreicht. Das erste AT Tarifband für Teamleiter ist ja schon in dem Bereich was theoretisch mit EG17 erreichbar wäre.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Hallo zusammen,

in der Ausschreibung MER0002HME steht "Übertarifliche Vergütung". Ich hätte jetzt für so eine Stelle eine EG15/EG 16, also bei 13,2 Gehältern und 5% LZ ohne Extras zwischen 78k und 83,5k gedacht (35h).

Oder ist es über der EG17 im AT anzusiedeln, mit 95-100k (35h)?

Danke für eure Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Könnte jemand dies erklären/ beantworten?

Mir wurde ein Angebot mit 5% LZ vorgestellt, was ein Bestandteil meines Monatsgehalts sein wird. Bekommt man noch ein Leistungsbonus zusätzlich?

Wenn mit dem neuen System der MB.OS Tarif gemeint ist:

EG Stufe

• fix 5% LZ
• variable ÜTZ in gewissen Bändern aber abhängig von EG (Siehe Tabelle Intranet)
• MB.OS Bonus (0-23k)
• Erfolgsbeteiligung
• Urlaubsgeld, Tzug, Trafogeld, Weihnachtsgeld (teilweise abhängig von Firmenzugehörigkeit)

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Die Stelle ist in Bremen und unterliegt somit auch dem dortigen Tarifgebiet, also keine EG15,16 oder 17 und insgesamt niedriger.

Übertarifliche Vergütung gibt es bei MBAG eigentlich überall, d.h. nicht das es über der letzten EG angesiedelt ist, sondern nur dass es zum EG Grundgehalt und LZ noch eine übertarifliche Zulage gibt. Das kann dann auch eine Stelle in IGM BW EG13 + 75€ ÜTZ sein und schon ist es eine übertarifliche Vergütung.

Aber auch im BW Tarif gibt es so gut wie keine EG16 Stellen bei der MBAG im allgemeinen ist bei EG15 das Ende erreicht. Das erste AT Tarifband für Teamleiter ist ja schon in dem Bereich was theoretisch mit EG17 erreichbar wäre.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Ich hatte in Erinnerung dass Mercedes die BW Tabelle bundesweit anwendet.

Dann also Unterweser mab EG 10 Grundstufe plus 5% Leistungszulage = 5.779*13,2*1,05 = 80.096 €

Oder ist das auch zu hoch gegriffen?

Hallo zusammen,

ich bin momentan auf der Suche nach einem Wechsel.
B.Ing mit 5 Jahren Berufserfahrung + Führung im Bereich SCM
Gehalt jetzt: 60k ab September 66k - alles All In gibt kein Weihnacht oder anderes. Aber steigt stetig bis Endstufe 87k - in 6-7 Jahren.

Möchte wieder zurück zur IGM.

Erste Frage:
Welche EG müsste es mindestens sein, dass ich nicht drunter verdiene?

Zweite Frage:
Kann mir jemand die Einstufung/Ziel zu den folgenden zwei Stellen bitte nennen:

MER0002HEY
MER0002FL9

Danke

Noch jemand eine Meinung dazu?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Ich hatte in Erinnerung dass Mercedes die BW Tabelle bundesweit anwendet.

Dann also Unterweser mab EG 10 Grundstufe plus 5% Leistungszulage = 5.779*13,2*1,05 = 80.096 €

Oder ist das auch zu hoch gegriffen?

Laut meinen Führungskräften soll ich mir überlegen ob ich mich grundsätzlich (perspektivisch PV44 im kommenden Jahr) mit einer E4 Stelle anfreunden kann.

Ich frage mich nun, wie denn die realistische Bezahlung aussieht. Im Social Intranet finden sich für das E4 Executive Modell immer schöne Beispielrechnunungen mit 100k Base + Company Bonus (unterteilt in Worst Case, 100% und 200% Best Case).

Dazu einen Dienstwagen mit einem Standardpreis bis zu 54k.

Aber ist es tatsächlich so, dass man 100k p.a. / 8300 p.m garantiert hat oder wird der Dienstwagen irgendwie auf diese Base Vergütung angerechnet?

Habe schon von manchen E4 gehört, dass sich der Schritt im Vergleich zur E14 Stelle gar nicht so sehr lohnen würde. So richtig mit der Sprache will aber natürlich keiner rausrücken.

Mich würden daher die realen Bedingungen der E4 Vergütung interessieren.

Hallo zusammen,
kann mir bitte jemand die nachfolgende Stelle gehaltlich einordnen?

Entwicklungsingenieur Lidar-Systementwicklung (w/m/d)
Stellennummer: MER0002341

Dankeschön in die Runde vorab.

VG

Weiß jemand wie das mit Mitarbeiterleasing von Autos aussieht oder gibt es sogar Mitarbeiterrabatte für den Neukauf von Autos? Lohnt sich das oder ist das unattraktiv, da immer noch teuer? Richtige Dienstwagen gibt es anscheinend ja erst ab den höheren Stellen.

Moin moin,
kann mir jemand diese Stelle mal gehaltlich einordnen?
MA Werkfeuerwehr
Stellennummer: MER0002JDY -->Vollzeit, Schichtarbeit

Dankeschön schonmal!

WiWi Gast schrieb am 14.05.2023:

Weiß jemand wie das mit Mitarbeiterleasing von Autos aussieht oder gibt es sogar Mitarbeiterrabatte für den Neukauf von Autos? Lohnt sich das oder ist das unattraktiv, da immer noch teuer? Richtige Dienstwagen gibt es anscheinend ja erst ab den höheren Stellen.

Ja Dienstwagen gibt es erst in den AT Stufen. Der Mitarbeiterrabatt liegt bei etwas über 20%, aber auch beim Kauf fällt dann einmalig ein Geldwerter Vorteil an, daher würde ich nur mit 20% auf den BLP rechnen.

Wenn man sich jedes Jahr selbst einen neuen Mercedes kaufen oder leasen würde, kommt man günstiger weg. Wobei viele schon Fluchen, weil das Fahrzeug ja mit Sommerreifen geliefert wird, die Winterreifen sollten also auch auf das nächste Fahrzeug passen oder man kann jedes Jahr noch Winterreifen kaufen und verkaufen.

Wer auch andere Marken in Betracht zieht oder mit einem 3 Jahre alten Gebrauchten zufrieden ist, kommt deutlich günstiger weg, trotz der Rabatte.

Hat mir jemand die Stellenbewertung für MER00020NR?

Danke vorab.

Hallo,

Ich habe nun auch ein Angebot vorliegen, mit EG15 direkt (Einstieg wie auch Ziel), LZ 12,5 und ÜTZ 200

Folgende Dinge wurden mir vom HR Mitarbeiter mitgeteilt:

1. 40h erstmal nicht möglich da alle begehrten befristeten 40h Verträge des Bereichs vergeben sind.
2. Ich war in der Vergangenheit bereits insgesamt drei Jahre (zwei Abteilungen) als ANÜ bei MB. Auf die Frage ob ich die Jahre irgendwie angerechnet bekommen kann, bekam ich die direkte Antwort: Nein!

Kann jemand bzgl. 2. etwas hinzufügen? Hatte hier gelesen dass jemand ein Formular ausfüllen sollte um es angerechnet bekommen zu können. Falls ja, geht das auch im Nachhinein?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Gewinnbeteiligung. Wie viel % bekommt man in den ersten Jahren?

Hallo,

kann mir jemand die Eingruppierung für die folgende Stelle mitteilen?

Sachbearbeiter Werkschutzplanung
MER0002AYD

Lieben Dank.

Kann jemand was zu MBTI (Mercedes Benz Tech Innovation) berichten? Wie sehen dort die Gehälter aus, was gibt es für Benefits? Danke im voraus

Kann jemand was zum Thema Mobiles Arbeiten sagen? Es geht um Standort Stuttgart Untertürkheim

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Kann jemand was zu MBTI (Mercedes Benz Tech Innovation) berichten? Wie sehen dort die Gehälter aus, was gibt es für Benefits? Danke im voraus

Push

Wieso sollte man T1/T2 UB gehen, wenn hier AT 120k aufwärts möglich sind

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Push

Push

Kann das jemand validieren?
100k für E4 Base finde ich nicht so toll! Wie viel Var gibts on Top?
Wie viel Rabatt hat man zzgl. der 54k fürs Auto? Man bekommt je nach Modell Prozente, richtig?

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Laut meinen Führungskräften soll ich mir überlegen ob ich mich grundsätzlich (perspektivisch PV44 im kommenden Jahr) mit einer E4 Stelle anfreunden kann.

Ich frage mich nun, wie denn die realistische Bezahlung aussieht. Im Social Intranet finden sich für das E4 Executive Modell immer schöne Beispielrechnunungen mit 100k Base + Company Bonus (unterteilt in Worst Case, 100% und 200% Best Case).

Dazu einen Dienstwagen mit einem Standardpreis bis zu 54k.

Aber ist es tatsächlich so, dass man 100k p.a. / 8300 p.m garantiert hat oder wird der Dienstwagen irgendwie auf diese Base Vergütung angerechnet?

Habe schon von manchen E4 gehört, dass sich der Schritt im Vergleich zur E14 Stelle gar nicht so sehr lohnen würde. So richtig mit der Sprache will aber natürlich keiner rausrücken.

Mich würden daher die realen Bedingungen der E4 Vergütung interessieren.

Kann jemand sagen wie es mit dem Dualen Master bei Mercedes abläuft z. B. Data Engineer oder MB.OS. Die wären aber über einen ANÜ Vertrag geregelt, habe noch nie zuvor mitbekommen das Firmen das auch über einen ANÜ abwickeln. Gibt es da Chancen zur Übernahme?

Ich war der Vorposter deiner zitierten Nachricht. Was ich jetzt schon häufiger von verschiedenen E4 gehört habe ist, dass sie nach dem Wechsel erstmal weniger verdient haben als im Tarif, dafür aber das Auto bekommen haben. Spricht für mich ehrlich gesagt nicht nach "echten" 100k, da dort wohl irgendwie das Auto reingerechnet wird. Also ein EG14 mit allen Zulagen (WG,UG, Bonus, ÜTZ usw.) kann auf einen ähnlichen, wenn nicht sogar höheren Betrag kommen als ein E4.

Bin mir aber ehrlicherweise nicht sicher wie lange diese Situation anhält, mit Blick auf das Entwicklungspotential beim E4.

Die Prozente beim Auto bekommt man, soweit ich weiß, wenn man sie kauft oder least (21,5 %). Beim Dienstwagen sind 54.000 € (als E4) auf den Bruttolistenpreis drin. Alles was darüber geht muss vom Mitarbeiter bezahlt werden.

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:
Kann das jemand validieren?
100k für E4 Base finde ich nicht so toll! Wie viel Var gibts on Top?
Wie viel Rabatt hat man zzgl. der 54k fürs Auto? Man bekommt je nach Modell Prozente, richtig?

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Mich würden daher die realen Bedingungen der E4 Vergütung interessieren.

Hat mir jemand aus intern Infos zur Eingruppierung dieser Stelle? besten Dank. MER0001HUT

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Hat mir jemand aus intern Infos zur Eingruppierung dieser Stelle? besten Dank. MER0001HUT

Zieleinstufung ist EG14

Hallo liebe Interne,
kann mir jemand die Eingruppierung dieser Stelle nennen?
MER0002BHS

Vielen Dank!

Hi, ich wollte mal an die MBler etwas fragen:
Welche Rolle spielt ein E4 beim Konzernbeitritt?

-> Eine E4 meinte zu mir: Melde dich nach deinem Studium bei mir.

Fragen: Was kann ich erwarten? Wird Sie mir kontakt zu den jeweiligen Ansprechpartnern von internen offenen Stellen herstellen oder kann Sie eine Stelle für mich platzieren?

Grüße

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Hallo liebe Interne,
kann mir jemand die Eingruppierung dieser Stelle nennen?
MER0002BHS

Vielen Dank!

Ist eine EG 13

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

Hi, ich wollte mal an die MBler etwas fragen:
Welche Rolle spielt ein E4 beim Konzernbeitritt?

-> Eine E4 meinte zu mir: Melde dich nach deinem Studium bei mir.

Fragen: Was kann ich erwarten? Wird Sie mir kontakt zu den jeweiligen Ansprechpartnern von internen offenen Stellen herstellen oder kann Sie eine Stelle für mich platzieren?

Grüße

push würd mi auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

push würd mi auch interessieren

Puh, es hängt arg davon ab.
Wenn der E4 selbst offene Stellen hat und extern besetzten darf ist es natürlich ein riesen Vorteil. Alternativ kann er dich vielleicht als ANÜ einstellen oder bei anderen offenen externen Stellen empfehlen.

In vielen Bereichen gilt aber externer Einstellungsstopp und dann ist der Teamleiter auch nur ein ganz kleiner Fisch und hat 0.0 selbst zu melden. Da braucht es dann mindestens E1-Unterstützung.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Puh, es hängt arg davon ab.
Wenn der E4 selbst offene Stellen hat und extern besetzten darf ist es natürlich ein riesen Vorteil. Alternativ kann er dich vielleicht als ANÜ einstellen oder bei anderen offenen externen Stellen empfehlen.

In vielen Bereichen gilt aber externer Einstellungsstopp und dann ist der Teamleiter auch nur ein ganz kleiner Fisch und hat 0.0 selbst zu melden. Da braucht es dann mindestens E1-Unterstützung.

Hey super, danke für die Info. Wie ist das mit "externer Einstellungsstop" zu verstehen? Auf der Jobbörse von MB gibt es ja genug offene Stellen, die unbefristet angeboten werden?

Hallo zusammen,

könnte iner netterweise mir sagen in welche Stufe die Stelle MER0002NTA eingestuft wird?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Hallo zusammen,

könnte iner netterweise mir sagen in welche Stufe die Stelle MER0002NTA eingestuft wird?

EG 12

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

EG 12

Danke dir für die schnelle Rückmeldung. Wie wäre es bei einer Vertragsverhandlung? Könnte man gegebenenfalls auf EG13 oder EG14 hochhandeln? Ich bin bald mit meinem Masterstudium fertig und habe Berufserfahrung bei einigen Automobilherstellern sammeln können.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

EG 12

Hey, danke dir für die schnelle Rückmeldung. Ich habe Maschinenbau im Bachelor an einer TU studiert und bin mit meinem Master ebenfalls in MB bald fertig. Habe ein Auslandssemester absolviert und neben meinem Studium ebenfalls mehrere Praktika bei einem OEM gemacht, wobei ich auch aktuell meine Abschlussarbeit bei einem OEM schreibe.

Hierbei würde ich gerne wissen, ob man einen gewissen Spielraum bei der Gehaltsverhandlung hat und mit was für einer EG Eingruppierung rechnen kann. Würde es in meinem Fall bei der EG12 in dem Fall bleiben?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Hey, danke dir für die schnelle Rückmeldung. Ich habe Maschinenbau im Bachelor an einer TU studiert und bin mit meinem Master ebenfalls in MB bald fertig. Habe ein Auslandssemester absolviert und neben meinem Studium ebenfalls mehrere Praktika bei einem OEM gemacht, wobei ich auch aktuell meine Abschlussarbeit bei einem OEM schreibe.

Hierbei würde ich gerne wissen, ob man einen gewissen Spielraum bei der Gehaltsverhandlung hat und mit was für einer EG Eingruppierung rechnen kann. Würde es in meinem Fall bei der EG12 in dem Fall bleiben?

Einstieg nach Studium -> EG12. Der Rest führt nur dazu dass du überhaupt in Betracht gezogen wirst. Nach 6 Mon kommt dann deien Leistungseinschätzung, da zeigt sich dann wie viel % Leistungszulage on top kommt - auf Basis deines Arbeitsergebnisses.

MB'ler schrieb am 02.07.2023:

Einstieg nach Studium -> EG12. Der Rest führt nur dazu dass du überhaupt in Betracht gezogen wirst. Nach 6 Mon kommt dann deien Leistungseinschätzung, da zeigt sich dann wie viel % Leistungszulage on top kommt - auf Basis deines Arbeitsergebnisses.

Wie viel Brutto würde es etwa im Monat entsprechen?

ab wann steht neuen Mitarbeiter Gewinnbeteiligung zu?

push

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

Hi, ich wollte mal an die MBler etwas fragen:
Welche Rolle spielt ein E4 beim Konzernbeitritt?

-> Eine E4 meinte zu mir: Melde dich nach deinem Studium bei mir.

Fragen: Was kann ich erwarten? Wird Sie mir kontakt zu den jeweiligen Ansprechpartnern von internen offenen Stellen herstellen oder kann Sie eine Stelle für mich platzieren?

Grüße

Bin bei einem anderen OEM, hier kann der Manager tatsächlich, sofern das Budget vorhanden ist, eine Stelle ausschreiben.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

push

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

push

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

push

Hallo, Kann mir einer sagen wie die Stellen MER0002LO1, MER0002J1T eingestuft sind?
Lieben Dank

Hallo,

kann mir jemand die Stelle MER0002IE6 einstufen?

Vielen Dank!

Wüsste jemand wie die Verhandlung, bzw. Eingruppierung für eine Stelle wäre, die lediglich ein Zielgehalt von Eg15 in der Anzeige ausgeschrieben hat, aber keine spezifische Eingruppierung?

Hätte man hier als Bachelor und Master Absolvent einer TU mit diversen Praktika Verhandlungsspielraum?

Hallo Zusammen,

kann mir jmd eine Gehaltsvorstellung / Gehaltsrahmen für folgende Stelle nennen?

Expert Global Security Situation Center – Regional Analyst
MER0002N7U

Besten Dank

Hallo,

ich habe für eine Stelle als Cloud Architekt, nicht im MBOS Bereich, dieses Angebot bekommen:
Arbeitszeit: 35h
Entgeltgruppe: 15
Pauschaltentgelt: 6300€
Leistungsentgelt: 11,25%
Übertarifliche Zulage: 150€

Ist das ein gutes Angebot für jemanden mit 10+ Jahren Berufserfahrung?
Wie wahrscheinlich sind da Steigerungen die nächsten Jahre in der Leistungszulage und der übertariflichen Zulage?

Man wäre dran an den Themen wie 40h Verträge und auch Fach AT Positionen, sehr überzeugt war die HR Mitarbeiterin davon auf Rückfrage aber nicht.
Danke schonmal vorab.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Hallo,

ich habe für eine Stelle als Cloud Architekt, nicht im MBOS Bereich, dieses Angebot bekommen:
Arbeitszeit: 35h
Entgeltgruppe: 15
Pauschaltentgelt: 6300€
Leistungsentgelt: 11,25%
Übertarifliche Zulage: 150€

Ist das ein gutes Angebot für jemanden mit 10+ Jahren Berufserfahrung?
Wie wahrscheinlich sind da Steigerungen die nächsten Jahre in der Leistungszulage und der übertariflichen Zulage?

Man wäre dran an den Themen wie 40h Verträge und auch Fach AT Positionen, sehr überzeugt war die HR Mitarbeiterin davon auf Rückfrage aber nicht.
Danke schonmal vorab.

Ist kein schlechtes, für einen OEM jetzt aber auch kein überragendes Gehalt. Ich selbst liege mit 3 Jahren BE im IT Umfeld bei 8.200€ / Monat bei einem 40h Vertrag und EG 12 Bayern. Leider limitiert gerade in Bayern die kleine Anzahl an EG Stufen, sodass ich mich aktuell nur noch im AT Bereich gehaltstechnisch weiter entwickeln kann (Watchlist Kandidaten Flag ist bei mir bereits gesetzt).

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Hallo Zusammen,

kann mir jmd eine Gehaltsvorstellung / Gehaltsrahmen für folgende Stelle nennen?

Expert Global Security Situation Center – Regional Analyst
MER0002N7U

Ziel EG ist EG14

SekoO1000 schrieb am 01.08.2023:

Ziel EG ist EG14

EG14 für eine Stelle die Master fordert? Das entspricht EG10 mit 40h oder EG11 in Bayern.
EG10 kriegt ein Bachelor Student mit 1,5J BE..

Hab nicht gedacht, dass MB so schlecht bezahlt