J&M Consulting Gehalt
Kennt jemand von Euch dieses Unternehmen? Wie ist das Gehalt? Wie ist die Arbeitsatomosphäre? Danke!
antwortenKennt jemand von Euch dieses Unternehmen? Wie ist das Gehalt? Wie ist die Arbeitsatomosphäre? Danke!
antwortenwürde mich auch interessieren
antwortenBin auch daran interessiert. Hat jemand ein paar Erfahrungen?
antwortenKenne die Burschen aus Projekten, die wir mit J&M zusammen gemacht haben. Das Betriebsklima scheint recht gut zu sein. Die Bezahlung ähnlich wie bei uns.
Das würde bedeuten, ein Einstiegsgehalt all-in von 43 bis 46k als Absolvent/ohne relevante Berufserfahrung...
antwortenHört sich nicht schlecht an. was heißt wie bei euch? in welcher UB bist du?
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antwortenDas würde mich auch interessieren.
antwortenChef der HR Abteilung von J&M hat auf den Consulting Days in Köln ein Einstiegsgehalt von 45-55k genannt.
antwortenHallo,
hier gerne die Information aus 1. Hand: Ein Einstiegsgehalt von 40 - 50 k? ist richtig. Kriterien sind Studium, Promotion, IT-Kompetenz, relevante praktische Erfahrungen.
Der Kommentar zum Betriebsklima trifft. Wir wollen Spaß bei der Arbeit haben. Probieren Sie es aus, lernen Sie uns kennen. Sie können mir gerne über Xing schreiben oder an M.Isermann@jnm.de
Markus Isermann, Head of HR J&M Management Consulting AG
antwortenIn welchen Branchen berät J&M hauptsächlich?
Wie hoch ist unter Ihren Kollegen der Anteil, der über Hardskills verfügt?
Wie bei uns werden wohl auch bei j&m 100% der Berater über Hardskills verfügen :-)
Alles Gute,
Fritzchen
PS: Was für eine unsinnige Frage...
antwortenWie hoch ist unter Ihren Kollegen der Anteil, der über
Hardskills verfügt?
Das ist keine unsinnige Frage. Ich war zwischen Bachelor und Master bei einer Beratung, in der fast nur Schwätzer waren(Inhouse bei einem sehr bekannten Unternehmen, Gehalt Einsteiger deutlich über 40k).
Suche jetzt für den "richtigen" Berufseinstieg nach dem Master eine Beratung wo hauptsächlich Leute sind die anpacken, also bitte Wiwi und Naturwissenschaftler, keine Quereinsteiger ohne Studium und Geisteswissenschaftler.
Die Frage ist ernstgemeint und ich würde mich über eine Antwort von Markus Isermann freuen.
Hab mich mal bei J&m beworben und war beim VG. Leider keine Zusage trotzdem sehr nette Leute. Hab dann bei ner renommierten UB /WP angefangen und die j&m leute "remote" miterlebt. nette Truppe ...
Lounge Gast schrieb:
antwortenKennt jemand von Euch dieses Unternehmen? Wie ist das Gehalt?
Wie ist die Arbeitsatomosphäre? Danke!
Hallo,
J&M berät in den Branchen Chemicals, Pharmaceuticals, Consumer Products & Retail, Automotive Industry, High-Tech & Elektronics, Mechanical Engineering. Als Berater wird man in unterschiedlichen Branchen eingesetzt. Erst nach einiger Zeit bildet sich bei dem einen oder anderen ein Branchenschwerpunkt heraus, aber nicht zwingend.
Viele Grüße
Markus Isermann, Head of HR, J&M Management Consulting AG
antwortenHallo,
Einstiegsvoraussetzung ist ein Bachelor oder Master-Abschluss.
Die Studienrichtungen sind: Anlagen-und Maschinenbau, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Mathematiker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure, und natürlich: Wirtschaftswissenschaftler Betriebswirte und Volkswirte. Einen Schwerpunkte bilden gewiss die Wirtschafts-und Betriebswirtschaftsabsolventen, oft mit einem Schwerpunkt in der Industriebetriebslehre.
Viele Grüße
Markus Isermann, Head of HR, J&M Management Consulting AG
antwortenalso ich kann jedem nur von einer bewerbung bei j&m abraten, da ich dies leider selbst tat.
nach 1 stunde tel interview (und hinweis, über wenig sap kenntnisse zu verfügen) wurde ich zum vorstellungsgespräch nach mannheim eingeladen. auf die frage ob ein case kommt wurde geantwortet "solche spielchen machen wir nicht".
natürlich kam ein case (erdbeeren). dann soweit auch positives gespräch. nach einer woche wurde mir schriftlich mitgeteilt, man würde mir ein angebot unterbreiten und ich koennte schon einmal kündigen (arbeite bereits für eine beratung). allerdings würde ich weniger verdienen.
drei wochen später und nach mehreren nachfragen wurde mir vom HR mitgeteilt, es würde sich alles um ein missverständnis handeln. grund: die wenigen sap kenntnisse.
tja, nur gut dass ich nicht gekündigt habe - so wie es mir empfohlen wurde.
auch bei der reisekostenabrechnung wurde mir zweimal versichert, diese seien längst überwiesen. nach zwei wochen kamen diese endlich an (innlandsüberweisung dauert in der regel 1-2 tage).
mein fazit:
kannst du was zum Gehalt sagen? Was wurde dir angeboten?
antwortendas hast du schonmal geschrieben. und es ist auch genug. man wird es im anderen thread gelesen haben was du denkst, dann brauchst es nicht hier nochmal schreiben.
wie dort auch schon: es ist zwar hart und scheiße, aber ein einzelfall. bei mir lief alles super - trotz keiner sap-kenntnisse. 0,5h telefoninterview. 1h personaler, erdbeercase, 1h consultant, 2tage später mündliches angebot, 5 tage später vertrag im emailpostfach.
und mal ehrlich: wer verlässt sich auf so eine aussage? ich würde NIE kündigen, bevor ich nicht den vertrag in der hand habe - sonst ist man echt saudumm!
antwortenHallo,
könnte mir einer mal was über diese Cases sagen?!
Was hat es mich diesem Erdebeer Case auf sich?
antwortenEinfach nur wissen bzw. berechnen, ob es sich lohnt die erdbeern von spanien nach deutschland zu transportieren. unterwegs ist ne panne und es geht wassergehalt verloren, so dass der prozentuale wasseranteil sich verändert und somist auch das gesamt gewicht...ist auch in einem case-studies-buch
antwortenKann jemand was zu den Reiserichtlinien beitragen?
antwortenReiserichtlinien wären zu JM auch sehr interessant!
antwortenHallo,
beim ersten Interviewtermin gab es einen Case, der aber eher ein fancy Rätsel war. Es ging um einen Erdbeertransport per LKW von Spanien nach Dtld, der nach 1 Tag ohne Kühlung liegenblieb. Die Frage ist ob der Fahrer noch nach Dtld weiterfahren soll oder nicht. Also geht es um die Qualität der Erdbeeren.
Der Anfangswassergehalt der Erdbeeren ist angegeben (90% glaube ich) und der Gehalt nach Ausfall der Kühlung (80%).
Man muss hier ein wenig um die Ecke denken und das Gewicht ausrechnen bzw. den Gewichtsverlust durch den Kühlungsausfall und damit verbundenen Wasserverlust. Dann wird schnell klar, dass der Transport nicht lohnt, da nur noch matschiges ankommt.
im 2. interview kam ein fachbezogener case bei mir dran, der aber nicht sehr kompliziert war.
antwortenKannst jemand was zu den Arbeitszeiten von J&M sagen?
antworten9-5
antwortenHey,
bin auch sehr an J&M interessiert. Weiss jemand, was neben dem Grundgehalt noch geboten wird? Gibt es einen leistungsabhängigen Bonus? Bekommt man eine BahnCard oder gar einen Firmenwagen (scheint ja zumindest bei den großen Beratungen Standard zusein)? Sind die Arbeitszeiten flexibel? Besteht die Chance auf HomeOffice? Werden Überstunden vergütet oder sind diese bereits mit dem Grundgehalt abgedeckt. Fragen über Fragen.
LG
Meine Frage: Wie wesentlich sind IT Kenntnisse, die über Standard Office hinausgehen? Bei M/B/B gibt es die Einstellung, dass Top-Absolventen sich diese skills eh schnell aneignen können, weil sie schnell lernen? Wie sieht man das bei J&M? Danke und Gruß
...btw wie man sieht, ist es sinnvoll für beide Seiten, wenn sich HR Menschen in solchen Foren zu Wort melden..
antwortenZu den vielen bisherigen Fragen, (die übrigens zum Teil auch in den FAQ's auf der J&M Homepage unter http://www.jnm.de/faq_jobs.html beantwortet werden):
1) Gehalt und Benefits: wir bieten neben einem fixen und einem variablen Gehaltsanteil (an Auslastungs- und Leistungsziele geknüpft), zahlreiche Benefits, von der BahnCard, flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, nach Absprache von zu Hause aus zu arbeiten, bis hin zur privaten Nutzung von Firmenhandy- und -laptop und freien Getränken und Obst im Office etc.
Weitere und Details dazu besprechen wir ausführlich in den Bewerbungsgesprächen.
2) Zum Thema IT-Kenntnisse
Es ist natürlich von Vorteil, wenn jemand aus seinem Studium oder der Praxis schon mit z.B. SAP zu tun hatte, aber es ist nicht zwingend notwendig - viel wichtiger,ist, dass die Bewerber Affinität und Neugier auf die IT haben und bereits sind, sich hier Kenntnisse zu erwerben, um andere Unternehmen umsetzungsorientiert beraten zu können. Es stimmt, Top-Absolventen lernen das sehr schnell, diese sehr positiven Erfahrungen machen wir jeden Tag wieder. Außerdem werden sie grundlegend und vollumfänglich eingearbeitet, geschult und trainiert.
Anja-Karina Deimel, HR-Managerin, J&M Management Consulting AG
Lounge Gast schrieb:
antwortenMeine Frage: Wie wesentlich sind IT Kenntnisse, die über
Standard Office hinausgehen? Bei M/B/B gibt es die
Einstellung, dass Top-Absolventen sich diese skills eh
schnell aneignen können, weil sie schnell lernen? Wie sieht
man das bei J&M? Danke und Gruß...btw wie man sieht, ist es sinnvoll für beide Seiten, wenn
sich HR Menschen in solchen Foren zu Wort melden..
hallo anja-karina deimel,
vielen dank für die einblicke! wie alt sind ihre neugierigen neueinsteiger denn so im schnitt?
Anja-Karina schrieb:
antwortenZu den vielen bisherigen Fragen, (die übrigens zum Teil auch
in den FAQ's auf der J&M Homepage unter
http://www.jnm.de/faq_jobs.html beantwortet werden):1) Gehalt und Benefits: wir bieten neben einem fixen und
einem variablen Gehaltsanteil (an Auslastungs- und
Leistungsziele geknüpft), zahlreiche Benefits, von der
BahnCard, flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, nach
Absprache von zu Hause aus zu arbeiten, bis hin zur privaten
Nutzung von Firmenhandy- und -laptop und freien Getränken und
Obst im Office etc.Weitere und Details dazu besprechen wir ausführlich in den
Bewerbungsgesprächen.2) Zum Thema IT-Kenntnisse
Es ist natürlich von Vorteil, wenn jemand aus seinem Studium
oder der Praxis schon mit z.B. SAP zu tun hatte, aber es ist
nicht zwingend notwendig - viel wichtiger,ist, dass die
Bewerber Affinität und Neugier auf die IT haben und bereits
sind, sich hier Kenntnisse zu erwerben, um andere Unternehmen
umsetzungsorientiert beraten zu können. Es stimmt,
Top-Absolventen lernen das sehr schnell, diese sehr positiven
Erfahrungen machen wir jeden Tag wieder. Außerdem werden sie
grundlegend und vollumfänglich eingearbeitet, geschult und
trainiert.Anja-Karina Deimel, HR-Managerin, J&M Management
Consulting AGLounge Gast schrieb:
sieht
wennsich HR Menschen in solchen Foren zu Wort melden..
Unsere Neueinsteiger direkt von den Hochschulen sind zum größten Teil zwischen 23 und 30 Jahre alt (je nach Abschluß - Bachelor, oder Master bzw. ob vor dem Studium ggf. noch eine Ausbildung absolviert wurde).
Bei unseren neuen Kollegen mit Berufserfahrung ist von 25 bis 55 alles dabei - dabei zählt vor allem Know-How und Persönlichkeit, nicht das Alter.
antwortenAccenture hat die Übernahme der Staufen AG angekündigt, einer in Deutschland ansässigen Managementberatung. Die Managementberatung unterstützt Kunden mit digitalen Lösungen dabei, ihre Wertschöpfungsketten zu optimieren. Staufens Kompetenzfelder umfassen Industrie 4.0, Supply Chain Network Management und Organisationsentwicklung inklusive Lean Management. Mit der Übernahme wird Accenture seine Kompetenzen im Bereich der operativen Exzellenz, der Wettbewerbsfähigkeit in der Fertigung und den Lieferketten ausbauen.
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