Moin,

einfach mal so zur Info: Wieviele Urlaubstage habt ihr im Vertrag stehen.
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Branche: Beratung
Betriebsgröße:

industrie: 30 tage

Branche: Beratung (Big4)

27

30

Branche: Big 4
Betriebsgröße: verdammt groß
Alter: 30
Betriebszugehörigkeit: 5 J
Urlaubsanspruch: 28 Tage

Branche: dienstleistung
Betriebsgröße: über 5000MA
Urlaub: 30 Tage

50 Mann Betrieb
Branche: Industrie
Urlaubstage: 28

aber welche Informationen möchtest du denn aus diesen Werten schöpfen?

Wieder typisch für das Forum hier - tolle (wertlose) Umfragen starten, aber selbst nicht mal in Vorleistung treten und die Anzahl der eigenen Urlaubstage preisgeben.

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Branche: Handel
Urlaub: 30 Tage

alter chillax! bin gerade noch am überlegen welchen vertrag ich unterzeichne, aber für dich: vermutlich werden es 30 Tage in einer sehr kleinen Beratung. mann mann mann.

Branche: Bank
Betriebsgröße: 6000 MA
Urlaub: 30 Tage (nach Tarifvertrag)

Industrie
30tsd Mann
30 Tage

Bei uns wird wohl nächstes Jahr die Stechuhr abgeschafft. Dafür kriegen wir dann 12 weitere Urlaubstage. GEILOMAT!!!

außerdem viel wichtiger als 26 oder 30 tage:
dürfen gleittage genommen werden und die überstunden auch tatsächlich aufgeschrieben werden?

wenn ja: dann nochmals 10-15 mehr freie tage.

26 Tage
KEINE Gleittage!
nicht so ganz optimal...

Branche: Lehrstuhl - Uni (wissenschaftlicher Mitarbeiter)

wenn das so gelebt wird und man tatsächlich 42 tage urlaub + ca. 8 feiertage pro jahr hat, dann ist das ein traum. auch wenn man tatsächlich eine 45h woche hätte. respekt. kannst du bitte den ag nennen, dort würde sich wohl jeder gern bewerben!

30 Tage und Gleitzeit muss abgebaut werden.
Bank

Merck in Darmstadt. Gibt aber erstmal nur einen Piloten mit 350 Mitarbeitern, gesteuert von HR und Betriebsrat. Und wenn mein Chef sagt "wer das in Anspruch nimmt, kriegt keine Gehaltserhöhung", könnte es auch schnell vorbei sein mit der schönen neuen Welt. Dann traut sich keiner. Mal sehen, was die Realität im nächsten Jahr draus werden lässt. Aber hammergeil wärs ja.............

Lounge Gast schrieb:

wenn das so gelebt wird und man tatsächlich 42 tage urlaub +
ca. 8 feiertage pro jahr hat, dann ist das ein traum. auch
wenn man tatsächlich eine 45h woche hätte. respekt. kannst
du bitte den ag nennen, dort würde sich wohl jeder gern
bewerben!

36 Tage - Handel

dafür wird aber eine Woche als 6 Tage Urlaub angerechnet. Da wir ja auch 6 Tage aufhaben!

30tage
keine gleittage, meine überstunden darf ich nicht abfeiern.

Urlaubstage: 30
Branche: Handel
Betrieb: 600 MA

14 Monatsgehälter und Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Pro Jahr aber max. weitere 15 freie Tage möglich.

25 Tage - aber durch Gleitzeit auch mal lange WE´s möglich ohne Urlaub zu nehmen :)

29 Tage da unter 40 Jahre. Drüber sind 30 Tage. Öffentlicher Dienst.
Maximal 18 Tage Überstundenabbau (Gleittage) möglich.
Bedeutet im besten Fall 47 Tage Urlaub im Jahr (in Worten 9 Wochen und 2 Tage).

30 Tage, ab einer gewisen Altersgrenze, die ich jetzt nicht in Kopf habe (glaube 40), 32 Tage

Branche: IT bzw. Consulting

Ha! Erwischt Kollege - hört sich nach TV-BA an ;-)

Lounge Gast schrieb:

29 Tage da unter 40 Jahre. Drüber sind 30 Tage. Öffentlicher
Dienst.
Maximal 18 Tage Überstundenabbau (Gleittage) möglich.
Bedeutet im besten Fall 47 Tage Urlaub im Jahr (in Worten 9
Wochen und 2 Tage).

ÖD, 29 Tage und 12 Gleittage, dazu Flextime 6-21 Uhr. In diesem Jahr gab es zwei Tage zusätzlich, da wir in diesem Jahr besonders fleißig waren. ;)

Im ÖD sind die Urlaubstage aber auch nötig und angemessen. Der Stress und die Arbeitsbelastung müssen ja irgendwie kompensiert werden.

hehe gute Ironie.Stress und Arbeitsbelastung im öffentlichen Dienst.Das ich nicht lache.Aber kann mir gerade deswegen auch vorstellen da zu arbeiten.

25 Tage
Accenture

30, ind.

Urlaubstage: 28
Firma: Steria Mummert

30 + Überstundentage (ca. 12-15 im Jahr) = 42-45

demnächst nach AG-Wechsel 30 + 6 Pauschtage (die nach Ermessen des Vorgesetzten genehmigt werden o nicht :( )= 30-36

"Stress und Arbeitsbelastung im öffentlichen Dienst.Das ich nicht lache."

Ach ja? Letzte Woche war die Kaffeemaschine ausgefallen, das war überhaupt nicht zum lachen. Wir standen alle drum herum und nix kam raus, das war Stress pur. Also nicht so schnell mit den Vorurteilen.

Kleine Wiederbelebung des Threads.

Habe ein Angebot vorliegen mit 26 Tagen, nach dreijähriger Betriebszugehörtigkeit 28 Tage. Es handelt sich um eine Agentur.

Hatte bei meinem alten AG als Berufseinsteiger schon 28 Tage.
Hat jemand von euch nach seiner Probezeit schon (neben Gehalt) seine Urlaubsansprüche neu verhandelt?

26, kleines Ingenieursbüro, dafür Arbeitszeit Mo.-Do. 8-17 Uhr und Fr. 8-14 Uhr, zu 90% keine Überstunden.

Größe : DAX30
30 Tage Urlaub + Gleitzeittage

ich könnte mir weniger als 30 Tage Urlaub irgendwie gar nicht vorstellen. Mit Gleitzeit komme ich auf ca. 40 - 45 Tage was ich echt gut finde.

Größe: >10k
30 Tage unter 40, 32 über 40

• Gleitzeittage (grundsätzlich sollen Überstunden nicht wie blöde gekloppt werden. Nur wenn nötig. Es sammeln sich aber immer mal ein paar an. Also keine 50 STD-Woche um mehr Urlaub zu haben.)
• 1 Tag frei wer Gewerkschaftsmitglied ist
• 24.12. und 30.12 Betriebsfrei
• Möglichkeit wahlweise 2, 5 oder 7 Tage mehr, wenn anteilig oder ganz auf Urlaubsgeld verzichtet wird. (drittel Monatsgehalt)

Letzter Poster: darf man das Unternehmen erfahren?

Branche: unternehmensberatung
Betriebsgröße: 200 MA
Urlaub: 30 Tage

IT-Berattung
30 Tage + Gleitzeit = 42 Tage - 45 Tage

Softwareentwicklung IOT 42 Urlaubstage fix mit Vertrauensarbeitszeit, d.h. eigenverantwortlich abfeiern.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2013:

IT-Berattung
30 Tage + Gleitzeit = 42 Tage - 45 Tage

32 Tage (24.12.+31.12. frei) + 12 Tage Gleitzeit.

Habe eine vertragliche 38h Woche. Arbeite ich 40h komme ich auf die 12 Tage Gleitzeit.

IB London: 24 aber nehme nur 10-15

Fix 34 Tage
Branche: Kunststoff

30 IT Beratung + plus Tage wie man abbummeln kann

33 Tage plus bis zu 3 Feiertags bedingte Tage sowie Überstunden ab der 1. Minute mit 25% Zuschlag bei 37h pro Woche

30 Tage + GLZ Tage basierend auf GLZ-Konto. Wobei das Konto jährlich im Oktober zurückgesetzt wird, deshalb muss das Konto bis dahin aufgebraucht oder in ein Langzeit-GLZ-Konto überschrieben werden. Das Langzeitkonto kann man dann zB für ein Sabbatical in Anspruch nehmen. Sabbatical zwischen mind. 3 - max. 24 Monate möglich.

30 Tage + 22 Tage Sonderzahlung in Freizeit + GLZ
Insgesamt wohl ca 60 Tage.
Überlege trotzdem evtl. als Freiberufler zu starten. Da hat man theoretisch unendlich Urlaub.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

30 Tage + 22 Tage Sonderzahlung in Freizeit + GLZ
Insgesamt wohl ca 60 Tage.
Überlege trotzdem evtl. als Freiberufler zu starten. Da hat man theoretisch unendlich Urlaub.

Beruf? Branche?

Beruf? Branche?

Softwareenwickler. Verischerung. 22 Tage ist Teil der Umwandlung von einem Gehalt in Urlaub.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

Softwareenwickler. Verischerung. 22 Tage ist Teil der Umwandlung von einem Gehalt in Urlaub.

Echt top. Wusste gar nicht, dass sowas möglich ist. Handelt man das mit dem Arbeitgeber aus oder wird das bewusst von der Firma angeboten?

Industrie: 36 Tage + Max. 14 Tage für Gleitzeitausgleich +24./31.12.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

Echt top. Wusste gar nicht, dass sowas möglich ist. Handelt man das mit dem Arbeitgeber aus oder wird das bewusst von der Firma angeboten?

In der Theorie beides möglich. Jedoch in der Praxis eher dann umzusetzen wenn der Arbeitgeber das aktiv anbietet.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

Echt top. Wusste gar nicht, dass sowas möglich ist. Handelt man das mit dem Arbeitgeber aus oder wird das bewusst von der Firma angeboten?

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

Echt top. Wusste gar nicht, dass sowas möglich ist. Handelt man das mit dem Arbeitgeber aus oder wird das bewusst von der Firma angeboten?

Ist bei uns auch möglich für Weihnachts- und Urlaubsgeld aber was macht man mit den vielen Tagen das waren dann bei uns um die 76-80 Tage

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

Echt top. Wusste gar nicht, dass sowas möglich ist. Handelt man das mit dem Arbeitgeber aus oder wird das bewusst von der Firma angeboten?

Ja das nennt sich unbezahlter Urlaub.

Echt top. Wusste gar nicht, dass sowas möglich ist. Handelt man das mit dem Arbeitgeber aus oder wird das bewusst von der Firma angeboten?

Ne Betriebsrat hat das wohl ausgehandelt. Ja ist wirklich gut.

PwC
28 Tage

30 Tage für Manager und höher

32

Ist bei uns auch möglich für Weihnachts- und Urlaubsgeld aber was macht man mit den vielen Tagen das waren dann bei uns um die 76-80 Tage

80 Tage ist geil. Wo arbeitest Du denn? Man kann weite Länder besuchen. Eigene Projekte betreiben. Was neues lernen. Es bieten sich sehr viele Möglichkeiten!

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

80 Tage ist geil. Wo arbeitest Du denn? Man kann weite Länder besuchen. Eigene Projekte betreiben. Was neues lernen. Es bieten sich sehr viele Möglichkeiten!

Ich habe schon Probleme die regulären 33 Tage zu nutzen

im öD: 30 Tage Basis, 20 Tage zusätzlich bei 100% AZ und 90% Vergütung, weitere 24 Tage Gleitzeit nach individuellen Bedürfnissen "zubuchbar". So kann man schon mal längere Reisen unternehmen und den Kopf völlig frei bekommen (und ja ich sehe das Beamtenbashing nun schon wieder auf mich zurollen). und die Blockfreizeit kann ich jedes Jahr neu festlegen (bis max. 80% Kohle und 40 Tage frei)

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

im öD: 30 Tage Basis, 20 Tage zusätzlich bei 100% AZ und 90% Vergütung, weitere 24 Tage Gleitzeit nach individuellen Bedürfnissen "zubuchbar". So kann man schon mal längere Reisen unternehmen und den Kopf völlig frei bekommen (und ja ich sehe das Beamtenbashing nun schon wieder auf mich zurollen). und die Blockfreizeit kann ich jedes Jahr neu festlegen (bis max. 80% Kohle und 40 Tage frei)

darf man fragen wo?

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

im öD: 30 Tage Basis, 20 Tage zusätzlich bei 100% AZ und 90% Vergütung, weitere 24 Tage Gleitzeit nach individuellen Bedürfnissen "zubuchbar". So kann man schon mal längere Reisen unternehmen und den Kopf völlig frei bekommen (und ja ich sehe das Beamtenbashing nun schon wieder auf mich zurollen). und die Blockfreizeit kann ich jedes Jahr neu festlegen (bis max. 80% Kohle und 40 Tage frei)

Gilt das nur für Beamte oder ist dies auch für den TVÖD anwendbar?

34 Tage + 4 Tage zusätzlich aufgrund von Schichtdienst

Glückwunsch an alle, die ohne Probleme auf 40+ Tage Urlaub kommen. Wenn sich dazu die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche noch im Rahmen hält, wäre das meine Traumvorstellung.

Das nennt sich 9/10-Modell und gibt es auch für Angestellte, zumindest in meiner Behörde.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Gilt das nur für Beamte oder ist dies auch für den TVÖD anwendbar?

28 gemäß TVöD. Und ab und zu halt mal Gleitzeitabbau, z.B. freitags.

Mal eine Frage: Gibt es welche von Euch, die Urlaubstage verfallen lassen? Mein Teamleiter (Arbeitstier) hat z.B. noch zehn Tage aus dem letzten Jahr und bis März nichts eingereicht. Wette, der lässt die verfallen.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2019:

28 gemäß TVöD. Und ab und zu halt mal Gleitzeitabbau, z.B. freitags.

Mal eine Frage: Gibt es welche von Euch, die Urlaubstage verfallen lassen? Mein Teamleiter (Arbeitstier) hat z.B. noch zehn Tage aus dem letzten Jahr und bis März nichts eingereicht. Wette, der lässt die verfallen.

Ja solche Spezis gibts überall, obwohl bei uns sogar die Personalstelle nochmal rechtzeitig an nicht genommenen Urlaub erinnert.

Btt:
ÖD:
30 Tage Urlaub
Max. 24 Gleittage im Jahr zusätzlich, wobei man nur 2 pro Monat machen kann. Meist gibt es im Dez. noch 2 Gleittage zusätzlich, also insgesamt 26.
Ich mache das so, dass ich jede 2.Woche montags frei nehme.
Außerdem wird jede Woche eine Stunde auf ein Arbeitszeitkonto angespart, das man auch für Urlaub verwenden kann.
Habe da inzwischen soviel, dass ich 6 Wochen Urlaub damit machen könnte. Wenn man es nicht nimmt, wird es direkt vor dem Ruhestand genommen.

Dazu normal Gleitzeit ohne Kernzeit und Homeoffice nach eigenem Gusto.

IGM AT: 30 Tage + 10 Tage. Dafür sind alle Überstunden abgegolten.
Zusätzlich kann ich den fixen Teil meines Bonus (fest vereinbarte jährliche sonderzahlung) in Urlaub umwandeln. Das wären 20Tage.

Nicht genommener Urlaub (vorausgesetzt man hat mind. 24 Tage genommen) kann aufs langzeitkonto geschrieben werden. Da ich es bisher seit Einstieg vor 8 Jahren noch nie geschafft habe, meine 30 Tage zu nehmen, habe ich derzeitig 140tage Urlaub auf dem langzeitkonto (inkl Überstunden aus meiner tarifzeit).

Plane im nächsten Jahr eine Auszeit von 6 Monaten zum Reisen und für ein privates Projekt. Diese Zeit is dann zu 100% bezahlt und ich hätte noch 2 Monate übrig, die ich später in Verbindung mit 2 Monaten elternzeit nehmen möchte (sobald Kinder da sind).

Ein Leben für die Arbeit also. Warum macht man so etwas? Wie kann man es nicht schaffen, 30 Urlaubstage im Jahr zu nehmen? Hast du denn sonst kein Leben oder sonstige Interessen dass du so gerne auf der Arbeit bist? Familie? Für mich ist so etwas jedenfalls nicht nachvollziehbar.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2019:

IGM AT: 30 Tage + 10 Tage. Dafür sind alle Überstunden abgegolten.
Zusätzlich kann ich den fixen Teil meines Bonus (fest vereinbarte jährliche sonderzahlung) in Urlaub umwandeln. Das wären 20Tage.

Nicht genommener Urlaub (vorausgesetzt man hat mind. 24 Tage genommen) kann aufs langzeitkonto geschrieben werden. Da ich es bisher seit Einstieg vor 8 Jahren noch nie geschafft habe, meine 30 Tage zu nehmen, habe ich derzeitig 140tage Urlaub auf dem langzeitkonto (inkl Überstunden aus meiner tarifzeit).

Plane im nächsten Jahr eine Auszeit von 6 Monaten zum Reisen und für ein privates Projekt. Diese Zeit is dann zu 100% bezahlt und ich hätte noch 2 Monate übrig, die ich später in Verbindung mit 2 Monaten elternzeit nehmen möchte (sobald Kinder da sind).

Ich bin bei einer Firma aus den USA angestellt und betreue die deutschen Kunden als Key Account Manager (seit 10 Jahren). Ich lebe in Deutschland, habe aber einen amerikanischen Arbeitsvertrag. Mir stehen zwei Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr zu, für US-Verhältnisse schon fast "übertariflich". Die amerikanischen Kollegen können pro Jahr noch zwei Wochen unbezalten Urlaub nehmen. Da ich weit ab vom Schuss bin, kann ich mir meine Arbeitszeit selber einteilen. Und dadurch brauche ich keinen unbezalten Urlaub :-)

Allerdings wir schon von Arbeitgeberseite viel für die Mitarbeiter getan. Jeder Angestellte ist krankenversichertund es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, in die jeder AN auch einzahlen muss. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist auch (weit) über dem Durchschnitt. Und da ich in Deutschland lebe und umgerechnet rund 120k brutto pro Jahr verdiene, zahlt mir mein Arbeitgeber auch die private (deutsche) Krankenversicherung.

Urlaub: 30 Tage nach Tarif, 8 zusätzliche auf Grund von Mehrarbeit im Winter, + Max. 2 Gleitzeittage pro Monat, + 24./31.12. + 5 Tage Bildungsurlaub

Reicht mir aber nicht, daher werd ich wohl auf 35h reduzieren.

Branche: Industrie

WiWi Gast schrieb am 04.05.2019:

Und da ich in Deutschland lebe und umgerechnet rund 120k brutto pro Jahr verdiene, zahlt mir mein Arbeitgeber auch die private (deutsche) Krankenversicherung.

Das ist halt super nice!

Btw: 30 Tage (Consulting)

27

30 Tage + Gleitzeittage/ Überstunden abfeiern