Hallo zusammen,

weiß jemand von euch was die Zielentgeldstufe eines Einkäufers in BaWü so grob ist?
Sei es beim OEM oder Zulieferer im Automotive Umfeld.

Mfg

Sarah

Würde mich auch interessieren.

Bin jetzt EG 13 bei einem Automobilzulieferer in der Pampa mit ca. 2 Jahren Berufserfahrung. Sind so runde 70k all in.

ich bin bei einem Mittelständler im Wachstum. Leite den Einkauf, habe 1,5 Mitarbeiter und bekomme 40K. Hoffe doch mal, dass es ab Sommer mehr wird. Bin ein paar Schritte zurück, um einer Firmenhölle zu entkommen.

70K werde ich hier leider nie bekommen. mit 50K wäre ich aber schon zufrieden, da Lohnniveau im Nordwesten halt extrem niedrig ist.

Entgeldstufe? Noch nie davon gehört.
Entgeltstufe? Ah, da klingelt was.

Für einen normalen Einkäufer ist das Niveaubeispiel (Zielstufe) der IGM bei EG14.

Leute ihr redet alle von EG-ZahlZahl Tarifstufen als ob diese in der Grundschule unterrichtet werden. Nennt bitte die absoluten Euro-Beträge

Dass du in der Grundschule nicht aufgepasst hast, hast du ja eindrucksvoll demonstriert. Lies' dir nochmal die Eingangsfrage durch.

Die absoluten EUR-Beträge zu nennen macht keinen Sinn, da es je nach Unternehmen von verschiedenen Faktoren abhängt (35h/40, LZ, Höhe Erfolgsbeteiligung und und und...).

Im Vorstellungsgespräch werden sie dir auch keinen EUR-Betrag an die Backe klatschen, sondern dir die Eingruppierung gemäß IGM-Tarif nennen.

Aber da du ja anscheinend zu den stumpferen Messern in der Küche gehörst:
EG14-Ziel entspricht zwischen 65-95TEUR all-in p.a.. Viel Spaß, das entsprechend zu bewerten.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Leute ihr redet alle von EG-ZahlZahl Tarifstufen als ob diese in der Grundschule unterrichtet werden. Nennt bitte die absoluten Euro-Beträge

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Leute ihr redet alle von EG-ZahlZahl Tarifstufen als ob diese in der Grundschule unterrichtet werden. Nennt bitte die absoluten Euro-Beträge

Hab ich doch getan... und EG 14 wäre bei mir dann ca. 75k... was ich auch als realistisches "Maximum" empfinde, ohne Personalverantwortung etc.

In IGM ERA BW gibt es zwei Niveaubeispiele für Strategische Einkäufer, EG 13 und EG16.

Es muss aber nicht zwingend ein Ziel geben, man kann auch mit 12 eingestellt werden und dann dort bleiben, wenn man eher unterdurchschnittlich ist. Es gibt keinen Automatismus, wir sind ja keine Beamten.

In der Praxis handhabt man das von Firma zu Firma unterschiedlich. Mir wurde bei Daimler beispielsweise im Vorstellungsgespräch EG12 mit Ziel EG 15 genannt. Mein Arbeitgeber hat keinen Automatismus, bin aber trotzdem kurz vor 15 nach 3,5 Jahren, also im Prinzip ziemlich ähnlich.

Das stimmt nicht. Es gibt sehr wohl einen Automatismus. Wenn deine Zielstufe EG15 ist, musst du diese nach spätestens 5Jahren erreichen.
Weiterer Punkt: nur die wenigstens Einkäufer sind strategische Einkäufer.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

In IGM ERA BW gibt es zwei Niveaubeispiele für Strategische Einkäufer, EG 13 und EG16.

Es muss aber nicht zwingend ein Ziel geben, man kann auch mit 12 eingestellt werden und dann dort bleiben, wenn man eher unterdurchschnittlich ist. Es gibt keinen Automatismus, wir sind ja keine Beamten.

In der Praxis handhabt man das von Firma zu Firma unterschiedlich. Mir wurde bei Daimler beispielsweise im Vorstellungsgespräch EG12 mit Ziel EG 15 genannt. Mein Arbeitgeber hat keinen Automatismus, bin aber trotzdem kurz vor 15 nach 3,5 Jahren, also im Prinzip ziemlich ähnlich.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Das stimmt nicht. Es gibt sehr wohl einen Automatismus. Wenn deine Zielstufe EG15 ist, musst du diese nach spätestens 5Jahren erreichen.
Weiterer Punkt: nur die wenigstens Einkäufer sind strategische Einkäufer.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Es gibt aber nicht immer eine definierte Zielgruppe und damit auch nicht immer einen Automatismus.

Sorry, das ist totaler Quatsch. Die Einstufung einer Stelle ist doch der ganze Sinn und Hintergrund von der ERA Einführung gewesen. Das ist Voraussetzung eines jeden Vertrags. Wenn das nicht in irgendeiner Form enthalten ist, ist es auch kein IGM-Tarif.

Wenn du keine Zieleinstufung bekommen hast, ist wahrscheinlich einfach deine Einstiegsstufe=Zielstufe.

Es ist unmöglich von EG12 auf EG15 zu kommen, ohne diese Zieleinstufung der Stelle zu haben. Dh. ohne Wechsel würdest du nie auf EG15 kommen, weil die Stelle eben nicht damit bewertet wurde. Das ist einfach IGM-tariflich nicht möglich.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Es gibt aber nicht immer eine definierte Zielgruppe und damit auch nicht immer einen Automatismus.

Ich sage, wie es bei uns gehandhabt wird um einem Einsteiger ein Bild aus der Praxis zu geben. Du findest es Quatsch und bezeichnest eine gängige Vorgehensweise als unmöglich. Studier weiter...

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Sorry, das ist totaler Quatsch. Die Einstufung einer Stelle ist doch der ganze Sinn und Hintergrund von der ERA Einführung gewesen. Das ist Voraussetzung eines jeden Vertrags. Wenn das nicht in irgendeiner Form enthalten ist, ist es auch kein IGM-Tarif.

Wenn du keine Zieleinstufung bekommen hast, ist wahrscheinlich einfach deine Einstiegsstufe=Zielstufe.

Es ist unmöglich von EG12 auf EG15 zu kommen, ohne diese Zieleinstufung der Stelle zu haben. Dh. ohne Wechsel würdest du nie auf EG15 kommen, weil die Stelle eben nicht damit bewertet wurde. Das ist einfach IGM-tariflich nicht möglich.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2018:

Es gibt aber nicht immer eine definierte Zielgruppe und damit auch nicht immer einen Automatismus.