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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Aktuell im Forum

101 Kommentare

Assessment Center/ AC Trainee-Programm Allianz

WiWi Gast

Hallo :) Habe eine Einladung zum online AC für das Traineeprogramms Sales Specialist erhalten. Den online Einstellungstest sowie Interview habe ich bereits gemacht. Hat jemand hilfreiche und aktuel ...

10 Kommentare

Profil PhD zu MBB?

WiWi Gast

Da hat jemand Ahnung. Einstiegsgehalt als researcher bei top tech ist 2-3x so hoch wie das bei McKinsey 🥹 WiWi Gast schrieb am 29.09.2024: ...

14 Kommentare

Erfahrungen Recruitment-Prozess Amazon

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024: Kannst du berichten was die für Fragen gestellt hatten und wie ist es bei dir ausgegangen? ...

11 Kommentare

Von Durchschnittsgehaltsangaben auf ein mögliches Gehalt schließen?

WiWi Gast

Viel relevanter als der Durchschnitt dort sind die Min/Max Angaben. Die geben durchaus eine gewisse Orientierung.

26 Kommentare

MM IB Ranking 2024

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024: Kann ich bestätigen, außerdem ist fast das ganze Team zu Mediobanca rüber. Wenn man noch andere Offer hat sollte man (aktuell) den Laden meiden. ...

89 Kommentare

RBC IB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.09.2024: Die sind für Q1 und Q2 2025 schon voll. Kann natürlich sein dass kurzfristig wieder was kommt so wie vor kurzem für Q4 24 ...

3 Kommentare

Greenpeak Partners

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.09.2024: Insights zu Reputation für ein Praktikum, bzw. ob es guter Step ist nach LMM IB. Mir ist bewusst das es Small Cap PE ist, aber bringt es überhaupt etwas wenn man ...

8 Kommentare

1. Praktikum M&A oder Audit?

WiWi Gast

Ich hab nach dem ersten Semester Mannheim Big 4 Audit gemacht und fand es wirklich sehr langweilig. Wenn du ins IB willst, ist meiner Meinung nach jede M&A Boutique deutlich besser, inkl. Saxenhammer, ...

2 Kommentare

MMT TUM Anrechnungen einzelner Module

Patrick Bateman

Was hast du für operations research?

188 Kommentare

Re: TU München - Master in Management & Technology

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.01.2024: Push

8 Kommentare

IGM vs Novartis

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.09.2024: Naja um ne ruhige Nummer zu schieben wäre er bei IGM in der Tat besser aufgehoben ...

225 Kommentare

Simon Kucher Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023: Die SC1 Angabe vom letzten Jahr passt (ca 85 bis 90k all-in): - Fixgehalt 76k - Bonus 12%/9,12k bei 100% Zielerreichung (max. 150%, was den 18%/13,7k e ...

6 Kommentare

Hidden peak Capital HPC

WiWi Gast

Joa laut mergermarket letzter deal 2021 und wohl zu klein, dass man sich da auch nur die fundsizes oder vintages anschauen könnte... geiler Laden!

22 Kommentare

Leuphana Universität Lüneburg

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024: aus eigener erfahrung: - sehr gute studentenuni, viel leben am campus - wenig partylocations, die meisten parties sind hausparties/im wohnheim - dicker ö ...

33 Kommentare

Als Radiologe in die Unternehmensberatung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.09.2024: Mir auch komplett unverständlich. Option, 120-140k in einer 35h-Woche zu machen und stattdessen lieber für dasselbe Geld 70h die Woche Slides schrubben, ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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