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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Gründungsradar: TU München, Oldenburg und HHL Leipzig sind "Gründerunis"

Gründungsradar 2018: Eine keimende grüne Pflanze symbolisert die Gründung eines Startup-Unternehmens.

Studenten, die eine Zukunft als Gründer oder Gründerin einschlagen wollen, sollten hier studieren: An der Technischen Universität München, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und HHL Leipzig Graduate School of Management wird am besten für eine Unternehmensgründung ausgebildet. Das zeigt der aktuelle vierte Gründungsradar des Stifterverbandes zur Gründungskultur an Hochschulen in Deutschland.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

2406 Kommentare

Lohnt sich der harte Weg zum Steuerberater (StB) noch ?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024: Gut, dass du das erwähnst. Bin der vorherige "Antworter". Ich habe gerade das WP-Examen abgeschlossen und dort einen kennengelernt. Der dieses Studium absolviert ...

42 Kommentare

Welchen Unternehmen geht es noch gut?

WiWi Gast

Uns geht's super. Letztes Jahr knapp 10% Umsatz- und über 20% Profitwachstum.

461 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

WiWi Gast

Also ich fiinde schon das der Stundenlohn entscheidend ist. Den Lifestyle bedeutet nicht nur Geld sondern im Grunde Freizeit. Du brauchst beides und einer mit 85k und 3 Stunden Arbeit pro Tag ist bess ...

33 Kommentare

Warum sind die Berliner Unis und Hochschulen so exzellent ?

WiWi Gast

Karl schrieb am 02.07.2024: Sagt nur leider gar nichts aus. Der NC ist schlicht das Ergebnis von Angebot (Anzahl der Studienplätze) und Nachfrage (Bewerbungen auf einen Studiengang). Der NC wird ...

3 Kommentare

Promovierter Chemiker ohne Job

WiWi Gast

Ja, Bekannter, mit einem ähnlichen Profil ist in die Schweiz gegangen. Er ist dort sehr zufrieden!

69 Kommentare

Karriere in Konzern probieren oder lieber Side-Business aufbauen

WiWi Gast

Das gute ist ja, für eine Konzern Karriere muss man sich nicht tot arbeiten. Man muss sich gut verkaufen können und etwas Glück haben. Ich bin mit guten 20-30h Zeitaufwand innerhalb von 10 Jahren auf ...

7684 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

Tja, dann hat dir 11C was anderes kommuniziert als mir. Ganz ehrlich: warum wissen die in der Zentrale über sowas nicht Bescheid? Das sind doch keine Kuriositäten, sondern ganz normale Vorgänge im öff ...

13 Kommentare

Asset Management Sales

WiWi Gast

Gerade gesehen der Post ist schon bisschen her aber gleiches gilt für Interessierte die in Nachhinein auf den Thread stoßen und eine hilfreichere Antwort als die der Vorposter suchen.

3 Kommentare

IGM - bleiben oder gehen. Und wohin?

ingo

Für die Tätigkeit und die Verantwortung, die du da übernimmst, ist dein Gehalt wirklich ein schlechter Witz. Bei uns kommen Entwicklungsingenieure bei relativ entspannter Arbeit und 35h auf knapp 100k ...

4 Kommentare

Mannheim vs. Trinity Dublin

WiWi Gast

Mein Studium liegt jetzt schon lange zurück, aber aus Arbeitgebersicht oder aus der Sicht, was ich meinen Kindern empfehlen würde, würde ich Trinity nehmen. Meine grundsätzliche Meinung zu dem The ...

11 Kommentare

Wer hat ein Trainee Programm im Vertrieb absolviert?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Ich glaub du verstehst nicht, dass es zwei Typen von Traineeprogrammen gibt. Die einen, die sich nur fancy anhören und relativ gute aber naive Leute für mittelmä ...

13 Kommentare

Komme ich ohne IB Praktika an ein IB Praktika (London) - bisher stark UB Fokus

WiWi Gast

Push habe ein ähnliches Profil, aber werde den Master jetzt an der LBS beginnen Bislang UB Fokus mit 2x T3 (Skp, Horvath), T2 UB und Top inhouse (vw, Siemens) Kann ich damit bei BB/EB/T2 London ...

3 Kommentare

Mögliche Traineeprogramme bei Banken

WiWi Gast

Kommt drauf an was du willst. Traineeprogramm =/= Traineeprogramm

3 Kommentare

Studium ohne Abitur / Probleme Studienplatz

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024: DHBW mit T1 Unternehmen >>> ESB >>> DHBW mit KMU

115 Kommentare

JPO Programm - Auswahlverfahren

WiWi Gast

War das onboarding individuell oder lernt man auch die anderen jpos kennen? Nehme an das onboarding war außerdem im Ministerium? Weiß jemand ob Bonn oder Berlin? WiWi Gast schrieb am 28.06.202 ...

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Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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