Moin,

ich bin demnächst mit dem Master Studium fertig und schaue gerade nach Einstiegsmöglichkeiten in den Beruf. Es soll in Richtung Sales gehen.

Wer von euch hat denn im speziellen ein Trainee Programm im Sales Bereich absolviert und kann berichten? Mir sind (rein von der Jobbeschreibung) vor allem Nestle, Ferrero, Lilly und Fijitsu positiv aufgefallen, im Sinne dass es ein "wirkliches" Trainee Programm ist. Habe sowohl Erfahrung im Solution Sales als auch im FMCG Bereich, daher Fokus auf diese beiden Branchen.

Ist zwar kein klassisches Trainee-Programm in welchem man durch Stellen rotiert, aber ich kann dir Microsoft empfehlen - mit der Branche machst du sicherlich nichts falsch und es gibt ein Einstiegsprogramm für Absolventen im Sales. Zusätzlich wechseln viele Neueinsteiger nach einem Jahr die Rolle also hättest du "zumindest" 2 Stellen gesehen.

War Ferrero Trainee

Was ist deine Erwartungshaltung?
Wie soll es keinenfalls sein?

Kannst du mir sagen, was dein Profil ist und worauf Ferrero bei der Einstellung von Trainees besonders achtet?

Was sind so die Vorraussetzungen für Fujitsu trainee? und wie ist das Gehalt? mittlerweile bei 50k ?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2020:

Was sind so die Vorraussetzungen für Fujitsu trainee? und wie ist das Gehalt? mittlerweile bei 50k ?

Der Witz ist für das Trainee Programm setzen sie einen Uni Abschluss voraus wenn sie danach einen regulären Job anbieten setzt der aber kein Studium voraus und ist niederiger im igm era eingestuft.

d.h. das man nachdem man Trainee vor als Normalo einsteigt? Und hat das Programm einen internationalen Bezug? In der Beschreibung steht nämlich nur ist eventuell möglich ?:-)

Bin gerade in den Endzügen eines Trainee Programms im Vertrieb.
Meine Stelle danach liegt bei >100k + Dienstwagen, mein Vertrag dafür liegt mir schon vor.

Denke es ist wirklich wichtig sich bei Vertriebsprogrammen nicht nur den Arbeitgeber und vor die Zielstelle sondern vor allem auch die Personen die euch Ausbilden genau anzuschauen bevor man sich für ein Programm entscheidet.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024:

Bin gerade in den Endzügen eines Trainee Programms im Vertrieb.
Meine Stelle danach liegt bei >100k + Dienstwagen, mein Vertrag dafür liegt mir schon vor.

Denke es ist wirklich wichtig sich bei Vertriebsprogrammen nicht nur den Arbeitgeber und vor die Zielstelle sondern vor allem auch die Personen die euch Ausbilden genau anzuschauen bevor man sich für ein Programm entscheidet.

das glaubst du doch selbst nicht ;)

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024:

Bin gerade in den Endzügen eines Trainee Programms im Vertrieb.
Meine Stelle danach liegt bei >100k + Dienstwagen, mein Vertrag dafür liegt mir schon vor.

Denke es ist wirklich wichtig sich bei Vertriebsprogrammen nicht nur den Arbeitgeber und vor die Zielstelle sondern vor allem auch die Personen die euch Ausbilden genau anzuschauen bevor man sich für ein Programm entscheidet.

Da hab ich mich wohl damals abzocken lassen nach der Uni. Aber bisschen realistisch sollte man beim Trollen bleiben.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024:

Da hab ich mich wohl damals abzocken lassen nach der Uni. Aber bisschen realistisch sollte man beim Trollen bleiben.

Ich glaub du verstehst nicht, dass es zwei Typen von Traineeprogrammen gibt.
Die einen, die sich nur fancy anhören und relativ gute aber naive Leute für mittelmäßige Stellen brauchen und die anderen, welche die Aushängeschilder der Konzerne sind (Bosch JMP, BMW acceleratiON, etc.). Dort ist in in Betriebsvereinbarungen festgelegt, dass das Ziel der Traineeprogramme ist, die erste Managementstufe (>100k) nach Abschluss des Programms zu Erreichen. Dafür braucht man natürlich aber auch Top-Kandidaten und dementsprechend "schwer" sind die Bewerbungsverfahren.

So viel zum Thema trollen.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024:

Ich glaub du verstehst nicht, dass es zwei Typen von Traineeprogrammen gibt.
Die einen, die sich nur fancy anhören und relativ gute aber naive Leute für mittelmäßige Stellen brauchen und die anderen, welche die Aushängeschilder der Konzerne sind (Bosch JMP, BMW acceleratiON, etc.). Dort ist in in Betriebsvereinbarungen festgelegt, dass das Ziel der Traineeprogramme ist, die erste Managementstufe (>100k) nach Abschluss des Programms zu Erreichen. Dafür braucht man natürlich aber auch Top-Kandidaten und dementsprechend "schwer" sind die Bewerbungsverfahren.

So viel zum Thema trollen.

1+