Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Eigentlich gibt man damit eher an wieder zu Sinnen gekommen zu sein. 15h Anreise, womöglich unbezahlt. Wieso tut man sich so etwas an?
Wo lag dein Gehalt und deine Wochenarbeitszeit?
Um noch etwas hilfreiches beizutragen. Ich achte in den Gesprächen darauf, dass die 35h kein hardpoint ist, sondern die Bereitschaft für die Extrameile grundsätzlich vorhanden ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Eigentlich gibt man damit eher an wieder zu Sinnen gekommen zu sein. 15h Anreise, womöglich unbezahlt. Wieso tut man sich so etwas an?
Wo lag dein Gehalt und deine Wochenarbeitszeit?Um noch etwas hilfreiches beizutragen. Ich achte in den Gesprächen darauf, dass die 35h kein hardpoint ist, sondern die Bereitschaft für die Extrameile grundsätzlich vorhanden ist.
Nö ist ja mit dem Gehalt abgegolten und Gehalt selbst bei T5 ist gut. Darum gehts nicht
antwortenWas ist denn eine T5 UB? oO
antwortenWas soll denn eine T5 Beratung sein? Da zählt doch kein Mensch mehr herunter, oder ist es ein Insider den ich nicht verstehe?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Eigentlich gibt man damit eher an wieder zu Sinnen gekommen zu sein. 15h Anreise, womöglich unbezahlt. Wieso tut man sich so etwas an?
Wo lag dein Gehalt und deine Wochenarbeitszeit?Um noch etwas hilfreiches beizutragen. Ich achte in den Gesprächen darauf, dass die 35h kein hardpoint ist, sondern die Bereitschaft für die Extrameile grundsätzlich vorhanden ist.
Nö ist ja mit dem Gehalt abgegolten und Gehalt selbst bei T5 ist gut. Darum gehts nicht
Gut jemand der 5x in der Woche 1,5 mit den Öffis reinpendeln muss kommt am Ende auch auf 15h. Aber sagen wir mal jede Woche von München nach Münster und zurück, da sind es eher 20h. Sicherlich wird man bei nem Konzernjob froh sein, selbst wenn die 35h übertrieben sind und man doch eher 45h arbeitet. Vorallem weil man nicht mehr der Depp ist sondern am längeren Hebel sitzt.
antwortenSag mal paar namen was du mit T5 meinst?
antwortenMSQ, infosys, d-fine, tata
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
MSQ, infosys, d-fine, tata
Sopra steria, Fincom, IT Gain, It Economics etc.
MBB - ROSE - T3 -T5 oder wie ist hier die Sytematik^^
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
MSQ, infosys, d-fine, tata
Sopra steria, Fincom, IT Gain, It Economics etc.
MBB - ROSE - T3 -T5 oder wie ist hier die Sytematik^^
Wobei die Big 4 noch irgendwie einzuordnen sind ;)
antwortentotefrage schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Eigentlich gibt man damit eher an wieder zu Sinnen gekommen zu sein. 15h Anreise, womöglich unbezahlt. Wieso tut man sich so etwas an?
Wo lag dein Gehalt und deine Wochenarbeitszeit?Um noch etwas hilfreiches beizutragen. Ich achte in den Gesprächen darauf, dass die 35h kein hardpoint ist, sondern die Bereitschaft für die Extrameile grundsätzlich vorhanden ist.
Nö ist ja mit dem Gehalt abgegolten und Gehalt selbst bei T5 ist gut. Darum gehts nicht
Gut jemand der 5x in der Woche 1,5 mit den Öffis reinpendeln muss kommt am Ende auch auf 15h. Aber sagen wir mal jede Woche von München nach Münster und zurück, da sind es eher 20h. Sicherlich wird man bei nem Konzernjob froh sein, selbst wenn die 35h übertrieben sind und man doch eher 45h arbeitet. Vorallem weil man nicht mehr der Depp ist sondern am längeren Hebel sitzt.
Auch in der UB hast du Anfahrtswege vom Hotel zum Kunden. Nicht jeder Kunde sitzt direkt neben den passendem Hotel.
antwortenCool, ich kenne die ganzen Namen nicht und bin seit mehreren Jahren Berater - herrlich. Wie findet man solche Unternehmen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
MSQ, infosys, d-fine, tata
d-fine ist doch t3 oder nicht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
MSQ, infosys, d-fine, tata
d-fine ist doch t3 oder nicht?
Tier 1,6
antwortenAnfahrtszeit ist doch kein Argument!
Das interessiert doch keinen wie lange deine Anfahrt war/ist. Deswegen stellt dich keiner ein.
Wie wäre sowas wie, man hat viel Theorie gemacht und vieles gelernt und möchte das nun anwenden und langfristig umsetzen. Zudem ist das neue Unternehmen so toll, weil man schon so viel gesehen hat weiss man das ;) , Unternehmenskultur super etc. Das Thema passt auch genau zu dem was man machen möchte,...
Du musst überlegen warum soll man dich einstellen...
Nicht warum wechselst du dort hin...
WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:
Anfahrtszeit ist doch kein Argument!
Das interessiert doch keinen wie lange deine Anfahrt war/ist. Deswegen stellt dich keiner ein.
Wie wäre sowas wie, man hat viel Theorie gemacht und vieles gelernt und möchte das nun anwenden und langfristig umsetzen. Zudem ist das neue Unternehmen so toll, weil man schon so viel gesehen hat weiss man das ;) , Unternehmenskultur super etc. Das Thema passt auch genau zu dem was man machen möchte,...
Du musst überlegen warum soll man dich einstellen...
Nicht warum wechselst du dort hin...
Ich übersetze mal, hab viel Theoretisches Wissen aber kp von der Praxis und muss erst eingelernt werden.
Was aus meiner Erfahrung zieht: Viele Unternehmen gesehen, mit vielen verschiedene Methoden und Ansätze gearbeitet und möchte sich und dieses Wissen jetzt langfristig in ein Unternehmen einbringen (Benefit für das Unternehmen) weil kein Bock mehr alle 2/3 Monate von Neuem anzufangen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Dachte UB ist soooo geil und der Exit geschenkt.
Hmm, hoffe du hast dich damals von den ganzen Flachzangen hier im Forum nicht beeinflussen lassen.
WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Dachte UB ist soooo geil und der Exit geschenkt.
Hmm, hoffe du hast dich damals von den ganzen Flachzangen hier im Forum nicht beeinflussen lassen.
Wenn hier von Exits die Rede ist, dann von MMB/T2.
Niemand behauptet, dass 0815 "Consulting" dir die großen Türen öffnet....
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
Hallo zusammen, wie verkauft man am besten einen Exit nach 3 Jahren T5 UB bei einem DAX 30 Konzern mit IGM-Tarif, wenn man keine Lust mehr auf 15h Reisen pro Woche hat, sondern wieder etwas vom Leben haben will? Da outet man sich doch als Low Performer par excellence, oder?
Dachte UB ist soooo geil und der Exit geschenkt.
Hmm, hoffe du hast dich damals von den ganzen Flachzangen hier im Forum nicht beeinflussen lassen.Wenn hier von Exits die Rede ist, dann von MMB/T2.
Niemand behauptet, dass 0815 "Consulting" dir die großen Türen öffnet....
Kleine spezialisierte Beratungen haben meist sehr gute Kontakte in große Konzerne oder KMUs. Für IT z.B einfach mal in die Lünendonk Studie reinschauen, da hat man mehr Chancen als bei MBB/T2 aufgrund von fast schon familiären Strukturen zwischen Bereichsleitern und exzellenten Beratungen die auch gleichzeitig umsetzen.
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Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
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