DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitLB

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Autor
Beitrag
Dualstudierender

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Hallo Mitforisten,
Ich denke darüber nach, wo ich nach Abschluss meinen dualen Studiums anfangen könnte. Ich befinde mich im 4ten Semester eines dualen Studiengangs WInfo bei einer LB. Nebenbei studiere ich noch ab der FU Hagen.
Mein Lebenslauf:
Abi ≈1,5
Duales Studium Schnitt voraussichtlich ≈1,5

In Zweitstudium an der FUH habe ich bisher 135 Credits mit einem Schnitt von 1,9 erreicht. Im Laufe des vierten Semesters dürfte ich das Zweitstudium abschließen, spätestens bis zum Ende des fünften Semesters werde ich es abgeschlossen haben. Danach werde ich in einen Informatikmaster einschreiben, bin aber noch unsicher ob an einer Präsenzuni in der Nähe oder an der FUH. Die FUH liegt mir vom Lernstil und an der Präsenzuni kann ich wohl keine/ nur wenige Vorlesungen besuchen, da ich nebenbei ja noch dual studiere.

Die Ausbildungsfirma hat mir angeboten mich zu übernehmen. Ich würde dann eine Software Engineering Stelle bekommen. Die wäre wohl mit TG 7 oder 8 ausgeschrieben. Was moch stört ist, dass wohl standardmäßig alle dualen mit der Tarifgruppe TG6/5 für ein jahr übernommen werden. Das ist mir zu wenig, könnte ich da nachverhandeln? Ich habe darüber nachgedacht erstmal zu bleiben und in 70 % Teilzeit zu gehen, um entspannt meinen master abschließen. Dann wäre eine Präsenzuni wohl auch zeitlich machbar.

Als Aufgabengebiet würde ich gerne in die Softwareentwicklung und danach in die IT-Security Schiene. Welche Unternehmen kommen da besonders empfehlenswert, bzw. fehlt noch etwas an Qualifikation für Unternehmen wie Google?

Sollte ich sonst noch irgendetwas "mitnehmen" im Sinne von Stipendien? Ein Auslandssemester ist mir während des dualen Studiums leider nicht möglich.

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Versteh ich nicht.

antworten
WiWi Gast

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Man versteht wirklich nichts... und ich schreib häufig auch extrem wirr... Das sind 10 Punkte und Ideen teilweise in 3 Sätze gepackt ...

antworten
WiWi Gast

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Abi 1,5 und Double Degree beide 1,x und du überlegst über TG7? Verschwende keine Zeit und informier dich ein bisschen im Internet. Mit deinem Profil kannst du 170% von TG7 verdienen, vorausgesetzt du willst das. Nicht jeder will viel Arbeiten und viel Geld verdienen. Mit den 2 B.Sc.`s solltest du keine Probleme haben einen gescheiten Master zu finden. Gönn dir mal ne Pause, reise und mach einen GMAT am besten so um die 750 (halte ich mit deinen Noten für möglich). Bewerbe dich auf top Bschools, hol gute Noten, genieß dein Leben und wag dann deinen Berufseinstieg.

PS: Verkauf dich nicht unter deinem Wert.
PPS: So lange Texte ließt sowieso keiner. Max. halb so lang und dann reagieren auch mehr Forenmitglieder (habe den langweiligen Text natürlich auch nicht gelesen).

antworten
WiWi Gast

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Habs nicht verstanden und zu lang

antworten
WiWi Gast

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Irgendwie fehlt die Info, um was es sich bei dem Zweitstudium überhaupt handelt.

antworten
WiWi Gast

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Was genau bei Google? Engineer? Wirst du keine Chance mit der FUH haben.

antworten
Dualstudierender

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Ok, danke für die Formtipps :D.
Ja, also kurz gefasst: Erststudium WInfo dual mit ~1,5 und Zweitstudium an der FUH mit 4-5 Semestern Studiendauer mit einen Schnitt von 1,7 - 2,0.
Sind Business Schools was für Informatiker? Ich würde mich eher in die technisch-organisatorische Ebene der IT-Security begeben wollen, daran würde ich vermutlich mehr Spaß haben als an klassischer BWL.
Also nochmal kurz über was für Optionen ich nachgedacht hatte:

  • Berufseinstieg mit ~TG 7 auf eine Softwareentwicklungsstelle und dazu parallel einen Master machen
  • Nochmal in Vollzeit danach einen tollen Master machen, z.B. in Zürich
  • Wegbewerben (wohin?) und danach evtl. parallel den Master machen
antworten
Dualstudierender

Profileinschätzung - Wo anfangen?

Dualstudierender schrieb am 21.03.2019:

Weils ich es grad nochmal verpeilt hab. Also im reine Informatik im Zweitstudium in Hagen mit Wahlpflichtkursen IT-Security und Wissensbasierte Systeme.

antworten

Artikel zu LB

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Profileinschätzung - Wo anfangen?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu LB

2 Kommentare

Lidl oder L-Bank

WiWi Gast

L-Bank: entspannter bis langweiliger Job bei gutem Gehalt Lidl - Filiale: sehr viel arbeiten für moderates Gehalt Lidl - Zentral ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit