Hi in die Runde,
ich plane aus der Audit von EY zu Ebner Stolz zu wechseln. Bin seit 7 Jahren bei EY, seit einem Jahr Manager und WP.
Was meint ihr was Gehaltstechnisch möglich ist?
Aktuell bin ich all in bei knapp 95.000€.
Gibt es Erfahrungen vom Wechsel zu Ebner? Und wisst ihr ob es Benefits wie Dienstwagen etc. gibt?
antwortenWieso wechselt man denn bitte von Big4 zu ebner stolz?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Wieso wechselt man denn bitte von Big4 zu ebner stolz?
Darum geht es hier nicht. Bitte nur sachdienliche Kommentare - danke.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Wieso wechselt man denn bitte von Big4 zu ebner stolz?
Du hast noch nicht so viele Jahre auf dem Buckel, oder?
antwortenWürde mich auch interessieren. Push.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Würde mich auch interessieren. Push.
Freund von mir ist als WP Manager (1-2 Jahre Erfahrung als Manager - Pwc Audit) zu Mazars als Senior Manager gewechselt mit einem neuen fixum von 110-120k.
Denke mal das Ebner und Mazars sich nichts nehmen.
WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Würde mich auch interessieren. Push.
Freund von mir ist als WP Manager (1-2 Jahre Erfahrung als Manager - Pwc Audit) zu Mazars als Senior Manager gewechselt mit einem neuen fixum von 110-120k.
Denke mal das Ebner und Mazars sich nichts nehmen.
Danke. 110-120k all-in oder nur Fixgehalt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Wieso wechselt man denn bitte von Big4 zu ebner stolz?
Also ich bin den Schritt im vergangenen Jahr von einer anderen Big4 gegangen und habe es noch nicht eine Sekunde bereut...
@TE: Wir können uns gerne mal austauschen, hast du ne EinmalMail oder ähnliches?
Also ich bin den Schritt von einer anderen Big 4 zu ES im vergangenen Jahr gegangen und habe es nicht bereut. Kann man dich irgendwie kontaktieren? Dann können wir uns gerne mal näher dazu austauschen
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Würde mich auch interessieren. Push.
Freund von mir ist als WP Manager (1-2 Jahre Erfahrung als Manager - Pwc Audit) zu Mazars als Senior Manager gewechselt mit einem neuen fixum von 110-120k.
Denke mal das Ebner und Mazars sich nichts nehmen.Danke. 110-120k all-in oder nur Fixgehalt?
Steht doch im Post "FIXUM von 110 - 120k."
Wer lesen kann ist hier klar im Vorteil.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Würde mich auch interessieren. Push.
Freund von mir ist als WP Manager (1-2 Jahre Erfahrung als Manager - Pwc Audit) zu Mazars als Senior Manager gewechselt mit einem neuen fixum von 110-120k.
Denke mal das Ebner und Mazars sich nichts nehmen.Danke. 110-120k all-in oder nur Fixgehalt?
Hi. Was genau ist an einem fixum nicht zu verstehen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Wieso wechselt man denn bitte von Big4 zu ebner stolz?
Also ich bin den Schritt im vergangenen Jahr von einer anderen Big4 gegangen und habe es noch nicht eine Sekunde bereut...
@TE: Wir können uns gerne mal austauschen, hast du ne EinmalMail oder ähnliches?
Würde mich freuen: ks@10minmail.de
antwortenRein aus Interesse: was sind so die Beweggründe für einen Wechsel zu Next10? Hab dies bis jetzt nur auf Director zu Partner Ebene gesehen aber eigentlich nie etwas dadrunter.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.05.2023:
Rein aus Interesse: was sind so die Beweggründe für einen Wechsel zu Next10? Hab dies bis jetzt nur auf Director zu Partner Ebene gesehen aber eigentlich nie etwas dadrunter.
EY ist ein super AG. Viel gelernt, gefördert und gefordert worden. Kann mich nicht beschweren.
Aber ich bin in meinem Umfeld sehr eingeschränkt. Würde gerne auch beraten. Ebenso selber Sachen gestalten. Das ist bei EY mE sehr beschränkt. bei Ebner wird mir das in meinem Case erlaubt. Würde als Senior Manager einsteigen. Ausblick auf Partnerschaft vorhanden. Ob’s dann klappt wird sich zeigen aber ich möchte auch einfach mal was anderes sehen als Big4. Wenn’s mir nicht passt kann ich zurückgehen. Das ist mE einer der großen Vorteile als WP: Massive Mangelware, man ist gefragt und dementsprechend ist das (Wechsel-) Risiko gering :).
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2023:
Also ich bin den Schritt von einer anderen Big 4 zu ES im vergangenen Jahr gegangen und habe es nicht bereut. Kann man dich irgendwie kontaktieren? Dann können wir uns gerne mal näher dazu austauschen
Hat jemand noch Erfahrungen zu anderen Themen wie
WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:
Also ich bin den Schritt von einer anderen Big 4 zu ES im vergangenen Jahr gegangen und habe es nicht bereut. Kann man dich irgendwie kontaktieren? Dann können wir uns gerne mal näher dazu austauschen
Hat jemand noch Erfahrungen zu anderen Themen wie
- bAV
- Firmenwagen
- Jährliche Gehaltserhöhung analog big4?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 31.05.2023:
Also ich bin den Schritt von einer anderen Big 4 zu ES im vergangenen Jahr gegangen und habe es nicht bereut. Kann man dich irgendwie kontaktieren? Dann können wir uns gerne mal näher dazu austauschen
Hat jemand noch Erfahrungen zu anderen Themen wie
- bAV
- Firmenwagen
- Jährliche Gehaltserhöhung analog big4?
Hat hierzu jemand Infos :)?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2023:
WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:
Also ich bin den Schritt von einer anderen Big 4 zu ES im vergangenen Jahr gegangen und habe es nicht bereut. Kann man dich irgendwie kontaktieren? Dann können wir uns gerne mal näher dazu austauschen
Hat jemand noch Erfahrungen zu anderen Themen wie
- bAV
- Firmenwagen
- Jährliche Gehaltserhöhung analog big4?
Hat hierzu jemand Infos :)?
Der Ebner Stolz Career Day 2018 bietet am 17. Mai 2018 in Stuttgart die Möglichkeit, eine der Top 10 Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften in Deutschland kennenzulernen und direkt als Consultant oder Prüfer einzusteigen. Bewerbungen sind noch bis zum 9. Mai 2018 möglich.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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