Seit etwa 3 Monaten arbeite ich nun in der Beratung (Finanzen/Rewe). Leider gehen Vorstellung und Wirklichkeit weit auseinander: Der wie oft propagierte Anspruch ist kaum vorhanden, Großteils Excel-/PPT-Arbeit etc.
Zufällig habe ich eine sehr interessante Stelle in der Industrie gefunden aber ist der Wechsel nach 3 Monaten empfehlenswert oder schade ich damit dem CV am Ende? Warten oder bewerben?
antworten"Beratung (Finanzen/Rewe)" klingt halt auch gefährlich nach einer Tier 12 5-Mann-Klitsche, da ist die Lernkurve selbstverständlich eine andere als bei MBB, hätte man sich vorher denken können.
Unabhängig davon: Ein Wechsel nach drei Monaten sieht sehr bescheiden aus, da darfst du den ersten Job dann nicht mehr auf dem CV führen, sonst gibt es ein sehr negatives Bild ab.
antwortenIn die Industrie gehst du nicht, um deinen CV zu pimpen, sondern um zu bleiben.
antwortenSehe ich auch so.
Ich würde es einfach offensiv spielen: zum einen hat sich UB in der Realität nicht als das herausgestellt, was du dir im Vorfeld darunter vorgestellt hast (hattest Du nie ein Praktikum?!?) und zum anderen gab es halt diese suuuuper interessante Stelle bei geeeeeenau dem Unternehmen zu dem du schon immer wolltest.
Klar, wird dort natürlich auch immer der Verdacht eines Probezeitrauswurfs mitschwingen, aber eine andere Chance hast Du aus meiner Sicht nicht.
GL!
WiWi Gast schrieb am 29.05.2018:
antwortenIn die Industrie gehst du nicht, um deinen CV zu pimpen, sondern um zu bleiben.
Ich hatte 3 Praktika (Big 4 Audit und FA, Industrie Controlling) aber du weißt es vermutlich selbst - innerhalb der Branche, sogar innerhalb des einzelnen Unternehmens, gibt's halt doch massive Unterschiede (Partner, Team etc.). die aktuelle Stelle ist halt suboptimal.
Ein KPMGler schrieb am 29.05.2018:
Sehe ich auch so.
Ich würde es einfach offensiv spielen: zum einen hat sich UB in der Realität nicht als das herausgestellt, was du dir im Vorfeld darunter vorgestellt hast (hattest Du nie ein Praktikum?!?) und zum anderen gab es halt diese suuuuper interessante Stelle bei geeeeeenau dem Unternehmen zu dem du schon immer wolltest.Klar, wird dort natürlich auch immer der Verdacht eines Probezeitrauswurfs mitschwingen, aber eine andere Chance hast Du aus meiner Sicht nicht.
GL!WiWi Gast schrieb am 29.05.2018:
In die Industrie gehst du nicht, um deinen CV zu pimpen, sondern um zu bleiben.
Danke schon mal für´s Feedback, vermutlich werde ich die Probezeit durchziehen und nach knapp einem Jahr nochmal alles Revue passieren lassen.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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