Richtig. Der Hauptgrund warum ERAC hier so niedergemacht wird ist, dass Absolventen einfach angelogen werden.

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????
Mir hat man gesagt:
Ca. 55 Stunden pro Woche harte, abwechslungsreiche aber auch manchmal unbequeme Arbeit. Wenn man überdurchschnittlich performt (Vertrieb!!!) kann man nach ca. 1 Jahr Traineeprogramm abschließen, nach 1,5 Jahren Stellv. Filialleiter werden und nach insgesamt 2 - 2,5 Jahren bei entsprechender Performance die Möglichkeit bekommen, Filialleiter zu werden. Was übrigens nicht jeder werden kann! Arbeitszeit und Gehalt als Trainee standen auch in meinem Arbeitsvertrag drin. Alles andere habe ich mir an einem Probetag in einer Filiale angeschaut. Wer da keine Fragen stellt, seinen Vertrag nicht richtig liest oder nicht versteht, was sein zukünftiger Job sein würde, dem kann man wohl nicht helfen. Ich habe auch schon Trainees über ihr Gehalt klagen hören - komisch, denn auch das ist VORHER klar.
Ob der Job einem passt muss jeder selber wissen, Zeitverschwendung darüber zu streiten. Aber entscheiden kann sich jeder selbst, der ein Angebot erhält.
Ich liebe den den Job bei ERAC und habe sehr viel gelernt. Aber auch das sollte man nicht pauschalisieren, denn die Geschmäcker sind unterschiedlich. Wenn Ihr keine Unternehmer- und Vertriebstypen seid und bei der Arbeit schon mal auf die Uhr guckt werdet ihr bei ERAC nicht alt und nicht glücklich. Dann werdet Ihr euch wahrscheinlich irgendwann in diesem Forum wiedertreffen (bis Ihr einen neuen Arbeitsplatz gefunden habt).

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ist absoluter schwachsinn..... in G3 sind in den letzten 3 monaten kanpp 10 leute gekickt worden!
betriebsbedingte kündigung? natürlich nicht!
man hat einfach den einen oder anderen mitarbeiter rund 100 kilometer von seinem wohnort wegversetzt und gesagt: oh du armer, musst du sooooo weit zur arbeit fahren? Also wenns gar nicht mehr geht können wir dir natürlich auch einen aufhebungsvertrag anbieten....:-)
würd ich natürlich nie als BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG titulieren.
auch nicht die internen leute in admin die alle rausgeekelt werden....
vielleicht sind ja auch die stunden von GM T.M. gezählt?
hab gehört bei europcar gegenüber suchen die noch nen autowäscher..... :-)

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es ist doch geil wie die grüne Sch**** die alle bei erac ablassen bei solchen 3 Monats Trainees noch zieht, aber Kinder lasst euch gesagt sein ihr könnt noch so viel CDW verkaufen und performen (am besten fand ich die pseudowichtigen Anglismen bei erac... da klingt doch sowas bescheuertes echt gleich ganz anders) aber wehe euch unterläuft ein kleiner Fehler, dann wirds auch euch dämmern (bzw. gedämmert werden, und glaubt mir ihr werdet Fehler machen). Ich war wie sagt man bei euch so schön "no. 1 of the matrix" und zwar net nur einmal ich durfte zu den tollen elite-club events hab ganz tolle accounts an Land gezogen, habe in Satelliten ganz doll performed so dass mich mein Area Manager, der Hanswurst, auch daheim in der Freizeit (er war noch unterwegs) angerufen hat und mir gesagt hat wie on the line ich bin, dass sind ganz dolle Sachen. Komisch nur dass in Amerika und überall wo das grüne E die Menschen und Mitarbeiter unterjocht so ziemlich jeder über diesen Laden herzieht!? Ist natürlich toll wenn man sich damit rühmt noch nie betriebsbedingt gekündigt hat, man sagt halt dann der performt nicht (so gings mir übrigens nicht, ber ich kenn diverse Besipiele dafür) oder der is nicht teamfähig und hat die core areas nicht im Blut... und außerdem muss gar nicht gekündigt werden, da nach 6 Monaten (spätestens eigentlich nach 2 Tagen) den intelligenten Menschen ein Licht aufgeht und sie von selbst gehen. Mein Recruiter ist 5 Tage nach meiner Einstellung gegangen, da hat ichs noch nicht gemerkt, leider! Aber eine Woche später habe ichs dann auch überrissen, obwohl ich es schon früher hätte merken müssen, da mich an meinem Probetag alle, ausnahmslos alle ,anderen Trainees davor gewarnt hatten da anzufangen Naja lasst uns doch in 3 Monaten nochmal mit den erac-Liebhabern hier sprechen, dann sehen wir ja wo die endlosen meetings wie "the vote" oder quaterlies oder branch meetings und sinnlosen Anweisungen des upper managements die Leute hingeführt hat, ich denk die sind dann sicher alle branch manager oder höher (performance rules!)und verdienen soviel pulver, dass dann einer ihrer Trainees hier für sie postet, weil sie sich mitm 100 ¤ schein die Zigarren (keine kubanischen-weil Klasenfeind) anzünden und uns alle auslachen, weil ihr tolles Unternehmen die Mrd. ¤ Gewinn nach Steuern Schallmauer durchbrochen hat. Also ich hab noch guten Kontakt mit meinen ehemaligen Traineekollegen, 2 sind noch dabei hey und die sind jetzt branch manager, aber warum? Weil nämlich die alten Manager gegangen sind, oder wurden, aber warum haben die das getan, wo doch alles so geil ist und man soviel verdient?! Also dann viel spaß noch mit dem Traineeordner und ihr wisst ja:

Sell up, sell dub, run tight, dann wirds auch was mit dem management assistant und all den anderen opportunities

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Dem kann ich nicht zustimmen.

Erst einmal sollte jedem Bewerber klar sein warun um es bei einer Autovermietung geht. Nämlich Autos vermieten und dafür Geld einnehmen. Die Kunde gilt es zu akquirieren, wenn man auf den Kunden warten wollte, könnte man ja auch Vermietautomaten aufstellen.

Welche Aufgaben die Trainees dann letztendlich in der Gesamtheit erwarten, sieht jeder angehende Mitarbeiter spätestens beim Probetag. Aus diesem Grund macht Enterprise ja die Probetage. Der Bewerber hat an diesem Tag die einmalige Chance sich selber ein Bild von den Aufgaben zu machen. So etwas kenne ich nicht von vielen Unternehmen.

Mich hat der viele Blödsinn der hier geschrieben wird nicht davon abgehalten mir selber ein Bild zu machen.

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In NRW gab es in den letzten 3 Jahren meines Wissens keine betriebsbedingten Kündigungen. Ja, es sind ein paar Leute in der Probezeit gepflogen. Gut so, dafür ist die Probezeit da. Ja, es wurden ein paar Mitarbeitern nahegelegt sich umzuschauen, weil der Karriereweg für sie aufgrund schlechter Zahlen nicht gegeben war. Ja, es wurden ein paar Mitarbeitern der Abschied auch durch Zahlung eines Handgelds etwas leichter gemacht. Ja, der Arbeitsvertrag lässt eine Versetzung im Umkreis von x-Kilometern zu. Ja, es gibt Leute, die haben nach 2 Jahren einen guten Job bei einer anderen Firma teilweise der Konkurrenz gefunden.

Aber in welchen Unternehmen gibt es das nicht???

Jammert hier jemand über betriebsbedingte Kündigungen bei Siemens, DaimlerChrysler, Bosch, Telekom oder fragt sich einer warum die Unternehmensberatungen immer neue Leute brauchen? Wacht endlich auf und schaut der Realität in die Augen. Alle Firmen machen das gleiche.

Enterprise ist für ein leistungsorientiertes Unternehmen mt starkem Sales-Focus ein absolut humanes Unternehmen. Es gibt Teilzeitmodelle für Mitarbeiterinnen die Nachwuchs bekommen haben. Es gibt Weihnachtsgeschenke für jeden der 63tausend Mitarbeiter. Es gibt ein Sommerfest und eine Neujahrparty, ab einem bestimmten Level Firmenwagen auch zur uneingeschränkten privaten Nutzung....

Warum wird hier so schlecht über ein Unternehmen berichtet. Wer schreibt hier? Ex-Mitarbeiter, Ex-Bewerber, Ex-Kunden ???

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Wer schreibt hier? Ex-Mitarbeiter schreiben, Ex-Bewerber schreiben, und Ex-Kunden schreiben. Enterprise ist ein @!#$ Unternehmen. PUNKT!

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Um es noch einmal deutlich zu machen. In NRW beispielsweise lag die Fluktuation in diesem Jahr bei über 50% ! Das heisst dass innerhalb eines Jahres die Hälfte der Mitarbeiter verschwindet ! Natürlich kommt man da ohne betriebsbedingte Kündigungen aus.

Wenn man sich aus D zurückziehen wollte bräuchte man einfach nicht mehr einstellen - in 2 Jahren hätte eh die gesamte Belegschaft von allein gekündigt.

Ein ganz normales Unternehmen also ......

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An den Poster der den starken Sales (man hätte ja auch Vertrieb oder Verkauf sagen können) Focus erwähnt hat. Das ist ja super das in der Probezeit einige gehen. Ich wußte auch ziemlich genau was dort abgeht bevor ich unterschireben hab, zumindest was die täglichen Aufgaben angeht. Aber das ist ja nicht der Punkt, es ist das Management und die Unternehmenskultur, die die Amideppen mitgebracht haben (Ich sach nur weiße Hemden, keine braunen Schuhe - hallo? Das sin halt ziemliche Hämmer, die amerikanische Trainees auch gern mal als Gestapomethoden bezeichnen). Toll ist übrigens, dass wer keinen Bock hat auf die tolle Weihnachtsfeier (auf der es ein Geschenk der Centric-Group gibt, das ist die Holding, zu der auch Enterprise gehört, die den Taylors gehört - da kann man gleich noch die 63.000 billigen Taschen oder Schweizer-Messer abschreiben - super) oder aufs Sommerfest zu gehen, gleich mal 3 Monate keinerlei Beachtung in Richtung Beförderung findet, bzw. auf der Abschussliste steht. Nur weil man nicht nach 60 Std. mit den Kollegen nochmals ein halbes WE dranhängen will!
Übrigen sie Weihnachtsfeier findet auch gern mal im Januar statt, weil, keine Ahnung weil - dass muss man die Idioten in Admin halt mal fragen!
Toll ist auch der Firmenwagen für Fillialleiter, da musst Du halt die Gurke nehmen die noch da steht (darfst zumindest in G" nur bis zur Golfklasse fahren, bei einem A3 musst Du schon dem Area-Manager in den Hintern kriechen, oder die gedroppte Golfklassse auf der anderen Seite der Stadt nehmen weil sonst sind die Kosten zu hoch) aber ne Golfklasse versteuern - echt toll! Nich dass wenn man nen Schwung für die Filialleiter kaufen würde auch bessere EK-Konditionen bekäme...(aber wir sind halt net profitabel). Apropos ,da kenn ich ne tolle Story von einer Filiale, die neu eröffnet wurde (ist so ein Pavillon). Da gab es doch glatt mal keine Klimaanlage von dem Area Manager spendiert, und ich denk da wirds sauheiß in dem Ding, mit welcher Begründung? Wir sind ja noch nicht profitabel in Deutschland - genau denn die Kunden finden es sicher Klasse bei 30 Grad im Sommer in einem Backofen zu sitzen! Aber sicher ist das ja alles im Sinne des Sales-Focus

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So ein Probetag ist schon ganz arg wichtig!!
Da kann man sich wirklich ein umfassendes Bild von Enterprise machen. Da ist man nämlich die ganze Zeit mit einem anderen Trainee unterwegs und bekommt dadurch alles mit, was in der Filiale abgeht. An so einem Probetag kann man all die Erfahrung machen, die andere erst in 5 oder 6 Jahren bei ERAC machen.
So ein Probetag reicht normalerweise aus, um hinter die Kulissen zu blicken und die wahren Gesichter des Upper Managements kennen zu lernen. Ach ja, nur selber Auto fahren dürft Ihr nicht, aus versicherungstechnischen Gründen!

So ein Probetag ist schon gut!!

Grüße, M.B.

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Ich glaube schon das jeder der den Probetag mitgemacht hat, sich ein Bild von den Aufgaben / Pflichten machen kann. Das finde ich auch wirklich gut. Das Problem ist nur die sehr extreme amerikanische Kultur, und die Unfähigkeit vom "Management".
Ich glaube nicht, das man die Mehrheit der dt. mit tollen "Auszeichnungen" oder Sommerfesten locken kann, was zählt ist das Geld. Und das ist sehr bescheiden, und nicht nur in Deutschland. Wenn man in anderen Amerikanischen Foren sucht, sieht man, das, das Geld auch nicht sehr gut ist ( dort ist man schon lange Profitabel ). Also zählt auch nicht das Argument was hier als große Lüge verkauft wird, das man sehr viel Geld machen kann! Simmt kann - 1er von 600.
Ein weiteres großes Problem ist wie ich schon oben erwähnt habe die naja sagen wir mal nicht wahre Darstellung. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, wo so viel gelogen wird wie dort, sei es dem Kunden gegenüber als auch unterhalb den Mitarbeitern, vom
"Management" zum einfachen Trainee runter. Sowas habe ich voher noch nie gesehen - unglaublich

Hier in diesem Forum wird viel auf das "Management" geschimpft. Ich finde das auch kein Wunder. Vom Fillialleiter bis hoch zum
Area Manager, ist laut meiner definition kein Management.
Die haben laut meiner Erfahrung keine Menschenführung, können sich selbst nicht organisieren, habe meist auch nicht die Persönlichkeit. Das ist halt wieder der Unterschied zwischen der Deutschen sicht und der Amerikanischen was das ein Management ausmacht.

Ich persönlich, kann schon verstehen das das Forum so gut genutzt wird. Ich glaube da wird mir jeder der dort gearbeitet hat recht geben. Was dort abgeht, habe ich voher und nachher nie wieder gesehen.

Und das alles sieht man leider nicht an einem Probetag

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Ich lach mich jeden Tag kaputt über Erac. :-)
Und ja ich arbeite da noch... ABER als Fahrer...

Mein Branch Manager hat null Teamführung schreit ständig die angestellten an zb mich.... :-)
Ständig stimmt die Kasse nicht..... Unser Trainee bildet sich seit 1 Jahr immer noch ein das bald eine Beförderung ansteht.
Es wird versucht mit sinnlosen Süßigkeiten die Kunden zu befriedigen..
Hmm ich würde mich auch freuen wenn meine Rechnung nicht stimmt ich dafür aber eine kleine Tüte Gummibären habe LOL
Leute schaut euch den Probetag an und wenn ihzr wollt macht mit.
Dafür ist natürlich das Privatleben futsch das is ma klar.
Und Kohle naja 1500 Euro sind lachhaft wenn ihr am Tag 100 KM Fahrweg habt.
Dazu kommt noch ne ganze Menge mehr Psychostreß und natürlich mindestens 12 Stunden Schichten...

LG :-D

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macht spaß hier....

Wie siht es denn mit denen aus, die ehrlich dabei sind, wie geht es Euch denn momentan? Wie sieht denn wirklich Eure Schufterei aus, was ist aus der Personalstrategie geworden? Ich war heute beruflich bei einign amerikanischen Läden unterwegs und habe dort festgestellt, dass die für den Weihnachtszauber keine zusätzlivhen Leute eingestelt haben, wie ist das denn bei Euch? Müßt Ihr das alles alleine stemmen? Und wie wollt/sollt Ihr das dann machen?

Ist doch für die Einsteiger mal gnz interessant ob ihr schon wieder einstellt.

OF-ex

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Liebe EX-Eracler/Eracler und Besucher des Forums,

ich bin schon lange nicht mehr bei der Autovermietung Enterprise-Rent-A-Car (>= 2 Jahre). Dennoch schaue ich von Zeit zu Zeit hier rein, um zu lesen, wie sich meine ehemalige Firma so entwickelt. Das Forum stellt eine ideale Plattform des Gedanken- und Erfahrungsaustausches für all diejenigen dar, die sich mit dem Unternehmen Enterprise-Rent-A-Car beschäftigen. Und es beschäftigen sich sehr viele mit dem Unternehmen, was man den bisherigen Beiträgen entnehmen kann.

Mit einem emotionalen Abstand rückblickend kann ich all den Lesern hier schreiben, dass sich für mich die Berufserfahrung bei Enterprise-Rent-A-Car in gewisser Weise gelohnt hat. Ich habe inzwischen einen sehr gut bezahlten Job im Management eines mittelständischen Unternehmens erhalten. Diesen Job verdanke ich aber nicht Enterprise, sondern vielmehr meinem Engagement und meiner Qualifikation, die ich im Studium erworben habe. Die Zeit bei Enterprise war für mich ein Berufseinstieg.

Bereuen kann und darf ich daher meine Entscheidung, bei Enterprise angefangen zu haben, nicht. Gründe hierfür liegen insb.a auch in der damals angespannten Arbeitsmarktsituation und der Tatsache, dass Enterprise einfach schneller war als die anderen Unternehmen, die Bewerber erst nach 3 oder 4 Monaten einladen - die Prozesse laufen bei anderen Unternehmen i. d. R. langsamer ab, da hier ein detaillierter Auswahlprozess in Gang gesetzt wird. Die Arbeitsmarktsituation scheint derzeit besser zu werden. Insb. der Mittelstand bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Ich möcht hier mitteilen, dass es meine eigene Entscheidung war, bei Enterprise anzufangen. Ich hatte vor meinem Einstieg bei ERAC auch zahlreiche negative Beiträge über ERAC in einem anderen Forum gelesen, welches jedoch nicht mehr existiert. Die Beiträge hatte ich damals ignoriert.

Dennoch möchte ich an dieser Stelle meine Erfahrungen an diejenigen weitergeben, die noch bei ERAC beschäftigt sind oder aber eine zukünftige Beschäftigung in Erwägung ziehen. Ich selber war sehr euphorisch, habe viele sog. Sell-Ups generiert und auch für eine gute Branch-Performance gesorgt. Eine solche Performance geht aber nicht automatisch mit einer Beförderung einher? Die Antwort liegt für mich auf der Hand. Enterprise braucht motivierte junge "Unternehmerpersönlichkeiten"..... Aber was macht man, wenn man in einem Unternehmen nicht das entsprechende Wachstum aufweisen kann und diesen nachrückenden Führungskräften, die immer ungeduldiger werden, keine entsprechende Perspektive aufzeigen kann? Was dann? Die Trainees, die gut genug waren, die Probezeit zu übeleben, konnten dann warten und warten. Zu meiner Zeit ist nur noch selten eine neue Filiale eröffnet worden. Die BMs und AMs flogen ebenfalls nicht in kurzen Abständen heraus; sie krallten sich vielmehr an ihre Posten, was natürlich nachvollziehbar ist bzw. war. Viele meiner damaligen Kollegen, mit denen ich angefangen hatte, haben somit von sich aus gekündigt. Ich hoffe, dass es euch inzwischen ebenso gut geht wie mir. Ihr ward großartig. Ja, die Mitarbeiter sind klasse. Es vereint euch eigentlich das Ziel, etwas erreichen zu wollen. Wenn ihr das Ziel jedoch nicht zeitnah errreicht, dann seid ihr gefrustet. Und das ist gut so.

Und gerad hier möchte ich wieder ansetzen. Ich frage mich wirklich, wie man so gute Mitarbeiter gehen lassen kann? Viele ehemalige Kollegen hätten das Zeug gehabt, das Unternehmen profitabler zu machen, es nach vorne zu bringen. Und nichts anderes wollten diese Mitarbeiter erreichen. Stattdessen sind jedoch viele gefrustet ausgeschieden, weil sie vielleicht den einen oder anderen Deal nicht geclosed hatten. Ihr Organisationsgeschick, Ihre Sell-Up-Performance oder andere Top-Eigenschaften wurden dabei jedoch außer Acht gelassen. Es sollte halt die Gesamtheit zählen - aber Defizite fand man immer, insb. in schlechteren Zeiten. Was ich damit meine? Ich meine damit, dass gute Leute in schlechten Zeiten länger hingehalten werden, bevor sie befördert werden . Der Markt an Nachwuchskräften gabe damals hatl genug her; heute kann ich nicht mehr mitreden. Ich denke jedoch, dass es immer noch sehr viele Suchende gibt. Konsequenz: Die Mitarbeiter springen ab, wenn sie zu lange hingehalten werden und falsch geködert wurden.

Die Fa. Enterprise muss sich in Deutschland vor Augen halten, ob sie es sich leisten kann, so viele Mitarbeiter abzuschrecken. Denn dieses Forum zeigt, dass der Frust bei vielen ehemaligen aber auch einigen bestehenden Mitarbeitern vorhanden ist. Wenn also bei ERAC eine Stategie des word-of-mouth betrieben wird, d. h. einer Kundengewinnung durch einen guten Ruf, dann muss sich das Unternehmen auch fragen, ob es sich so viele gefrustete Mitarbeiter in einem relativ kleinen Land wie Deutschland leisten kann. Ich kenne viele EX-Eracler, die nicht mehr bei Enterprise mieten werden. Zudem sind diese EX-Eracler mittlerweile in anderen Unternehmen tätig und beeinflusseen deren Mietwagenstrategie. Die Leser dieses Forums können sich sicherlich vorstellen, welcher Anbieter in einem solchen Unternehmen präferiert wird - die Kuchenteilchen können diesen schlechten Ruf auch nicht kompensieren.

Ich schrieb davon, dass ich inzwischen zu den Glücklichen gehöre, die einen gutbezahlten Job in einem anderen Unternehmen bekommen habe. Auch dieses Unternehmen arbeitet mit vielen Mietwagenfirmen zusammen (es bestehen Rahmenverträge). Dennoch können wir es uns nicht leisten, den "billigen Jacob" zu nehmen, wenn er nur auf den ersten Blick billig ist (andere sind ähnlich günstig; man muss nur die SB, die Frei-km und sonst. Vertragsbed. richtig beachten und zudem wissen, dass die ERAC-Mitarbeiter auch bei Firmenkunden angehalten sind, immer wieder einen Haftungsaufschluss für einen bestimmten Aufpreis anzubieten). Darüber hinaus steht auch das Image der Autovermietung Enterprise im Blickfeld; ERAC ist auf dem deutschen Markt halt nicht der Knaller. Die Menschen verbinden nichts bzw. nichts Positives mit ERAC. Viele ehemaligen Mitarbeiter werden hier ihren Teil beisteuern.

An dieser Stelle möchte ich ein Fazit ziehen:

Für diejenigen, die den JOB bei ERAC machen wollen: Seid beim Vorstellungsgespräch möglichst natürlich, macht euch keine allzu großen Hoffnungen auf eine Karriere und hinterfragt kritisch die vielfältigen negativen Beiträge über ERAC in diesem Forum. Wie kommt es, dass so viele (EX-) Mitarbeiter so negativ über ERAC reden? Kann man sich angesichts einer so hohen Fluktuation bei ERAC lange halten bzw. bewerben? Wie macht es sich später, wenn man bei ERAC gearbeitet hat? Die Frage könntet ihr mir stellen. Ich kann euch nur schreiben, dass die Firmen, wo ich mich vorgestellt hatte, ERAC nicht bzw. negativ kannten.... Ich habe Glück gehabt und etwas bekommen.

Nun, aber worauf möchte ich hier eigentlich hinaus? Wenn ihr einen Job braucht und es sich abzeichnet, dass ihr keine Alternative zu ERAC habt, dann bewerbt euch dort! Die Schule ist hart - ich müsst eine Menge ertragen - ihr lernt nichts Neues, was euch intellektuell weiterbringt, hinzu - vielleicht lernt ihr aber für euch, für´s Leben, für den neuen Job, wenn ihr nach ERAC noch eine Chance bekommen solltet......Andernfalls lasst die Finger davon und macht nicht den Fehler, sofort eine Bewerbung an ERAC zu schicken. ERAC muss für euch das letzte Sprungbrett darstellen. Das lange Hüpfen auf diesem Brett macht den Sprung und das weitere Vorankommen im Haifischbecken immer schwieriger. Vielleicht kommt ihr dann jedoch nicht mehr durch. Viele Ehmealige sind auf der Strecke geblieben. Benutzt ERAC nur, wenn ihr meint, dass ihr den Absprung frühzeitig schaffen könnt. Und: Schreibt vom ersten Tag an Bewerbungen. ERAC muss eure letzte Alternative darstellen.

UND: Es kann nur besser werden. Ich wünsche euch alles Gute!

MfG

EINERDERDENSPRUNGGESCHAFFTHAT

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Hi, eigentlich könnte man den Thread nun endlich schließen. Ein besseres Fazit sollte kaum jemand schreiben. Ja, so sieht es aus bei ERAC in Deutschland. Wer durch diese harte Schule gegangen ist, den schreckt nichts mehr ab.

DerDerHoffentlichNichtMehrLangeDabeiIst

PS: Habt keine Panik vor dem Leben nach Enterprise. Bis auf ganz wenige Leute habe alle gute Jobs gefunden.

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Naja, ist schon teils wahres im Bericht des Ehemaligen, der offensichtlich von seinem neuen Arbeitgeber nicht so ausgepowert wird, daß er am Abend noch einen Roman verfassen kann. Ich unterstelle mal, daß es am Abend war, Manager machen so was ja nicht tagsüber (iss klar: Urlaub erlaubt auch das wieder)

Kurzer Einspruch: man darf nicht einsteigen und sich sofort woanders bewerben, denn genau dann läuft man Gefahr danach nicht den großen Fang zu machen. Für einen richtigen guten Anschluß danach (> 50-60 k ¤) muß man auch bei ERAC erfolgreich sein, dann hat man was auf dem Papier. Gut ist: ab Manager aufwärts.

wichtig: nicht länger als 3 Jahre Manager ohne Beförderung, dann wird es schwierig die eigene Dynamik zu verkaufen (muß aber auch nicht sein.)

Ich würds jedem mutigen Reißer empfehlen zu starten,nach 3 Interviews bzw. anfragen ob Zulassung und Absagen bzgl. interner Beförderung muß man raus, egal wie lange man dabei ist. Das ist die Schwierigkeit, eben zu kapieren, daß man nicht weiterkommt.

Und wenn es so ist liegt ist nicht daran, daß man eine Pfeife ist, sondern daß irgendwas nicht passt. Und das kann in jedem Unternehmen danach auch wieder eintreffen, ist nunmal so.

Wer verliebt sich denn heute noch in seinen Arbeitgeber? Naja, Absolventen eben eher als Erfahrene/Vorbelastete-und dann werden die threads auch voll wie man sieht.

An den Vorposter: Du willst raus und Kariere machen? Dann hab´den Schneid es zu tun und warte nicht auf´s Christkind, das kommt sonst mit der Rute und liefert Dir ´nen neuen job den Du in der Probezeit verlierst

Frohes Fest

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f

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Hallo, ist ja echt interessant was sich hier alles getan hat. Das Forum hatte ich "damals" vor meinem AC bei Enterprise eröffnet..und bin bekanntermaßen nicht genommen worden!?!
Darüber bin ich allerdings heilfroh, denn ich habe nun eine Anstellung gefunden die sehr interessant ist und mir dazu noch Spaß macht.
Wer weiß wie es mir nun gehen würde wenn ich bei Enterprise gelandet wäre.....:-(
Frohe Weihnachten und ein gutes Neues Jahr!!

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Der schönste Tag seit langem war der Tag meiner Kündigung bei erac. Endlich zu wissen, nie wieder in diesen menschenverachtenden Laden zu müssen, nicht mehr diese Arschkriecherbande zu senden, die sich einbilden, den besten & coolsten Job der Welt zu haben. Dabei ändert sich bei einer Beförderung der Job als solches nur geringfügig. Es werden weiter Autos geputzt, amateurhaftes Klinkenputzen betrieben, Kunden verarscht und Autos geshuttelt. Waoh! Ein Aufstieg bei Enterprise kann keine wirkliche Alternative sein: der gleiche Job, noch mehr Druck von oben und noch mehr Arschgekrieche.

Das Trainee-Programm steht insgesamt für Ausbeuterei auf höchstem Niveau. Es gibt tolle Weiterbildung von tollen City- oder Areamanagern, die einen so unprofessionell und unorganisiert die Verarschung von Kunden lehren. Dieser Job war die größte Zeitverschwendung meines Lebens, und es schockiert mich, wie ich mich von den Versprechungen habe einlullen lassen. Lasst die Finger davon!!!!
Die KÜndigungswelle in unserer Gruppe hat wohl einen nie dagewesenen Höhepunkt erreicht, so dass 15-20% der Gruppe innerhalb von zwei Monaten gekündigt haben. Und das ist erst der Anfang. Die Stimmung ist so mies, dass jeder inzwischen ganz offen über seine laufenden Bewerbungen erzählt. Ich kenne inzwischen keinen mehr, der mit seinem Job zufrieden ist.

Sucht lieber länger nach einem Job, als eure Zeit und euer Know-how bei erac zu verschwenden!

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Bezüglich des Vorredners würde ich gerne wissen, in welcher Gruppe er war. Acuh ich habe lange genug bei ERAC verbracht und kann seine AUssagen nur unterstreichen.
Lieber Hartz IV in Anspruch nehmen, als da anzufangen.

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Was ich gehört habe soll´s in Frankfurt und Berlin echt übel sein

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JEDER, der bei ERAC erfolglos war, schreibt hier das gleiche.

Und es wird weiterhin Erfolglose geben. Es gibt nunmal kein Leistungsprinzip ohne Verlierer.

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Wenn du das so sagst, wird das sicher so sein ;-)

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Nicht jeder, der Kritik an etwas übt, ist erfolglos. Das ist eine dumme Aussage, die Gehirnwäsche vermuten lässt.

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Erac? In Deutschland? Leistungsprinzip? Muahaha.....

Sperrmüllreife Filialen und trotzdem noch 30.000¤ Verlust pro Mitarbeiter? Wenn ich NICHTS tue und bequem lebe dann geht da kaum die Hälfte dieses Betrages für drauf!

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b

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Hallo an alle,

ich denke der Vorredner, der von den 15-20% Fluktuation gesprochen hat kommt bestimmt aus G7. Ich würde was drauf wetten, auch wenn ich nicht weiß, wer du bist. :-))) Ich wünsche dir auf diesem Wege ebenfalls unbekannter Weise viel viel Glück auf deinem neuen Weg. Ich kann mich leider noch nicht outen, auch wenn ich es gerne würde. Jeder der bei ERAC arbeitet oder dort für längere Zeit gearbeitet hat, weiß wovon er spricht. Ich kann die Filialleiter, die hier für Enterprise eine Lanze brechen zum Teil verstehen. Es ging mir ja lange Zeit ähnlich. Ich hatte tatsächlich das Gefühl, etwas bewegen zu können. Und das nach noch mehr als 2 Jahren Zugehörigkeit. Ja, es gab auch durchaus immer wieder lustige und gute Zeiten, es kam einfach darauf an, wie verbissen man die Sache gesehen hat. Nichts desto trotz möchte ich lieber heute als morgen gehen. Ich bin es leid, für alles und jeden gerade zu stehen: Autos die nicht pünktlich beim Kunden sind, weil die Flotte einfach keine Autos mehr her gibt und lapidare Kommentare von Vorgesetzten: ja, das kann ich nicht ändern, da hättest du besser planen müssen (mit welchen Autos denn? Wo nichts ist kann man nichts holen). Oder die Tatsache, dass bei 13 fehlenden Mitarbeitern alles immer noch rosig ist: Tut mir leid, dass wir das im Moment nicht ändern können, aber ihr seid ja alle so toll, wir sind alle so toll, wir schaffen das, "high five". Ich spreche hier einzig und alleine für mich: ich will nicht mehr. Ich weiß auch nicht, wie lange ich noch werde. Und das ggf auch ohne neuen Job in der Hand. In diesem fall verzichte ich auf den Spatz in der Hand und suche mir die Taube auf dem Dach. Viele von und ERAclern sind sehr jung und direkt nach dem Studium an diesen Arbeitgeber geraten. Aber dass heißt nicht, dass wir bei "nichtgefallen" uns nicht anderweitig orientieren können. Meine Zeit ist abgelaufen, mal sehen wann es zwölf schlägt. Ich weiß, ich habe dank der harten Ochsentour auch sehr viel gelernt und dieses Wissen werde ich in neuen Aufgabenfeldern umsetzen. Ich kann viel schlechtes Berichten und würde diesen Schritt in meinem Leben auf keinen Fall ein zweites Mal tun. Wer erst einmal eine Weile dabei ist, der muss sich durchbeißen und darf den Absrpung vom Sprungbrett und den Weg durchs Haifischbecken (aus einem Thread weiter vorne, sehr gelungen und toll geschrieben!) nicht scheuen und nicht zu lange herauszögern. Viele von uns können viel Leisten und diese Leistungsbereitschaft sollten wir am Arbeitsmarkt nutzen!

Ansonsten wünsche ich allen, die hier lesen um sich über ERAC zu informieren, sich ebenfalls über dieses Unternehmen ärgern oder denen die nach wie vor der Meinung sind ihren optimalen Arbeitgeber gefunden haben, dass jeder für sich die richtige Entscheidung trifft und sich nicht so lange quält wie ich mit der falschen Wahl der Möglichkeiten. Man darf seine Entscheidungen im Nachhinen nicht bereuuen, aber man kann seine Zukunft immer noch selbst in die Hand nehmen!

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Hallo alle zusammen!
Ich bin entsetzt! Auch ich habe eine Einladung zum AC demnächst und hatte eigentlich ein gutes Gefühl mit ERAC. Ich denke aber, dass in der Regel viele Trainee Programme so aufgebaut sind. Als Akademiker haben wir alle eine Vorstellung vom Berufsleben. Unabhängig vom Gehalt, sind mir persönlich Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsklima und Aufstiegsmöglichkeiten wichtig. Arbeiten wir ums zu leben oder leben wir um zu arbeiten? Sollen wir die richtigen Dinge machen oder einfach nur die Dinge richtig machen?

Ich erhoffe mir wie ihr alle einen Job, wobei unsere Kompetenzen nicht verloren gehen dürfen, wo man auch noch ein Privatleben hat und auch mal sich auf die Arbeit freut. Aus den unzähligen Kommentaren entnehme ich nichts Gutes und überlege mir wirklich diesen Schritt nicht zu gehen? Kann unter Umständen der Abschluss des Trainee Programms ein Sprungbrett für interessantere Unternehmen sein? Ich bin verwirrt und frage mich ob ich das AC wahrnehmen soll?

Die Philosophie das Geschäft von der Pike auf zu erlernen ist ja kein schlechtes, jedoch darf es nicht in Ausbeuterei und intellektuellem Stillstand enden. Das Leben sollte ein ewig andauernder Lernprozess sein und kein: Wie putze ich denn heute das Auto? Fang ich vorne oder doch hinten an?..:)

Fazit: Ich habe schon ein Trainee Programm in ähnlicher Branche vorzeitig beendet und suche nach einer beruflichen Herausforderung, und dachte ERAC könnte sie mir bieten. Anregungen zu meinem Kommentar erwünscht.

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Junge, lass es einfach... bei ERAC wirst du nicht glücklich...

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Fragen:

1. Bekommt man als Trainee einen Firmenwagen?
2. Was erwartet Einen bei der Bewerberauswahl?(detailliert)
   -Welche Fragen und Aufgaben werden gestellt?
   -Rollenspiele?
3. Wie ist das Gehalt gestaffelt?
   1-6Monat=2300
   6-12Monat=2600
   Gibt es keine sonstigen Zuschüsche Weihnachtsgeld bzw. 13 Gehalt?

Vielen Dank?

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Antwort auf den ersten Beitrag vom 27.12.

Kann dir nur voll und ganz zustimmen. Hätte allerdings auf G2 getippt!! Scheint aber in alle Gruppen so übel abzugehen.
Ich kann Dir nur raten sofort zu kündigen. Habe damals auch lange gezögert, bis ich es endlich getan habe und es war die Beste Entscheidung, die ich jemals getroffen habe.

Natürlich trifft jeder seine Entscheidungen selber. Ich habe damals auch diese Beiträge gelesen, bevor ich das Traineeprogramm angefangen habe und mir gedacht: Naja, wer weiß was die hier alle erzählen, dir selber gefällt es vielleicht ganz gut. Jetzt weiß ich es besser.

Wenn ihr was langfristiges sucht - auf keinen Fall Enterprise. Verlasst das sinkende Schiff bevor es zu spät ist....

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Derdernach2JahrenerstmerktdassihmseinArbeitsplatznichtschmeckt tut mir leid.
Junge, vielleicht macht's beim nächsten Job ja eher Klick bei Dir.

Oder war es vielleicht doch alles gar nicht so schlecht in den 2 Jahren?

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Ich war auch mal beim AC und beim Probetag. Also so ein Gammel Laden geht gar nicht. Die Mitarbeiter denken sie wären wer weiß was für Topp Manager und putzen Autos!!! Und wollten schon mit mir High Five machen nur weil wir aus der gleichen Stadt kamen. Ich glaube die Mitarbeiter dort haben sonst keine Freunde und suchen auf diesem Wege zwanghaft neue und dass es sonst kein Privatleben mehr gibt ist denen dann auch egal. Der Area Manager der dann irgendwann auch mal zum Gespräch kam ( 4 Stunden nach dem vereinbarten Termin) dachte ihm gehört die Welt und was ich überhaupt da wollte? Alles sehr unsachlich und sogar persönlich beleidigend. Am besten war noch der Fahrer, ich glaube dass war der einzige der noch Sinn für Realität hatte. Nun ja ich habe nun einen guten Job und bin heilfroh, dass ich damals nicht bei Erac angefangen habe (obwohl ich es gekonnt hätte). Also lieber länger suchen, als dort anzufangen !!!!

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ERAC, go home!

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Also man kann nur jedem raten, es sich anzuschauen und die leute dort auszuquetschen. aber im moment scheinen die doch eh keinen einzustellen, jedenfall nicht in g2....

einderrausist!

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Ich habe auch euren Rat befolgt, und habe an meinem Probetag auch so viele Mitarbeiter versucht auszuquetschen. Nicht nur das die Filialen aussehen wie eine Bruchbude ( ich war in 2 gewesen ),
jeder, aber wirklich jeder, hat mir das gleiche über diese Firma erzählt - wie Toll es ist - wie viel Geld man machen kann - das man ganz schnell Karriere machen kann - was für ein Tolles Team man ist -usw....
Also ich fand das alles sehr komisch, habe mich auch wirklich unwohl, bzw. angelogen gefühlt. Wie als ob die Leute, angehalten sind, jedem das gleiche zu erzählen !
Was ist da los ? Und was hat es mit diesem Marketing Tag auf sich ?

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wenn du als MA da einem Interessenten am Probetag die Wahrhet sagst, bist Du schneller draussen als Du Dich umschauen kannst, deshalb wird Dir keiner sagen wie es wirklich ist, zumindest nicht wenn irgenein "Höherer" anwesend ist. Der Marketing-Tag ist umgefähr so:

• Du kriegst nen Ordner in die Hand, damit fährst Du einen vorgegeben Route ab, mit verschiedensten Werkstätten oder Autohäusern
• in dies bestehenden oder potentiellen "Accounts" läuft es dann umgefähr so ab: du gehst rein und stellst Dich vor nach einem ganz tollen Marketingsystem von Enteprise (das "Traning" hierfür kriegst du aber erst ca. 3-4 Monate später!) meistens schmeissen sie dich gleich wieder raus, da du schon das 20-igste Gesicht bist, dass sie in den letzten 3 Jahren gesehen haben und deshalb natürlich an einem so an Kundenbindung interessiertem Unternehmen nicht interessiert sind! Solltest du kurz bleiben dürfen, weil du so sympathisch bist, dann erzählen sie dir sowieso, dass Ersatzwagen nicht oder nur ganz selten gebraucht werden...
  wundere dich nicht wenn sie dir Visitenkarten von deinem Area-Manager zeigen, als der noch Trainee war...
• in Autohäusern kannst Du es ganz vergessen
• zu tollen Feiertagen, darfst du dich zum Depp machen in dem Du ein bescheurtes Kostüm (Weinachtsmann, Osterhase...) anziehst, um den Accounts zu zeigen: "We are different!" (ein Moment in dem man das Studium durchaus mal hinterfragt...) und verteilst irgendwelche beschissenen Puddingteilchen, o.ä.
• die Marketing-Ordner weisen zu jedem Account die gleichen einträge 10-mal hintereinander auf
• jeder freut sich wenn er auf Marketing gehen darf, denn dann kann man mal zu normalen Uhrzeiten Einkaufen gehen, Freunde treffen, oder ins Fitnessstudio...

noch fragen, was bei Enterprise Marketing ist?

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Danke für deine Antwort. Also Türklingenputzen :-)
Das ist ja unterste Schublade....

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mehr als das!

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aber nur so wächst erac, es gibt keine werbung und man muss die leute belabern. es wird auch kein geld ausgegeben um irgendwelche anzeigen zu schalten. obwohl geld da ist. aber so ist das halt und man hat ja die trainees. sofern wieder welche eingestellt werden würden.

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was heißt hier eingestellt?? entlassung ist das neue zauberwort bei erac

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hallo enterprise-mitarbeiter,

in G2 wird zur zeit eine Betriebsversammlung eingeläutet. ziel ist die wahl des betriebrats. die oberen toben und versuchen das mit allen mitteln zu verhindern. druck, einschüchterung und erpressung. lasst euch davon nicht abhalten. geht wählen und stimmt dafür. ihr könnt nur gewinnen, verlieren werden nur die unterdrücker und ausbeuter.
selbst ihr habt ein recht darauf. informiert euch.

und die anderen gruppen: nachahmen strengstens erwünschst!

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Was ein Blödsinn. Was sollte ein Betriebsrat bei Enterprise in Deutschland ändern? Das System ist wie es ist und wird auch nicht geändert. Wenn Andy davon hört, dass die Mitarbeiter nicht mehr mitspielen, wird der Laden schneller zugemacht, als den Leuten die einen Betriebsrat gründen wollen lieb ist.

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Sehr viel.... Jeder gute und große Betrieb hat einen Betriebsrat.
Ich sage ja nicht das sich alles zum positiven verändern wird, aber es ist eine chance

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das von dem Marketing Tag und die Story mit Kostüm anziehen ist ja das letzte. Hat man dafür BWL studiert ? gibt es wirklich Akademiker die sowas freiwillig machen ? Sind das dann die mit hochgeklapptem Kragen, die im Studium meinten sie seien was besseres ?
Oder hat der Handwerkerthread doch oft recht ?

MfG

Handwerkerthreadstarter

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Antwort auf den Beitrag vom 04.01. -> Betriebsrat

Na das ist ja mal eine interessante Neuigkeit aus G2.

Betriebsrat - Die absolute Chimäre für alle Amis in Deutschland.
Da bin ich ja gespannt wie ein Flitzebogen, ob das durchkommt.
Wenn Andy das gewusst hätte vor seinem tollen Interview in der FAZ, dann hätte er das Statement zu ERAC-Germany bestimmt irgendwie differenzierter formuliert.

"In 2-3 Jahren profitabel..." Ha,Ha, Ha. Wie soll denn das aussehen??? Kann mal jemand nach Orlando einen deutschen Taschenrechner schicken? Irgendwie haben hier die Amis einen Fehler im Prozessor (Das liegt doch wohl nicht am metrischen System, oder? ).

Man, man, man was für ein lächerliches Unternehmen.

Aber der Ausgang dieser Betriebsversammlung interessiert mich und nicht nur mich, denke ich.

Bitte unbedingt alle hier im Forum auf dem Laufenden halten.

Danke

Und für alle Absolventen, die noch überlegen:

Es geht aufwärts mit der deutschen Wirtschaft. Also bitte nicht bei ERAC bewerben und die Hand langsam und geschmeidig wieder aus der Kloschüssel zurückziehen.

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B-Rat: Ich denke, dass wird DER Vorwand sein, den Laden dicht zu machen, ich glaube nicht dass sich der andy von der Gewerkschaft in die Suppe spucken lassen wird. Gottseidank bin ich vor einiger Zeit schon raus aus, aber die jetzt noch drin sind, sollten sich schleunigst umschauen, spätestens ende FY07 ist da doch Schluss. zumindest die Filialen die Betroffen sind werden geschlossen.

in diesem sinne.... viel Glück an alle die im sinkenden Boot sitzen.

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... es gibt übrigens einen neuen Thread "EX-Erac und nun ?" für alle EX-enterprisler, auch ganz informativ.

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Zum betriebsrat:

finde ich klasse. Werde es auch in meiner Gruppe forcieren. Bin mir sicher, dass wir locker eine Mehrheit finden. Und wenn Andy den Laden dicht macht; na wenn schon. AMI go home und beute deinesgleichen aus. Hier in Deutschland ist kein Platz für dich. Auch für deine Schergen (BM und höher) nicht.

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wann war denn in der faz ein interview mit andy taylor ?

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Würde mich auch interessieren !

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http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/buildjuka/cn/cn_artikel/bt/1/page1/PAGE_6/page2/PAGE_2149/aktelem/DOCUMENT_2540/oaobjid/23962/index.html

Schaut euch das mal an - sehr interessant. Was ist denn aus dem Filialleiter geworden? Was sagt ihr zum Artikel? Finde die Fluktuation echt Hammer!!!

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Dienstag letzter Woche.

Muss recht teuer $$$$ gewesen sein...

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Der Artikel sagt doch wohl alles.

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Heute ist ein denkwürdiger Tag.

Es haben heute alle Admin-Mitarbeiter (Mitarbeiter in der Regionalvewaltung) der Hannoveraner-Gruppe ihre Kündigung bekommen incl. dem General Manager (der allerdings wohl back to ERAC-USA gehen wird).

Dies ist ein weiterer hilfloser Versuch Kosten einzusparen und wohl nur die Spitze des Eisbergs an Maßnahmen, die den Rückzug aus Deutschland einleiten werden.

Meine Gedanken sind bei denjenigen, die Jahre Ihres Lebens all ihre Energie in dieses Unternehmen gesteckt haben und bis gestern noch mit dem festen Glauben an den ERAC-Erfolg zur Arbeit gegangen sind.

Für alle, die sich jetzt noch bewerben wollen hier die Info:

Besser nicht!

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also der bei karriere.de :-)

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Hast Du denn aus sicherer Quelle, daß alle Admin-Mitarbeiter in Hannover ihre Kündigung erhalten haben. In G3 kam noch nichts davon an.

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Ich weiss nur, dass Admin aufgelöst wird. Aber wer da im einzelnen welche Kündigungbekommen hat, ist mir nicht bekannt.
G7 wird wohl in Zukunft über G5 gesteuert. Ob man den Mitarbeitern hier angeboten hat entweder nach Hamburg zu ziehen oder selbst zu kündigen weiß ich nicht. Ist ja auch noch frisch die Nachricht. Wurde heute erst kommuniziert.

Jedenfalls ist jeder hier geschockt und will nur noch weg bevor es ihn selbst erwischt.

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G4, G7 und G8 Verwaltungen werden aufgelösst........

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Ich habe es geahnt.Das konnte nicht mehr lange gut gehen !!
Es sollen aber heute noch mehr Admin zu "Aufgabe" gezwungen worden sein......Wer weiß mehr ?

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Heute wurde allen G4 Admin-Mitarbeitern gekündigt. Der GM (Fred Grossmann) geht nach Eschborn zu Corporate zurück. Alle Level 3 Mitarbeiter dürfen bleiben, der Rest darf gehen. Wie ungerecht: die eigentlichen Verantwortlichen, also diejenigen, die den Karren in den Dreck gefahren haben, dürfen ihre Stelle behalten. Die Kleinen dagegen zahlen die Zeche. Von wegen Leistungsprinzip. In dieser Firma ist alles eine einzig große Lüge. Und für diejenigen, die trotz aller Beiträge im Forum Fagen zum Thema AC bei ERAC stellen:
euch ist wirklich nicht mehr zu helfen.....

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Hier in G3 glauben leider immer noch zu viele Mitarbeiter das es kein schlechtes Omen ist, dass die Gruppen nun auf 5 reduziert wurden!

Wacht auf Leute, es wurden immerhin Mitarbeiter gekuendigt, sowas ist nie positiv!

Wie blind kann der Mensch eigenlich sein?

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hi,
ja, das wurde mir auch schon angekündigt, soll hier bald ne riesen bekanntmachung geben... habe sowas schon geahnt...

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bist du auch in G3?

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ne, im ausland
aber wir kriegen auch demnächst was zu hören
wollte schon mal wissen, was sache ist

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Bist nicht zufällig in GB?

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Na wenn das mal kein Zeichen ist ...

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Ich glaube allerdings auch nicht, dass das Ende damit eingeleitet ist, jedoch scheint Andy langsam den Geldhahn zuzudrehen und eine deutlich höhere Effizienz erforderlich. Gott sei dank bin ich nicht mehr dabei.

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Die versuchen an allen Ecken und Kanten zu sparen, um die Kosten in den Griff zu bekommen. Und das alles auf Kosten der Mitarbeiter, die ihnen doch so wichtig sind.
Der nächste Schritt ist, daß Sie das Upper Management auswechseln. Und wenn sie dann merken, dass es immer noch nicht klappt, werden sie Deutschland abhaken. Das dauert aber noch ein bißchen
Ich bin froh, daß ich da weg bin und nicht um meinen Job bangen muß.

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Diese Entwicklung war die letzten Monate fast absehbar. Laut meiner Kenntnis kann man in den ersten 10 Jahren in den Staaten Auslandsverluste abschreiben...und die zehn Jahre sind bald um. Die Taylor Familie sind doch knallharte Rechner und werden ein Verlustgeschäft wie Deutschland nicht mehr lange finanzieren. Sie würden ja sonst Ihren aktuellen Platz auf der Forbes Liste riskieren...

Trotzdem, da gute Freunde von den letzten Entwicklungen betroffen sind:

Adminvolk von G4, G7, G8 - Kopf hoch...es gibt ein Leben nach ERAC

Und viel Glück dem hoffentlich bald bestehenden Betriebsrat in G2.

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in g2 werden z. zt. alle mitarbeiter massiv eingeschüchtert,dass sie ja nicht für einen betriebsrat stimmen sollen....wie peinlich für ein angeblich so tolles unternehmen, bei dem die mitarbeiter ja laut eigener unternehmensphilosophie an erster stelle stehen..ich sag nur: people first, profit second...hahahahaa
branch manager sind dazu angehalten, ihre mitarbeiter auszuhorchen, wie sie zum betriebsrat stehen!!! willkommen bei der STASI.

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Wer hier hat Ahnung vom Kündigungsschutz? Es wird eine Abfindung von einem halben Monatsgehalt geboten... Ist eine Klage ratsam oder eher nicht?

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also um es kurz zu halten: es gibt wohl nix schlimmeres als erac in deutschland...an alle mitleider, die den selben fehler wie ich gemacht haben und das traineeprogramm angefangen haben: bewerben, bewerben,bewerben...es kann nur besser werden..!!!

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Klage ist immer ratsam, üblich sind bei Abfindungen mindestens 1 1/2 Monatsgehälter pro Zugehörigkeitsjahr.

Auf jeden Fall solltest du mit einem erfahrenem Arbeitsrechtsanwalt sprechen um deine Möglichkeiten auszuloten.

Viel Erfolg (auch bei der Jobsuche)

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....sorry, muß die Freude kurz dämpfen. Üblich sind 1/2 Brutto Monatsgehalt je Zugehörigkeitsjahr, da hat sich der Lounge Gast vor mir vertippt, vermute ich.
Sollte es sich um die Gekündigten aus den Admins drehen halte ich Vergleiche mit Standards für gewagt. Man muß auch die Argumentationskette hinter den Schließungen berücksichtigen.

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Die Aussage vor mir, würde ich von einem RA prüfen lassen

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Also ich habe gerade eine Kündigungsschutzklage hinter mir. Die Firma braucht bei betriebsbedingten Kündigungen garkeine Abfindung zu zahlen. Es besteht nur ein Rechtsanspruch auf Abfindung, sobald das im Vertrag vereinbart ist...habe solche Arbeitsverträge bei ERAC nie gesehen....Ansonsten sind 1/2 Monatsgehalt pro Jahr der Zugehörigkeit üblich. Die Kündigungsschutzklage bei diesen betriebsbedingten Kündigungen in den Admins könnte sich schwierig gestalten, da sie ja komplett geschlossen wurden. Ich würde mal von einem Arbeitsrechtler durchprüfen lassen, ob die anderen 5 Admins jetzt Leute einstellen dürften (werden die Arbeit der 3 geschlossenen nicht auffangen können)....nur so ein Tip..

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Hallo gekündigte Admins,
habe in den letzte Tagen viel recherchiert und einige RA-Anrufe hinter mir. Erac ist zu gar keiner Abfindung verpflichtet bei betriebsbedingter Kündigung. Jedoch können alle froh sein, die direkt die betriebsbed. K. erhalten haben und nicht irgendwelche dubiosen Angebote vorgelegt bekommen haben, die jetzt zu Änderungskündigungen führen, was wiederum zu Sperrzeiten beim A.-Amt führen kann. Vorsicht auch mit Kündigungsschutzklagen, dabei riskiert ihr auch noch Eure Abfindung und darauf wird gepokert - dass alle ganz brav die Klappe halten, das Geld nehmen und verschwinden!!!!!!!!!!!

Zudem ist seit der Ankündigung der Ereignisse kein Management mehr zugänglich und schon gar keines, das Antworten geben oder Entscheidungen treffen kann. Erac ist also sogar in der Lage, die Mitarbeiter im Stich zu lassen, die aufgrund der Unfähigkeit des Upper Managements ihren Job verloren haben. Gut dass das Upper Management einfach weitermacht und Erac durch Strategien, die eigentlich gar keine sind, noch weiter zugrunde richtet.

Die Mitarbeiter in den Filialen sind aufgrund der Situation so verunsichert, dass sich jeder, der nicht total "grün" ist, verstärkt um einen Job kümmert.

Der Anfang vom Ende??? - mit Sicherheit. Das Fiskaljahr geht bis Ende Juli und dann wird erst richtig aufgeräumt werden!!!!!!!!!!!!!! Davon bin ich überzeugt!

Was kam bei der Betriebsratswahl in G2 raus?

Allen übrigen Admins kann man nur Glück wünschen und Durchhaltevermögen bei der Übernahme der Aufgaben der andere Admins.

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Du hörst dich aber ganz schön verbittert an und spuckst große Töne.

Aber mit einer Sache hast du Recht: Das Fiskaljahr geht bis Ende Juli. Wie jedes Jahr.

Erst schleimst du hier rum mit deinen RA-Anrufen, machst auf Mitleid uns sagst, dass alle verunsichert sind.
Und dann macht es den Anschein, als würde es dich freuen wenn Ende Juli "erst richtig aufgeräumt wird"? Und alle ihren Arbeitsplatz verlieren würden?

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Was ist mit G1? Wie sieht die Zukunft von G1 (NRW) aus? Freunde von mir, wollten sich bei ERAC bewerben - sind aber nicht einmal zu Vorstellungsgesprächen eingeladen worden und haben auch kein Feedback bekommen. Kann sich der Laden nicht einmal mehr das Porto für die Absagen leisten?

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Ja sicher - kein Geld für Porto ;-0

Vollidiot!

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rummeckern und aufregen hilft leider nichts.
Mit solch einer Einstellung mach die Arbeit gar keinen Spaß mehr.
Ich bin auch nicht zufrieden aber habe nebenbei Bewerbungen laufen !!

Viel Glück für die, die hier raus wollen.

Grüße G1ler
Ach und an meinen Gebietsleiter... red nicht immer alles schön.
Schau lieber mal richtig hin !!!!!!!!!!

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Wenn du ein guter Gebietsleiter wärst, müsste es dir doch zu denken geben, dass anscheinend ein Großteil deiner Mitarbeiter unzufrieden sind. Statt dessen versuchst du, ihnen selbst den schwarzen Peter zuzuschieben, von wegen verbittert und so. Pfui, schäm dich! Das macht keine gute Führungskraft.

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Bin auch in G1. Um wen gehts denn ? Herrn K. oder Herrn R. oder Herrn T. ?

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alle drei Gebietsleiter sind klasse

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Enterprise ist das Paradebeispiel, dass wir weniger Akademiker brauchen

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Das kann doch wohl nicht wahr sein, jetzt auf den ARMS rumzuhacken!!! Was soll das denn bitte? Die machen Ihren job sensationell, versuchen selbst auch durchzuhalten. Glaubt Ihr denn die wissen mehr als Ihr? Sie müssen zudem Ihre Verpflichtungen für mehrere Filialen erfüllen, an einen Chef berichten den sie jetzt (final) nicht mehr ernst nehmen können und sich auf den nächsten vorbereiten. Die arbeiten sicher alle hart und versuchen den Filialteams die bestmögliche Unterstützung zukommen zu lassen.

An den Vorschreiber: Was sollen sie (die Gebietsleiter) denn kommunizieren, das alles Sch.... ist...?

Mensch, geht an Eure Arbeit, holt alles aus Euch raus, ja und wenn Ihr Zweifel habt bewerbt Euch halt. Unterm Strich sollte Euch klar sein, dass sich E gerade verändert, sich neu definiert für den Deutschen Markt, und das ist doch korrekt bei den bisherigen Resultaten. Und wenn sie gehen wollten müsste man sich wohl kaum diese Arbeit machen.

Wobei: diejenigen die hier posten sind ohnehin zum größten Teil Ex und daher nicht ernstzunehmen...

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Um Himmel Willen........ Enterprise wird in Deutschland niemals Gewinne erwirtschaften. Somit ist es nur eine Frage der Zeit bis sich das Unternehmen aus Deutschland verabschiedet. Ganz einfach. Ein Unternehmen welches es nach 10 Jahren noch nicht nicht geschaft hat, wird es niemals schaffen. Punkt!

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Wenn ich hier einige Artikel lese, dann kommt es mir so vor, als seien E-Mitarbeiter sehr oft Mitglieder einer Sekte. Dieses "wir sind alle klasse und super" und Kritik kommt nur von nicht zu respektierenden Ex-mitarbeitern bzw. wenn interne Kritik kommt, dann liegt es an "mangelnder Arbeitseinstellung" ist schon sehr verdächtig. Aber wenn ihr so unkritisch und wenig objektiv seid, dann wundert euch nicht über Verachtung bzw. Mißerfolg. Begeisterungsfähigkeit ist immer ein zweiseitiges Schwert. Ich persönlich halte viel mehr von Objektivität. Und da ich noch nie was mit E zu tun hatte, kann ich nur Medien- und Erfahrungsberichten glauben - und die zeichnen kein sehr gutes Bild von E. Also stellt euch selbst mal in Frage!

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Wieso sind denn auf einmal alle Areamanager per se klasse?
Wenn ich mir in G4 C.G. und J.S. anschaue, habe ich da so meine Zweifel. Die kamen nicht in diese Position, weil sie so gut sind, sondern weil sie Ihrem Citimanager Z.P. (Dirtbrain) am besten in den A... gekrochen sind. Und da sind wir schon wieder beim ERAC Kernproblem. Nicht die Leistung zählt, sondern das"Standing" beim Vorgesetzten.

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Leute hört auf! Hört auf und kümmert Euch um die wirklich wichtigen Dinge. Bewerbungen schreiben ist angesagt. Der Laden hat kein Chance mehr, die Zahlen sind die schlechtesten weltweit und das wissen auch die Leute in den Staaten. Es war klar, dass irgendwann der Tag kommt und einige Manager die Opferrolle übernehmen müssen und es ist trauirig aber wahr, dass eben auch das Fußvolk nun eine mit auf den Kopf bekommt.

Ich persönlich habe mit meinem GM aus G4 mächtig viel Spass gehabt und Ihm jeden Tag persönlich gezeigt wie wenig ich von Ihm und seiner Arbeit halte. Was hat es gebracht? Nichts! Wir hassen uns und davon kann ich mir nichts kaufen.Wenn Ihr also was ändern wollt, dannn versucht nicht den Laden zu ändern, sondern nehmt Änderungen an Euch selber vor. Das grüne Blut ist verblasst und jeder kann Samstags ne Zeitung in die Hand nehmen und sich was hübsches und neues suchen.

Die Zeiten sind schlecht aber es wird jeder etwas bekommen um nicht wieder bei den eigenen Eltern einziehen zu müssen.

Sogar die Area-Manager, die L-Cam´s, das HR-Personal und auch die City und GM´s werden etwas bekommen.
Hoffentlich die Fresse voll!

Mal ehrlich wer von Euch wollte schon sein Leben lang in einer Autovermietung arbeiten. Das war doch nur ein Trittbrett um der Arbeitslosigkeit aus dem Weg zu gehen.

Betriebsrat ist geil, kommt aber mindestens 7 Jahre zu spät!!!

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Prüfen: Gilt Kündigungsschutzgesetz? (Mehr als 10 MA, Betroffener länger als 6 Monate beschäftigt)

Prüfen: Ist die Kündigung mit "dringenden betrieblichen Gründen" begründet? Dann soll der AG nach § 1 a KschG eine Abfindung von 1/2 Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung anbieten, falls auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet wird.

Prüfen: Ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Besteht z.B. eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, oder wurden die Regeln zur sozialen Auswahl der zu Kündigenden nicht eingehalten (Lebensalter, Firmenzugehörigkeit, Unterhaltspflichten). Falls ja, dann würde ich empfehlen zu klagen. Selbst wenn das Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis auflöst, weil das Vertrauensverhältnis unwiderruflich gestört ist, wird die Abfindung in der Regel höher sein als 1/2 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Aber Vorsicht, in der ersten Instanz des Arbeitsgerichtes zahlt jeder seine Kosten selber, auch der Gewinner! Da sollte man rechtzeitig in die Gewerkschaft eingetreten sein zwengs dem Rechtsschutz!

Zu der Veranstaltung am 11.1.07 hat unser ver.di-Sekretär berichtet, dass sich die Mehrheit der Anwesenden bei einer Abstimmung gegen eine Betriebsratswahl ausgesprochen hat - na ja, das werden schon "handverlesene" Teilnehmer gewesen sein. Allerdings wissen wir ja von dem Fall SAP, dass man für so eine Wahl keine Mehrheit braucht!

Ein Betriebsrat einer Autovermietung
und Beisitzer auf der Arbeitnehmerseite beim Arbeitsgericht
in einer großen süddeutschen Stadt

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dieses " Wir sind so toll" Geschwafel ist normal bei amerikanischen Unternehmen, das war bei Walmart ja auch so, letzenendes sind sie auch in D gescheitert.

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hallo,

also ich finde dieses Forum hier wahnsinnig interessant. ich war bis vor wenigen Monaten auch noch bei E und fand es zum kotzen!! bin so froh dort weg zu sein!!! ich habe mir oft überlegt, ob ich die einzige bin, die schnallt, dass das absolutes missmanagement ist. konnte das "wir sind toll" oder "wenn du dich richtig anstrengst, dann kannst du alles schaffen". bei meine austrittsgespräch habe ich versucht ein paar kritikpunkte an meinen citymanager zu bringen. was war die aussage? "Das widerspricht aber unserer unternehmensphilosophie"
ich habs versucht...aber an denen prallt alles ab...

ich kann nur jedem raten sich was neues zu suchen und drücke euch dabei fest die daumen!

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was ich ganz interessant finde: bis gestern habe ich dieses forum immer mit google und der eingabe trainee enterprise gefunden. wiwi war immer ganz oben. seit heute kommst nichts dergleichen. nur seiten, die positiv über erac schreiben.

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das ist doch schnick schnack - wiwi steht weiterhin ganz oben, völlig gleich was du als schlagwörter eingibst. anstatt hier irgendwelche verschwörungstheorien in die runde zu bringen und für noch mehr aufregung zu sorgen, sollten der aktualität wegen weiterhin lieber hilfestellungen für diejenigen gegeben werden, die grade wirklich auf der straße gelandet sind!

MICH INTERESSIEREN FAKTEN!

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Mein Gott jetzt macht Euch doch nicht ins Hemd!

Es ist ja nicht unbedingt so dass bei ERAC lauter ungelernte, alte und unflexible Idioten sind die nirgendwo mehr was bekommen. Alle Mitarbeiter sind jung, in der Regel Akademiker, sind es gewohnt zu arbeiten und für die ist jeder neue Job ein Schritt nach vorne !

Der Arbeitsmarkt ist so gut wie seit 15 Jahren nicht mehr, wer jetzt noch dabei ist oder möglicherweise jammert dass er gekündigt wurde, dem ist echt nicht mehr zu helfen. Ihr seid bei einem US-Konzern angestellt der nichts anderes als unternehmerisches Denken und Eigeninitiative von Euch verlangt und zwar von Tag 1 an.

Wie kann man mit seinem eigenen Leben dann so lethargisch sein und warten bis man von ERAC gekündigt wird ????? Das ist echt eine Schande, mit einem bisschen Aufwand bekommt selbst der blindeste Trainee eine neue Stelle momentan.

KRIEGT EUREN ARSCH HOCH !!!!!!!!

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wer als Akademiker bei ERAC anfängt, ist in meinen Augen kein Akademiker. Denn diese Tätigkeiten dort sind eine Beleidigung für das Wort.
Enterprise ist für mich nur noch ein Synonym für das akademische Proletariat, dass durch das sinnlose Geschrei nach mehr Akademiker enstanden ist.
Ich bin mir sicher, dass in etwa 10 Jahren warscheinlich eine amerikansiche Gebäudereiniger Firma auf den Markt kommt, die dann auch " Mangement Nachwuchskräfte" im Fachbereich zero zero Mangement sucht.
Durch die " Bachelor Welle" und den glauben vieler Abiturienten, wird dieses Unternehmen sehr viele zero zero Manager bekommen

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wie aus gut unterrichteten quellen (eschborn) zu hören ist, gibt es von taylor und burrell die klare ansage, daß am 1.8 (beginn neues fiskaljahr) für die die deutsche tochter insolvenz beantragt wird, sofern nicht gravierende ertragsverbesserungen bis ende juli stattfinden. die wahrscheinlichkeit solcher verbesserungen ist jedoch als sehr gering einzuschätzen. damit es den verbleibenden rund 700 mitarbeitern in deutschland nicht änlich ergeht wie den benQ-mitarbeitern kann man jedem nur empfehlen sich umgehend einen neuen arbeitgeben zu suchen. EIN INSIDER AUS ESCHBORN

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Ich bin ja froh, dass es nicht nur Proletarier in der Lounge gibt, die sich hier äussern, sondern auch bürgerliche Akademiker. Vor allem dann, wenn Sie hier die perfekte Beherrschung deutscher Rechtschreibung unter Beweis stellen.

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