@ ERAC-Mitarbeiter:

Es geht nicht darum, hart arbeiten zu müssen. Es geht darum, WAS diese harte Arbeit ist. Und mal ehrlich: Das Einstiegsgehalt ist ein Witz, davon könnte ich nach dem Umzug grade so über die Runden kommen, gerade so. Und auf Klinkenputz habe ich definitiv keine Lust, ohne hochnäsig zu sein, aber dafür habe ich nicht studiert. So einen Job hätte ich mit Realschulreife bekommen. Was danach kommt, ok, da macht ein Studium vielleicht wieder Sinn. Aber zum Einstieg könnte ich auch Tierkadaver von der Autobahn kratzen.

oje, oje, was habe ich heute abend in meiner jungen karriere gelesen: "Echt abgefahren" Enterprise Rent a Car. Allein die Story ist so etwas von abgedreht...bitte nicht alles glauben. Tatsächlich wird in diesem Bericht auch mal was kritisches erwähnt, Hut ab... Die Fluktuation ist in der Tat sehr enorm, hier spricht man von der sog. Retention (=70 % Fluktuation Bsp.) Der lokale Markt sind in der Tat die kleinen Werkstätten und lokalen Autohäuser, die Big Companies sind für Erac aber in der Tat sehr sehr weit weg (da es keine one way Miete gibt) und um neue Branches zu erschliessen bedarf es an Personal, aber wie der Autor richtig erwähnte kann man gar nicht soviele Einstellen, weil die Masse das Unternehmen nach einiger kurzer Zeit verlässt...ÜPersonal geht, Kundenbindung zum lokalen Markt wird wieder neu aufgebaut, Mitarbeiter werden versetzt, wieder neuer Aufbau der Kundenbeziehung...da reichen auch die schönsten Krawatten nicht. Auch interessant das Zitat eines ehemaligen Mitarbeiters aus München; ich zitiere: " Er beschreibt seinen Vorgesetzen so: Das ist die Person auf dieser Welt, die mich so erniedrigt hat wie kein anderer in mein Leben zuvor, Brüllattacken und Kontrollanrufe während Kundenbesuchen gehörten dazu...Dazu man aber ehrlich sagen: Die arme Vorgesetzte hatte wahrscheinlich genauso einen Vorgesetzten der ihr unausstehlichen Druck gemacht hat, so dass dies wiedereinmal auf seine Trainess zurückkam.
Intressant auch das karriereurteil:

• Marktführer = durchschnittlich: Es kann an Avis,hertz, europcar und sixt scheitern...
• Kuschelfaktor = mangelhaft: oberflächlich hui, intensiv pfui (lästereien und undefinierbarer kommunikationsstil)
• work life balance = mangehalft: siehe beiträge vorher
• Gehalt: mangelhaft: unterdurchschnittlich (auch als branchmnager 3070 euro fix und er rest als provi kann 1-2 monate gut gehen, dann aber wird der proviplan so gestrickt das meist unrealisische ziele gesetzt werden)
• entwicklung = gut (kommt darauf an wie lange man den laden aushält und wie man asskissing betreibt)
• jobsicherheit = gut (logisch bei der fluktuation)

soweit wie ich weiss ist der tisch von der genannten person in der zeitschrift nicht voll mit pokalen (vielleicht die auszeichnung als bestandenen kommunikationsseminar, aber wenn en super elite pokal so gross ist wie ein schreibtisch, naja egal...übertreibung wird bei erac GROSS geschrieben.

Die besten leute werden befördert, seht in dem bericht, ja die besten...aber nicht die besten die es eigentlich sind...

herzlichen glückwunsch zu einem bericht, der endlich mal mit ein wenig kritik erschienen ist und wahrscheinlich nicht eingekauft wurde...und wenn doch, dann fährt erac plötzlich eine "sorry guys tour 2006", als mutmacher für potentielle mitarbeiter.

stimmt das mit Frau Nickel???

Hi zusammen,

weiß jemand ob Erac die Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch bzw. Probearbeiten erstattet und wie man das am besten unterbringt?

Danke und Grüße

hallo,
einreichen fertig, gut ist.

Heute hat Wal Mart verkündet, sich vom deutschen Markt zurückzuziehen. Acht Jahre ohne Gewinn liegen hinter dem Verein. Schaut man sich mal die vielfältigen Ursachen an, werden Parallelen zu ERAC unverkennbar.
-totale Ausbeutung von Mitarbeitern
-die Übernahme hinverbrannter US-Richtlinien
-die vollkommene Fehleinschätzung des deutschen Marktes
Sicherlich spielen noch ein Vielzahl von anderen Gründen eine Rolle. Ich bin aber überzeugt, dass auch ERAC früher oder später den deutschen Markt verlassen wird. So wie EDEKA oder ALDI, Wal Mart das Leben schwer machten, tun dies im Falle ERAC Platzhirsche wie AVIS, SIXT oder HERTZ.
ERAC wird untergehen!

Die "Vorgesetzte", die die Münchner Erac-Mitarbeiter so erniedrigt hat, nennen wir sie Ana P., ist stellvertretend für viele unfähige Führungskräfte in dieser Firma. Ohne Erfahrung, Schulung oder Unterstützung halten Sie den Druck nicht aus und geben ihn direkt weiter. "Unsere" Ana, unter der auch ich zu leiden hatte, dürfte wohl zu den unbeliebtesten Mitarbeitern von Enterprise zählen. Und damit die Aussicht haben, es ganz weit nach oben zu schaffen.

Du scheinst ja eine ganz schön emotionale Bindung zur Firma Enterprise aufgebaut zu haben, dass Du Dir so viel Mühe gibst und (in Deiner Freizeit) so einen ellenlangen Text verfasst. Woran liegt das denn?
Ich glaube, jeder sollte wissen, welche Art Job ihn interessiert - für den einen ist ERAC genau das richtige (ganz ehrlich!!!), für den anderen ist es halt eine Vollkatastrophe(auch ganz ehrlich!!!).
Aber ich sehe du schreibst gerne, warum beschäftigst du dich mit einem Vertriebsjob?????
Ich sehe dich eigentlich als Kandidat für einen Bestsellerautor oder Kolumnist bei einer angesagten Zeitung...
Und da brauchst du auch nur 36 Std. arbeiten, bekommst zum Einstieg über 50k und einen 5er Dienstwagen.
Ich würde mich an deiner Stelle nicht um diese "Autovermietung" kümmern...

Schon mal gelesen wie oft diese Firma vor dem AG verklagt wurde?
Ergebnis: 92 % Erfolgsquote = Hirnverbrannte Richtlinien, Unfähigkeit, schlechtes Management und NULL Professionalität! Wann werden die endlich schlau?

Wer dort anfängt, befindet sich in einer Sackgasse! Lieber ALG2 und Praktikum als Lidl und diese Firma, denn WER soll einen danach nehmen, wenn man endlich realisiert hat, wie man verarscht wurde!

Einige Personaler sind LL-Lücken lieber also sowas, denn es zeigt keine Zielorientierung. Heute Lidl, morgen Aldi, danach Enterprise?? Nur dem Geld wegen? Diesen Spruch hört man auch von Liebesdamen, seid ihr denn so blöd? Wer bei Lidl anfängt sollte wirklich sich mit diesem Job "identifizieren", dann ist er gut, andernfalls 1. Zeitverschwendung 2. Manko im Lebenslauf 3. Einstellungshindernis beim nächsten Job!

Wer das immernoch nicht kapiert hat, ....gut.... weniger Konkurrenz mit denen WIR dann konkurrieren müssen!

Also...Kopf einschalten, sonst war das Studium umsonst!!

Du Knaller!
50 k und Dienstwagen, hast du eigentlich mal eine Ahnung? Ich lache ja immernoch! Liegt es an den Temperaturen oder Drogen? Schau Löwenzahn an, denke an Alice in Wunderland........

Ich weiß selber was man dort verdient.....aber guter Vorschlag, werde es meinem Chef mal zeigen...... oder soll ich gleich meinen Schreibtisch räumen?

Flachpfeiffe!

Geil, der Artikel in der BWL-Bravo....
auch wenn mir der Sinn noch nicht klar ist:

Kurswechsel bei ERAC oder Glaubwürdigkeitssteigerung der eigenen Zeitschrift?

Außerdem:

Eine Person die "mich so erniedrigt hat wie kein anderer in meinem Leben zuvor" verdient "zwei-rechts zwei-links".

Dafür nehme ich auch -wenn überhaupt- einen Strafbefehl in Kauf.

GEFÄHRLICHES HALBWISSEN VIELERORTS!

Wie immer im Leben: Es gibt halt nicht nur schwarz und weiß...

sehe ich genau so! Enterprise ist ein toller AG (bin seit Jahren dort.)Mann muss halt nur hart arbeiten... aber wo muss man das nicht, wenn man was erreichen will?? Wer sich dafür zu schade ist, soll sein Glück halt woanders suchen und seine Energien nicht damit verschwenden hier son Mist abzulassen!!!!

Die Aussage wird nicht besser, indem man Satzzeichen wiederholt.

Hat hier keiner mehr was zu sagen?? Finde ich sehr schade, weil es hier sehr lustig ist *grins*

Donnerstag war doch wieder ein AC in D`dorf, gell?

also ich bin jetzt seit 2,5 jahren dabei verdiene 3050 als branchmanager auto hab ich und provision im schnitt 700 brutto.
bin super unzufrieden wegen zuviel druck und meine nerven sind durch. lieber 500 euro woanders weniger und en bissl weniger stress...

grüße dergradbewerbungenschreiber

BLÖDSINN! ERAC ist auf keinen Fall ein toller Arbeitgeber.
Ich war selbst Jahre lang da (und habe mich "im Guten getrennt", was durchaus nicht bei allen so ist).
Gott sei Dank ist es auch nicht überall normal 48 Stunden für ein schlechtes Gehalt mit 25 Urlaubstagen zu arbeiten. Auch nicht, wenn man etwas erreichen will! Und was heißt eigentlich "etwas erreichen wollen"? ARM bei ERAC? Noch mehr arbeiten, für auch nicht viel mehr Geld?
Viel wichtiger als das Geld: ERAC kann einem leider nach relativ kurzer Zeit (3-5 Jahre) geistig nur noch sehr wenig bieten. Weiterentwickeln heißt doch nicht nur die Karriereleiter weiter nach oben steigen, sondern vor allem sich persönlich weiter zu entwickeln. Und das möglichst so, dass man auch noch für andere Firmen interessant bleibt. Je länger man aber bei ERAC ist, desto festgelegter wird der weitere Karriereweg.
Ich denke, man muß sich einfach darüber klar sein, dass ERAC für die allermeisten ein Sprungbrett sein kann/ist, aber kein dauerhafter Arbeitgeber. Und als Sprungbrett kann ERAC einem eine intensive und recht breitgefächerte "Ausbildung" in einem jungen und netten Team ermöglichen.

Bitte! Wenn ich als Mitarbeiter Enterprise als tollen Arbeitgeber empfinde, dann ist das doch für mich so, gell? Ich finde es überheblich, wenn du meine Meinug als FALSCH darstellst, nur, weil Du es für dich anders empfindest!

Ich habe dieses Forum heute erst entdeckt und finde es super, dass hier so offen und ehrlich über Enterprise diskutiert wird. Eigentlich hatte ich die Firma auch auf meiner "Bewerbungsliste" - aber ich werde sie jetzt wohl lieber wieder streichen. Ehrlich gesagt hat mich auch die überaus positive Darstellung des Traineeprogramms auf der Firmenhomepage schon etwas misstrauisch gemacht - da fragt man sich doch, was an der Arbeit in einer Autovermietung denn so spannend sein soll, dass dieses Programm als dermaßen wertvoll dargestellt wird.

... könnt Ihr in der aktuellen Juni - Ausgabe der Zeitschrift Karriere ( ehemals: Handelsblatt Junge Karriere ) nachlesen. Gibt es an jedem gut sortierten Kiosk. Da steht genau drin, was ERAC für ein Sch*issladen ist. Jetzt müßte es eigentlich auch der letzte Dummbeutel merken, dass die negativen Einträge in diesem Forum voll und ganz der traurigen Wahrheit entsprechen. Ich wünsche ERAC das gleiche Schicksal wie Wal Mart. Daher verbleibe ich mit einem freundlichen´

Ami go home

..bin eigentlich BMW Kunde in Frankfurt und bei meinem letzten Werkstattaufenthalt gabs keine Ersatzfahrzeuge mehr von Enterprise sondern von der Konkurrenz. Auf mein Nachfragen haben wohl auch die anderen BMW Häuser im Großraum Frankfurt die Zusammenarbeit abgebrochen. Weiss da jemand was genaueres, ich dachte die wollen expandieren?

Enterprise hat halt nur nicht mit dem Scheckbuch gewedelt wie die Konkurrenz. Das ist das ganze Geheimnis. Mehr nicht...Enterprise ist weiter am expandieren, jedoch nicht um jeden Preis. Letztendlich entscheidet der Kunde und der ist bei Enterprise wahrlich noch Kaiser :-)

Sage ich doch, einige Autohäuser in Frankfurt... Und das soll es ja noch nicht gewesen sein. Ich glaube der Kunde von heute merkt wenn man Schauspielert, und eine heile Welt vortäuscht - daran kann auch kein Kuchen was ändern. Die Wahrheit sieht anders aus, das merken die Kunden aber auch langsam große Konzerne, die versuchen mit aller Kraft in Deutschland Fuß zu fassen - siehe Wal Mart

LOL

Zu der Unternehmensstrategie Walmart und Erac hier in D fällt mir nur eins ein:

"Some motherfuckers are always trying to iceskate uphill"

:-)

Schönes Wochenende!

es sieht tatsächlich so aus, als ziehe sich ERAc zurück und das ist auch gut so. Besser ist es sie verschwinden ganz schnell. Wenn man sich die vielen Mitbewerber gerade die kleinen und mittelständischen AV ansieht, dann hat ERAC mit ihren Dumpingpreisen gegenüber Versicherungen diesen Markt zerstört, denn mit diesen Preisen kann keine AV überleben. Aber das werden die von ERAC auch einmal verstehen, nur ist es dann für den gesamten Markt zu spät.

seltsamer weise gibt es aber immer noch citymanager die denken sie wären GOTT?!?!?!??!?!??!?!?!??!?!?!??!

schreibt doch mal dem andy taylor ne mail....was hier abgeht und sein brand erac hier in old germany durch kein gut geführtes management zerstört wird...schreibt es in die rudebox baby

in was für eine BOX?????

Das ERAC auf dem Rückzug ist, ist für jeden sichtbar. Kein Wunder bei den Methoden.
Mitarbeiter die täglich über eine Stunde zu ihrem Arbeitsplatz fahren müssen, weil man sie einfach dort hin versetzt hat, werden jetzt kräftig zur Kasse gebeten.
Im letzten Fall wurde einem MA ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Man hat nie etwas gesagt. Als man dann aber gekündigt hat, weil man einen viel besser bezahlten Job gefunden hat, verlangt ERAC 2000 Euro Nachzahlung für einen Wagen, den man vorher noch bekommen hat. So muß man sich mitlerweile frei kaufen.
Das sind unhaltbare Zustände. Der Deutschlandchef ist auch schon informiert was hier so ab geht. Wann nur wird hier reagiert ????

Mir wird schlecht, wenn ich diesen Schwachsinn lese. Finde es echt unglaublich, dass EX ERACER trotz Trennung von Enterprise immer noch nicht loslassen können und doch noch ihre tolle Erfahrung an andere weitervermittel wollen. Autsch! Kurz noch was zu mir ich bin seit 5 Jahren dabei und mir gefällt meine Arbeit.

also soweit ich weiss gibt es in ganz Deutschland bei ERAC ausser den VP`s und BusinessManagern gerade mal 20 Leute die das 5 JahresZertifikat von Andy Taylor aufm Schreibtisch stehen haben...... also mir reichen die 3 Jahre die ich in dem Laden auffm Buckel habe... habe zum 01.09. gekündigt....

Es kann nur einen geben, der 5 Jahre dabei ist und den Laden noch gut findet. Stimmt´s Herr R.

Ja ich bin 5 Jahre dabei, und kein Mann, Herr R. ist übrigens über 8 Jahre schon bei ERAC.

Verkauft ERAC bald auch seine Anteile wie WalMart oder haben die noch ein paar Jahre ?

Irgendein Chinese kauft bestimmt.
Habt ihr gewusst dass die Drogeriekette Rossmann auch einem Chinesen gehört?
Warum nicht auch ERAC?

So ein Blödsinn, Rossmann ist ein Familienunternehmen.. ein japanisches Unternehmen besitzt ein paar Anteile.. Aber nen Kredit hat ja jeder irgendwie, irgendwo.
Enterprise find ich voll cool. Hab für 9,99 ein Mazda MX-5 bekommen.. das ist echt cool.

Na super. Du hast einen Mazda MX-5 für 9.99 Euro bekommen, weil in der Filiale kein anderer Kleinwagen mehr da war. Drei mal darfst Du raten, wer dafür eine Abmahnung bekommen hat.
Na klar. Der stelv. Filialleiter. Der hat es ja versäumt den Wagen zurück zu halten. Er mußte ihn ja auch einer anderen Filiale geben. Und als dank gibts eine Abmahnung.
Gut also für Dich als Kunden. Schlecht für den Mitarbeiter der nichts dafür kann. Laut Vorschrift hätte er Dich ohne Wagen ziehen lassen müssen.

Schmarn, als wenn man so schnell eine Abmahnung bekommt. Hab schon 5er für 19.99 vertickt. C war reserviert. und da hat keiner gemeckert.Enterprise ist gar nicht so schlimm wie alle immer hier sagen.
Keine Ahnung warum ein paar Frustrierte hier so einen Dampf ablassen.schönes Wochenende

Warum werden meine Beiträge IMMER gelöscht??

Lassen wir doch einfach mal die Fakten sprechen: Enterprise hat eine jährliche Fluktuation von fast 50% deutschlandweit, d.h. in der Regel ist nach 2 Jahren, garantiert aber nach 3 Jahren die komplette Belegschaft einmal ausgetauscht. 95% der Leute gehen freiwillig.
Diese zahlen stimmen, ich war bis vor kurzem noch selbst da und insgesamt mehr als 4 Jahre.
Wenn das Unternehmen auch nur einigermassen ok wäre, glaubt Ihr bei der Arbeitsmarktlage wäre eine solche Fluktuation normal ??

Hallo an alle..

Habe mir in aller Ruhe sämtliche Beiträge in diese Forum durchgelesen. Ich habe demnächst ein AC in Berlin und werde trotz der überwiegend negativen daran teilnehmen, um mir mein eigenes Bild zu machen. Zudem finde ich die Gelegenheit 18 Monate in den USA, also im Heimatland des Kapitalismus und "Customer Service" zu verbringen äußerst ansprechend. Was danach kommt, sieht man dann. Kann mir jemand sagen, wie die Zustände in den USA-Filialen sind und was man tun muss, um dort hingeschickt zu werden. Vielen Dank für eure Antworten.

Ich wette einen Kasten Becks, dass es mit der USA-Entsendung nix wird.

:-) Wieso?

Ganz einfach:

Das Unternahmen sucht Akademiker, die als bessere Hifskräfte hinter der Theke stehen und Autos vermieten und diese auch nosch schlecht behandelt.

Ergebnis: Fluktuation rd. 50% p.a. Dauernde Lücken in den Filialen. Enorme Imageprobleme (siehe Thread), Probleme, neue leute zu finden und vor allem, diese zum Bleiben zu motivieren.

Lösungsversuch Erac: Da Lernfähigkeit im HR-Bereich nicht vorhanden (2000¤ für Filial-MA mit kfm Ausbildung bei echter 40h-Woche sind ausreichend, vllt. 3000-3500¤ für Branch Manager mit Handelsfachwirt auch) braucht man Köder. Haben die Verantwortlichen im Unternehmen nicht bereits genug Bullshit erzählt?

Also: "gefühlte Wahrscheinlichkeit" von 95%, das die Entsendung nix wird. Genug, um nen Kasten Becks drauf zu wetten.

Bullshit hat mir bisher noch keiner erzählt. Im Gegenteil. Bei meinem Telefoninterview (ca. 1 Stunde) wurde mir ne ganze Menge von dem verklickert, was auch hier im Thread steht. Ich verstehe deine Argumente jedoch sehr gut. Allerdings bewerbe ich mich für das INTERNATIONALE Programm. D.h. irgendwo werden die mich schon hinsenden müssen. Ansonsten mach ich es sowieso nicht. Wenn ich also entsendet werde, will ich in die USA. Dann stellt sich die Frage, wie ich das anstelle und wonach das entschieden wird.

In den USA sind die Zustände nicht viel besser. Diesbezüglich verweise ich nur auf die "www.failingenterprise.com" Seite. Da gibt es die selben Sorgen, Storys und Probleme wie hier! Zum Teil sogar noch krasser

Ich habe mich vor kurzem bei ERAC beworben und wurde genommen. Nur aus Jux habe ich mich danach noch bei Lidl als VL beworben und wurde ebenfalls genommen. Was soll ich denn nun machen? Bei beiden Läden läufts mir kalt den Rücken runter. Vorteil ERAC: gewiss weniger Stunden als Lidl, Nachteil: weniger Geld u. kein Auto, obwohl mir das Auto relativ Wurscht ist. Vorteil Lidl: viel mehr Geld+Auto Nachteil: noch mehr Stunden+Druck=überhaupt kein privates Leben mehr. Was nun?

mach Lidl!

Olange es nicht bei der RG ist wo ich mich auch beworben habe, würde ich dir auch Lidl raten. Am ende des Monats zählt eben nur das Geld und fast alle Wiwis haben ihr Studium aus reiner Geldgier aufgenommen.

Hallo zusammen,
ich war bis vor kurzem auch noch bei ERAC.

1. Ich weiss nicht genau was die "Junge Karriere" über Erac geschrieben hat, aber sie bewertet die Bude immer noch als "Fair Company
2. Die Zeit um bei Erac schnell befördert zu werden, ist vorbei. Wenn hätte man spätestens 2000 dort anfangen müssen. Das Filialnetz steht und ich denke nicht das die noch viel mehr eröffnen (außer jwd, aber wer will dahin). Das heißt nur Beförderungen, wenn ein anderer geht, obwohl *überleg es gehen ja viele ;-)
3. Mit einem Marktanteil von 2-5 %, keiner gibt die genaue Zahl raus, kann man in Deutschland nichts reissen. Ich denke WalMart oder AOL sind da gute Beispiele. Die interne Lüge mit dem Vorbild England ist ein Witz. Dort hat Erac erst andere Verleiher gekauft, umgebaut/-organisiert und dann erst die eigenen Schilder angebracht. Deutschland soll organisch wachsen. Heißt: Die Trainees wienern sich die Finger an Klinken kaputt.
4. Frankfurter Autohäuser (BMW): Das Geschäft bei Autohäusern beruht auf Gegengeschäft (Neuwagenkauf). Oft fliegt Enterprise raus, weil se sich a) nicht erpressen lassen (die Händler werden immer unverschämter) und es sich b) einfach nicht rechnet.
5. Billigvermietungen (Mazda MX5 für 9,99). Erac hat die Strategie gewechselt, nach massiven Verlusten in 2004/2005/2006 wollen die jetzt diese minimieren. D.h. kein verramschen mehr. Auf die so hochgelobte Kundenzufriedenheit wird nicht mehr so hoch angesiedelt (die Retailkunden hatten das eh raus und haben versucht hierrüber die MA zu erpressen). Es werden dann auch mal Kunden abgewiesen.
6. Zusammenfassend hat Erac mehrere Strategiewechsel in zwei Jahren hinter sich:
   • Shut up and grow
   • Grow or go home (kein Witz)
   • earn money !
     Allein im Firmenkundenlangzeitbereich gab es erst "Contests" wer viele Langzeitmieten bringt. Dann wurden diese sinnvollerweise an einen sogenannten MOM (month or more) Manager ausgelagert. Dieser war aber oft überfordert 300-400 PKW bei zwei MA. ann wurden diese wild zusammengestrichen, da der Einkauf keine kostengünstigen Wagen ranschaffen konnte /wollte bzw. die Kunden nach einem Jahr 3er nicht in einen Focus umsteigen wollten (natürlich bei gleichem Preis). Problem bei der Sache. Das Kurzzeitmietgeschäft ging häufig mit baden, da die anderen Vermieter das besser hinkriegen.
     Fazit: Die Bude stirbt, kundenseitig und -mitarbeiterseitig.
     Die Traineeprogramme wurden von 8-10 Einstellungen pro Bundesland/pro Monat auf 1-2 runtergefahren. Obwohl es jetzt wohl wieder mehr werden, da viele gehen.
     Mein Rat: Finger weg !!!!
     Mit dem Marktanteil

Es ist völlig richtig, dass Beförderungen nur noch vereinzelt über das mittlere Management hinausgehen. Das höhere Management ist mit Personen besetzt, die frühzeitig an Bord waren (>5Jahre) und heute die Probezeit nicht mehr überstehen würden. Und genau diese Personen sind das Problem bei Enterprise. Nur, solange keine Unternehmensberatung/Wirtschaftsprüfung die Möglichkeit bekommt sich diesen Laden in Deutschland einmal vorzunehmen, wird sich auch nichts ändern und jedes Jahr aufs Neue nur Miese gemacht. Aber bevor sich das höhere Management selbst wegrationalisiert lassen sie natürlich ihre Macht spielen. Und wenn jemand aus dem mittleren Management anstalten macht, mit tatsächlich guter Leistung an den Stühlen seiner "tollen" Vorgesetzten zu sägen, wird er abgesägt oder hinausgeekelt. Das mittlere Management ist quasi der A... der Firma. Von oben Druck (von Personen, die in der Schule noch verkloppt wurden...) von unten Unverständinis, teilweise schon Mitleid und die Erkenntnis, sich soetwas erst gar nicht anzutun. Schade eigentlich, dass so viel Geld verschleudert wird, nur um seine eigene Unfähigkeit zu verbergen. Nächstes Jahr sind die 10 Jahre (die amerikanische Firmen in der Regel bis zum Profit gewähren) vorbei. Und man erkennt schon jetzt, dass die Ratten das sinkende Schiff verlassen. Nur das obere Management hat das in ihrer Arroganz noch nicht verstanden, dass der Fisch immer am Kopf anfängt zu stinken...Aber noch geht ja "high five" (ist tatsächlich so lächerlich), ehe dann der amerikanische Daumen nach unten zeigt... @!#$ happen's und die renommierten Autovermieter (mit wirklich gutem und erfahrenen Management) in Deutschland lachen eh schon heute...

Ich gebe Dir einen guten Rat laß es einfach, wenn Du jetzt schon zögerst und nicht weißt was du willst bist du sowieso nicht geeignet!

Bin nun auch schon ein Weilchen dabei, und kann Euch sagen, dass es bestimmt kein Zuckerschlecken bei ERAC ist.

Es handelt sich um eine Vertriebstätigkeit in einem gesättigten Markt.
ERAC nimmt fast nur UNI-Absolventen, weil man von Ihnen erwartet,
dass sie wissen, was das bedeutet. Wer das nicht weiss, bitte nächste Bewerbung schreiben. Wer es weiss, aber nicht kann, dto.

Ihr müsst Verantwortung übernehmen. Das heisst (lernt man leider nicht an der Akademie), man muss auch mal die Rübe hinhalten, wenn es nicht läuft. Entstehende Probleme gilt es selbständig zu lösen, wem das nicht liegt,bitte nächste Bewerbung schreiben.

Du arbeitest in einem amerikanischen Unternehmen, dass mit einer erprobten Strategie hervorragende Umsatzrenditen erwirtschaftet. Erwarte bitte nicht, dass man die Strategie ändert, nur weil Du sie nicht umgesetzt bekommst. Hast Du eine bessere Strategie, dann erläutere sie, und setze sie um. Man wird Dich lassen, solange sie zu Langzeitkundenbindung und dauerhafter Profitabilität führt.

Ist leider kein Laden für Theoretiker, Schlechtgelaunte, Unmotivierte oder Zartbesaitete und Fehler-bei-Anderen-Sucher.
Habe schon einige andere Jobs gehabt, aber noch nirgendwo soviel Verantwortung (siehe oben) in kurzer Zeit bekommen.

Wem das Gehalt zu gering ist, der kann es sich selbst erhöhen.
Ist ja schliesslich ein Vertriebsjob ;-)

Sportliche Grüße aus LEVEL 2 ;-)

Hahaha....

Was ist denn ein "Level 2"? Ein Bränch Mänädscher?
Jeder Kreditmensch bei einer Dorf-Volksbank oder Sparkasse hat mehr Ertrags- und Vermögensverantwortung als ein Fililalleiter bei einer Autovermietung!

Deine Behauptung, eine selbstständige Problemlösung sei erwünscht, ist Stuß. Welche tatsächlichen Entscheidungsbefugnisse hst Du als BM? Kannst Du den Standort ändern? Kannst Du 50 zusätzliche Fahrzeuge ordern? (btw: der Kreditmensch trifft eine Entscheidung von ähnlicher ökonomischer Tragweite, wenn er dem Schreiner eine neue Halle oder dem Rentier ein Mietshaus finanziert) Nein? dann ist es mit der Mitunternehmerschaft wohl doch nicht so weit....

"Enterprise Autovermietung GmbH"... soso... habt ihr auch brav eure Jahresbschlüsse beim Handelsregister eingereicht? Ich
glaub, ich check das mal, und dann reden wir weiter....

wow... da will jemand mit seinem wissen über rechtsformen deutscher unternehmen glänzen... cool... hast wohl im grundstudium super aufgepasst... hoffentlich reicht es für den grossen taxi schein... wenn nicht, kannst du ja ein auto bei enterprise mieten... :-)

süss, dass sich hier Enterprise Mitarbeiter dafür rechtfertigen, dass sie für diese Firma arbeiten...ist in diesem Forum auch einmalig. Peinlich..

Hallo Leute,

durch Zufall bin ich auf diesen Thread gestoßen. Es ist sehr interessant zu lesen, wie hier teilweise behauptet wird, dass Enterprise eine "gute Schule" wäre und ein Traineeprogramm bei Enterprise eine solide Grundlage darstellt. Ich weiss ja nicht, in welchen Bereich ehemalige Enterprise-Trainees unbedingt wollen.
Ich kann nur eine Empfehlungen für Absolventen abgeben, die ins Marketing wollen. Ich arbeite seit 8 Jahren im Recruiting von Hochschulabsolventen und bin, vor allem im Konsumgüterbereich, sehr gut rumgekommen.
ERAC gilt in den HR-Abteilungen, die ich kenne, als abslutes NO-GO!
Soll heissen: Wer Management-Trainee bei ERAC war, der wird gar nicht erst eingeladen. Enterprise ist mittlerweile ein Name, den Personaler überhaupt nicht gerne lesen. Lasst EUch nicht blenden. Es gibt einen Index, auf dem unseriöse Arbeitgeber gelistet sind. Und glaubt mir: Dieser Index existiert nicht nur bei P&G. Ich selber kann Euch keine Auskunft darüber geben, warum das so ist. Ich weiss es nicht. Ich habe mir aber sagen lassen, dass die Auffassung von Vertrieb bei ERAC mit vielen Unternehmen einfach nicht kompatibel ist.
Bitte seht mich nicht als ERAC-Kritiker. Ich möchte nur davor warnen, sich mit einem Traineeprogramm bei ERAC den Lebenslauf zu "versauen". Vor allem angesichts der momentanen Bewerberschwemme im Marketing werden solche Kriterien wohl auch weiterhin Bedeutung haben.
Gruß H.K.

Ich kann meinen Vorredner hier nur unterstützen, Enterprise ist zumindest in Dtld. ein, wenn nicht DAS NO-GO.

mfg
Luculus

ach, das ist doch quatsch!!!

Von wegen Quatsch. Warum sollte er das denn schreiben? Wenn jemand aus HR Sicht hier etwas reinschreibt, dann sollte man das nicht pauschal als totalen Quatsch abtun. Die Wahrheit liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen. Kann mir das aber sehr gut vorstellen ehrlich gesagt.

O.K. Enterprise ist wohl ein echt mieser Arbeitgeber. Aber komisch ist es schon, dass sich hier in diesem Forum angeblich Personaler aus ganz Deutschland treffen.

das sind keine personaler, das sind poser.

stimmt. du glsubst ja wohl nicht, dass hier wirklich personaler unterwegs sind. die haben besseres zu tun...:)

hier sind nur langzeit studenten und solche die nach ihrem uni-abschluss nichts bekommen haben!

den Eindruck habe ich auch.

Wenn die Generäle zu feige sind müsse halt die Obersten ran

...also hier muss ich mal ne Lanze FÜR ERAC brechen...

ich habe selbst vorletzten Monat bei ERAC gekündigt, da ich alternative Angebote hatte und bei allen Vorstellungsgesprächen kam es sehr gut an , dass ich mich 3 Jahre lang bei ERAC durchgekämpft und hochgearbeitet habe.... (Bränschmänädschär)

also wers durchsteht, kann sich sicherlich auch drauf berufen. wer nach 3 monaten abbricht, sicherlich nicht!

hallo zusammen! drei meiner kollegen sind bzw. waren auch bei enterprises. zwei haben selbst gekündigt, ohne etwas neues zu haben. sie konnten es einfach nicht mehr aushalten.

[%sig%]

Und schon wieder haben ein paar Enterprisler gekündigt. Bei uns in Bayern sind es diesen Monat alleine 10% der gesammten Mannschaft. Das ist doch Zeichen genug für den Untergang. Dabei ist jede Hierachistufe vertreten.

Aus NRW hört man jetzt auch, dass sich der dortige City Manager auch schon umschaut. Es wurden sogar schon Kontakte zu anderen (Ex-Mitarbeitern) aufgenommen. Das sollte doch als Zeichen genügen, oder?

Ich würde lieber heute als morgen gehen. Aber es stimmt. Viele von uns gehen, obwohl sie noch nichts haben. Lieber gehe ich nach Bagdad und mach da Urlaub.

Mmh, da läufts einem ja kalt den Rücken runter...;-) Bin selbst gerade noch bei Erac (1. Monat), weil sich die Ausbildung zum Management-Trainee doch sehr verlockendend angehört hat. Zum Glück habe ich aber jetzt ein super Angebot von einem renommierten Unternehmen bekommen, so dass ich bald die Fliege machen kann....:) Fazit: viel Arbeit, mieser Lohn, überaus monotone&stupide Arbeit...der eine Monat war echt genug!!!

Abgesehen von den niveaulosen Kommentaren, wie hoch ist denn der Frauenanteil bei den ACs bzw. danach? Ist das sehr ellenbogenlastig?
Ich bin auch am 07.09 in Ddorf beim AC, habe aber Sorge, dass da nur Männer sind.

Als Frau hat man es nie leicht.

Heisst das, dass es bei ERAC nicht schwerer ist als anderswo? Das Forum hat mich ein wenig abgeschreckt...

Sagen wir es mal so: Du kannst aufrecht gehen, 10-20 Worte kannst du auch, bis 10 zählen ist drin? dann hast du den Job.

Meine Frage war eher, ob es besondere Schwierigkeiten oder Fallstricke bei erac gibt, die bei anderen ACs nicht habe.

PS: Ich glaube schon, dass man mehr können muss...

Irgendwo stand mal, dass ein Artikel in der jungen Karierr stand über erac. Weiss jemand in welcher?

leicht bestimmt nicht...

Allerdings auch nicht unbedingt schwerer...

steht doch alles in diesem Thread. Warum könnt oder wollt ihr nicht einfach mal drüber lesen?

sorry... Bei den vielen Einträgen findet man das alles nicht sofort. Kommt nicht wieder vor.

Habt Ihr schon die Info ghabt, dass ein Filialleiter einer kleinen Dorfbank im Schnitt so 1700 butto bist 2200 brutto verdient......

Naja, das will ja auch keiner werden. Wir wollen ja keine Kunden übers ohr hauen, die uns ihre ersparnisse anvertrauen, sondern autos vermieten!

Dummes Zeug. Einstieg für Bankkaufleute nach der Ausbildung TG4,3. BJ = 2175¤ brutto bei 39h/Woche

TG= Taschengeld???

Tarifgruppe.

Sorry da hast du falsche Infos war 6 Jahre Filialleiter in einer Bank, und die 39 Stunden/ Woche stehen auch nur auf dem Papier

Was gibt es neues?

Nun, ich denke der Thread kann geschlossen werden, da sich wohl jeder geäussert hat. Vielleicht könnte man mal die pros und cons gegenüberstellen, dann kann jeder selbst gewichten, ob er gerne bei erac arbeiten möchte.

Beenden wir die Sache, jeder sollte selber wissen was zu tun ist!

Ich finde es schon wichtig, das hier die Fakten auf den Tisch kommen.

Da widerspricht ja auch niemand! Aber gibt es denn noch mehr Fakten? Wohl eher nicht.

Ich hatte mich bei Enterprise beworben, und wurde auch genommen, hatte dieses Forum erst nach meiner Bewerbung entdeckt. Das was ich hier gelesen habe, hatte mir gelangt, und ich habe denen eine Absage von mir erteilt. Ich finde es also daher, schon wichtig das was hier besprochen wird. Und Beiträge aus dem Jahr 2005 oder Anfang 2006 nützen nichts, weil es kann sich ja auch was bei Enterprise ändern. Also keep on writing...

ich bin jedenfalls schon im tele.interview rausgeflogen. das war im letztes jahr. was das wohl zu bedeuten hat? theoretisch gibt's das doch gar nicht. wahrscheinlich bin ich einfach zu geil für enterprise...

Derjenige der die Schliessung des Forums fordert ist wahrscheinlich bei ERAC beschäftigt würde ich mal annehmen. Wäre es ein Bewerber, warum sollte der sich für die Schliessung des Threads stark machen ?

Welche Fakten, jeder sieht es anders, Ärger gibt es in jeder Firma.....was solls wenn es Euch glücklich macht, macht weiter, verschwendet eure Zeit, ich glaube es gibt wichtigeres!!

Lounge Gast schrieb:

Ich finde es schon wichtig, das hier die Fakten auf den Tisch
kommen.

....bist also auch so einer der sich keine eigene Meinung bilden will und kann...großes Tennis, aber mach dir keine Sorgen, man kann sich ja immer eine Meinung bilden auch wenn diese von anderen kommen, ich bevorzuge jedoch die meinige

Lounge Gast schrieb:

Ich hatte mich bei Enterprise beworben, und wurde auch
genommen, hatte dieses Forum erst nach meiner Bewerbung
entdeckt. Das was ich hier gelesen habe, hatte mir gelangt,
und ich habe denen eine Absage von mir erteilt. Ich finde es
also daher, schon wichtig das was hier besprochen wird. Und
Beiträge aus dem Jahr 2005 oder Anfang 2006 nützen nichts,
weil es kann sich ja auch was bei Enterprise ändern. Also
keep on writing...

Nur zur Information 80 % der Bewerber fliegen nach einem telefoninterview raus...weil sie einfach zu geil sind!!

Lounge Gast schrieb:

ich bin jedenfalls schon im tele.interview rausgeflogen. das
war im letztes jahr. was das wohl zu bedeuten hat?
theoretisch gibt's das doch gar nicht. wahrscheinlich bin ich
einfach zu geil für enterprise...

80 % sind unberechtigtes Gehetze und Verfälschung von Tatsachen.

Lounge Gast schrieb:

Derjenige der die Schliessung des Forums fordert ist
wahrscheinlich bei ERAC beschäftigt würde ich mal annehmen.
Wäre es ein Bewerber, warum sollte der sich für die
Schliessung des Threads stark machen ?

Wirklich schade, dass die Bild nicht mal einen Artikel darüber schreibt. Aber ich hab' es zumindest geschafft, dass in dem Artikel der "Karriere"-Zeitung meine Original-Zitate abgedruckt sind. Somit erfahren wenigstens einige, wie es im Münchner Süden abgeht. Ja, auch in Ottobrunn gibt es eine Filiale. Es war die erste in Deutschland, zu meiner Zeit aber die allerletzte. A.P. & A.K. das Traum-Frauen-Duo. Hoffentlich lesen sie den Artikel und wissen, dass es von mir kommt. (L.G.)

hochschieb

dein beitrag gefällt mir sehr, bin selber dort gewesen und war heilfroh gerade nach meinem trainee prog. gekündigt zu haben. es war richtige verärscherei,
meet dem spruch"book the deal" oder besser "book every deal" kannst du sicher viel anfangen. diese endlose high 5, wobei es jedem sehr schlecht ging fand ich äußerts S....ße. es ging den leuten richtig schlecht aber haben alle getan als ob es ihnen gefällt und gut geht....very american!!! choose Erac- we'll pick you up! wenn wir nur eine auto haben..musst du dann eine stunde in der filiale warten- auslastung nah an 100%

...aus welcher Gruppe kommst / kamst du ?