Hallo!

Wie viele von Euch hatten eine Absage nach dem zweiten Vorstellungsgespräch und hat das Unternehmen Euch die Gründe genannt?

Hallo,

schon öfters und die Gründe sind immer "wir haben uns für einen Mitbewerber entschieden", die Wahrheit erfährt man nie...

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Wie viele von Euch hatten eine Absage nach dem zweiten
Vorstellungsgespräch und hat das Unternehmen Euch die Gründe
genannt?

Interessant wird es nur, ob die Stelle überhaupt besetzt wurde. Meistens war dies selbst ein Jahr später nicht der Fall ...

die Wahrheit erfährt man nie...

Das AGG hat halt den aussageschwachen Serienrieg wiederbelebt...

Diese Erfahrung habe ich auch gemacht. Als ich im ersten Vorstellungsgespräch fragte ob die Stelle neu geschaffen wurde, da meinte man, dass die Stelle schon seid 8 Monaten ausgeschrieben ist. Auf meine Nachfrage, warum keine Besetzung erfolgt ist, sagte man mir, dass Markt "sehr dünn" sei. Ich wurde dann auch nicht genommen :-)

Lounge Gast schrieb:

Interessant wird es nur, ob die Stelle überhaupt besetzt
wurde. Meistens war dies selbst ein Jahr später nicht der
Fall ...

Das AGG hat halt den aussageschwachen Serienrieg wiederbelebt...

Sollte eigentlich "Serienbrief" heißen ;-)

Gerade vor einer Woche habe ich das gleiche erlebt. Mein erstes Vorstellungsgespräch hatte ich im April , gleich 2 Wochen später 2. Vorstellungsgespräch. Alles super gelaufen so der personaler , geben mir beschied . Im Juni eine Mail bin der engsten Auswahl, bitte noch Geduld , Oktober absage von einer Auszubildende...... hmm, wurde die Stelle überhaupt besetzt

WiWi Gast schrieb am 14.12.2012:

Diese Erfahrung habe ich auch gemacht. Als ich im ersten Vorstellungsgespräch fragte ob die Stelle neu geschaffen wurde, da meinte man, dass die Stelle schon seid 8 Monaten ausgeschrieben ist. Auf meine Nachfrage, warum keine Besetzung erfolgt ist, sagte man mir, dass Markt "sehr dünn" sei. Ich wurde dann auch nicht genommen :-)

Lounge Gast schrieb:

Fall ...

Nach dem 2 Vorstelllungsgespräch (7 bis 10 Stunden investiert) haben sie mir am Telefon gesagt "Wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden, aber es lag nicht an deinen Fachkenntnissen da vor dir ja schon 100 Bewerber waren und es wirklich eine schwierige Entscheidung war"

ist doch logisch was die Ursachen sein können, entweder konkret nachfragen oder es sein lassen...
Möglichkeiten:

• besserer personal fit/Eindruck eines anderen Bewerbers
• passendere Qualifikation
• Jemand mit Vitamin B hat die Stelle bekommen
• Sprachkenntnisse
• man hat einen anderen Eindruck vom Bewerber gewonnen als die Unterlagen vermittelt haben
• Stelle wird doch gar nicht besetzt (kein Geld etc.)
• Manchmal liegt es auch einfach an der Tagesform des Bewerbers oder der einstellenden Personen..so what.

Nach dem zweiten persönlichen Interview ist das Thema Geld nur selten wirklich der Grund. Meist muss man ja frühzeitig (vor dem ersten persönlichen Kontakt im Online-Bewerbungs-Portal) eine erste Zahl eingeben.

Als jemand, der einstellt, kann ich dir sagen, dass das ganz ganz viele Gründe haben kann.

Manchmal ist es auch so, dass das 1. Gespräch nicht gut läuft, du aber den Verdacht hast, er oder sie hat es einfach versemmelt, weil man nervös war und dann läd man halt ein.

Wenn das erste Gespräch gut war, und das zweite auch, dann hast du ja die Gründe oben stehen. Ich weiß aber auch von Kollegen, dass da auch manchmal Oberflächlichkeiten reinzählen. Ich weiß zB von einer Baumarktkette, dass da der CFO alle abgelehnt hat, die im Anzug kamen. Mein Ex-Chef hat zB Frauen, die zu sexy gekleidet waren, direkt abgelehnt. Also wenn die Bluse zu figurbetont war: Absage.

Ein weiterer Punkt ist die HR. Oftmals meinen die ja aus den Kandidaten was rauslesen zu können ---- aber das muss jeder für sich beurteilen.