Nach Eltville zu kommen ist ja nicht so schwer. Ich war mir 100% sicher, dass ich es schaffe. Ich habe den DPG-Test aber auch schon vorher mal gemacht und wußte, dass mir dieser Aufgabentyp liegt.

Ich glaube, man bekommt ein Thema gestellt, dass man dann präsentieren muss. Seinen Lebenslauf sollte zudem jeder kennen.

Was meinst du damit? Ist das eine Frage?

nein, ich kenne meinen lebenslauf nicht, danke für den hinweis, ich frage nochmal meine eltern!
ich bin nicht nachgerückt.

Weiß jemand, wie die Bundesbank weiter aufgegliedert ist. In dem Orga-Chart im Internet ist ja nur von Dezernaten und Abteilungen die Rede. Gibt es da drunter noch Unterabteilungen und Referate?

Kennt jemand die Besoldungsstufen? Als normaler Referent bis A15. Was kommt danach Referatsleiter B3, Unterabteilungsleiter B6, Abteilungsleiter B9, also quasi wie im Ministerium.

Kann man auch in den Hauptverwaltungen und Filialen in die B-Besoldung rutschen?

Wie wird nach dem Referendariat der Job vergeben? Ich würde nämlich gerne rein volkswirtschaftlich arbeiten. Ich habe wenig Lust auf Bankenprüfung. Hat man da ein Mitspracherecht?

Weiß jemand, wie groß die Repräsentanzen der Bundesbank in New York und Tokyo sind? Ist es einfach, dort hin zu kommen? Kann man dort auch längerfristig bleiben oder nur für 2 bis 3 Jahre?

A 16 hast du noch vergessen... dann geht's los mit B 1

Lounge Gast schrieb:

Weiß jemand, wie die Bundesbank weiter aufgegliedert ist. In
dem Orga-Chart im Internet ist ja nur von Dezernaten und
Abteilungen die Rede. Gibt es da drunter noch
Unterabteilungen und Referate?

Kennt jemand die Besoldungsstufen? Als normaler Referent bis
A15. Was kommt danach Referatsleiter B3,
Unterabteilungsleiter B6, Abteilungsleiter B9, also quasi wie
im Ministerium.

Kann man auch in den Hauptverwaltungen und Filialen in die
B-Besoldung rutschen?

Wie wird nach dem Referendariat der Job vergeben? Ich würde
nämlich gerne rein volkswirtschaftlich arbeiten. Ich habe
wenig Lust auf Bankenprüfung. Hat man da ein Mitspracherecht?

Nicht unbedingt. Es gibt auch Sprungämter.
So ist der Referatsleiter in einem Bundesministerium erst bei A16 und springt dann auf B3. Wenn er Unterabteilungsleiter wird, dann springt er auf B6 ohne sich über B4 und B5 vorzurobben. Ich möchte halt nur gerne wissen, wie die Besoldungsstruktur und die Hierarchiestufen bei der Bundesbank sind.

Dann frag doch nach, wenn du dran bist.

Guckst du in die BBankLV, dann weißte Bescheid

Lounge Gast schrieb:

Nicht unbedingt. Es gibt auch Sprungämter.
So ist der Referatsleiter in einem Bundesministerium erst bei
A16 und springt dann auf B3. Wenn er Unterabteilungsleiter
wird, dann springt er auf B6 ohne sich über B4 und B5
vorzurobben. Ich möchte halt nur gerne wissen, wie die
Besoldungsstruktur und die Hierarchiestufen bei der
Bundesbank sind.

Danke für den Hinweis mit der BBankLV.
Nur leider geht da nicht hervor, wie die BuBa unterhalb der Abteilungen organisiert ist.

Hauptgruppenleiter: A15, teilweise A16 (zB wenn gleichzeitig stellv Abteilungsleiter)
Abteilungsleiter B3 (und meines Wissens gibt es auch welche mit B5 aber das weiß ich nicht genau)
Zentralbereichsleiter mindestens B5 oder B6
drüber raus (Vorstand) muss niemanden interessieren :)

Jedenfalls sind nur die Besoldungsstufen bis A16 und danach B3 B5, B6 und B9 vorgesehen. Alles andere gibt es in der BBk meines Wissens nach nicht.
In den B-Besoldungen beträgt die Bankzulage um 550-760 Euro.

Struktur ist also:

Vorstand
Zentralbereichsleiter
Abteilungsleiter
Hauptgruppenleiter

Aber: Bei der Überlegung ob man zur BBK will sollten solche Überlegungen überhaupt keine Rolle spielen.

Neben den Besoldungsstufen sind ja auch die Aufstiegschancen von Bedeutung. Ich möchte schon ganz gerne irgendwann Verwantwortung übernehmen. Von daher ist es für mich schon wichtig, zu wissen, wie groß die Abteilungen bzw. die Hauptgruppen sind und wie wahrscheinlich es ist, irgendwann mal auf eine Führungsposition befördert zu werden.

Vielleicht gibt es hier ja BB-Insider, die kurz erwähnen, wie groß eine Hauptgruppe bzw. eine Abteilung im Durchschnitt ist und wie die Beförderungschancen aussehen.

Immerhin gibt es in der Zentrale über 4000 MItarbeiter. Und so viele Abteilungen gibt es dort auch nicht. Wenn man annimmt, dass etwa 1/3 dem höheren Dienst angehört, dann wird es mit der Beförderung schon mau.

Zudem wäre es gut zu wissen, wie die Besoldungsstufen in den Hauptverwaltungen und Filialen ausschaut. Irgendwann eine nette Führungsposition in einer Filiale in der NÄhe meiner Heimat wäre schon nett.

Bevor große Pläne geschmiedet werden, solltest Du überhaupt erst mal den Referendars-/Traineeposten erhalten. Das wird nämlich für ca. 67% der AC-Teilnehmer nicht der Fall sein, da ist die Karriere vorbei bevor sie begonnen hat.

Das siehst du sicher richtig. Zwar wird wohl - wenn man der Beschreibung auf der Homepage glauben darf - nach etwa zwei Jahren geschaut, ob man sich für Führungsaufgaben eignet oder nicht, aber selbst wenn darüber positiv befunden wird, ist noch keine Stelle frei, die eine Beförderung ermöglichen könnte. Ob du befördert wirst, weißt du also nie vorher - das geht dir in der privaten Wirtschaft nicht anders. Es kann eben nicht jeder Chef sein, ist nun einmal so...

Lounge Gast schrieb:

Neben den Besoldungsstufen sind ja auch die Aufstiegschancen
von Bedeutung. Ich möchte schon ganz gerne irgendwann
Verwantwortung übernehmen. Von daher ist es für mich schon
wichtig, zu wissen, wie groß die Abteilungen bzw. die
Hauptgruppen sind und wie wahrscheinlich es ist, irgendwann
mal auf eine Führungsposition befördert zu werden.

Vielleicht gibt es hier ja BB-Insider, die kurz erwähnen, wie
groß eine Hauptgruppe bzw. eine Abteilung im Durchschnitt ist
und wie die Beförderungschancen aussehen.

Immerhin gibt es in der Zentrale über 4000 MItarbeiter. Und
so viele Abteilungen gibt es dort auch nicht. Wenn man
annimmt, dass etwa 1/3 dem höheren Dienst angehört, dann wird
es mit der Beförderung schon mau.

In den Filialen gibt es keine Positionen für den hD.

Sehe ich genauso. Wäre froh, überhaupt einen Platz zu kriegen. Gehen kannst du ansonsten immer noch, auch als Beamter, sofern es dir zu langsam geht...

Lounge Gast schrieb:

Bevor große Pläne geschmiedet werden, solltest Du überhaupt
erst mal den Referendars-/Traineeposten erhalten. Das wird
nämlich für ca. 67% der AC-Teilnehmer nicht der Fall sein, da
ist die Karriere vorbei bevor sie begonnen hat.

Mein Feedback war sehr positiv, so dass ich mir schon berechtigte Hoffnung mache.

Glückwunsch! Was genau haben sie dir denn gesagt? Mein Feedback war zwar auch positiv, ich wusste aber nicht, ob ich mir da schon tatsächlich Hoffnungen machen kann, oder haben sie dir schon angedeutet, dass du dir Hoffnungen machen könntest?

Lounge Gast schrieb:

Mein Feedback war sehr positiv, so dass ich mir schon
berechtigte Hoffnung mache.

Konkret gesagt wurde nichts. Das Feedback war aber positiv. Zudem konnte ich ja sehen, welche Antworten die anderen im Fachkolloqium gegeben haben. Da fand ich mich schon sehr stark. In meiner Gruppe war ich deutlich der Beste. Wenn ich das jetzt einfach auf die anderen Gruppen hochrechne, dann mache ich mir halt berechtigte Hoffnung.

Das Fachkolloqium geht nur mit 15% in die Bewertung ein. Auch eine Topnote hier reicht nicht unbedingt...

Das Fachkolloquium zählt aber nicht so viel, nur 15 %, genauso viel wie der DGP-Test. Bist du für's Trainee oder Ref?

Wird das Essay auf dem Computer geschrieben (mit Windows Word Korrekturhilfe :) ) oder per Hand. Allgemein, kann man sich auf das Essay vorbereiten?

Ich vermute Computer, wer will sich schon mit unleserlicher Schrift rumquälen...

Lounge Gast schrieb:

Wird das Essay auf dem Computer geschrieben (mit Windows Word
Korrekturhilfe :) ) oder per Hand. Allgemein, kann man sich
auf das Essay vorbereiten?

Weiß jemand, wie es mit der Verwendung nach Abschluß des Referendariats aussieht? Wird man einer Stelle zugeteilt? Muss man sich auf freie Stelle bewerben? Oder hat man da die freie Auswahl? Nach Ende des Refs möchte ich schon gerne eine Aufgabe haben, die mir Spaß macht. Ist es bei der Bundesbank üblich, dass man alle paar Jahre den Posten wechselt oder bleibt man bis zur Pensionierung auf seiner Einstiegsstelle?

Der Experte der sich hier schon "berechtigt Hoffnung" macht und sich selbst als "deutlich der Beste" einschätzt, kommt ja mal stark unsympatisch rüber. Bist du Bewerber fürs Trainee oder Ref?

Schreib dann bitte mal ob du tatsächlich genommen wurdest und zu welchem der beiden Termine du einsteigst, dann nehme ich im Fall des Falles den anderen :D

Waren bei den Auswahltagen für das Ref eigentlich auch Aufsteiger aus dem gehobenen Dienst dabei?

Sind auch dabei. Wieviele k.A. Bei den Aufsätzen fliegen scheinbar ein paar raus, nicht nur vereinzelt mal einer...

Das kann ich bestätigen. Am Auswahltag musste knapp die Hälfte der Teilnehmer nach dem Mittagessen aufgrund der schriftlichen Aufgabe gehen, wodurch insgesamt eine recht unangenehme Atmosphäre entsteht. Aber auch wenn man bis zum Ende bleiben darf und das Fachkolloquium noch mitnimmt, kann das Feedback am Ende des Tages zum Spießrutenlaufen werden. Es mag hier sicher Unterschiede je nach Kommission geben.

In meinem Fall wurde das sehr negative Gesamtfeedback jedoch in einer unwürdigen diskreditierenden Weise vorgetragen. Konstruktive Kritik fände ich zu diesem Zeitpunkt und Status der Bewerbung als deutlich angebrachter. Auch das Zuschieben von Zetteln mit Notizen, womöglich zur Person, unter den Kommisionsmitgliedern während des Vortrages eines Kandidaten ist keine unübliche Praxis. Solche bewussten Psychospielchen, die der Verunsicherung des Bewerbers dienen, empfinde ich allerdings als unangemessen.

Das Zuschieben von Zettelchen kommt mir bekannt vor. Ich vermute, wir wären beide diese Woche dran bei der gleichen Kommission. Das geht gar nicht, und ich empfand es als unterirdisch. Mehr fiel mir in dem Moment dazu nicht ein. Am liebsten würde ich mich beschweren.

Lounge Gast schrieb:

Das kann ich bestätigen. Am Auswahltag musste knapp die
Hälfte der Teilnehmer nach dem Mittagessen aufgrund der
schriftlichen Aufgabe gehen, wodurch insgesamt eine recht
unangenehme Atmosphäre entsteht. Aber auch wenn man bis zum
Ende bleiben darf und das Fachkolloquium noch mitnimmt, kann
das Feedback am Ende des Tages zum Spießrutenlaufen werden.
Es mag hier sicher Unterschiede je nach Kommission geben.

In meinem Fall wurde das sehr negative Gesamtfeedback jedoch
in einer unwürdigen diskreditierenden Weise vorgetragen.
Konstruktive Kritik fände ich zu diesem Zeitpunkt und Status
der Bewerbung als deutlich angebrachter. Auch das Zuschieben
von Zetteln mit Notizen, womöglich zur Person, unter den
Kommisionsmitgliedern während des Vortrages eines Kandidaten
ist keine unübliche Praxis. Solche bewussten Psychospielchen,
die der Verunsicherung des Bewerbers dienen, empfinde ich
allerdings als unangemessen.

Aber wie ist es dann bei der Gruppenübung. Es ist ja doch ein Unterschied, ob man dort zu zweit oder zu fünft sitzt. Die Leistungen sind dann doch gar nicht vergleichbar.

In der Gruppenübung sind alle noch dabei, weil das AC damit beginnt.

Wie ist der genaue Ablauf?
Einzelvorstellung, Interview, Essay, Mittagspause, Gruppenübung, Fachkolloquium?

Die wollen halt sehen, ob man sich leicht aus der Ruhe bringen lässt. Sind halt die normalen Psycho-Spiele. Wenn ich jetzt hier lese, wie die Bewerber reihenweise einknicken, dann erhöhen sich meine berechtigten Hoffnungen doch immens. Nicht jeder ist halt fürs harte Zentralbankgeschäft gemacht.

Nun ja, wenn das die Taktik ist, Stressresistenz zu testen, dann spricht es leider nicht für diese Behörde. Ich war schon bei ein paar ACs dabei, auch Öffentlicher Dienst, und so etwas gepaart mit der korrespondierenden Körpersprache empfinde ich nun mal als unangemessen.

Ich finde, das hat nichts mit "Einknicken" von Bewerbern zu tun, sondern mit einem würdigen Umgang mit Menschen. Ich fände es außerdem gut, wenn auch beim persönlichen Schluss-Feedback die jeweiligen Protokollanten noch anwesend wären und dieses schriftlich dokumentieren würden. Vielleicht würde dann ein gewisser sachlicher Ton beibehalten werden.

Hallo,

ist folgendes die richtige Reihenfolge des AC:

Gruppenübung Essay Mittagessen Einzelvorstellung Interview Fachkolloquium

Oder wie geht es nach dem Mittag weiter?

Nur das Fachkolloquium ist nach dem Essen. Gruppenübung als erstes. Die anderen Sachen parallel.

Die Reihenfolge ist zum Teil individuell. Wartet es doch einfach ab, alle die vor Euch kamen haben es auch vorher nicht gewusst.

Weiß denn jemand, wann die letzten Termine sind und ab wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann?

Das letzte AC ist am 12.06.

Laut Aussage beim AC wird man etwa 2 Wochen nach Ende des letzten Auswahltages mit den Ergebnissen rechnen können, also Ende Juni.
Hab hier im Thread gelesen dass es letztes Jahr wohl auch so war ;)

Ich glaube, 29./30.6. - bis dahin noch bisl gedulden...

also, entschuldigung, aber wenn du dich davon aus der ruhe bringen lässt, wie willst du dann einen ordentlichen vortrag halten, bei dem es mal tatsächlich um etwas geht?

traineestellen sind dazu gedacht zukünftige spitzenmanager auszubilden. der auswahlprozes ist entsprechend. ich kann dir versichern, das ähnliche tests auch in anderen auswahlverfahren angewendet werden und mit sicherheit auch deutlich heftiger. mir ist sowas bei der buba ehrlich gesagt auch gar nicht aufgefallen. zum feedback: das ist eine freiwillige sache von der bundesbank. wenn du es bis zum schluss "geschafft" hast, kannst du so schlecht nicht gewesen sein, sonst wärst du vorher rausgeflogen.

also nimm die kritik lieber an und mache was daraus, anstatt auf beleidigte leberwurst zu machen!

Auch wenn ich nicht die "beleidigte Leberwurst" bin, so habe ich die Person so verstanden, dass sie sich im Feedback einen sachlicheren Ton gewünscht hätte. Ich finde, so etwas sollte selbstverständlich sein. Sicherlich ist das Feedback eine freiwillige Angelegenheit und sollte tatsächlich dazu dienen, etwas "mitzunehmen". Gleichwohl sollte es höflich erfolgen.

Ich habe den Eindruck, dass sich das von Kommission zu Kommission unterscheidet. Sofern diese Person in der gleichen Woche beim AC war wie ich, dann kann ich diese Ausführungen ein Stück weit nachvollziehen. Ich persönlich lasse mich von solchen "Spielchen" nicht aus der Ruhe bringen, dafür habe ich schon zu oft Vorträge gehalten und das auch vor weitaus mehr als nur 5 Personen (Protokollant einmal mitgerechnet), finde aber dennoch, dass sie unnötig sind. Insofern kann ich dem Vorredner weiter oben zustimmen.

Lounge Gast schrieb:

also, entschuldigung, aber wenn du dich davon aus der ruhe
bringen lässt, wie willst du dann einen ordentlichen vortrag
halten, bei dem es mal tatsächlich um etwas geht?

traineestellen sind dazu gedacht zukünftige spitzenmanager
auszubilden. der auswahlprozes ist entsprechend. ich kann dir
versichern, das ähnliche tests auch in anderen
auswahlverfahren angewendet werden und mit sicherheit auch
deutlich heftiger. mir ist sowas bei der buba ehrlich gesagt
auch gar nicht aufgefallen. zum feedback: das ist eine
freiwillige sache von der bundesbank. wenn du es bis zum
schluss "geschafft" hast, kannst du so schlecht
nicht gewesen sein, sonst wärst du vorher rausgeflogen.

also nimm die kritik lieber an und mache was daraus, anstatt
auf beleidigte leberwurst zu machen!

Ich dachte immer, die Referendare wäre der Spitzennachwuchs ;-)

Mein Feedback war fair: es gab Kritik aber auch Lob über die einzelnen Abschnitte. Außerdem hatte man ja auch im Feedbackgespräch die Möglichkeit, das Auswahlverfahren zu kritisieren bzw. zu kommentieren. Also nutzt diese Gelegenheit, zumal die Note zu dem Zeitpunkt ohnehin bereits feststeht.

War ich auch immer von ausgegangen... *g*

Lounge Gast schrieb:

Ich dachte immer, die Referendare wäre der Spitzennachwuchs ;-)

Noten lassen sich rein theoretisch immer noch ändern im Nachhinein, auch wenn ich das hier auf keinen Fall unterstellen will. Schließlich ist es nicht so, dass wir wie bei dem Englischtest ein Blatt vorgelegt bekommen, auf dem wir unterschreiben müssen, um unser Ergebnis zu bestätigen. So wie ich das oben Gesagte verstanden habe, richtet sich die Kritik vornehmlich gegen einzelne Kommissionen bzw. Kommissionsmitglieder.

Soll dann diesen im Feedback gesagt werden, dass Zettelschreiberei während eines laufenden Verfahrens genauso unangemessen ist wie ein eventuell nicht sachlicher Ton im Feedback, auf die Gefahr hin, es sich mit einem potenziellen Arbeitgeber noch vor Vertragsschluss zu vermiesen? Ich glaube, da ist es geschickter, solche Kommentare nach Abschluss des Verfahrens - damit meine ich endgültige Zu- oder Absage - anzubringen.

Wie dem auch sei, mein Feedback war in einem "normalen" Ton vorgetragen, und es gab sowohl positive als auch negative Anmerkungen.

Lounge Gast schrieb:

Mein Feedback war fair: es gab Kritik aber auch Lob über die
einzelnen Abschnitte. Außerdem hatte man ja auch im
Feedbackgespräch die Möglichkeit, das Auswahlverfahren zu
kritisieren bzw. zu kommentieren. Also nutzt diese
Gelegenheit, zumal die Note zu dem Zeitpunkt ohnehin bereits
feststeht.

Bekommt wann eig. eine Bestätigungsemail oder so, wenn man denen per Mail zusagt? Ich hab nämlich keine bekommen und bin am Mittwoch dran.

Eine Bestätigungsmail gab es nicht. Ich habe auch zur Sicherheit nochmal nachgefragt.

Lounge Gast schrieb:

Bekommt wann eig. eine Bestätigungsemail oder so, wenn man
denen per Mail zusagt? Ich hab nämlich keine bekommen und bin
am Mittwoch dran.

So morgen dann die letzte Runde. Wurde diese Woche auch pro Tag ein Kandidat vorzeitig nach Hause geschickt? Wie war so das Feedback? Wann kriegen wir Bescheid?

So morgen sind ja dann die letzten Termine. Weiß jemand wann wir Bescheid bekommen? Wie war das Feedback? Sind wieder am Tag mindestens 1 Person vorzeitig entlassen worden?

Ich denke nicht, dass im Schnitt pro Tag eine Person wegen der schriftlichen Aufgabe gehen musste. Das Thema war doch machbar.

Da hast du Recht. Es mussten teilweise drei Leute pro Tag gehen...

Ja das war bei uns auch so. Und das Feedback war dann auch alles andere als gut. Wie war denn das Feedback bei euch so? Haben die etwas gesagt, ob man sich realistische Hoffnungen machen darf?

Das wurde wohl vereinzelt angedeutet. Da mir das nicht angedeutet wurde, habe ich die Stelle schon längst abgehakt und bewerbe mich woanders.

Lounge Gast schrieb:

Ja das war bei uns auch so. Und das Feedback war dann auch
alles andere als gut. Wie war denn das Feedback bei euch so?
Haben die etwas gesagt, ob man sich realistische Hoffnungen
machen darf?

Bei uns auch 3 von 4 eher raus

Bei uns sind alle bis zum Ende geblieben - aus Einzelereignissen lässt sich eben kein Schnitt bilden.

Wie auch immer, wenn jeden Tag eine/r gehen musste, bleiben immer noch 97 Kandidaten für 40 Plätze...

Ich glaube, sie sagen genau den 40 Leuten, die sie einstellen werden, dass sie sich Hoffnung machen dürfen, und der Rest kann dann nur hoffen, dass von diesen Personen noch jemand abspringt. Bei uns wurde es zwei Leuten gesagt, dass sie sich Hoffnung machen dürften.

Das dürfte schwierig werden, wie soll denn die Kommission beispielsweise in der ersten Woche wissen, wie gut die Kandidaten in den Folgewochen sein werden. Am Ende wäre das denkbar, aber auch nur, wenn die Kommissionsmitglieder eine Art Zwischentabelle haben.

Abwarten und Tee trinken!

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube, sie sagen genau den 40 Leuten, die sie einstellen
werden, dass sie sich Hoffnung machen dürfen, und der Rest
kann dann nur hoffen, dass von diesen Personen noch jemand
abspringt. Bei uns wurde es zwei Leuten gesagt, dass sie sich
Hoffnung machen dürften.

Hallo zusammen! Ich wollte mich im nächsten Jahr für das BuBa Ref. bewerben und hätte noch eine Frage. Da die diesjährigen AC mittlerweile wohl alle abgeschlossen sein dürften, muss ja keiner mehr Geheimniskrämerei betreiben. Was muss man sich unter dem Essay vorstellen? Also welche Themengebiete gibt es da, wie viel Zeit hat man und kann man das ganze am PC anfertigen?

Auch wenn die aktuelle Runde vorbei ist, sollte man hier keine Inhalte verbreiten. Der zukünftige Arbeitgeber wird sich freuen, wenn er das Programm wieder umstellen muss, weil irgenwer in Foren postet.

Die Dauer steht in PDF "Grundsätze für das Auswahlverfahren bei der Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern in den Vorbereitungsdienst für die Laufbahn des höheren Bankdienstes und beim Aufstieg in die Laufbahn des höheren Bankdienstes (Auswahlgrundsätze höherer Dienst)"... 60 Minuten hat jeder.

Aber bevor das ganze für Dich Thema ist, musst Du Dich zunächst bewerben, dann zum ersten Test eingeladen werden und dann nach Eltville. An dieser Stelle sind in der Regel schon ca. 85% der Bewerber ausgeschieden.

Also ich war gleich in der ersten Woche dran und da haben sie glaube ich noch keinem 'Hoffnungen' gemacht. Es wurde nur von 'soliden' Leistungen gesprochen.. Ich denke mal die rechnen zum Ende des Tages sofort die Punkte aus und haben so immer den aktuellen Überblick (zumindest in den späteren Wochen).

Also ich war gleich in der ersten Woche dran und da haben sie glaube ich noch keinem 'Hoffnungen' gemacht. Es wurde nur von 'soliden' Leistungen gesprochen.. Ich denke mal die rechnen zum Ende des Tages sofort die Punkte aus und haben so immer den aktuellen Überblick (zumindest in den späteren Wochen).

Nun, ich glaube, dass sie sicher Erfahrungswerte aus den letzten Jahren haben, bis zu welcher Note man in jedem Fall immer weitergekommen ist bzw. eine Stelle erhalten hat. Und den Kandidaten, die diese Note haben oder besser, werden sie sicher signalisieren, dass es gut aussieht. Das dürften sie wohl auch in der ersten Woche schon können.

Lounge Gast schrieb:

Das dürfte schwierig werden, wie soll denn die Kommission
beispielsweise in der ersten Woche wissen, wie gut die
Kandidaten in den Folgewochen sein werden. Am Ende wäre das
denkbar, aber auch nur, wenn die Kommissionsmitglieder eine
Art Zwischentabelle haben.

Abwarten und Tee trinken!

Lounge Gast schrieb:
einstellen
sich

Hoffnung machen dürften.

Tja es ist wirklich schwer zu beurteilen. Ich war kurz vor Schluss dran und man hat mir ebenfalls eine solide Leistung attestiert. Ob es reichen würde, dazu gab es keine Prognose. Dies hänge von den Noten der anderen ab, und diese seien jedes Jahr anders. Die Gesamtnote wollte man mir ebenfalls nicht mitteilen. Hat man euch die Noten genannt?

Mal eine Frage an diejenigen die in den letzten Jahren eine Zusage erhalten haben:
Bis wann etwa muss man welche Unterlagen einreichen?

Ich werde ab Anfang Juli für längere Zeit im Ausland sein ( Backpacking) und wollte gerne, für den Fall dass ich eine Zusage bekomme, schon im Vorhinein die Unterlagen vorbereiten.

Masterzeugnis z.B. kann man ja wohl hoffentlich bis November nachreichen?
Sonstige besondere Unterlagen? Führungszeugnis?

Danke schonmal!

Ihr müsst ja nicht direkt euer genaues Thema im Essay nennen. Allerdings wären ein-zwei Sätze zum Ablauf, den organisatorischen Punkten (z.B. meine Frage, ob man das ganze am PC anfertige kann) und den Themengebieten (BWL, VL, Allgemeinbildung) hilfreich gewesen.

Die Themen ändern sich sowieso jedes Jahr. Ob PC oder nicht, da kannst du mit etwas logischen Überlegungen auch selbst drauf kommen.

Lounge Gast schrieb:

Ihr müsst ja nicht direkt euer genaues Thema im Essay nennen.
Allerdings wären ein-zwei Sätze zum Ablauf, den
organisatorischen Punkten (z.B. meine Frage, ob man das ganze
am PC anfertige kann) und den Themengebieten (BWL, VL,
Allgemeinbildung) hilfreich gewesen.

Du kannst davon ausgehen, dass das Verfahren insgesamt recht fair und sinnvoll gestaltet ist. Es wird also weder methodisch noch inhaltlich etwas verlangt, was angesichts des angestrebten Jobs komplett unsinnig oder irrelevant wäre. Wenn du dir auf der Basis deine Gedanken machst, solltest du ordentlich vorbereitet sein.

Lounge Gast schrieb:

Ihr müsst ja nicht direkt euer genaues Thema im Essay nennen.
Allerdings wären ein-zwei Sätze zum Ablauf, den
organisatorischen Punkten (z.B. meine Frage, ob man das ganze
am PC anfertige kann) und den Themengebieten (BWL, VL,
Allgemeinbildung) hilfreich gewesen.

Hat noch jemand von euch einen Anruf erhalten?

Nö bisher noch nichts gehört. War es bei Dir eine Zu- oder Absage?

Nein, bisher noch nicht.

Die Anrufe sollten doch eigentlich erst am 29./30. sein, sofern man eine Stelle kriegt. Ansonsten wird man glaube ich nicht angerufen. Vielleicht ein Troll?!

Lounge Gast schrieb:

Hat noch jemand von euch einen Anruf erhalten?

Einen Anruf bekommen? Mit würde gesagt, wenn ich vor der offiziellen Rückmeldung im Juli was wissen will, soll ich die Bundesbank anrufen,nicht die mich... Aber neugierig bin ich jetzt schon - was haben sie denn in deinem Anruf gesagt?

hi,

ich habe gehört dass im fachinterview so fragen gestellt werden wie: Unter welchen Umständen gibt eine Zentralbank in einem fixen Wechselkurssystem das Wechselkursziel auf?

also ich finde es quatsch, jetzt hier so geheimniskrämerisch zu tun. themen waren aktuelle politische themen, sowohl im vortrag als auch im essay. allgemeinbildung kann also nicht schaden. alles am pc anzufertigen in word, also kriegt man schon hin. viel glück nächstes jahr.

Und jede Kommission (wechselt ja ca. wöchentlich) stellt ihre eigenen Fragen im Fachkolloquium. es gibt also keinen Fragenkanon und da ist es also auch ein wenig Glück, ob man dass dann beantworten kann oder nicht..

Apropos Glück: eine Bekannte (gleiches Studium, ca. 95% gleiche Kurse) hatte Fragen, die ich nie hätte beantworten können. Sie entsprechend auch nicht.. Meine waren dagegen sehr human. Vielleicht wäre ein verbindlicher Fragenkatalog doch nicht so schlecht für die Vergleichbarkeit. Müsste nur sichergestellt werden, dass die Fragen nicht durchsickern.

Bei den ganzen Schwierigkeiten und Personen, die mittags gehen mussten, bekommt man fast den Eindruck, als würde da niemand bestehen (können).

Das habe ich mich auch schon gefragt, wobei ich einige Leute hier so verstanden habe, dass nicht jeden Tag jemand gehen musste. Bei mir allerdings mussten mehrere gehen...

Lounge Gast schrieb:

Bei den ganzen Schwierigkeiten und Personen, die mittags
gehen mussten, bekommt man fast den Eindruck, als würde da
niemand bestehen (können).

Bisher noch nix. Letztes Jahr war es am 25.06. soweit, wenn die Angaben im Forum stimmen. Mal sehen, ob es morgen News gibt.

Hat man denn nicht den 29./30.06 genannt?

Vor Anfang nächster Woche wird nichts kommen, das war - relativ zum damaligen Datum des letzten AC - auch im vergangenen Jahr so. Insofern schönes Wochenende ;)

Und? Hat sich schon jemand getraut anzurufen? :D

Hat denn jemand heute schon was gehört?

Nein bisher immer noch nichts. Ich weiß nicht, ob anrufen was bringen wird. Vermutlich müssen wir eben weiter schmoren...

Nein, noch nichts gehört. Vielleicht schreiben hier nur die, die eine Absage Mitte Juli erhalten?! Glaube, angerufen wird man doch nur, wenn es geklappt hat, oder?

Ja, soweit ich weiß, werden nur die 40 besten verständigt.

Ich und zwei Leute die sich auch beworben hatten, haben auch noch nichts gehört. Dann müsste es aber wirklich (hoffentlich) morgen mal soweit sein

Ja, nur die, die genommen werden erhalten den Anruf!

Man wird nur angerufen, wenn es geklappt hat.

Ich gehe jedoch davon aus, dass erst die Zusage rausgehen und dann, wenn alle zugesagt haben, die Absagen. Wenn nämlich einer absagt, kann man noch Leuten auf der Warteliste zusagen. Von daher wäre es blöd vorher allen anderen abzusagen und dann sich doch noch zu melden.

Also wer anruft bekommt auch ne Antwort. Wer es nicht tut, wartet wohl gern ;)

Ich hab angerufen und ne Antwort bekommen. Ich meine, sie haben damals auch gesagt, dass wir Ende juni selbst anrufen sollen, wenn wir vor der offiziellen Rückmeldung was wissen wollen.

Einfach anrufen und nachfragen.

Mit Anrufen seitens der Buba selbst ist meines Wissens erst am Mittwoch oder Donnerstag zu rechnen, heute sicherlich noch nicht.

Darf ich nachfragen, ob ihr eine positive oder Nachricht erhalten habt?
Kann man davon ausgehen, dass man nicht dabei ist, wenn man bis jetzt nichts gehört hat?

Und was sagen die dann konkret am Telefon?

Und da bekommt man schon eine klare Aussage?