Guten Tag,
Ich wurde zu den Auswahltagen für die Infrastrukturbereiche der Deutschen Bank eingeladen (group audit) und wollte einmal fragen, welches Gehalt ich ggf. fordern kann oder wird man hier einfach nach Tarif eingestuft. Habe einen Bachelor und Berufserfahrung (aber external audit
antwortenMit Master ists TG8/11. Bei Bachelor weiss ichs nicht...
antwortenTArif
antwortenIch wurde eingeladen für Risk! Würde mich auch über insights freuen.
antwortenAntwort: Tarif!
antwortenTG 8/11
antwortenOkay, vielen Dank!
Wer hat denn noch alles Einladungen zu den Auswahltagen bekommen? Weiß jemand wie der Ablauf aussieht und wie die Chancen aussehen? Werden pro Traineestelle 10 Leute eingeladen oder vllt nur 2?
Lg
antwortenKönnt Ihr etwas zu euren Profile posten?
antwortenMoment mal. Also haben die doch keinen Einstellungsstopp? Oder hattet ihr euch alle vorher beworben?
antwortenTG8/11 ist schon ganz schön viel für so nen posten.
antwortenDas betrifft die Trainees anscheinend nicht. Habe mich auch beworben am 30.10 nachdem ich die Anzeige gesehen habe ^^
Habe aber noch keinen Bescheid, dauert es länger als eine Woche um die Bewerbung zu bearbeiten?
Lounge Gast schrieb:
antwortenMoment mal. Also haben die doch keinen Einstellungsstopp?
Oder hattet ihr euch alle vorher beworben?
Wer will denn a) noch ins Banking und b) dann auch noch zur Deutschen Bank?
antwortenNe betrifft trainees nicht, hab mich auch beworben und kann schön länger als ne Woche dauern. Glaub aber auch das es abhängig davon ist auf welchen Bereich man sich beworben hat.
a) wenn man finance mag wo denn sonst (wenn nicht Beratung und controlling) b) klar weil andere Banken so viel besser sind.
antwortenUff. Dann am Wochenende noch schnell bewerben.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas betrifft die Trainees anscheinend nicht. Habe mich auch
beworben am 30.10 nachdem ich die Anzeige gesehen habe ^^
Habe aber noch keinen Bescheid, dauert es länger als eine
Woche um die Bewerbung zu bearbeiten?Lounge Gast schrieb:
Oder hattet ihr euch alle vorher beworben?
Die Bewerbungsfristen sind halt schon abgelaufen, aber viel Erfolg
Lounge Gast schrieb:
antwortenUff. Dann am Wochenende noch schnell bewerben.
Lounge Gast schrieb:
auch
Einstellungsstopp?Oder hattet ihr euch alle vorher beworben?
Woher hast du das? Selbst die Deadline für London ist Mitte November bei der Deutschen Bank.
antwortenIch weiß nicht für welchen Bereich du dich interessierst, aber hier geht es um die Auswahltage der Infrastrukturbereiche (Audit, Risk,...) und dje finden am 23.+24.11 statt. Bewerbungsschluss war im Oktober
Lounge Gast schrieb:
antwortenWoher hast du das? Selbst die Deadline für London ist Mitte
November bei der Deutschen Bank.
Weiß einer wie die deadline für Asset Management ist und wo hab ihr die Deadlines gefunden?
Auf der Homepage steht nichts
antwortenLaut Website halt rollend ab September für FFM. Deshalb hatte ich ja gefragt, find sonst auch nix. Wobei es mich überrascht dass Risk etc vor CIB (darum ging es mir) dicht macht.
Naja, nochmal danke an dieser Stelle - dacht dass sich das bei DB eh nicht lohnt und hätte ohne das Thema nix an DB rausgeschickt.
antwortenOkay, also Insights schonmal gar keine :(
Wie lange habt ihr denn auf eure Zu/oder Absage gewartet?
Ich hatte mich noch am 30. beworben und noch keine Antwort bekommen
Hallo, kann jemand etwas zu dem Auswahltag für die Trainee Programme erzählen? Danke :)
antwortenWürde mich gerne noch für das Traineeprogramm bei der DB im Bereich Corporate Finance für Juli 2017 bewerben...weiß jemand wann hierfür die deadline abläuft? Danke
antwortenDeadline ist abgelaufen, soweit ich weiß. Die Trainees fürs nächste Jahr sind schon ausgewählt
antwortenAndere Frage: kann man da bei der Bewerbung wirklich nur den CV hochladen?
antwortenJa, das geht. Es wird aber empfohlen, auch das Motivationssschreiben hochzuladen, gerade wenn der Bewerber keine einschlägige Berufserfahrung hat.
WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:
antwortenAndere Frage: kann man da bei der Bewerbung wirklich nur den CV hochladen?
Hey Leute, hat jemand in letzter Zeit ein Gespräch absolviert? Variiert der Prozess? Ich soll gleich ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter haben, das hat mich schon verwundert. Bin jetzt ganz aufgeregt
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Hey Leute, hat jemand in letzter Zeit ein Gespräch absolviert? Variiert der Prozess? Ich soll gleich ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter haben, das hat mich schon verwundert. Bin jetzt ganz aufgeregt
Und wie war’s? Magst du paar Details bekannt geben?
antwortenMich würde es auch interessieren wie es war
antwortenHatte den Prozess als Trainee Technology, Data & Innovation
Assesment bestand aus 2 Interviews a 1 Stunde mit 2 Managern (keine Ahnung welche Stufe)
Angebot ist TG8/11 = 61K und nach einem Jahr TG9 = 66K
Kurz gesagt haben mir die Aufgaben und allgemein die Vorstellung gar nicht zugesagt, sodass ich das Angebot abgelehnt habe. Anscheinend nehmen die in dem Bereich auch jeden der halbwegs IT Kenntnisse vorweisen kann.
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
Hatte den Prozess als Trainee Technology, Data & Innovation
Assesment bestand aus 2 Interviews a 1 Stunde mit 2 Managern (keine Ahnung welche Stufe)
Angebot ist TG8/11 = 61K und nach einem Jahr TG9 = 66K
Kurz gesagt haben mir die Aufgaben und allgemein die Vorstellung gar nicht zugesagt, sodass ich das Angebot abgelehnt habe. Anscheinend nehmen die in dem Bereich auch jeden der halbwegs IT Kenntnisse vorweisen kann.
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
Mit Bachelor oder mit Master?
antwortenDie Deutsche unterscheidet da nicht :)
WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
antwortenMit Bachelor oder mit Master?
WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
Hatte den Prozess als Trainee Technology, Data & Innovation
Assesment bestand aus 2 Interviews a 1 Stunde mit 2 Managern (keine Ahnung welche Stufe)
Angebot ist TG8/11 = 61K und nach einem Jahr TG9 = 66K
Kurz gesagt haben mir die Aufgaben und allgemein die Vorstellung gar nicht zugesagt, sodass ich das Angebot abgelehnt habe. Anscheinend nehmen die in dem Bereich auch jeden der halbwegs IT Kenntnisse vorweisen kann.
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
Musstest du keine Case-Study machen?
LG
antwortenDarf ich fragen, auf welcher Sprache hast du das Interview gemacht?
Englisch oder Deutsch?
WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
antwortenHatte den Prozess als Trainee Technology, Data & Innovation
Assesment bestand aus 2 Interviews a 1 Stunde mit 2 Managern (keine Ahnung welche Stufe)
Angebot ist TG8/11 = 61K und nach einem Jahr TG9 = 66K
Kurz gesagt haben mir die Aufgaben und allgemein die Vorstellung gar nicht zugesagt, sodass ich das Angebot abgelehnt habe. Anscheinend nehmen die in dem Bereich auch jeden der halbwegs IT Kenntnisse vorweisen kann.
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
Deutsch. Es werden nur zwei Fragen auf Englisch gestellt.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:
antwortenDarf ich fragen, auf welcher Sprache hast du das Interview gemacht?
Englisch oder Deutsch?WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
Hat jemand vielleicht aktuelle Zahlen zu den verschiedenen Trainee Einstiegsgehältern bei der DB? Hab noch nichts aktuelles zu den verschiedenen Bereichen gefunden.
antwortenEinstieg als Trainee (egal ob Bachelor oder Master) für alle non-IB-Bereiche ist TG8 * 13,5 also knapp 63k
WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:
antwortenHat jemand vielleicht aktuelle Zahlen zu den verschiedenen Trainee Einstiegsgehältern bei der DB? Hab noch nichts aktuelles zu den verschiedenen Bereichen gefunden.
WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
Hatte den Prozess als Trainee Technology, Data & Innovation
Assesment bestand aus 2 Interviews a 1 Stunde mit 2 Managern (keine Ahnung welche Stufe)
Angebot ist TG8/11 = 61K und nach einem Jahr TG9 = 66K
Kurz gesagt haben mir die Aufgaben und allgemein die Vorstellung gar nicht zugesagt, sodass ich das Angebot abgelehnt habe. Anscheinend nehmen die in dem Bereich auch jeden der halbwegs IT Kenntnisse vorweisen kann.
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
Schon länger her bei mir aber lief bei mir genauso. Hab auch abgesagt und hab mich spannenderen Aufgaben zugewendet. Mich hat eher gewundert, dass die mich mit nicht mal halbwegs vernünftigen IT Fähigkeiten wollten. Andererseits wundert man sich dann nicht mehr wenn man IT Probleme der DB liest
antwortenTrainee nach wie vor TG 8/11 bei DB? Und danach TG 9/11?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.11.2023:
Trainee nach wie vor TG 8/11 bei DB? Und danach TG 9/11?
push
antwortenAlso mein Vertragsangebot ist heute angekommen. TG 8/11 x 13,5 Gehälter + var. Vergütung aus Gruppenkomponente.
antwortenEs wird TG8(11) x 13,5 für alle Trainees in der Corporate Bank gezahlt, gemäß Vertragsangebot. Machen ungefähr 66,5 Jahresgehalt.
antwortenWeiß jemand zufällig wie hoch das Einstiegsgehalt als Eigengewächs (Duali) non ib ist?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.12.2023:
Es wird TG8(11) x 13,5 für alle Trainees in der Corporate Bank gezahlt, gemäß Vertragsangebot. Machen ungefähr 66,5 Jahresgehalt.
Steigt man auch nach dem Traineeprogramm auch direkt eine Tarifgruppe auf? Also quasi TG 9/11 nach 12 Monaten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.12.2023:
Steigt man auch nach dem Traineeprogramm auch direkt eine Tarifgruppe auf? Also quasi TG 9/11 nach 12 Monaten?
Ja
antwortenAb Mitte nächsten Jahres gibts dann auch noch den neuen Tarifvertrag, der bestimmt nochmal 5-8 % höher ausfällt als der aktuelle.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.12.2023:
Ab Mitte nächsten Jahres gibts dann auch noch den neuen Tarifvertrag, der bestimmt nochmal 5-8 % höher ausfällt als der aktuelle.
Weißt du wie es mit den Gehaltserhöhungen aussieht nach TG 9/11? Wie sieht die Gehaltsstruktur z.B. nach 3 Jahren nach Traineestart aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.12.2023:
Ja
Und wie sieht es mit der Gehaltssteigerung danach weiter aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
Und wie sieht es mit der Gehaltssteigerung danach weiter aus?
Wird wohl abhängig von der Performance und dem Bereich sein.
Weiß jemand, ob zu den 13,5 Gehältern noch ein variabler Anteil dazu kommt? Wenn ja, in welchem Rahmen?
Danke vorab!
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.01.2024:
Wird wohl abhängig von der Performance und dem Bereich sein.
Weiß jemand, ob zu den 13,5 Gehältern noch ein variabler Anteil dazu kommt? Wenn ja, in welchem Rahmen?
Danke vorab!
Ja, es kommt noch eine variable Vergütung dazu. Die ist aber von der Gruppe abhängig. Hier im Forum wurde mal von 3-4% vom Jahresgehalt geredet.
antwortenEs gibt auch Traineestellen/Traineeprogramme die 78k Allin bieten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
Es gibt auch Traineestellen/Traineeprogramme die 78k Allin bieten.
Welche?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
Wisst ihr ob die Tarife der Deutschen Bank dieses Jahr noch erhöht werden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
Es gibt auch Traineestellen/Traineeprogramme die 78k Allin bieten.
Bullshit. Kein Traineeprogramm ist AT
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.01.2022:
Hatte den Prozess als Trainee Technology, Data & Innovation
Assesment bestand aus 2 Interviews a 1 Stunde mit 2 Managern (keine Ahnung welche Stufe)
Angebot ist TG8/11 = 61K und nach einem Jahr TG9 = 66K
Kurz gesagt haben mir die Aufgaben und allgemein die Vorstellung gar nicht zugesagt, sodass ich das Angebot abgelehnt habe. Anscheinend nehmen die in dem Bereich auch jeden der halbwegs IT Kenntnisse vorweisen kann.
Rahmenbedingungen sind auch sonst super, aber habe mich für ein spannderes Aufgabengebiet mit geringerer Bezahlung entschieden.
Hi, could I ask what kind of questions were asked in the two interviews approximately? Were they behavioral questions, focused on CV projects, or leaning more towards technical questions? Or were both interviews similar to a VI?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.12.2023:
Weiß jemand zufällig wie hoch das Einstiegsgehalt als Eigengewächs (Duali) non ib ist?
TG 7/11, ca 60k pa.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.02.2024:
Wisst ihr ob die Tarife der Deutschen Bank dieses Jahr noch erhöht werden?
Ja werden sie, der aktuelle Tarifvertrag läuft im Frühjahr aus.
antwortenDas heißt 1 Jahr TG8/11 dann ein Jahr TG9/11 und dann direkt AT?
antwortenSteigt man dann nach einem Jahr direkt von TG8/11 zu TG9/11 und dann direkt zu AT oder ist das von der Stelle abhängig die man bekommt bzw. wie ist das mit der Eingruppierung nach dem Traineeprogramm in die Abteilung/auf eine Stelle?
antwortenVal0511 schrieb am 21.03.2024:
Steigt man dann nach einem Jahr direkt von TG8/11 zu TG9/11 und dann direkt zu AT oder ist das von der Stelle abhängig die man bekommt bzw. wie ist das mit der Eingruppierung nach dem Traineeprogramm in die Abteilung/auf eine Stelle?
Ja nach dem Trainee steigt man direkt auf TG9/11. AT dauert dann in etwa 1 1/2 bis 2 Jahre, weil man im Sep nach dem Trainee einsteigt und dann erst im übernächsten März oder eben Sep promotet wird. AT schenkt sich aber mit 9/11 nicht viel wenn man einen Teil seiner Überstunden nach dem Festeinstieg auszahlen darf (kommt aufs Team an)
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2024:
Val0511 schrieb am 21.03.2024:
Ja nach dem Trainee steigt man direkt auf TG9/11. AT dauert dann in etwa 1 1/2 bis 2 Jahre, weil man im Sep nach dem Trainee einsteigt und dann erst im übernächsten März oder eben Sep promotet wird. AT schenkt sich aber mit 9/11 nicht viel wenn man einen Teil seiner Überstunden nach dem Festeinstieg auszahlen darf (kommt aufs Team an)
Danke für die Infos
Was ist danach den ein realistischer Entwicklungspfad? TG9/11 sind bei 13,5 Gehältern schon 72k. Und wie sieht es mit der Förderung von Masterstudiengängen (Volkzeit/Berufsbegleitend) nach dem Programm aus, wenn man mit Bachelor eingestiegen ist.
WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:
Val0511 schrieb am 21.03.2024:
Ja nach dem Trainee steigt man direkt auf TG9/11. AT dauert dann in etwa 1 1/2 bis 2 Jahre, weil man im Sep nach dem Trainee einsteigt und dann erst im übernächsten März oder eben Sep promotet wird. AT schenkt sich aber mit 9/11 nicht viel wenn man einen Teil seiner Überstunden nach dem Festeinstieg auszahlen darf (kommt aufs Team an)
Mit wie vielen ÜS kann man on top noch rechnen?
antwortenAls ATler kann man sich die Überstunden nicht auszahlen lassen, aber man kann sie abfeiern. Ich hatte dann 1 bis 2 Wochen im Jahr frei genommen, was on top zu den 30 Urlaubstagen kommt.
WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:
antwortenMit wie vielen ÜS kann man on top noch rechnen?
Val0511 schrieb am 21.03.2024:
WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:
Danke für die Infos
Was ist danach den ein realistischer Entwicklungspfad? TG9/11 sind bei 13,5 Gehältern schon 72k. Und wie sieht es mit der Förderung von Masterstudiengängen (Volkzeit/Berufsbegleitend) nach dem Programm aus, wenn man mit Bachelor eingestiegen ist.
Gibt nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit gute Zuschüsse auf Förderungen, bis zu 80% je nach Wichtigkeit meine ich sogar
antwortenWie lange dauert es denn, bis man als Trainee =>100k knackt? Könnte jemand eine ungefähre Timeline aufzeigen und wie sicher die 100k sind?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2024:
Wie lange dauert es denn, bis man als Trainee =>100k knackt? Könnte jemand eine ungefähre Timeline aufzeigen und wie sicher die 100k sind?
2-3 Jahre bis zum AVP (~80k), dann nochmal 3-4 Jahre bis zum VP (~100k). Schneller erreichbar durch interne Jobwechsel natürlich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2024:
Wie lange dauert es denn, bis man als Trainee =>100k knackt? Könnte jemand eine ungefähre Timeline aufzeigen und wie sicher die 100k sind?
Aktuell als Trainee 8/11 5201×13.5 +4% (2.5k) = 72.7k (Benefits wie VL, Bahn, Gym kommen überall noch dazu werden aber nicht mit gerechnet)
1st year: Analyst 9/11 5623*1.03 (Tariferhöhung) *13.5 + 4.0-6.4k Bonus (+optional Üstunden auszahlen bis zu 8k) = 82k - 93k
2nd year: AVP Base (81k * 1.03 [Tariferhöhung] ) /0.85 (5-20% Range -> Frontoffice ~15%) = 87k - 104k
3rd year: 3% Erhöhung 90k - 107k
4rd year: 3% Erhöhung 93k - 110k
5rd year: 3% Erhöhung 95k - 114k
6rd year: 3% Erhöhung 98k - 117k
Bei Promotion zu VP 84k Base -> 90-100k (15-30%)
105k - 142k
Etc.
Die Dispersion wird halt immer größer und es kommt natürlich auf sehr viele Variablen an, aber so könnte eine Karriere innerhalb der ersten 6Jahre nach dem Trainee aussehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:
Aktuell als Trainee 8/11 5201×13.5 +4% (2.5k) = 72.7k (Benefits wie VL, Bahn, Gym kommen überall noch dazu werden aber nicht mit gerechnet)
1st year: Analyst 9/11 5623*1.03 (Tariferhöhung) *13.5 + 4.0-6.4k Bonus (+optional Üstunden auszahlen bis zu 8k) = 82k - 93k
2nd year: AVP Base (81k * 1.03 [Tariferhöhung] ) /0.85 (5-20% Range -> Frontoffice ~15%) = 87k - 104k
3rd year: 3% Erhöhung 90k - 107k
4rd year: 3% Erhöhung 93k - 110k
5rd year: 3% Erhöhung 95k - 114k
6rd year: 3% Erhöhung 98k - 117k
Bei Promotion zu VP 84k Base -> 90-100k (15-30%)
105k - 142kEtc.
Die Dispersion wird halt immer größer und es kommt natürlich auf sehr viele Variablen an, aber so könnte eine Karriere innerhalb der ersten 6Jahre nach dem Trainee aussehen.
Danke für Deine Mühe! Extrem hilfreich.
antworten
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Die Deutsche Bank möchte mehr Frauen für den Unternehmensbereich Investmentbanking gewinnen. Unter dem Motto "Banking trotz(t) Krise" sind deshalb Studentinnen und Doktorandinnen aller Fachrichtungen nach Frankfurt am Main eingeladen.
Junior-Banker der Deutschen Bank berichten beim Graduate Panel über ihren Job und informieren über Praktika, Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewege.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
68 Beiträge
