Scale-Up vs. Big Corporate zum Einstieg
Hello an alle!
Ich befinde mich aktuell in der Entscheidungsphase für den Berufseinstieg zwischen Start in einem Scale-Up (cooles Produkt, 40.000 max jährlich, tolle Kultur; Vibe etc...) und einem traditionallen Großkonzern (weniger cooles Produkt, 60,000 jährlich, eher konservativ, stuck-up...). Vom Produkt wäre ich bei beiden nur indirekt betroffen, da es bei beiden ein Einstieg in HR wäre, wo beispielsweise der Großkonzern mehr Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Die Entscheidung kann mir niemand abnehmen, aber vielleicht hat ja schonmal jemand in einer ähnlichen Situation gesteckt oder ihr könnt mir neue Denkanstöße geben oder Blickwinkel von der ich auf die Sache schauen kann (Was macht das mit dem CV etc..?).
Danke und habt einen grandiosen Tag!
Lilli