Damit hier endlich mal Klarheit herrscht und ich vielleicht dem ein oder anderen helfen kann, mein Einstiegsgehalt bei kpmg Deal Advisory in ffm mit MsC: 3800€. Überstunden werden ausbezahlt, allerdings nicht mehr als 2h pro Tag, da gesetzliche Arbeitszeit Max. 10h am Tag.
antwortenWeihnachts- oder Urlaubsgeld?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Damit hier endlich mal Klarheit herrscht und ich vielleicht dem ein oder anderen helfen kann, mein Einstiegsgehalt bei kpmg Deal Advisory in ffm mit MsC: 3800€. Überstunden werden ausbezahlt, allerdings nicht mehr als 2h pro Tag, da gesetzliche Arbeitszeit Max. 10h am Tag.
Kann man die Stunden auf den nächsten Taf sxhreiben?
Also heute mach ich z.B. 12, morgen 8.
Kann ich 2x10 angeben?
antwortenNein, sowas haben wir nicht.
Es gibt noch einen Bonus, der im November ausgezahlt wird.
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Damit hier endlich mal Klarheit herrscht und ich vielleicht dem ein oder anderen helfen kann, mein Einstiegsgehalt bei kpmg Deal Advisory in ffm mit MsC: 3800€. Überstunden werden ausbezahlt, allerdings nicht mehr als 2h pro Tag, da gesetzliche Arbeitszeit Max. 10h am Tag.
Als ehemaliger KPMGler, der jetzt bei jmd anders im TAS arbeitet: Wie geht man dann mit 70-80h Wochen um? Das ist ja sehr projektgetrieben und man kann nicht nach Berichtsabgabe/Projektende dann noch 60h um die Überstunden von der schwarzen Liste aufschreiben, das wird wohl nicht mehr bezahlt.
Im Audit geht sowas wohl noch, da man da ja oft über einen längeren Zeitraum sitzt und es immer mal wieder ruhigere Wochen gibt, auch in der busy season.
Wie funktioniert das im TAS/Deal Advisory?
antwortenAusbeutung
antwortenEin KPMGler schrieb am 31.07.2019:
Nein, sowas haben wir nicht.
Es gibt noch einen Bonus, der im November ausgezahlt wird.
Ist dieser Bonus auch so lächerlich gering wie bei pwc?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Damit hier endlich mal Klarheit herrscht und ich vielleicht dem ein oder anderen helfen kann, mein Einstiegsgehalt bei kpmg Deal Advisory in ffm mit MsC: 3800€. Überstunden werden ausbezahlt, allerdings nicht mehr als 2h pro Tag, da gesetzliche Arbeitszeit Max. 10h am Tag.
Wieso tut man sich mindestens 5 Jahre Uni und diverse Praktika an um dann etwas über 2000€ Netto zu haben
antwortenWarum fragt man solche ganz klar provokanten und subversiven Fragen?
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Wieso tut man sich mindestens 5 Jahre Uni und diverse Praktika an um dann etwas über 2000€ Netto zu haben
Weil man nicht nur ein Jahr arbeitet...
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Wieso tut man sich mindestens 5 Jahre Uni und diverse Praktika an um dann etwas über 2000€ Netto zu haben
Absolut deiner Meinung! Natürlich ist die Tätigkeit interessant, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und super Brand, aber die Bezahlung ist ein Witz. Da verdient man bei dax 30 igm nach 5 Jahren seine 80-85k (ich zB), während man bei big 4 noch bei 60k rumlungert
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Absolut deiner Meinung! Natürlich ist die Tätigkeit interessant, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und super Brand, aber die Bezahlung ist ein Witz. Da verdient man bei dax 30 igm nach 5 Jahren seine 80-85k (ich zB), während man bei big 4 noch bei 60k rumlungert
Nach 5 Jahren bist du Manager und verdienst deutlich mehr als 60k.
antwortenauch wenn es wieder keiner glaubt: Ich selbst habe als First Year Manager 6 stellig bei KPMG (FS) verdient... ist sicher nicht die Regel aber über 90 sind mittlerweile absoluter Standard
antworten45k klingt erstmal wenig, aber 56k für eine 50h Woche + evtl. noch mal 2-3k Bonus klingt wieder einigermaßen ok. Ist halt die Frage ob noch mehr Überstunden gefordert werden bzw. ob man die über die Woche verteilen kann.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
45k klingt erstmal wenig, aber 56k für eine 50h Woche + evtl. noch mal 2-3k Bonus klingt wieder einigermaßen ok. Ist halt die Frage ob noch mehr Überstunden gefordert werden bzw. ob man die über die Woche verteilen kann.
Ne sorry aber 56k für 50h klingt immer noch extrem low. Da bietet ja jede T3 Bude mehr. Geh mal zu einer MBB wie Bearing Point, da biste mit 90k dabei.
antwortenJo das sind halt Big4, was hast du erwartet?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Ne sorry aber 56k für 50h klingt immer noch extrem low. Da bietet ja jede T3 Bude mehr. Geh mal zu einer MBB wie Bearing Point, da biste mit 90k dabei.
Lel Big4 nimmt jeden FHler bis 2,5 Schnitt und einem Praktikum. UBs sind selektiv.
antwortenGenau sowas könnte man als Workaround machen.
Auch zählt Reisezeit nicht als Arbeitszeit-relevante Stunden im Sinne des Arbeitszeitschutzgesetz... auch hier gibt es Möglichkeiten :)
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Kann man die Stunden auf den nächsten Taf sxhreiben?
Also heute mach ich z.B. 12, morgen 8.
Kann ich 2x10 angeben?
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Ne sorry aber 56k für 50h klingt immer noch extrem low. Da bietet ja jede T3 Bude mehr. Geh mal zu einer MBB wie Bearing Point, da biste mit 90k dabei.
Bearing Point? Dachte das B steht bei MBB für Bogner
antwortenEs gibt auch Menschen, die lieber 10 Stunden eine interessante Tätigkeit verfolgen, als 8 Stunden im Konzern zu gammeln, davon 2 Stunden zu arbeiten und dann in anonymen Foren mit dem "verdienten" Gehalt zu prahlen.
Und wie viele Studenten kommen denn so einfach in ein Dax30-Unternehmen? Finde es immer wieder bemerkenswert, wie die Big4 hier von manchen schlecht geredet werden. Und nein, ich gehöre nicht zu einer Big4.
antwortenKPMG zahlt doch immer Masterabsolventen 3800 oder irre ich mich da? Hatte mal das vom Praktikum von einem Mitarbeiter gesagt bekommn
@KPMGler was sagst du?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.08.2019:
Es gibt auch Menschen, die lieber 10 Stunden eine interessante Tätigkeit verfolgen, als 8 Stunden im Konzern zu gammeln, davon 2 Stunden zu arbeiten und dann in anonymen Foren mit dem "verdienten" Gehalt zu prahlen.
Und wie viele Studenten kommen denn so einfach in ein Dax30-Unternehmen? Finde es immer wieder bemerkenswert, wie die Big4 hier von manchen schlecht geredet werden. Und nein, ich gehöre nicht zu einer Big4.
Kommt wohl auf die Abteilung an. Im Einkauf wurde ein Kommilitone mit 2,2er Schnitt (FH) überall eingeladen, u.A. auch Bosch und andere DAX30 Unternehmen. Zusagen hat er auch überall bekommen.
antwortenpush
Wie sieht es derzeit aus?
WiWi Gast schrieb am 06.01.2022:
push
Wie sieht es derzeit aus?
3800-4000€ bei Einstieg im Deal advisory u Accounting advisory, hatte bei beiden Gespräche, bei PwC selbiges 3800€ zum Einstieg. Lies sich auch absolut nicht verhandeln, hab es explizit versucht. Also alles abgelehnt, ist ja der größte Witz, im Anbetracht der Inflation, Masterabsolventen sowas anzubieten im Jahr 2022 (Angebote bei mir in 2021).
Merkt man aber auch über die ganzen Jobportale, LinkedIn etc wie viel Anzeigen big4 schalten muss und wie viele Leute kündigen. Wer so einen Vertrag annimmt, dem ist nicht mehr zu helfen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2022:
3800-4000€ bei Einstieg im Deal advisory u Accounting advisory, hatte bei beiden Gespräche, bei PwC selbiges 3800€ zum Einstieg. Lies sich auch absolut nicht verhandeln, hab es explizit versucht. Also alles abgelehnt, ist ja der größte Witz, im Anbetracht der Inflation, Masterabsolventen sowas anzubieten im Jahr 2022 (Angebote bei mir in 2021).
Merkt man aber auch über die ganzen Jobportale, LinkedIn etc wie viel Anzeigen big4 schalten muss und wie viele Leute kündigen. Wer so einen Vertrag annimmt, dem ist nicht mehr zu helfen.
Kpmg zahlt 3850 pro Monat (deal advisory TS)
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2022:
Kpmg zahlt 3850 pro Monat (deal advisory TS)
Gibt es eine Bonuszahlung, wenn ja, wie hoch?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2022:
Kpmg zahlt 3850 pro Monat (deal advisory TS)
Gibt es eine Bonuszahlung, wenn ja, wie hoch?
antwortenGibt es eine Bonuszahlung, wenn ja, wie hoch ist diese?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Absolut deiner Meinung! Natürlich ist die Tätigkeit interessant, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und super Brand, aber die Bezahlung ist ein Witz. Da verdient man bei dax 30 igm nach 5 Jahren seine 80-85k (ich zB), während man bei big 4 noch bei 60k rumlungert
Weil man nach 2,5 Jahren zu IGM für 90k wechselt…so hab ich es zumindest gemacht
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
Weil man nach 2,5 Jahren zu IGM für 90k wechselt…so hab ich es zumindest gemacht
Nach 5 Jahren "lungert" man auch nicht mehr bei 60k rum, sondern sollte auch bei seinen 80 sein, da man in diesem Jahr oder im darauffolgenden das Managerlevel erreichen wird/sollte. Zudem ist IGM-Mentalität auch nicht etwas für jeden, ich wollte nach dem Studium auch erstmal richtig loslegen und von der Dynamik her ist die Big4 schon echt gut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
Gibt es eine Bonuszahlung, wenn ja, wie hoch ist diese?
Bei PwC entspricht sie der Höhe eines halben Monatsgehalts
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2022:
Gibt es eine Bonuszahlung, wenn ja, wie hoch?
Habe einen aktuellen Vertrag von KPMG für Deal Advisory (Bachelor, FH, 2,2 Schnitt) 4000€ Brutto, ca. 4% vom Jahresgehalt Grundbonus plus ein Leistungsabhängiger Bonus in selbiger Höhe. Überstunden voll bezahlt.
antwortenDie Gehälter wurden kürzlich angepasst.
Ich habe ein Associate Angebot für den Bereich Deal Advisory erhalten.
Background: Master und diverse Praktika (M&A und Strategie).
Bekommen 4150€ brutto und garantiert 4% Bonus auf das Jahresbrutto. Überstunden würden nochmal ca. 6000-8000€ bringen, seien jedoch nur eine grobe Schätzung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2022:
Die Gehälter wurden kürzlich angepasst.
Ich habe ein Associate Angebot für den Bereich Deal Advisory erhalten.Background: Master und diverse Praktika (M&A und Strategie).
Bekommen 4150€ brutto und garantiert 4% Bonus auf das Jahresbrutto. Überstunden würden nochmal ca. 6000-8000€ bringen, seien jedoch nur eine grobe Schätzung.
Ich habe mit ähnlichem Profil bei PwC 4300€ brutto, jedoch werden Bonus und Überstunden geringer ausfallen.
antwortenWenn ihr unterjährig (KPMG zählt von Oktober bis September) einsteigt, gibt es aber nur X/12 von den 4 %.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2022:
Die Gehälter wurden kürzlich angepasst.
Ich habe ein Associate Angebot für den Bereich Deal Advisory erhalten.Background: Master und diverse Praktika (M&A und Strategie).
Bekommen 4150€ brutto und garantiert 4% Bonus auf das Jahresbrutto. Überstunden würden nochmal ca. 6000-8000€ bringen, seien jedoch nur eine grobe Schätzung.
Das ist mehr als das, was ich als Senior Associate (auch Deal Advisory) bekomme…sollte ja dann spätestens im Oktober zu einer entsprechenden Anpassung kommen
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:
Das ist mehr als das, was ich als Senior Associate (auch Deal Advisory) bekomme…sollte ja dann spätestens im Oktober zu einer entsprechenden Anpassung kommen
Du bekommst als Senior ohne Bonus unter 50k brutto? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen!
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Du bekommst als Senior ohne Bonus unter 50k brutto? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen!
Ja, ich bekomme ziemlich genau 49k als Senior Associate (E3) im Deal Advisory. Ist auch absolut Standard (zumindest vor den Gehaltsanpassungen, von denen ich allerdings auch bisher nur hier im Forum gehört habe).
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Du bekommst als Senior ohne Bonus unter 50k brutto? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen!
Senior Associate bei KPMG ist nicht ein Senior Associate bei den anderen Big4. Senior Associate = 1 Jahr Erfahrung. Assistent Manager = Senior Associate bei anderen Big 4 und dann wäre unter 50 k tatsächlich sehr ungewöhnlich
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Du bekommst als Senior ohne Bonus unter 50k brutto? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen!
Genau so sieht es aber aus (Senior Associate = 2. year).
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Du bekommst als Senior ohne Bonus unter 50k brutto? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen!
Einstiegsgehälter wurden angepasst auf bis zu 4.250 Euro p.M. (bei ausreichend Vorerfahrung durch Praktika). Das habe ich vor einigen Jahren als Senior Associate bekommen und lag vermutlich schon am oberen Rand. Hoffe mal, dass die Bestandsgehälter auch entsprechend nach oben korrigiert werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Einstiegsgehälter wurden angepasst auf bis zu 4.250 Euro p.M. (bei ausreichend Vorerfahrung durch Praktika). Das habe ich vor einigen Jahren als Senior Associate bekommen und lag vermutlich schon am oberen Rand. Hoffe mal, dass die Bestandsgehälter auch entsprechend nach oben korrigiert werden.
Alles andere wäre ja ein Witz und würde eine Kündigungswelle auslösen. Fragt sich nur wie hoch die Anpassungen ausfallen werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Senior Associate bei KPMG ist nicht ein Senior Associate bei den anderen Big4. Senior Associate = 1 Jahr Erfahrung. Assistent Manager = Senior Associate bei anderen Big 4 und dann wäre unter 50 k tatsächlich sehr ungewöhnlich
Ja okay, dann passt das schon. Bin von den "üblichen" Karriere Schritten ausgegangen (2 Jahr Ass, 3 Jahre SA dann Manager).
antwortenEinstiegsgehälter wurden angepasst, zum Oktober werden dann auch die anderen Grades angepasst. Ob im gleichen Ausmaß ist aktuell aber noch nicht klar.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Einstiegsgehälter wurden angepasst, zum Oktober werden dann auch die anderen Grades angepasst. Ob im gleichen Ausmaß ist aktuell aber noch nicht klar.
Wie ist denn das aktuelle Einstiegsgehalt für einen BA-Absolventen im Audit?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Wie ist denn das aktuelle Einstiegsgehalt für einen BA-Absolventen im Audit?
Würde mich auch interessieren. Ging es da auch um 200 nach oben, also 3,5-3,7k?
antwortenHabe ebenfalls einen Vertrag von KPMG im Deal Advisory (München) vorliegen: 4.025 brutto pro Monat, Überstunden kommen extra on top.
Darüberhinaus steht im Vertrag etwas von einem "erfolgsabhängigen und individuellen variablen Vergütungsanteil nach den entsprechenden Betriebsvereinbarungen", keine Ahnung jedoch wie hoch dieser ausfällt, denke hierbei handelt es sich um die 4% + 4% bei Zielerreichung?
WiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
Habe ebenfalls einen Vertrag von KPMG im Deal Advisory (München) vorliegen: 4.025 brutto pro Monat, Überstunden kommen extra on top.
Darüberhinaus steht im Vertrag etwas von einem "erfolgsabhängigen und individuellen variablen Vergütungsanteil nach den entsprechenden Betriebsvereinbarungen", keine Ahnung jedoch wie hoch dieser ausfällt, denke hierbei handelt es sich um die 4% + 4% bei Zielerreichung?
Habe an einem anderen Standort das gleiche Angebot mit Master. Die Bonusregelung würde mich aber auch interessieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
Habe an einem anderen Standort das gleiche Angebot mit Master. Die Bonusregelung würde mich aber auch interessieren.
4% Bonus fix als E Grade und noch mal ein variabler Bonus je nach Leistung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
Habe an einem anderen Standort das gleiche Angebot mit Master. Die Bonusregelung würde mich aber auch interessieren.
Ebenfalls Deal Advisory oder bist du in einer anderen Sevice Line? :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
4% Bonus fix als E Grade und noch mal ein variabler Bonus je nach Leistung.
Steht der Bonus von 4 % für E-Grade denn genau so in der Betriebsvereinbarung?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
Ebenfalls Deal Advisory oder bist du in einer anderen Sevice Line? :)
Auch im Deal Advisory ;) deshalb wahrscheinlich auch 1:1 das gleiche Angebot
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2022:
Steht der Bonus von 4 % für E-Grade denn genau so in der Betriebsvereinbarung?
Würde mich auch interessieren. Bei mir steht es nicht. Und während des Gesprächs wurde mir nur 3.5% versprochen.
antwortendürfte ich fragen was für profile ihr habt?
antwortenHabe ebenfalls mit Master im DA 4.025 Euro angeboten bekommen, gut dass ich den Thread hier gefunden habe. Im Forum wird teilweise behauptet, dass 4.250 (51k) neuer Standard sind, hatte schon ein schlechtes Gefühl.
antwortenWas kann man als Manager erwarten? Fix + Var?
antwortenDas Gehalt ist aber mau. Ich habe zu meinem Einstieg im Oktober 2018 im DA bei KPMG in FFM schon 3.950€ bekommen. Seitdem gab es doch an die 20% Inflation.
WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:
antwortenHabe ebenfalls mit Master im DA 4.025 Euro angeboten bekommen, gut dass ich den Thread hier gefunden habe. Im Forum wird teilweise behauptet, dass 4.250 (51k) neuer Standard sind, hatte schon ein schlechtes Gefühl.
Audit mit Master (anderer Standort) 12x 3.900 Angebot von letztem Monat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.08.2022:
Was kann man als Manager erwarten? Fix + Var?
Um die 85 fix + 20 variabel.
antwortenPuh, das bekommt man ja mittlerweile fast als Uni Absolvent bei einer T1 oder T2 UB.
Wahnsinn, wenn man da als Manager einer Big4 mit einigen Jahren an BE kaum darüber liegt.
WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.08.2022:
Um die 85 fix + 20 variabel.
Kann jemand etwas zu dem Einstiegsgehalt für das 12-monatige "Traineeprogramm" im Deal Advisory sagen?
Danke & beste Grüße
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Kann jemand etwas zu dem Einstiegsgehalt für das 12-monatige "Traineeprogramm" im Deal Advisory sagen?
Danke & beste Grüße
48000
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
48000
Mittlerweile kann man sogar bis 51k zum Einstieg auf E2 im Deal Advisory bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Eher 52k. Haben zumindest schon im April auf dem Level eingestellt.
antworten48000
Puh, der Manager hat i.d.R. aber auch nicht den Lebenslauf, geschweige denn das Profil eines Uni Absolventen, der es in die UB T1 oder T2 schafft
WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:
antwortenPuh, das bekommt man ja mittlerweile fast als Uni Absolvent bei einer T1 oder T2 UB.
Wahnsinn, wenn man da als Manager einer Big4 mit einigen Jahren an BE kaum darüber liegt.
WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:
Um die 85 fix + 20 variabel.
Das Gehalt für Deal Advisory ist doch im Verhältnis zu den anderen Service-Lines nicht wettbewerbsfähig.
Was schätzt ihr, wo landet man all-in (inkl. var+fix Bonus und Überstunden)?
WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:
Das Gehalt für Deal Advisory ist doch im Verhältnis zu den anderen Service-Lines nicht wettbewerbsfähig.
Was schätzt ihr, wo landet man all-in (inkl. var+fix Bonus und Überstunden)?
DA lohnt sich bei den Big4 nicht. All in kommt natürlich stark auf deine Überstunden an und wie du damit umgehst (Auszahlung, Abfeiern). Der aktuelle Deal lautet 50k + 4% fix Bonus + var Bonus +Überstunden(max 2 pro Tag, da nur 10 Stunden geschrieben werden können.)
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.08.2022:
DA lohnt sich bei den Big4 nicht. All in kommt natürlich stark auf deine Überstunden an und wie du damit umgehst (Auszahlung, Abfeiern). Der aktuelle Deal lautet 50k + 4% fix Bonus + var Bonus +Überstunden(max 2 pro Tag, da nur 10 Stunden geschrieben werden können.)
Wieso sollte das im Verhältnis zu den anderen Service-Lines nicht wettbewerbsfähig sein? Zahlt immerhin am besten bei ansonsten identischen Rahmenbedingungen...
antwortenPush hat jemand aktuelle insights? Wurde das Gehalt zum neuen Geschäftjahr für Neueinsteiger angehoben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2022:
Push hat jemand aktuelle insights? Wurde das Gehalt zum neuen Geschäftjahr für Neueinsteiger angehoben?
Also ich bin derzeit im Deal Advisory (RES) als Werkstudent.
Hier heißt es, man kommt im Moment „all in“ bei circa 60-65k raus.
Konoha_Consulting schrieb am 26.11.2022:
WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:
Also ich bin derzeit im Deal Advisory (RES) als Werkstudent.
Hier heißt es, man kommt im Moment „all in“ bei circa 60-65k raus.
Bei Berger oder Andersch liegt man im RES schon fix über 70k + 20 - 30% Bonus. Ich verstehe echt nicht, warum man sich die Arbeitszeiten/Stress für das Big4 Gehalt antut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2022:
Konoha_Consulting schrieb am 26.11.2022:
Bei Berger oder Andersch liegt man im RES schon fix über 70k + 20 - 30% Bonus. Ich verstehe echt nicht, warum man sich die Arbeitszeiten/Stress für das Big4 Gehalt antut.
Du hast es scheinbar noch nicht ganz verstanden. Bei den Big4 arbeitest du wenn meistens zwischen 8-10h pro Tag. Bei Berger und Andersch hingegen eher 10-12h pro Tag.
Wenn du das jetzt auf die Stunde runter rechnest hast du fast das gleiche Gehalt, aber das weiß man eben nicht wenn man noch die Hörsaal Bank drückt im 3. Semester.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:
Konoha_Consulting schrieb am 26.11.2022:
Bei Berger oder Andersch liegt man im RES schon fix über 70k + 20 - 30% Bonus. Ich verstehe echt nicht, warum man sich die Arbeitszeiten/Stress für das Big4 Gehalt antut.
Ja das stimmt. Das Argument ist, dass du bei den Big4, zumindest bei uns, im Schnitt eher 45-55h arbeitest und bei Andersch oder RB >60, Richtung 70. Zumindest wird hier so argumentiert.
Ich kann beide Seiten verstehen.
Praktikum/ Werkstudent hier im RES-Team kann ich auf jeden Fall empfehlen. Vom Lernfaktor wie auch für den Lebenslauf.
Ich verstehe rein gehaltstechnisch die Argumentation pro Big4 nicht.
Bei IGM-Unternehmen hat man auf Finance Stellen realistische Chancen auf ein Einstiegsgehalt was über dem der BIG4 liegt - jedoch bei einer 35H Woche statt 45-55h.
Konoha_Consulting schrieb am 27.11.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2022:
Ja das stimmt. Das Argument ist, dass du bei den Big4, zumindest bei uns, im Schnitt eher 45-55h arbeitest und bei Andersch oder RB >60, Richtung 70. Zumindest wird hier so argumentiert.
Ich kann beide Seiten verstehen.
Praktikum/ Werkstudent hier im RES-Team kann ich auf jeden Fall empfehlen. Vom Lernfaktor wie auch für den Lebenslauf.
WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:
Ich verstehe rein gehaltstechnisch die Argumentation pro Big4 nicht.
Bei IGM-Unternehmen hat man auf Finance Stellen realistische Chancen auf ein Einstiegsgehalt was über dem der BIG4 liegt - jedoch bei einer 35H Woche statt 45-55h.
Konoha_Consulting schrieb am 27.11.2022:
Kann sein, aber kann man dort nach 4-5 Jahren >100k verdienen?
Und nach 7-x >170k?
Natürlich unter der Bedingung, dass man performed.
Ey immer wieder die Gehaltsdiskussionen in jedem Big4 Thread. Danke für das Mitleid und bitte weitergehen
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Absolut deiner Meinung! Natürlich ist die Tätigkeit interessant, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und super Brand, aber die Bezahlung ist ein Witz. Da verdient man bei dax 30 igm nach 5 Jahren seine 80-85k (ich zB), während man bei big 4 noch bei 60k rumlungert
Weil man deutlich mehr als 60 bekommt? Ich bin jetzt D3 (2 jahre eine kleine Berstung und 3 Jahre kpmg) und bekomme fix 69 dazu bonus fix und variable etwa 9k (78) dazu
überstunden 7k 85. Die Beförderung zu M steht an da wird mein Gehalt bei circa 95 - 100 liegen.
Hat jemand aktuelle Insides was das Fixgehalt angeht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
Hat jemand aktuelle Insides was das Fixgehalt angeht?
Die Beiträge sind ein paar Monate alt?! Was genau willst du wissen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
Die Beiträge sind ein paar Monate alt?! Was genau willst du wissen?
Wie wurden denn die Gehälter an die Inflation der letzten Monate angepasst?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.03.2023:
WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
Wie wurden denn die Gehälter an die Inflation der letzten Monate angepasst?
Gar nicht, da die Gehaltsrunde erst ansteht und die Anpassung erst zum Oktober diesen Jahres erfolgt.
antwortenWie hoch ist das first year Managergehalt im DA aktuell fix/var?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.03.2023:
Wie hoch ist das first year Managergehalt im DA aktuell fix/var?
1st year manager fix liegt bei 85k. Variabel um Schnitt 20k würde ich sagen. Also auf über 100k sollte in DA jeder im ersten Jahr kommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:
1st year manager fix liegt bei 85k. Variabel um Schnitt 20k würde ich sagen. Also auf über 100k sollte in DA jeder im ersten Jahr kommen.
Bekommst du halt bei fast jeder Beratung mit dem Fokus auf Deal bereits als Consultant/Senior Consultant. Gibt es da wenigstens noch Überstunden oder sind die durchschnittlich 55h/Woche bereits abgegolten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
Bekommst du halt bei fast jeder Beratung mit dem Fokus auf Deal bereits als Consultant/Senior Consultant. Gibt es da wenigstens noch Überstunden oder sind die durchschnittlich 55h/Woche bereits abgegolten?
100 all in
antwortenSo Aussagen sind einfach falsch. Es zahlt definitiv nicht jede Beratung 85k fix für Consultant / Senior Consultants.
Zudem kommt nicht jeder im 1st Year über 100k. Das letzte Jahr war nicht repräsentativ und man sollte nicht unterstellen, dass es dieses Jahr wieder so wird.
Mich würden wirklich die Gesichter hinter den Vorpostern interessieren. Da muss im Leben ja einiges schiefgegangen sein.
WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
Bekommst du halt bei fast jeder Beratung mit dem Fokus auf Deal bereits als Consultant/Senior Consultant. Gibt es da wenigstens noch Überstunden oder sind die durchschnittlich 55h/Woche bereits abgegolten?
WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:
Bekommst du halt bei fast jeder Beratung mit dem Fokus auf Deal bereits als Consultant/Senior Consultant. Gibt es da wenigstens noch Überstunden oder sind die durchschnittlich 55h/Woche bereits abgegolten?
Ja gibt Überstunden. Info von meinem Manager: Ohne Überstunden bei >100k und dann noch Überstunden.
antwortenHey, gab es seit der letzten Info zum Gehalt im Traineeprogramm Deal Advisory bei KPMG von 48-52k noch Anpassungen im letzten Jahr oder ist es gleich geblieben?
Wie viel würdet ihr im VG fordern?
Danke
WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:
Hey, gab es seit der letzten Info zum Gehalt im Traineeprogramm Deal Advisory bei KPMG von 48-52k noch Anpassungen im letzten Jahr oder ist es gleich geblieben?
Wie viel würdet ihr im VG fordern?
Danke
Gehe davon aus, dass hier auch die Mindesterhöhung greift. Vermutlich dann jetzt +/- 2k höher als letztes Jahr.
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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG stellt die Weichen für eine zunehmend technologiegetriebene Zukunft. Mit Beginn des neuen Geschäftsjahres am 1. Oktober 2024 wurden der neue Bereich Performance & Strategy sowie die Funktion eines Chief Technology Officers (CTO) geschaffen. KPMG reagiert damit auf die veränderten Kundenanforderungen im Zuge einer tiefgreifenden Transformation: Viele Unternehmen stehen derzeit vor der Herausforderung, trotz angespannter Wirtschaftslage und gestiegener Energie- und Beschaffungskosten gleichzeitig dringend notwendige Investitionen in Digitalisierung und Nachhaltigkeit anzugehen.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Als Lückenfüller lässt sich ein Gap Year sinnvoll zwischen dem Bachelor und Master nutzen. Freiwilligendienste, Auslandsreisen, Praktika – es gibt zahlreiche Möglichkeiten seinen Soft Skills den letzten Schliff zu geben. Cleverer, reifer und erfahrener gelangt der Übergang ins Masterstudium oder findet den direkten Einstieg in die Berufswelt. Für zukünftige Bewerbungen ist ein Gap Year ein Pluspunkt.
Die Berufschancen der Bachelor-Absolventen werden zu Unrecht mit Skepsis betrachtet, denn die Karrieremöglichkeiten sind in der Wirtschaft mit einem Bachelor genauso gut wie mit einem Master. Weit mehr als die Hälfte der Bachelor traut sich den Sprung in den Beruf jedoch nicht zu und studiert lieber weiter, wie die Befragung „Karrierewege für Bachelor-Absolventen“ zeigt.
77 Prozent der Abiturienten planen zu studieren. Das Bachelor-Studium ist für die Mehrheit der Studierenden jedoch keine ausreichende Vorbereitung für den Beruf. Sechs von zehn Bachelor-Studenten wollen noch einen Master machen. Haupteinnahmequellen sind im Studium die Eltern und der Nebenjob. 72 Prozent kritisieren eine zu geringe Zahl an Studentenwohnheimplätzen.
Studierende schätzen den Wert eines Bachelorabschlusses deutlich niedriger ein als die meisten Unternehmen und streben einen Master-Abschluss an, obwohl viele mit dem Bachelor bereits ausreichend für den Arbeitsmarkt qualifiziert sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie, die PwC gemeinsam mit dem HWWI erarbeitet hat.
Die meisten Bachelors streben den Master an. Ist der Bachelor tatsächlich nur eine Art Grundstudium mit Abschlusszeugnis und deshalb für die Mehrheit der Studenten lediglich eine Durchgangsstation zum Master?
Knapp drei Viertel der Bachelorabsolventen entscheiden sich gegenwärtig für ein Masterstudium. Sie tun dies in erster Linie, um ihre Berufschancen zu verbessern, sich persönlich weiterzubilden und ihren fachlichen Neigungen besser nachkommen zu können. Dies ist ein Ergebniss einer neuen Studie des HIS-Instituts.
Deutschlands Personaler schätzen die Einstiegschancen für Hochschulabsolventen optimistisch ein. Vor allem Masterabsolventen haben gute Perspektiven für ihren Berufseinstieg. Das ergab eine deutschlandweite Befragung von über 500 Personalern durch access KellyOCG und Universum Communications.
57 Prozent schreiben freie Stellen, die früher an Diplomabsolventen gerichtet waren, jetzt für Masterabsolventen aus. Das ergab die Studie „Recruiting Trends 2012“ , die das Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit dem Online-Karriereportal Monster erstellt.
Befragungen von Masterstudierenden, Professoren und Absolventen im Fach BWL zeigen: Die Chancen auf einen Berufseinstieg nach dem Bachelor sind besser als gedacht.
Im Rahmen der Master Studie 2012 hat die Agentur SWOP Studierende zum Studium, den Weiterbildungsplänen und dem Berufsteinstieg befragt. 73 Prozent der Bachelor-Studierenden wollen die Hochschule nicht ohne Mastertitel verlassen.
Forscherinnen und Forscher des HIS-Instituts haben die Bachelorstudierenden zu ihren weiteren Studien- und Berufsperspektiven befragt. Das Ergebnis: 55 % der Befragten sind sich bereits sicher, nach dem Bachelor ein Masterstudium absolvieren zu wollen, ein weiteres Fünftel ist sich noch unsicher.
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