Hat jemand hier Erfahrungen/Einschätzungen, welche Optionen man so hat, wenn man sich nach ein paar Jahren bei Aldi, z.B. als Regionalverkaufsleiter beruflich umorientieren möchte?

Hat man noch eine Chance aus dem Retail rauszukommen oder steckt man dann aller Wahrscheinlichkeit nach für immer da drinnen fest?

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Lounge Gast schrieb:

Hat man noch eine Chance aus dem Retail rauszukommen oder
steckt man dann aller Wahrscheinlichkeit nach für immer da
drinnen fest?

Kannst natürlich noch in Richtung wholesale - aber ob dir das besser gefällt...

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hat jemand ein ansprechpartner bzw verkaufsleiter kontakt

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Was möchtest du denn wissen? Bin selber Regionalverkaufsleiter, vielleicht kann ich dir weiterhelfen?!

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Was sagst du denn zu der Kritik, die an der Position so zahlreich geäußert worden ist? Wie sind deine Erfahrungen als Regionalverkaufsleiter, Arbeitszeiten, Kontakt zu Kollegen und MA, wie hoch ist der Druck etc. ?

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Hallo,

das reicht. Es gibt viele Manager bei ALDI SÜD, die mit Bachelor eingestiegen sind. Einfach probieren. Wenn du eine Absage kassierst, dann liegt es zumindest nicht an deinem Abschluss. Das kann ich dir als ehemalige Mitarbeiterin garantieren.

Grüße und viel Erfolg.

Lounge Gast schrieb:

Frage: Reicht ein Bachelor oder muss es ein Master sein? Habe
bald meinen Bachelor mit 1,8 als Note. Reicht der aus oder
wird Master grundsätzlich verlangt? Danke!

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Arbeitszeiten liegen bei 45-50 Stunden. Wenn du mal einen Umbau hast dann kann es auch mal mehr werden. Druck... naja wie definiert man das? Man versucht schon die RVL's zu entlasten durch weniger Filialen usw.
Kontakt zu Kollegen liegt an jedem selbst. Ich gehe min. einmal die Woche mit dem Kollegen aus dem Nachbarbereich mittags essen und telefoniere mit den andern häufig. Stimmung im Team ist gut trotzdem zwei Damen bei uns durch Schwangerschaft kurzfristig ausgefallen sind und wir temporär wieder mehr Filialen haben.

Der Job ist sehr vielseitig und langweilig wird einem definitiv nicht. Es ist auch sehr viel im Umbruch bei ALDI Süd derzeit. Ich bin jetzt seit zwei Jahren dabei und es macht mir weiterhin sehr viel Spaß. Auch die Fortbildungen haben eine gute Qualität. Aber es ist eine Up or Out Position, das muss einem klar sein. Nach 4-5 Jahren heißt es Ausland und Beförderung oder eben OUT. Es verbleiben nur wenige dauerhaft in der Position als Anker im Team.

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Aber heißt das, dass man dann nach 4-5 Jahren gekündigt wird, wenn man nicht ins Ausland befördert wird, obwohl man eine gute Arbeit leistet?

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Nicht zwingend, kommt auf den Einzelfall an. Es verbleiben ja auch immer einige als RVL in der Gesellschaft. Aber wenn du gut bist kommt eben die Auslandsentsendung.

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wie hoch ist das aktuelle gehalt der regionalverkaufsleiter bei aldi süd in der ENDSTUFE? bin 2012 mit 102k ausgestiegen und möchte sehen, was ich gehaltsmäßig verpasst habe :-)

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würde mich auch interessieren. kann jemand berichten?

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Es sind aktuell 115K was ganz okay ist :)

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Hat jemand einen Einblick was man nach diesen 4-5 Jahren aktuell
für weitere Karrieremöglichkeiten hat, wenn es denn warum auch
immer zum 'out' kommt?

Einstieg bei der direkten Konkurrenz in äquivalenter Position möglich?

Komplett neue Branche möglich, z.B. wenn man direkt nach dem
Bachelor zu Aldi kam und nach dieser Zeit erst einen Master macht?

Gibt es Leute mit Erfahrungswerten, wie es bei solchen Personen im
Groben weiterging, nachdem an dieser Stelle für sie bei Aldi Ende war?

Lounge Gast schrieb:

Aber es [also RVL] ist eine Up or Out
Position, das muss einem klar sein. Nach 4-5 Jahren heißt es
Ausland und Beförderung oder eben OUT. Es verbleiben nur
wenige dauerhaft in der Position als Anker im Team.

antworten

das würde mich auch interessieren

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Habt ihr Informationen zum "Manager Filialentwicklung"?
Arbeitszeiten, Gehalt, grundsätzliche Konditionen, Möglichkeiten, Chance und Risiken?

Danke und Grüße
Peter

antworten

nochmal hoch, hab jetzt ne Einladung zum Vorstellungsgespräch.

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WiWi Gast schrieb am 17.07.2013:

Nunja aber dort bist du keine 23-24 *zwinker*.. sondern 10 jahre (min.) älter

Stimmt nicht *zwinker* bei uns mach ca. 3 Jahren und davor EG13 bei bis zu 70.000

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Und, wo kommen denn nun all die "verbrannten" Leute unter? sind die unsere 3% Dauerarbeitslosen? ;D

Ich glaube der Job ist echt hart und darauf bilden sich die RVLs auch was ein. In meinem Kompaktpraktikum habe ich vor allem aber erlebt, dass die "alten" RVLs sich eine gute Zusammenarbeit mit den neuen Wünschen. Konkret hat sich der ältere RVL bei mir beschwert, dass ein Kollege einen Warenaustausch verneint hätte, um offiziell besser dazustehen, dies aber dem Gesamtgeschäft natürlich geschadet hätte. Ich bin mir ziemlich sicher, dass die alten RVLs ihre Einschätzung an die GF oder VL weitergeben und die bei den weiteren Karrieremöglichkeiten der neuen RVLs oder Trainees eine wichtige Rolle spielen.

Meine Einschätzung zur Arbeit nach der Traineephase, die sicher eine Art Feuertaufe ist:
Die Filialen die man erhält bestehen ja schon. Was diese Filialen und Mitarbeiter also leisten (können) ist dem VL bekannt. Den Filialmitarbeitern sicher auch. Da Filialleiter soviel ich weiß nach Leistungszahl bezahlt werden, haben die unabhängig vom RVL einen hohen Anreiz, gute Arbeit zu leisten. Sprich: Übernimmt man einen Bereich, sind alle Mitarbeiter ja schon da und wissen eigentlich was zu tun ist. Bestimmt wird der ein oder andere VL dann nochmal versuchen höhere Kennzahlen vorzugeben, denn es kann ja auch sein, dass die bisher erreichte Leistung doch noch nicht die maximale war. Ich glaube aber, dass die meisten genau wissen, was machbar ist.

Im Endeffekt kann man (denke ich) als RVL weder am Umsatz, noch am Personaleinsatz und der Leistungszahl viel drehen. Andererseits kann man aber bestimmt auch kurzfristig hohe oder normale Leistungszahlen erreichen, wenn schlecht gearbeitet wird. Dann leidet eben leider das Ladenbild und langfristig auch der Umsatz. Die Hauptaufgabe des RVL aus meiner Sicht ist also eigentlich die Kontrolle des Ladenbildes. Für kurzfristig gute Kennzahlen sorgt der Filialleiter im Normalfall eigentlich schon aus Eigeninteresse (damit er über 50k statt 30k im Jahr verdient). Die erreicht er aber eben auch, wenn er wenig Leute einsetzt, die entspannt nur das Nötigste arbeiten. Falls dies so wäre, würde man das am Ladenbild sehen. Wie der RVL es dann anstellt, dass auch das Ladenbild stimmt, ist seine Sache und eben die so wichtige Führungsaufgabe. Dass Druck weitergeben nicht die beste Methode ist, da bin ich mir sicher. Aber ich denke deshalb ist die Begutachtung der Filialen durch den VL so wichtig und fällt für die Bewertung des RVL so stark ins Gewicht, denn das scheint meiner Ansicht nach die Hauptaufgabe des RVLs zu sein. Dosenwerfen geht natürlich gar nicht! Verärgerung des VL allerdings ist bei dem hohen Gehalt bei einem schlechten Ladenbild aber nachvollziehbar, wenn man das als Hauptaufgabe des RVL ansieht.

Das war mein Eindruck im Kompaktpraktikum, das mir ziemlich viel Spaß gemacht hat. Der RVL-Job ist extrem zeitintensiv, aber kein Knochenjob, bei dem viel körperlich geschuftet wird. Im Gegenteil: Man sitzt viel, läuft aber auch viel rum. Im Vergleich zu den meisten Bürojobs ist das gar nicht so ungesund, zumal auch die Autos ja recht gut sitztechnisch ausgestattet sind.

Letzte Anmerkung zum unglaublich schlechten "Unter Druck entstehen Diamanten"-Spruch: Stimmt. Aus einer vergleichsweise lächerlich kleinen Menge an Material wird ein winziger, seltener Diamant. Und die allergrößte Menge anderer wertvoller Ressourcen wird einfach für immer durch diesen Druck zerstört. Dass, wie man in der Uni hoffentlich gelernt hat, Kundenzufriedenheit kein Maximierungs- sondern ein Optimierungsproblem ist, gilt auch für Druck: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Aber ja, das haben wahrscheinlich auch viele der einarbeitenden RVLs nicht verstanden, die nach zwei Jahren deshalb auch gehen und bis dahin aber den Neuen bereits dieses Druck-Paradigma vermittelt haben.

Ob meine "Analyse" stimmt kann ich natürlich nicht sagen. Es wird sicher auch von RG zu RG unterschiedlich sein. Eins ist aber sicher überall gleich: Es muss viel und hart gearbeitet werden. Insbesondere an Samstagen und vor Feiertagen. Lange Wochenenden mit einem Tag Urlaub: Vermutlich eher Fehlanzeige. Und ja, viele Früh- oder Spätprüfungen. Aber was spricht dagegen, beides an einem Tag zu machen und sich dafür mittags ein paar Stunden freizunehmen und die Kommilitonen in ihren Kantinen bei den Big4 zu besuchen, die abends noch genauso lange schuften müssen? :P

Ob mir der Job langfristig gefallen würde kann ich nicht sagen. Auch nicht, ob ich es überhaupt versuchen würde. Es reizt mich, auch weil es nur wenige "schaffen". Andererseits hätte ich Sorge, dass mein Leben zu sehr fremdbestimmt und ohne Freizeit wäre. Das ist aber eine Grundsatzfrage. Einen Job mit >100k Jahresgehalt zu erhalten und dafür nur 40-45h/Woche zu arbeiten gleicht vermutlich der Wahrscheinlichkeit eines 6ers im Lotto. Schaut man sich Reports zu Durchschnittsgehältern von BWLern mit Masterabschluss an, landen die mit >5 Jahren Berufserfahrung bei ca. 50k/Jahr. Deutlich über 60k/Jahr schaffen es die allermeisten nicht. Geht mal in ein schickes Altersheim, das ordentlich teuer ist und erzählt den Leuten dort, dass man bei Aldi nach drei Jahren und damit bereits im Alter von 24 Jahren (18 Abi, 3 Jahre BA, 3 Jahre Arbeiten) ~100k/Jahr verdient und dass das für den harten Job ja nur Schmerzensgeld sei. Die werfen Euch hochkant raus. So viel verdient fast niemand der Erwerbstätigen. Und viele leisten sehr gute, harte und lange Arbeit.

Ich glaube der Job kann sehr gut sein, auch über Jahre. Man tauscht aber natürlich, wie in (fast) jedem Job, Lohn gegen Arbeit, bzw. Lebenszeit. Auch ziemlich proportional: 65h/Woche = 65k/Jahr, und 40h/Woche = 40k/Jahr. Nur die Einkommenssteuerprogression macht es dann "unterproportional". Absolut gesehen ist es aber trotzdem mehr als 40k. Das Einfamilienhäuschen hat man schneller, die Rente eher. Das durchschnittliche Haus am Stadtrand bei einer sparsamen Lebensweise sogar schon nach rund 7-8 Jahren abbezahlt. Klar, Geschäftsführer von BMW wird man damit definitiv nicht, aber bleiben wir mal realistisch. Da kommt man eh nur hin, wenn man von Anfang an blendende Kontakte mitgegeben bekommen hat. Wenn die in diesem Forum jemand hätte, würde er hier nicht schreiben :P

Werdet Euch im Klaren darüber, was Ihr mit Eurem Leben anfangen wollt: Gute Work-Life-Balance und ein ordentliches Leben, oder eine in jüngeren Jahren schlechtere Work-Life-Balance aber dafür eine überdurchschnittliche finanzielle Absicherung und frühere Rente. Wenn ersteres zutrifft, würde ich prinzipiell erst gar nicht an Aldi denken. Das kann nichts werden. Die hohen Einstiegsgehälter verlocken aber trotzdem dazu und deshalb tun es doch viele. Bei zweitem ist Aldi eine von vielen Möglichkeiten. Und auch dann kann es einem natürlich passieren, dass der Job nicht passt, oder man eine "schlechte" RG erwischt, bei der es dann schnell vorüber ist. Der CV ist sicher nicht verbrannt. Man startet eben nur ein bisschen später. Als Grund für Aldi kann man ja durchaus auch das hohe Einstiegsgehalt nennen. Das ist legitim. Personaler empfinden es mitunter sogar als sehr positiv, wenn Mitarbeiter durch Gehalt motiviert werden können.

antworten

Hallo zusammen,
ich habe mich darüber gewundert, dass am neben den 3% des Bruttolistenpreises auf die einfache Entfernung zum Arbeitsort versteuern soll. Das scheint mit bei dem Berufsbild des RVL nicht schlüssig.

• a) Es gibt keinen tatsächlich festgelegten Arbeitsort. Jeden Tag müssen andere Filialen angefahren werden - die Entfernungen können sehr unterschiedlich sein.
• b) Die Fahrt zu den Filialen wird meistens durch Telefonate auch aktiv genutzt - Arbeitszeit.

Ich habe vor kurzem einen Präzedenzfall gesehen.

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der praktizierten Besteuerung?

Liebe Grüße!

antworten

sylt176 schrieb am 22.04.2018:

Hallo zusammen,
ich habe mich darüber gewundert, dass am neben den 3% des Bruttolistenpreises auf die einfache Entfernung zum Arbeitsort versteuern soll. Das scheint mit bei dem Berufsbild des RVL nicht schlüssig.

• a) Es gibt keinen tatsächlich festgelegten Arbeitsort. Jeden Tag müssen andere Filialen angefahren werden - die Entfernungen können sehr unterschiedlich sein.
• b) Die Fahrt zu den Filialen wird meistens durch Telefonate auch aktiv genutzt - Arbeitszeit.

Ich habe vor kurzem einen Präzedenzfall gesehen.

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit der praktizierten Besteuerung?

Liebe Grüße!

Es werden nicht 3% des BLP versteuert sondern 1%.
Zuzüglich werden 0,03% je Entfernungskilometer zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte versteuert.

Bist du an zwei oder mehr Tagen in einer festen Filiale, dann ist diese deine erste Tätigkeitsstätte. Wenn du täglich in unterschiedlichen Filialen tätig bist, gilt die Filiale als erste Tätigkeitsstätte, die deiner Wohnung am nächsten gelegen ist.

antworten

Kann hier jemand bitte nochmal bisschen was zu den exit-ops sagen?

antworten

Im Prinzip ist es so wie es hier im Forum schon mehrmals thematisiert wurde, die Chancen außerhalb des Handels sind tatsächlich gering. Mein Vorgänger, dessen Bereich ich übernommen habe, hatte damals nach vier Jahren das selbe Problem. Ich meine er ist am Ende bei einem Diensleister für Handelsunternehmen untergekommen die wohl deren Mietverträge bzw. Immobilien verwalten. Verdient aber auch knappe 40% weniger im Jahr. Denke das spricht für sich...

Wer beim Discounter tätig ist bekommt das zudem dadurch mit, dass sich ständig Leute von der Konkurrenz bewerben. Quasi von Aldi zu Lidl zu Penny etc.

antworten

bwlnothx schrieb am 22.04.2018:

sylt176 schrieb am 22.04.2018:

Es werden nicht 3% des BLP versteuert sondern 1%.
Zuzüglich werden 0,03% je Entfernungskilometer zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte versteuert.

Bist du an zwei oder mehr Tagen in einer festen Filiale, dann ist diese deine erste Tätigkeitsstätte. Wenn du täglich in unterschiedlichen Filialen tätig bist, gilt die Filiale als erste Tätigkeitsstätte, die deiner Wohnung am nächsten gelegen ist.

Danke für deine Rückmeldung!
Wie wird das buchhalterisch geregelt. Muss das der RVL selbst dokumentieren und ans FA oder die Zentrale übermitteln?

antworten

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Ich habe jetzt einen Vertrag mit einem Einstiegsgehalt von 78k + Firmenwagen + Tankkarte vor mir zu liegen. Kann mir jemand sagen ob das zu wenig ist oder angemessen für den Job?

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Als Berufseinstieg oder Berufserfahrener? An sich natürlich ein sehr verlockendes Angebot.

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Berufseinstieg. Man hat mir aber gesagt dass man keinen Hehl draus macht dass schon 70-80h pro Woche zusammen kommen können.

Das ist ja MBB Niveau (also das Gehalt). Aber das steigert sich nicht so schnell, richtig?

Braucht man für den Berufseinstieg einen Master? Weil man als Bereichsleiter ja nun nicht gerade intellektuell anspruchsvolle Aufgaben hat...
Als Bachelor wäre es nämlich sehr interessant.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Das ist ja MBB Niveau (also das Gehalt). Aber das steigert sich nicht so schnell, richtig?

Braucht man für den Berufseinstieg einen Master? Weil man als Bereichsleiter ja nun nicht gerade intellektuell anspruchsvolle Aufgaben hat...
Als Bachelor wäre es nämlich sehr interessant.

Naja das Gehalt steigert sich nur um 10-15k pro Jahr. Bei 140k bleibt man dann wohl hängen und muss auf die nächste Stufe, falls man es schafft. Benefits wie Firmenwagen etc. sind da noch nicht mit drin.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Naja das Gehalt steigert sich nur um 10-15k pro Jahr. Bei 140k bleibt man dann wohl hängen und muss auf die nächste Stufe, falls man es schafft. Benefits wie Firmenwagen etc. sind da noch nicht mit drin.

Naja 140k sind viel, aber für mich wäre das nur interessant, wenn ich da als Bachelor einsteigen kann. Sonst kann ich bei den Stunden auch ins IB.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.09.2018:

Naja 140k sind viel, aber für mich wäre das nur interessant, wenn ich da als Bachelor einsteigen kann. Sonst kann ich bei den Stunden auch ins IB.

Der Unterschied ist das IB nur einen Bruchteil der Absolventen nimmt.

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ist man nach 5 jahren mit sicherheit entlassen, wenn man nicht aufsteigt?

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Würde mich auch interessieren.
Sind die Hirrorgeschuchten von oaar jüJahren nich aktuell oder hat sich ALDI ein wenig geändert?
Ist nach 5 Jahren wirklich up or out?
Aktuelle Erfahrungen wären schön

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ja aktuelle berichte wären toll

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Gibt es aktuelle Erkenntnisse?

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42k all in

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42k, wenn selbst auf der website 66 steht und hier von 78 gepostet wird.
ausserdem bezogen sich die fragen nicht auf das gehalt

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Wo soll denn bitteschön auf der Website von Aldi stehen, dass man 66k bekommt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:

Wo soll denn bitteschön auf der Website von Aldi stehen, dass man 66k bekommt?

Findet man relativ schnell.

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Zurück zum eigentlichen Thema: Gibt es aktuelle Erfahrungen? Haben sich die Rahmenbedingungen verbessert oder ist immer noch alles beim Alten?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2018:

Würde mich auch interessieren.
Sind die Hirrorgeschuchten von oaar jüJahren nich aktuell oder hat sich ALDI ein wenig geändert?
Ist nach 5 Jahren wirklich up or out?
Aktuelle Erfahrungen wären schön

antworten

Weiß jemand, wie der Job momentan aussieht? Also gab es Verbesserungen?

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denke viele fliegen schon nach paar monaten oder spätestens dem 1. jahr

antworten

Die meisten fliegen definitiv nach dem ersten Jahr. 80h/Woche ist nunmal nichts für jeden, zudem muss man Leistung bringen und den Laden voran bringen. Da ist nichts mit rumsitzen und nur Geld verdienen

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Ziehe in Erwägung mich als Regionalverhaufleiter bei AS zu bewerben. Jemand aktuelle Erfahrungen mit der RG Ketsch?

viele Grüße,
S.

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Ich habe mich beworben und bin jetzt zum Gespräch eingeladen.. Aber ich bin jetzt auch etwas abgeschreckt.... Hast du schon weitere Info/Erfahrungen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.12.2018:

Ich habe mich beworben und bin jetzt zum Gespräch eingeladen.. Aber ich bin jetzt auch etwas abgeschreckt.... Hast du schon weitere Info/Erfahrungen?

Nein, leider noch keine belastbaren Informationen. Bin gespannt auf deine Eindrücke.

antworten

Was genau wollt ihr denn Wissen?

Bin jetzt im 5. Jahr RVL.
Gehalt aktuell knapp über 100k

Arbeitsbelastung im Schnitt 50-55 Stunden. Aber seit kurzem Vertrauensarbeitszeit von min 45 Stunden. HomeOffice und freie Zeiteinteilung ist neuerdings gegeben. Up or Out nach Jahr 4-6 nach Trainee stimmt. Stupide Arbeit würde ich allerdings nicht sagen. Mir macht es immer noch Spaß..

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Weißt du was andere RVL nach ihrer Entlassung machen? Ich befürchte, dass man sich mit 100k einen gewissen Lebensstandard aneignet, den man danach nicht mehr aufrecht halten kann.

Wie gestaltet sich dein Arbeitstag?

Weißt du, ob Home Office etc. auch bei Aldi Nord angeboten werden?

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Habe ebenfalls einen Vertrag zum RVL vorliegen. Einige Beiträge hier lassen mich aber sehr zweifeln.

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Naja ich denke es hängt an jedem selber. Hatte dieses Jahr mal meine Fühler nach anderen Jobs ausgestreckt... hatte ein Angebot über 85k bei einem Versicherer und eines über 120k bei einem IT Unternehmen als Vertriebsdirektor vorliegen. Auch wenn sie das der ein oder andere nicht vorstellen kann ich habe am Ende beide abgelehnt, da ich mich ganz wohl fühle und das Thema Ausland in 1-2 Jahren für mich realistisch ist. Nach Beförderung hat man seine Schäffchen im Trockenen. Der Verdienst egal ob in Mühlheim oder in den Regionalzentralen liegt bei 140-220k.

Das erste Jahr als Trainee ist nicht ohne. Da muss man durch. Wenn man seinen Bereich hat und den langsam ins laufen bringt sinkt auch die Arbeitsbelastung

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.12.2018:

Was genau wollt ihr denn Wissen?

Bin jetzt im 5. Jahr RVL.
Gehalt aktuell knapp über 100k

Arbeitsbelastung im Schnitt 50-55 Stunden. Aber seit kurzem Vertrauensarbeitszeit von min 45 Stunden. HomeOffice und freie Zeiteinteilung ist neuerdings gegeben. Up or Out nach Jahr 4-6 nach Trainee stimmt. Stupide Arbeit würde ich allerdings nicht sagen. Mir macht es immer noch Spaß..

Aber man kriegt doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag als RVL oder? Welche RVLs bleiben dann als "feste Instanzen" bei Aldi?

antworten

Natürlich bekommt man einen „festen“ Arbeitsvertrag. Aber als leitender Angestellter. Und hier greift der Kündigungsschutz nicht so einfach wie bei normalen Angestellten. Es gibt in jeder Gesellschaft einige Anker-RVL das ist richtig. Aber wenn dein Ziel darin besteht nicht aufzusteigen bist du für den Job eben nicht geeignet. Ein Up or Out lebt nunmal von ehrgeizigen Leuten, dass muss dir einfach bewusst sein. Ist in einer Unternehmensberatung und auch in anderen guten Traineeprogrammen nicht anders.

antworten

Was ich hier teilweise für Horrorgeschichten lese ist echt unbegreiflich.

Ich selbst bin seit fast 6 Jahren Regionalverkaufsleiterin in einer südlichen Gesellschaft. Bei mir läuft es gut und ich bin sehr zufrieden mit meinem Job.

Diese Fragen nach dem Gehalt und ob es wirklich so schlimm ist, kann ich bei bestem Wissen und Gewissen nicht verstehen. Sollte das Gehalt für euch an erster Stelle stehen und ihr nur nach dem schauen was die Firma für euch tun kann seid ihr bei ALDI Süd definitiv fehl am Platz. Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn so einige Trainees gesehen die gemeint haben es auf die leichte Schulter zu nehmen. Nach kürzester Zeit waren sie wieder weg. Zu Recht! Mit dem Job ist es wie mit einer Beziehung. Das Verhältnis muss stimmen und muss in der Waage stehen. Auf gut deutsch. Es wird viel verlangt aber auch viel geboten.

Auf der anderen Seite freut es mich immer wieder junge Kollegen ins Team aufzunehmen und zu sehen wie ehrgeizig sie Tag für Tag arbeiten. Dann macht es natürlich auch Spaß diese einzuarbeiten und tagtäglich mit Informationen, Tips und Schulungen weiterzubringen.

Das System Up and Out gibt es nicht nur bei ALDI Süd sondern bei vielen Unternehmen mit Management Einstiegspositionen (Unternehmensberatungen, Banken uvm.). Neben der Auslandsentsendung gibt es für einen kleineren Teil (falls in der RG der Bedarf besteht) als Anker, Bereichsleiter Logistik oder Projekt RVL zu bleiben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.12.2018:

Was ich hier teilweise für Horrorgeschichten lese ist echt unbegreiflich.

Ich selbst bin seit fast 6 Jahren Regionalverkaufsleiterin in einer südlichen Gesellschaft. Bei mir läuft es gut und ich bin sehr zufrieden mit meinem Job.

Diese Fragen nach dem Gehalt und ob es wirklich so schlimm ist, kann ich bei bestem Wissen und Gewissen nicht verstehen. Sollte das Gehalt für euch an erster Stelle stehen und ihr nur nach dem schauen was die Firma für euch tun kann seid ihr bei ALDI Süd definitiv fehl am Platz. Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn so einige Trainees gesehen die gemeint haben es auf die leichte Schulter zu nehmen. Nach kürzester Zeit waren sie wieder weg. Zu Recht! Mit dem Job ist es wie mit einer Beziehung. Das Verhältnis muss stimmen und muss in der Waage stehen. Auf gut deutsch. Es wird viel verlangt aber auch viel geboten.

Auf der anderen Seite freut es mich immer wieder junge Kollegen ins Team aufzunehmen und zu sehen wie ehrgeizig sie Tag für Tag arbeiten. Dann macht es natürlich auch Spaß diese einzuarbeiten und tagtäglich mit Informationen, Tips und Schulungen weiterzubringen.

Das System Up and Out gibt es nicht nur bei ALDI Süd sondern bei vielen Unternehmen mit Management Einstiegspositionen (Unternehmensberatungen, Banken uvm.). Neben der Auslandsentsendung gibt es für einen kleineren Teil (falls in der RG der Bedarf besteht) als Anker, Bereichsleiter Logistik oder Projekt RVL zu bleiben.

Ich hätte da eine fachliche Frage: auf welche Kennzahlen werden die Filialen eigentlich optimiert? ich schätze mal so eine absolute Kennzah wie Umsatz ist für den/die RVL mehr oder weniger unveränderbar, bleiben also nur relative Kennzahlen nach denen gesteiert werden kann, oder?

Vielen Dank im Voraus und Grüße!

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Gibt es sonst noch aktuelle Erfahrungen?
Mich würde auch interessieren ob jemand von euch über das duale Studium bei Aldi an den Job des RVL gekommen ist. Für aktuelle Erfahrungen über das Studium wäre ich definitiv mehr als dankbar!

antworten

Hallo zusammen,
habe hier jetzt ziemlich viel durchgelesen, allerdings habe ich Fragen zum Bereichsleiter Logistik bzw. Erfahrungen dazu. Im Netz findet man dazu leider viel weniger als zum Regionalverkaufsleiter.
Ist der Bereichsleiter Logistik auch für Berufseinsteiger insbesondere mit Bachelorabschluss geeignet? Und wie sieht es mit Gehalt und ähnlichem aus?

antworten

Hallo zusammen.
Kennt sich auch jemand über die Stelle des Bereichleiter Logistik aus? Habe da Fragen drüber bzw. würde gerne mal Erfahrungen hören, da man darüber viel weniger Informationen findet als für den Regionalverkaufsleiter.
Ist die Stelle auch für Berufseinsteiger insbesondere mit Bachelorabschluss geeignet? Und wie sieht das Gehalt ca aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2019:

Hallo zusammen.
Kennt sich auch jemand über die Stelle des Bereichleiter Logistik aus? Habe da Fragen drüber bzw. würde gerne mal Erfahrungen hören, da man darüber viel weniger Informationen findet als für den Regionalverkaufsleiter.
Ist die Stelle auch für Berufseinsteiger insbesondere mit Bachelorabschluss geeignet? Und wie sieht das Gehalt ca aus?
Also im Logistikmanagement kommst du bestimmt nicht einfach als bereichsleiter rein und führst als bachelor eine gruppe von studierten logistikberater und transportlogistiker.

Wenn dann eher im Bereich operations von "einfachen" lagerkräften mit ausbildung.

antworten

Wie löuft eigentlich die Einarbeitung ab? Früher stand auf der Seite,dass man 1 Jahr labg wirklich nit anpackt, sprich auch Waren einräumt, putzt etc.
Jetzt wurde das entfernt. Besteht die Ausbildung jetzt nur aus den Management Tätigkeiten oder muss man weiterhin ein Jahr auch die anderen Tätigkeiten durchführen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.04.2019:

Wie löuft eigentlich die Einarbeitung ab? Früher stand auf der Seite,dass man 1 Jahr labg wirklich nit anpackt, sprich auch Waren einräumt, putzt etc.
Jetzt wurde das entfernt. Besteht die Ausbildung jetzt nur aus den Management Tätigkeiten oder muss man weiterhin ein Jahr auch die anderen Tätigkeiten durchführen?

Hi,

weiß nicht genau wie es bei Aldi ist (ich bin bei Lidl), aber bei uns ist es noch so wie von dir geschildert. Die ersten 5-6 Monate ist man in der Filiale und arbeitet sich durch alle Stufen dort (Verkäufer/Kassierer, Vertretung, stellv. Filialleiter, Filialleiter). D.h. in dieser Zeit packt man wirklich mit an in der Filiale mit allem was dazugehört (Ware verräumen, putzen, kassieren etc.).
Allerdings nimmt man bereits auch in dieser Zeit an vielen "Verkaufsleiter Tätigkeiten" wie Besprechungen, Rundfahrten etc. teil und ist demnach auch immer wieder für einige Zeit raus aus der Filiale und lernt schon einiges auch für die spätere Tätigkeit als VL.

Die Filialzeit ist durchaus kein Zuckerschlecken (körperliche Belastung, sehr frühes aufstehen usw.) und man wird sich ab und zu schon mal fragen warum man sich das ganze als BWL-Student antut ;)
Aber aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen diese Zeit ist unheimlich wichtig. Ohne detailliertes Wissen über die Filialabläufe und Hintergründe kann man einfach kein (Regional-) Verkaufsleiter werden und würde denke ich auch nicht als Führungsperson in den Filialen akzeptiert werden. Deshalb vermute ich, dass du auch bei Aldi nach wie vor in der Filiale mit anpacken musst.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.04.2019:

Hi,

weiß nicht genau wie es bei Aldi ist (ich bin bei Lidl), aber bei uns ist es noch so wie von dir geschildert. Die ersten 5-6 Monate ist man in der Filiale und arbeitet sich durch alle Stufen dort (Verkäufer/Kassierer, Vertretung, stellv. Filialleiter, Filialleiter). D.h. in dieser Zeit packt man wirklich mit an in der Filiale mit allem was dazugehört (Ware verräumen, putzen, kassieren etc.).
Allerdings nimmt man bereits auch in dieser Zeit an vielen "Verkaufsleiter Tätigkeiten" wie Besprechungen, Rundfahrten etc. teil und ist demnach auch immer wieder für einige Zeit raus aus der Filiale und lernt schon einiges auch für die spätere Tätigkeit als VL.

Die Filialzeit ist durchaus kein Zuckerschlecken (körperliche Belastung, sehr frühes aufstehen usw.) und man wird sich ab und zu schon mal fragen warum man sich das ganze als BWL-Student antut ;)
Aber aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen diese Zeit ist unheimlich wichtig. Ohne detailliertes Wissen über die Filialabläufe und Hintergründe kann man einfach kein (Regional-) Verkaufsleiter werden und würde denke ich auch nicht als Führungsperson in den Filialen akzeptiert werden. Deshalb vermute ich, dass du auch bei Aldi nach wie vor in der Filiale mit anpacken musst.

Ja, kann aus meiner Einzelhandelserfahrung bestätigen, dass diese Filialeinarbeitung extrem wichtig ist. Man fragt sich zwar wirklich manchmal beim Wareverräumen, ob man nicht BWL studiert hat, um genau das später nicht zu machen, aber es ist halt wirklich notwendig, um die Prozesse kennenzulernen. Und um zu wissen, wie lange der Mitarbeiter für die angewiesene Tätigkeit braucht. Kann man auch schlecht beurteilen, wenn man selbst noch nie ein Regal neu bestückt hat.
Der andere wichtige Aspekt der meist unangenehmen Filialeinarbeitung ist aber der Respekt der Mitarbeiter. Gerade im Handel wird Hands-on-Mentalität ganz groß geschrieben. Ich meine es nicht böse, aber vorwiegend haben die Mitarbeiter halt kein Abitur und haben die Grundhaltung "Der hat gerade erst ausstudiert und möchte mir mit meinen 30 Jahren Berufserfahrung jetzt sagen, wie ich meinen Job zu machen hab." Dann hilft es ungemein, sich für nichts zu schade zu sein und von sich aus anzupacken. So bekommt man ganz schnell seinen Respekt. Schwieriger ist es meiner Meinung nach aber darauf zu achten, dass man nicht wie der Lehrling wahrgenommen wird. Den Mitarbeitern sollte also klar sein, dass man in absehbarer Zeit (ihre) Führungskraft sein wird. Den Grat zwischen den Eindrücken "Sehr sympathisch und motiviert, toller Kollege aber keine Führungspersönlichkeit" und "Weiß, was er will, ist aber sehr eingebildet und besserwisserisch" zu finden ist meiner Meinung nach teilweise echt schwierig.

antworten

Stimmt es, dass RVL neuerdings auch Home Office nutzen können? Kann ich mir kaum vorstellen bei dem Beruf

antworten

Wie soll das gehen? Wie gucke ich mir die Filialen von zuhause an?

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Immernoch Up or Out nach 5 Jahren?
Wäre über aktuelle Berichte dankbar

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019:

Immernoch Up or Out nach 5 Jahren?
Wäre über aktuelle Berichte dankbar

Jo

antworten

d.h. 5 jahre hat man aber einen sicheren job oder ist man davor auch schon bei einer kleinigkeit weg?

antworten

bei der expansion von aldi im ausland müsste ja up fast realistischer sein als out.
zumindest wenn man nicht selbst kündigt.
ich frage mich halt immer wie man sich überhaupt als geeignet empfehlen kann.

antworten

Hallo zusammen,

ich hoffe, dass ich etwas mehr als 2 Monate nach der letzen Meldung mich trotzdem noch in das Gespräch einreihen kann ;-) Ich schreibe diesen Thread in der Hoffnung, junge Leute vor diesen "Horrorgeschichten" zu bewahren und einen Einblick in die Arbeit bei ALDI im Jahr 2019 zu bieten.

Ich habe 2018 mein Abitur absolviert und mich danach auf die Suche nach einem Arbeitgeber für ein duales Studium gemacht.
Ich bin dann sehr schnell unter anderem auf Aldi Nord gestoßen. Nach einigen Gesprächen und Angeboten von verschiedenen Firmen habe ich mich bewusst für AN entschieden.
Inzwischen bin ich im 2. Semester und bin sehr zufrieden mit dieser Entscheidung.
Das duale Studium ist so gegliedert, dass wir immer im Wechsel 3 Monate in einer Hochschule verbringen (ALDI trägt die gesamten Studiengebühren) und danach 3 Monate in einer Filiale arbeiten. Während der Zeit in der Filiale durchlaufen wir alle Stationen.
Wir beginnen mit der 2 wöchigen Einarbeitung zum Kassierer. Anschließend daran begleiteten wir in der ersten Praxisphase täglich den FL und lernten die Wichtigkeit der einzelnen Arbeitsschritte (Abschreibungen, Bestellungen, Personal etc.). Neben dem Studium erhielten wir außerdem Lehrgänge um uns auf verschiedene Prüfungen vorzubereiten.
Im 2. Semester beginnen wir nun mit der Einarbeitung zur Vertretungskraft und haben außerdem individuelle Projekte übertragen bekommen bei denen wir RVLs und die Geschäftsführung unterstützen dürfen. Im kommenden Jahr werden wir dann erstmals als Urlaubsvertretung Filialen leiten bevor wir für die finale Phase eine "eigene" Filiale übertragen bekommen.
Dies ist wichtig um nach dem Bachelor die Tätigkeit als RVL-A reibungslos antreten zu können. Wichtig ist zu erwähnen, dass man im Rahmen des dualen Studiums "nur" den Bachelor Abschluss erwirbt und keinen Ausbildungsberuf erlernt!

Ich kann das duale Studium jedem ans Herz legen, der Engagement an den Tag legt, ehrgeizig ist und eine Hands-On Mentalität hat. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kein Tag ist wie der vorherige. Nach dem erfolgreichen Bachelor Abschluss macht man dann dual den Master während man parallel als RVL seinen ersten "Mini" Bezirk übertragen bekommt. Mit 25 Jahren ist dies eine große Aufgabe und wohl kaum vergleichbar mit den geplanten Positionen gleichaltriger Kommilitonen.

Nun zu den Arbeitsbedingungen:
Zumindest während den Praxisphasen kommt man nicht über die vertraglich festgehaltenen 37,5 Stunden Woche hinaus, hierauf legen die Vorgesetzten großen Wert. (Während der Hochschulphasen ist dies natürlich nicht der Fall.... )
Man arbeitet also 5 Tage die Woche a 7 1/2 Stunden. Den freien Tag in der Woche kann man sich je nach Auslastung der VST frei aussuchen. Pro Jahr hat man 30 Urlaubstage, effektiv sind diese aber auf 6 Monate zu verteilen, weil man 6 Monate pro Jahr in der Hochschule verbringt.
Die Arbeit in der Filiale ist aber trotzdem nicht zu unterschätzen. Man ist den ganzen Tag auf den Beinen und körperlich sehr aktiv. Es gibt immer etwas zu tun und man muss stets aufmerksam agieren. Es wäre gelogen, wenn ich behaupten würde, dass es keine Tage gibt an denen man abends ins Bett fällt und K.O ist.

Vergütung:
ALDI zahlt den Studenten eine äußerst großzügige monatliche Vergütung welche über die 3 Jahre gestaffelt ist sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Spritkosten und wie oben bereits erwähnt sämtliche Kosten die im Rahmen des Studiums auftreten (Prüfungskosten, Monatliche Hochschulgebühren, Fortbildungskosten etc.)

Auch wenn es noch etwas hin ist, würde ich mich freuen von erfahrenen RVLs zu hören worauf man am Anfang bei der Betreuung eines Bezirks besonders achten muss und was sie rückblickend anders machen würden.

Mit freundlichen Grüßen

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"Mit 25 Jahren ist dies eine große Aufgabe und wohl kaum vergleichbar mit den geplanten Positionen gleichaltriger Kommilitonen. "
Sorry, ich kann mir dieses: Man bekommt so viel mehr Verantwortung als alle anderen Gleichaltigen bla bla bla von den Aldi-Jüngern nicht mehr geben. Außerdem bist du ja noch nicht mal so weit in deinem Leben, wenn du erst vor nem Jahr Abi gemacht hast. Melde dich doch dann nochmal gerne.

Was und wie Verantwortung definiert ist und ob jetzt einer der ein paar Kassiererinnen mit 25 rumkommandiert mehr Verantwortung hat als einer der mit 25 in der Konzernstrategie bei einem größten Konzerne in Deutschland arbeitet muss jeder für sich selbst entscheiden und hängt auch einfach von der individuellen Ansicht ab.

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Ich glaube die individuelle Verantwortung ist bei den „ALDI-Jüngern“ schon größer als beim 25-Jährigen „Konzern-Strategen“. Letzterer hat als Junior sicher sehr wenig mit der Strategie des Unternehmens und mehr mit PowerPoint-Folien basteln zu tun.

Was man definitiv sehr schnell lernt und lernen muss ist wie man Personal führt. Hier meine ich nicht die Kassiererin sondern die 4-6 Filialleiter + Stellvertreter die durch mich geführt werden. Kassierer werden von uns nur eingestellt/versetzt/gekündigt. Die Führung obliegt den Filialleitern.

Ich kann nach 5 Jahren ALDI Süd sagen, dass es für mich ein ehrlicher und direkter Arbeitgeber ist. Jeder weiß dass er gemäß seiner Position deutlich überdurchschnittlich verdient. Die Leistungserwartung ist entsprechend hoch. Somit hat man aber das Gefühl grundsätzlich mit motivierten Leuten zu arbeiten. Mir macht es Spaß und wer Handel gut findet wird ALDI lieben.

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Uni ist EUFH oder?

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Wie sieht es den von den Arbeitszeiten her aus. Man hört und liest ja auch sehr viel von 60-70 Stunden Wochen. Das relativiert natürlich auch ein hohes Gehalt.

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Kann jemand was zu den Bewerbungsgesprächen sagen?
Irgendwelche besonderen Fragen?

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WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Uni ist EUFH oder?

Das kommt auf die Regionalgesellschaft an, bisher waren es immer einzelne Partner-Unis. Der neue Jahrgang dualer Student sammelt sich seit diesem Jahr für den Bachelor aber in Essen.

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Hallo,

wie verhält sich das nach 5 Jahren mit "up or out".

Wird man gedrängt zu gehen wenn man nicht ins Ausland wechseln möchte?
Kann man als RVL auf 115k beschäftigt bleiben ohne weiter Gehaltssteigerung?

Wo sind die RVL nach 5 Jahren Aldi untergekommen wenn es nicht mehr weiter ging?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Ich glaube die individuelle Verantwortung ist bei den „ALDI-Jüngern“ schon größer als beim 25-Jährigen „Konzern-Strategen“. Letzterer hat als Junior sicher sehr wenig mit der Strategie des Unternehmens und mehr mit PowerPoint-Folien basteln zu tun.

Was man definitiv sehr schnell lernt und lernen muss ist wie man Personal führt. Hier meine ich nicht die Kassiererin sondern die 4-6 Filialleiter + Stellvertreter die durch mich geführt werden. Kassierer werden von uns nur eingestellt/versetzt/gekündigt. Die Führung obliegt den Filialleitern.

Ich kann nach 5 Jahren ALDI Süd sagen, dass es für mich ein ehrlicher und direkter Arbeitgeber ist. Jeder weiß dass er gemäß seiner Position deutlich überdurchschnittlich verdient. Die Leistungserwartung ist entsprechend hoch. Somit hat man aber das Gefühl grundsätzlich mit motivierten Leuten zu arbeiten. Mir macht es Spaß und wer Handel gut findet wird ALDI lieben.

Eine meiner früheren Mitschülerinnen, 25, Bachelor an einer Berufsakademie (duales BWL-Studium Hotel), ansonsten 1 Praktikum an der Rezeption und etwas im Ausland gewesen, ist seit kurzem Regionalverkaufsleiterin bei ALDI. Jetzt hat sie auch noch mit ihrem Master International Retail Management an der ESB begonnen.
Ich frage mich schon, worauf ALDI bei solchen Stellenvergaben achtet und wie man als Berufseinsteiger diese Position schafft, wenn man nebenbei noch ein Masterstudium begonnen hat.

Ich bin gespannt, was die nächsten Jahre für sie bringen.

antworten

Bei den Bereichsleitern und Regionalverkaufsleitern gibt es schon dem Vernehmen nach eine starke Fluktuation. Eine ehemalige Arbeitskollegin von mir war nur ein knappes Jahr als Regionalverkaufsleitern dort. Ihr waren die Arbeitszeiten einfach zu viel.

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Das erste Jahr ist hart. Hier möchte man auch einfach mal die Belastbarkeit testen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2019:

Bei den Bereichsleitern und Regionalverkaufsleitern gibt es schon dem Vernehmen nach eine starke Fluktuation. Eine ehemalige Arbeitskollegin von mir war nur ein knappes Jahr als Regionalverkaufsleitern dort. Ihr waren die Arbeitszeiten einfach zu viel.

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5 Jahre als Regionalverkaufsleiter... da ist die Burnout-Gefahr groß.
Genauso wie Lidl muss Aldi jedes Jahr 1/3 der Regionalverkaufsleiter Jobs neu besetzten, weil kaum jemand lange durchhält.

WiWi Gast schrieb am 29.11.2019:

Hallo,

wie verhält sich das nach 5 Jahren mit "up or out".

Wird man gedrängt zu gehen wenn man nicht ins Ausland wechseln möchte?
Kann man als RVL auf 115k beschäftigt bleiben ohne weiter Gehaltssteigerung?

Wo sind die RVL nach 5 Jahren Aldi untergekommen wenn es nicht mehr weiter ging?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.11.2019:

Das erste Jahr ist hart. Hier möchte man auch einfach mal die Belastbarkeit testen.

Das Problem ist, dass es von der Zeit her danach auch nicht viel weniger wird. Ich habe in meinen vier Jahren Studium bei einem Discounter gejobbt. Und in der Zeit nicht weniger als sechs unterschiedliche Regionalverkaufsleiter kennengelernt. Der Filialleiter sagte das wäre normal. Für die wäre eine 50 Stunden Woche eine ruhige Woche.

antworten

Das ist richtig. 50 Stunden ist auch nach Jahren bei mir die Standardwoche. Aber erst darüber hinaus finde ich es wirklich viel ...

antworten

Nur zum Verständnis: Aldi bietet einen dualen Master mit der ESB Reutlingen an. 40k oder so und Dienstwagen sowie Wechsel zwischen Theoriephasen und Einarbeitung zum RVL. Nach Abschluss ist sie dann erst wirklich RVL und bekommt die 66k. Sie hat also nicht nebenbei zum neuen Job noch ein Studium begonnen!

Weißt Du ob sie schon irgendwelche Berührungspunkte zum Handel hatte? Klingt ja auf den ersten Blick nach einer kleinen Überraschung, dass sie da reingerutscht ist.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Eine meiner früheren Mitschülerinnen, 25, Bachelor an einer Berufsakademie (duales BWL-Studium Hotel), ansonsten 1 Praktikum an der Rezeption und etwas im Ausland gewesen, ist seit kurzem Regionalverkaufsleiterin bei ALDI. Jetzt hat sie auch noch mit ihrem Master International Retail Management an der ESB begonnen.
Ich frage mich schon, worauf ALDI bei solchen Stellenvergaben achtet und wie man als Berufseinsteiger diese Position schafft, wenn man nebenbei noch ein Masterstudium begonnen hat.

Ich bin gespannt, was die nächsten Jahre für sie bringen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2019:

Nur zum Verständnis: Aldi bietet einen dualen Master mit der ESB Reutlingen an. 40k oder so und Dienstwagen sowie Wechsel zwischen Theoriephasen und Einarbeitung zum RVL. Nach Abschluss ist sie dann erst wirklich RVL und bekommt die 66k. Sie hat also nicht nebenbei zum neuen Job noch ein Studium begonnen!

Weißt Du ob sie schon irgendwelche Berührungspunkte zum Handel hatte? Klingt ja auf den ersten Blick nach einer kleinen Überraschung, dass sie da reingerutscht ist.

Du hast Recht mit dem dualen Master!

Sie war duale BWL-Studentin (Hotel) und hat ihren Bachelor an einer Internationalen Berufsakademie in Hessen gemacht, absolvierte ein Praktikum im Trade Marketing und war ein paar Monate in Australien als Front Office Receptionistin tätig.
Aktuell nennt sie sich Regionalverkaufsleiterin und Studentin International Retail Management ESB Business School (Master of Arts).

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Hallo WiWi Community,

gibt es eine Altersgrenze für die Bewerbung bzw. Aufnahme in das RVL-Ausbildungsprogramm?

Ich bin Anfang 30 mit MSc Abschluss und habe 9 Jahre Berufserfahrung in der Industrie (ich habe berufsbegleitend Wirtschaftsingenieurwesen studiert).

Ich möchte mich umorientieren, große Arbeitsbelastung ist für mich (bei fairer Entlohnung) kein Problem. Richtet sich die RVL-Ausbildung an jüngere, frische Absolventen oder hat man mit 30 eine chance? Wie ist eure Meinung?

MfG aus Österreich!

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

Hallo WiWi Community,

gibt es eine Altersgrenze für die Bewerbung bzw. Aufnahme in das RVL-Ausbildungsprogramm?

Ich bin Anfang 30 mit MSc Abschluss und habe 9 Jahre Berufserfahrung in der Industrie (ich habe berufsbegleitend Wirtschaftsingenieurwesen studiert).

Ich möchte mich umorientieren, große Arbeitsbelastung ist für mich (bei fairer Entlohnung) kein Problem. Richtet sich die RVL-Ausbildung an jüngere, frische Absolventen oder hat man mit 30 eine chance? Wie ist eure Meinung?

MfG aus Österreich!

Bin zwar nicht bei Aldi aber würde sagen dass die sich gezielt nach jüngeren Leuten umschauen, also Studienabgängern. Ob dies dadurch begründet ist, dass die Frischabsolventen "taffer" sind weiß ich nicht. Ich würde aber trotzdem an deiner Stelle mal eine Bewerbung abschicken.

Zu verlieren hast du ja nichts.

Viel Glück.

antworten

Hallo Leute, habe auch vor mich für die Position des RVL zu bewerben, Direkteinstieg (also nicht den dualen Master).

Werde im Sommer meinen Bachelor in BWL mit 1,5-1,7 an einer privaten Uni absolvieren, bin 21 Jahre jung und hab bis auf ein 8-wöchiges Praktikum keine Berufserfahrung respektive Auslandsaufenthalte gehabt.

Für Leute mit Erfahrung: Wie schätzt ihr meine Chancen ein, eine Stelle zu bekommen/eingeladen zu werden zum Vorstellungsgespräch? Da aktuell "nur" 16 RVL gesucht werden (trotz der hohen Fluktuation), kann ich mir nicht vorstellen, dass jemand wie ich überhaupt eine Chance hat. Bei Jährlich 250k Bachelor BWL-Absolventen in DE gehe ich davon aus, dass auf eine RVL Stelle sicherlich 50-100 Bewerbungen eingehen.

Danke euch

antworten

Hallo zusammen,

wie läuft das denn im Jahr 2020 bei ALDI SÜD als Regionalverkaufsleiter bei einer Regionalgesellschaft?

1. Muss man zwingend nach ein paar Jahren ins Ausland, wenn man bei ALDI als RVL bleiben will?

2. Werden Überstunden quasi mit dem hohen Gehalt bereits abgegolten oder bekommt man dafür Freizeitausgleich?

Gruß aus Bayern

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Push.
Wie werden die Auslandseinsätze in UK/Austealien/USA vergütet?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.04.2020:

Push.
Wie werden die Auslandseinsätze in UK/Austealien/USA vergütet?

Man bekommt eine Gratis Corona-Maske und täglich die Wahl zwischen einem Joghurt oder zwei Bananen.

Im Ernst... was erwartest du?? Der dt. AV läuft weiter, ansonsten gelten aber die lokalen Regelungen (d.h. Dienstwagen wird ganz sicher nicht aus Ingolstadt sein, sondern Mazda oder Toyo). Je nach Verhandlungsgeschick 1 oder 2 Heimflüge pro Jahr in der Business Class, was auch nur für Abiturienten cool klingt. Wenn du richtig gut verhandelst, bezahlen sie dir noch einen Steuerberater für das Visums- und Doppelbesteuerungsgrauen. Mehr is nicht

antworten

Ok in deinem Text ist sehr viel Ahnungslosigkeit... im Grunde alles Unsinn.

Da ich derzeit im Ausland bin kann ich dir vielleicht mehr dazu sagen.

Je nach Familiengröße bekommst du im Ausland einen Zuschuss zu Haus/Wohnung. Auch ggf. höhere Lebenserhaltungskosten werden berücksichtigt. Heimflüge innerhalb Europas 12x pro Jahr. Außerhalb 2x pro Jahr. Kosten für Kindergarten und Schule werden ebenfalls übernommen. Über einen Relocation Service (extern) werden solche Dinge wie Makler, Umzug, Steuern geregelt.

Dienstwagen fährt Aldi soviel ich weiß weltweit Audi oder BMW.

Übrigens hat das alles nichts mit Verhandlungsgeschick zu tun. Du musst dich während deiner Laufbahn beweisen und ein Führungskräfte Audit überstehen um in den Talent Pool zu kommen. Darüber läuft neuerdings alles weitere.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2020:

Man bekommt eine Gratis Corona-Maske und täglich die Wahl zwischen einem Joghurt oder zwei Bananen.

Im Ernst... was erwartest du?? Der dt. AV läuft weiter, ansonsten gelten aber die lokalen Regelungen (d.h. Dienstwagen wird ganz sicher nicht aus Ingolstadt sein, sondern Mazda oder Toyo). Je nach Verhandlungsgeschick 1 oder 2 Heimflüge pro Jahr in der Business Class, was auch nur für Abiturienten cool klingt. Wenn du richtig gut verhandelst, bezahlen sie dir noch einen Steuerberater für das Visums- und Doppelbesteuerungsgrauen. Mehr is nicht

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An meinem Vorredner:
Ist es möglich mit dir in Kontakt zu treten? Ich habe noch ein menge Fragen die ich dir sehr gerne persönlich stellen möchte.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

Ok in deinem Text ist sehr viel Ahnungslosigkeit... im Grunde alles Unsinn.

Da ich derzeit im Ausland bin kann ich dir vielleicht mehr dazu sagen.

Je nach Familiengröße bekommst du im Ausland einen Zuschuss zu Haus/Wohnung. Auch ggf. höhere Lebenserhaltungskosten werden berücksichtigt. Heimflüge innerhalb Europas 12x pro Jahr. Außerhalb 2x pro Jahr. Kosten für Kindergarten und Schule werden ebenfalls übernommen. Über einen Relocation Service (extern) werden solche Dinge wie Makler, Umzug, Steuern geregelt.

Dienstwagen fährt Aldi soviel ich weiß weltweit Audi oder BMW.

Übrigens hat das alles nichts mit Verhandlungsgeschick zu tun. Du musst dich während deiner Laufbahn beweisen und ein Führungskräfte Audit überstehen um in den Talent Pool zu kommen. Darüber läuft neuerdings alles weitere.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2020:

Im Ernst... was erwartest du?? Der dt. AV läuft weiter, ansonsten gelten aber die lokalen Regelungen (d.h. Dienstwagen wird ganz sicher nicht aus Ingolstadt sein, sondern Mazda oder Toyo). Je nach Verhandlungsgeschick 1 oder 2 Heimflüge pro Jahr in der Business Class, was auch nur für Abiturienten cool klingt. Wenn du richtig gut verhandelst, bezahlen sie dir noch einen Steuerberater für das Visums- und Doppelbesteuerungsgrauen. Mehr is nicht

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Push: wie steht es mittlerweile um die Arbeitszeiten

abel123 schrieb am 06.06.2021:

An meinem Vorredner:
Ist es möglich mit dir in Kontakt zu treten? Ich habe noch ein menge Fragen die ich dir sehr gerne persönlich stellen möchte.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

Im Ernst... was erwartest du?? Der dt. AV läuft weiter, ansonsten gelten aber die lokalen Regelungen (d.h. Dienstwagen wird ganz sicher nicht aus Ingolstadt sein, sondern Mazda oder Toyo). Je nach Verhandlungsgeschick 1 oder 2 Heimflüge pro Jahr in der Business Class, was auch nur für Abiturienten cool klingt. Wenn du richtig gut verhandelst, bezahlen sie dir noch einen Steuerberater für das Visums- und Doppelbesteuerungsgrauen. Mehr is nicht

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Kannst du mehr über den Talent Pool sagen, wie kommt man da rein, wie kann man sich so ein Führungskräfte Audit vorstellen und ist die Aufnahme an bestimme Leistungen in seiner Zeit als RVL geknüpft. Welche wären das? Umsatzsteigerung etc.

Danke im Voraus

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

Ok in deinem Text ist sehr viel Ahnungslosigkeit... im Grunde alles Unsinn.

Da ich derzeit im Ausland bin kann ich dir vielleicht mehr dazu sagen.

Je nach Familiengröße bekommst du im Ausland einen Zuschuss zu Haus/Wohnung. Auch ggf. höhere Lebenserhaltungskosten werden berücksichtigt. Heimflüge innerhalb Europas 12x pro Jahr. Außerhalb 2x pro Jahr. Kosten für Kindergarten und Schule werden ebenfalls übernommen. Über einen Relocation Service (extern) werden solche Dinge wie Makler, Umzug, Steuern geregelt.

Dienstwagen fährt Aldi soviel ich weiß weltweit Audi oder BMW.

Übrigens hat das alles nichts mit Verhandlungsgeschick zu tun. Du musst dich während deiner Laufbahn beweisen und ein Führungskräfte Audit überstehen um in den Talent Pool zu kommen. Darüber läuft neuerdings alles weitere.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2020:

Im Ernst... was erwartest du?? Der dt. AV läuft weiter, ansonsten gelten aber die lokalen Regelungen (d.h. Dienstwagen wird ganz sicher nicht aus Ingolstadt sein, sondern Mazda oder Toyo). Je nach Verhandlungsgeschick 1 oder 2 Heimflüge pro Jahr in der Business Class, was auch nur für Abiturienten cool klingt. Wenn du richtig gut verhandelst, bezahlen sie dir noch einen Steuerberater für das Visums- und Doppelbesteuerungsgrauen. Mehr is nicht

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Vielleicht im Sinne eines Forums nächstes mal öffentlich stellen dann hat jeder was davon...

Fabel123 schrieb am 06.06.2021:

An meinem Vorredner:
Ist es möglich mit dir in Kontakt zu treten? Ich habe noch ein menge Fragen die ich dir sehr gerne persönlich stellen möchte.

Im Ernst... was erwartest du?? Der dt. AV läuft weiter, ansonsten gelten aber die lokalen Regelungen (d.h. Dienstwagen wird ganz sicher nicht aus Ingolstadt sein, sondern Mazda oder Toyo). Je nach Verhandlungsgeschick 1 oder 2 Heimflüge pro Jahr in der Business Class, was auch nur für Abiturienten cool klingt. Wenn du richtig gut verhandelst, bezahlen sie dir noch einen Steuerberater für das Visums- und Doppelbesteuerungsgrauen. Mehr is nicht

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WiWi Gast schrieb am 08.12.2018:

Weißt du was andere RVL nach ihrer Entlassung machen? Ich befürchte, dass man sich mit 100k einen gewissen Lebensstandard aneignet, den man danach nicht mehr aufrecht halten kann.

Wie gestaltet sich dein Arbeitstag?

Weißt du, ob Home Office etc. auch bei Aldi Nord angeboten werden?

Auch wenn die Frage 3 Jahre her ist. Homeoffice als RVL? Alleine diese Frage zeigt, dass Du NULL - auch nicht ansatzweise - für diesen Job geeignet bist.

antworten

Kurze Frage:
Ich habe nun auch ein Angebot als RVL vorliegen.
Ich habe folgende Frage, die ich noch nicht ganz verstehe:

• Wie funktioniert das mit dem Firmenwagen? 1% BLP-Besteuerung ist klar. Aber was ist mit der 0,03%-Pauschale zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte. Diese greift ja nur, wenn man auch eine erste Tätigkeitsstätte hat. Hat man bei ALDI SÜD tatsächlich eine erste Tätigkeitsstätte.

Bin zurzeit im Consulting tätig und hier habe ich KEINE erste Tätigkeitsstätte, sodass die 0,03%-Besteuerung nicht greift.

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Gibt es hier jemanden der relativ frisch (0-2 Jahre) angefangen hat? Wie viele Std pro Woche arbeitet man im Schnitt realistisch? Wie viel Urlaub hat man? Wie dramatisch ist es wenn man mal paar Tage krank ist?

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WiWi Gast schrieb am 10.11.2021:

Gibt es hier jemanden der relativ frisch (0-2 Jahre) angefangen hat? Wie viele Std pro Woche arbeitet man im Schnitt realistisch? Wie viel Urlaub hat man? Wie dramatisch ist es wenn man mal paar Tage krank ist?

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WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

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Arbeiten in der Filialzeit: Bei der Mitfahrt kommt das auf deinen RVL drauf an, aber durchschnittlich arbeitet man von 7:30 (Zuhause losfahren gegen 06:45) bis 18:30 Uhr im Schnitt. Also Roundabout 12 Stunden, zwischendrin sitzt man aber auch im Auto oder macht Mittagspause (manchmal auch keine, und Mittagspause meistens auch nie länger als 20 Minuten). In der Filialzeit kannst du mit ähnlichen Arbeitszeiten rechnen, über 60 Stunden inkl. Anfahrzeit ist selten. Allerdings musst du wenn du Frühschicht hast auch schon mal um 5:00 im Laden stehen.

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Hallo zusammen,

Ich würde nochmal gerne nachfragen zum Punkt Was nach Aldi/Lidl kommt. Das nach ca. 5 Jahren Up/Out kommt scheint wohl so wirklich zu sein, aber was bedeutet up hier konkret? Nur Ausland oder auch der Verbleib in Deutschland? Wie realistisch ist dieser? Einer von 100? Oder werden die meisten die es so lange überhaupt überstanden haben dann auch befördert?

Falls man zu der Kategorie „Out“ gehört, wohin geht es danach? Oder muss man wieder von vorne starten? Sprich in neuem Job oder bei den Konkurrenzdiscountern zu den 66k wieder?

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