AT Vergütungsstufen bei Bosch
WiWi Gast schrieb am 18.09.2024:
Hey, kann mir ein Boschler die Eingruppierung zu folgender Stelle nenn?:
JobID REF237804Q
Danke im voraus und Grüße aus München
SL1
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2024:
Hey, kann mir ein Boschler die Eingruppierung zu folgender Stelle nenn?:
JobID REF237804Q
Danke im voraus und Grüße aus München
SL1
antwortenHallo zusammen,
bedeutet SL... immer eine Fachposition ohne MA?
Dachte das ist mit Personalverantwortung oder wie unterscheidet man das?
Gibts Unterschiede zwischen Zentrale und anderen Bereichen. Meist ist es so, dass es in der Zentrale mehr Fachpositionen gibt und meist auch gut bezahlte.
War einmal dort als Gast auf der Schillerhöhe. Das sah schon alles sehr entspannt aus.
Aus der Diskussion habe ich entnommen SL1 ca. 110-140k, SL3 ca. 200-250k. SL2 dazwischen. Variable Anteile steigen entsprechend.
WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:
antwortenSL3 gibt es schon einige. SL4 kenne ich auch nur einen.
Aber klar, wenn das Ziel SL3+ ist, wird das in der Fachlaufbahn schwierig. Aber Chief Expert wird auch niemand, der nur auf Karriere aus ist. Da muss man schon für ein Thema brennen.
WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:
SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.
Grüßt euch,
ich habe ein Bewerbungsgespräch für eine SL1 Stelle bei Bosch in Dresden.
Jetzt ist meine Frage, ob mir jemand von den lieben Boschlern als Tipp mitgeben kann von wo bis wo sich das Grundgehalt in SL1 bewegt.
Den Bonus kenne ich schon in Bezug auf die Zielerfüllung (20%)
antwortenGrüßt euch,
kann mir ein Boschler verraten was die aktuelle Gehaltsspanne im Grundgehalt für eine SL1 Stelle ist?
Ich werde nicht so ganz schlau, ob die hier genannten Zahlen mit oder ohne Bonus sind.
Vielen Dank im Voraus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
Grüßt euch,
kann mir ein Boschler verraten was die aktuelle Gehaltsspanne im Grundgehalt für eine SL1 Stelle ist?
Ich werde nicht so ganz schlau, ob die hier genannten Zahlen mit oder ohne Bonus sind.
Vielen Dank im Voraus.
Gerne auch gleich für SL2 sofern möglich :-)
antwortenZahlen hier sind inkl Bonus ihv 7,5% des Grundgehalts bei 100%. Geht hoch auf maximal 15% bei 200% Zielerreichung, welche von deiner Business unit abhängt (keine persönliche Ziele).
Damit Grundgehalt zw. 105k und 130k.
WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
antwortenGrüßt euch,
kann mir ein Boschler verraten was die aktuelle Gehaltsspanne im Grundgehalt für eine SL1 Stelle ist?
Ich werde nicht so ganz schlau, ob die hier genannten Zahlen mit oder ohne Bonus sind.
Vielen Dank im Voraus.
Vielen Dank. Wie sieht es für SL2 aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
Zahlen hier sind inkl Bonus ihv 7,5% des Grundgehalts bei 100%. Geht hoch auf maximal 15% bei 200% Zielerreichung, welche von deiner Business unit abhängt (keine persönliche Ziele).
Damit Grundgehalt zw. 105k und 130k.
WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
Danke
antwortenNeue Runde neue Frage.
Mit was wird ein Gruppenleiter in der Halbleiterbranche bei Bosch eingruppiert? SL????
Und was macht das an Grundgehaltsspanne aus?
Vielen Dank
antwortenDas ist typischerweise SL2 also 150-190k fix zzgl. Bonus
WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
antwortenNeue Runde neue Frage.
Mit was wird ein Gruppenleiter in der Halbleiterbranche bei Bosch eingruppiert? SL????
Und was macht das an Grundgehaltsspanne aus?
Vielen Dank
Hallo zusammen,
könnte mir bitte jemand die Eingruppierung für die folgende Stelle mitteilen:
JobID REF240709D
Vielen Dank im Voraus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
Hallo zusammen,
könnte mir bitte jemand die Eingruppierung für die folgende Stelle mitteilen:
JobID REF240709D
Vielen Dank im Voraus.
Ist eine SL1
antwortenHallo zusammen,
kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die folgende Stelle mitteilen?
REF236742L
Vielen Dank im Voraus.
antwortenHallo zusammen,
kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die folgende Stelle mitteilen?
REF236742L
Edit: was kann man hier 2024/2025 konkret verlangen? Ich habe die Zahlen im Forum gelesen, jedoch keine aktuellen Zahlen gesehen.
Vielen Dank im Voraus.
antwortenServus!
Wäre jemand so freundlich mir hier die Eingruppierung zu nennen?
JobID REF238191D (B Sicherheitsysteme GmbH)
Besten Dank!
antwortenwoidman schrieb am 08.10.2024:
Servus!
Wäre jemand so freundlich mir hier die Eingruppierung zu nennen?
JobID REF238191D (B Sicherheitsysteme GmbH)
Besten Dank!
EG 16
antwortenDanke!
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.09.2024:
Anton18 schrieb am 04.09.2024:
SL2
Ist leider keine SL2 Stelle, sondern im tariflichen Bereich.
antwortenWie hoch sind eigentlich die Vergütungen der Bosch Bereichsvorstände von großen Geschäftsbereichen?
antwortenUnd wie hoch ist der Bonus?
Wie geht es danach weiter?
SL3?
WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
antwortenDas ist typischerweise SL2 also 150-190k fix zzgl. Bonus
WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:
Vielen Dank
Hallo zusammen,
Also so wie ich das hier verstanden habe, geht SL1 bis Max. 130k fix + 7,5%-20% Bonus.
Wie sieht das dann für SL2 aus?
Wie ist hier das fixe Gehaltsband + Bonusrange?
Vielen Dank!
antwortenGuten Abend,
Kann mir bitte jemand die Eingruppierung von REF239175K und REF236224K mitteilen? Vielen Dank.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.10.2024:
Guten Abend,
Kann mir bitte jemand die Eingruppierung von REF239175K und REF236224K mitteilen? Vielen Dank.
REF239175K ist SL1 und REF236224K ist EG16
antwortenBosch erwirbt von Johnson Controls und Hitachi das Gebäudeklimatisierung für Wohngebäude und kleine Gewerbegebäude. Dies ist mit 7,4 Milliarden Euro die größte Transaktion in der Firmengeschichte von Bosch und ein Meilenstein der Unternehmensstrategie 2030. Damit steigt der Umsatzes der Bosch Home Comfort Group von etwa fünf Milliarden Euro auf neun Milliarden Euro.
Gemeinsames 13-monatiges Stiftungskolleg der Robert Bosch Stiftung und der Studienstiftung des deutschen Volkes ist mit einem großzügigen Stipendium verbunden - Durchführung eines eigenen Projekts in internationaler Zusammenarbeit - Bewerbungsfrist endet am 15. März
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
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