Ich hab bei der DB im HR gearbeitet und kann dir daher einen präzisen Einblick zu diesem Bereich geben. Einstiegsgehalt HR sind ca. 3900€ x 13,5 Monatsgehälter, sind also eher 53k all-in.
Je nach Bereich wirst du dann aber höher eingruppiert (TG9/9-11 -> 60-67k) und kannst dann innerhalb von eher 3-4 Jahren den AVP erreichen, damit liegst du dann bei 73k+ wie der Kollege sagt. Wie schnell du den AVP erreichst ist sehr von deinem Team und deiner Rolle abhängig (gibt es in dem Team viele AVP's, ist Bedarf auf höheren Positionen etc.)
Das Trainee Programm ist aber einfach super mit dem Start Monat in London mit allen Trainees weltweit, du kriegst also ein super Netzwerk innerhalb der Bank und du darfst dir 4 Bereiche aussuchen und am Ende mehr oder weniger wählen wo es hingeht. Arbeitszeiten sind im Tarif 39h und das ist auch absolut machbar, auf AVP ändert sich das eigentlich nicht. Mit VP kommt auch mehr Verantwortung (Projekte, Teamlead...) und dann kann es auch durchaus in Richtung 50h gehen. Aber auch wieder sehr abhängig von Bereich und ob du Projekt oder Tagesgeschäft machst.
Den VP in HR zu erreichen ist schon sehr schwer, entweder bis du sehr lang dabei, ich würde sagen nach erreichen AVP mindestens 6-7 Jahre und das alles unter der Voraussetzung, dass du immer sehr gut performst, einen Chef hast der in der Promotion round für dich kämpft, dein Bereich wichtig & anerkannt ist und dass es der Bank gut geht. Viele HR'ler sind 15 Jahre+ dabei und haben keinen VP, und viele erreichen den VP auch erst nachdem sie 10+ Jahre AVP sind. Solltest du das aber schaffen, liegst du sicher bei 90k+. Solltest du eine Teamleiter Position kriegen, was eigentlich das Ziel der Trainee Programme ist, dann schaffst du es vll auch früher, allerdings sind die sehr selten.
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