Wie und in welcher Form nutzt ihr LinkedIn? Habt ihr ein ordentlich gepflegtes Profil und was heißt "ordentlich"? Wie hilfreich findet ihr LinkedIn im Vergleich zu StepStone und Indeed bei der Jobsuche? Und sind es 40€/m Wert Premium-Mitglied zu sein?
antwortenNein
antwortenNun ja. Also ich bin ein absoluter LI Poweruser - aber das hatte Job Gründe. Ich habe vor 8 Jahren mit 0 Connections angefangen und habe heute 25,000. Das waren alles "Kundenkontakte" sozusagen.
Linkedin ist auch hervorragend für zielgerichtete Werbung.
Aktuell bin ich auf Jobsuche und für das was ICH will, ist LinkedIn tausend mal wertvoller als StepStone oder sonstige Jobbörsen. Das habe ich jetzt wirklich über Monate verglichen:
LinkedIn im Vergleich zu Stepstone:
Allerdings habe ich wenig bis keine guten Erfahrungen gemacht was Headhunting per LinkedIn angeht. Tatsächlich habe ich seinerzeit zwei Top Jobs noch per Xing bekommen (also wurde dort kontaktiert). Bei LinkedIn kommt mal gar nichts, und mal unnützes Zeugs von UK Recruitern.
Was das eigentliche "Netzwerken" angeht sind solche Plattformen aber wenig hilfreich. Also, entweder kennt man jemanden wirklich oder hat ein Business Interesse, oder eben nicht. Einfach nur vernetzen um ein Netzwerk aufzubauen ist eine fragwürdige Strategie
antwortenExBerater schrieb am 11.07.2024:
Nun ja. Also ich bin ein absoluter LI Poweruser - aber das hatte Job Gründe. Ich habe vor 8 Jahren mit 0 Connections angefangen und habe heute 25,000. Das waren alles "Kundenkontakte" sozusagen.
Linkedin ist auch hervorragend für zielgerichtete Werbung.Aktuell bin ich auf Jobsuche und für das was ICH will, ist LinkedIn tausend mal wertvoller als StepStone oder sonstige Jobbörsen. Das habe ich jetzt wirklich über Monate verglichen:
LinkedIn im Vergleich zu Stepstone:
- viel mehr Jobs bei modernen Unternehmen inkl Startups, Scaleups, Tech Unternehmen,... Findest du auf Stepstone oft gar nicht
- viel einfachere Bedienung und gezieltere Suche
- viel viel viel besser was die Speicherung von Suchanfragen angeht (ehrlich, ich habe Stepstone bis heute nicht verstanden)
- viel viel viel viel bessere "KI" die einem die richtigen Jobs vorschlägt (es ist ein Witz, dass sich Stepstone als KI Unternehmen sieht! Da passt einfach GAR NICHTS)
- Vorteil der Plattform an sich, du kannst per Click auf die Firma und kannst dir die Profile der Leute anschauen,...
- "Easy Apply" Funktion nutzt direkt das LinkedIn Profil als CV,... macht einfach mega Sinn
Allerdings habe ich wenig bis keine guten Erfahrungen gemacht was Headhunting per LinkedIn angeht. Tatsächlich habe ich seinerzeit zwei Top Jobs noch per Xing bekommen (also wurde dort kontaktiert). Bei LinkedIn kommt mal gar nichts, und mal unnützes Zeugs von UK Recruitern.
Was das eigentliche "Netzwerken" angeht sind solche Plattformen aber wenig hilfreich. Also, entweder kennt man jemanden wirklich oder hat ein Business Interesse, oder eben nicht. Einfach nur vernetzen um ein Netzwerk aufzubauen ist eine fragwürdige Strategie
Du hast dich proaktiv mit 25K Kunden connected?
antwortenKann ich so größtenteils unterschreiben.
Du bist zwar etwas “weiter” als ich bzgl. Reach, ich bin bei ca 2k Connections und 3k Follower - aber ich versuche es noch einigermaßen fokussiert zu halten.
Aber LinkedIn ist schon extrem gut um Zielgruppen-fokussiert Content zu platzieren, eines der wenigen “Microsoft-Produkte”, um die Google ernsthaft das Unternehmen beneidet… auch wenn wir alle es exzessiv nutzen und es teilweise sogar in unseren Zielvereinbarungen drinsteht…
Job-Angebote, Speaker-Engagements öffentlich und privat, Hochschulvorträge, Kundenanfragen, …. Ist eine wichtige Platform für mich.
ExBerater schrieb am 11.07.2024:
antwortenNun ja. Also ich bin ein absoluter LI Poweruser - aber das hatte Job Gründe. Ich habe vor 8 Jahren mit 0 Connections angefangen und habe heute 25,000. Das waren alles "Kundenkontakte" sozusagen.
Linkedin ist auch hervorragend für zielgerichtete Werbung.Aktuell bin ich auf Jobsuche und für das was ICH will, ist LinkedIn tausend mal wertvoller als StepStone oder sonstige Jobbörsen. Das habe ich jetzt wirklich über Monate verglichen:
LinkedIn im Vergleich zu Stepstone:
- viel mehr Jobs bei modernen Unternehmen inkl Startups, Scaleups, Tech Unternehmen,... Findest du auf Stepstone oft gar nicht
- viel einfachere Bedienung und gezieltere Suche
- viel viel viel besser was die Speicherung von Suchanfragen angeht (ehrlich, ich habe Stepstone bis heute nicht verstanden)
- viel viel viel viel bessere "KI" die einem die richtigen Jobs vorschlägt (es ist ein Witz, dass sich Stepstone als KI Unternehmen sieht! Da passt einfach GAR NICHTS)
- Vorteil der Plattform an sich, du kannst per Click auf die Firma und kannst dir die Profile der Leute anschauen,...
- "Easy Apply" Funktion nutzt direkt das LinkedIn Profil als CV,... macht einfach mega Sinn
Allerdings habe ich wenig bis keine guten Erfahrungen gemacht was Headhunting per LinkedIn angeht. Tatsächlich habe ich seinerzeit zwei Top Jobs noch per Xing bekommen (also wurde dort kontaktiert). Bei LinkedIn kommt mal gar nichts, und mal unnützes Zeugs von UK Recruitern.
Was das eigentliche "Netzwerken" angeht sind solche Plattformen aber wenig hilfreich. Also, entweder kennt man jemanden wirklich oder hat ein Business Interesse, oder eben nicht. Einfach nur vernetzen um ein Netzwerk aufzubauen ist eine fragwürdige Strategie
Es wurde ja auch nur zu spätem Zeitpunkt von Microsoft gekauft ;-)
Voice of Reason schrieb am 11.07.2024:
... eines der wenigen “Microsoft-Produkte”, um die Google ernsthaft das Unternehmen beneidet… auch wenn wir alle es exzessiv nutzen und es teilweise sogar in unseren Zielvereinbarungen drinsteht…
antwortenExBerater schrieb am 11.07.2024:
Was das eigentliche "Netzwerken" angeht sind solche Plattformen aber wenig hilfreich. Also, entweder kennt man jemanden wirklich oder hat ein Business Interesse, oder eben nicht. Einfach nur vernetzen um ein Netzwerk aufzubauen ist eine fragwürdige Strategie
Vielleicht 1000 Kollegen, 20.000 Kunden (und potentielle Kunden), Rest irgendwelche Leute die sich mit mir connected haben.
In meiner Branche hat das absolut Sinn gemacht und mir viel gebracht
WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
antwortenDu hast dich proaktiv mit 25K Kunden connected?
Aus meiner Perspektive als Zwangsnutzer der G-Suite und Google Cloud solltet ihr definitiv mehr Microsoft Produkte beneiden oder ihr lebt komplett an der Realität vorbei. Just sayin'
Voice of Reason schrieb am 11.07.2024:
[...] eines der wenigen “Microsoft-Produkte”, um die Google ernsthaft das Unternehmen beneidet
Zum Thema: Ich nutze Linkedin nur passiv als Mitleser (ist ja quasi ein Business Instagram geworden) und aktiv für Bewerbungen. Für letzteres meines Erachtens alternativlos. Ich bekomme mehrere Angebote pro Woche, was mir hilft den Markt zu sondieren, obwohl ich nicht mal ernsthaft an einem Jobwechsel interessiert bin. Wurde vor 3 Jahren auch über Linkedin von einem Recruiter angeschrieben für den Job, den ich seit dem habe (US Tech).
Premium braucht man nicht, wenn man nur passiv unterwegs ist. Für Leute mit viel Reichweite, sind 40Euro/Monat meines Erachtens kein großes Investment - unter Umständen ja auch steuerlich absetzbar.
antwortenÜbrigens mal ein genereller Hinweis an all die Leute die in diesem Forum meinen, außer IB und UB gebe es praktisch nichts: Ich bin immer wieder verblüfft wie viele Firmen es gibt, welche Branchen es gibt, was für Jobs die spannend klingen! Durch LinkedIn-Jobs finde ich jeden Tag spannende Firmen und Jobs von denen ich nicht mal ahnte, dass es sie in Deutschland gibt!
antwortenRichtig.
Bei mir ist es so, wenn ich Lust auf was Neues habe oder mal sehen was der Markt zu bieten hat. Dann schalte ich die "Offen für neuen Job" Funktion ein nur für Recruiter. Dss geht meistens sehr schnell. Und wenn kein Bock wieder ausschalten. Angenehm. Klar bekommt man trotzdem was, aber der Unterschied ist signifikant.
ExBerater schrieb am 11.07.2024:
antwortenÜbrigens mal ein genereller Hinweis an all die Leute die in diesem Forum meinen, außer IB und UB gebe es praktisch nichts: Ich bin immer wieder verblüfft wie viele Firmen es gibt, welche Branchen es gibt, was für Jobs die spannend klingen! Durch LinkedIn-Jobs finde ich jeden Tag spannende Firmen und Jobs von denen ich nicht mal ahnte, dass es sie in Deutschland gibt!
ExBerater schrieb am 11.07.2024:
Übrigens mal ein genereller Hinweis an all die Leute die in diesem Forum meinen, außer IB und UB gebe es praktisch nichts: Ich bin immer wieder verblüfft wie viele Firmen es gibt, welche Branchen es gibt, was für Jobs die spannend klingen! Durch LinkedIn-Jobs finde ich jeden Tag spannende Firmen und Jobs von denen ich nicht mal ahnte, dass es sie in Deutschland gibt!
Zum Beispiel? Man kann auch nicht immer nur anteasern. Die großen Branchen sind ja meist bekannt. Hidden Champions wie Jenoptik sind zumindest in der Umgebung auch sehr bekannt.
antwortenExBerater schrieb am 11.07.2024:
Übrigens mal ein genereller Hinweis an all die Leute die in diesem Forum meinen, außer IB und UB gebe es praktisch nichts: Ich bin immer wieder verblüfft wie viele Firmen es gibt, welche Branchen es gibt, was für Jobs die spannend klingen! Durch LinkedIn-Jobs finde ich jeden Tag spannende Firmen und Jobs von denen ich nicht mal ahnte, dass es sie in Deutschland gibt!
Braucht man Premium, um diese Stellen zu finden? Außerdem, wechselt man doch nicht jeden Tag den Beruf, weil eine Aufgabe / Firma spannend klingt?
antwortenIch verstehe ehrlich gesagt nicht, wie jemand ernsthaft mit der Linkedin Jobsuche arbeiten kann? Egal nach welchem Stichwort oder Berufsbezeichung suche, ich bekomme NIE das gewünschte Ergebnis sondern meist völlig unpassende Treffer (bsp.: Suche nach: „M&A Praktikum“ - erstes Suchergebnis: „Procurement Manager). Ist das bei euch anders?
antwortenWelche Firmen? Ach herje.
Mal 3 Beispiele. Kennt ihr spontan:
oder wenn ihr auf Startups steht, schaut euch mal die Jobs von Finatal oder bluebirg an (jeweils auf PE-backed/Startups spezialisierte Recruiter.
Job Suche:
Also, man muss schon geschickt suchen und wenn man ein mal die richtigen Settings hat wird es immer leichter und besser. zB such doch einfach nach "M&A", location Frankfurt, dann experience level "internship". Boom
Naja, Call-Center Software, Datenraumanbieter und ein kleiner VC sind jetzt auch nicht das Wahre...
ExBerater schrieb am 12.07.2024:
antwortenWelche Firmen? Ach herje.
Mal 3 Beispiele. Kennt ihr spontan:
- Parloa?
- iDeals?
- The Delta?
oder wenn ihr auf Startups steht, schaut euch mal die Jobs von Finatal oder bluebirg an (jeweils auf PE-backed/Startups spezialisierte Recruiter.
Job Suche:
Also, man muss schon geschickt suchen und wenn man ein mal die richtigen Settings hat wird es immer leichter und besser. zB such doch einfach nach "M&A", location Frankfurt, dann experience level "internship". Boom
Hab ich auch gedacht!
WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:
antwortenNaja, Call-Center Software, Datenraumanbieter und ein kleiner VC sind jetzt auch nicht das Wahre...
ExBerater schrieb am 12.07.2024:
Hau gerne mal ein paar Beispiele heraus, ob wir da ein ähnliches Verständnis haben. Bin ebenfalls gerade seit 6 Monaten auf Jobsuche als Ex-Berater und finde wenig Spannendes, primär unterbezahlte Startup-Rollen oder halbwegs okaye Rollen an Standorten, die komplett off sind.
ExBerater schrieb am 11.07.2024:
antwortenÜbrigens mal ein genereller Hinweis an all die Leute die in diesem Forum meinen, außer IB und UB gebe es praktisch nichts: Ich bin immer wieder verblüfft wie viele Firmen es gibt, welche Branchen es gibt, was für Jobs die spannend klingen! Durch LinkedIn-Jobs finde ich jeden Tag spannende Firmen und Jobs von denen ich nicht mal ahnte, dass es sie in Deutschland gibt!
Na dann ist ja gut.
Bewerbt euch alle bei DAX oder UBs....
WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:
antwortenHab ich auch gedacht!
hab mein ersten und jetzigen Job per LinkedIn Anfrage bekommen.
Leider 80-90% der Anfragen Bullshit (a la pinpoint).
Von Beiträgen wird es leider nur noch Instagram für Corporates, die anscheinend nie wirklich arbeiten = "humble to proudly announce 2h course Harvard #HarvardAlumniStickTogether" und "5 Things I learned about X because I went for a 5km run, here are 5 pages of essay"
antwortenHeute erst wieder das Ranking in der WiWo veröffentlicht worden. Entgegen allen möglichen Unterstellungen in Richtung "Gen-Z" sind die üblichen Verdächtigen die begehrtesten Arbeitgeber und Gehalt mit das wichtigste Einzelkriterium...
Daran anknüpfend die Rekationen hier auf die von dir genannten Firmen ^^
ExBerater schrieb am 12.07.2024:
antwortenNa dann ist ja gut.
Bewerbt euch alle bei DAX oder UBs....Hab ich auch gedacht!
Wenn man nicht aktiv auf Jobsuche ist oder dort Kunden sucht, lohnt sich dies nicht.
Alternativ höchstens als LinkedIn-Influenzer, der mit billigen haudrauf-Content („Die Jugend wird immer fauler!“) eine große Reichweite aufbaut um dann „Top-Voice“ zu werden.
antwortenIch bin heute 30 Jahre alt und nutze LinkedIn nun schon seit 2014. Habe in dieser Zeit 3x den Job gewechselt, 2x davon auf Grund überragender Job-Angebote via Recruiter auf LinkedIn.
Wer das Tool nicht nutzt, ist selbst schuld.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.07.2024:
Ich bin heute 30 Jahre alt und nutze LinkedIn nun schon seit 2014. Habe in dieser Zeit 3x den Job gewechselt, 2x davon auf Grund überragender Job-Angebote via Recruiter auf LinkedIn.
Wer das Tool nicht nutzt, ist selbst schuld.
Ganz ehrlich: ich tue mir sehr schwer dieses Tool richtig zu nutzen. Ich habe meine Lebenslaufstationen drin, aber inhaltlich nicht angereichert (dieses "tue gutes und spreche darüber" widerstrebt mir einfach total). Ich bin inzwischen selbst eine Führungskraft, aber mehr als "Manager" und 1-2 Kenntnisse steht halt nicht im Profil. Zudem mache ich mir Gedanken was die Kollegen wohl sagen, wenn man sich dort gut verkauft (auch wenn inhaltlich alles richtig ist).
antwortenEs gibt ja nicht nur schwarz und weiß. Diese LinkedIn Show-Offs die laut Profil schon 34 mal die Welt gerettet haben und in der Headline 9 "Ex-XXX" Firmen mit Vertikalstrich haben sind halt einfach nur peinlich (zumal wenn man sieht, dass sie eigentlich bisher nur Prakti waren)
Aber man kann ja schon ein aussagekräftiges Profil haben ohne zu übertreiben. Übrigens bringen viele Details und Übertreibungen auch gar nichts. Kein Recruiter sucht danach! Die suchen nur nach Key Words ("SaaS" & "KAM"). Was da jemand an bull-sh*t Bingo noch einträgt beindruckt niemanden im Bewerbungsprozess.
WiWi Gast schrieb am 12.07.2024:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.07.2024:
Ganz ehrlich: ich tue mir sehr schwer dieses Tool richtig zu nutzen. Ich habe meine Lebenslaufstationen drin, aber inhaltlich nicht angereichert (dieses "tue gutes und spreche darüber" widerstrebt mir einfach total). Ich bin inzwischen selbst eine Führungskraft, aber mehr als "Manager" und 1-2 Kenntnisse steht halt nicht im Profil. Zudem mache ich mir Gedanken was die Kollegen wohl sagen, wenn man sich dort gut verkauft (auch wenn inhaltlich alles richtig ist).
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
Gehören Stellenanzeigen aus Bewerbersicht bald der Vergangenheit an? Was zähl in Jobanzeigen wirklich und wie sieht die ideale Stellenanzeige aus? softgarden hat über 2.000 Bewerber zu ihren Erfahrungen mit Jobinseraten befragt. Das Ergebnis: Die Mehrheit hat eine Bewerbung schon aufgrund einer schlechten Stellenanzeige abgebrochen. Bewerber wünschen sich in Stellenanzeigen eine klare Jobbeschreibung, Augenhöhe und Möglichkeiten zum Kontakt.
JobiJoba ist eine europäische Jobsuchmaschine und Jobbörse. Die Jobsuchmaschine präsentiert gut 2,4 Millionen Jobangebote, Traineestellen und Praktika von etwa 60 deutschen Jobbörsen sowie auch Stellenangebote eigener Firmenkunden. Zahlreiche Filter erleichtern auf JobiJoba die Jobsuche in Deutschland nach Bundesländern, Branchen und Berufen.
Wer sich über die neuesten Karrierechancen für Hochschulabsolventen informieren möchte, sollte den Stellenreport Ausgabe Wintersemester 2016/20177 nicht verpassen.
Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.
Das Angebot von experteer richtet sich an Professionals und Executives, die den Stellenmarkt und den eigenen Marktwert im Blick behalten möchten. Ein Analystenteam durchsucht permanent den Stellenmarkt nach Positionen ab 60.000 Euro Jahresgehalt.
Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.
Die »Deutsche Public Relations Gesellschaft« bietet im Internet eine Stellenbörse für Praktikanten, Trainees, Volontäre und Junior-Berater im Public Relations an.
Fast jede dritte Stelle wird in Deutschland über persönliche Kontakte besetzt. Bewerber mit höheren Qualifikationen werden jedoch häufig über das Internet gesucht und eingestellt. Am erfolgreichsten werden Stellen für Akademiker dabei über Internet-Jobbörsen besetzt. Über alle besetzten Stellen gesehen, war die persönliche Empfehlung über eigene Mitarbeiter im Jahr 2015 erneut der erfolgreichste Weg bei Stellenbesetzungen. Die Pflege persönlicher Netzwerke ist daher für Arbeitgeber bei der Personalsuche von großem Vorteil. Auch für Arbeitsuchende ist das Networking entsprechend wichtig.
Ende des Jahres wird die ITK-Branche erstmals eine Million Beschäftigte haben und damit ihre Stellung als zweitgrößter industrieller Arbeitgeber in Deutschland knapp hinter dem Maschinenbau festigen. Der deutsche ITK-Umsatz wird 2015 zudem um 1,9 Prozent auf 156 Milliarden Euro wachsen.
Deutschland verbessert sich im PwC-„Women in Work“-Index auf Rang 7 und die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland nehmen ab. Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist besonders von der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung abhängig.
Bei der Verteilung formal überqualifiziert Beschäftigter gibt es große regionale Unterschiede. Während in einigen westdeutschen Gebieten jeder zehnte Arbeitnehmer einen Berufsabschluss hat, der höher ist als für die ausgeübte Tätigkeit erforderlich, trifft das in anderen Regionen teilweise auf jeden vierten zu – vor allem in Ostdeutschland.
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