AlixPartners Gehalt - Jmd. Erfahrung?
Moin zusammen,
Hat jemand zu den verschiedenen Abteilung Erfahrung? Zumindest eine Gehaltsspanne? Es gibt wenig Infos dazu. Wäre als HR Manager angedacht
Herzlichen Dank!!!!
antwortenMoin zusammen,
Hat jemand zu den verschiedenen Abteilung Erfahrung? Zumindest eine Gehaltsspanne? Es gibt wenig Infos dazu. Wäre als HR Manager angedacht
Herzlichen Dank!!!!
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2022:
Moin zusammen,
Hat jemand zu den verschiedenen Abteilung Erfahrung? Zumindest eine Gehaltsspanne? Es gibt wenig Infos dazu. Wäre als HR Manager angedachtHerzlichen Dank!!!!
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jemand Erfahrung was es als vice president bzw senior vice gibt?
WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:
WiWi Gast schrieb am 01.05.2022:
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jemand Erfahrung was es als vice president bzw senior vice gibt?
Jemand Infos zu den Gehältern
antwortenKommt drauf an wieviel Berufserfahrung und aus welcher Company man kommt.
WiWi Gast schrieb am 15.09.2022:
antwortenJemand Infos zu den Gehältern
Bei Alix wird richtig viel gearbeitet, da hat keiner Zeit zum Gehälter posten...
antwortenDie Gehaltsspannen sind pro Rank relativ breit, da es teilweise schwierig ist, Leute mit viel Industrieerfahrung richtig einzuordnen und ihnen trotzdem ein angemessenes Package zu geben. Generell auf einem Level mit MBB (Richtung SVP (=EM) vielleicht etwas schwächer als bspw McK) und es gibt noch eine im Vergleich sehr gute Car Policy mit relativ viel Freiheiten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.09.2022:
Kommt drauf an wieviel Berufserfahrung und aus welcher Company man kommt.
was heißt das genau für das Fixgehalt als VP oder SVP wie sind dort die Spannen?
antwortenJemand Infos zu den Gehältern
WiWi Gast schrieb am 16.09.2022:
was heißt das genau für das Fixgehalt als VP oder SVP wie sind dort die Spannen?
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antwortenDirector in München ziemlich genau 250.000
antwortenVariabel dann on top bis zu 100%?
WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:
antwortenDirector in München ziemlich genau 250.000
WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:
Variabel dann on top bis zu 100%?
Wieviel Fix wieviel variabel ? Was geht als svp
antwortenDie 250k sollen fix sein, nehme ich an. Dann nochmal 50% Var on Top. Als VP sind +200k drin (140k fix, 42-56k var, + 670€ Car Deal/Monat, + 600€ Verpflegungspauschale/ Monat, + Betriebliche Rente und andere Benefits). Als SVP sollten es all-in 270k sein.
WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:
antwortenWieviel Fix wieviel variabel ? Was geht als svp
VP passt, am oberen Ende, also eher second year VP
SVP all-in Zahl sportlich, aber machbar im zweiten/dritten Jahr
D Sprung auf 250k fix erscheint mir zu hoch, wenn du dir den Sprung von VP auf SVP anschaust im Vergleich
WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:
antwortenDie 250k sollen fix sein, nehme ich an. Dann nochmal 50% Var on Top. Als VP sind +200k drin (140k fix, 42-56k var, + 670€ Car Deal/Monat, + 600€ Verpflegungspauschale/ Monat, + Betriebliche Rente und andere Benefits). Als SVP sollten es all-in 270k sein.
WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:
Wieviel Fix wieviel variabel ? Was geht als svp
Hast du genaue Infos zum Director gehalt?
WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:
antwortenVP passt, am oberen Ende, also eher second year VP
SVP all-in Zahl sportlich, aber machbar im zweiten/dritten Jahr
D Sprung auf 250k fix erscheint mir zu hoch, wenn du dir den Sprung von VP auf SVP anschaust im VergleichWiWi Gast schrieb am 11.02.2024:
Wieviel Fix wieviel variabel ? Was geht als svp
Wie schwer ist es D zu werden als SVP?
antworten670 Verpflegung, das bedeutet also
die Kantine 150-200 Euro für Mittag
ist also kostenlos?
WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:
antwortenVP passt, am oberen Ende, also eher second year VP
SVP all-in Zahl sportlich, aber machbar im zweiten/dritten Jahr
D Sprung auf 250k fix erscheint mir zu hoch, wenn du dir den Sprung von VP auf SVP anschaust im VergleichWiWi Gast schrieb am 11.02.2024:
Wieviel Fix wieviel variabel ? Was geht als svp
Ja. Ausgezahlt wird der Betrag so oder so, heißt im HO auch
WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:
antworten670 Verpflegung, das bedeutet also
die Kantine 150-200 Euro für Mittag
ist also kostenlos?WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:
Wieviel Fix wieviel variabel ? Was geht als svp
WiWi Gast schrieb am 15.09.2022:
Die Gehaltsspannen sind pro Rank relativ breit, da es teilweise schwierig ist, Leute mit viel Industrieerfahrung richtig einzuordnen und ihnen trotzdem ein angemessenes Package zu geben. Generell auf einem Level mit MBB (Richtung SVP (=EM) vielleicht etwas schwächer als bspw McK) und es gibt noch eine im Vergleich sehr gute Car Policy mit relativ viel Freiheiten.
All-in Gehälter sind ungefähr folgendermaßen mit MBB zu vergleichen (links Alix, rechts McK):
Consultant = Associate
VP = Engagement Manager
SVP = Associate Partner
Director = zwischen AP und Partner
Partner = Partner
Managing Director = Senior Partner
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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