WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Hallo,

die Stelle ist in 603 eingruppiert.

Danke für die schnelle Rückmeldung! Da mein Grundgehalt aktuell bei 60k liegt, macht eine Bewerbung keinen Sinn, ohne sich finanziell zu verschlechtern, oder?

antworten

Guten Tag zusammen,

ich bin momentan als Projektingenieur bei der 604 und habe mich nun intern auf eine Stelle (602) beworben (andere Tochtergesellschaft). Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich erhalten. Von Kollegen habe ich gehört, dass die Überspringung einer Entgeltstufe wohl nur mit einer Entwicklungsvereinbarung möglich wäre. Ich würde also erst in die 603 einsteigen und nach der EWV (Zeitraum 6-12 Monate) in die 602 eingruppiert werden. Hat hier jemand schon Erfahrungen sammeln können oder weiß jemand wie sowas abläuft? Weiß die andere Tochtergesellschaft denn überhaupt in welcher Gruppe ich bin bzw. darf sie danach fragen?
Vielen Dank im Voraus

antworten

Hallo,
wie wird folgende Stelle eingruppiert:

201861

Vielen Dank vorab.

VG

antworten

Hallo, wie ist die Stelle 207075 eingruppiert. Vielen Dank und grüße.

antworten

Mal ne Frage off topic, wann wird das Gehalt eigentlich ausgezahlt wenn man z. B. am 1. August anfängt, am 25.8?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Guten Tag zusammen,

ich bin momentan als Projektingenieur bei der 604 und habe mich nun intern auf eine Stelle (602) beworben (andere Tochtergesellschaft). Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich erhalten. Von Kollegen habe ich gehört, dass die Überspringung einer Entgeltstufe wohl nur mit einer Entwicklungsvereinbarung möglich wäre. Ich würde also erst in die 603 einsteigen und nach der EWV (Zeitraum 6-12 Monate) in die 602 eingruppiert werden. Hat hier jemand schon Erfahrungen sammeln können oder weiß jemand wie sowas abläuft? Weiß die andere Tochtergesellschaft denn überhaupt in welcher Gruppe ich bin bzw. darf sie danach fragen?
Vielen Dank im Voraus

Das ist Quatsch, lass dir da nichts erzählen.
Die DB hat auch keine Probleme damit, Leute mit Master in 604 oder 605 einzugruppieren.

Ich selber bin mit einer 605 gestartet, dann 603 und dann 602.
Von einer Kollegin habe ich mitbekommen, dass sie von einer 607 auf eine 604 problemlos wechseln kann.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Mal ne Frage off topic, wann wird das Gehalt eigentlich ausgezahlt wenn man z. B. am 1. August anfängt, am 25.8?

Ja.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Das ist Quatsch, lass dir da nichts erzählen.
Die DB hat auch keine Probleme damit, Leute mit Master in 604 oder 605 einzugruppieren.

Ich selber bin mit einer 605 gestartet, dann 603 und dann 602.
Von einer Kollegin habe ich mitbekommen, dass sie von einer 607 auf eine 604 problemlos wechseln kann. >

Genau das geht problemlos. Das mit einer Entwicklungsvereinbarung macht man eher wenn man im Team wechseln will, aber noch nicht geeigent ist und sich weder intern noch extern was findet.

Ich bin auch von einer 605 auf 603 intern gewechselt. Selbes GF im Fachbereich nur 1 Ebene höher.

antworten

Kann man also die Entwicklungsvereinbarung in den Vertrag aufnehmen lassen oder wie funktioniert es?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Kann man also die Entwicklungsvereinbarung in den Vertrag aufnehmen lassen oder wie funktioniert es?

Das macht man nur wenn man intern im selben Team auf eine Stelle will für die man aktuell nict geeigent ist. Bsp. FK scheidet in 3 Jahren in Pension aus usw.

Hat mit dem Vertrag nichts zu tun.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Kann man also die Entwicklungsvereinbarung in den Vertrag aufnehmen lassen oder wie funktioniert es?

Ohne Vertrag ist die Vereinbarung wertlos.

antworten

Dine00 schrieb am 29.07.2023:

Kann mir bitte jemand sagen wie die Eingruppierung für die folgende Stelle ist:

Job-Ref.: 214052

(Junior) Einkäufer:in im Vergaberecht von Bau-Infrastrukturmaßnahmen

Vielen Dank.

PUSH

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WiWi Gast schrieb am 28.07.2023:

Hallo Community,

kann mir bitte jemand sagen, wie die folgende Stelle eingruppiert ist: 230302

Vielen Dank

Dann pushe ich auch gerne noch einmal :)

antworten

Wird man bei Neueinstellung immer in Stufe 1 eingruppiert?

antworten

Dine00 schrieb am 01.08.2023:

Wird man bei Neueinstellung immer in Stufe 1 eingruppiert? >

Grundsätzlich ja, aber kann man so pauschal nicht sagen.

Die FK kann die Stufen selbst festlegen. Ist also Verhandlungssache. Kommt eben drauf an was man an Erfahrung hat und ob das verwertbar ist.

Kann später auch noch nachträglich geändert werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Dine00 schrieb am 01.08.2023:

Grundsätzlich ja, aber kann man so pauschal nicht sagen.

Die FK kann die Stufen selbst festlegen. Ist also Verhandlungssache. Kommt eben drauf an was man an Erfahrung hat und ob das verwertbar ist.

Kann später auch noch nachträglich geändert werden.

Danke für die Info 😊
Was genau bedeutet, dass es später nachträglich noch geändert werden kann?

antworten

Dine00 schrieb am 01.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Danke für die Info 😊
Was genau bedeutet, dass es später nachträglich noch geändert werden kann? >

Bsp: Man fängt mit Stufe 1 an und die FK merkt nach X Monaten das man "gut" ist dann kann es eine "individuelle Entgelderhöhung" geben z.B. auf Stufe 3. Auf der Lohnabrechnung wird aer weiterhin Stufe 1 stehen.

Das geht aber nur in eine Richtung nach oben. Nach unten geht es nicht mehr wenn man mit Stufe 2 eingestellt wurde.

Ich habe allerdings selten erlebt das ab x05 und abwärts höher als Stufe 1 zum Einstieg gezahlt wurde.

antworten

Entgeltgruppe ATE (AT §2 (2) KBV AT)
Tarifvertrag Kein Tarifvertrag

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Dann pushe ich auch gerne noch einmal :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Dine00 schrieb am 01.08.2023:

Bsp: Man fängt mit Stufe 1 an und die FK merkt nach X Monaten das man "gut" ist dann kann es eine "individuelle Entgelderhöhung" geben z.B. auf Stufe 3. Auf der Lohnabrechnung wird aer weiterhin Stufe 1 stehen.

Das geht aber nur in eine Richtung nach oben. Nach unten geht es nicht mehr wenn man mit Stufe 2 eingestellt wurde.

Ich habe allerdings selten erlebt das ab x05 und abwärts höher als Stufe 1 zum Einstieg gezahlt wurde.

Wie soll das funktioneren? Wenn bei 603 Stufe 1 starte und meine FK mir mehr Geld geben will, dann bin ich inoffiziell in Stufe 3 aber auf der Lohnabrechnung in Stufe 1? Weil pro Stufensprung sind das knapp 2000€ pro Jahr. Wer bezahlt das dann? Wenn es offiziell immer noch die Stufe 1 ist? Die FK?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Wie soll das funktioneren? Wenn bei 603 Stufe 1 starte und meine FK mir mehr Geld geben will, dann bin ich inoffiziell in Stufe 3 aber auf der Lohnabrechnung in Stufe 1? Weil pro Stufensprung sind das knapp 2000€ pro Jahr. Wer bezahlt das dann? Wenn es offiziell immer noch die Stufe 1 ist? Die FK?

Diese Machenschaft fand hier auch schon große Verwirrung, weil intern vereinbart wurde, dass man sagen wir von Stufe 2 auf 4 kommt. Auf der Abrechnung steht aber weiterhin Stufe 2.
Ein Anruf beim Abrechner brachte dann das Ergebnis. Das ist intern verhandelt und gilt nur für die Stelle speziell. Bewirbt man sich auf eine andere Stelle, ist man wieder auf Stufe 2.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Das ist Quatsch, lass dir da nichts erzählen.
Die DB hat auch keine Probleme damit, Leute mit Master in 604 oder 605 einzugruppieren.

Ich selber bin mit einer 605 gestartet, dann 603 und dann 602.
Von einer Kollegin habe ich mitbekommen, dass sie von einer 607 auf eine 604 problemlos wechseln kann.

So pauschal würde ich jetzt Quatsch nicht schreiben.
Das Vorgesetzte bei Internen behaupten, dass angeblich immer etwas fehlt und solche Sprünge nicht möglich sind, dass kann ich bestätigen.

Das diese Sprünge aber dann plötzlich doch für einige Kandidaten, möglich sind, oder das völlig fachfremde Externe plötzlich die hohen Stellen sofort antreten können
und Interne auf die Sprünge aufmerksam gemacht werden ist komisch und kann ich auch bestätigen. Führt immer öfter zu Streitigkeiten.

Bezüglich Quatsch. Es gibt schon eine Möglichkeit, dass dies wirklich so ist, jedoch müsste der Schreiber dann die Stelle offenlegen. Ich nehme jetzt ein Beispiel aus der Instandhaltung oder aus der Planung.

Ein ausgewählter Mitarbeiter kann sich schon auf z.B. einen Bezirksleiter, Bauüberwacher, oder Senior-Planer bewerben. Passiert aktuell auch häufiger. Jedoch ist für den Bauüberwacher, Bezirksleiter eine Zusatzausbildung notwendig.
Ergo, man kann den Job nicht gleich komplett übernehmen und es wird eine Entwicklungsvereinbarung angefertigt.

Gleiches gilt bei Senior-Stellen, wenn Leute versuchen das Junior zu überspringen.
Im Grunde sind die Senior-Stellen ja ausgeschrieben, dass man 5-sogar 10 Jahre im jeweiligen Bereich Erfahrungen haben sollte. Das hat ein fremder Umsteiger ja nicht.
Dann wird auch erst das Gehalt auf meist Junior zum Start gesetzt und versucht, dass
der Kandidat so schnell wie möglich sich einarbeitet und wenn dann alles alleine geht,
dann kommt das ursprüngliche Gehalt aus der Stelle zum Einsatz.

Ein paar Stellen habe ich sogar im Stellenmarkt gesehen, wo dies auch so kommuniziert wurde, dass sie eine erfahrene Person im Bereich X suchen, aber es wäre auch kein Problem , wenn nicht, dann fängt man aber eine Stufe darunter an, bis man eingearbeitet ist.

Heißt natürlich auch, dass man bei einer Bewerbung dann keine Chance hat, wenn sich zusätzlich noch eine erfahrene Person bewirbt. Aber ist ja immer so

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

So pauschal würde ich jetzt Quatsch nicht schreiben.
Das Vorgesetzte bei Internen behaupten, dass angeblich immer etwas fehlt und solche Sprünge nicht möglich sind, dass kann ich bestätigen.

Das diese Sprünge aber dann plötzlich doch für einige Kandidaten, möglich sind, oder das völlig fachfremde Externe plötzlich die hohen Stellen sofort antreten können
und Interne auf die Sprünge aufmerksam gemacht werden ist komisch und kann ich auch bestätigen. Führt immer öfter zu Streitigkeiten.

Bezüglich Quatsch. Es gibt schon eine Möglichkeit, dass dies wirklich so ist, jedoch müsste der Schreiber dann die Stelle offenlegen. Ich nehme jetzt ein Beispiel aus der Instandhaltung oder aus der Planung.

Ein ausgewählter Mitarbeiter kann sich schon auf z.B. einen Bezirksleiter, Bauüberwacher, oder Senior-Planer bewerben. Passiert aktuell auch häufiger. Jedoch ist für den Bauüberwacher, Bezirksleiter eine Zusatzausbildung notwendig.
Ergo, man kann den Job nicht gleich komplett übernehmen und es wird eine Entwicklungsvereinbarung angefertigt.

Gleiches gilt bei Senior-Stellen, wenn Leute versuchen das Junior zu überspringen.
Im Grunde sind die Senior-Stellen ja ausgeschrieben, dass man 5-sogar 10 Jahre im jeweiligen Bereich Erfahrungen haben sollte. Das hat ein fremder Umsteiger ja nicht.
Dann wird auch erst das Gehalt auf meist Junior zum Start gesetzt und versucht, dass
der Kandidat so schnell wie möglich sich einarbeitet und wenn dann alles alleine geht,
dann kommt das ursprüngliche Gehalt aus der Stelle zum Einsatz.

Ein paar Stellen habe ich sogar im Stellenmarkt gesehen, wo dies auch so kommuniziert wurde, dass sie eine erfahrene Person im Bereich X suchen, aber es wäre auch kein Problem , wenn nicht, dann fängt man aber eine Stufe darunter an, bis man eingearbeitet ist.

Heißt natürlich auch, dass man bei einer Bewerbung dann keine Chance hat, wenn sich zusätzlich noch eine erfahrene Person bewirbt. Aber ist ja immer so

Gute Ergänzung, danke, in den Fällen sieht es dann natürlich wirklich so aus und ist auch in gewisser Weise gerechtfertigt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Wie soll das funktioneren? Wenn bei 603 Stufe 1 starte und meine FK mir mehr Geld geben will, dann bin ich inoffiziell in Stufe 3 aber auf der Lohnabrechnung in Stufe 1? Weil pro Stufensprung sind das knapp 2000€ pro Jahr. Wer bezahlt das dann? Wenn es offiziell immer noch die Stufe 1 ist? Die FK? ->

Die FK aus dem Steuerungsbudget. Das ganze ist eine individuelle Entgelterhöhung und wird mit einem Schreiben mitgeteilt.
Auf der Abrechnung steht dann weiterhin Stufe 1 oder was man halt hat aber bezahlt wird der Betrag von Stufe 3 oder was auch immer.

antworten

Hallo zusammen,
könnte mir freundlicherweise jemand die Eingruppierung der folgenden Stelle mitteilen:
Job-Ref.: 219793

Danke vielmals und beste Grüße

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Hallo,
wie wird folgende Stelle eingruppiert:

201861

Vielen Dank vorab.

VG

PUSH :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Ich pushe auch mal:

Hallo, wie ist die Stelle 207075 eingruppiert. Vielen Dank und grüße.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

PUSH :)

---> TG7 (ETV DB Systel 2-J (TG7))

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Hallo zusammen,
könnte mir freundlicherweise jemand die Eingruppierung der folgenden Stelle mitteilen:
Job-Ref.: 219793

Danke vielmals und beste Grüße

603

antworten

Hallo zusammen,

Kann mir jemand die Eingruppierung für die Stelle

• 216271 (Junior-) Bauingenieur / Architekt als Qualitätsprüfer (DB Station&Service AG)
• 142584 Projektingenieur für Lärmschutzwände (DB Netz AG)
• 124282 Projektingenieur Infrastrukturprojekte

nennen?

Vielen Dank.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

PUSH :)

Systel TG7

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Hallo zusammen,
könnte mir freundlicherweise jemand die Eingruppierung der folgenden Stelle mitteilen:
Job-Ref.: 219793

Danke vielmals und beste Grüße

603

antworten

Welche Kosten fallen für die Netzcard 1. Klasse an und ist dort das Deutschland Ticket inkludiert?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Hallo, kann mir jemand näheres zur Funktionsgruppe der Job-Ref.: 214052 sagen? Vielen Dank 🤗

Push

antworten

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢

antworten

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢

Ja, kann passieren.

antworten

Wird im Bereich der Verwaltung /Beschaffung Gleitzeit angeboten (gibt es ein Überstundenkonto?) und können die 39 Stunden pro Woche individuell/flexibel auf die Tage verteilt werden, so dass es z. B. auch möglich ist Freitags früher Schluss zu machen?

antworten

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢

Nein da die Stellen bewertet sind kann das normalerweise nicht passieren. Auch wird man in der Regel im Bewerbergespräch nochmal nach seinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Wenn du es begründen kannst kannst du von deiner damaligen Angabe auch abweichen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Welche Kosten fallen für die Netzcard 1. Klasse an und ist dort das Deutschland Ticket inkludiert?

Keine Kosten. Der Sachbezugswert (auf den man Steuer und Sozialversicherung zahlt) ist ca. 850€ für ein Jahr. Der Anteil, der auf die Strecke Wohnung-Büro entfällt wird außerdem steuerlich auf die Pendlerpauschale angerechnet.

Deutschlandticket ist nicht enthalten, kann aber für ca. 35€/Monat bezogen werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Wird im Bereich der Verwaltung /Beschaffung Gleitzeit angeboten (gibt es ein Überstundenkonto?) und können die 39 Stunden pro Woche individuell/flexibel auf die Tage verteilt werden, so dass es z. B. auch möglich ist Freitags früher Schluss zu machen?

Prinzipiell ja, die genauen Regelungen weichen aber im Detail in verschiedenen Bereichen voneinander ab. Nachfragen.

antworten

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢

Nein, normalerweise nicht, da die Stelle bewertet wird. Allerdings wirst du dann vermutlich Stufe 1/Bandanfang (je nach Funktionsgruppe) einsortiert, da es jetzt kaum möglich ist jetzt nochmal höher anzusetzen

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Wird im Bereich der Verwaltung /Beschaffung Gleitzeit angeboten (gibt es ein Überstundenkonto?) und können die 39 Stunden pro Woche individuell/flexibel auf die Tage verteilt werden, so dass es z. B. auch möglich ist Freitags früher Schluss zu machen?

Ja es gibt Gleitzeit. In der Beschaffung wirst du zB freitags nach 13 Uhr nicht mehr allzu viele Leute erreichen. Wird also auch fleißig gelebt. :)

antworten

Hängt von der Tarifstufe und deiner Führungskraft ab. So ist deine Frage nicht zu beantworten.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Wird im Bereich der Verwaltung /Beschaffung Gleitzeit angeboten (gibt es ein Überstundenkonto?) und können die 39 Stunden pro Woche individuell/flexibel auf die Tage verteilt werden, so dass es z. B. auch möglich ist Freitags früher Schluss zu machen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Welche Kosten fallen für die Netzcard 1. Klasse an und ist dort das Deutschland Ticket inkludiert? >

Sind irgendwas um die 3450 Euro und wird einmalig versteuert. Deutschland Ticket ist nicht dabei.
Es gibt nur die Möglichkeit für Strecken auf denen die DB nicht fährt Freifahrten zu ziehen für NBE .

antworten

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢

Das kann sein. Nicht selten gibt es mehrere Rollen, die zu besetzen sind in einer Abteilung. Können auch gleich heißen. Also zB Senior It Consultant einmal in Stufe X und einmal in Stufe X-1. dann wird man dich ggf. Auf die untere setzen und die höhere dann für jemanden mit höherer Gehaltserwartung freihalten.

antworten

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢

Nein, du bekommst mindestens die Funktionsgruppe, die da angegeben war.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Sind irgendwas um die 3450 Euro und wird einmalig versteuert. Deutschland Ticket ist nicht dabei.
Es gibt nur die Möglichkeit für Strecken auf denen die DB nicht fährt Freifahrten zu ziehen für NBE .

Es fallen für den Mitarbeiter keine 3450€ an und das ist auch nicht der Betrag, der versteuert wird.

Die NE-Freifahrten gelten nur auf sehr wenigen vereinzelten Strecken.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Es fallen für den Mitarbeiter keine 3450€ an und das ist auch nicht der Betrag, der versteuert wird.

Die NE-Freifahrten gelten nur auf sehr wenigen vereinzelten Strecken.

Welcher Betrag fällt denn an (direkt oder via Geldwerter Vorteil)?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Nein, du bekommst mindestens die Funktionsgruppe, die da angegeben war.

Leider ist mir die Funktionsgruppe nicht bekannt und auf den internen Stellenmarkt kann ich leider nicht zugreifen..

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Nein da die Stellen bewertet sind kann das normalerweise nicht passieren. Auch wird man in der Regel im Bewerbergespräch nochmal nach seinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Wenn du es begründen kannst kannst du von deiner damaligen Angabe auch abweichen.

Kommt nach dem Vorstellungsgespräch nochmal ein Gespräch bei dem ich nochmal von meiner damaligen Gehaltsvorstellung (im Vorstellungsgespräch) abweichen kann?

Im vorstellungsgespräch habe ich mir die Info erhalten, dass ich innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung bekomme.

antworten

Wie lange dauert es bis DB Personalservice den Arbeitsvertrag nach Zustimmung des Betriebsrat erstellt hat?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Wie lange dauert es bis DB Personalservice den Arbeitsvertrag nach Zustimmung des Betriebsrat erstellt hat?

Mh glaube so rund 2 Wochen. Aber derzeit ist ja auch Urlaubszeit...

antworten

Hallo :))

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die Stellen sagen:

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 233068

Danke seeehr!

antworten

Hii,

wäre super wenn jemand hierzu die Eingruppierung sagen könnte.

• Job-Ref.: 204570

Danke !!!

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Liebes Forum,

kann mir jemand bitte sagen, um welche Eingruppierung es sich bei dieser Stelle handelt?

205668

Habt vielen Dank vorab!:)

Push :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Es fallen für den Mitarbeiter keine 3450€ an und das ist auch nicht der Betrag, der versteuert wird.

Die NE-Freifahrten gelten nur auf sehr wenigen vereinzelten Strecken. >

Wenn man schon so gescheit daherredet könnte man auch die richtigen Summen nehmen.

Und es gibt sehr viele Strecken wo nicht die DB verkehrt (auch DB Start) und wo die Netzcard nicht gilt (eben so die Freifahrt M).
Nur kann man bei der Netzcard dort eine Freifahrt bekommen. Und das wird immer mehr werden weil DB Regio leider laufend Strecken verliert.

Wer ein Deutschlandticket über die DB will bekommt das vergünstigt muss dafür aber dann das Jobticket oder Jobticket M oder die Netzcard abgeben

antworten

Dine00 schrieb am 02.08.2023:

Ich habe vermutlich beim Vorstellungsgespräch ein zu niedriges Gehalt angegeben, könnte es nun passieren, dass ich in eine "schlechtere" Funktionsgruppe eingruppiert werden könnte, obwohl die eigentliche Funktionsgruppe für diese Stelle höher wäre? 😢 >

Durch die reine Gehaltsvorstellung nicht.

Es kann aber immer wieder mal sein ,das man "noch" nicht für die Stelle geeignet ist und für eine gewisse Zeit eine niedrigere Gruppe bekommt. Ist aber eher selten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Push :)

Ist eine 601

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Entgeltgruppe ATE (AT §2 (2) KBV AT)
Tarifvertrag Kein Tarifvertrag

Kann die folgende Aussage bzgl. ATE bestätigt werden oder handelt es sich um 100% freie Verhandlung? Könnte ich mir kaum vorstellen...

"Das Mindestgehalt im AT-Bereich liegt bei ca. 85k + Bonus von ca. 20%"

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Wenn man schon so gescheit daherredet könnte man auch die richtigen Summen nehmen.

Und es gibt sehr viele Strecken wo nicht die DB verkehrt (auch DB Start) und wo die Netzcard nicht gilt (eben so die Freifahrt M).
Nur kann man bei der Netzcard dort eine Freifahrt bekommen. Und das wird immer mehr werden weil DB Regio leider laufend Strecken verliert.

Wer ein Deutschlandticket über die DB will bekommt das vergünstigt muss dafür aber dann das Jobticket oder Jobticket M oder die Netzcard abgeben

Die richtige Summe für den geldwerten Vorteil habe ich hier bereits hingeschrieben, einfach hochscrollen.

Die NE-Zusatzkarte zur Netzcard gilt im Wensentlichen genau dort, wo auch das Tagesticket M Fern F gilt: außerhalb des DB-Konzerns nur sehr selten. Auf den meisten Dritt-EVU-Verkehren ist sie wertlos.

Das rabattierte Deutschlandticket kann zusätzlich zum JobTicket M bzw. Netzcard bezogen werden.

antworten

Welche Funktionsgruppe ist denn für
Job-Nr. 214052 vorgesehen?

antworten

Bitte um Info bzgl. Eingruppierung für

Job-Ref.: 214052

Danke schön 😊

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Hallo :))

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für die Stellen sagen:

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 233068

Danke seeehr!

push

antworten

Hallo Leute,

hat jemand Erfahrung mit der Position Referent Bauartverantwortlicher ob ICE oder ET? Ist der Job sehr anspruchsvoll und stressig? Ist eine 602 gerechtfertigt?

Vielen Dank

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Ja es gibt Gleitzeit. In der Beschaffung wirst du zB freitags nach 13 Uhr nicht mehr allzu viele Leute erreichen. Wird also auch fleißig gelebt. :)

Freitag ab eins macht jeder seins sagt man ja auch :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

push

203883 - 601
233068 - habe ich nicht finden können

antworten

Dine00 schrieb am 03.08.2023:

Bitte um Info bzgl. Eingruppierung für

Job-Ref.: 214052

Danke schön 😊

Ist mit 604 ausgeschrieben

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Die richtige Summe für den geldwerten Vorteil habe ich hier bereits hingeschrieben, einfach hochscrollen.

Die NE-Zusatzkarte zur Netzcard gilt im Wensentlichen genau dort, wo auch das Tagesticket M Fern F gilt: außerhalb des DB-Konzerns nur sehr selten. Auf den meisten Dritt-EVU-Verkehren ist sie wertlos.

Das rabattierte Deutschlandticket kann zusätzlich zum JobTicket M bzw. Netzcard bezogen werden.

Wieviel kostet denn das Deutschlandticket mit DB-Rabatt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Kann die folgende Aussage bzgl. ATE bestätigt werden oder handelt es sich um 100% freie Verhandlung? Könnte ich mir kaum vorstellen...

"Das Mindestgehalt im AT-Bereich liegt bei ca. 85k + Bonus von ca. 20%"

Ja das ist die Banduntergrenze

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Freitag ab eins macht jeder seins sagt man ja auch :D

Kommt aber sehr auf die Abteilung an. Bei uns kommt man Freitags vor 17 Uhr eigentlich nie raus. Gerade Freitags meinen alle noch vor dem Wochenende alles erledigen zu müssen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Wieviel kostet denn das Deutschlandticket mit DB-Rabatt?

Steht hier bereits einige Beiträge höher.

antworten

Genauso viel wie jeder zahlt.

Doch die DB in seiner unendlichen Güte zahlt dir sage und schreibe 12 Euro pro Monat dazu. Also Normalpreis - 12 Euro.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Wieviel kostet denn das Deutschlandticket mit DB-Rabatt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Dine00 schrieb am 03.08.2023:

Ist mit 604 ausgeschrieben

Danke für die Info 😊
Dann war meine Gehaltsvorstellung für diese Funktionsgruppe doch richtig.

antworten

Hallo, Kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle sagen:

231104

Danke schonmal

antworten

Wieviel All-In kann man denn als LFK rechnen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Genauso viel wie jeder zahlt.

Doch die DB in seiner unendlichen Güte zahlt dir sage und schreibe 12 Euro pro Monat dazu. Also Normalpreis - 12 Euro.

Zusätzlich zu den normalen Fahrvergünstigungen. Das ist kein so schlechter Deal.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Kommt aber sehr auf die Abteilung an. Bei uns kommt man Freitags vor 17 Uhr eigentlich nie raus. Gerade Freitags meinen alle noch vor dem Wochenende alles erledigen zu müssen.

In welcher Abteilung bist du denn?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Dine00 schrieb am 03.08.2023:
(Einkäufer für Bau und Sicherungsleistungen)

Ist mit 604 ausgeschrieben

Gibt es hier nochmal Unterschiede für welchen Bereich man zuständig ist? Ich habe nun nochmal ein Vorstellungsgespräch für den Bereich Architektur /Ingenieurleistungen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Hii,

wäre super wenn jemand hierzu die Eingruppierung sagen könnte.

• Job-Ref.: 204570 & 233068

Danke !!!

push

antworten

Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine Stelle (232413) bei S&S beworben.
Studium ist frisch abgeschlossen, Berufserfahrung seit Längerem vorhanden.

Jetzt würde mich interessieren, ob meine Angabe bzgl. Gehaltswunsch realistisch ist.
Evtl. hat hier jemand eine grobe Einschätzung für mich, wie die Tätigkeit eingruppiert ist?

Vielen Dank

antworten

Die Stelle ist als 604 eingruppiert - Start also vor dem neuen Tarifvertrag bei 46k.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine Stelle (232413) bei S&S beworben.
Studium ist frisch abgeschlossen, Berufserfahrung seit Längerem vorhanden.

Jetzt würde mich interessieren, ob meine Angabe bzgl. Gehaltswunsch realistisch ist.
Evtl. hat hier jemand eine grobe Einschätzung für mich, wie die Tätigkeit eingruppiert ist?

Vielen Dank

antworten

OT:
Gibt es auch Betriebsfeste (z. B. Weihnachtsfeier innerhalb der Abteilung etc.)?

antworten

Nachdem ich nun noch zu einem Vorstellungsgespräch für eine andere Stelle eingeladen wurde, würde ich gerne die Eingruppierung für diese Stelle erfahren:

Job-Ref.: 208262

Einkäufer:in Architekten- und Ingenieursleistungen

Danke schön 😊

antworten

Ups. Da liege ich mit meiner Angabe deutlich drüber, da ich mich zu jetzt nicht verschlechtern wollte.
Danke für die schnelle Rückmeldung.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Die Stelle ist als 604 eingruppiert - Start also vor dem neuen Tarifvertrag bei 46k.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Vielen Dank

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WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Steht hier bereits einige Beiträge höher.

Nein, dort steht der Preis für eine Netzcard 1 . Klasse. Sollte sich die Info zum rabattierten Deutschlandticket so versteckt haben, dass ich sie übersehen habe, bitte ich um Entschuldigung. Statt dem sinnlosen Kommentar hättest Du auch einfach den Betrag hinschreiben können dann wäre deine Antwort hilfreich gewesen.

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WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Zusätzlich zu den normalen Fahrvergünstigungen. Das ist kein so schlechter Deal.

Die Fahrvergünstigungen sind doch nur noch ein Rest von dem, was sie früher einmal waren. Da werden ernsthaft Freifahrten mit Zuzahlung angeboten, ergo sind sie nicht mehr frei. Und wenn er Zug voll ist darfst Du aufstehen und einem "Kunden" deinen Sitzplatz anbieten, weil Du als Mitarbeiter bist ja ein niemand. Dagegen darf jeder Bundi oder Polizist in Uniform so oft er will unsere Züge vollstopfen, ich als Eisenbahnerin (wenn ich so fahre, dass die Freifahrten wirklich frei sind, ohne Zuzahlung oder Versteuerung) eine Fernfahrt pro Monat. Finde den Fehler. Komisch, in der Vergangenheit ging es auch mit den Freifahrten für Eisenbahner, doch auch hier wird immer mehr abgebaut.

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Guten Abend,

kann mir jemand mit der Eingruppierung der folgenden Stellen weiterhelfen?

197303
229729
214825
173027

Vielen Dank

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WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Die Fahrvergünstigungen sind doch nur noch ein Rest von dem, was sie früher einmal waren. Da werden ernsthaft Freifahrten mit Zuzahlung angeboten, ergo sind sie nicht mehr frei. Und wenn er Zug voll ist darfst Du aufstehen und einem "Kunden" deinen Sitzplatz anbieten, weil Du als Mitarbeiter bist ja ein niemand. Dagegen darf jeder Bundi oder Polizist in Uniform so oft er will unsere Züge vollstopfen, ich als Eisenbahnerin (wenn ich so fahre, dass die Freifahrten wirklich frei sind, ohne Zuzahlung oder Versteuerung) eine Fernfahrt pro Monat. Finde den Fehler. Komisch, in der Vergangenheit ging es auch mit den Freifahrten für Eisenbahner, doch auch hier wird immer mehr abgebaut. >

Es gab schon immer Freifahrt M mit und ohne Zuzahlung. Die Zuzahlung belastet halt nicht das Kontigent.

Und man konnte sich damals und heute alle Tickets in einem Monat ziehen und das geht heute mit Mobi Dig noch bessser..

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WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Nein, dort steht der Preis für eine Netzcard 1 . Klasse. Sollte sich die Info zum rabattierten Deutschlandticket so versteckt haben, dass ich sie übersehen habe, bitte ich um Entschuldigung. Statt dem sinnlosen Kommentar hättest Du auch einfach den Betrag hinschreiben können dann wäre deine Antwort hilfreich gewesen.

Der steht im genau gleichen Kommentar wie der geldwerte Vorteil für die Netzcard.

Wenn du nur den Beitrag mit den >3k€ gefunden hast, bist du einer Ente aufgesessen und musst noch weiter hoch scrollen.

Die gleiche Zahl zig mal auf eine Forenseite zu schreiben, erscheint mir wenig zielführend.

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WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Die Fahrvergünstigungen sind doch nur noch ein Rest von dem, was sie früher einmal waren. Da werden ernsthaft Freifahrten mit Zuzahlung angeboten, ergo sind sie nicht mehr frei. Und wenn er Zug voll ist darfst Du aufstehen und einem "Kunden" deinen Sitzplatz anbieten, weil Du als Mitarbeiter bist ja ein niemand. Dagegen darf jeder Bundi oder Polizist in Uniform so oft er will unsere Züge vollstopfen, ich als Eisenbahnerin (wenn ich so fahre, dass die Freifahrten wirklich frei sind, ohne Zuzahlung oder Versteuerung) eine Fernfahrt pro Monat. Finde den Fehler. Komisch, in der Vergangenheit ging es auch mit den Freifahrten für Eisenbahner, doch auch hier wird immer mehr abgebaut.

Der Fehler ist deine Erwartung, Arbeitgeber dürften ihren Arbeitnehmern ihre Produkte in beliebiger Menge steuerfrei überlassen. Denke mal zu Ende, was das bei anderen Branchen bedeuten würde.

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Wenn man eine relativ hohe Einstufung in der 602 erhalten hat. Können die Kollegen, herausfinden, was der neue verdient? Besonders Controller, welche sich ggf. die Kostenstelle ansehen und der Personlaufwand steigt im Monat des Einstiegs dann genau um die Summe des Gehaltes.

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Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

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Wenn die Controller darüber plaudern gibt es eine Latte an rechtlichen Konsequenzen. Im Zweifel ist es aber nicht dein "Verdienst" sondern wie du schreibst: du hast es erhalten, also Ermessen des AG.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Wenn man eine relativ hohe Einstufung in der 602 erhalten hat. Können die Kollegen, herausfinden, was der neue verdient? Besonders Controller, welche sich ggf. die Kostenstelle ansehen und der Personlaufwand steigt im Monat des Einstiegs dann genau um die Summe des Gehaltes.

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WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Kommt aber sehr auf die Abteilung an. Bei uns kommt man Freitags vor 17 Uhr eigentlich nie raus. Gerade Freitags meinen alle noch vor dem Wochenende alles erledigen zu müssen.

In welcher Abteilung arbeitest du denn?

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Hallo 😊

Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für diese Stelle nennen

Job-Ref.: 208262

Einkäufer:in Architekten- und Ingenieursleistungen

Danke schön 😊

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Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

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WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

Du verhandelst dein Grundgehalt in dem Fall 80.400 und die JAL geht on top noch oben drauf, sind je nach Jahr 5 - 20 %. Im Schnitt kannst du mit 10% JAL pro Jahr rechnen.

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WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Mal eine Frage zu JAL. Habe eine Stelle in 601 (als ITler mit 8 Jahren BE) im Auge. Mein Gehaltswunsch wäre "3. Stufe" die 12 Monatsgehälter von ca. 6500 Euro plus 200 Euro Tariferhöhung lt. Schlichtung -> 80.400 Euro.

Muss ich da noch etwas Aufschlagen um die JAL mitzudenken oder ist die JAL ein echter Bonus?

Danke euch

Nachtrag: in der 601 gibt es keine Stufen wie in x03, x04 etc. Stufen.

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WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Nachtrag: in der 601 gibt es keine Stufen wie in x03, x04 etc. Stufen.

Danke ist bekannt, hatte mich an einer 101 orientiert die vergleichbare Start- und Endgehälter hat.

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Da ich es gerade gelesen habe, sollte ich bei der Gehaltsvorstellung gleich die 200 Euro /Monat gem. Schlichtung mit einrechnen?

Ich wurde nun von der Stelle (Funktionsgruppe 604), auf die ich mich eigentlich beworben hatte (inkl. Vorstellungsgespräch) auf eine andere Stelle zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Kann ich hier dann eine andere Gehaltsvorstellung nennen als bei der anderen Stelle?
Die neue Stelle wäre Job-Ref.: 208262

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WiWi Gast schrieb am 05.08.2023:

Weiss jemand die Kündigungsfrist bei der Bahn für Angestellte mit 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? Danke

Ab mindestens 12 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate. Das steht im Basis Tarifvertrag und sollte man eigentlich wissen, wenn man seit 12 Jahren in dem Laden ist…

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