Hallo zusammen,

ich bin seit November 2020 bei der Deutschen Bahn AG und habe seitdem mehrfach intern gewechselt. Aktuell bin ich seit dem 1. Mai 2023 bei DB Infrago (ehemals DB Netz) tätig und arbeite seitdem auch in einem IT-Projekt. Seit dem 1. November 2023 befinde ich mich in der Tarifgruppe 602, Bandanfang.

Kürzlich habe ich meinen Master of Engineering im Wirtschaftsingenieurwesen berufsbegleitend mit einer Gesamtnote von 1,5 abgeschlossen, während ich weiterhin in Vollzeit gearbeitet habe.

Meine Frage ist nun, ob eine Gehaltserhöhung innerhalb der Tarifgruppe möglich ist. Soweit ich weiß, liegt die Gehaltsspanne dieser Gruppe bei 67.000 bis 77.000 Euro.

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!

Kannste knicken bei der Ausgabensteuerung.

MasterOfEng schrieb am 07.08.2024:

Hallo zusammen,

ich bin seit November 2020 bei der Deutschen Bahn AG und habe seitdem mehrfach intern gewechselt. Aktuell bin ich seit dem 1. Mai 2023 bei DB Infrago (ehemals DB Netz) tätig und arbeite seitdem auch in einem IT-Projekt. Seit dem 1. November 2023 befinde ich mich in der Tarifgruppe 602, Bandanfang.

Kürzlich habe ich meinen Master of Engineering im Wirtschaftsingenieurwesen berufsbegleitend mit einer Gesamtnote von 1,5 abgeschlossen, während ich weiterhin in Vollzeit gearbeitet habe.

Meine Frage ist nun, ob eine Gehaltserhöhung innerhalb der Tarifgruppe möglich ist. Soweit ich weiß, liegt die Gehaltsspanne dieser Gruppe bei 67.000 bis 77.000 Euro.

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!

MasterOfEng schrieb am 07.08.2024:

Hallo zusammen,

ich bin seit November 2020 bei der Deutschen Bahn AG und habe seitdem mehrfach intern gewechselt. Aktuell bin ich seit dem 1. Mai 2023 bei DB Infrago (ehemals DB Netz) tätig und arbeite seitdem auch in einem IT-Projekt. Seit dem 1. November 2023 befinde ich mich in der Tarifgruppe 602, Bandanfang.

Kürzlich habe ich meinen Master of Engineering im Wirtschaftsingenieurwesen berufsbegleitend mit einer Gesamtnote von 1,5 abgeschlossen, während ich weiterhin in Vollzeit gearbeitet habe.

Meine Frage ist nun, ob eine Gehaltserhöhung innerhalb der Tarifgruppe möglich ist. Soweit ich weiß, liegt die Gehaltsspanne dieser Gruppe bei 67.000 bis 77.000 Euro.

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!

Jo aktuelle Anweisung vom Vorstand: keine Gehaltserhöungen.

Auch nicht ausnahmsweise!

Auch nicht mit viel betteln und jammern!

Auch nicht wegen besonderer Leistungen!

Ja willkommen im Club!
Gehaltsanpassung kannst du erst mal knicken derzeit!

Ich bin jetzt seit 3 Jahren in der 602-Stelle, sollte dieses Jahr eine Erhöhung kriegen - wird aber nichts, wegen der Ausgabensteuerung.

Seit dem übernehme ich such keine weiteren Aufgaben mehr, wozu auch.

Gilt das auch für Leute die in 602 angefangen haben und die Zielstelle eine 601 ist?
Habe am 1.1 angefangen und bin bis zum Ablauf eines Jahres in der 602. Die Stelle ist aber eine 601 und würde in diese zum 1.1.25 aufsteigen. Kann ich das jetzt knicken?

Also nicht mal mit einem Teilzeit Master ? Wo ich Freitags und Samstags Vorlesungen hatte ?
Wie viel würde ich denn mit meiner Qualifikation außerhalb der DB AG verdienen ?
Kann das jemand einschätzen ?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2024:

Also nicht mal mit einem Teilzeit Master ? Wo ich Freitags und Samstags Vorlesungen hatte ?
Wie viel würde ich denn mit meiner Qualifikation außerhalb der DB AG verdienen ?
Kann das jemand einschätzen ?

Der Ausgabensteuerung ist das doch egal, auch wenn du 80 Stunden die Woche gearbeitet hättest und die Zukunft der Bahn sichergestellt hast, es würde derzeit null/nada honoriert werden.

Deine zweite Frage: Wie soll man die bitte ernsthaft beantworten? Region? Berufserfahrung? Spezielle Kenntnisse?

Als Highperformer ist man außerhalb der DB deutlich besser dran.

Bin auch seit 1,5 Jahren auf der 602 und insgesamt 4 Jahre dabei. Angesichts der fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern, die ich bisher immer präferiert habe sowie der aktuellen Lage, strebe ich einen externen Wechsel an. Reicht mir langsam.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2024:

Also nicht mal mit einem Teilzeit Master ? Wo ich Freitags und Samstags Vorlesungen hatte ?
Wie viel würde ich denn mit meiner Qualifikation außerhalb der DB AG verdienen ?
Kann das jemand einschätzen ?

Auf gut Deutsch: Es interessiert keinen, ob und (vor allem) warum Du einen Master hast. Solange die Stelle nicht klar einen Masterabschluss erfordert, wirst Du nach der Stelle bewertet und nicht nach deiner Qualifikation. Auch wegen der Ausgabensteuerung wirst du 0 Chancen haben, an deinem Gehalt was zu verändern. Aktuell ist die Wirtschaftliche Lage Deutschlands grenzwertig, das betrifft auch die Bahn.

MasterOfEng schrieb am 07.08.2024:

Meine Frage ist nun, ob eine Gehaltserhöhung innerhalb der Tarifgruppe möglich ist. Soweit ich weiß, liegt die Gehaltsspanne dieser Gruppe bei 67.000 bis 77.000 Euro.

Die Gehaltsspanne geht von 67k - 79,2k und für ganz tolle Hechte bis 83,5 (Leistungsbereich, was immer das auch heißen mag). Die JAL von 14,4% kommt da noch on top.

Ich denke mit 4 Jahre BE und einem Master wirst du woanders auch nicht mehr bekommen. Grüße von einem Vollzeit Uni-Master mit 7 Jahren BE in der 602.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2024:

Ist denn eine Erhöhung innerhalb der Tarifgruppe möglich? Ich würde das Thema gerne morgen mit meiner Teamleitung besprechen. Immerhin sind wir ein Top IT Projekt in der Zentrale der DB InfraGO

MasterOfEng schrieb am 07.08.2024:

Die Gehaltsspanne geht von 67k - 79,2k und für ganz tolle Hechte bis 83,5 (Leistungsbereich, was immer das auch heißen mag). Die JAL von 14,4% kommt da noch on top.

MasterOfEng schrieb am 08.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 08.08.2024:

Ist denn eine Erhöhung innerhalb der Tarifgruppe möglich? Ich würde das Thema gerne morgen mit meiner Teamleitung besprechen. Immerhin sind wir ein Top IT Projekt in der Zentrale der DB InfraGO

Normalerweise ist es möglich (auch wenn sehr selten, keiner meiner 15 Kollegen hat es je bekommen). Eigentlich wird man aber immer aufs nächste Jahr vertröstet. Mir wurde zB nahegelegt mich von meiner 602 auf eine 601 zu bewerben. Aber da ich dort wieder vom Bandanfang starten müsste macht es einfach keinen Sinn wegen 100€ netto mehr. Da ich ja dann aufgabentechnisch wieder bei 0 anfange und mich komplett neu einarbeiten muss. Dafür sind mir die 100€ einfach zu wenig und ich mache weiter wie bisher.

Faktisch ist es gerade nicht möglich aufgrund der Ausgabensperre. Es darf keine Gehaltserhöhungen geben. Vermutlich auch nicht im nächsten Jahr.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2024:

Gilt das auch für Leute die in 602 angefangen haben und die Zielstelle eine 601 ist?
Habe am 1.1 angefangen und bin bis zum Ablauf eines Jahres in der 602. Die Stelle ist aber eine 601 und würde in diese zum 1.1.25 aufsteigen. Kann ich das jetzt knicken?

Sowas wird wohl nur bei Frauen vereinbart. Höre das zum ersten Mal. Meine Stelle war wohl intern auch als 601 ausgeschrieben. Da ich aber von extern kam wusste ich das natürlich nicht und habe als Gehalt 67k angegeben was einer 602 entspricht, wo ich dann schließlich eingruppiert wurde. Auch nach 5 Jahren möchte man mich nicht umgruppieren, damit ich das gleiche Gehalt wie meine Teamkollegen bekomme, obwohl wir die gleichen Tätigkeiten haben.

Die 602 und 601 Stellen können ziemliche Fallen sein. Es gibt dort jahrelang keine Gehaltserhöhung, man wird auf das kommende Jahr vertröstet und dann gibt es wieder keine Gehaltserhöhung.

Sm besten alle 2 Jahre intern bewerben und sich dann bis AT hocharbeiten. Ansonsten auf der Stelle bleiben und es sich dort bequem machen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2024:

MasterOfEng schrieb am 08.08.2024:

Normalerweise ist es möglich (auch wenn sehr selten, keiner meiner 15 Kollegen hat es je bekommen). Eigentlich wird man aber immer aufs nächste Jahr vertröstet. Mir wurde zB nahegelegt mich von meiner 602 auf eine 601 zu bewerben. Aber da ich dort wieder vom Bandanfang starten müsste macht es einfach keinen Sinn wegen 100€ netto mehr. Da ich ja dann aufgabentechnisch wieder bei 0 anfange und mich komplett neu einarbeiten muss. Dafür sind mir die 100€ einfach zu wenig und ich mache weiter wie bisher.

Faktisch ist es gerade nicht möglich aufgrund der Ausgabensperre. Es darf keine Gehaltserhöhungen geben. Vermutlich auch nicht im nächsten Jahr.

Update:
Hatte das Gespräch heute. Meine Teamleitung sagte: "Ich bin sehr zufrieden mit deiner Leistung. Ich werde dir kleinere Projekte zuteilen. Zum 01.01.2025 wäre dann eine Gehaltsanpassung möglich."

MasterOfEng schrieb am 09.08.2024:

Update:
Hatte das Gespräch heute. Meine Teamleitung sagte: "Ich bin sehr zufrieden mit deiner Leistung. Ich werde dir kleinere Projekte zuteilen. Zum 01.01.2025 wäre dann eine Gehaltsanpassung möglich."

uff, also klassisch vertröstet

Spoiler: Am 01.01.2025 gilt dann immer noch die Ausgabensteuerung und deine Teamleitung sagt dir, dass eine Gehaltsanpassung dann erst an 01.01.2026 möglich ist.

MasterOfEng schrieb am 09.08.2024:

Update:
Hatte das Gespräch heute. Meine Teamleitung sagte: "Ich bin sehr zufrieden mit deiner Leistung. Ich werde dir kleinere Projekte zuteilen. Zum 01.01.2025 wäre dann eine Gehaltsanpassung möglich."

WiWi Gast schrieb am 09.08.2024:

Wahrscheinlich wird es so enden. Naja ich suche sowieso nach einer Stelle im Energiesektor

Spoiler: Am 01.01.2025 gilt dann immer noch die Ausgabensteuerung und deine Teamleitung sagt dir, dass eine Gehaltsanpassung dann erst an 01.01.2026 möglich ist.

MasterOfEng schrieb am 09.08.2024:

Hatte das Gespräch heute. Meine Teamleitung sagte: "Ich bin sehr zufrieden mit deiner Leistung. Ich werde dir kleinere Projekte zuteilen. Zum 01.01.2025 wäre dann eine Gehaltsanpassung möglich."