Hallo, kann mir jemand die Tariftabelle zur TG Energie genauer erklären?
Für mich interessant:
Vielen Dank für eure Antworten.
antwortenDirectore schrieb am 20.11.2024:
Hallo, kann mir jemand die Tariftabelle zur TG Energie genauer erklären?
Für mich interessant:
Wer bekommt Gruppe F, G und H? Gibt es hier Voraussetzungen? Wie funktioniert die Anforderungskomponente? Hat man Stufe 1 direkt von Beginn oder muss man sich die durch seine Aufgaben erarbeiten?Vielen Dank für eure Antworten.
Da kommen die rein, die keine/kaum Bereufserfahrung haben. Intern wird das "Heranführung" genannt. Sind quasi Vorstufen, bei denen die Gehaltssprünge niedriger ausfallen, als in den Gruppen 0-7.
Mit Erfahrung solltest du eine Eingruppierung in H oder 0 anpeilen.
WiWi Gast schrieb am 20.11.2024:
Da kommen die rein, die keine/kaum Bereufserfahrung haben. Intern wird das "Heranführung" genannt. Sind quasi Vorstufen, bei denen die Gehaltssprünge niedriger ausfallen, als in den Gruppen 0-7.
Mit Erfahrung solltest du eine Eingruppierung in H oder 0 anpeilen.
Also kommt die Anforderungskomponente on top auf die Basisvergütung und stellt damit quasi einen Zwischenschritt zwischen zwei Gruppen dar?
0-7? Ich kenne nur die TG Energie Tabelle A-I
Erstes Angebot der Arbeitgeberseite sind 3,6% auf 15 Monate. Ich denke man wird sich irgendwo in der Region 4% - 4,5% auf 12 Monate einigen, was schon ordentlich wäre.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2024:
Es wurde ein Verhandlungsergebnis erzielt:
4,6% auf 13 Monate - bin zufrieden
Leider erst ab März, somit sind es eigentlich 4,6% auf 15 Monate…
antwortenWoher hast du das mit März? Habe ich bisher nirgends gelesen.
WiWi Gast schrieb am 06.12.2024:
antwortenLeider erst ab März, somit sind es eigentlich 4,6% auf 15 Monate…
WiWi Gast schrieb am 06.12.2024:
Woher hast du das mit März? Habe ich bisher nirgends gelesen.
Von der IGBCE und der entsprechenden Laufzeit zurückgerechnet. Aus meiner Sicht absichtlich nicht klar kommuniziert.
„4,6 Prozent mehr Entgelt bekommen die Beschäftigten des Energiekonzerns E.ON und des Stromnetzbetreibers TenneT TSO GmbH ab dem nächsten Jahr.
Darauf haben sich IGBCE und Arbeitgeber gestern Abend (5. Dezember) in der zweiten Tarifverhandlung in Frankfurt geeinigt.
Auszubildende erhalten außerdem eine steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 900 Euro.
Für Gewerkschaftsmitglieder gibt es außerdem einen bezahlten Freistellungstag für Weiterbildung mehr. Bisher waren es zwei, ab 2025 sind es drei.
Die Laufzeit des Entgelttarifvertrags beträgt 13 Monate bis zum 31. März 2026.
Verhandelt wurde für die rund 30.000 Beschäftigten des Energiekonzerns E.ON. und den zum Konzern gehörigen Energieunternehmen Avacon Netz GmbH, PreussenElektra, Bayernwerk, Westenergie, E.dis und enviaM-Gruppe sowie bei dem Übertragungsnetzbetreiber TenneT TSO GmbH.
IGBCE und ver.di führen die Verhandlungen gemeinsam.“
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2024:
Von der IGBCE und der entsprechenden Laufzeit zurückgerechnet. Aus meiner Sicht absichtlich nicht klar kommuniziert.
„4,6 Prozent mehr Entgelt bekommen die Beschäftigten des Energiekonzerns E.ON und des Stromnetzbetreibers TenneT TSO GmbH ab dem nächsten Jahr.
Darauf haben sich IGBCE und Arbeitgeber gestern Abend (5. Dezember) in der zweiten Tarifverhandlung in Frankfurt geeinigt.Auszubildende erhalten außerdem eine steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 900 Euro.
Für Gewerkschaftsmitglieder gibt es außerdem einen bezahlten Freistellungstag für Weiterbildung mehr. Bisher waren es zwei, ab 2025 sind es drei.
Die Laufzeit des Entgelttarifvertrags beträgt 13 Monate bis zum 31. März 2026.
Verhandelt wurde für die rund 30.000 Beschäftigten des Energiekonzerns E.ON. und den zum Konzern gehörigen Energieunternehmen Avacon Netz GmbH, PreussenElektra, Bayernwerk, Westenergie, E.dis und enviaM-Gruppe sowie bei dem Übertragungsnetzbetreiber TenneT TSO GmbH.
IGBCE und ver.di führen die Verhandlungen gemeinsam.“
Danke für die Klarstellung. Verdi schreibt hierzu gar nichts! Gehe auch davon aus, dass es absichtlich unklar gehalten wird um die 13 Monate zu verkaufen. Gut, sind dann eben 4,6% auf 15 Monate. Auch okay, wenn auch nicht unglaublich
antwortenAlso bei uns im Connect steht "Anhebung der Tabellenvergütung [...] ab dem 01. Januar 2025 um 4,6% bei einer Laufzeit von 13 Monaten"
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.12.2024:
Also bei uns im Connect steht "Anhebung der Tabellenvergütung [...] ab dem 01. Januar 2025 um 4,6% bei einer Laufzeit von 13 Monaten"
Werden die AT-Gehälter auch um 4,6 Prozent angehoben?
antwortenAt ist kein Tarif. Da muss jeder ATler selbst für sorgen was in seinem
Vertrag steht.
WiWi Gast schrieb am 08.12.2024:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.12.2024:
Werden die AT-Gehälter auch um 4,6 Prozent angehoben?
Falsch. AT wird ebenfalls angepasst und um 4,6% erhöht.
WiWi Gast schrieb am 09.12.2024:
antwortenAt ist kein Tarif. Da muss jeder ATler selbst für sorgen was in seinem
Vertrag steht.WiWi Gast schrieb am 08.12.2024:
Werden die AT-Gehälter auch um 4,6 Prozent angehoben?
WiWi Gast schrieb am 09.12.2024:
Falsch. AT wird ebenfalls angepasst und um 4,6% erhöht.
Ist das schon klar? Dachte das muss jetzt noch verhandelt werden.
antwortenBetrifft TenneT:
Weiß jemand, wie es mit der Starteingruppierung (12 Monate 6,5% weniger als die Basisvergütung) aussieht und ob diese in jedem Fall Anwendung findet? Kann man hier verhandeln, dass man direkt mit der Baisvergütung startet?
antwortenStarteingruppierung wird nicht immer angewendet, ist Verhandlungssache bei der Einstellung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.12.2024:
Ist das schon klar? Dachte das muss jetzt noch verhandelt werden.
Nein, das wird in der Regel nicht verhandelt sondern für die ATler übernommen. Es gibt in dem Tarifvertrag ein Passus, der den Abstand zwischen AT und Tarif festlegt. Wird Tarif erhöht, muss zumindest AT Minimum erhöt werden. Und das zieht nach sich, dass die anderen ATs ebenfalls erhöht werden, Ist in der Regel eine reine Formsache.
antwortenKönnt ihr noch mehr zu den verschiedenen Gruppen und zur Eingruppierung sagen? V.a. bei einem angehenden Bewerbungsgespräch wäre das super hilfreich. Lieben Dank
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2025:
Könnt ihr noch mehr zu den verschiedenen Gruppen und zur Eingruppierung sagen? V.a. bei einem angehenden Bewerbungsgespräch wäre das super hilfreich. Lieben Dank
Das Unternehmen beurteilt dich und deine Berufserfahrung und du bekommst ein Angebot. Ist Ermessen, aber sagen wir falls du was kannst und Berufserfahrung hast solltest du mind. G bekommen. Denk aber dran, dass es eh durch Zulagen über Zeit wächst und es 14 Gehälter sind, zumindest bei TenneT.
antwortenHallo, wo finde ich aktuelle Tabelle zu tg energie für Ostdeutschland, falls es Unterschiede gibt
Schöne Abend
antworten
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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