ich bin seit einem Jahr bei Aldi und ich kriege alle Überstunden ausgezahlt sowie 5 ? mehr pro Stunde wenn man als Vertretung Arbeitet normaler Stundenlohn etwa 10 ? pro Stunde als Verkäuferrinn bei einer 18 Stundenwoche; als Stellvertretung etwa 28 Stunden und als Filialleiter 40 Stundenwoche wobei sich der Stundenlohn natürlich mit der Stellung in der Filiale erhöt

ja und aldi ist noch mehr druck als lidl ;)

tu mal hier nicht so auf gebildet, dein studium nützt dir gar nix, davon brauchst du eh 99 % nicht

hey leute,
arbeite seit dem 01.01.2013 bei lidl. wurde eingestellt als filialverantwortlicher. habe so eine einarbeitungsmappe mit einem einarbeitungsplan bekommen, find ich eigentlich sehr gut den plan denn so weiss ich was noch auf mich zu kommt ;) es finden auch immer gespräche mit dem FL und dem VL statt um über die derzeitige situation zu sprechen ( welche punkte man schon abhacken kann was jetzt noch gemacht werden muss etc) eigentlich sehr gut wie ich finde. der VL ist auch ganz ok immer nett und höflich abberr wenn er fehler findet gibts ein gespräch in dem die fehler erläutert werden, es wird besprochen woran es liegt und und man selber muss kritik fähig sein. Aber was ich ganz vergessen habe ist: ich komme aus dem büro und hab dort als sachbearbeiter gearbeitet. jetzt bei lidl ist es körperliche arbeit, denn das abpacken haut echt rein muss ich sagen, es ist wahrscheinlich die umstellung vom ganzen tag rumsitzen im büro auf körperliche arbeit ;) warten wir es mal ab. auf jedenfall habe ich seit dem neuen job schon 6 kilo abgenommen ;) und ich esse wie sonst auch. deshalb wenn ihr da anfangen wollt stellt euch auf eine körperliche arbeit ein, stellt euch auch darauf ein,dass ihr beim kassieren einen testkäufer in den ersten wochen vorgesetzt bekommt. zudem müsst ihr damit rechnen regelmäßig vom vl beobachtet zu werden in den Punkten: wie schnell und wie gezielt ihr ware veräumt und auf die vorgegeben punkte achtet ( regelmäßiges wälzen der ware usw.) bis hin zu eurer kassierleistung, das bedeutet der vl sitzt hinten im büro und misst die anzahl der artikel die ihr pro minute über den scanner zieht und die anzahl der kunden die ihr bedient das ergibt dann den sogannten "score" ein guter kassierer sollte 33 haben aber für mich ist der anfang noch ziemlich schwer ich hänger derzeit bei 25 :) aber egal es ist noch kein meister vom himmel gefallen. was gibt es von mir noch über das unternhemen zu sagen? Auf jedenfall wird wie viele schon gesagt haben JEDE und damit meine ich JEDE MINUTE gearbeitet! es bleibt dir eigentlich keine zeit für gespräche weil wenn du z.b. zweite kasse bist ware verräumst und bei bedarf auch kassieren musst und das alles immer in einem affen tempo. eine mopro ( Milchprodukte) palette sollte im schnitt innerhalb von höchstens 45 Min verräumt sein. Eine Troso palette innerhalb von 30 Min und eine Düsseldorfer ( die mini paletten wo u.a. wasser, kartoffeln,bier,säfte etc. verräumt werden müssen in 5 min verstaut sein. es kommt auch vor das der VL mit dem RL neben euch steht und die packzeit misst. Ich muss sagen es ist kaum machbar diese zeiten einzuhalten weil in der filiale wo ich derzeit eingesetzt bin jede ware gewälzt wird ( damit meine ich die neue ware kommt immer nach unten oder besser gesagt das länger haltbarkeitsdatum kommt nach unten.) und das nimmt dementsprechend seine zeit in anspruch, wenn die aktuelle ware in dem regal erst rauskommt und dann die neue rein und die alte obendrauf, das geht dann halt in den rücken!!! und selbst wenn man auf richtiges heben etc. setzt. es geht in den rücken da müsst ihr euch im klaren sein es ist richtiges malochen ;) ich find es gut weil ich bewegung brauche, die vorherige büro arbeit war nichts für mich deshalb hab ich mich auch bei lidl gesehen und beworben. schlussendlich hat sich auch lidl für mich entschieden.

so ich hoffe das reicht euch an informationen erstmal?! ;)

Klingt ja alles nicht schlecht.

Selber arbeite ich als Maurer/Wärmedämmung/Putzer auf dem Bau. Bin Ende 30. Habe Abitur, konnte halt aus familiären Gründen nicht studieren. Für mich ist es also bei Lidl dann ganz normale Arbeit und ein Dach über dem Kopf. Kein Schlechtwetter, kein Frost oder sogar die Winterbedingte Kündigung.
In NRW wird durchschnittlich 12-14Euro/Stunde auf dem Bau gezahlt, für Akkordarbeit, Fusch und was weiß ich nicht noch alles für ein Mist.
Amtssprache russisch, polnisch, rumanisch, bulgarisch und sogar türkisch, und alle sind cheffes Lieblinge, weil das Gehirn von den zuhause gelassen wird.
Arbeitszeiten teilweise auch ma 12Stunden und länger, ist nicht die norm, kommt aber vor.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, und mit mitte 50, kaputt mit den Knochen und Hartz4. So siehts hier aus.
Als die DM noch offizielles Zahlungsmittel war und die Grenzen Richtung Ostblock verschlossen waren, das waren die besten Zeiten auf dem Bau.
Also ist doch Lidl und CO. einfach nur geil, wenn man Akkord gewöhnt ist.

Hallo zusammen

Bin zur zeit noch Probarbeiten ,mir wurde aber schon gesagt das ich 2200 Brutte bekommen würde was in meinen Augen viel zu wenig ist.

Ich will aber den Job ,also was würdet ihr vorschlagen was ich verlangen kann und wo so die schmerzgrenze liegt?!
Achja es ist eine Neueröffnung!
Und wieviel verdient ihr so bei edeka in der Position???

Danke und bitte Antworten

bist du sicher, dass du im richtigen thread gepostet hast ? hier geht
es doch um lidl und nicht um edeka !

Hallo,habe dne 120 Stundenvertrag mit 1800 brutto nicht angenommen.Weil ich denen nichts mehr glaube!Sollte Filialleiter werden und dann übern 120 Stundenvertrag mich beweisen!

ich hab mich beworben als vollzeitkraft, dann kam das vorstellungsgespräch und dabei raus kam ein teilzeitvertrag von 80 stunden im monat. den vertrag hab ich nur unterschrieben, weil mir versprochen wurde, dass ich nach meiner probezeit auf vollzeit hochgestuft werde. und was ist jetzt?? probezeit ist vorrüber und so traurig es ist musste ich von einer stellv. FL erfahren dass es keine chance gibt auf vollzeit. sie hat es selbst gerade mal geschafft in 4 JAHREN von 80 auf 100 stunden zu erhöhen. wow.
mein verdienst wenn ich ca 20 stunden die woche arbeite liegt um die 700 euro netto. lidl ist vllt. gut um was ''dazu'' zu verdienen. aber als hauptjob ist es nichts!! gehalt mag ja okay sein, aber man bekommt einfach zu wenig stunden als normal angestellter! dazu kommt der eextreme druck, der die psyche angreift. auch aus diesem grund schaue ich schon nach etwas neuem - vernünftigem. ich bin 21 und suche nen job fürs leben. nichts fürs ''überleben''. diese qual tu ich mir nicht länger an. dabei bin ich gerade mal 5 monate dort jetzt -kopfschüttel-

Ich hab mir jetzt die Mühe gemacht und habe mir hier mal einen Großteil der Posts durchgelesen. Die Quailtät der Posts ist überwiegend leider nicht so das man bei der Suche "Filialleiter bei LIDL und Gehalt" eine zufriedenstellende Antwort erhält! Hier werden Summen genannt die jenseits von Gut und Böse sind - 5.000? netto, 8.000 ?. Leute, in welch einer Welt lebt ihr???

Ich habe die Tage ein erstes telefonisches Interview bei Lidl. Es geht bei mir auch um eine Anstellung als Filialleiter. Ich bin 32 Jahre, Fachhochschulreife, Studium und die letzten Jahre selbständig. Mit Einzelhandel habe ich nicht sonderlich viel zu tun. Im Großhandel gelernt aber nie wirklich nach der Ausbildung tätig gewesen.
Was mich nun interessiert - und da bitte ich doch sehr um qualitativ gut verwertbare Antworte und realistische Zahlen - mit welchen Fragen ich bei dem Telefoninterview rechnen kann und was das Jahreseinstiegsgehalt (brutto) inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämien sein könnte. Besten Dank im voraus.

Ich sollte auch bei Lidl Vollzeit arbeiten,haben mir dann 120 Stunden unter die Nase gereicht mit der Begründung;wir kennen sie ja noch nicht und wissen nicht wie sie arbeiten.Ich habe dann gesagt,vielen Dank für die Verlade,alles Gute und schönen Tag noch.Haben nur noch dumm geschaut die Damen und Herren.Verladen sollen sie jemanden anders!

Das hat schon Methode mit den 120 Stundenverträgen!Da wird groß gesucht in den Zeitungen und im Internet, nur man hat nie eine reale Chance auf einen 163 Stunden Vertrag!Drauf geschissen auf das Vetretungsgeld von 2.08 ? die Stunde bei 5 Vertretern!Lidl eine einzge große Lüge!!

Lasst die Finger von den 120 Stunden Verträgen,ihr werdet nur verarscht.Lidl stellt nur nach Bedarf Vollzeitkräfte ein,alles andere ist Unfug.Das ist schon System bei Lidl mit den 120 Stunden!

Hatte meinen Probetag hinter mir und dann kam der große Schock.Der Verkaufsleiter hat mir einen 120 Stundenvertrag vorgelegt.Mir war eine Vollzeitstelle versprochen worden!! Habe dann dankend abgelehnt,solch eine Frechheit.Aber das ist typisch Lidl,die Menschen prellen und ausnutzen als billige Arbeitskräfte!

Auch ich hatte heute am 29.4.2013 mein zweites Gespräch mit der Bezirksleiterin von Lidl -- hatte mich als filialverantwortliche beworben auf Vollzeit .. Arbeite gerade seit 2005 als Marktleiter mit 173 Stunden im Monat .. Beim ersten Gespräch hieß es 120 Stunden mit einem Brutto 1950? als Stellvertreter ... Es wurde auch gesagt, dass es ein unbefristeter Vertrag wird, habe mich für Raum Magdeburg beworben .. Da kam schon die frage ob Stendal , Burg , Schönebeck oder Helmstedt ok wäre .. Ich sagte, ich überleg es mir !! Dann kam das zweite Gespräch heute !! DA SIND ES NUR NOCH 100 STUNDEN - 1373? brutto U N D -- auf 1 Jahr befriestet !!! Und dann in die Filiale nach Burg würde 25 min mehr fahren als jetzt und das für weniger Geld !! Frechheit !! Erst 120 St. 1950? und nun 100 St. 1373? !!! Und befriedetet !!! Ich bin total enttäuscht !! Werde morgen anrufen und dankend Absagen !! Bin echt entsetzt !!! Hätte ich nicht gedacht /// M. aus Sachsen Anhalt

So ist es mir auch ergangen,das ist schon Methode bei dem Unternehmen.Nur gute Führungskräfte für Teilzeit einstellen und nichts zahlen!Das ist die neue Personalpolitik bei Lidl!

Das was zählt ist doch der Stundenlohn, zusagen die Firmen würden Geld sparen ist unfug.

Das ist in der ganzen Einzelhandels-Branche so und hat damit zutun flexibel zu bleiben....

Typisches Geplapper von VL`s oder RVL`s.

Es kommt nicht nur auf den Stundenlohn, sondern selbstverständlich auch auf die Höhe des gesamten Monatsgehaltes an. Davon muss man eben auch existieren können ohne aufzustocken ! Was nutzen einem da 120 Std. Verträge ?

Ausserdem ist es Quatsch zu behaupten, dass das überall im Handel so wäre. Das hört man nur von Lidl. Zeig mir mal einen ML bei Edeka, Kaufland, Rewe, Globus, Famila, Aldi etc. der einen 120 Std. Vertrag vorgelegt bekommt. In der Zeit kann der seiner Führungsaufgabe gar nicht gerecht werden !

Ob Lidl sein Stundenkontigent auf mehr Köpfe verteilen möchte um flexibler zu bleiben, und dadurch Gehalts- und Ausfallrisiken zu verringern, kann uns MA doch am A...h vorbeigehen.
Das ist das unternehmerische Risiko des Konzerns ! Das muss der sich eben leisten! Notwendige Kosten eben! Man kann nicht nur verdienen und einsacken. Wir jedenfalls wollen Monatseinkommen in größtmöglicher Höhe und keine Teilzeitverträge.

Es geht um die MA im Allgemeinen nicht nur auf FV/SV bezogen.

Und die Mehrzahl der MA ist nun mal in Teilzeit, der flexibilität wegen.

Im übrigen sind bei den anderen Discountern fast ausschliesslich Teilzeitkräfte als Stv. Filialleiter eingesetzt.

Das mag sein,aber nicht wenn man sich auf eine Vollzeitstelle bewirbt oder eine versprochen bekommt.Das ist shcon Methode bei Lidl,die Vkl´s lügen was das Zeug hält.Lies Dir mal die Berichte genau durch!Warum stellt Lidl denn ganz selte Vollzeitkräfte ein oder warum spielen sie nicht mit offenen Karten?Ich rate jeden davon ab auf Teilzeit bei Lidil zu arbeiten,wenn ihr mal krank seid,bekommt ihr nur euere "Pflichtstunden" ohne Zuschläge und Prämien!!!

Bei welcher Firma bekommt man wenn man Krank geschrieben ist Zuschläge?? willst warcheinlich auch Überstunden machen während du Krank geschrieben bist? :D

Lidl (und die ganze Branche) stellt Vollzeitkräfte nur als FV/SV ein. Wo ist das Problem?

Totaler schwachsinn

Mein Freund leider hast Du Null Ahnung!
Wahrscheinlich bist Du so ein Typ, der nichts als Lästern kann.

So ich hab mich jetzt mal durch alle texte gelesen.
Ich bin 26 Jahre alt un durch einen gr. Fehler (Aussendienst) nun arbeitssuchend seit 2 monaten.
Am Montag hab ich ein Tel. Interview mit LIDL für die Position eines Verkaufsstellenleiters.
Berufserfahrung sind 3 Jahre Ausbildung und 4 Jahre als Filialleiter wobei ich das Amt bereits ende des 3. Lehrjahrs übernommen hatte.

Was erwartet mich da? Am besten sofort auf den großen Vertrag bestehen bei Telefonat? Fragen Sie nach den Gehaltsvorstellungen?

Danke schon mal

Servus an alle.
ich würde gerne Verkaufsleitung bei LIDL wrden. Stimmt es, das man einen Audi A4 als Firmenauto bekommt, und dieses sogar privat nutzen kann?
Welche Richtung muss ich eigentlich studieren?
Wäre Wirtschaftsinofrmatik gut?

Hm, wenn du es nichtmal schaffst, dir diese Informationen auf der Karriere Seite von Lidl zusammenzusuchen, dann bezweifel ich, dass du in der Lage bist, 80-100 Mitarbeiter zu führen. Aber ja, man bekommt einen A4 Avant inkl. Tankkarte, der auch privat genutzt werden darf.

Ein ML der selber sauber machen muss, einräumt, bestellt und sogar auch noch mitkassieren muss, übt KEINE anspruchsvolle
Führungsaufgabe aus. So etwas wird bei echten Führungskräften im Handel eher als unterstes Niveau und nicht erstrebenswert angesehen. Im gesamten Discountbereich sind s.g. Marktleiter doch wohl eher Marktarbeiter.

Hallo liebe Lidl-Filialverantwortliche!
Ich, 26Jahre, vom Wettbewerber, seit 3 Jahren Stellvertreter, mit Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel, mit einem laufenden Vertrag mit ca. 3200? brutto auf 195Std.-Basis habe das Auswahlverfahren bei Lidl zum Filialverantwortlichen durchlaufen und mein letztes Gespräch mit einem VL gehabt.
Ich kann am 01.08 als Filialverantwortlicher in Einarbeitung für 2600? brutto auf 163Std.-Basis, Dauer etwa 3-5 Monate, anfangen.
Die 2600? finde ich nur für die Einarbeitungspahse in Ordnung! Danach würde ich gerne über 3000? aus 163Std.-Basis bekommen. Der VL meinte, dass das Gehalt nach der Einarbeitung angepasst wird.

Wie hoch liegt es nach der Einarbeitungsphase und dann später bei einer eigenen Filiale(alles bitte auf 163Std.-Basis)?
Wird die Gehaltsentwicklung schon im Arbeitsvertrag dargestellt, oder werden da nur die angebotenen 2600? in Einarbeitung stehen? Weil auf Versprechungen will ich mich nicht verlassen, sondern gerne diese mögliche Entwicklung schriftlich haben. Oder muss ich nach der Einarbeitung verhandeln?
Dann noch die Frage nach der Eingruppierung als Filialverantwortlicher. Ist man da Verkaufsstellenleiter oder Verkausstellenverwalter? Das ist ja ein enormer Unterschied und der VL meinte zu mir, man sei Verkaufsstellenverwalter. Das kann ich mir nicht vorstellen, da liegt die Endstufe bei ca 3300? brutto auf 163Std.-Basis, was mir auf die Dauer zu wenig wäre!

Wäre super nett, wenn sich alle Wissenden dazu äußern würden.
Besten Dank dafür und viele Grüße von mir!

Wie hoch ist das Gehalt einer 120 std. Kraft bei Lidl mit ca 20 - 30 Überstunden monatlich,2000-2002 brutto?

Lounge Gast schrieb:

ca.zwischen 1700-2200brutto..

Hallo,
normalerweise gibt es da eine ganz klare Tabelle mit Einstiegsgehalt usw. Liegt meist bei 2900,EUR. Alles andere ist Verhandlungssache... Mitarbeiteranzahl, Filialumsatz, Ziele erreicht? Inventur, Kennzahlen usw.

Ich konnte erst nach einem anderthalben Jahr neu verhandeln auf der Basis der Kennzahlen des vergangenen Jahres. Da das gut lief, bekam ich eine schöne Lohnerhöhung. Allerdings werden die Ziele natürlich ebenfalls "angepasst". Leistungswille musst du schon haben.... man muss übrigens keine 70 Stunden die Woche arbeiten. Blödsinn... alles eine Frage der Stellvertreter, die du hinter dir hast.
Allerdings, mache ich Überstunden, wenn es sein muss, ohne zu murren.

Wie geschrieben ist der Job als FL im Discount nicht erstrebenswert, weil man im Markt mitarbeiten muss? Sehe ich anders. Ich war vor Lidl bei Globus Teamleiterin, was für micht vergleichbar ist. Auch bei Globus habe ich in meiner Abteilung mitarbeiten müssen, auch bei Globus musste ich den Putzlappen schwingen, wenn es sein musste. Auch bei Globus musste ich Überstunden machen, die übrigens, im Gegensatz zu Lidl, am Monatsende genullt wurden, weil man ein Festgehalt hat.

Die körperliche Anstrengung ist bei Lidl für mich viel höher und ich muss schneller arbeiten. Dafür habe ich aber etwa 20% mehr Gehalt als bei Globus, weil ich die Überstunden ausgezahlt bekomme und auch das Grundgehalt ist besser.

Wer hat denn was von Teamleitung gesagt ? Das ist doch nur Abteilungsverantwortung ! Der stellv. ML oder der ML bei Globus sitzen mit Sicherheit nicht an der Kasse, packen selbst die Warenlieferungen aus oder müssen evtl. auch noch den Laden fegen. Die Aufgabe eines ML im Discount hat ja nicht einmal das Niveau und den Anspruch eines Stellvertreters im Vollsortiment.
Das war gemeint ! Jeder macht eben das, was seinem Leistungsvermögen entspricht.

Man kann doch keinen Marktleiter eines Vollsortimenters mit 200 Mitarbeitern mit einem Filialleiter Discount vergleichen. Völliger Blödsinn.
Ich habe als Filialleiter etwa 20 Mitarbeiter wie vorher als Teamleiter und mehr ist ein Filialleiter eben nicht. Ist doch okay. Ich bekomme 20 EUR die Stunde und mir persönlich ist es völlig egal, ob ich an der Kasse sitze oder dafür putze.

Übrigens kann man mein Gehalt nicht mit einem Marktleiter vergleichen. Was die Jungs verdienen, weiß ich... da kann ich nicht dran tippen. Allerdings haben die noch viel weniger Freizeit als ich... an die Arbeitsleistung (stundenmäßig) kann ich ebenfalls nicht tippen :-)

Lounge Gast schrieb:

Wer hat denn was von Teamleitung gesagt ? Das ist doch nur
Abteilungsverantwortung ! Der stellv. ML oder der ML bei
Globus sitzen mit Sicherheit nicht an der Kasse, packen
selbst die Warenlieferungen aus oder müssen evtl. auch noch
den Laden fegen. Die Aufgabe eines ML im Discount hat ja
nicht einmal das Niveau und den Anspruch eines
Stellvertreters im Vollsortiment.
Das war gemeint ! Jeder macht eben das, was seinem
Leistungsvermögen entspricht.

ganz meiner meinung. das eine sind eben echte leitungs- und führungsaufgaben die erhebliche kenntnisse und fähigkeiten erfordern. im discount doch wohl eher nicht. da reichen schon quereinsteiger die das berufsbild häufig nicht einmal erlernt haben. also eher einfachniveau. marktarbeiter eben. jeder macht folglich das, was seinen fähigkeiten entspricht

Warum biste überhaupt von Globus weg ? Hättest dort doch auch Gas geben können um weiter aufzusteigen, bei mehr Kohle ! Hattest du keinen Biss oder haste es nicht geschafft ? Globus soll, was man so hört, doch ein ziemlich passabler Verein sein. Als Aussenstehender kann ich das aber nicht wirklich beurteilen.

Kann mir eigentlich mal irgend ein Insider erklären, was da seit vielen, vielen Monaten bei Lidl los ist ?

Egal auf welchem Portal man reinschaut, gefühlt hat man den Eindruck, dass die Hälfte der Stellenangebote für ML und Stellvertreter nur von Lidl sind. Bundesweit. Alle Regionen. Das müssen ja hunderte sein ! Vielleicht sollten die mal lieber die Standorte aufzählen, für die nicht gesucht wird. Ginge evtl. schneller. lol :)

Müssen die bald Filialen schliessen weil sie kein Personal finden oder was ?

Hat da jemand eine Erklärung ? Ist doch alles andere als normal !

Wie hoch ist denn dein Grundgehalt im Vergleich zu Globus ?

Hi, wollte nur wissen ob du bei Lidl in Österreich arbeitest.

gibt es irgendwo eine tabelle mit den tarifgruppen...bin momentan in g2 3..ich glaube aber die isr unter meinem anspruch...

bin zur zeit auch filialleiter bei einer fleischerreikette ich kann mir aber vorstellen auch ein markt zu fuehren.

na das kann ik mir beim besten willen nicht vorstellen... lach...

was habt ihr eigentlich alle für gehaltsvorstellungen... wahnsinn... das man sich nicht unterbezahlen muss... ok... aber kommt mal in der realität an... nichts ordentliches vorweisen können aber gehaltsvorstellungen haben... wahnsinn... wir im osten sind sogar für 5 euro brutto die stunde arbeiten gegangen... krass...

Bekommt auch der Filialleiter JEDE Überstunde bezahlt?
Wie viele Überstunden müssen gemacht werden um die oben
genannten 4000 netto, also umgerechnet 8000 brutto bei
Lohnsteuerklasse 1, monatlich zu verdienen?

Lounge Gast schrieb:

Bei Lidl bekommst du jede Überstunde bezahlt!!!

Hi,
kann man VL auch ohne Studium werden???
Habe fast 10 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, bin stellv. Abteilungsleiterin und möchte das Unternehmen wechseln. Wenn man aus meinem Unternehmen kommt, wird man eigentlich überall mit Handkuss genommen...allerdings ist das Textil!
Ich habe auch studiert und mein 1. Staatsexamen gemacht....
wäre um eine Antwort dankbar

so leute ich kann euch jede frage zur firma lidl beantworten,bin filialleiter seit 4 jahren bei lidl,also ihr habt echt keine ahnung was ihr hier alles schreibt,lidl ist ein top top arbeitgeber mega hammer.so los mit euren fragen

vl ohne studium geht bei lidl nicht,kannst bei norma bereichsleiter machen dort langt der fachwirt nur,übrigens vorher war ich 8 jahre bei norma

so leute ich kann euch jede frage zur firma lidl beantworten bin selber seit 4 jahren fl bei lidl ich kann nur sagen lidl ist ein top top arbeitgeber. die meisten haben keine ahnung und reden nur dumm daher. also los mit den fragen vorher war ich 8 jahre bei norma,nicht zu vergleichen norma mit lidl

vl bei lidl ohne studium geht nicht bei lidl.kannst bei norma bl machen dort langt der fachwirt

ein guter filialleiter bei lidl verdient zwischen 34oo und 37oo brutto als grundgehalt bei ner 38 stunden woche,dann kommen die spät und nacht zulagen dazu das sind in der regel 14o bis 2oo euro und ein filialleiter macht in der regel zwischen 1o und 2o überstunden das sind dann auch nochmal zwischen 22o und 4oo euro in der regel hat mann einen brutto gehalt im monat zwischen 39oo und 43oo als guter filialleiter

du weist schon, dass die probezeit 6 monate beträgt und nicht 3 du hast nicht umsonst 6 monate urlaubssperre usw nach denken wenn man keine ahnung hat

Hallo leute
Nunja ich möchte auch mal ungefähr wissen was man so verdient bei Lidl.
Habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch als Stellvertretender Filialleiter in Teilzeit.
Ich bin erst mit der Ausbildung fertig geworden , noch 20 Jahre jung. Habe zuvor meine Ausbildung beim Norma absloviert, und da auch schon viel erfahrungen gesammelt auch stellvertretung gemacht.

eine(m) nicht (n)

Lounge Gast schrieb:

Ihr seit wirklich unpackbar, alles sicher Studenten die keine
ahnung von einen harten job haben, ich habe meine lehre als
Systemgastronomiefachmann absulviert, ---- Konochenarbeit ist
das jedes monat bis zu 280 h für 1000 euro netto lohn, hat
sich aber jetzt ausgezahlt arbeite beim lidl als Fl Stv.
verdiene meine 2200 brutto für 130 h im monat komme mit
überstunden auf 160 wird alles ausbezahlt

mit freundlichen Grüßen

wer sagt das man urlaubs sperre sechs monate hat stimmt doch gar nicht

Hallo, werde ab Oktober bei Lidl anfangen zu arbeiten (Bayern),als stellv. Filialleitung.
120 Std. Vertrag - 1.600 ? brutto. Für einen Teilzeitjob finde ich das mehr als in Ordnung. Dazu kommen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (jeweils halbes Monatsgehalt) und VLL sowie 36 Urlaubstage. Und Überstunden werden auch sofort ausbezahlt. Nach ca. 6 Monaten (wenn ich mich ganz gut anstelle bei der Arbeit :D) wird mein Vertrag auf 140 Std. erhöht, dann würde ich 2.000 ? brutto bekommen. So, ich hoffe ich konnte euch ein paar realistische Auskünfte geben, manches hier find ich schon ganz schön überzogen, Lg

Hallo, werde ab Oktober anfangen bei Lidl zu arbeiten (Bayern), als stellv. Filialleitung.
120 Std. Vertrag - 1.600 ? brutto. Für einen Teilzeitjob finde ich das mehr als in Ordnung. Dazu kommen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (jeweils halbes Monatsgehalt) und VLL sowie 36 Urlaubstage. Und Überstunden werden auch sofort ausbezahlt. Nach ca. 6 Monaten (wenn ich mich ganz gut anstelle bei der Arbeit :D) wird mein Vertrag auf 140 Std. erhöht, dann würde ich 2.000 ? brutto bekommen. So, ich hoffe ich konnte euch ein paar realistische Auskünfte geben, manches hier find ich schon ganz schön überzogen, Lg

Also für G2 im Einzelhandel ist der tarif vom 01.07.12 für Bremen bei 163 std. / monat Brutto
1 Bj 1528?
2 bj 1584? 1-3 Jahr Ohne Ausbildung
3 Bj 1610?
4 Bj 1734? Nach der Ausbildung zum Kfm EZ
5 Bj 1776?
6 BJ 1910?
7 Bj 2248?

Jetzt gibts 2,5 % mehr für alle ab 1.8.13

als G3 Kraft also Stellvertreter und Teilweise auch Filialleiter

Gehaltsgruppe III

1-2 Bj. 1852 ?
3-4 Bj. 1971 ?
5-6 Bj. 2100 ?
7 Bj. 2515 ?

Gehaltsstufe IV geht im Anfangsjahr bei 2177? los. Gestaffelt in A-C von A 2177-2522?, B 2368-2647?, C 2537-2941? in 1-4 Bj.

Gehaltssrufe V geht im Anfangsjahr bei 2470? los. Gestaffelt in A-C
A 2470-2838?, B 2734-3275?, C 2960-3838? in 1-6 Bj.

Alle Angaben stand. 1.7.2012 für Bremen. Das also sind die Tariflichen Gehälter ohne Zulagen und können als Orientierung gesehen werden, denn alles ist verhandelbar. Ich hoffe ich konnte damit behiflich sein.

Gehaltstarifvertrag gültig 1.4.2011-31.3.2013 Hessen
Derzeit sind neue Verhandlungen am Tisch

Die Liste die aber noch bis 31.3.2013 galt sagte:

Gehaltstaffel a)

1 und 2 Jahr der Tätigkeit 2237 Euro
3 und 4 Jahr

Hallo,

wo kann man denn den alten (nihct mehr Gültigen) Mantelvertrag Einzelhandel Lidl einsehen.

den muss es doch irgend wo geben, dort steht doch alles drin was man wissen muss, und niemand muss irgend was raten etc.

ich suche das teil schon eine ganze weile, wenn mir jemand einen Link hätte wehre ich euch sehr dankbar.

Sag mal glaubst du wirklich, dass die gesamten Tarifverträge aller 16 Bundesländer ( bestehend aus Mantel-, Gehalts-, Urlaubstarif und einigen anderen mehr ) irgendwo im Netz einzusehen sind ?

Mann die bekommst du doch nicht einfach so gratis serviert. Es ist teilweise echt erschreckend, wie wenig Kenntnisse viele Beschäftigte im Handel doch haben.

Alle Gewerkschaften, also auch ver.di und ihre Vorgänger HBV und DAG, haben teils über Jahrzehnte für die Tarife mit den Arbeitgeberverbänden gekämpft und gestritten. Viele harte, kostspielige Streiks waren nötig, um das Erreichte zu erreichen. Diese Streiks sind nur möglich gewesen, weil diejenigen, die später von den Ergebnissen profitierten, auch ihren finanziellen Beitrag dafür leisteten, also Gewerkschaftsbeiträge bezahlten. Trittbrettfahrer, die nur kostenlos schmarotzen wollen, brauchen die nicht.

Wenn du z.B. einen Anwalt um juristischen Rat fragen willst, um evtl. einen finanziellen Schaden zu verhindern, musst du auch dafür bezahlen.

Entweder trittst du bei ver.di ein und erhältst als Mitglied immer die aktuellsten Infos, oder du wendest dich an euren Betriebsrat falls ihr einen habt. Falls nicht bleibt dir nur die Hoffnung, dass du jemanden im Handel kennst, der einen Tarifvertrag hat oder einen einsehen kann.

Eines noch ! Es gibt keinen Tarifvertrag speziell für Lidl, nur für den gesamten LEH. Andernfalls hätte Lidl ja einen Haustarif im Unternehmen.

doch erschreckend was einige meinen sofort verdienen zu können,gutes geld bedeutet wie überall auch viel harte anstrengende arbeit..mich würde interessieren ob ein 50iger topfiter meister der das anforderungsprofil locker erfüllt .überhaupt eine chance auf eine stelle als stellvertrettender filialleiter hat oder ob eine bewerbung von vornherein sinnlos ist .in meinem umkreis werden zb über 30 svl gesucht .
antwort würde mich freuen
mfg
anders

Möchte mich auch gerne mal äußern!
Ich bin nun 29 und seit 7 Jahren FV bei LIDL (damals ging es noch leichter und ohne AC) Mein monatliches Einkommen beläuft sich auf rund 3900? brutto. Ich habe nebenher den Handelsfachwirt gemacht und werde bald eine neue Position übernehmen. Ich leite derzeit einen Umsatzstarken Markt mit ca. 9,5 Mio. Jahresumsatz. Ich habe den Laden als Bruchbude übernommen und durch Führung sehr weit gebracht. Ich muss nun aufpassen, dass ich keine Minusstunden mache, da ich mein Team so gut erzogen habe, dass ich nicht mehr viel machen muss. 180-200 Stunden Monate waren anfangs keine Seltenheit. Jetzt habe ich aber ein entspanntes leben mit guten Zahlen und gutem Geld.

Es liegt also an jedem selbst, was er/sie aufbringen will. Kann Lidl nur empfehlen, wenn man sich etwas zusammen reist und eine gewisse Zeit an seine Grenzen geht.
Klar ist es ein harter Job, deswegen hab ich mich privat weiter gebildet um die körperliche Arbeit zu vermeiden.

und was machst du tolles bei lidl mit deinem hfw? bei lidl kannste ohne abschluss fast alles erreichen, aber alles was danach kommt, ist studium vorraussetzung.

Es gibt auch 100% die andere Seite leider von Lidl bzw. deren Verantwortlichen !!!

Nicht desto trotz kann ich nur zustimmen !!
Nach mehr als 6 Jahre Führungskraft bei LIDL kann ich nur sagen.
Ey, Leute wer meint nur Eier schaukeln zu müssen der hat nichts zusuchen weder bei Lidl noch wo anders im Handel !!!

Für das Geld was man da bekommt ist nicht mehr als woanders für weniger gefordert

ich hatte mit mein VG Geld knapp 14,89? std wo bekommt man das heute noch ?

LG

Als 1 mal es gibt es einen 140 std Verträge nicht mehr gibt 40 60 80 100 120 130 und g3 auf 163 std und für den g 3 muss man einen auswahl tag machen und bestehen obwohl mAn im unternehmen ist

Ja nee is klar....

Also ich bin seit 2011 bei Lidl und habe direkt nen 163 std. Vertrag bekommen. Wurde auch direkt als G3 also stellv. Filialleiter eingestellt. Jeder FL und stellv. FL sind Vollzeit. FL´s teilweise auch mit 189 Std. Was die Positionen angeht LÜgen die VL´s gerne mal rum. Sollte auch schon 3x FL werden und bin immer noch G3! Gehalt liegt als G3 zwischen 2100-2900 Brutto als FL zwischen 2800-3800 je nach Qualifikation, Berufserfahrung, Umsatz der Filiale etc.

Oh man...hier träumen aber viele Menschen ^^

Zudem bekomme ich das Gefühl, dass es nur Filialleiter bei Lidl gibt.

Bei den Gehältern liegen auch viele auf einer lila Wolke.

Geb ich auch mal meinen Senf dazu, bin seit jetzt fast 8 Jahren dabei, als Filialleiter mit Marktverantwortung, Gesellschaft Anzing (München) und bekomm im Schnitt 3300 brutto, Spät- und Frühzulagen dazugerechnet, und je nach Überstunden schwankt das netto bei mir um die 2150-2400 mit Steuerklasse 1 .
Wem es reicht, ok, aber der Druck und Stress, der damit verbunden ist, ist wirklich heftig und stellenweise unmenschlich. Suche selber schon einen neuen Arbeitgeber, weil das Geld ist für die zu leistende Arbeit ein Hungerlohn.

Erstens seid ihr nur Filialverantwortliche... Filialleiter haben mehr Kompetenzen und mehr Gehalt. Zudem seid ihr im Grunde genommen nur Martionetten, die sich komplett dem System zu unterwerfen haben. Nichts, rein gar nichts könnt ihr alleine entscheiden, so habt ihr auch keine Verantwortung zu tragen, ausser für die nicht hundertprozentige Erfüllung der Vorgaben, oder Fehler (oder was man bei Lidl als solche erachtet). Was ihr für die Knüppelei verdient ist nicht schlecht, aber auch nicht angemessen. Diese Arbeit macht auf Dauer häufig krank, Körper und Seele. Das System als solches ist krank, da es zerstört: Die Lebensqualität, langzeitig die Gesundheit, sowie Natur und Umwelt. Dazu wird man als unterqualifizierte minderbegabte/minderbemittelte Arbeitnehmer angesehen und auch so behandelt.

Und wie war die Mitarbeiterbefragung? Genauso trivial wie die vorherige? Wie zufrieden sind Sie mit dem Raumklima, oder ähnlicher Schwachsinn der so gar nichts mit eurer tatsächlichen Befindlichkeit zu tun hat. Die Befragung ist so aufgebaut, dass zwangsläufig ein gutes Ergebnis herauskommen muss! Da bringt ein eigenes Statement nicht mehr viel. Schön durchnummerriert sind die Bögen auch...

Versuchen solltest Du es bei uns derzeit in Niedersachsen. suchen wir seid einer Weile gutes Personal sogar 52 Jährige Frauen gewicht geschätzt 105kg wird eingestellt und ja Probezeit überstanden!!!!
Ich selbst 160kg bin Stellvertreter oder bei lidl Assistent genannt und das nächstes Jahr 10jähriges das gewicht war vor lidl auch schon da und man siehe der der arbeiten kann kann weit kommen!!

das Geld passt schon in etwa je nach Bundesland nur was ist das aktuelle Endgehalt für deine Arbeit? Mal angepasst oder ist es das Gehalt von vor 10 Jahren??? Aber du solltest selber mal etwas einfordern schon mal nach mehr Gehalt gefragt?
versuch dein Glück

Also ich bin seit 11 Jahren Filialleiter und meine letzte Abrechnung war 4007,- Brutto und das ergibt ein Netto von 2740,-!!! Saarland
Gemischt---Früh und Spätschicht. 1 Kind. Bei 194 Stunden im Monat.
Das ergibt einen Netto Stundenlohn von 14,-?

Für den STRESS und die Verantwortung für Zahlen und Inventur ect. ein Hungerlohn. Samstags sehr selten frei, aber dafür ein Tag pro Woche einen Rolltag. Aber bei uns in der Filiale ein super Team und Betriebsklima, und gegen die Vorgesetzten muss man sich eben durchsetzen und wehren. Ich lass mir mit meinen 43 Jahren nicht mehr auf der Nase rumtanzen, schon gar nicht von 23 Jährigen Verkaufsleitern, die keinerlei Menschenkenntnis und keine Ahnung vom wahren Leben haben.
Ich bin zufrieden so viel überhaupt zu bekommen und wenn der Rest stimmt und ich noch ohne Bauchweh arbeiten gehen kann, passt es schon.

http://www1.wdr.de/fernsehen/aks/themen/tedidiscounter100.html

4000 Brutto + freier Tag in der Woche ist ok. Also 45Std Woche.
So viel habe ich bei REWE,aber wir schaffen 240-260std im Monat... kein frei, keine bezahlte Überstunden.
Assistenten verdienen 3014? ,natürlich unter gleichen Bedingungen wie der Marktleiter.Wenn man die ganzen Stunden zusammenrechnet bekommt man kleineren Stundenlohn als die Verkäufer.Die verdienen 13,80,Endstufe wohl gemerkt.

Man ist ständig unterbesetzt,und es kommen dazu ständig neue Projekte.Dazu haben wir Mystery Shopping,und wehe du hast unter 98% Ihr habt zumindestens den Druck nicht.

Also mir kommt das wie Urlaub vor was ich hier vom LIDL lese,ohne irgendjemanden unterbwertten zu wollen.

Daher habe ich mich bei LIDL beworben :)
Kann mir jemand das ganze bei euch beschreiben.
Also ich habe gehört ML bekommt auch Überstunden bezahlt...es wir Wert auf Ruhepausen von 11Std gelegt und nicht mehr als 10std am Tag arbeiten.Also max bis 4.Tag frei pro Woche. In wie fern stimmt das??

Ja Maximal 10 Stimmt und 11 Stunden ruhe pause auch, aber ja wie halt es so mit Mitarbeitern vorkommt, unerwartet einen Ausfall ist es mir schon einige male passiert alles woran wir uns halten sollen zu brechen das heißt maximale Arbeitszeit am Tag in der Woche und im Monat alles überschritten wegen akuten personal Probleme wenn du halt in der Führung arbeitest solltest dir das klar sein kann immer mal was passieren aber mein Vl hat mir dann auch einen Urlaubsbonus gegönnt konnte mich später etwas ausruhen nach diesen Stress . Gehalt ist verhandlungsfähig verkauf dich gut schau nach aktuellen Tarifvertrag nach und Poker etwas bin zweite geige und werde übertariflich bezahlt das heißt habe fast 400euro mehr als Erstverkäufer das passt schon und immer wieder anfragen wenn dein vl zufrieden ist mit deiner Arbeit!!

Hallo,
ich bin ein ungarischer Gymnasiast und möchte fragen, ob man zur Filialleiter oder Stellvertreter muttersprachliche Sprachkenntnisse benötigt, oder ob ich, mit meinem Oberstufendeutsch auch gute Chancen habe ?
Vielen dank für die Antwort im Voraus.

Lidl feilt an seinem Image als Arbeitgeber. Mit einer groß angelegten Qualifizierungsoffensive will der Discounter die 3800 Filialleiter in Deutschland besser stellen. Zum neuen Ausstattungspaket der Position gehört auch ein Dienstwagen. Damit setzt Lidl neue Maßstäbe im Handel.
(18.03.14 veröffentlicht in der Lebensmittelzeitung online)

Das kann auch nach hinten losgehen...

Das ist der beste Beitrag hier und stimmt zu 100 Prozent

http://www.lebensmittelzeitung.net/news/karriere/Lidl-Filialleiter-lernen-dazu_104195.html

Hey ich habe kommenden Montag bei VG. Habe mich als FL beworben. Hat jemand Tipps für mich?! Wäre nett...lg

Ich arbeite bei Lidl und der Einstiegsgehalt als Fillialleiter beim Lidl ist 3000 ? (plus provision extra) !
Dafür wie du sagst muss man auch als Fillialleiter selbst hand anlegen und man kann mit mindestens 50 Stunden die Woche rechnen . Dafür steigt dein lohn !Jährlich! um mindestens 2 bis 700? Euro je nachdem wie gut es deiner Filliale geht !
Lieferung muss der Fillialleiter gar nicht machen die meisten aber helfen so oder so mit , alles andere bestellen Abrechnung kassieren muss der Fillialleiter aufjedenfall mit machen ! nicht um sonst verdient man soviel .

Und ab Sommer gibt es einen Firmenwagen zur privaten Nutzung plus Tankkarte noch oben drauf?

Bin seit 12 Jahren als FL dabei und gehe mit einem Kind nicht unter 2700 Netto im Monat nach Hause. Meist sind es 2900? oder mehr. Plus Ug und WG und ab Sommer sogar noch einen Firmen-Wagen zur privaten Nutzung. Inch. Tankkarte. Das ist Fakt?..
Ende der Nachricht

Verfolge schon eine ganze Weile die Entwicklung bei LIDL und finde sie sehr interessant. Hat es Sinn sich zu bewerben, wenn man bereits 48 Jahre ist? Gibt es bei LIDL ein Alterslimit? Vielleicht weiß ja jemand Bescheid.

Weißt jemand bescheid, ob es eine Altersgrenze gibt?

Ja es gibt eine altersgrenze

Wie hoch ist denn die Altersgrenze? Und was für einen Firmenwagen gibt es?

Einen Q7 oder Cayenne allerdings nur mit dem 6 Zylinder :(
Offizielle Altersgrenze gibt es nicht, die gibt es nirgends, Gleichstellungsgesetz?! Aber mit 40 mit dich da keiner mehr!

Es gibt bei Lidl keine Cayenne.

Lounge Gast schrieb:

Einen Q7 oder Cayenne allerdings nur mit dem 6 Zylinder :(
Offizielle Altersgrenze gibt es nicht, die gibt es nirgends,
Gleichstellungsgesetz?! Aber mit 40 mit dich da keiner mehr!

Es gibt einen Firmenwagen, das stimmt und einen neuen Vertrag mit der nächsthöheren Gehaltsstufe.
Voraussetzung ist allerdings, dass man am Entwicklungstag besteht und das schaffen noch lange nicht alle.

Ich habs geschafft, mein Auto ist bestellt und hat ca. 6 Monate Lieferzeit. Man konnte wählen zwischen A3, Touran, Golf, Golf Variant.
Zur privaten Nutzung frei, Spritkarte inklusive.
Mich kostet er ca. 250 EUR im Monat bei Steuerklasse 4.

Das mit dem neuen Vertrag wurde wie versprochen eingehalten.
Lidl hat Wort gehalten.

Ich denke, dass man mit 48 durchaus eine Chance hat, wenn man die richtigen Voraussetzungen hat. Viel Berufserfahrung im Discountbereich, Ausbildungserfahrung, Führungserfahrung oder ein Handelsfachwirtstudium. Körperlich muss man natürlich fit sein.
Sollte das alles nicht der Fall sein und man will als Quereinsteiger rein, wird es sicher nichts werden.
Wenn die Möglichkeit besteht einen jungen Mann einzustellen, der unbedingt nach oben will... eventuell einen Handelsfachwirt, wird man sich für diesen entscheiden.

einigen muss man die ironie mit dem vorschlaghammer eintrichtern.. man o man

Lounge Gast schrieb:

Es gibt bei Lidl keine Cayenne.

Lounge Gast schrieb:
nirgends,
mehr!

Lounge Gast schrieb:

Es gibt bei Lidl keine Cayenne.

Lounge Gast schrieb:
nirgends,
mehr!

Gibt es den Q7???

Hallo,

mich würde es wirklich interessieren was bei Lidl der Unterschied zwischen GB2 und GB3 ist? Da gehen die Meinungen ja wirklich etwas auseinander! Würde mich freuen wenn jemand eine konkrete Antwort hätte, da ich kurz davor bei Lidl zu beginnen!

Bin bei Lidl Dualer Student gewesen und inzwischen Verkaufsleiter.

1. Studienjahr - 1.400 EUR
2. Studienjahr - 1.600 EUR
3. Studienjahr - 1.800 EUR

Man steigt zwischen 58.000 und 63.000 EUR ein - abhängig vom Abschluss des Studiums (und JA - ein Studium ist unabdingbar [dabei ist es egal, was studiert wurde]).

Das Gehalt steigt auf maximal 104.000 EUR / Jahr innerhalb von 5 Jahren. Danach Aufstieg zum Vertriebsleiter oder Du stagnierst in der Position.

Dazu gibt es einen (meist weißen) Audi A4.
Keinen Q7, Cayenne oder so einen Blödsinn!

Übrigens: 60 Stunden / Woche sind die Regel! Samstags habt ihr nie frei, dafür an einem anderen Tag der Woche.

Idealerweise studiert ihr BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurswesen.

Hallo, ich wollte mich erkundigen ob mir jmd. sagen kann (bitte nur fundierte Antworten!) ob man sich den A3 auch als SPORTSBACk Version zulegen kann, oder gibt es festgelegte Ausstattungsmodelle!?
Danke vorab!

Hallo Leute. Habe eine Frage und hoffe das mir einer helfen kann. Ich habe ein Vertrag unterschrieben mit einer Tarifgruppe G3 1. Habe aber 3 Jahre Berufserfahrung. Müsste es nicht dann G3 3 sein?

Was stellt Ihr Euch alle eigentlich immer so vor? Hier bin ich und seid glücklich mich zu bekommen? Ich bin seid 20 Jahren im Einzelhandel tätig, seid 18Jahren in einer Führungsposition und ja man muss sich erst einmal beweisen und zeigen ob man überhaupt in der lage ist Mitarbeiter im Alltag zu motivieren, bzw zu kritisieren...es liegt soviel Verantwortung darin einen Laden zu leiten und das sollte man auch erstmal erlernen und wenn man das kann, dann kann man nach mehr Geld schrein.Solange ein Unternehmen nach Tarif bezahlt ist es doch nur fair? Und Überstunden sollten bezahlt werden, dann bist du jung und dynamisch, also hält dich nichts davon ab Überstunden zu machen und damit mehr Geld am Monatsende in der Lohntüte, also nicht meckern, klotzen.

Bitte nicht böse sein, aber wenn Du in einer leitenden Position arbeiten möchtest und schon Selbstständig warst, dann erwartet man eigenständiges Denken. Dass man Dir Fragen vorsagen soll, damit Du eventuell die richtigen Antworten gibst und nur dann den Job bekommst, sorry aber nogo... Du sollst mal einen Laden leiten, MA führen und dann traust Du Dir nicht mal ein paar Fragen zu???

Woher weisst Du das mit den 6 Monaten Lieferzeit ??
Uns hat man gesagt dass man das Auto im August haben kann wenn man einer der Ersten war die bestellt haben...
Und das war bei mir im Ende Mai

Lounge Gast schrieb:

Hallo, ich wollte mich erkundigen ob mir jmd. sagen kann
(bitte nur fundierte Antworten!) ob man sich den A3 auch als
SPORTSBACk Version zulegen kann, oder gibt es festgelegte
Ausstattungsmodelle!?
Danke vorab!

Du kannst zwichen nem A3 Sportsback oder Limousine wählen.
Aber nur eine Austattungslinie nämlich die kleinste. Aber netterweise sind da schon jede Menge Extras drin ( Navi,Sizuheizung,Multifunktionslenkrad,Winterreifen etc..)
Aber leider nur 110 PS aber so gut wie alle Farben kannste aussuchen ;)
Nur Lieferzeit ist unklar darüber wurde uns nichts erzählt und es werden auch keine Infos dazu rausgerückt.
Sollte da einer mehr wisse.... ???

Kurze Frage und Bitte nur von Leuten beantworten, die wirklich Ahnung haben.

Im Internet findet man sehr viele unterschiedliche Aussagen.

Es geht mir um das Vertretungsgeld in höhe von 2,08 Euro worüber alle schreiben.

Bin neu bei Lidl und habe einen G3 Vertrag. Das heißt ich bin der 1. Stellv. Filialverantwortlicher.

Nun die Frage:
Bekommt auch der 1. Stellv. Filalverantwortlicher ein Vertretungsgeld in höhe von 2,08 Euro?

Bekommt man die 2,08 Euro nur wenn der Filalverantwortliche nicht da ist oder automatisch immer bei einem G3 Vertrag?

Bitte nur ernst gemeinten Antworten. Im Internet finde ich zu viele Unterschiedliche Aussagen.

-nein, ein g3 hat ein höheres grundgehalt schon vorweg und bekommt keine zulage von 2,08 zusätzlich. g2 bekommen dies

-lieferzeiten sind in der industrie so und für lidl beißt sich keiner ein zahn aus, es werden alle warten aber keiner sagt was. am 1.8 hat defintiv keiner ein auto in de

-tarifeingruppierungen sind überall gleich g3 3 = 3 jahre berufserhahrung? 0h man...

Lounge Gast schrieb:

ich bin seit einem Jahr bei Aldi und ich kriege alle
Überstunden ausgezahlt sowie 5 ? mehr pro Stunde wenn man als
Vertretung Arbeitet normaler Stundenlohn etwa 10 ? pro Stunde
als Verkäuferrinn bei einer 18 Stundenwoche; als
Stellvertretung etwa 28 Stunden und als Filialleiter 40
Stundenwoche wobei sich der Stundenlohn natürlich mit der
Stellung in der Filiale erhöt